檢察官自查報告

　　在現實(shí)生活中，需要使用報告的情況越來(lái)越多，多數報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫(xiě)的。你知道怎樣寫(xiě)報告才能寫(xiě)的好嗎？以下是小編收集整理的檢察官自查報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　根據《xxxxx州人民檢察院關(guān)于配合自治區人大常委會(huì )對<檢察官法>;實(shí)施情況進(jìn)行執法檢查的工作方案》精神，我院積極組織干警對修改后的《檢察官法》進(jìn)行了認真的學(xué)習和深入的討論，并結合實(shí)際按照州院提出的八個(gè)方面的內容對貫徹落實(shí)《檢察官法》進(jìn)行了自查，現將自查情況匯報如下：

　　一、我院檢察官隊伍現狀：

　　(一)檢察官隊伍建設情況

　　xxxxx市人民檢察院現有科、局、室共計11個(gè)，中央下達給米泉市人民檢察院編制41名。截至xx年3月，全院實(shí)有干警40人，由漢、回、哈三個(gè)民族構成，學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)以大專(zhuān)法律為主。其中已取得檢察官資格的有23人、檢察官等級方面：三級高級檢察官1人、四級高級檢察官2人、一級檢察官5人、二級檢察官6人、三級檢察官8人、四級檢察官1人，未取得檢察官資格的10人(包括上年度自治區新錄用的7人)、法警1人、工勤人員6人。法律職務(wù)方面：檢察長(cháng)1人、副檢察長(cháng)四人、科室長(cháng)11人。在推進(jìn)檢察官專(zhuān)業(yè)化建設方面：我們認真按照上級院的要求落實(shí)各項工作，積極鼓勵檢察官參加各種專(zhuān)職培訓，提高檢察官的業(yè)務(wù)能力和工作水平，制定了檢察官進(jìn)修學(xué)習優(yōu)惠待遇辦法，組織全院干警進(jìn)行培訓。如在學(xué)歷教育方面，鼓勵年齡在45歲以下的干警通過(guò)各種途徑達到本科文化程度，對獲得國民教育系列本科及本科以上學(xué)歷的干警，報銷(xiāo)80%的學(xué)費。在司法考試方面，給參加司法考試的干警兩個(gè)月的休假復習時(shí)間，通過(guò)司法考試的干警由組織報銷(xiāo)輔導費，報名費和差旅費。在檢察官隊伍建設和管理中收到了一些好的效果：目前有在讀本科干警7名，xx年有10名干警報考了司法考試。

　　(二)檢察官隊伍管理情況

　　首先，xx年1月1日以來(lái)我院選舉、任命的檢察官只有1人，嚴格按照檢察官規定的程序進(jìn)行，具備檢察官法規定的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和經(jīng)歷條件。

　　xx年12月31日以前擔任檢察官中不具備修改后的檢察官法規定的學(xué)歷條件的檢察官，已經(jīng)按照規定進(jìn)行了專(zhuān)門(mén)培訓，現已全部符合條件;不存在違反檢察官法規定的條件任命檢察官情況的發(fā)生，同時(shí)，嚴格執行檢察官晉升，獎懲和退休制度，對于應到免除檢察官職務(wù)的，依照《檢察官法》規定及時(shí)免去了檢察官職務(wù)。

　　(三)檢察官履行職責與執法環(huán)境情況

　　幾年來(lái)，我院檢察官認真履行法律賦予的檢察權，認真查辦貪污賄賂等職務(wù)犯罪，嚴厲打擊嚴重刑事犯罪活動(dòng)。我院實(shí)行了主辦和主訴檢察官辦案責任制，明確主辦和主訴檢察官的責、權，保證檢察官能夠公正、獨立地行使檢察權。

　　(四)檢察官職務(wù)保障情況

　　在工資和福利方面，市財政部門(mén)在保證檢察官工資的情況下，統一辦理了醫療保險。

　　在行政和業(yè)務(wù)經(jīng)費保障方面。市財政部門(mén)按照每名干警每年500元的標準，按月?lián)芨督?jīng)費，全年共計2萬(wàn)元。其余所需的行政和業(yè)務(wù)經(jīng)費，由檢察機關(guān)在辦案中收繳的'贓款上交財政后，財政部門(mén)按100%的比例返還。

　　(五)檢察官培訓情況

　　xx年以來(lái)，我院組織干警積極參加上級院組織的各類(lèi)培訓，并結合崗位練兵活動(dòng)，對我院干警在計算機應用、公文信息寫(xiě)作和業(yè)務(wù)方面進(jìn)行了全方位的培訓。通過(guò)培訓，提高了崗位技能，實(shí)現了知識更新，促進(jìn)了公正和文明執法。

　　(六)檢察官違法違紀查處情況

　　近兩年來(lái)，我院檢察官無(wú)違法違紀行為。

　　二、貫徹實(shí)施《檢察官法》中的困難和問(wèn)題：

　　1、在檢察官隊伍建設方面：我院現有23名檢察官，其中46至55歲8人，36至45歲11人，33至36歲2人，55歲以上2人，從現在來(lái)看是能夠滿(mǎn)足檢察工作的需要，但是卻存在著(zhù)嚴重的斷層問(wèn)題，如33周歲以下的檢察官為零，而檢察官的編制卻是固定的。這樣再過(guò)若干年以后，現有的檢察官都已退休或即將退休，而新的檢察官卻沒(méi)有招入或無(wú)法任命，就會(huì )嚴重影響檢察事業(yè)的持續發(fā)展。

　　其次級別不同的檢察官在權利和義務(wù)方面并沒(méi)有區別，同時(shí)在崗位津貼方面也沒(méi)有差異，導致檢察官級別流于形式，在檢察官的心目中沒(méi)有大的地位。

　　2、在檢察官隊伍管理方面：通過(guò)續職培訓取得本科資格的檢察官，安于現狀。根據《檢察官法》的要求，通過(guò)續職培訓取得本科資格的檢察官在一定時(shí)期內適用。通過(guò)這種方式取得的本科資格證書(shū)，它的實(shí)際水平是否可以達到真正的本科程度，還有待于考證。但實(shí)際工作中，這部分人在通過(guò)續職培訓取得結業(yè)證書(shū)之后，大部分安于現狀，憑借以往的知識水平和經(jīng)驗工作。然而，隨著(zhù)經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，xxxxx新區新型工業(yè)化城市的建設，犯罪的種類(lèi)和方式也越來(lái)越多，顯然，單憑老經(jīng)驗是無(wú)法適應社會(huì )發(fā)展的要求的。

　　3、檢察官履行職責與執法環(huán)境情況方面：在檢察官行使檢察權過(guò)程中，特別是在查處地方政府部門(mén)領(lǐng)導干部和涉及地方利益的案件時(shí)，經(jīng)常受到地方政府部門(mén)的制約等。

　　4、檢察官職務(wù)保障情況方面：檢察機關(guān)的行政和業(yè)務(wù)經(jīng)費主要是靠收繳贓款返還來(lái)解決，這就決定了檢察機關(guān)要維護正常的辦公辦案活動(dòng)，必須收繳一定數額的贓款，結果導致如果無(wú)案源或有案源無(wú)法收繳贓款，正常的辦工辦案都會(huì )收到影響。如我院因行政經(jīng)費不足，現新的辦工樓與干警食堂仍然欠施工方的工程款。

　　5、檢察官培訓方面：主要存在著(zhù)培訓經(jīng)費不足的困難。

　　三、對落實(shí)《檢察官法》的建議

　　1、嚴把“進(jìn)人”關(guān)，杜絕不符合檢察官條件的人員進(jìn)入檢察機關(guān)，如果檢察機關(guān)再進(jìn)新人時(shí)，盡量要選擇那些符合《檢察官法》要求的學(xué)生或干部。

　　2、建議不同的檢察官級別給予不同的崗位津貼，同時(shí)規定不同級別的檢察官一起進(jìn)行一項工作時(shí)，級別高的檢察官具有領(lǐng)導和指揮的權利。

　　3、建議在經(jīng)濟欠發(fā)達地區，適當降低檢察官的準入門(mén)檻，最好是在這些地區檢察人員參加司法考試時(shí)給予加分照顧。修改后的《檢察官》法要求新任命的檢察官必須具有本科以上的學(xué)歷，并通過(guò)司法考試�，F實(shí)情況是，在經(jīng)濟欠發(fā)達地區，許多具有正規法律本科以上的學(xué)歷的人并不愿意到司法機關(guān)工作，況且從全國范圍來(lái)看每年司法考試的通過(guò)率很低，這樣規定雖然保障了新任檢察官的素質(zhì)，但是卻造成了檢察官進(jìn)人困難、任命困難。因為沒(méi)有檢察官資格不能獨立辦案，所以間接地影響到了檢察工作的正常開(kāi)展。

　　4、建議財政部門(mén)能夠對檢察業(yè)務(wù)工作提供專(zhuān)項預算資金，以保障檢察業(yè)務(wù)工作、培訓工作，后勤保障等工作的順利進(jìn)行。

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