- 相關(guān)推薦
赴廣西調研報告
隨著(zhù)個(gè)人的素質(zhì)不斷提高，報告的適用范圍越來(lái)越廣泛，報告具有語(yǔ)言陳述性的特點(diǎn)。那么報告應該怎么寫(xiě)才合適呢？下面是小編收集整理的赴廣西調研報告，歡迎閱讀與收藏。
摘要：
7月12日上午八點(diǎn)，在廣西醫科大學(xué)學(xué)工處處長(cháng)韓廣梅和其他六位老師的帶領(lǐng)下，我二十名志愿者乘車(chē)從學(xué)校出發(fā)前往賀州市進(jìn)行調研。此次調研活動(dòng)的目的在于實(shí)地考察并了解賀州市的醫療衛生服務(wù)情況，深入了解大學(xué)生基層就業(yè)情況，對我校學(xué)生基層工作就業(yè)趨勢和優(yōu)勢進(jìn)行深入剖析及思考，鼓勵廣大優(yōu)秀學(xué)子到賀州地區就業(yè)、創(chuàng )業(yè)，服務(wù)廣西新發(fā)展。
關(guān)鍵詞：
賀州調研就業(yè)創(chuàng )業(yè)富川鐘山昭平桂東醫院
我們這次暑期調研團通過(guò)實(shí)地醫院考察、舉行座談會(huì )的形式，對賀州市五家主要的縣級醫院進(jìn)行了考察，它們分別是賀州市人民醫院、富川瑤族自治縣人民醫院、鐘山縣人民醫院、昭平縣人民醫院、桂東人民醫院。我們了解到的情況如下：
賀州市衛生局局長(cháng)曾憲彪主要給我們介紹了賀州市近年來(lái)的衛生基本情況。在未來(lái)12年里，賀州市致力于建設覆蓋城鄉的醫療制度，做到以人為本。近三年來(lái)的目標是推進(jìn)三項改革——1.建立職工基本醫療保障制度;2.建立城鎮居民醫療保障制度,并將大學(xué)生納入這一行列中;3.鞏固參加新農村合作醫療的參合率。此外，他還談到賀州醫院的硬件建設和軟件建設兩個(gè)方面的建設情況，并指出賀州市當前正逐步促進(jìn)公共衛生服務(wù)的均等化。賀州市目前衛生資源總量不足極大制約了賀州市衛生事業(yè)的發(fā)展。下表是20xx年來(lái)賀州市衛生的基本情況變化表:
時(shí)間
項目
病床數
衛生人員
門(mén)診人員
住院人數
設備使用
20xx年
100%
100%
100%
100%
100%
20xx年
164%
64%
67%
231%
175%
注：各項目以百分比（%）表示。
一.賀州市人民醫院x技術(shù)先進(jìn),打造品牌
建于1926年的賀州市人民醫院,現有在職員工770多人，床位500張，年住院18000多人次，年門(mén)診量50萬(wàn)人次。固定資產(chǎn)總值1億元，擁有賀州市設施最先進(jìn)的現代化住院大樓，是全市規模最大的一家綜合性醫院。配備有磁共振成像、直線(xiàn)加速器、雙排螺旋ct、超聲刀、骨密度儀等及配套的各種診療搶救設備，是全市醫療設備最先進(jìn)的一家醫院。此外，它還是國家衛生部指定的國際緊急救援中心網(wǎng)絡(luò )醫院。
在現任院長(cháng)彭育歡的介紹下，我們知道該院的發(fā)展跟不上人民的需求，人才短缺的問(wèn)題十分嚴重。在建的臨床大樓尚未完工，因而還不能投入使用，這制約著(zhù)醫院的發(fā)展。但是最主要的制約因素在于人才短缺的問(wèn)題。該院為了解決這一問(wèn)題，采用了多種方案，如高薪聘請高級醫學(xué)人才，定期培訓在崗醫務(wù)人員，與高級醫院進(jìn)行技術(shù)合作與交流等。我們還了解到該院一半以上的醫務(wù)人員來(lái)自醫科大；每年該院還派出大批醫務(wù)人員到醫科大進(jìn)行培訓。
市委組織部兼市委人才辦主任陳翼明在廣西醫科大學(xué)20xx年赴賀州市調研基層就業(yè)結對共建的座談會(huì )上發(fā)表重要講話(huà)。他表達了他對廣西醫科大學(xué)學(xué)生到賀州就業(yè)、創(chuàng )業(yè)的殷切希望。他希望賀州市衛生局與醫科大能通過(guò)多種形式進(jìn)行多方合作交流，如三下鄉、調研、見(jiàn)習等。他特別期待著(zhù)醫科大的領(lǐng)導、學(xué)生到賀州知道指導工作，期待廣大醫大學(xué)子畢業(yè)后能到賀州工作。
二.富川瑤族自治縣人民醫院x瑤家文化瑤家情
富川瑤族自治縣人民醫院現有衛生人員365人，病床數300張，21個(gè)科室，日門(mén)診量545人次，主要醫療設備有全身ct、750max光機、經(jīng)顱彩色多普勒超聲掃描儀、血液透析儀等，是一家三級乙等醫院。
該院院長(cháng)黎明在座談會(huì )上指出，該院的醫務(wù)人次嚴重不足，對人才的需求量極大。原院長(cháng)林院長(cháng)在會(huì )上發(fā)表講話(huà)。他說(shuō)，愿意回到縣級醫院工作的醫學(xué)生不多。很多醫學(xué)生不愿回到縣級醫院工作的一個(gè)原因就是在縣級醫院的待遇不如大城市的高。林院長(cháng)指出，收入其實(shí)不是最重要的，重要的是要有理想有抱負。因此，大學(xué)生就業(yè)時(shí)就應該考慮自己所選的單位對自己今后的發(fā)展有沒(méi)有提升的空間。富川瑤族自治縣的文化底蘊十分豐富，那里的人們特別尊重知識，尊重人才，是廣大畢業(yè)生施展才華的地方。最后，林院長(cháng)表達了對人才渴求的兩點(diǎn)愿望——希望醫科大與富川縣衛生系統進(jìn)一步加強合作，協(xié)作資源單位；希望醫大學(xué)子來(lái)到富川縣就業(yè)、創(chuàng )業(yè)。韓廣梅處長(cháng)在會(huì )上發(fā)表感言，號召廣大學(xué)子學(xué)有所成之后到祖國需要的地方去。
三.鐘山縣人民醫院x發(fā)展有如十里荷塘的荷花
目前，鐘山縣人民醫院有在職職工316人，其中高級衛生技術(shù)人員123人，其他衛生技術(shù)人員115人。該院先后投資數百萬(wàn)元引進(jìn)美國全身ct機,500毫安x光機,彩色多普勒b超機,血球計數儀,電子胃鏡,體外震波碎石機以及心電監護系列等先進(jìn)醫療設備，是一所集醫療,教學(xué),科研于一體的非盈利性的國家"二甲"綜合醫院。
該院院長(cháng)在會(huì )上指出，該院的人才資源嚴重不足，特別是內科方面的人才。鐘山縣人民醫院共有員工70多人,其中副主任醫師1名,主治醫師30名,護士26名,住院醫師6名。因此，為了解決人才短缺的問(wèn)題，該院不斷加強醫務(wù)人員隊伍建設,積極與區內外各大醫院保持橫向聯(lián)系,聘請專(zhuān)家,教授來(lái)院講課會(huì )診,手術(shù)和進(jìn)行學(xué)術(shù)交流,并選送優(yōu)秀技術(shù)人員到上級醫院進(jìn)修學(xué)習,該院已成為全縣的醫療中心和桂林醫學(xué)院以及其他大中專(zhuān)院校實(shí)習基地。會(huì )上，縣衛生部盧副部長(cháng)發(fā)表了講話(huà)。他指出，鐘山縣政府十分重視干部的選拔與培養，極力創(chuàng )造良好的育人環(huán)境，特別注重醫務(wù)人員的逆境培養——將大批醫務(wù)人員放到工作條件比較艱苦、工作任務(wù)比較急難重的科室去鍛煉培養。
四.昭平縣人民醫院x干凈整潔,舒適安寧
昭平縣人民醫院始建于1943年,現有在職職工300人,其中衛生技術(shù)人員253人,高級職稱(chēng)6人,中級職稱(chēng)148人。開(kāi)放病床203張,設9個(gè)臨床科室,7個(gè)醫技科室；擁有德國的西門(mén)子全身ct機,美國原裝彩色b超,日本富士電子胃腸鏡等先進(jìn)設備，還擁有設備先進(jìn)，功能齊全,符合衛生部標準，可同時(shí)開(kāi)展6臺以上手術(shù)的縣內一流手術(shù)室。該院已實(shí)現電腦網(wǎng)絡(luò )收費管理,住院費用實(shí)行每日清單制，與廣西醫科大學(xué)附屬醫院，自治區人民醫院，南溪山醫院，解放軍一八一醫院,桂東醫院等三級醫院開(kāi)展技術(shù)協(xié)作。大部分醫務(wù)人員均分別到北京，上海，天津，南寧等省級醫學(xué)尖端的大醫院進(jìn)修，每年都選派大批業(yè)務(wù)骨干參加全國各地舉行的學(xué)術(shù)交流會(huì )、培訓班，不斷提高自身綜合素質(zhì),及時(shí)了解掌握一流的醫療技術(shù)。
該院院長(cháng)指出，醫院過(guò)去不是十分注重與醫科大的合作與交流，因而很多醫大學(xué)子不清楚該院的發(fā)展情況，不愿回到縣醫院工作。他希望今后能與醫科大建立良好合作關(guān)系，并鼓勵歡迎醫科大的學(xué)生到昭平縣人民醫院工作。
參觀(guān)該院，給我們印象最深刻的就是該醫院十分整潔干凈，醫院的一切都在緊張而有序地進(jìn)行。
五.桂東人民醫院x人性化的楷模
始建于1949年的桂東人民醫院是一所地市級非營(yíng)利性三級綜合醫院。目前擁有高級職稱(chēng)50多人，中級職稱(chēng)近210人，有享受?chē)鴦?wù)院津貼專(zhuān)家1名，市級科技拔尖人才4名。該院擁有日立磁共振、ge四層螺旋ct、菲利浦dr、大�。惚郏鈾C、德國尤斯特拉心肺體外循環(huán)系統等大中型先進(jìn)設備。開(kāi)設有單子臨床科室21個(gè)，醫技科室15個(gè)，開(kāi)放病床500張。桂東醫院的最大特色在于重視大把醫德以前醫風(fēng)大夫建設和優(yōu)質(zhì)體貼服務(wù)，各項醫務(wù)管理特具人性化：病房電話(huà)至于可免費撥打市話(huà)、國內長(cháng)途，方便病人就是與親屬聯(lián)系，因而吸引了來(lái)自全區各地、廣東、珠江三角洲、湖南等地的病人前來(lái)就診。其次，該院特別照顧特困人群，實(shí)行優(yōu)惠收費政策。職工的福利好，可以享受免費的午餐。此外，和市內三家養老院建立幫扶拼命關(guān)系，免費上門(mén)品質(zhì)解決護理難題，對養老院的老人給予一定的優(yōu)惠。目前，該院正準備建設醫院歸屬的第一家養老院。
該院院長(cháng)湯偉光曾到德國留學(xué)訪(fǎng)問(wèn)，他引進(jìn)的管理理念十分先進(jìn)，發(fā)展的思路也很開(kāi)闊，注重于國際的合作與交流。從湯偉光院長(cháng)的身上，我們收獲了們面對逆境時(shí)勇往直前的勇氣與決心。他諄諄教導我們要腳踏實(shí)地，一步一個(gè)腳印，并將自己的青春與熱血奉獻給自己所熱愛(ài)的事業(yè)上。
【赴廣西調研報告】相關(guān)文章：
基層城管調研報告_調研報告07-08
鄉鎮鄉村旅游調研報告-調研報告09-30
信貸調研報告11-04
教學(xué)調研報告06-11
商務(wù)調研報告03-16
體育調研報告05-18
汽車(chē)調研報告03-27
小區調研報告04-06
保險調研報告04-11