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加班費申請報告

時(shí)間:2022-01-05 18:15:13 報告 我要投稿

關(guān)于加班費申請報告(4篇)

  隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展,報告不再是罕見(jiàn)的東西,報告具有成文事后性的特點(diǎn)。其實(shí)寫(xiě)報告并沒(méi)有想象中那么難,以下是小編整理的關(guān)于加班費申請報告,希望對大家有所幫助。

關(guān)于加班費申請報告(4篇)

關(guān)于加班費申請報告1

尊敬的領(lǐng)導:

  7、8、9月份由于部門(mén)人員編制不到位,人員緊張,多數員工本休日加班的情況時(shí)有發(fā)生,但員工加班加點(diǎn)、不說(shuō)不講,始終堅守在自己的工作崗位上,履行自己的工作職責,確保了整個(gè)度假村的安全。由于本部不存在說(shuō)淡旺季,且"十一"黃金周將近,部門(mén)實(shí)在無(wú)法進(jìn)行大量的調休。

  經(jīng)研究,請示度假村領(lǐng)導,給予本休日加班加點(diǎn)的員工發(fā)放加班費。(注:加班統計表附后)

  妥否,請批示。

  申請人:XXX

  申請日期:XXXX年XX月XX日

關(guān)于加班費申請報告2

公司領(lǐng)導:

  總經(jīng)理辦公室后勤科食堂在餐飲接待服務(wù)中發(fā)揮著(zhù)越來(lái)越重要作用,月度食堂接待費用已從年初的'數千元增加到11月份的近13萬(wàn)元,且11月份食堂招待費支出已接近公司招待費支出(13.2萬(wàn)元),由此可見(jiàn)食堂餐服人員較以往,工作量大幅度提高,由于餐服工作的特點(diǎn),食堂人員的早到晚返已成常態(tài)。

  12月以來(lái),公司機構人員發(fā)生變化,公司總部的駐港人員大幅增加,考慮到飲食的衛生和方便,駐港人員統一食堂就餐,并專(zhuān)門(mén)提高早晚餐服務(wù),每周一晚餐至周五早餐由食堂安排餐服人員制作菜肴提供服務(wù),滿(mǎn)足每餐近20人的就餐服務(wù)。

  食堂原有的加班費,是經(jīng)人力資源部門(mén)核準,區分為工作餐加班費和接待餐加班費,工作餐加班費按早餐24元/人(8元/小時(shí)X3小時(shí))、晚餐32元/人(8元/小時(shí)X4小時(shí))核定。接待餐按接待桌數核定加班費,以接待單為依據,由食堂按人頭申報,人力資源部審核發(fā)放。

  由于食堂接待量和早晚工作餐就餐人員的大幅增加,需要更多的餐服人員投入到相關(guān)工作中,人力資源部門(mén)核準的現行人員加班定額確無(wú)法滿(mǎn)足實(shí)際需要。

  為簡(jiǎn)化核算程序,我們考慮可否采用包干制,以300元/天包干(早餐:100元/天、晚餐及接待200元/天),每月按30天計,共9000元/月,由食堂根據人員加班情況,按勞分配,報人力資源部門(mén)審核,按月發(fā)放。

  特此報告!

  申請人:XX

  XX年XX月XX日

關(guān)于加班費申請報告3

市南區政府:

  規范補貼后,我局一直嚴格落實(shí)有關(guān)文件精神,杜絕了文件規定以外的任何支出。但是由于城管行政執法工作的特殊性,以及市南區在青島市的地位和迎會(huì )迎檢多的工作特點(diǎn),經(jīng)常需要加班、加點(diǎn),建議給予補貼。

  一是節日不放假,周六周日不休息,全員上崗。

  二是遇到迎會(huì )迎檢需要加班加點(diǎn)延時(shí)執法。

  三是各中隊、局機關(guān)全年堅持24小時(shí)值班制度。

  四是夜間執法。五是我們的執法工作全是在戶(hù)外進(jìn)行,其戶(hù)外工作量、工作時(shí)間比其他部門(mén)都多。

  由于目前執法力量不足,全體執法隊員經(jīng)常加班加點(diǎn)超負荷工作,特別是戶(hù)外執法工作具有一定的危害性,一定程度上影響了隊員的身心健康。

  在規范補貼以前,為了調動(dòng)執法隊員的工作積極性,我們一直給予適當補貼作為補償。

  但是規范補貼后,執法隊員的額外勞動(dòng)難以得到補償,不僅影響了工作積極性,也不符合《勞動(dòng)法》按勞取酬的公平原則,目前已經(jīng)顯現出一些負面影響。

  為了更好地開(kāi)展工作,我們建議上級機關(guān)給予協(xié)調,解決戶(hù)外工作補貼、節假日加班補貼、夜間工作補貼問(wèn)題。

  當否,請批示。

  申請人:XX

  XX年XX月XX日

關(guān)于加班費申請報告4

尊敬的公司領(lǐng)導:

  為使國慶節期間兩小區的安全和衛生得到保障,安全管理部及清潔部部分員工需安排在國慶節期間加班,而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多,并且考慮到11-12月份將進(jìn)行收樓工作,故安全管理部及清潔部部分員工10月份內不能進(jìn)行全面排休。為體現公司人性化的管理,現根據《廣東省工資支付條例》第二十條規定:用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,應支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報酬。因此,申請對國慶節期間加班的安管員、收費員及清潔工給予三倍工資報酬,即上一天班支付三天工資,但必須符合以下條件:

  1、安管員、收費員: 必須10月1-3日有上班,并且月度總休假少于月度應休假。具體按國慶期間實(shí)際上班時(shí)間計算。

  2、清潔工:必須10月1-3日有上班,并且月度總休假少于月度應休假。除符合以上條件外,每人最多只能安排一天的國慶假期加班。10月份假期未能休息完的,可在11月份進(jìn)行補休。

  妥否,請領(lǐng)導審批。

  行政管理部:________

  二***年**月**日

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