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互聯(lián)網(wǎng)辭職報告
在人們越來(lái)越注重自身素養的今天，報告有著(zhù)舉足輕重的地位，不同的報告內容同樣也是不同的。你知道怎樣寫(xiě)報告才能寫(xiě)的好嗎？下面是小編幫大家整理的互聯(lián)網(wǎng)辭職報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
互聯(lián)網(wǎng)辭職報告1
尊敬的總經(jīng)理、各位領(lǐng)導：
我從去年5月份進(jìn)入nes計算機公司到現在，在這一年的時(shí)間里承蒙各位領(lǐng)導的關(guān)心和厚愛(ài)，在此表示衷心的感謝。這一年的工作對我本人的幫助非常大，學(xué)到了很多東西，與公司諸位同仁的合作也相當愉快和默契。但遺憾的是，在今年5月份的工作結束后，我將離開(kāi)公司。做出這個(gè)決定對我個(gè)人而言是相當困難的，作為公司的一名中層干部，我的離去相信對公司、特別是一些正在進(jìn)行的項目會(huì )帶來(lái)一定的損失。我會(huì )在剩下的工作時(shí)間里盡力完成自己份內的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。
nes是一個(gè)非常有前景的公司，從我進(jìn)入nes到現在，公司承接的項目越來(lái)越多，規模也一天天的壯大。雖然公司內部也存在一些這樣那樣的問(wèn)題，但和其他國內軟件公司一樣，都是發(fā)展中必然會(huì )出現的一些問(wèn)題，相信隨著(zhù)時(shí)間的推移，這些問(wèn)題都會(huì )得到合理完善的解決。而且公司副總經(jīng)理xxx、項目經(jīng)理xxx等人認真負責的.工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象�？梢哉f(shuō)公司的發(fā)展和他們的努力是分不開(kāi)的。所以我的辭職并非出于對公司制度或個(gè)人有什么不滿(mǎn)，完全是我個(gè)人的意愿。
既然已經(jīng)做出了離開(kāi)的決定，我想我可以站在一個(gè)相對中立的立場(chǎng)對nes提出一些意見(jiàn)和建議，希望能對nes今后的發(fā)展能有一定的幫助，謹供各位領(lǐng)導參考。
一、績(jì)效考評標準的建立。
對任何一家公司而言，不斷的激發(fā)員工的工作和創(chuàng )造熱情是相當重要的，軟件公司也不例外。應該創(chuàng )造一個(gè)好的制度以保證并激勵優(yōu)秀的員工能夠多勞多得。項目獎金和年終獎金是較多公司所采取的一種激勵方式。另外在項目進(jìn)行中對有突出表現的員工給與一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵也非常重要。不要小看精神獎勵，有時(shí)一個(gè)稱(chēng)號也會(huì )極大的激勵起員工的工作熱情。這一點(diǎn)，我們公司做的還相當不夠。要建立起這樣一個(gè)多勞多得的獎勵制度，關(guān)鍵是要有一套對工作成績(jì)衡量和評定的標準，制定這樣一個(gè)標準很重要。雖然軟件公司的工作有一定的特殊性，但國際上優(yōu)秀的軟件公司的管理經(jīng)驗和相關(guān)的技術(shù)文件(比如cmm軟件成熟度評定標準)都可以為公司制定這樣的一套標準提供詳盡的資料。只要公司愿意組織人力物力去開(kāi)發(fā)一套能夠滿(mǎn)足自身需求的績(jì)效考評標準不僅能使公司在業(yè)務(wù)上更上一層臺階，也為今后的發(fā)展奠定了堅實(shí)的基礎。
二、對員工的培訓。
計算機和相關(guān)技術(shù)的發(fā)展速度是有目共睹的，所以對軟件開(kāi)發(fā)人員的培訓也是重中之重。相信這一點(diǎn)公司的高層領(lǐng)導早就意識到了，然而公司的各項培訓制度卻不盡如人意。原因可以說(shuō)有各個(gè)方面的，但關(guān)鍵還是太注重借助內部資源。事實(shí)上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓機構和培訓課程的相關(guān)資料，讓員工自由選擇，并在培訓時(shí)間上給與一定的配合。至于培訓費用可以先讓員工自己承擔，如果數額不大，在考試合格后即可給與報銷(xiāo)。對于數額較大的可以采取考試合格后公司先保存發(fā)票，等員工為公司持續工作了一段時(shí)間后再給與報銷(xiāo)。如果員工能夠取得一些對公司發(fā)展非常有利的證書(shū)也可在工資水平上做出相應的調整，具體情況由公司掌握。相信如果能夠采取這樣的措施，對整個(gè)公司員工的培訓熱情和從業(yè)素質(zhì)都會(huì )有極大的促進(jìn)。
三、資源的再利用。
作為一個(gè)規模不斷壯大的軟件公司，能否做到或者說(shuō)能夠做到多少程度的軟件資源再利用是判斷這家公司是否擺脫作坊式軟件開(kāi)發(fā)的關(guān)鍵。資源首先靠積累，當公司已經(jīng)有了一部分的資源后，如何積累這些資源?以怎樣的方式保存這些積累?如何利用這些已經(jīng)積累的資源?這三個(gè)問(wèn)題都是資源再利用不可或缺的一環(huán)。能夠做好資源的再利用，對縮短項目完成周期，提高完成質(zhì)量都會(huì )有極大的幫助。已經(jīng)做完的項目不應該只剩下一些文檔和源程序。相關(guān)的技術(shù)和共通模塊也不應該只保存在開(kāi)發(fā)人員的腦子里。應該分門(mén)別類(lèi)地整理起來(lái)放進(jìn)公司的數據庫，再開(kāi)發(fā)新的相關(guān)的軟件時(shí)可以很快地找到并再一次的利用和完善。這是一個(gè)長(cháng)期而巨大的工程，但公司應該能意識到這樣的代價(jià)是完全值得去付出的。cmm標準是其中一條可以幫助公司走上正軌的道路。
四、內部的計算機管理系統。
作為一個(gè)軟件開(kāi)發(fā)公司如果沒(méi)有一個(gè)像樣的內部計算機管理系統就像鞋匠的兒子沒(méi)有鞋穿一樣不可思議。既然其他行業(yè)的公司都知道通過(guò)購買(mǎi)或委托開(kāi)發(fā)一套適合自己的計算機管理系統能夠極大的提高自身生產(chǎn)效率和公司盈利，那么作為專(zhuān)業(yè)開(kāi)發(fā)這類(lèi)系統的軟件公司更應該擁有這樣一套管理系統。前面提到過(guò)的績(jì)效衡量標準、資源再利用等都離不開(kāi)一個(gè)完善的公司內部數據庫管理系統。我認為這一點(diǎn)應該引起公司決策者充分的重視，雖然我個(gè)人非常希望公司能擁有這樣一套系統并且也利用了部分工作時(shí)間開(kāi)發(fā)了一些相關(guān)的項目管理模塊和功能，但這些離一個(gè)完整的管理系統還是有相當的距離，而且這也不是憑我一個(gè)人的力量可以完成的。即使我離開(kāi)公司，我仍然希望能有人或一個(gè)團隊在公司領(lǐng)導的支持下完成并不斷優(yōu)化這樣一個(gè)系統。
以上是我個(gè)人對公司的一點(diǎn)意見(jiàn)和建議，如果這能對nes公司今后的發(fā)展有所助益，那么對即將離開(kāi)公司的我也將是一種莫大的鼓勵和安慰。
互聯(lián)網(wǎng)辭職報告2
尊敬的經(jīng)理：
您好，首先，非常感謝您對我的信任和教導！
自xx年年12月加入xx以來(lái)，在xx各位領(lǐng)導的關(guān)心和指導下，同事們的相互配合下，獲得了許多的機遇和挑戰并讓我學(xué)會(huì )很多東西，無(wú)論是從專(zhuān)業(yè)技能還是與人溝通方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和培養，來(lái)到xx工作是我的幸運，我也非常珍惜這份工作，也看到了公司的業(yè)績(jì)發(fā)生了巨大可喜的變化，但由于自身發(fā)展原因，特此申請辭去現在的工作。很遺憾不能為xx輝煌的明天貢獻自己的力量。
只有衷心祝愿xx的'業(yè)績(jì)一路飆升！感謝諸位同事在工作期間給予我的信任和支持，并祝所有同事們在以后工作中取得更大的成績(jì)和收益！
請領(lǐng)導諒解我做出的決定，我會(huì )在上交辭職報告1—2周后離開(kāi)公司，以便完成工作交接。對于我此刻的離開(kāi)我只能表示深深的歉意。非常感謝公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會(huì )。再次感謝領(lǐng)導二年多來(lái)對我的支持和勉勵，在此我忠心的道聲“謝謝”。
希望領(lǐng)導在百忙之中抽出時(shí)間商量一下工作交接問(wèn)題。本人將于XX年5月26日離職，希望公司領(lǐng)導批準，謝謝！
此致
敬禮！
申請人：xx
20xx年x月x日
互聯(lián)網(wǎng)辭職報告3
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
很抱歉，我要向您辭職了，我現在已經(jīng)沒(méi)有一點(diǎn)繼續留在公司工作的想法了，這樣的我就算繼續留在公司也沒(méi)辦法給公司創(chuàng )造效益的，我既然已經(jīng)有了辭職的想法，還請您不必挽留，我希望我能在這個(gè)月月底之前離職，還望得到您的批準。
我仔細的算了一下，我來(lái)到咱們公司也有半年了，按理說(shuō)我在業(yè)務(wù)上的工作已經(jīng)是非常的熟練了，個(gè)人業(yè)績(jì)也應該慢慢的提升，我也是做了很多的了解，我們公司其他的電話(huà)銷(xiāo)售員，基本上業(yè)績(jì)都是呈現出一種直線(xiàn)上升的趨勢，就看個(gè)人能力，能否讓這個(gè)趨勢加快而已，可是我呢，每個(gè)月的業(yè)績(jì)非常的普通，參差不齊的，實(shí)在可以說(shuō)是我們公司所有電話(huà)銷(xiāo)售當中最差的一個(gè)的，我最慚愧的就是，我居然連上個(gè)月新來(lái)的銷(xiāo)售我都比不上，他的業(yè)績(jì)直接就是比我高出很多，虧我之前還把自己當成是他的前輩，指點(diǎn)了他很多，現在看來(lái)真的覺(jué)得自己非常的`丟人，一個(gè)在這工作這么久的電話(huà)銷(xiāo)售，連一個(gè)新來(lái)的都比不上，我還有什么資格在這留下去，我還有什么臉面在這繼續留下去，要不是我們公司并沒(méi)有實(shí)行向房地產(chǎn)銷(xiāo)售那樣三個(gè)月業(yè)績(jì)墊底直接走人的工作方式，我早就被公司炒魷魚(yú)了，我自己也是有自知之明的，我現在終于明白了一件事，做任何事都是要看天賦的，要是天賦不夠，還不努力的，最后只能迎接淘汰。
我也是總結了自己的業(yè)績(jì)上不去的原因。
1、首先自己之前從來(lái)都沒(méi)有銷(xiāo)售方面的工作經(jīng)驗，跟客戶(hù)打交道的能力完全沒(méi)有得到對應的鍛煉，這也就導致了我在工作中進(jìn)展緩慢，甚至是原地踏步，絲毫沒(méi)有進(jìn)展。
2、自己在工作上的努力程度不夠，絲毫沒(méi)有向上攀升的動(dòng)力，很大一個(gè)因素就是我對這個(gè)行業(yè)并不是十分的感興趣，臨時(shí)得到的一份工作，完全沒(méi)有在這里一直干下去的決心，是做不好事情的。
3、跟客戶(hù)交流十分的沒(méi)有耐心，像我們這種做電話(huà)推銷(xiāo)的，很容易得到客戶(hù)的厭惡，一般來(lái)說(shuō)不是被掛電話(huà)，就是被罵，我沒(méi)有足夠的心理承受能力去進(jìn)行工作。
4、面對領(lǐng)導您交代的銷(xiāo)售任務(wù)，從來(lái)都沒(méi)放在心上，只是在上班時(shí)間履行下自己的工作義務(wù)，下班時(shí)間從來(lái)沒(méi)有主動(dòng)的去跟客戶(hù)聯(lián)絡(luò )感情。對待自己的客戶(hù)十分的部用心。
5、對公司互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的了解完全不夠，這是很大的一個(gè)弊端，一個(gè)做銷(xiāo)售的，對自己推銷(xiāo)的東西不了解，這讓客戶(hù)怎么去相信你？怎么去達成購買(mǎi)意向？怎么去很好進(jìn)行推銷(xiāo)？
我既然沒(méi)有干電話(huà)銷(xiāo)售的天分，我也沒(méi)有必要繼續從事這個(gè)行業(yè)了，我現在的辭職也是為了能讓有更多的時(shí)間去尋找自己喜歡的工作，還望您批評，謝謝。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年x月x日
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