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應屆生調研報告3篇
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，我們都不可避免地要接觸到報告，報告具有雙向溝通性的特點(diǎn)。你知道怎樣寫(xiě)報告才能寫(xiě)的好嗎？下面是小編收集整理的應屆生調研報告，歡迎大家分享。
應屆生調研報告1
應屆生的求職與招聘一直是全社會(huì )關(guān)注的熱點(diǎn)話(huà)題。面對異常激烈的人才競爭，很多企業(yè)希望能夠通過(guò)系統、全面的數據分析和支持，全方位了解應屆生招聘、管理等情況，以期更有效的'提高人才選拔的成功率。
前程無(wú)憂(yōu)人力資源調研中心開(kāi)展了應屆生專(zhuān)項調研。本次調研從應屆生的就業(yè)意向、招聘、培訓、薪酬福利等幾個(gè)方面對應屆生的整體動(dòng)態(tài)進(jìn)行了詳盡的分析和總結，相信可以有效幫助企業(yè)了解當前應屆生就業(yè)和求職市場(chǎng)的最新動(dòng)態(tài)，在人才競爭中把握先機。
本次調查受到企業(yè)和應屆生的廣泛支持和關(guān)注，共回收有效個(gè)人問(wèn)卷3095份，有效企業(yè)問(wèn)卷1661份，經(jīng)過(guò)嚴謹的數據分析，真實(shí)呈現了應屆生的求職狀態(tài)以及企業(yè)的招聘動(dòng)態(tài)，希望可以幫助企業(yè)制定出更為有效的應屆生招聘及培養方案。
目 錄
報告說(shuō)明
1、調查概述
2、調查流程
3、調查時(shí)間及有效樣本
4、版本說(shuō)明
樣本分布
1、行業(yè)樣本分布
2、企業(yè)性質(zhì)樣本分布
3、企業(yè)所在城市樣本分布
4、應屆生學(xué)歷樣本分布
5、應屆生所學(xué)專(zhuān)業(yè)樣本分布
應屆畢業(yè)生就業(yè)意愿分析
1、應屆畢業(yè)生就業(yè)意愿分析
2、不同學(xué)歷應屆畢業(yè)生就業(yè)意愿分析
3、應屆生異地求職意愿分析
4、應屆生異地求職目標地分析
5、一線(xiàn)城市應屆畢業(yè)生異地求職意愿及目標城市分布
6、東部、中部代表城市應屆畢業(yè)生異地求職意愿及目標城市分布
7、西部、東北部代表城市應屆畢業(yè)生異地求職意愿及目標城市分布
8、應屆畢業(yè)生求職的目標職能分布
9、應屆生求職目標企業(yè)性質(zhì)分布
10、不同專(zhuān)業(yè)應屆畢業(yè)生求職目標職能分布情況
企業(yè)應屆生招聘分析
1、企業(yè)招聘應屆生時(shí)的關(guān)注因素
2、企業(yè)招聘應屆生的專(zhuān)業(yè)需求分布
3、20xx企業(yè)對應屆生畢業(yè)院校的要求分布
4、企業(yè)對應屆生最低學(xué)歷的要求分布
5、企業(yè)異地招聘應屆生意愿狀況
6、應屆生人均招聘成本及漲幅對比
7、不同性質(zhì)企業(yè)應屆生人均招聘成本及預測
8、應屆畢業(yè)生到崗率及轉正率分析
9、應屆畢業(yè)生離職率
10、應屆生離職時(shí)間分析
企業(yè)應屆生薪酬情況解析
1、應屆生薪酬體系
2、重點(diǎn)城市應屆生整體起薪水平
3、重點(diǎn)城市僅在重點(diǎn)院校招聘的企業(yè)應屆生起薪水平
4、某行業(yè)不同城市不同職能應屆生起薪水平
5、不同學(xué)歷應屆生工作滿(mǎn)一年后的調薪幅度狀況
企業(yè)應屆畢業(yè)生管理狀況分析
1、企業(yè)為應屆生提供的主要培訓項目
2、企業(yè)對應屆生進(jìn)行培訓的主要方式
3、應屆生人均培訓成本及漲幅對比分析
4、20xx年不同性質(zhì)企業(yè)應屆生年度人均培訓成本漲幅預測
5、企業(yè)為應屆生制定職業(yè)規劃的意愿
應屆生調研報告2
近日，前程無(wú)憂(yōu)聯(lián)合其旗下的應屆生求職網(wǎng)發(fā)布了《應屆生調研報告》。
調研報告顯示，選擇直接就業(yè)的應屆畢業(yè)生比例有所上升，為85.7%，選擇繼續深造和創(chuàng )業(yè)比例有所下降。在經(jīng)濟下行壓力較大的大環(huán)境下，更多畢業(yè)生選擇先就業(yè)，再擇業(yè)，也有小部分畢業(yè)生生活壓力較小，遵循自己的感受，選擇不就業(yè)或者暫緩就業(yè)。
應屆生求職網(wǎng)建議：求職時(shí)“先擇業(yè)再就業(yè)”。每個(gè)同學(xué)對“好工作”的理解標準是不一樣的`，是世界五百強還是國企？是民企還是外企？這沒(méi)有標準的答案，關(guān)鍵是是否合適自己。通常在職業(yè)生涯的初期，對于自己鍛煉最大的就是好工作。
意愿異地求職的應屆畢業(yè)生比例為53.7%，在有異地求職意愿的應屆生中，一線(xiàn)城市仍是首選，其中上海為應屆生異地求職首選城市。
應屆生求職網(wǎng)建議：關(guān)于“大城市”和“小城市”的爭論，已經(jīng)持續了許多年，也一直沒(méi)有一個(gè)真理答案。每一年也依舊有許多的畢業(yè)生在為此而糾結。我們建議大家在做出選擇的時(shí)候可以從“自身性格、職業(yè)方向、家庭”等角度進(jìn)行更全面的考量。
超過(guò)三成應屆畢業(yè)生將高科技行業(yè)列為求職首選行業(yè)，應屆生依然青睞國有企業(yè)及外資企業(yè)，并對金融、高科技、房地產(chǎn)期望薪水相對較高。
數據顯示，一線(xiàn)城市應屆生職位需求量居前五的行業(yè)分別是金融/投資/證券、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計算機軟件、教育/培訓/院校以及房地產(chǎn)行業(yè)，非一線(xiàn)重點(diǎn)城市由于行業(yè)特點(diǎn)及布局差異，不同行業(yè)應屆生職位需求量存在一定差異。
應屆生求職網(wǎng)分析：從應屆生的角度來(lái)看，心儀這些熱門(mén)行業(yè)無(wú)非就是更有“錢(qián)途”。這些行業(yè)發(fā)展較快，薪資收入水平較高。同時(shí)，熱門(mén)行業(yè)往往涌現出大量新型業(yè)態(tài)和商業(yè)模式，發(fā)展機會(huì )較多。
調研顯示，一線(xiàn)城市應屆生的薪酬水平相對較高，在非一線(xiàn)城市中，杭州、蘇州、南京等城市的應屆畢業(yè)生薪酬與一線(xiàn)城市水平差距正在逐漸縮小。
數據顯示，一線(xiàn)城市應屆畢業(yè)生的薪酬水平相對較高，其中上海最高，北京次之，應屆生薪酬平均值分別為4951元和4816元。
在非一線(xiàn)城市中，杭州、蘇州、南京等城市的應屆畢業(yè)生薪酬與一線(xiàn)城市水平差距正在逐步縮小。分析人為，長(cháng)三角地區經(jīng)濟基礎較好，企業(yè)具備一定付薪能力，為在人才競爭中搶占先機，企業(yè)招聘應屆生起薪水平也相對較高。
應屆生調研報告3
一、報告說(shuō)明
1、調研背景
2、調研方法與數據來(lái)源
二、專(zhuān)業(yè)薪酬機構發(fā)布的應屆生薪酬信息
1、全國gdp增長(cháng)率/薪酬增長(cháng)率
2、不同地區企業(yè)薪酬差異指數
3、不同性質(zhì)企業(yè)薪酬水平差異指數
4、不同規模企業(yè)薪酬水平差異指數
5、調整薪酬因素統計分析
6、不同企業(yè)性質(zhì)畢業(yè)生起薪點(diǎn)
7、不同學(xué)歷畢業(yè)生起薪點(diǎn)
8、不同類(lèi)型畢業(yè)生起薪點(diǎn)
9、一線(xiàn)城市應屆生起薪分析
10、非一線(xiàn)重點(diǎn)城市應屆生起薪分析
三、相關(guān)行業(yè)主要企業(yè)應屆生起薪
1、相關(guān)行業(yè)主要企業(yè)應屆生起薪
2、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)薪酬情況概述
3、百度、騰訊、阿里內部的級別和薪資待遇
四、標桿企業(yè)或同行企業(yè)的.應屆生起薪數據
1、標桿企業(yè)或同行企業(yè)應屆生起薪
2、標桿企業(yè)或同行業(yè)企業(yè)工資條構成
3、我公司應屆生薪酬政策現狀
五、總結與建議
一、 調查目的
為了留住或吸引優(yōu)秀人才，為重新制訂應屆生入職薪資以及制訂8月份調薪政策提供參考依據。
二、調查方法與數據來(lái)源
企業(yè)的官方對外網(wǎng)站中的招聘信息、各專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站、人才市場(chǎng)上發(fā)布的企業(yè)招聘信息、各高校就業(yè)信息網(wǎng)上的就業(yè)信息、上市公司的財務(wù)報告中的薪酬數據、求職者的相關(guān)個(gè)人薪酬信息。
1、20xx-2014年全國gdp增長(cháng)率/薪酬增長(cháng)率
2、不同地區企業(yè)薪酬差異指數
3、不同性質(zhì)企業(yè)薪酬水平差異指數
4、不同規模企業(yè)薪酬水平差異指數
5、調整薪酬因素統計分析
6、不同企業(yè)性質(zhì)畢業(yè)生起薪點(diǎn)
7、不同學(xué)歷畢業(yè)生起薪點(diǎn)
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