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聯(lián)手齊抓，遏制欺詐用工行為
近兩年來(lái)，勞動(dòng)仲裁部門(mén)頻頻接待了近百名外來(lái)務(wù)工者反映用工單位在招工時(shí)按照雙方簽定勞動(dòng)合同或協(xié)議的約定，收取了伙食費、管理費、押金、違約金后，不久，便采取卑鄙的手段和措施，迫使勞動(dòng)都提出離職，然后再以履行雙方已訂立的勞動(dòng)合同或協(xié)議為由，不予返還職工的扣押款，少則100元，多則上千元，坑害了勞動(dòng)者的利益，為此，勞動(dòng)者請求勞動(dòng)部門(mén)予以解決。
勞動(dòng)者對上述利益被侵害等問(wèn)題，如向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出書(shū)面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì )會(huì )對符合受理條件的應予立案審理，不符合受理的則告知申訴人向區級人民法院起訴。然而就目前我們所了解的情況看，勞動(dòng)者所反映的問(wèn)題，絕非是一種單純的勞動(dòng)關(guān)系雙方當事人，因履行勞動(dòng)合同或協(xié)議面發(fā)生的勞動(dòng)爭議糾紛問(wèn)題，其問(wèn)題的實(shí)質(zhì)則顯然是用人單位在使用伎倆，欺騙詐取勞動(dòng)者的資金，非正當的獲取企業(yè)的效益，是地道的“不勞而獲”者。
本人之所心能提出這種觀(guān)點(diǎn)，其理由如下：
一、用人單位表面上已經(jīng)工商、稅務(wù)等部門(mén)登記注冊，其經(jīng)營(yíng)手續全法，又以注冊家政服務(wù)的經(jīng)營(yíng)范圍為自己安排勞動(dòng)都的工作崗位提供了可“靈活”“隨意”“不確定”的條件，他們在打著(zhù)空政服務(wù)的僉保護傘下，進(jìn)行著(zhù)非法的欺詐活動(dòng)。
二、利用了政策規定，鉆政策規定的空子。如：與勞動(dòng)者簽定的勞動(dòng)合同中約定了收取伙食費、管理費、違約金等，并約定勞動(dòng)者個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同，收取的各項費用一律不予退還。為達到這一目的，用人單位則采取了故意設置圈套找勞動(dòng)者的茬，讓勞動(dòng)者到居民社區散發(fā)張貼野廣告，因散發(fā)語(yǔ)廣告被禁止，再追究勞動(dòng)者給企造成的損失及不良影響；不給職工安排了工作崗位，讓其坐著(zhù)不給工資（其實(shí)就是掛空牌子的“企業(yè)”，根本就沒(méi)有工作崗位）等種種惡劣手段，迫使勞動(dòng)者不得以而提出辭職不干（有的僅讓上崗一天或到用人單位后還未上崗），勞動(dòng)者的這一做法正中了用人單位的詭計，達到了其以履行勞動(dòng)合同為由，扣取勞動(dòng)者資金的目的。用人單位利用了勞動(dòng)者只認合同不懂法的弱勢一面，鉆了政策規定的空子，非法獲利，不付任何成本和代價(jià)。
根據掌握的上述情況，本人認為此類(lèi)問(wèn)題通過(guò)勞動(dòng)仲裁部門(mén)解決，需要有一定的受理期限，而勞動(dòng)都大多是外來(lái)務(wù)工人員，有的手里分文沒(méi)有，急需用錢(qián)，有的急于返鄉，要求解決問(wèn)題急不可待，所以基本都放棄了申訴的權利，在尋求司法等其他有關(guān)部門(mén)予以保護時(shí)，又因不屬受理范圍被拒之，勞動(dòng)者求助無(wú)路，無(wú)奈只好放棄追索，任其宰割了，欺詐者得意而成。
前期，仲裁部門(mén)在勞動(dòng)者提出申訴的情況下，也曾替勞動(dòng)者直接向用人單位討要過(guò)勞動(dòng)者的資金，但這種做法對用人單位而言是沒(méi)有法律效力的，他們可聽(tīng)可不聽(tīng)，即使是通過(guò)勞動(dòng)仲裁依法裁決的，用人單位也中能是對申訴者退款，對沒(méi)申訴者照收不誤，能詐多少詐多少，起到的只是治標不治本的作用。
近期，我們又多次接到反映此類(lèi)問(wèn)題的電話(huà)，欺詐勞動(dòng)者的用人單位呈上升趨勢，且“招法”更“妙”，其上當受騙者不公是外來(lái)務(wù)工人員，連近期放假相打工的大學(xué)生也履履受騙，受騙者每天都
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