單位自查自糾報告（精選16篇）
時(shí)光在流逝，從不停歇，一段時(shí)間的工作已經(jīng)結束了，回顧這段時(shí)間的工作，既存在亮點(diǎn)，也存在不足，非常值得我們做好總結和完成自查報告。那么好的自查報告是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的單位自查自糾報告，歡迎大家分享。
單位自查自糾報告 篇1
一、財務(wù)收支情況
在財務(wù)工作過(guò)程中，本單位嚴格按照《會(huì )計法》的規定，依法設置會(huì )計賬簿，并保證其真實(shí)完整，根據本單位實(shí)際發(fā)生的業(yè)務(wù)事項進(jìn)行會(huì )計核算、填制會(huì )計憑證、登記會(huì )計賬簿、編制財務(wù)會(huì )計報告。嚴格執行國家有關(guān)財務(wù)法規，所發(fā)生的各項業(yè)務(wù)事項均在依法設置的會(huì )計賬簿上統一登記、核算，依據國家統一的會(huì )計制度的規定進(jìn)行會(huì )計核算，確保數據真實(shí)、有效。在安排支出時(shí)，分輕重緩急，保證常規和重點(diǎn)支出需要，既體現實(shí)際工作需要，又考慮財力可能，根據辦公室各項工作任務(wù)，在財力可能的情況下，有保有壓，確保重點(diǎn)，統籌安排，合理支出。
二、單位內部控制制度建立和執行情況
根據本單位工作實(shí)際，在建立并實(shí)施內部監督和控制制度過(guò)程中，制定了《財產(chǎn)管理制度》。建立和完善各項制度的同時(shí)，相關(guān)人員在工作過(guò)程中嚴格遵守這些規章制度，有效地實(shí)施了內部監督和控制，保證了會(huì )計工作的真實(shí)性、完整性以及單位財產(chǎn)的安全，加強了對本單位財產(chǎn)物資的監督和管理，杜絕了各種漏洞的發(fā)生，達到了以下三點(diǎn)要求：
1、明確了記賬人員與審批人員、經(jīng)辦人員的職責權限，使其相互分離、相互制約，以明確責任，防止舞弊，各項業(yè)務(wù)事項得以有序進(jìn)行。
2、明確了財務(wù)收支審批程序和審批人的權限和責任，規范了各項資金的使用，提高了資金使用效益。
3、明確經(jīng)費支出的范圍和開(kāi)支標準，采取各種有效措施控制經(jīng)費開(kāi)支，杜絕了浪費現象的發(fā)生。
三、固定資產(chǎn)管理和使用情況
為了加強固定資產(chǎn)管理和使用，在固定資產(chǎn)購置時(shí)，嚴格按照政府采購程序進(jìn)行采購，并根據有關(guān)規定，建立了賬簿、款項和實(shí)物核查制度，通過(guò)建立健全制度，會(huì )計人員對各項財物、款項的增減變動(dòng)和結存情況及時(shí)進(jìn)行記錄、計算、反映、核對等。一方面做到賬簿上所反映的有關(guān)財物、款項的結存數同實(shí)存數一致；另一方面通過(guò)賬簿記錄和記賬憑證，原始憑證的核對，保證賬賬相符。無(wú)固定資產(chǎn)不入賬，公物私用及其他違規問(wèn)題。
四、存在問(wèn)題
通過(guò)自查，我公司在財務(wù)管理和財務(wù)工作過(guò)程中還存在一些不足，在實(shí)施內部監督制度和內部控制制度時(shí)，還未能完全達到《會(huì )計法》所規定的要求，預算管理制度、財務(wù)分析制度、稽核制度尚未建立健全，今后要進(jìn)一步完善這方面的制度，實(shí)行更有力的措施。
單位自查自糾報告 篇2
一、公務(wù)接待方面
我鄉嚴格對照《雅安市公務(wù)接待費清理整改情況統計表》所列清理事項類(lèi)別對我鄉公務(wù)接待的管理使用情況進(jìn)行認真清理。
1、我鄉建立了嚴格的單位公務(wù)接待內控制度，并切實(shí)按 照該制度的要求開(kāi)展公務(wù)接待工作。
2、嚴格接待管理。嚴格控制陪餐人數，實(shí)行對口接待。無(wú)超標準超規格，無(wú)非公務(wù)情況納入接待;無(wú)贈送土特產(chǎn)、紀念品等情況發(fā)生。
3、嚴格經(jīng)費報銷(xiāo)制度及流程，實(shí)行一事一結。
4、20xx年的公務(wù)接待費開(kāi)支低于20xx年決算數和20xx年預算數。
二、公務(wù)用車(chē)運行維護方面
我鄉對公車(chē)運行實(shí)行單列記賬，定點(diǎn)維修、統一保險和統一報廢更新制度。如實(shí)登記上報公務(wù)車(chē)輛情況;節假日嚴格執行公務(wù)車(chē)輛封存備案制度;無(wú)超標準配備公車(chē)或豪華裝飾公務(wù)用車(chē)行為;無(wú)違規接受企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)人損贈車(chē)輛;無(wú)在專(zhuān)項項目經(jīng)費中超預算列支公務(wù)用車(chē)購置及運行經(jīng)費。20xx年的公務(wù)用車(chē)運行維護費開(kāi)支低于20xx年決算數和20xx年預算數。
三、因公 出國(境)方面。
20xx年我鄉沒(méi)有安排有因公出國(境)費用開(kāi)支。
單位自查自糾報告 篇3
一、 基本情況
我公司20xx年1月1日以來(lái)勘察設計類(lèi)項目共計6項，其中省外項目2項，合同總金額5030.30萬(wàn)元。完全按照資質(zhì)規定范圍內從事工程勘察設計業(yè)務(wù)，設計圖紙全部通過(guò)“武漢市勘察設計協(xié)會(huì )技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)部”圖審。設計合同管理和執行均按照《建設工程勘察設計管理條例》執行，勘察設計文件存檔齊全。
二、 人員情況
我公司共有技術(shù)人員45人，高級職稱(chēng)人員5人，主導專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員32人�？辈煸O計專(zhuān)業(yè)注冊人員11人，非注冊主導專(zhuān)業(yè)人員8人，符合資質(zhì)標準數量和要求。人員管理方面，嚴格按照管理條例的要求，規范管理。無(wú)為無(wú)資質(zhì)或低資質(zhì)的單位和個(gè)人提供掛靠行為，不存在出租、出借、倒賣(mài)或以其他方式非法轉讓執業(yè)資格證書(shū)、注冊證書(shū)和執業(yè)印章的情況。
三、 工程勘察設計質(zhì)量情況
我公司工程勘察設計項目執行，完全按照《工程建設施工組織管理體系》、《環(huán)境管理體系》、《職業(yè)健康安全管理體系》執行，嚴格按照管理流程完成各項質(zhì)量管理工作，每項設計類(lèi)項目均設有合同管理、設計方案管理、設計任務(wù)和設計計劃管理、設計輸入和設計評審管理（包括：方案評審、圖紙評審、校審、標準化審查；評審后采取的糾正措施及驗證記錄）顧客對設計評審確認管理等，保障設計深度達到標準要求，維護客戶(hù)的利益。
四、 存在的問(wèn)題和解決辦法
通過(guò)自查和總結，我公司勘察設計類(lèi)項目存在，項目整體推進(jìn)不平衡的問(wèn)題，項目方向單一。我們將在今后的工作中，加強對設計人員的培養，強化市場(chǎng)信息收集工作，在資質(zhì)范圍內積極開(kāi)展多種形式的設計業(yè)務(wù)，加強集成化管理，提高設計水平和速度。
單位自查自糾報告 篇4
一、基本情況
市委xxxxxx共有干單位職工 人，黨員 人，男職工 人、女職工 人，家庭總數 戶(hù)。創(chuàng )建“平安單位”活動(dòng)開(kāi)始以來(lái)，我們首先及時(shí)成立了創(chuàng )建平安單位工作領(lǐng)導小組，其次是層層落實(shí)責任。實(shí)行責任層層分解落實(shí)，與各科室、全體干單位職工分別簽訂“平安科室、平安家庭”創(chuàng )建責任書(shū)，明確各自的職責，將該項工作納入單位各科室目標考核，并執行一票否決制。
二、“平安創(chuàng )建”活動(dòng)的主要工作
�。ㄒ唬┳バ麄鹘逃�，提高職工自覺(jué)守法和防范意識。
結合黨風(fēng)廉政建設、精神文明建設、“五五”普法治理及“處法”工作，認真學(xué)習和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)，認真組織干單位職工學(xué)習《社會(huì )治安綜合治理條例》、《禁止賭博條例》和自治區《關(guān)于在全區開(kāi)展平安創(chuàng )建活動(dòng)的意見(jiàn)》、市委《關(guān)于開(kāi)展基層平安創(chuàng )建活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》，結合搞好“平安家庭創(chuàng )建活動(dòng)”，使廣大職工明確社會(huì )治安綜合治理的重要意義，提高職工法制水平，增強遵紀守法、參與防范工作的自覺(jué)性和防范意識，積極做好社會(huì )穩定工作。
�。ǘ┳ヂ鋵�(shí)管理，加強矛盾糾紛源頭治理。
�。�1）值班人員工作到位，每天能夠按時(shí)值班，對每天出入單位的外來(lái)人員進(jìn)行盤(pán)查并登記。建立24小時(shí)值班制度，明確帶班領(lǐng)導、值班人員、值班職責、值班時(shí)間段、值班記錄等，按照“誰(shuí)值班，誰(shuí)負責”的原則，落實(shí)值班相關(guān)規定。
�。�2）加強對單位消防設施的檢查，消除安全隱患，完善各項消防設施。認真貫徹“預防為主，防消結合，群防群治”的方針，建立健全了各項消防安全規章制度，明確了治安、防火責任人職責。
�。�3）加強人員管理。嚴格人員管理，嚴格執行請銷(xiāo)假制度，控制人員外出，同時(shí)有針對性地做好干單位職工思想政治工作。
�。�4）與全體干單位職工簽訂了綜合治理責任狀、安全生產(chǎn)責任狀，并且每月由辦公室組織一次安全生產(chǎn)排查，對發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改，把問(wèn)題消除在萌芽狀態(tài)。
�。�5）對機動(dòng)車(chē)輛進(jìn)行嚴格管理，同駕駛員簽定了安全責任書(shū)，做到目標明確，責任到人。同時(shí)，在日常工作中，定期不定期對車(chē)輛管理情況進(jìn)行督查，掌握車(chē)輛管理情況的第一手資料，預防事故發(fā)生，并要求每天下班后將車(chē)輛停在辦公樓院內，固定了停車(chē)位置，防止了公車(chē)私用現象發(fā)生。在節假日期間，要求車(chē)輛必須全單位停放在指定地點(diǎn)，專(zhuān)人保管鑰匙，有特殊情況出車(chē)，必須向領(lǐng)導請示，獲批準后方可出車(chē)。
�。�6）以化解矛盾糾紛為重點(diǎn)，做好信訪(fǎng)穩定工作。健全"預防、排查、調處、責任"四項機制，堅持群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)首問(wèn)責任制，認真做好答復和接待工作，爭取把問(wèn)題解決在基層，從源頭上預防和減少矛盾糾紛，讓群眾滿(mǎn)意而歸。對從信訪(fǎng)調處中心轉來(lái)的信訪(fǎng)件，領(lǐng)導及時(shí)閱批，安排專(zhuān)人答復辦理，并由信訪(fǎng)領(lǐng)導小組成員負責追辦、催辦。
三、存在的問(wèn)題：
1、宣傳教育力度還需進(jìn)一步加強，還應開(kāi)展靈活多樣的創(chuàng )建活動(dòng)。
2、個(gè)別干單位職工對創(chuàng )建平安單位的意識還需進(jìn)一步提高。
3、個(gè)別干單位職工自我保護和防范意識有待加強。
四、改進(jìn)措施：
1、加強單位干單位職工的安全教育，增強安全防范意識。利用各種形式，教育干單位職工時(shí)時(shí)處處要把安全放在第一位，警惕性絲毫不能放松，讓不安全因素消滅在萌芽狀態(tài)。
2、加強安全制度建設。對于安全工作制度不斷完善，領(lǐng)導要一層抓一層，層層落實(shí)，誰(shuí)出問(wèn)題，誰(shuí)負責任，決不姑息遷就。
3、經(jīng)常同社區、辦事處，政府大樓后勤服務(wù)中心、保安室溝通聯(lián)系，在發(fā)生矛盾沖突或突發(fā)事件及時(shí)啟動(dòng)預案，進(jìn)行妥善處理。
單位自查自糾報告 篇5
一、各項衛生制度，自查得分13分。
縣檔案局自年6月創(chuàng )建并授予為市級最佳衛生單位以來(lái)，每年都順利的通過(guò)縣愛(ài)衛辦的各項復查。今年我局領(lǐng)導一如既往的重視衛生工作。一是成立了以黨組書(shū)記、局（館）長(cháng)同志為組長(cháng)，副局長(cháng)副組長(cháng)，各股室負責人為成員的衛生工作領(lǐng)導小組，下設衛生領(lǐng)導小組辦公室，由辦公室同志具體分管，對每年的衛生工作做到年初有計劃，有實(shí)施方案；年底有自查報告，有衛生工作總結，把全年的衛生工作納入了工作議事日程。二是我局針對辦公區域面寬、人員少的實(shí)際情況，聘請了一名專(zhuān)門(mén)負責公共區衛生清掃及安全值班的工人，嚴格執行我局制定的《縣檔案局關(guān)于衛生管理暫行規定》、《公共區域衛生包干責任制》、《會(huì )議室及股室衛生管理制度》、《衛生檢查評比獎懲制度》、《綠化管理制度》等各項規章制度。股室衛生由股室人員輪流值班，堅持每天打掃，確實(shí)做到責任到人，任務(wù)到人，獎懲到人，隨時(shí)保持整潔衛生。同時(shí)加強了監督檢查，定期對各股室的衛生情況進(jìn)行檢查評比，將每月、每季度的考評情況納入股室年終目標考核。
二、環(huán)境衛生和衛生設施，自查得分35分。
縣檔案局（館）南遷后，在資金十分緊缺的情況下，對環(huán)境衛生及時(shí)清理，對所需衛生設施及時(shí)購買(mǎi)。一是對周邊的道路進(jìn)行硬化，全面實(shí)現了道路平坦、整潔。二是對家屬院內和辦公公共區域進(jìn)行了整體綠化，培植和購買(mǎi)各種花卉20余種，如今院內和辦公區枝繁葉茂，環(huán)境優(yōu)美，為住戶(hù)、工作人員提供了很好的居住和辦公環(huán)境。三是檔案局聘請的工人每天對廁所、門(mén)窗及辦公區、住宅區的樓梯進(jìn)行清掃，對住戶(hù)和單位產(chǎn)生的垃圾進(jìn)行定點(diǎn)傾倒，并保持每天過(guò)道、樓梯間無(wú)亂堆亂放現象。四是每個(gè)股室有飲水機，每人有茶杯，有接待來(lái)人來(lái)客的專(zhuān)用杯，及時(shí)做好茶具用后的清洗、消毒。五是及時(shí)購買(mǎi)了室內必備的垃圾桶、紙簍、痰孟、煙缸、掃帚、拖把等公共設施，并按單位衛生制度放置合理，整潔。
三、消殺工作和宣傳教育工作，自查得分24分。
我局在工共區域的消殺工作方面由聘請的工人作專(zhuān)職人員，定期對院內花草、辦公區域進(jìn)行消殺。單位庫房的消殺工作由館務(wù)股股長(cháng)負責，每年對庫房?jì)韧斗艤缡笏幤�，對每柜檔案放置抗霉驅蟲(chóng)藥，確保檔案的絕對安全。在宣傳教育方面，我局衛生專(zhuān)欄正在積極籌備當中，至于征訂衛生報刊和每年為職工放衛生科教錄像1—2次的要求，由于今年我館爭創(chuàng )省一級檔案館，單位資金十分緊張，沒(méi)有完成好，按要求扣3分，以后將盡快按你辦的要求完善好。
四、為職工辦衛生實(shí)事、衛生行為和配合工作，自查得分23分。
縣檔案局本著(zhù)關(guān)心職工的出發(fā)點(diǎn)，一是每年局機關(guān)支部都要組織全局干部職工（含退休老同志）到疾控中心打預防針，定點(diǎn)到陸軍醫院為職工作身體健康檢查，為全局職工及早發(fā)現自身疾病提供了很好的醫療環(huán)境。二是積極治理三廢，嚴格控制疾病傳染和食物中毒事件的發(fā)生。
在衛生行為方面，我單位工作有嚴格的個(gè)人行為規范，工作人員上班必須穿戴整潔，不穿奇裝異服，不穿拖鞋，不穿背心，不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。
在配合工作方面，我們在抓好本局愛(ài)衛工作的同時(shí)，積極參加轄區和絲街的衛生工作，前不久我單位就參加了清除“牛皮癬”的衛生清理活動(dòng)，能自覺(jué)接受愛(ài)衛部門(mén)的監督，做到服從指揮，積極參與，超額完成上級交辦的任務(wù)。
單位自查自糾報告 篇6
整作風(fēng)、提效能、優(yōu)環(huán)境主題活動(dòng)進(jìn)入自查自糾階段后，我局根據市機關(guān)效能建設領(lǐng)導小組的工作部署，緊緊圍繞我局的中心工作，結合本單位實(shí)際，重點(diǎn)針對服務(wù)發(fā)展的責任意識淡薄等四個(gè)方面的突出問(wèn)題進(jìn)行查擺，并制定了行之有效的整改措施，轉變了機關(guān)工作作風(fēng)，提升了工作效能，優(yōu)化了商務(wù)發(fā)展環(huán)境�，F就我局落實(shí)整改的有關(guān)情況匯報如下：
一、高度重視，加強組織整改階段的組織領(lǐng)導
整改階段是主題活動(dòng)承上啟下的重要環(huán)節。針對存在的不足和突出問(wèn)題，制定有效的方案進(jìn)行整改，促使我局的政務(wù)更加快捷、方便，更好地服務(wù)群眾，是這一階段的主要任務(wù)。局黨委高度重視，召開(kāi)了工作調度會(huì )，對每一項工作任務(wù)作了周密部署，同時(shí)指派了督辦領(lǐng)導，落實(shí)了責任部門(mén)和責任人，形成了一級抓一級，層層抓落實(shí)的齊抓共管工作格局。
二、明確目標，制定切實(shí)可行實(shí)施方案
以提高服務(wù)水平，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境為目標，以征求意見(jiàn)廣泛、查找問(wèn)題準確、分析原因深刻、整改措施過(guò)硬為基本要求，制定了《萍鄉市商務(wù)局自查自糾階段工作整改方案》，在本階段認真查找問(wèn)題，落實(shí)整改措施，努力實(shí)現全辦機關(guān)和干部隊伍工作作風(fēng)明顯改進(jìn)，干部素質(zhì)明顯提升，服務(wù)能力明顯增強，辦事效率明顯提高，發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化。
三、廣開(kāi)渠道，認真查擺效能建設突出問(wèn)題
為做好查擺問(wèn)題工作，根據工作特點(diǎn)、部門(mén)職能和崗位職責，我局開(kāi)展了多種形式的征集意見(jiàn)活動(dòng)，采取自我找、領(lǐng)導點(diǎn)、群眾提、互相幫等多種形式，組織機關(guān)干部職工認真查找本單位和個(gè)人存在的突出問(wèn)題，切實(shí)做到查擺問(wèn)題不護短，不手軟,通過(guò)走訪(fǎng)群眾、發(fā)放征求意見(jiàn)表和召開(kāi)座談會(huì )，廣泛征求本系統干部職工、服務(wù)對象和社會(huì )各界對我局在服務(wù)、工作效率、工作作風(fēng)等方面的意見(jiàn)、建議，并進(jìn)行了認真梳理匯總。
四、對癥下藥，切實(shí)落實(shí)整改措施
我局以改革的精神研究新情況，根據深入剖析問(wèn)題后找出的癥結根源，采取了行之有效的整改措施，堅持三到位、三落實(shí)(領(lǐng)導到位、認識到位、組織到位、責任落實(shí)、任務(wù)落實(shí)、督導落實(shí))，以務(wù)實(shí)的作風(fēng)落實(shí)新舉措，以創(chuàng )新的方法解決新問(wèn)題，力爭做到問(wèn)題在一線(xiàn)解決，業(yè)績(jì)在一線(xiàn)創(chuàng )立，形象在一線(xiàn)樹(shù)立。主要做法是：
1、強化學(xué)習意識，突出學(xué)習重點(diǎn)，完善學(xué)習機制，創(chuàng )新學(xué)習方法，將終身教育貫穿于每個(gè)干部的日常工作之中，形成全系統干部職工全員學(xué)習的良好氛圍;積極開(kāi)展創(chuàng )高效機關(guān)、塑商務(wù)形象主題教育活動(dòng)，努力營(yíng)造愛(ài)崗敬業(yè)，爭先創(chuàng )優(yōu)良好氛圍;強化競爭意識，引入激勵機制。通過(guò)設立合理的競爭目標、建立完善的激勵機制，最大限度地激發(fā)機關(guān)全體人員的潛能，努力提高機關(guān)的工作效率。
2、強化服務(wù)意識。牢固樹(shù)立服務(wù)是生產(chǎn)力，也是經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境的大服務(wù)觀(guān)，把群眾需要的，就是我們要做的作為機關(guān)服務(wù)宗旨，通過(guò)實(shí)施暢通工程、提速工程、陽(yáng)光工程、民心工程，全面推行首問(wèn)責任制、限時(shí)辦結制、責任追究制;拓寬服務(wù)領(lǐng)域，提高服務(wù)質(zhì)量。在做好本職工作的基礎上，領(lǐng)導班子成員下基層調研不少于一次，到困難單位現場(chǎng)辦公每半年不少于一次，看望困難職工每半年不少于一次，為基層和群眾辦實(shí)事辦好事每月不少于一件。
3、嚴格執行有關(guān)禁令，從簡(jiǎn)辦文辦會(huì )，狠剎消費歪風(fēng)，倡導勤儉節約，反對鋪張浪費，嚴肅懲處違規、違紀行為;在行政審批的法定時(shí)限內大幅縮減辦結時(shí)限，加強電子政務(wù)建設，積極推行網(wǎng)上審批，提高行政效能。
4、強化創(chuàng )新意識，進(jìn)一步解放思想，轉變觀(guān)念，把創(chuàng )新作為工作的靈魂，突破傳統思維模式，創(chuàng )新思想、創(chuàng )新觀(guān)念、創(chuàng )新內容、創(chuàng )新方法，在實(shí)際工作中邊實(shí)踐、邊探索、邊總結，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，優(yōu)化服務(wù)方式，完善管理手段，全面推進(jìn)機關(guān)各項工作不斷向前發(fā)展。
5、加強思想教育，著(zhù)力培養干職工的敬業(yè)精神;堅持把效能建設納入制度管理，加強制度建設，逐步形成比較完善，針對性和可操作性強的制度體系，根據當前工作面臨的新形勢、新要求，組織對原有制度進(jìn)行了全面梳理，進(jìn)一步充實(shí)完善了各種制度;在制度落實(shí)上，領(lǐng)導率先垂范，認真踐行，經(jīng)常監督各項制度的執行情況，確保落實(shí)到位，見(jiàn)到成效。
五、成效初現，各項工作得到有效推進(jìn)
通過(guò)查擺整改工作，我局的整體形象、隊伍素質(zhì)、精神面貌均有了明顯的改變，有效地推進(jìn)了我局各項工作。
(一)執政為民的意識進(jìn)一步增強。局黨委把提高人員素質(zhì)，增強服務(wù)意識，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量作為轉變作風(fēng)、提高效能的一個(gè)重要環(huán)節來(lái)抓，干部隊伍想問(wèn)題、做工作都能自覺(jué)維護部門(mén)的誠信效能形象，把群眾滿(mǎn)意不滿(mǎn)意、信任不信任作為最高標準，不斷追求工作的高標準、服務(wù)的高效率。
(二)服務(wù)地方經(jīng)濟的實(shí)效進(jìn)一步顯現。全局牢固確立把服務(wù)經(jīng)濟建設放在首位的指導思想，正確處理好管理與幫扶、自身發(fā)展與服務(wù)大局的關(guān)系，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，提高了服務(wù)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的主動(dòng)性和積極性，收到了實(shí)效。
(三)商務(wù)管理取得新進(jìn)展。一是加強對城鄉市場(chǎng)的督導檢查，密切關(guān)注商品供求和價(jià)格的變化。二是狠抓第三產(chǎn)業(yè)項目建設，協(xié)調其他第三產(chǎn)業(yè)管理部門(mén)共抓項目12項，并取得較大進(jìn)展。
單位自查自糾報告 篇7
為了認真貫徹落實(shí)住房和城鄉建設部整頓和規范建筑市場(chǎng)秩序電視電話(huà)會(huì )議精神，落實(shí)市政府《關(guān)于全面規范本市建筑市場(chǎng)進(jìn)一步強化建設工程質(zhì)量安全管理工作的意見(jiàn)》和《xx區整頓和規范建筑市場(chǎng)綜合執法檢查實(shí)施方案》內容。我單位立即召集相關(guān)人員進(jìn)行宣貫會(huì )議精神內容，并成立工程安全質(zhì)量管理領(lǐng)導小組。
一、成立未來(lái)科技城市政工程安全質(zhì)量管理領(lǐng)導小組
組長(cháng)：XX
副組長(cháng)：XXXX
組員：XXX、XXX、XXX及各標段項目經(jīng)理，總監理工程師。后附小組名單及聯(lián)系方式。
工作職責：負責落實(shí)對自管項目開(kāi)展自查自糾，組織聯(lián)合大檢查對自查自糾情況進(jìn)行抽查、評比，對違法違規的舉措進(jìn)行全面整改，積極配合做好此次專(zhuān)項治理工作，以此為契機建立長(cháng)效的監督檢查機制。
二、明確重點(diǎn)檢查整治內容
1、是否按照施工合同內容的環(huán)保、安全、質(zhì)量等要求實(shí)施。
2、施工現場(chǎng)是否建立安全質(zhì)量管理保證體系，環(huán)境保護管理體系和綠色施工保證措施。
3、施工組織設計內容是否包含有防止揚塵、噪聲、固體廢物和廢水等污染環(huán)境的有效措施。
4、環(huán)保資金是否專(zhuān)款專(zhuān)用。
5、是否對管理人員及工人進(jìn)行環(huán)境保護法規知識和文明施工培訓及考核。
6、施工現場(chǎng)是否設置“五牌一圖”及監督電話(huà)，是否有環(huán)保宣傳標語(yǔ)。
7、現場(chǎng)材料是否分類(lèi)碼放、碼放整齊，材料標識是否清晰準確等。
8、是否對現場(chǎng)施工揚塵進(jìn)行管理。土方運輸車(chē)輛是否苫蓋嚴密，是否做到清掃及時(shí)等。
9、安全員是否持證上崗并滿(mǎn)足人數要求。
10、落實(shí)項目總監理工程師負責制，配備足夠及專(zhuān)業(yè)配套的監理人員，嚴格按照監理程序開(kāi)展監理工作。
11、監理工程師是否按照工程監理規范的要求，采取旁站、巡視、平行檢驗等多種形式進(jìn)行及時(shí)到位的監督檢查。
單位自查自糾報告 篇8
經(jīng)過(guò)8個(gè)多月的工作，結合個(gè)人與部門(mén)工作，對照公司制度，在工作作風(fēng)、工作方法、思想觀(guān)念方面還存在諸多差距，需在今后工作中予以改進(jìn)和提高，現就存在問(wèn)題剖析如下：
一、工作作風(fēng)方面
工作標準不高。具體表現在不能自覺(jué)地已公司工作標準來(lái)定位自身工作，在實(shí)際工作中考慮問(wèn)題不夠全面，工作不夠細致，向內看的多，向外看的少，目標定位不高，缺乏樹(shù)立高目標的信心和勇于爭先的勇氣。
二、思想觀(guān)念方面
一是創(chuàng )新意識不強。理論知識學(xué)習不夠認真，思考問(wèn)題不夠深入，不能夠創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，工作思路不夠開(kāi)闊，還存在按部就班的思想。二是攻難克堅的信心不足。具體表現在面對工作中出現的問(wèn)題，迎難而上、克服困難的信心不足，解決問(wèn)題的方法少，存在繞著(zhù)走、得過(guò)且過(guò)的思想觀(guān)念。
總之，在這8個(gè)多月的時(shí)間里，我深刻感受到了自己在各個(gè)方面的差距，下步工作中，我將嚴格按照公司部門(mén)的要求，深刻領(lǐng)會(huì )領(lǐng)導的指導方針，切實(shí)克服工作中存在的不足，本著(zhù)對企業(yè)高度負責的態(tài)度投身到企業(yè)發(fā)展中，以實(shí)際行動(dòng)、實(shí)際業(yè)績(jì)回報企業(yè)，向企業(yè)交上一份滿(mǎn)意答卷。
單位自查自糾報告 篇9
開(kāi)展的“三治三提”活動(dòng)現已進(jìn)入自我剖析階段。通過(guò)前階段的集中學(xué)習和自學(xué)，使我感悟頗深、觸動(dòng)很大、受益匪淺。作為電子銀行部的一名員工，結合自己在學(xué)習、思想、作風(fēng)、工作等方面的實(shí)際，有針對性地查擺、剖析自己存在的缺點(diǎn)和問(wèn)題，以期放下包袱、振奮精神、勤奮工作、務(wù)求實(shí)效，為商丘農行的又好又快發(fā)展作出積極的貢獻。
一、存在的問(wèn)題
�。ㄒ唬I(yè)務(wù)學(xué)習方面
1、作為農行員工自學(xué)意識不夠強，對于本崗位的業(yè)務(wù)學(xué)習不夠，不善于用“鉆”勁和“擠”勁抓緊點(diǎn)滴時(shí)間用于學(xué)習其精髓。
2、學(xué)習時(shí)間、學(xué)習內容和學(xué)習效果沒(méi)有落實(shí)到位，在學(xué)習中強調客觀(guān)多、主客少。有時(shí)只注重實(shí)用主義“急用先學(xué)”，不注重金融知識的全面性與系統性學(xué)習。
3、學(xué)習上存在自滿(mǎn)情緒“淺嘗輒止”，不注重更新知識，遇到具體事情，往往是憑主觀(guān)臆斷和經(jīng)驗去分析情況、處理問(wèn)題。
�。ǘ┘o律和思想作風(fēng)方面
1、精神不十分振作，焦躁和煩躁心理時(shí)有發(fā)生，遇到任務(wù)重、出現問(wèn)題壓力大的時(shí)候容易產(chǎn)生焦躁情緒。
2、批評與自我批評開(kāi)展得不好，對其他同事不愿意提出反對意見(jiàn)，對自己的缺點(diǎn)也沒(méi)有主動(dòng)請其他人正面點(diǎn)出。
二、存在問(wèn)題的主要原因
以上問(wèn)題的存在，主要是自己學(xué)習不夠認真、知識不夠豐富、思想不夠敏銳、看問(wèn)題不夠準確等造成的。主要有以下幾點(diǎn)：
1、沒(méi)有真正理解“庸”之含義。由于沒(méi)有把政治理論學(xué)習放在重要位置，放松理論學(xué)習和思想改造。在理論學(xué)習上不能掌握科學(xué)理論的精神實(shí)質(zhì)和科學(xué)體系，影響了理論學(xué)習水平的提高。
2、自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監督、自我提高。
3、工作中有依賴(lài)思想，滿(mǎn)足于自身的知識和經(jīng)驗。
三、整改措施
隨著(zhù)機關(guān)作風(fēng)建設活動(dòng)的不斷深入，通過(guò)對自身存在問(wèn)題的排查，更加清醒地認識到自己存在的問(wèn)題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質(zhì)的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進(jìn)行改進(jìn)：
1、加強政治理論學(xué)習和教學(xué)能力的提升，努力提高自身素質(zhì)。
2、進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。要努力做到克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;
3、通過(guò)自我查擺、剖析，找出了自己的“癥結”。在今后的工作中，我決心不護短、不護痛，找差距、向前進(jìn)。
總之，我要以“三治三提”專(zhuān)項活動(dòng)為著(zhù)力點(diǎn)，在今后的工作中，時(shí)刻從自身做起，從點(diǎn)滴做起，提高服務(wù)質(zhì)量，提高辦事速度，提高工作效率，不斷強化宗旨意識、責任意識、服務(wù)意識和效率意識，在農業(yè)銀行的蓬勃發(fā)展中，盡職盡責，盡心盡力，盡情盡理，盡善盡美！
單位自查自糾報告 篇10
根據鎮紀委開(kāi)展“庸懶散奢”自查整改活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，我按照自我平時(shí)的實(shí)際工作及思想動(dòng)態(tài)，認真查擺了在思想作風(fēng)、工作態(tài)度等方面存在的問(wèn)題，并對其成因進(jìn)行更深層次的剖析，以期到達自我教育、自我提高、自我完善目的。
一、存在的主要問(wèn)題。
一是理論學(xué)習不主動(dòng)，自覺(jué)性不高。往往以近期工作任務(wù)比較重或工作頭緒多忙于事務(wù)工作為理由，不能自覺(jué)主動(dòng)抽時(shí)光學(xué)習，利用工作空閑和業(yè)余時(shí)光學(xué)習也比較少。經(jīng)常是上級要求學(xué)什么就學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的學(xué)的多，與工作關(guān)系不大的學(xué)的少，常常是需要什么學(xué)什么，急用什么學(xué)什么，碰到材料才找依據、查資料。沒(méi)有系統地學(xué)習一些專(zhuān)業(yè)知識和業(yè)務(wù)知識，不能高質(zhì)量完成工作。個(gè)性是對政治思想學(xué)習不夠重視，缺乏自覺(jué)性和主動(dòng)性，尤其在理論聯(lián)系思想，結合工作實(shí)際上不到位、不緊密，導致出現了政治意識不強的問(wèn)題，存在能完成領(lǐng)導交給的各項任務(wù)就行了的畏難思想，沒(méi)有更好地從學(xué)習理論重要性、必要性的'高度和深度去認識是理論功底不夠。
二是工作被動(dòng)落實(shí)多，主動(dòng)超前少。大多是承辦領(lǐng)導交辦事項，工作中經(jīng)常是處于奉命行事，落實(shí)任務(wù)，不能做到想領(lǐng)導之未想，超前思考、提前預測、及時(shí)準備;謀領(lǐng)導之所謀，深入調研，帶給資料、當好參謀。尤其是在多項工作同時(shí)進(jìn)行，而且時(shí)光緊、任務(wù)重時(shí)，往往是兵來(lái)將擋，水來(lái)土掩，疲于應付。工作的全局性、前瞻性、創(chuàng )新性不夠，與領(lǐng)導要求有相當差距。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時(shí)會(huì )采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自我力求尋找對策，而是等待辦法自我出現，缺乏一種刻苦鉆研的精神。
三是服務(wù)意識還有待于進(jìn)一步增強。對服務(wù)的體會(huì )的不深不透，甚至個(gè)別時(shí)候對待辦事群眾不能始終持續熱情服務(wù)的態(tài)度，當手頭工作稍多時(shí)，性子就有些急躁，態(tài)度不夠和藹，有許多工作做的還不是那么令人滿(mǎn)意，小成即滿(mǎn)，今后還要繼續把工作做深做細，因為服務(wù)是永無(wú)止境的。
四是存在好人主義、形式主義思想。少數狀況下處理問(wèn)題時(shí)的原則性有待加強，對工作中發(fā)現的問(wèn)題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時(shí)有只求形式，不求落實(shí)的問(wèn)題，具體制度的落實(shí)不夠嚴謹，工作時(shí)只求是否做了，不求做得好壞。
二、存在問(wèn)題的原因分析。
經(jīng)過(guò)剖析，自我感到存在這些問(wèn)題的原因是多方面的。
一是對學(xué)習的認識不夠深入和全面。平時(shí)雖然經(jīng)常參加政治學(xué)習，但思想上未引起高度的重視，由于未能做到系統研讀，在其精神實(shí)質(zhì)的掌握上又不求甚解，思想理論素質(zhì)未能得到有效提高。在理論學(xué)習中，沒(méi)有很好地堅持理論聯(lián)系實(shí)際，對更新知識的緊迫性和必要性也缺乏深刻的認識。
二是認識上存在偏差。思想上逐漸產(chǎn)生了厭倦情緒，依靠經(jīng)驗做事，出現干勁松懈，工作職責心、進(jìn)取心下降的狀況，缺乏用心積極的精神，沒(méi)能及時(shí)用科學(xué)思想分析出現問(wèn)題的原由，及時(shí)糾正主觀(guān)認識上出現的偏差，滿(mǎn)足于完成領(lǐng)導交辦的工作任務(wù)，對如何開(kāi)拓性地開(kāi)展工作研究不夠，有時(shí)甚至流露出馬馬虎虎，得過(guò)且過(guò)的思想，工作缺乏主動(dòng)性和用心性。
三是為人民服務(wù)的意識不足。對“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來(lái)到群眾中去”的群眾路線(xiàn)的領(lǐng)會(huì )不夠，為人民服務(wù)的宗旨意識不強。沒(méi)有堅實(shí)任何時(shí)候都要以群眾滿(mǎn)意不滿(mǎn)意作為自我得失的衡量標準，換位思考還做的不夠。
四是工作方法簡(jiǎn)單。對問(wèn)題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡(jiǎn)單，工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)。不能從講政治的高度認識問(wèn)題，處理問(wèn)題。
三、整改措施和努力方向
針對自我在工作中存在種種問(wèn)題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改善，時(shí)時(shí)開(kāi)展自我批評，嚴格要求自我，堅持不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動(dòng);增強奉獻意識，不計得失，盡力盡心干好每一項工作，做到不抱怨、不計較、不拈輕怕重，待人寬，對己嚴，勇于奉獻，正確對待領(lǐng)導交付任務(wù)，持續昂揚向上的精神狀態(tài)，提高自我綜合素質(zhì)。具體做到以下幾點(diǎn)：
一是加強自我改造，提高綜合素質(zhì)。首先，加強業(yè)務(wù)學(xué)習，提高對學(xué)習業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認識，自覺(jué)、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，務(wù)實(shí)基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新自我的知識結構、理論水平。其次，進(jìn)一步解放思想，適應工作需求。用新的思維去發(fā)現、解決工作中遇到的各種問(wèn)題，因此，在今后的工作中，將以學(xué)習為載體，注意思想的解放，觀(guān)念的創(chuàng )新，不斷創(chuàng )新工作思路和方式方法，以適應新時(shí)期農村工作的需要。最后，虛心好學(xué)，遇到問(wèn)題多看多問(wèn)多想，多向周?chē)耐菊埥�，以高度工作職責感和踏�?shí)工作作風(fēng)，真正做到全心全意為人民服務(wù)。
二是進(jìn)一步增強群眾觀(guān)念、公仆意識，真正提高自我的思想覺(jué)悟。首先，要加強政治理論學(xué)習，不斷用馬克思、列寧關(guān)于人民公仆的理論改造自我的世界觀(guān)、人生觀(guān)，不斷加強共產(chǎn)主義道德修養;其次，站在講政治、講正氣的高度要求自我，敢于開(kāi)展批評與自我批評，自覺(jué)抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后，要把為人民服務(wù)意識落實(shí)到各項工作中去，以高度的職責感、事業(yè)心，勤勤懇懇、扎扎實(shí)實(shí)的做好各項工作。
三是以高度的政治職責感、使命感和愛(ài)崗敬業(yè)的事業(yè)心，腳踏實(shí)地、勤勤懇懇的扎實(shí)工作作風(fēng)完成黨和人民交辦的各項工作任務(wù)，提高工作效率。工作中多動(dòng)腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動(dòng)，不做“老好人”，發(fā)揚勇于開(kāi)拓創(chuàng )新、敢于斗爭的優(yōu)良傳統和作風(fēng)，努力開(kāi)拓工作新局面。
四是廉潔奉公，從嚴律己。不斷加強自身建設，嚴格要求，自我加壓。始終持續用心向上、昂揚奮進(jìn)的精神狀態(tài)，自重自省、自警自勵，在工作中自覺(jué)地服從、服務(wù)于大局，自覺(jué)地把自我的工作同全局聯(lián)系起來(lái)，堅持高標準、嚴要求，圍繞這次活動(dòng)，努力做好本職工作，圓滿(mǎn)完成領(lǐng)導交給的任務(wù)。
五是要始終持續清醒的頭腦，緊跟時(shí)代脈搏，充分發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，以高度的政治職責感和踏實(shí)的工作作風(fēng)，淡薄名利，克己奉公，堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，堅持實(shí)事求是的路線(xiàn)、方針、政策，做一名合格的農村工作者。
在整治“庸懶散”活動(dòng)中，繼續查擺自我在各方面存在的不足和問(wèn)題，進(jìn)一步提高思想認識，轉變工作作風(fēng)，改正不足，提高自我，真正使自我的思想得到進(jìn)一步凈化、工作得到進(jìn)一步提高、作風(fēng)得到進(jìn)一步改善、行為得到進(jìn)一步規范。
單位自查自糾報告 篇11
幾年來(lái)，我院在縣委的正確領(lǐng)導下，在縣愛(ài)國衛生運動(dòng)委員會(huì )的指導幫助下，我院的愛(ài)國衛生運動(dòng)工作，特別是在創(chuàng )建省級衛生先進(jìn)單位工作方面，縣愛(ài)國衛生運動(dòng)委員會(huì )給予了極大的幫助和支持�，F就我院在創(chuàng )建省級衛生先進(jìn)單位工作中，取得的成績(jì)和存在的不足報告如下:
一、加強組織領(lǐng)導，扎實(shí)穩步推進(jìn)精神文明和衛生先進(jìn)單位創(chuàng )建保持工作。
自2001年和2002年，我們院被評為省級衛生先進(jìn)單位和省級精神文明建設以來(lái)，我們把省級衛生先進(jìn)單位和省級精神文明建設作為機關(guān)一項長(cháng)期工作任務(wù)來(lái)抓。 充分認識建設省級衛生先進(jìn)單位和省級精神文明單位的重要性和必要性。把建設省級衛生先進(jìn)單位和省級精神文明單位建設，列入年度重點(diǎn)工作內容抓實(shí)抓好。對創(chuàng )建省級衛生先進(jìn)單位和省級精神文明單位建設進(jìn)行部署。成立了由檢察長(cháng)為組長(cháng)，主管副檢察長(cháng)為副組長(cháng)，各科室主要負責人為成員的創(chuàng )建省級衛生先進(jìn)單位和省級精神文明單位建設領(lǐng)導小組。
并且,每年制定下發(fā)《檢察院建設省級衛生先進(jìn)單位和省級精神文明建設實(shí)施方案》、《檢察院建設省級衛生先進(jìn)單位和省級精神文明單位建設管理規章制度》等文件，有計劃、有步驟地推進(jìn)省級衛生先進(jìn)單位和省級精神文明單位建設各項工作，保證創(chuàng )建保持省級衛生先進(jìn)單位和省級精神文明單位建設落到實(shí)處。
二、以創(chuàng )建省級衛生先進(jìn)單位和省級精神文明單位，建設健康機關(guān)為契機，打造健康辦公環(huán)境
1、環(huán)境、衛生、綠化工作高標準落實(shí) 整個(gè)辦公樓及
周邊的環(huán)境、衛生、綠化達到綠化、硬化百分之百。綠化面積達到40%，硬化面積達到60%。 依據省級衛生先進(jìn)單位和省級精神文明建設標準達到 “六凈”、“九無(wú)”（即：地面、墻面、門(mén)窗、天花、潔具、容器干凈，無(wú)灰塵、無(wú)污漬、無(wú)淤泥、無(wú)積水、無(wú)雜物、無(wú)堵塞、無(wú)異味、無(wú)蛛網(wǎng)、無(wú)四害。）的總體工作要求，對公共場(chǎng)所和公共設施實(shí)行了定人、定時(shí)、定期的“三定”清掃消毒工作，落實(shí)了環(huán)衛包干責任制和清掃人員工作責任制。目前，整個(gè)辦公樓周邊綠地草坪，栽種香樟，桂花，松柏等常青樹(shù)木200多棵。
2、深化衛生星級科室創(chuàng )建活動(dòng)。為了營(yíng)造“人人講衛生，人人抓衛生”的創(chuàng )衛工作氛圍，進(jìn)一步落實(shí)創(chuàng )衛工作責任，進(jìn)一步提升單位衛生管理水平，著(zhù)力培養衛生局機關(guān)工作人員良好的衛生意識、衛生習慣，提高健康綜合素質(zhì)，健全單位衛生管理長(cháng)效機制，我們堅持每周開(kāi)展衛生星級科室和星級衛生單位創(chuàng )建活動(dòng)的基礎上，下發(fā)了《機關(guān)科室衛生星級創(chuàng )建活動(dòng)計劃》，進(jìn)一步深化開(kāi)展衛生星級科室創(chuàng )建活動(dòng)，每周組織相關(guān)人員對各科室衛生保潔和衛生清掃等工作進(jìn)行檢查評比，并將檢查評定結果在辦公樓2樓大廳電子屏上公布。一是全員參與打掃衛生。從領(lǐng)導到一般干警，堅持做到每日一小掃，每周一中掃，每月一大掃，自覺(jué)消除辦公場(chǎng)所衛生死角，保持辦公室內外衛生整潔和物品擺放整齊有序。二是強化管理保持整潔。機關(guān)大院規范了干警的衛生行為、車(chē)輛停放秩序、垃圾投放、公共場(chǎng)所保潔、食堂衛生管理等工作要求，采取每周檢查、每月督查、每季評比、年度表彰的方式，狠抓創(chuàng )衛工作落實(shí)。三是建立衛生評比檔案。把衛生評比的原始資料裝入精神文明建設檔案。通過(guò)開(kāi)展衛生星級科室的創(chuàng )建活動(dòng)，營(yíng)造了整潔舒適的辦公環(huán)境，樹(shù)立了衛生機關(guān)的良好社會(huì )形象。
3、開(kāi)展除“四害”活動(dòng)。為進(jìn)一步提高辦公環(huán)境衛生水平，加強長(cháng)效管理和衛生監督，院機關(guān)組織人員清除“四害”孳生場(chǎng)所，確保全面提升環(huán)境衛生水平。邀請縣衛生防疫和疾病防控中心工作人員對辦公樓房周邊、廁所、走廊，電梯等重點(diǎn)場(chǎng)所進(jìn)行全面藥物噴灑清理，對室外周邊投放滅鼠藥，認真做好、除“四害”工作。并安排人員及時(shí)清運垃圾，定期沖洗垃圾桶，做好垃圾桶、廁所周?chē)牡孛嬗不�，消除各�?lèi)積水，疏通下水管道等。定期對辦公室室內外及職工家庭開(kāi)展滅蚊、滅蟑工作。
4、機關(guān)食堂管理到位。目前我院的食堂可供全體干警就餐，為了更好地為他們提供服務(wù)，確保飲食衛生與安全，機關(guān)服務(wù)中心制定了《食堂衛生管理》、《食堂食品安全管理》和《食堂從業(yè)人員健康檢查和衛生培訓》等規范，實(shí)施一周三次衛生檢查，縣疾控中心定期對原材料進(jìn)行檢測和現場(chǎng)業(yè)務(wù)指導，定期或不定期地進(jìn)行檢查督促，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)整改。機關(guān)食堂嚴格按照衛生防疫與疾病控制相關(guān)標準執行，沒(méi)有出現食物中毒及疾病傳播現象。
三、以多元化活動(dòng)為載體，培養衛生健康的生活方式
(一) 抓好健康教育工作，營(yíng)造良好氛圍。一是為使全體干警充分認識建設的重要性和必要性，機關(guān)黨委辦公室從宣傳教育入手，層層進(jìn)行發(fā)動(dòng)，結合機關(guān)工作實(shí)際，開(kāi)展健康知識，健康教育宣傳活動(dòng)，進(jìn)一步做好健康教育、保健知識等愛(ài)國衛生知識的學(xué)習教育培訓工作。形成人人了解、支持省級衛生先進(jìn)單位和省級精神文明單位機關(guān)建設，主動(dòng)參
與健康機關(guān)建設的良好局面。二是加強了宣傳欄（窗）等陣地建設，定期以宣傳衛生、健康知識，生活常識為平臺，采用內容豐富、適時(shí)有效的宣傳衛生知識，健康知識，生活常識專(zhuān)版進(jìn)行宣傳，逐步提高干部職工對保健知識的知曉率和健康行為的形成率。三是堅持每年進(jìn)行一次全體干警健康體檢，建立干警健康檔案。
�。ǘ� 開(kāi)展創(chuàng )建無(wú)煙機關(guān)活動(dòng)。為推進(jìn)衛生機關(guān)工作，創(chuàng )建無(wú)煙、清潔的公共場(chǎng)所衛生環(huán)境，保障全體職工的身體健康，我們提倡無(wú)煙機關(guān)，無(wú)煙辦公等控煙措施，確定責任科室和控煙監督員，將機關(guān)控煙工作列入機關(guān)科室衛生星級創(chuàng )建檢查考核內容，并把控煙工作與精神文明建設及綜合目標管理相結合。為使控煙措施落到實(shí)處，大張旗鼓地宣傳煙草對人體的危害�？强責熜麄鳈�，在機關(guān)大廳出入口，會(huì )議室，走廊，電梯，步行梯等顯著(zhù)位置張貼禁煙標志，擺放一張針對外來(lái)人員的《禁煙提示》。同時(shí)，我們還對機關(guān)控煙工作進(jìn)行部署，提出到2013年底，單位全面實(shí)行禁煙。
�。ㄈ� 開(kāi)展低碳辦公，創(chuàng )建“節約型”機關(guān)。為響應節能減排號召，倡導低碳生活的新風(fēng)尚，局機關(guān)不斷強化宣傳“健康與低碳”意識，營(yíng)造濃厚節能減排氛圍，開(kāi)展節能辦公，嚴格“低碳”管理。局機關(guān)加強組織領(lǐng)導，制定相關(guān)制度，確保將“節能低碳”措施落實(shí)到行動(dòng)中，如：全面推行使用節能燈、節能插座等節能產(chǎn)品；節約用紙，打印、復
單位自查自糾報告 篇12
小南溝鄉位于環(huán)縣西北部，東臨虎洞鄉，南靠車(chē)道鄉，西接毛井鄉，北與羅山川鄉、南湫鄉及寧夏同心縣馬高莊鄉接壤，鄉政府距縣城59公里。全鄉共轄12個(gè)行政村，72個(gè)村民小組，2637戶(hù)，10687口人，總土地面積589.5平方公里，平均海拔高度1892米，年均氣溫5℃，屬半農半牧區，農村經(jīng)濟總收入3182.3萬(wàn)元，農民人均純收入2330元。小南溝鄉衛生院全院干部、職工12人，我院按市縣愛(ài)衛會(huì )工作要求，進(jìn)一步加強了衛生、綠化等建設工作，愛(ài)國衛生、園林規劃、綠化建設、場(chǎng)地設施建設都取得了一定成績(jì)，職工工作、生活環(huán)境更加優(yōu)美。
一、 健全活動(dòng)機構，強化組織領(lǐng)導
為確保愛(ài)國衛生工作落到實(shí)處，年初，我院成立了以院長(cháng)任組長(cháng)，各科室負責人及村所工作人員為成員的創(chuàng )衛工作領(lǐng)導小組，負責該項工作的規劃、實(shí)施、督促、檢查。完善組織機構，促進(jìn)了工作的開(kāi)展，形成了“一把手親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，全院職工共同抓”的工作網(wǎng)絡(luò )，并積極與城建、環(huán)衛聯(lián)系、協(xié)調，對愛(ài)國衛生工作提出要求，為各項工作的順利開(kāi)展奠定了基礎。
二、明確目標責任，化制度建設
一是建立健全制度，進(jìn)行規范管理。今年以來(lái)，我院逐步建立了清潔衛生制度、環(huán)境美化制度、開(kāi)展定期和不定期檢查，促進(jìn)環(huán)境美化意識的提高。制定獎懲措施，發(fā)現有不清潔現象，對責任人第一次批評教育，令其改正，第二次在年終考核中扣除相應分值。較好的形成了以制度管人，以制度推動(dòng)愛(ài)國衛生工作開(kāi)展的有效機制。二是實(shí)行責任到人，對門(mén)診的清潔衛生確定了專(zhuān)人負責，聘請1名專(zhuān)職清潔工，負責公共區域的打掃和全天候保潔；對辦公室的清潔衛生，各科室一日一小掃，一周一大掃，確保整潔；為確保創(chuàng )衛，將綠化分片劃段，落實(shí)到科室，廣泛發(fā)動(dòng)各科室全體職工積極參與，充分利用職工自種盆花，鼓勵職工將私有盆花放在規定的公共地方擺設，既美化環(huán)境，又節省資金。
三、強化宣傳教育，提高創(chuàng )建自覺(jué)性
為提高干部職工愛(ài)國衛生的自覺(jué)性，我院一是認真組織職工學(xué)習《甘肅省愛(ài)國衛生條例》，指出創(chuàng )衛工作是衛生單位責無(wú)旁貸、義不容辭的應盡職責，在衛生院內營(yíng)造濃厚氛圍。二是就《綠化管理辦法》等進(jìn)行了上墻張貼，并制作了各種標語(yǔ)牌幅，就加強各種環(huán)境衛生管理予以重點(diǎn)宣傳；二是向全體職工宣傳環(huán)境衛生知識；三是以會(huì )議、討論等形式，加強對干部職工的宣傳教育，營(yíng)造良好氛圍，充分調動(dòng)各方力量，共同搞好創(chuàng )衛活動(dòng)；
四、存在問(wèn)題
一是醫療衛生服務(wù)更不容樂(lè )觀(guān)，尤其是基礎設施建設。雖然上級大力開(kāi)展了鄉鎮衛生院項目建設，基礎設施、院容院貌有了較大變化，但由于長(cháng)期投入不足，自我發(fā)展能力有限，本身沒(méi)有能力進(jìn)行院內改造和建設，再加上今年財政上繳，藥品零收入，使得本院自我發(fā)展和建設更加局限。一些科室重疊辦公，職工合住宿舍。為了改善就醫環(huán)境，我院盡力配合上級部門(mén)的工作。
二是衛生院、村衛生室施設立不夠完善、環(huán)衛人員人手不夠，在處理生活垃圾過(guò)程中有一定的堆積；轄區內務(wù)農人口比例過(guò)大，庭院綠化美化不是很完善，望上級部門(mén)據小南溝鄉實(shí)際情況酌情處理。
三是我鄉院財力有限，硬件設施還不完善，影響創(chuàng )衛工作的效果。
五、下步工作打算
通過(guò)深入扎實(shí)地開(kāi)展創(chuàng )衛活動(dòng)，不但促進(jìn)了我院的三個(gè)文明建設，并且在舒適的環(huán)境下，全體干部職工的凝聚力、戰斗力得到了不斷增強，有力地促進(jìn)了衛生事業(yè)的全面發(fā)展。在今后的愛(ài)國衛生工作中，我們一是要將未綠化和綠化不完全的死角地全部進(jìn)行綠化；二是進(jìn)一步加強綠化地管理工作，突出“精、新、奇、美”的特色； 三是加大創(chuàng )衛經(jīng)費的預算，積極尋求上級部門(mén)的支持，提升創(chuàng )衛工作的“硬實(shí)力”;四是積極與縣愛(ài)衛辦聯(lián)系，對我院創(chuàng )衛工作提出指導意見(jiàn)，提升愛(ài)國衛生工作再上一個(gè)臺階。
單位自查自糾報告 篇13
為了提高醫療服務(wù)質(zhì)量和技術(shù)服務(wù)水平，根據山東省衛生廳《關(guān)于對醫療機構進(jìn)行年度檢驗的通知》，我衛生所對照《醫療機構管理條例實(shí)施細則》進(jìn)行了嚴格的自查自糾工作�，F將有關(guān)自查情況匯報如下：
自查基本情況
�。ㄒ唬C構自查情況：?jiǎn)挝蝗Q(chēng)為“xxxx”，法人代表：xxx；主要負責人：xxx。具有蘭山區衛生局頒發(fā)的《醫療機構執業(yè)許可證》，執業(yè)許可證號：xxxxx，有效期限至20xx年12月31日。我衛生所對《醫療機構執業(yè)許可證》實(shí)行了嚴格管理，從未進(jìn)行過(guò)涂改、買(mǎi)賣(mài)、轉讓、租借�，F有觀(guān)察床位3張，診療科目為中醫科。
�。ǘ┤藛T自查情況：我衛生所現有醫師一名，護士1名。從未使用未取得執業(yè)醫師資格、護士執業(yè)資格的人員或一證多地點(diǎn)注冊的醫師從事醫療活動(dòng)，也從未使用執業(yè)助理醫師單獨執業(yè)。
�。ㄈ┨岣叻⻊�(wù)質(zhì)量：按照衛生行政部門(mén)的有關(guān)規定、標準加強醫療質(zhì)量管理，實(shí)施醫療質(zhì)量保證方案；定期檢查、考核各項規章制度和各級各類(lèi)人員崗位責任制的執行和落實(shí)情況，確保醫療安全和服務(wù)質(zhì)量，不斷提高服務(wù)水平。
�。ㄎ澹┕腆w醫療廢物處理情況：對所有醫療廢物進(jìn)行了分類(lèi)收集，按規定對污物暫存時(shí)間有警示標識，污物容器進(jìn)行了密閉、防刺，污物暫存處做到了“五防”醫療廢物運輸轉送為專(zhuān)人負責并有簽字記錄。
�。┮淮涡允褂冕t療用品處理情況：所有一次性使用醫療用品用后做到了浸泡消毒、毀型后由醫療垃圾處理站收集，進(jìn)行無(wú)害化消毒，并有詳細的醫療廢物交接記錄，無(wú)轉賣(mài)、贈送等情況。所有操作人員均進(jìn)行過(guò)培訓，并具有專(zhuān)用防護設施設備。
�。ㄆ撸┮咔楣芾韴蟾媲闆r：我衛生所建立了嚴格的疫情管理及上報制度，規定了專(zhuān)人負責疫情管理，疫情登記簿內容完整，疫情報告卡填寫(xiě)規范，疫情報告每月開(kāi)展一次自查處理，無(wú)漏報或遲報情況發(fā)生。
�。ò耍┧幤饭芾碜圆榍闆r：經(jīng)查我衛生所從未使用過(guò)假劣、過(guò)期、失效以及違禁藥品。
今后努力方向
我衛生所一定以此次自查為契機，在上級業(yè)務(wù)主管部門(mén)的領(lǐng)導下，嚴格遵守《醫療機構管理條例》，強化管理措施，優(yōu)化人員素質(zhì)，求真務(wù)實(shí)，開(kāi)拓創(chuàng )新，不斷提高醫療服務(wù)質(zhì)量和技術(shù)服務(wù)水平。
單位自查自糾報告 篇14
自集團開(kāi)展整頓工作作風(fēng)，客服官僚主義動(dòng)員會(huì )后，我按照要求，認真學(xué)習了相關(guān)文件精神，并細心體會(huì )，與其同時(shí)，也開(kāi)始認真反思自身。這是我第一次學(xué)習有關(guān)整頓工作作風(fēng)方面的精神，經(jīng)過(guò)學(xué)習教育和深入思考，我個(gè)人對開(kāi)展整頓思想作風(fēng)活動(dòng)有了更深的理解。同時(shí)，也對自身存在的問(wèn)題也有了更進(jìn)一步的認識�，F在對照工作實(shí)際，作深入剖析，期望后期達到自我教育、自我提高、自我完善目的。
一、 存在的問(wèn)題
由于我剛進(jìn)入集團，在公司領(lǐng)導的指導下，在同志們的協(xié)助下，雖然做了一些工作，并按照領(lǐng)導的提醒對自己完成的工作做了修改，但還是不能充分對自己在如今的工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行自我剖析，所以我將結合自身在之前工作崗位中存在的問(wèn)題一并反思，主要有以下幾個(gè)方面：
1、對自我表現有些滿(mǎn)足。過(guò)去在學(xué)校表現還算優(yōu)異，在第一份工作中做出了一些成績(jì)，第二份工作也要求簡(jiǎn)單，然后就有些自我良好，對自身要求也有所降低，幸運的是在現在的工作崗位上發(fā)現了自己還欠缺眾多。
2、對待工作過(guò)于被動(dòng)。工作時(shí)，有時(shí)不夠主動(dòng)、積極，只滿(mǎn)足于完成領(lǐng)導交給的任務(wù)，或者聽(tīng)著(zhù)領(lǐng)導安排任務(wù)。在工作中遇到難題，常常等待領(lǐng)導的指示，說(shuō)一步走一步，未把工作做實(shí)、做深、做細。
3、對自身要求放松。在日常工作中，如果沒(méi)有較急、較重的任務(wù)的時(shí)候，對自己沒(méi)有嚴格要求，有時(shí)上班時(shí)間有過(guò)聊天，同時(shí)看到很多做得好的東西，心理想著(zhù)下來(lái)試著(zhù)做，卻沒(méi)落實(shí)�？沼鄷r(shí)間也很少花時(shí)間看書(shū)，繼續學(xué)習，勤于練習。
二、存在問(wèn)題的原因
上述這些問(wèn)題的存在，主要來(lái)自于自身，董事長(cháng)會(huì )上才教導了我們遇到問(wèn)題首先從自身找原因。因此，借著(zhù)周末，我對自身存在的主要問(wèn)題和不足也認真進(jìn)行了反思，概括起來(lái)主要有以下幾個(gè)方面：
1、對自我學(xué)習要求不夠高。學(xué)習的范圍較窄，也不夠深入，從而使得學(xué)習的效果不明顯。以為某方面專(zhuān)一做事就沒(méi)問(wèn)題，現在發(fā)現職場(chǎng)里需要的更多是綜合型的人才，一方面精，其余方面也不差才可以把工作做得更好，而之前就專(zhuān)業(yè)跟自己愛(ài)好以外的東西接觸甚至學(xué)習都太少，這是沒(méi)有要求自身去學(xué)習導致的。
2、工作意識不夠高。對待工作有些被動(dòng)就是因為工作意識不夠高，而且在某些方面還存在依賴(lài)性，有些唯唯諾諾，若不知道領(lǐng)導的要求，便不敢自己先做事，唯恐自己做不好，擔心事先做的都是無(wú)用功。
3、學(xué)習意識不夠強�？沼鄷r(shí)間，雖然會(huì )做些圖，寫(xiě)些東西，看看書(shū)，但大多都是自己愛(ài)好內的事，對于與工作有關(guān)的專(zhuān)業(yè)性的書(shū)籍，看得太少。主要原因在于自己學(xué)習意識不夠強，自我開(kāi)始松懈，對自己的要求也跟著(zhù)降低。
三、整改措施和努力方向
對于自己在工作中存在的種種問(wèn)題，我將在以后的工作中加以改進(jìn)，不斷進(jìn)行自我批評，嚴格要求自己，盡心盡力干好每一項工作，不斷學(xué)習，提高自身綜合素質(zhì)。具體做到以下幾點(diǎn)：
1、加強學(xué)習，提高自身素質(zhì)。擁有好的工作作風(fēng)及良好的工作心態(tài)是終身的事，而工作能力只有不斷提升才不會(huì )被社會(huì )所淘汰，自我素質(zhì)不斷提升才會(huì )被社會(huì )所認可。因此，現在乃至將來(lái)，這都是一個(gè)不斷學(xué)習的過(guò)程，要真正做到活到老學(xué)到老，而不是滿(mǎn)足現狀。
3、增強創(chuàng )新意識，大膽敢于挑戰。工作性質(zhì)所決定，這個(gè)工作崗位需要創(chuàng )新，需要與眾不同之上的肯定。面對新的挑戰，要大膽工作，勤于思考，多想點(diǎn)子。不唯唯諾諾，不害怕挨批評，不害怕被否定。只有不斷進(jìn)取，才能把工作做得更好，從而提高到一個(gè)新的水平。
4、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質(zhì)。經(jīng)常反思，保持良好的工作作風(fēng)。敬業(yè)愛(ài)崗，甘于奉獻，有強烈的事業(yè)心和責任感。剛加入咱們團隊，要虛心好學(xué)，遇到問(wèn)題多看多問(wèn)多想，多向領(lǐng)導及周?chē)耐菊埥�。嚴格要求自己，不松懈，不違紀，與公司同進(jìn)步。
單位自查自糾報告 篇15
我院根據區衛生整改提高方案的要求，組織召開(kāi)全體職工大會(huì )，認真組織廣大職工學(xué)習方案精神，根據要求對醫院各個(gè)方面的工作進(jìn)行了專(zhuān)項整改活動(dòng)。通過(guò)整改活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，現將辦公室整改時(shí)存在的問(wèn)題及整改措施匯報如下：
一、存在的問(wèn)題
醫院辦公室負責協(xié)調全院工作，是院領(lǐng)導班長(cháng)和職工之間的橋梁，工作服務(wù)對象既對領(lǐng)導，又對科室，還直接接觸群眾，工作任務(wù)繁雜而艱巨。辦公室的工作作風(fēng)、精神面貌和隊伍素質(zhì)，直接關(guān)系到醫院形象。通過(guò)本次學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)，我們認識到還存在以下問(wèn)題：
�。ㄒ唬┕ぷ髯黠L(fēng)、精神面貌方面存在的問(wèn)題
有時(shí)只是為了工作而工作，對本職工作有放松懈怠現象。只滿(mǎn)足于完成手頭上領(lǐng)導交辦的工作，不能開(kāi)拓性的開(kāi)展工作，缺乏工作主動(dòng)性和能動(dòng)性。部分職工得過(guò)且過(guò)、進(jìn)取心、責任感、主動(dòng)性不強。需進(jìn)一步增強工作責任感、緊迫感、危機感，增強服務(wù)意識，改進(jìn)服務(wù)方式，改善醫患關(guān)系，使群眾對醫療機構的作風(fēng)滿(mǎn)意度明顯提高。 部分醫務(wù)人員精神面貌差，工作期間不穿工作服、不佩戴工作證、脫崗、聊天、精神萎靡不振不能夠以昂揚的工作狀態(tài)投入到醫療工作當中去。
�。ǘ⿲W(xué)習積極性不夠高，只滿(mǎn)足于單位組織的一些要求學(xué)習的內容，很少主動(dòng)去學(xué)一些東西，特別是涉及到醫療、管理等一系列的法律法規學(xué)習不夠，再加上辦公室日常工作繁雜瑣碎，更不愿意抽出時(shí)間去充電學(xué)習。
�。ㄈ┕ぷ骷o律有待于進(jìn)一步加強，工作時(shí)間偶爾有閑談、串崗等不良現象。
二、整改措施
�。ㄒ唬� 提高醫務(wù)人員綜合素質(zhì)，加強醫德醫風(fēng)建設。
進(jìn)一步加強職工的思想教育，認真學(xué)習醫務(wù)工作者道德規范，加強醫務(wù)工作人員道德素質(zhì)修養。
針對部分醫務(wù)人員工作期間存在不穿工作服、不佩帶工作證、脫崗、聊天、精神萎靡不振等問(wèn)題。采取強力措施，規范醫務(wù)人員工作行為，確保工作人員以昂揚的工作狀態(tài)投入到醫療工作當中去。
在全體醫務(wù)人員中開(kāi)展文明禮儀培訓，從動(dòng)作、語(yǔ)言、神態(tài)、表情等各個(gè)細微方面進(jìn)行強化培訓，在醫務(wù)人員當中扎實(shí)開(kāi)展“微笑”服務(wù)， “四心”（愛(ài)心、耐心、細心、責任心）教育，把其作為醫務(wù)人員思想業(yè)務(wù)素質(zhì)教育和職業(yè)道德教育的核心內容。努力全心全意為患者服務(wù)，樹(shù)立白衣天史的形象。
�。ǘ� 強化管理加強醫院管理，解決工作作風(fēng)方面存在的問(wèn)題。 加強自律，提高工作熱情，結合“抓落實(shí)年”活動(dòng)，把每項工作落到實(shí)處，以最快的速度辦好。解決部分工作人員工作敷衍了事、抓工作淺嘗輒止、工作作風(fēng)漂浮的問(wèn)題和工作得過(guò)且過(guò)、進(jìn)取心、責任感、主動(dòng)性不強的問(wèn)題，使干部職工進(jìn)一步增強工作責任感、緊迫感、危機感和服務(wù)意識，改進(jìn)服務(wù)方式，改善醫患關(guān)系，使群眾對醫療機構的作風(fēng)滿(mǎn)意度明顯提高。
�。ㄈ┘訌妼W(xué)習。結合目前正在開(kāi)展“三好一滿(mǎn)意”活動(dòng)。珍惜自己的工作崗位，加強學(xué)習“抓落實(shí)年”重要思想和黨的十七大精神等理論知識，注重學(xué)以致用，理論聯(lián)系實(shí)際，全面提高自身素質(zhì)。并加強學(xué)習醫療相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識及法律法規知識， 增強處理問(wèn)題的能力。
�。ㄋ模┘訌姽ぷ骷o律，要自我加壓。
1、要樹(shù)立辦公室里無(wú)小事的思想意識；
2、要有愛(ài)崗敬業(yè)的思想意識；
3、要有雷厲風(fēng)行、辦事果斷的意識；
4、要有樹(shù)部門(mén)形象的思想意識，處處維護本單位的形象。事事從大處著(zhù)眼，從小事著(zhù)手，在隨意中把握有序，在被動(dòng)中把握主動(dòng)，努力做到不以事小而不為，不以事大而亂為，不以事亂而盲為，不以事難而怕為，凡事謹慎考慮，小心運作，確保各項工作零擱置、零積壓、零失誤，推動(dòng)工作打開(kāi)新局面。
�。ㄎ澹┘訌妶F結協(xié)作的能力，進(jìn)一步強化各人與各人，科室與科室之間的協(xié)調，加強職工之間的團結，樹(shù)立集體主義觀(guān)念，發(fā)揮團隊團結精神。樹(shù)立科學(xué)發(fā)展理念，增強開(kāi)拓創(chuàng )新意識，弘揚敢闖敢干風(fēng)氣，以好的作風(fēng)帶院風(fēng)、促醫風(fēng)、樹(shù)新風(fēng)，形成良好的醫療氛圍。 我們相信，通過(guò)我們大家的積極努力，一定能夠在工作上、作風(fēng)上出現一個(gè)實(shí)質(zhì)性的轉變，圓滿(mǎn)完成院領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)，使醫院辦公室工作良性發(fā)展，取得新的突破，為醫院的發(fā)展貢獻一份力量。
單位自查自糾報告 篇16
按照行評要求，我科認真查找本科室存在的主要問(wèn)題，對科室政風(fēng)行風(fēng)建設進(jìn)行深入的自查，并對存在的問(wèn)題進(jìn)行認真整改，現將情況匯報如下：
一、自查中存在的主要問(wèn)題
1、未經(jīng)常深入項目現場(chǎng)進(jìn)行察訪(fǎng)，與項目業(yè)主的直接聯(lián)系較少，對很多項目建設情況了解不夠。
2、對促進(jìn)項目建設開(kāi)展的措施不多，協(xié)調項目存在問(wèn)題的力度也不足。
3、策劃重點(diǎn)項目的力度還不夠，管理指導重點(diǎn)項目的方法措施不多，收集匯總項目進(jìn)度的效率不高。
4、上下左右溝通聯(lián)系不夠密切，平時(shí)應付于日常工作，與省發(fā)改委、縣區發(fā)改部門(mén)的溝通聯(lián)系較少，對各區發(fā)展計劃部門(mén)，缺乏必要的工作聯(lián)系和業(yè)務(wù)指導。
二、整改措施
1、每月深入項目現場(chǎng)進(jìn)行視察，多聽(tīng)取項目單位的意見(jiàn)建議，對于項目存在的問(wèn)題，積極向上呈報反映，并及時(shí)跟蹤解決，確保項目能完成年度計劃目標。
2、認真做好全省三級項目?jì)鋷旃ぷ�，積極指導各縣區發(fā)改部門(mén)策劃生成項目并上報，同時(shí)督促委各科室對縣區上報項目嚴格把關(guān)并審核入庫。
3、向上多與省發(fā)改委進(jìn)行溝通聯(lián)系，互相探討業(yè)務(wù)上的問(wèn)題，向下增強對縣區發(fā)改部門(mén)的指導，共同推進(jìn)工作開(kāi)展。
三、整改工作取得主要成效
1、通過(guò)對全市重點(diǎn)項目的仔細跟蹤，協(xié)調解決其存在的各種問(wèn)題，全市186個(gè)在建重點(diǎn)項目1-11月份完成投資211億，完成年度計劃的92.3%，比序時(shí)進(jìn)度快0.6個(gè)百分點(diǎn)，超額完成年度計劃的項目共有99個(gè)。79個(gè)預備重點(diǎn)項目1-11月份完成投資44億元，完成年度計劃的59.8%，相比比去年同期快10.4個(gè)百分點(diǎn)。
2、通過(guò)對縣區的指導督促，目前列入我市三級項目?jì)鋷斓捻椖抗灿?36個(gè)，下一步將陸續策劃生成目進(jìn)行入庫，作為重點(diǎn)項目的儲備。
3、20xx年市重點(diǎn)項目以及十二五規劃項目初稿均已制定。20xx年重點(diǎn)項目初定327個(gè)，比20xx年增加24個(gè)，總投資額6664億元，比20xx年增加2273億元，計劃投資321億元，比20xx年增加19億元。
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