勞動(dòng)合同自查報告
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步,報告對我們來(lái)說(shuō)并不陌生,寫(xiě)報告的時(shí)候要注意內容的完整。那么大家知道標準正式的報告格式嗎?以下是小編整理的勞動(dòng)合同自查報告,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
勞動(dòng)合同自查報告1
按照省三方(省開(kāi)展企業(yè)勞動(dòng)合同三年行動(dòng)方案)的通知精神要求,鼓樓區堅持科學(xué)發(fā)展觀(guān),按照以人為本、構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的要求,圍繞建設海峽西岸經(jīng)濟區的目標,以建立穩定良好的勞動(dòng)關(guān)系法制環(huán)境為重點(diǎn),把推進(jìn)勞動(dòng)合同三年行動(dòng)工作擺在突出的位置。強化領(lǐng)導,明確責任,積極與鼓樓區勞動(dòng)和社會(huì )保障局等部門(mén)相互協(xié)調、真抓實(shí)干,在勞動(dòng)法律法規宣傳等各項工作方面上采取有效措施,在發(fā)揮平等協(xié)商簽訂集體合同、職代會(huì )和廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)等制度上狠下功夫,較好地完成了上級下達的各項任務(wù),現將鼓樓區總工會(huì )關(guān)于落實(shí)”勞動(dòng)合同三年行動(dòng)行動(dòng)方案”的情況匯報如下:
一、制定方案,推動(dòng)勞動(dòng)合同制度的全面實(shí)施
區總工會(huì )高度重視推行勞動(dòng)合同制度的組織領(lǐng)導工作,認真落實(shí)工會(huì )在推進(jìn)工作中的職責。根據我區“三年行動(dòng)方案”實(shí)施細則,逐年制定出目標、措施和工作安排。三年來(lái)每年都較好地完成工作目標,為我區勞動(dòng)合同簽訂任務(wù)的完成做出了努力。
一是做到年年工作有部署。我區充分發(fā)揮三方會(huì )議的作用,每年均召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議進(jìn)行研究,制定年度計劃,并開(kāi)展計劃落實(shí)情況的檢查監督。區總工會(huì )根據三方會(huì )議的決定,及時(shí)召開(kāi)各級工會(huì )進(jìn)行工作部置,并將工作的完成情況作為評先評優(yōu)的主要考核內容,從而有力地調動(dòng)了各級工會(huì )的工作積極性,保證了三年行動(dòng)方案的逐年落實(shí)。
二是做到了年年工作有突破。我們在開(kāi)展“行動(dòng)方案的第一年,完成了集體企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂工作,第二年完成了規模以上企業(yè)和外資企業(yè)的推廣工作,第三年則全力做好勞動(dòng)合同簽訂的普及工作。各級工會(huì )認真地承擔起指導職工簽訂勞動(dòng)合同的工作,堅持個(gè)人勞動(dòng)合同標準不低于集體合同標準的原則,從而有效地發(fā)揮了勞動(dòng)合同在維護職工合同權益的保持勞動(dòng)關(guān)系穩定上的作用。
三是做到年年工作有創(chuàng )新。我們將勞動(dòng)合同工作與工會(huì )其他工作有機地結合起來(lái),在推行勞動(dòng)合同中不搞“一張皮”,而是借助工會(huì )的各種活動(dòng)平臺進(jìn)行推動(dòng)。如我區在開(kāi)展“和諧工業(yè)園區”、“和諧勞動(dòng)關(guān)系”、“建設職工之家”、“雙愛(ài)雙評”等活動(dòng)中均要求將勞動(dòng)合同的簽訂情況作為重要的考核內容。在評選“先進(jìn)、模范職工之家”中,將勞動(dòng)合同的簽訂情況作為一票否決的內容。企業(yè)勞動(dòng)合同的簽訂率未達到90%以上,則取消其參評資格。激勵機制的建立,使企業(yè)提高了簽訂勞動(dòng)合同重要性的認識,也為在我區企業(yè)中普遍推廣勞動(dòng)合同簽訂工作創(chuàng )造了良好的環(huán)境和氛圍。
二、廣泛宣傳、提高企業(yè)和職工對勞動(dòng)合同簽訂工作的認識
一是廣泛進(jìn)行宣傳。勞動(dòng)合同法頒布后,區總工會(huì )利用鼓樓政務(wù)網(wǎng)、社區信息板報、座談、以及發(fā)放宣傳單等多種形式,廣泛宣傳勞動(dòng)合同三年行動(dòng)。定期或不定期地組織人員深入各類(lèi)企業(yè)、科技園區中發(fā)放大量勞動(dòng)法律、法規宣傳品,維權小冊子等共計1萬(wàn)多份以上。讓盡可能多的勞動(dòng)者了解這部法律、明確自己的權益。XX年9月,舉辦了“鼓樓區(勞動(dòng)合同法)知識競賽”活動(dòng),這次活動(dòng)是在層層開(kāi)展競賽的基礎上舉行的,有力地促進(jìn)了(勞動(dòng)合同法)的法制宣傳工作。
二是扎實(shí)開(kāi)展培訓。為提高基層工會(huì )、企業(yè)工會(huì )干部的法律意識,區總工會(huì )分期分批組織舉辦(勞動(dòng)合同法)培訓班,聘請市總工會(huì )領(lǐng)導為各級工會(huì )主席進(jìn)行培訓。通過(guò)對法律的解讀,為正確理解立法宗旨奠定了良好基矗三年以來(lái)我區共召開(kāi)基層干部培訓班10場(chǎng)次,600余名基層工會(huì )干部、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、職工代表、勞動(dòng)爭議調解員得到培訓。經(jīng)過(guò)培訓,用人單位和勞動(dòng)者的法律意識明顯增強,用工行為得到進(jìn)一步規范,工會(huì )干部的工作能力和水平也得到了進(jìn)一步的提升。
三、加強機制建設,努力構建我區和諧勞動(dòng)關(guān)系
區總工會(huì )在認真學(xué)習的基礎上,認識到(勞動(dòng)合同法)是強化工會(huì )在協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系方面作用的一項有力措施,也為工會(huì )組織維護勞動(dòng)者合法權益提供了一個(gè)新的法律途徑。我們在開(kāi)展勞動(dòng)合同工作中著(zhù)重抓好“三個(gè)機制”建設:
一是狠抓源頭維護機制。區總工會(huì )積極推行平等協(xié)商集體合同制度,用集體合同規范勞動(dòng)合同。我們發(fā)揮工會(huì )聯(lián)系職工的`有利優(yōu)勢,深入規模以上企業(yè)加強對勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止等進(jìn)行監督。根據企業(yè)的實(shí)際情況與特點(diǎn),工會(huì )代表職工與用人單位進(jìn)行協(xié)商,共同確定企業(yè)勞動(dòng)合同文本內容。積極與區政府等相關(guān)部門(mén)相互配合,依法對用人單位簽訂和履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監督,對不依法簽訂和履行勞動(dòng)合同或不按要求報送實(shí)行勞動(dòng)合同制度情況的企業(yè),責令限期整改;對拒不改正的企業(yè),根據國家有關(guān)規定給予處罰;對違反(勞動(dòng)法)有關(guān)規定、對勞動(dòng)者造成損害的,責令企業(yè)依法予以賠償。經(jīng)過(guò)近年來(lái)相關(guān)部門(mén)不懈努力,我區規模以上企業(yè)合同簽訂率達99%,中小企業(yè)合同簽訂覆蓋率達90%,基本實(shí)現了全面推進(jìn)勞動(dòng)合同三年行動(dòng)計劃的目標任務(wù)。
二是狠抓協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系機制。我區在深入開(kāi)展“創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)中,抓住勞動(dòng)合同、集體合同與職代會(huì )三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節,進(jìn)一步加大貫徹落實(shí)(勞動(dòng)合同法)與推行集體合同等工作的結合力度。我們將簽訂集體合同工作作為簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同的基礎,實(shí)踐證明凡是集體合同工作做的好的企業(yè),其個(gè)人勞動(dòng)合同的簽訂工作開(kāi)展起來(lái)就顯得十分順利。我們將建立企業(yè)民主氛 圍作為簽定勞動(dòng)合同的先期條件,實(shí)踐證明企業(yè)只有強烈的民主意識,勞動(dòng)合同的簽訂工作才能真正落到實(shí)處,如果企業(yè)主沒(méi)有民主意識,那么勞動(dòng)合同就很可能流于形式;如果職工沒(méi)有民主意識,那么就沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的愿望。為此,我區進(jìn)一步加強職工民主管理制度建設,大力推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理制度和職代會(huì )制度,要求企業(yè)每年均應召開(kāi)一次以上職代會(huì ),區總工會(huì )則每年召開(kāi)一次“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)經(jīng)驗交流會(huì )”,通過(guò)表彰先進(jìn),樹(shù)立典型,推動(dòng)了民主管理工作的深入開(kāi)展。民主管理工作的普遍開(kāi)展,提高了企業(yè)主的民主意識,和職工參與企業(yè)民主管理的積極性,從而為勞動(dòng)合同簽訂工作的全面開(kāi)展創(chuàng )造了有利條件。
三是狠抓勞動(dòng)爭議調解機制。勞動(dòng)合同的簽訂只是為職工權益的保護建立了一道防護網(wǎng),而要將職工權益落到實(shí)處則要采取措施確保勞動(dòng)合同的切實(shí)履行。為此,我區進(jìn)一步完善了區、街道(鄉鎮)、社區的三級幫扶網(wǎng)絡(luò )建設,職工在勞動(dòng)合同上發(fā)生糾紛,可就近得到幫扶站的幫助與法律支持。據初步統計全區勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )三年來(lái)共調解勞動(dòng)爭議350余件,全區沒(méi)有發(fā)生職工越級上訪(fǎng)上告的事件,為建設和諧鼓樓做出了積極的貢獻。
四、做好三項工作,全方位推進(jìn)勞動(dòng)合同簽訂工作
一是加大工會(huì )組建力度,積極組織勞動(dòng)者加入工會(huì )。勞動(dòng)者在勞資博弈中處于弱勢,要維護自身權益,單一的訴求和行動(dòng)效果有限。因此組織起來(lái),依靠集體的智慧和力量顯得尤為重要。區總工會(huì )以全新的認識、思維和舉措,抓重點(diǎn)、攻難點(diǎn),抓組建、促規范,有力地促進(jìn)了工會(huì )組建工作,全區的工會(huì )組建工作取得了突破性進(jìn)展,全區工會(huì )組建率達到95%以上,職工入會(huì )率達到90%以上。我們著(zhù)重抓好“組織動(dòng)員、推進(jìn)實(shí)施、總結考核”三個(gè)環(huán)節,并制定了跟蹤指導制度、信息通報機制、領(lǐng)導掛鉤聯(lián)系制度、集中調研走訪(fǎng)制度,確保了組建工作的穩步推進(jìn)。同時(shí),進(jìn)一步加強工會(huì )女職工組織建設,堅持在企業(yè)工會(huì )組建的同時(shí),積極建立工會(huì )女職工組織。
二是加大就業(yè)指導力度。區總工會(huì )依據(勞動(dòng)合同法),積極參與建立長(cháng)期穩定的勞動(dòng)關(guān)系,對就業(yè)困難人員尤其是受?chē)H金融危機影響關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)的下崗失業(yè)人員、進(jìn)行排查摸底,給予重點(diǎn)幫扶。每年為我區下崗失業(yè)人員和困難職工提供就業(yè)培訓200人次,就業(yè)崗位3600個(gè)。XX年在金牛山公園門(mén)前廣場(chǎng)舉辦“春風(fēng)送崗促和諧”就業(yè)服務(wù)現場(chǎng)招聘會(huì ),共有45家企業(yè)為招聘會(huì )提供了2600多個(gè)就業(yè)崗位。在福嶼社區內,與區勞動(dòng)局等單位聯(lián)合舉辦“春風(fēng)送崗”公益現場(chǎng)招聘會(huì )。有60家企業(yè)為招聘會(huì )提供800多個(gè)就業(yè)崗位。同時(shí)積極發(fā)揮社區工會(huì )幫扶作用。我區社區工會(huì )幫扶機構健全,社區普遍創(chuàng )辦了職業(yè)服務(wù)中心和建立了困難職工幫扶站。上半年,社區共提供就業(yè)介紹312人次,安置再就業(yè)122人次。
三是加強職工技能培訓。我區把貫徹(勞動(dòng)合同法)與職工素質(zhì)提升工程結合起來(lái)。在貫徹落實(shí)(勞動(dòng)合同法)過(guò)程中,我們注重在宣傳加強企業(yè)經(jīng)營(yíng)者守法的同時(shí),通過(guò)組織勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng )造、技術(shù)協(xié)作等經(jīng)濟創(chuàng )新活動(dòng),不斷提升職工技術(shù)技能水平。深入開(kāi)展“創(chuàng )造學(xué)習型組織,爭做知識型職工”等活動(dòng),有效地提升全區職工隊伍的科學(xué)文化素質(zhì),培養造就一批技術(shù)過(guò)硬且學(xué)法、知法、守法的新型知識型職工隊伍。為隆重紀念國際五一勞動(dòng)節成立120周年,區總工會(huì )在今年五一勞動(dòng)節之前舉辦一場(chǎng)“激情五月風(fēng) 展靚秀風(fēng)采”為主題的職工技能表演賽,通過(guò)基層工會(huì )推選,共有130多名職工參加了比賽。通過(guò)開(kāi)展職工崗位練兵活動(dòng)引導廣大職工增強市場(chǎng)競爭力和抗風(fēng)險能力,積極參加技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng )造活動(dòng),在職工中樹(shù)立起“爭創(chuàng )新能手,爭做技術(shù)標兵”和“風(fēng)雨同舟,共度難關(guān)”意識。我們在工作中深刻地體會(huì )到:工會(huì )作為黨聯(lián)系廣大職工的紐帶和橋梁,只有在思想上、政治上、組織上自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導,才能更好地發(fā)揮職能和作用。正是由于我們在開(kāi)展勞動(dòng)合同簽訂工作中得到區委、區政府的大力支持與幫助,才能取得全區勞動(dòng)合同簽訂工作的全面突破。
勞動(dòng)合同自查報告2
XX局:根據你局《關(guān)于做好<中華人民共和國勞動(dòng)合同法>;執法檢查工作的通知》精神,我公司進(jìn)行了認真地自查,現將自查情況向你局作以匯報:
一、自查活動(dòng)的指導思想明確
公司領(lǐng)導班子認真地學(xué)習了X局文件之后,清楚地認識到,省、市、縣人大常委會(huì )安排的貫徹《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》執法大檢查,是為了進(jìn)一步推動(dòng)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》在企業(yè)的貫徹實(shí)施,進(jìn)一步健全勞動(dòng)用工機制,完善社會(huì )保障制度,讓廣大勞動(dòng)者從《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施中得到更多的實(shí)惠,真正體現以人為本的發(fā)展理念,從而維護勞動(dòng)者的合法權益,構建、發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。
二、對照要求,逐項自查
按照X局文件提出的檢查內容和重點(diǎn),領(lǐng)導班子成員作了認真仔細地回顧討論,并安排專(zhuān)人深入公司下屬的配送中心、直營(yíng)超市,廣泛聽(tīng)取和了解中層干部、業(yè)務(wù)骨干、普通員工的意見(jiàn)和建議,自查活動(dòng)扎實(shí)認真,反映情況真實(shí)可靠。
1、《勞動(dòng)合同法》的學(xué)習和宣傳教育情況
在得知《勞動(dòng)合同法》從XX年1月1日起施行的信息后,我公司就從網(wǎng)上下載了幾份《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》文本、法律專(zhuān)家解讀《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)資料,組織領(lǐng)導班子成員集體學(xué)習,并重點(diǎn)學(xué)習、討論了法律專(zhuān)家指出的《勞動(dòng)合同法》比《勞動(dòng)法》規定更為明確、更為具體的條款,要求班子成員對貫徹《勞動(dòng)合同法》有一個(gè)明確地認識,端正地態(tài)度,積極地貫徹,認真地實(shí)施。
隨后,公司又召開(kāi)中層干部會(huì )議,針對春節后員工不穩定、流動(dòng)較大的情況,認真地學(xué)習《勞動(dòng)合同法》,結合以往用工中存在的問(wèn)題,討論調整了我公司的一些不符合《勞動(dòng)合同法》的規定。帶著(zhù)問(wèn)題學(xué),使大家對《勞動(dòng)合同法》理解得更清楚、更明白、更透徹。
結合總公司會(huì )議精神的傳達,各基層單位都及時(shí)向員工宣講了《勞動(dòng)合同法》的基本內容和精神,告知了員工依法所享有的權利和義務(wù),通知了為保障員工利益,公司在勞動(dòng)用工方面做出的一些新規定。還通過(guò)辦板報、貼標語(yǔ)、掛橫幅等多種形式,對《勞動(dòng)合同法》做了廣泛深入地宣傳。
2、貫徹《勞動(dòng)合同法》的具體措施
貫徹執行《勞動(dòng)合同法》是企業(yè)的法定責任,不容忽視,結合本企業(yè)的實(shí)際,已經(jīng)采取了以下具體措施:
、偬岣吖べY。從今年元月份起,公司給每個(gè)工作崗位上的員工都增加了工資,月平均增資額達到110元。
、诶U納養老保險。凡在本公司工作一年以上的員工,不分戶(hù)口類(lèi)別、用工類(lèi)別,一律從XX年元月起給予辦理養老保險。新增繳納養老保險人數XX名。
、劭s短試用期。新招聘的員工試用期,堅決執行《勞動(dòng)合同法》的規定,由過(guò)去的3個(gè)月降為2個(gè)月,試用期工資與正常工資僅差50元。
、苷泄び泻(jiǎn)章。公司每建成一個(gè)超市,就需要招收一批新工。為了使應聘者明白工作單位、崗位和工種,了解相應的工資待遇,每次招工都有簡(jiǎn)章,今年依據《勞動(dòng)合同法》,對簡(jiǎn)章內容作了相應修改。
、荼U蠁T工食宿。我公司各個(gè)基層單位的員工人數一般在XX人左右,全部辦起了員工食堂;離家1.5公里以上的,都給安排免費住宿,做到這一條相當不易。
、藓炗啎(shū)面勞動(dòng)合同。已經(jīng)從縣勞動(dòng)局領(lǐng)回了制式《勞動(dòng)合同書(shū)》樣本,正準備翻印,與全體員工簽訂新的書(shū)面勞動(dòng)合同。
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