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店長(cháng)調研報告
隨著(zhù)人們自身素質(zhì)提升，報告十分的重要，報告中涉及到專(zhuān)業(yè)性術(shù)語(yǔ)要解釋清楚。相信許多人會(huì )覺(jué)得報告很難寫(xiě)吧，以下是小編收集整理的店長(cháng)調研報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
參與本次調查的對象為各零售業(yè)門(mén)店店總/店長(cháng)/副店長(cháng)/店長(cháng)助理。由于是采用網(wǎng)上自愿匿名填寫(xiě)的方式收集數據，因此不能代表所有人群，對于上網(wǎng)比例較少的人群不具備代表性。盡管采取了多種措施過(guò)濾不合理數據，但是仍然有可能包含了某些精心制作的假造數據。盡管每次薪資調查采集樣本數量很大，但是這些樣本的分布并非十分均勻的，主要集中于零售業(yè)相對比較發(fā)達的幾個(gè)區域。對某些參加者較少的地區，本報告的數據可能沒(méi)有代表意義。
部分重要概述：
本次調查的有效數據樣本為2401個(gè)，調查結果概述如下：
1、從業(yè)8年以上的資深店長(cháng)多半有其他行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，年輕店長(cháng)科班出身較多，即大學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)入零售業(yè)工作。
2、參與本次調查的行業(yè)店長(cháng)的平均月薪為5559元，其中工作年限在7年以下的店長(cháng)平均月薪的差異并不明顯，薪資較大的飛躍出現在工作7-8年以后。
3、在參加本次調查的0售業(yè)店長(cháng)中，女性的平均月薪約為4388，而男性的平均月薪約為5865元，比女性平均月薪高33.7%。
4、零售店長(cháng)薪資水平與學(xué)歷層次有密切關(guān)系，總體看來(lái)是成正比關(guān)系。
5、百貨店和大賣(mài)場(chǎng)業(yè)態(tài)店長(cháng)的平均月薪遠高于其他業(yè)態(tài)店長(cháng)的平均月薪。
6、外資控股企業(yè)的店長(cháng)的平均月薪遠高于其他內資控股企業(yè)的店長(cháng)的平均月薪。
7、參加調查的行業(yè)店長(cháng)對20xx年年薪的平均期望值是87104元。
8、在年終獎的發(fā)放方面，形式相對單1，主要是績(jì)效獎金。以“業(yè)績(jì)論英雄”還是目前0售業(yè)店長(cháng)必須要面對的現實(shí)。
9、參與調查的店長(cháng)當中，超過(guò)3分之1對目前的薪資“不滿(mǎn)意”或者“非常不滿(mǎn)意”。
10、51%參與調查的店長(cháng)認為本公司薪資制度“1般”，僅有14%的店長(cháng)認為“比較合理”或者“非常合理”。
11、有40%的店長(cháng)在未來(lái)12月內對現金報酬增幅的期望是“10%-20%”，超過(guò)28%的店長(cháng)在未來(lái)12月內對現金報酬增幅的期望超過(guò)20%。
12、在對店長(cháng)的未來(lái)12個(gè)月非現金報酬的期望調查（多選題）中，近7成店長(cháng)選擇“深造/培訓”。
13、有30.6%的店長(cháng)對跳槽說(shuō)“no！”，但同樣有31.2%的店長(cháng)已經(jīng)打算跳槽。
14、有33%的店長(cháng)認為“工作挑戰性”對自己最重要，有20%的店長(cháng)認為“上級的認可”也同樣非常重要。
15、有35%的店長(cháng)認為20xx年度自己最缺乏學(xué)習的機會(huì )，有20%的店長(cháng)認為20xx年度自己最缺乏休閑和娛樂(lè )的機會(huì )。
對象篇：回答者的基本分布情況
本次調查的有效數據樣本為2401個(gè)，調查結論如下：
1、地理分布
本次調查參加者共來(lái)自25個(gè)省份，主要集中在浙江（14.0%）、廣東（12.8%）、湖南（6.1%）、江蘇（6.1%）、安徽（4.4%）、河南（3.8%）、山東（3.5%），這幾個(gè)省份的參加者人數占到參加調查總人數的50.7%，其他地區參加者則比較分散。
2、性別分布
本次參加調查者以男性為主，共有1897人，占參加調查總人數的79%；女性504人，占參加調查總人數的21%。
3、年齡分布
在參加調查的門(mén)店店長(cháng)中，35歲以下的人群占到了絕大多數（占比82%），其中較為活躍的是28歲-35歲這1年齡層的店長(cháng)（占比48%）。46歲的店長(cháng)僅占到參加調查總人數的1%。
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