工會(huì )工作報告（精選9篇）

　　在現在社會(huì )，報告有著(zhù)舉足輕重的地位，其在寫(xiě)作上有一定的技巧。在寫(xiě)之前，可以先參考范文，以下是小編精心整理的工會(huì )工作報告，希望對大家有所幫助。

　　工會(huì )工作報告 篇1

　　20xx年，xx街道總工會(huì )按照、十八屆會(huì )議精神及群團工作會(huì )議精神，認真貫徹落實(shí)上級工會(huì )的工作要求，圍繞服務(wù)發(fā)展、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工、以依法建會(huì )、依法管會(huì )、依法履職為突破口，以改革創(chuàng )新的精神、法治的思維和方式推進(jìn)工會(huì )工作，全面提升“五型”工會(huì )建設成效，團結帶領(lǐng)廣大職工為建設美好xx做出新貢獻。

　　一、不斷激發(fā)職工勞動(dòng)創(chuàng )造熱情，促經(jīng)濟發(fā)展

　　1、深化立功競賽提質(zhì)增效。

　　以“大眾創(chuàng )業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng )新”為主題，深化“五水共治”等重點(diǎn)工程“創(chuàng )先爭優(yōu)”立功競賽，20xx年xx公司及街道支援重點(diǎn)工程辦被評為“區級工人先鋒號”。在企業(yè)中重點(diǎn)開(kāi)展“三為”主題勞動(dòng)競賽活動(dòng)，一年來(lái)，有50多家企業(yè)圍繞為節約獻計策、為增效獻才智、為安全找隱患等各類(lèi)活動(dòng)，不斷創(chuàng )新方法載體，擴大覆蓋面。

　　2、深化職工技能素質(zhì)提升。

　　進(jìn)一步發(fā)揮街道、社區、企業(yè)三級網(wǎng)絡(luò )的職工技能培訓教育基地，并適時(shí)的根據企業(yè)需求開(kāi)展“送學(xué)”上門(mén)活動(dòng)。例如xx社區的“一小時(shí)課堂”活動(dòng)讓企業(yè)根據實(shí)際需要自行點(diǎn)課，每節課控制在60分鐘以?xún)�，不影響和擠占員工工作、生活時(shí)間，講堂不需要企業(yè)花一分錢(qián)，由社區出錢(qián)請老師，老師按企業(yè)需要設計內容，受到了企業(yè)職工的好評，內容涉及生產(chǎn)安全、食品安全、紅十字急救知識、人事培訓、法律知識、心理輔導、生活教育、健康衛生等。至今社區已經(jīng)開(kāi)展102期一小時(shí)講堂活動(dòng)。為提升企業(yè)職工的素質(zhì)，組織開(kāi)展了4期陽(yáng)光家庭成長(cháng)沙龍講座，為企業(yè)職工疏導情緒，化解家庭危機提供良好的培訓。五、六月份共舉辦了兩期企業(yè)后備干部培訓班，參加人員200多人，助力企業(yè)中層深化對企業(yè)管理的認識。1—11月，三級網(wǎng)絡(luò )教育基地共舉辦各類(lèi)職工免費培訓五期，近200名職工參加了培訓。開(kāi)展職工就業(yè)援助工作，解決職工再就業(yè)218人。

　　3、開(kāi)展職工技能比武，提升職工業(yè)務(wù)水平。

　　共舉辦4期職工技能比武，分別是女職工點(diǎn)鈔技能比賽;首屆職工叉車(chē)技能比賽;企業(yè)員工安全生產(chǎn)應急處置技能比武活動(dòng);xx緊固件園區36名員工比技能。除此之外，xx新材料有限公司，xx石化有限公司，xxxx高分子科技有限公司參加了xx市安監局組織的市第六屆�；�企業(yè)員工應急處置技能大賽。經(jīng)過(guò)理論基礎知識、油桶滅火、氣體泄漏應急處置、化學(xué)品中毒傷員現場(chǎng)救護、管道泄漏應急處置、三人三帶接力出水打靶等六大比賽項目以及受限空間展示項目。xx石化有限公司榮獲第三名。

　　二、扎實(shí)推進(jìn)法治工會(huì )建設，保社會(huì )和諧穩定

　　1、開(kāi)展了法治理論專(zhuān)題教育活動(dòng)。

　　按照《xx區工會(huì )系統20xx年工會(huì )普法工作計劃》，廣泛宣傳四中全會(huì )精神，推進(jìn)社會(huì )主義法治宣傳主題教育，以“六五普法宣傳月”、“勞動(dòng)法治宣傳周”為載體，組織開(kāi)展了《勞動(dòng)法》《合同法》《女職工保護條例》等為主的法制宣傳教育，并組織以企業(yè)為單位的法律知識競賽，引導職工群眾堅定法治信仰，自覺(jué)學(xué)法、遇事找法，依法表達訴求和維護權益。

　　2、加強工會(huì )勞動(dòng)法律監督和援助。

　　加大源頭參與力度，推動(dòng)勞動(dòng)法律監督工作的進(jìn)一步拓展，一年來(lái)勞動(dòng)爭議調處機制進(jìn)一步完善，覆蓋面進(jìn)一步擴大，目前轄區內由企業(yè)勞動(dòng)爭議調處組織190家，有調處員190名。20xx年街道、企業(yè)共調處勞動(dòng)糾紛27起，共接待職工信訪(fǎng)27件，成功調處勞資糾紛27件，其中勞動(dòng)合同5件，工資糾紛10件，工傷糾紛7件，其他5件，涉及職工120名，涉案金額1329770元。調出率100%，成功率100%。配合完成省總企業(yè)外來(lái)務(wù)工人員情況調查，共調查訪(fǎng)問(wèn)了近50家企業(yè)，涉及職工1.25萬(wàn)人次。

　　3、繼續推進(jìn)工資集體協(xié)商制度。

　　20xx年，主要以xx、xx兩個(gè)區域集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂為主要突破口，大力宣傳貫徹《xx市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，在和諧企業(yè)中積極推行集體合同、工資集體協(xié)商規范化。

　　三、全面推進(jìn)職工服務(wù)普惠化，努力改善民生質(zhì)量

　　1、企業(yè)幫困基金建設不斷完善。

　　街道總工會(huì )一直大力推進(jìn)規模以上企業(yè)為重點(diǎn)的企業(yè)職工幫困基金機制建設，通過(guò)出臺各類(lèi)規章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業(yè)職工愛(ài)心互助基金建設力度和規范化管理水平，形成品牌效應。目前已有217家企業(yè)建立了內部幫困基金，基金組建占97.3%，基金總額達到587.8萬(wàn)元。規模以上企業(yè)幫困基金實(shí)現全覆蓋。1—11月，新增困難職工3人，現共有困難職工26人，發(fā)放各類(lèi)困難補助4.9萬(wàn)元。企業(yè)幫困基金共發(fā)放17.6萬(wàn)元，救助對象38人。

　　2、進(jìn)一步發(fā)揮職工服務(wù)中心(站)服務(wù)功能。

　　20xx年，我們進(jìn)一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業(yè)服務(wù)等職能，使街道職工服務(wù)中心成為綜合性的服務(wù)中心，真正實(shí)現“一站式”服務(wù)，完善各類(lèi)臺賬資料，積極爭創(chuàng )實(shí)際先進(jìn)服務(wù)中心。今年服務(wù)中心統一購置了50個(gè)職工醫療服務(wù)箱和近6萬(wàn)元體育用品免費贈送到各個(gè)企業(yè)職工服務(wù)點(diǎn)，不斷延伸職工服務(wù)點(diǎn)的觸角和內容。

　　3、抓好各類(lèi)重要節日的困難慰問(wèn)、職工醫療互助保障、及“5.1服務(wù)卡”工作。

　　開(kāi)展“冬送溫暖夏送清涼”，元旦春節困難職工慰問(wèn)活動(dòng)計慰問(wèn)困難職工26名，發(fā)放慰問(wèn)金和慰問(wèn)品39000元。夏季高溫慰問(wèn)企業(yè)29家，企業(yè)職工6072人，共發(fā)放防暑用品、飲料等慰問(wèn)品共計262094元。做好今年金秋助學(xué)服務(wù)工作，為6名大學(xué)生、1名中學(xué)生、1名小學(xué)生，共計8名困難職工家庭提供了助學(xué)服務(wù)，共計18500元。

　　通過(guò)努力，今年街道醫療互助參保人數為10135人，其中在職參保4886人，退休參保859人，安康參保1423人，特種參保2956人，共有49家單位參保，其中32家企業(yè)全員參保，超額完成區總下達的任務(wù)。積極穩妥推進(jìn)“5.1服務(wù)卡”宣傳發(fā)放、信息采集、跟蹤服務(wù)等工作，今年采集信息841人，制卡242人，現已累計采集信息13540人，制卡9854人，聯(lián)系特約服務(wù)商戶(hù)1家。

　　4、扎實(shí)做好職工療休養、體檢及其他服務(wù)工作。

　　今年共組織轄區41名企業(yè)一線(xiàn)職工、工會(huì )主席參加區總安排的免費體檢活動(dòng)，并安排17名企業(yè)一線(xiàn)優(yōu)秀職工到安徽免費療休養。舉辦小候鳥(niǎo)暑期放心班四班，參加小朋友120多人;還舉辦第三期外來(lái)務(wù)工人員子女夏令營(yíng)活動(dòng)，近30名外來(lái)務(wù)工人員子女參加了此次活動(dòng)。

　　四、大力繁榮職工文化建設，豐富其精神文化需要。

　　1、廣泛開(kāi)展主題教育實(shí)踐活動(dòng)。

　　深化“中國夢(mèng).勞動(dòng)美”、以此為主題，舉辦了xx“最美職工”評選活動(dòng)，共評出“最美職工”10名，并在慶�！�5.1”文藝晚會(huì )上進(jìn)行了表彰。

　　2、組織開(kāi)展了豐富多彩的文體活動(dòng)。

　　20xx年街道總工會(huì )組織開(kāi)展了職工羽毛球比賽、職工游泳比賽、職工乒乓球比賽等文體活動(dòng);社區工會(huì )組織開(kāi)展了職工廣場(chǎng)舞比賽、籃球比賽等;企業(yè)基層工會(huì )則組織了開(kāi)展了爬山、中秋游園、觀(guān)看愛(ài)國主義教育為主題的電影，以及以三星公司為代表的企業(yè)文體活動(dòng)月。通過(guò)街道、社區、基層工會(huì )舉辦豐富多彩的文體活動(dòng)，極大的活躍豐富了職工文化，也挖掘出了一批優(yōu)秀企業(yè)文體愛(ài)好者，更是促進(jìn)了企業(yè)文化的建設。

　　3、加強企業(yè)文化陣地的硬件設施建設。

　　20xx年，街道總工會(huì )共投入資金近6萬(wàn)元，用于企業(yè)文體設施、設備的購置、更換。贈送企業(yè)籃球架4副，乒乓球臺5對，以及籃球、排球、健身板等各類(lèi)體育用品100多件。各企業(yè)工會(huì )投入資金50多萬(wàn)元，建設職工活動(dòng)中心，其中xx公司共計投入資金41萬(wàn)元。

　　4、加強企業(yè)基層工會(huì )新聞宣傳工作。

　　街道總工會(huì )在年初制定出臺了《工會(huì )信息報道工作考核細則》，對基層工會(huì )工作人員的信息報道按照任務(wù)完成數的多少予以不同的獎勵，促進(jìn)企業(yè)工會(huì )對工會(huì )工作的宣傳，引起廣大職工對工會(huì )工作的重視和關(guān)心。積極響應市總和區總對于微信公共平臺的推廣，深入僑泰興、國成等人口密集型企業(yè)開(kāi)展微信公共平臺的各種推廣活動(dòng)，號召廣大企業(yè)職工積極加入“甬工惠”微信平臺。

　　五、不斷提升自身建設水準，提高工會(huì )工作整體實(shí)力。

　　1、繼續發(fā)揮社區工會(huì )的作用，努力深化“三定一統籌”區域化社區工會(huì )建設。社區總工會(huì )成立以來(lái)，進(jìn)一步加強了對區域內基層工會(huì )組織的領(lǐng)導、指導和管理，進(jìn)一步健全指導聯(lián)系企業(yè)工會(huì )的工作機制，進(jìn)一步提高了工會(huì )工作的工作效率。推進(jìn)了各項政策和工作要求的落地生根。成立以來(lái)，活動(dòng)進(jìn)一步活躍，管理進(jìn)一步規范，凝聚力進(jìn)一步加強。工會(huì )的服務(wù)職能得到更進(jìn)一步的發(fā)揮。

　　2、發(fā)揮優(yōu)秀企業(yè)工會(huì )的示范引領(lǐng)作用。今年我們組織7家優(yōu)秀企業(yè)工會(huì )和10家普通企業(yè)工會(huì )開(kāi)展結對共建活動(dòng)，圍繞基層基礎建設，會(huì )員干部交流，活動(dòng)載體互用這三方面，目的是通過(guò)結對共建促進(jìn)組織制度建設、豐富活動(dòng)內容、增強活動(dòng)實(shí)效，不斷提高企業(yè)工會(huì )組織的創(chuàng )造力、凝聚力和戰斗力，努力形成以強帶弱、優(yōu)勢互補、資源共享、共同發(fā)展的基層企業(yè)工會(huì )工作新格局。在6月份簽訂共建協(xié)議以來(lái)，到現在7對結對企業(yè)共開(kāi)展活動(dòng)近40余項，包括體育活動(dòng)，文娛活動(dòng)，工作交流活動(dòng)以及聯(lián)合培訓等。近半年來(lái)的實(shí)踐，已經(jīng)逐步體現了結對共建的效果，那些普通企業(yè)的工會(huì )工作不同程度得到了企業(yè)高層的進(jìn)一步重視，同時(shí)也讓他們看到和學(xué)到了示范企業(yè)工會(huì )規范的工作方法，更讓他們有了更多的活動(dòng)載體。

　　3、全面推進(jìn)活力基層工會(huì )“星級創(chuàng )建。按照市區總工會(huì )下達的創(chuàng )建目標和任務(wù)，根據我街道基層工會(huì )實(shí)際情況，確定了三星重工、逸盛化工、新橋化工、xx新材料、國成公司等五家企業(yè)作為今年五星級創(chuàng )建目標，在落實(shí)過(guò)程中，街道總工會(huì )舉辦了創(chuàng )建培訓班，交流會(huì )，對市區總工會(huì )的文件進(jìn)行了系統的學(xué)習，增加基層工會(huì )對活力基層工會(huì )創(chuàng )建的認識。

　　4、不斷拓展工會(huì )組織的覆蓋面。今年完成基層單建工會(huì )8家。特別是在區總的高度重視下，通過(guò)行政手段和輿論監督力量，順利解決了xx木業(yè)不肯建會(huì )這個(gè)老大難企業(yè)的建會(huì )工作。到年底。我街道有基層工會(huì )組織224家，其中單建工會(huì )216家，，社區(村)聯(lián)合工會(huì )8家，覆蓋企業(yè)368家。

　　5、加強工會(huì )規范化管理及基層工會(huì )財務(wù)審計制度。今年街道總工會(huì )創(chuàng )建市級工會(huì )財務(wù)規范化考核，對自身的工會(huì )財務(wù)工作要求更嚴更規范，除了加強自身管理外，還重點(diǎn)對轄區內的四家社區進(jìn)行了工會(huì )財務(wù)審計，對存在的問(wèn)題進(jìn)行仔細地羅列和指正，并指出下一步更正方案及具體操作要求。

　　6、勝利召開(kāi)xx街道工會(huì )第二次代表大會(huì )并順利選舉產(chǎn)生新一屆xx街道總工會(huì )委員會(huì )。

　　工會(huì )工作報告 篇2

　　20XX年，蕪湖分公司工會(huì )在上級工會(huì )正確領(lǐng)導和大力支持下，切實(shí)履行工會(huì )職能，以“服務(wù)企業(yè)，服務(wù)職工，服務(wù)客戶(hù)”為己任，扎實(shí)開(kāi)展勞動(dòng)競賽，充分發(fā)揮職工主力軍作用;不斷深化“名師帶高徒”活動(dòng)，提升職工素質(zhì)水平;積極開(kāi)展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動(dòng)，助力服務(wù)品牌提檔升級;持之以恒送溫暖，促進(jìn)企業(yè)和諧穩定發(fā)展。具體總結如下

　　一、強化職代會(huì )制度建設，建設“民主之家”

　　職代會(huì )是實(shí)現民主管理的基本形式，也是職工行使民主管理權力的機構。我們堅持職工代表大會(huì )制度，每年定期召開(kāi)職代會(huì )，暢通民主管理渠道。凡涉及職工切身利益的重大事項必須由職代會(huì )討論決定，充分尊重職工代表的權利和意愿。

　　對于代表提案和建議，工會(huì )及時(shí)會(huì )同行政領(lǐng)導共同研究，做到件件有答復，事事有回音。不斷完善企務(wù)、站務(wù)、船務(wù)公開(kāi)，維護員工民主權益。職代會(huì )的知情權、建議權、決定權、監督權、選舉權等五大職權得到充分體現和貫徹。

　　二、開(kāi)展各類(lèi)勞動(dòng)競賽

　　建設“貢獻之家”工會(huì )始終以“為黨政分憂(yōu)”為己任，以服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為工作核心，以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，充分發(fā)揮聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁作用，將職工的思想和行動(dòng)凝聚到企業(yè)發(fā)展上來(lái)。20xx年，我們積極配合黨政開(kāi)展工作，一方面通過(guò)抓好“五比一創(chuàng )”勞動(dòng)競賽的開(kāi)展，不斷健全激勵考核機制，運用激勵機制在加油站工班之間開(kāi)展競技活動(dòng)，將銷(xiāo)量考核到工班，考核到人頭，有效促進(jìn)加油站班組建設及各項基礎管理工作的穩健發(fā)展。另一方面我們通過(guò)召開(kāi)客戶(hù)座談會(huì )、專(zhuān)題經(jīng)營(yíng)會(huì )、連環(huán)促銷(xiāo)、“油非互動(dòng)”以及發(fā)揮“小浪花青年志愿者”作用等，不斷提高經(jīng)營(yíng)質(zhì)量和銷(xiāo)量。不僅如此，工會(huì )還著(zhù)眼于企業(yè)安全保障，通過(guò)抓好“安康杯”競賽、開(kāi)展“職工安全大家談”、通過(guò)充實(shí)船舶靠把、補充氣囊式救生衣、配置新鋁合金弦梯等措施，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供了安全保障。

　　在6月份的“安全生產(chǎn)月”期間，我們結合加油站季度綜合大檢查，積極邀請職工代表參加安全大檢查。通過(guò)全員爭創(chuàng )，分公司順利獲得“交通運輸企業(yè)安全生產(chǎn)標準化達標等級證書(shū)”。此外，工會(huì )還注重發(fā)揮女職工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的半邊天作用，通過(guò)評先表彰，極大地激勵了全體女工立足崗位、無(wú)私奉獻的信心和決心。

　　三、開(kāi)展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動(dòng)

　　建設“滿(mǎn)意之家”5月份我們廣泛開(kāi)展了以“優(yōu)質(zhì)服務(wù)我爭先擴銷(xiāo)增量創(chuàng )佳績(jì)”為活動(dòng)主題的群眾性“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動(dòng)，不斷創(chuàng )新服務(wù)理念，兌現服務(wù)承諾。在厲行勤儉節約、反對鋪張浪費的前提下，我們從實(shí)際出發(fā)，利用加油站現有的LED顯示屏、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)欄、學(xué)習園地、展板、黑板報等宣傳陣地加強對開(kāi)展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動(dòng)主題、口號、指導思想以及內容和要求進(jìn)行宣傳，營(yíng)造了濃郁氛圍。在活動(dòng)現場(chǎng)，我們通過(guò)落實(shí)以“抓好現場(chǎng)規范服務(wù);抓好油品數質(zhì)量管理;抓好客戶(hù)訪(fǎng)談及意見(jiàn)征集;抓好宣傳工作營(yíng)造氛圍;抓好服務(wù)方式創(chuàng )新”為活動(dòng)主要內容的“五個(gè)抓好”，不斷提升服務(wù)技能。

　　今年的`5月16日是公司首個(gè)“經(jīng)理接待日”，也是我們更好和客戶(hù)零距離交流接觸的第一平臺�；顒�(dòng)當天，分公司黨政工負責人親自帶領(lǐng)職能科室深入加油站一線(xiàn)，來(lái)到大白茆沙加油站與船民客戶(hù)進(jìn)行了零距離接觸，主動(dòng)與客戶(hù)拉家常、談心聊天，用心傾聽(tīng)客戶(hù)聲音�，F場(chǎng)受訪(fǎng)的56位客戶(hù)都非常滿(mǎn)意我們這種“接地氣”方式，真正達到了用服務(wù)促經(jīng)營(yíng)，促效益、促發(fā)展的良好效果。

　　四、抓好職工素質(zhì)工程

　　建設“學(xué)習之家”企業(yè)的可持續性發(fā)展離不開(kāi)一支強有力的員工隊伍，工會(huì )積極推進(jìn)職工素質(zhì)工程建設，努力為職工搭建技能學(xué)習的平臺。

　　20xx年我們抓住“名師帶高徒”活動(dòng)這個(gè)主線(xiàn)，通過(guò)開(kāi)展技術(shù)業(yè)務(wù)知識培訓，不斷提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，讓全體員工熱愛(ài)企業(yè)，熱愛(ài)崗位，勤勉務(wù)實(shí)地工作。通過(guò)開(kāi)展讀書(shū)、專(zhuān)題培訓、觀(guān)摩示范活動(dòng)，激勵員工努力學(xué)習新理論、新知識。密切配合分公司黨政工作，努力為職工不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)創(chuàng )造優(yōu)良的條件。多年來(lái)，在抓班組建設的實(shí)踐中，我們逐步認識到班組長(cháng)的個(gè)人素質(zhì)、管理能力對班組工作水平起到至關(guān)重要的作用。在今年的加油站工班長(cháng)公開(kāi)競聘選拔中，我們將3名年輕有為、有干勁、敢創(chuàng )新的青年員工充實(shí)到加油站工班長(cháng)崗位，他們中有的是“名師帶高徒”活動(dòng)中的徒弟，有的是曾在總部技能大賽上拿過(guò)獎的青年員工，“技能大賽”、“名師帶高徒”等活動(dòng)平臺為企業(yè)造就了一批人才。

　　積極引導職工讀書(shū)自學(xué)，樹(shù)立終身學(xué)習觀(guān)念，充分利用“職工書(shū)屋”這一學(xué)習陣地，引導員工學(xué)理論、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)法律、學(xué)管理，為職工書(shū)屋添置了《玩轉微信營(yíng)銷(xiāo)實(shí)戰手冊》、《優(yōu)秀班組安全生產(chǎn)標準化建設》、《提升客戶(hù)服務(wù)金牌手冊》、《責任勝于能力》等書(shū)籍，幫助員工加快知識的更新與儲備，鼓勵員工自學(xué)成才。

　　五、開(kāi)展文體活動(dòng)

　　建設“文化之家”企業(yè)文化是企業(yè)之靈魂，我們發(fā)揮文化在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中推波助瀾作用，用文化凝聚人心，用歌聲振奮精神、鼓舞士氣。圍繞企業(yè)中心工作，通過(guò)組織和舉辦形式多樣的各類(lèi)活動(dòng)，鼓舞和激發(fā)廣大員工的工作斗志，倡導愛(ài)崗敬業(yè)工作熱情。

　　年初圓滿(mǎn)舉辦了“迎新春”文體活動(dòng)，在歡樂(lè )祥和的氛圍中，讓職工們體會(huì )到了“家”的愉悅。今年3月，中長(cháng)燃企業(yè)歌《共筑一個(gè)家》正式發(fā)布，我們利用多種形式廣泛傳唱，歌曲旋律優(yōu)美，催人奮進(jìn)，較好地提振了廣大干部職工精氣神。

　　“三八”節之際，通過(guò)組織女工出外郊游，活躍了女工生活，增進(jìn)了友誼和團結�！拔逅摹鼻嗄旯�，通過(guò)組織贈書(shū)活動(dòng)、開(kāi)展以“安全發(fā)展、科學(xué)發(fā)展與青年成長(cháng)”、“奮斗的青春最美麗”、“我為加油站管理獻一計”為主題的征文活動(dòng)，凝聚青春正能量，激發(fā)青年員工的生力軍作用。

　　在日常工作中，我們注重將企業(yè)文化與廉政文化融入一體，開(kāi)展教育活動(dòng)，為提高全體員工的文化素質(zhì)和職業(yè)道德水平，充分發(fā)揮文化教育、引領(lǐng)、鼓舞作用。

　　六、關(guān)心員工生活

　　建設“溫暖之家”本著(zhù)“以人為本”理念，我們一貫十分注重員工的身心健康，努力為員工做好事、解難事。每年春節前夕，工會(huì )堅持組織困難職工送溫暖活動(dòng)，班子成員親自走訪(fǎng)、慰問(wèn)困難職工家庭。夏季高溫來(lái)襲，廣大一線(xiàn)員工堅守崗位，工作十分辛苦，我們在轉贈上級工會(huì )的防暑降溫物資外，還自行采購了一批降溫物品進(jìn)行了發(fā)放和慰問(wèn)，員工們深感“雙重溫暖”。今年4月，加油站一名員工家中不幸被盜，損失較重，我們親自到他家中進(jìn)行慰問(wèn)。

　　同時(shí)，堅持做到每年為職工做一次健康體檢，使一些職工及早發(fā)現自己的病患，并得到及時(shí)治療;每次有職工生病或住院，親自前去看望，2014年以來(lái)，我們共慰問(wèn)看望職工34人次，慰問(wèn)金達23890元;對于困難職工進(jìn)行了全面摸排、建檔，定期對病困職工進(jìn)行幫扶，為他們跑保險，尋求工會(huì )大病救助。職工快樂(lè )，我們就更快樂(lè )，考慮到水上加油站地處偏遠，交接班周期較長(cháng)，生產(chǎn)條件艱苦等客觀(guān)因素，在經(jīng)費有限條件下我們想方設法為部分站點(diǎn)送去了健身器材跑步機3臺，給枯燥的水上生活增添了一絲趣味。在踐行群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)中，我們通過(guò)走訪(fǎng)了解到有的站點(diǎn)生活設施老壞，工會(huì )及時(shí)出資為加油站購買(mǎi)了洗衣機2臺、電視機3臺，較好解決了一線(xiàn)職工在生產(chǎn)生活中的難題。每年堅持開(kāi)展“秋季愛(ài)心助學(xué)”活動(dòng)，幫助困難職工子女順利入學(xué)。這些為員工做的一樁樁、一件件看得見(jiàn)、享受得到的好事、實(shí)事，員工們都看在眼里記在心中，深切感受到“家”的溫暖。

　　一年來(lái)，分公司工會(huì )在上級工會(huì )的領(lǐng)導下，凝聚企業(yè)各方合力，切實(shí)履行職能，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，為分公司營(yíng)造出了和諧向上的文化氛圍，推動(dòng)了企業(yè)各項經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行。今后分公司工會(huì )將繼續總結經(jīng)驗，改進(jìn)不足，探索創(chuàng )新，使工會(huì )工作邁上一個(gè)更新的臺階。

　　工會(huì )工作報告 篇3

各位代表、同志們：

　　受工會(huì )委員會(huì )委托，我向大會(huì )做工會(huì )工作報告。我報告的題目是《圍繞中心促發(fā)展貼近職工辦實(shí)事，團結帶領(lǐng)職工為完成年度各項目標任務(wù)而奮斗》，請予審議。

　　一、20xx年主要工作回顧

　　20xx年，公司工會(huì )在集團公司工委、陜西公司工會(huì )和公司黨委的堅強領(lǐng)導下，認真學(xué)習貫徹十八大精神，緊緊圍繞公司年初確定的1234工作思路，以立足崗位比貢獻同心沖刺新目標主題活動(dòng)為載體，以大唐杯勞動(dòng)競賽、學(xué)習型班組建設、送溫暖及快樂(lè )工程建設為抓手，團結和引導廣大職工為管理提升年各項工作目標的完成做出了應有的貢獻。

　　(一)以廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)職代會(huì )星級創(chuàng )評工作為契機，提升民主管理水平

　　認真落實(shí)職代會(huì )職能。2月11日，召開(kāi)了公司八屆三次職代會(huì )，審議通過(guò)了總經(jīng)理工作報告和工會(huì )工作報告，分析了公司面臨的經(jīng)營(yíng)困難和嚴峻形勢，指出了存在的機遇和挑戰，確立了年度工作思路和重點(diǎn)工作。對八屆三次職代會(huì )提案，認真進(jìn)行分類(lèi)歸納，報請分管的公司領(lǐng)導審批、組織落實(shí)，并送達管理部門(mén)安排執行，全年共落實(shí)代表提案5項。年內，召開(kāi)職代會(huì )組長(cháng)聯(lián)席會(huì )議15次，對職工困難補助、小區供水問(wèn)題、兩全管理方案、資產(chǎn)重組等涉及職工切身利益的重大決策、方案、制度的制定進(jìn)行了認真審議和討論，促進(jìn)了企業(yè)健康和諧發(fā)展。

　　廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)五星級創(chuàng )建活動(dòng)扎實(shí)有效。根據人事變動(dòng)情況，適時(shí)調整廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組成員，并修訂下發(fā)了公司《廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)實(shí)施細則》。尤其是在廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的形式上，采用職工代表大會(huì )、黨委會(huì )、總經(jīng)理辦公會(huì )、全廠(chǎng)中層干部會(huì )、分工會(huì )主席聯(lián)席會(huì )、職工座談會(huì )、專(zhuān)用公示欄、OA系統、班組標準化。安康千人簽名活動(dòng)，營(yíng)造人人講安全，事事重安全，處處抓安全，時(shí)時(shí)保安全的良好檢修氛圍。三是組織全體職工參加全國職工安全衛生知識競賽答題活動(dòng)，以弘揚企業(yè)安全文化，加強班組安全管理，提高職工安全衛生知識水平。工會(huì )被全國安康杯競賽組委會(huì )授予優(yōu)秀組織單位稱(chēng)號。

　　(二)以送溫暖活動(dòng)為載體，維護職工隊伍的和諧穩定

　　一是堅持開(kāi)展五必訪(fǎng)活動(dòng)。工會(huì )采取每月召開(kāi)一次分工會(huì )主席會(huì )議，工會(huì )干部掛靠生產(chǎn)班組，不定期走訪(fǎng)班組、走進(jìn)職工的宿舍、家庭等方式，深入了解職工的思想動(dòng)態(tài)，多方聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，關(guān)心職工生活、工作、家庭、等方面的問(wèn)題，全年公司工會(huì )及各分工會(huì )堅持五必訪(fǎng)職工60人次，讓職工充分體會(huì )和感知企業(yè)的人文關(guān)懷。

　　二是堅持開(kāi)展冬送溫暖夏送涼活動(dòng)。春節前工會(huì )深入到25戶(hù)困難職工、離退休老干部、老黨員、老工人家中進(jìn)行探望和慰問(wèn)，送去了組織的關(guān)懷和溫暖。在6號機組C級檢修中，組織工會(huì )干部深入檢修現場(chǎng)，向車(chē)間送瓶裝礦泉水100件、雪糕464支。堅持熬煮綠豆湯21天，各分工會(huì )堅持每天至少向生產(chǎn)一線(xiàn)送綠豆湯2次，將C修現場(chǎng)的防暑降溫工作落到實(shí)處。

　　三是堅持節日慰問(wèn)彬長(cháng)項目部員工。工會(huì )分別于春節期間，三八婦女節及端午節，彬長(cháng)公司#2機組C修和國慶、中秋，元旦期間赴彬長(cháng)項目部聯(lián)歡和慰問(wèn)，給他們送去慰問(wèn)金和慰問(wèn)品的同時(shí)，也將公司黨政工的關(guān)懷送到職工的心里。

　　四是堅持開(kāi)展職工思想動(dòng)態(tài)分析，有效地化解了各種矛盾。尤其是在公司資產(chǎn)重組階段，多次召開(kāi)分工會(huì )主席聯(lián)系會(huì )議、職工代表座談會(huì )議，宣講集團公司關(guān)于企業(yè)資產(chǎn)重組的有關(guān)方針政策，組織討論增資擴股框架協(xié)議等重要文件，使廣大職工從最初的擔憂(yōu)，到了解，到最終理解和接受。針對彬長(cháng)項目部個(gè)別不和諧現象，工會(huì )還專(zhuān)門(mén)指派人員前去調查調解，弘揚了正氣，維護了職工隊伍的穩定。

　　(三3)以健康向上的文體活動(dòng)為平臺，推進(jìn)快樂(lè )工程建設

　　對外文娛活動(dòng)碩果累累。組織參加了陜西公司工作會(huì )期間的文藝匯演及略陽(yáng)縣慶祝建黨91周年心中的歌唱給黨文藝演出，并獲得優(yōu)秀節目獎。在陜西公司首屆同心杯職工乒乓球和首屆職工健身操比賽中，都取得了驕人的成績(jì)。乒乓球大獲全勝，囊括了團體、男單、女單三項冠軍;健身操比賽也獲得了二等獎，展現了略電濃厚的企業(yè)文化底蘊。

　　與此同時(shí)，加強與地方工會(huì )交流，分別在五四青年節，與略陽(yáng)縣團委、縣工會(huì )舉辦了青年三人籃球賽，獲得道德風(fēng)尚獎;國慶節前，組織參加略陽(yáng)縣總工會(huì )和國稅局聯(lián)合舉辦的首屆國稅杯羽毛球比賽，獲取混雙冠軍、女雙亞軍、男雙第三名的好成績(jì)。在十八大召開(kāi)前夕，與略陽(yáng)縣電力局舉辦了職工籃球聯(lián)誼賽。此外，公司門(mén)球協(xié)會(huì )組隊參加了由陜西省門(mén)球協(xié)會(huì )舉辦的漢中片區公開(kāi)選拔賽。這些活動(dòng)的開(kāi)展，增進(jìn)了和兄弟單位的友誼，提升了企業(yè)形象。

　　廠(chǎng)內文體活動(dòng)豐富多彩。工會(huì )先后組織開(kāi)展了舞動(dòng)快樂(lè )，綻放活力女職工廣場(chǎng)舞表演，快樂(lè )家園第八屆職工籃球賽，快樂(lè )健身職工乒乓球賽，快樂(lè )略電，全民健身職工健身操比賽，大干五個(gè)月，確保完成目標任務(wù)職工拔河賽及職工排球賽等群眾性文體活動(dòng)，營(yíng)造了發(fā)奮努力、開(kāi)拓進(jìn)取、積極向上的良好氛圍，豐富了企業(yè)文化內涵，活躍了職工的業(yè)余文化生活。

　　此外，各分工會(huì )的文體活動(dòng)也精彩紛呈，各有特色。發(fā)電部分工會(huì )組織了魅力五月，快樂(lè )工作，健康生活登山活動(dòng)，燃運和發(fā)電部分工會(huì )舉行了籃球友誼賽，燃運分工會(huì )還舉辦了職工攝影展，彬長(cháng)項目部舉辦了籃球賽和第一屆職工象棋比賽。豐富多彩的職工文體活動(dòng)的開(kāi)展，不僅提振了士氣，凝聚了力量，而且舒緩了職工精神壓力，增強了幸福體驗。

　　女工工作活力四射。一是三八慶�；顒�(dòng)精彩紛呈。召開(kāi)了總結表彰大會(huì )，并在企業(yè)網(wǎng)站的《工會(huì )園地》開(kāi)辟巾幗風(fēng)采展欄目，宣傳先進(jìn)，營(yíng)造氛圍。赴彬長(cháng)項目部組織了魅力三八、姐妹同心女職工聯(lián)誼會(huì )，加強了交流，豐富了女職工的節日活動(dòng)。二是大力開(kāi)展巾幗建功活動(dòng)。在電檢分場(chǎng)組織開(kāi)展了女工技術(shù)比武，倡導女工立足本職崗位，爭創(chuàng )一流業(yè)績(jì)。電檢分場(chǎng)電試班獲得了集團公司巾幗建功示范崗榮譽(yù)稱(chēng)號。三是舉辦了珍惜生命，關(guān)愛(ài)女性為主題的女性健康知識講座，切實(shí)體現尊重、關(guān)心和愛(ài)護女職工。

　　(四)以學(xué)習法律法規為手段，強化工會(huì )自身建設

　　一是加強法律法規和政策學(xué)習，不斷完善制度，提高民主管理水平。組織工會(huì )干部學(xué)習《工會(huì )法》、《企業(yè)工會(huì )工作條例》、《企業(yè)民主管理規定》、《陜西省企業(yè)民主管理條例》等法律法規文件，增強職工參與企業(yè)民主管理的意識。

　　二是按照集團公司工會(huì )信息平臺建設相關(guān)要求，認真按照填報要求不斷完善更新信息內容，展示了科學(xué)、規范的管理體系，目前在陜西公司所屬單位中公司工會(huì )信息統計年度排名位于前列。

　　三是加強工會(huì )干部隊伍建設。堅持工會(huì )干部月學(xué)習制度，定期組織大家交流工作。組織3名工會(huì )干部參加陜西公司第三期工會(huì )干部培訓班;參加漢中市總工會(huì )舉辦女工干部培訓班，提高工會(huì )工作的整體水平。

　　二、工作體會(huì )和存在的不足

　　回眸20xx年，我們風(fēng)雨兼程，砥礪奮進(jìn)，各項工作取得了較好的成績(jì)，得到了上級組織的認可和肯定。成績(jì)的取得，離不開(kāi)上級工會(huì )的正確領(lǐng)導，離不開(kāi)公司黨政的大力支持，更離不開(kāi)各分工會(huì )和全體職工的共同努力。在此，我代表工會(huì )委員會(huì )，向長(cháng)期關(guān)心支持工會(huì )工作的上級工會(huì )、公司黨政和全體職工表示衷心的感謝!

　　總結一年來(lái)的工作，我們深刻地體會(huì )到：工會(huì )工作只有準確把握融入中心、服務(wù)大局的結合點(diǎn)、切入點(diǎn)和著(zhù)力點(diǎn)，始終堅持圍繞中心盡職責、服務(wù)大局促發(fā)展、凝心聚力做貢獻，始終堅持與公司黨政目標同向、工作同步、責任同擔，才能真正做到黨委信任、行政支持、職工滿(mǎn)意，才能不斷取得新成績(jì)，開(kāi)創(chuàng )新局面。

　　同時(shí)，我們也清醒地認識到工作中還有很多值得我們思考和需要解決的問(wèn)題：一是工會(huì )硬件設施匱乏，不能滿(mǎn)足職工群眾日益強烈的鍛煉需求;二是分工會(huì )工作基礎還不夠扎實(shí)，創(chuàng )新意識有待于進(jìn)一步增強;三是與地方工會(huì )組織缺乏溝通和交流，在汲取先進(jìn)的管理方法和經(jīng)驗方面還很欠缺。這些問(wèn)題，我們都要高度重視，并積極采取有效措施，逐步予以解決和完善。

　　工會(huì )工作報告 篇4

　　20xx年，三礦工會(huì )在礦黨委和上級工會(huì )的正確領(lǐng)導下，在礦行政的大力支持下，緊緊圍繞三礦各項奮斗目標，按照年初的工作安排，積極開(kāi)展群眾安全、民主管理、扶貧解困、家屬協(xié)管等系列工作，取得了一定成績(jì)，為推動(dòng)我礦安全高效發(fā)展、構建和諧穩定礦區發(fā)揮了積極作用。

　　一、堅持“依靠”方針，突出維護職能

　　全心全意依靠職工辦企業(yè)是我們根本方針，維護職工合法權益是工會(huì )的基本職責。一年來(lái)，礦工會(huì )組織堅持以職工為本、主動(dòng)依法科學(xué)維權的工會(huì )維權觀(guān)，帶著(zhù)感情維護職工權益和企業(yè)的根本利益，使廣大職工牢固樹(shù)立了愛(ài)崗如命，以企為家的思想理念。

　　一是切實(shí)加強職代會(huì )建設。職工代表大會(huì )是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主權利的機構。在元月份組織召開(kāi)了九屆十五次職工代表大會(huì )。會(huì )議審議通過(guò)了礦長(cháng)行政工作報告、職工提案解答報告等重大事項；礦職代會(huì )各專(zhuān)門(mén)委員會(huì )認真履行職責，圍繞職代會(huì )中心議題積極開(kāi)展督查職代會(huì )決議、職工提案的落實(shí)等日常工作。一年來(lái)，利用回音壁收集整理職工意見(jiàn)建議1800余條，同類(lèi)合并整理后進(jìn)行篩選，把職工合理化建議報送礦領(lǐng)導進(jìn)行解答，根據落實(shí)情況，出回音壁12期。7月份，公司總結提煉我礦以回音壁為載體民主管理工作先進(jìn)經(jīng)驗的基礎上，在我礦召開(kāi)了鶴煤集團民主管理工作現場(chǎng)會(huì )，學(xué)習推廣我礦的先進(jìn)經(jīng)驗。今年在河南煤化和鶴煤集團工作會(huì )上，把我礦的回音壁工作作為四個(gè)品牌工程之一，在河南煤化全面推廣，擬定于今年3月份在我礦再次召開(kāi)現場(chǎng)會(huì )。

　　二是進(jìn)一步拓寬民管渠道。我礦持續礦務(wù)公開(kāi)、區隊四通過(guò)、九公開(kāi)和三簽字制度，連續三年獲省煤礦務(wù)公開(kāi)先進(jìn)單位。三是認真履行集體合同。我們嚴格按照公司集體合同的實(shí)施細則，集體合同領(lǐng)導小組每半年對執行情況全面檢查，通過(guò)檢查，礦上能按規定執行，職工表示滿(mǎn)意。四是建立健全幫扶脫困機制。春節前夕，發(fā)放慰問(wèn)救濟金126000元，受益1160戶(hù)；平時(shí)救濟72戶(hù)，發(fā)放救濟金50000元；家訪(fǎng)困難家庭12戶(hù)；檢查兩堂一舍53次，查出問(wèn)題共160條，整改率100%；組織了向玉樹(shù)災區捐款活動(dòng)，4588名干部職工捐款305822元；金秋助學(xué)共救助13名困難學(xué)生37000元；8月17日共有3279人為注漿隊大病職工賈愛(ài)國捐款35451.7元；9月份共有1584人為煤一隊大病職工徐留成捐款，共計29932元；參加今年勞模療休養共27人。

　　二、以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為中心，發(fā)揮建設職能

　　按照集團公司的統一部署，圍繞礦上的中心工作，積極發(fā)動(dòng)廣大職工投身礦上的安全生產(chǎn)，在推動(dòng)我礦安全高效發(fā)展中發(fā)揮好主力軍作用。

　　一是開(kāi)展勞動(dòng)競賽。我們在年初制定了兩提兩降五創(chuàng )新、萬(wàn)人百崗爭標兵勞動(dòng)競賽方案，成立了以礦黨政工為首的競賽活動(dòng)領(lǐng)導小組，各單位也都成立了相應的競賽組織。在這項競賽活動(dòng)中，涌現出安全標兵、崗位明星、采掘先鋒、等先進(jìn)人物60人，在全礦形成了比學(xué)趕幫超的良好氛圍。二是堅持科技創(chuàng )新，科學(xué)發(fā)展。按照礦上關(guān)于實(shí)施科技、管理創(chuàng )新要求，大力開(kāi)展職工自主創(chuàng )新活動(dòng)，廣大職工發(fā)揮主人翁精神，圍繞礦上安全生產(chǎn)獻計獻策。三季度上報公司五小成果36項，5項獲公司三等獎。三是持續開(kāi)展崗位練兵。在層層選拔的基礎上，積極參加了公司的技能競賽比武活動(dòng)，通風(fēng)區張紅領(lǐng)、機修隊索全軍獲公司通風(fēng)工、礦井維修鉗工第三名。四是持續開(kāi)展安康杯競賽。

　　在認真總結以往安康杯競賽經(jīng)驗的基礎上，發(fā)動(dòng)全礦職工積極開(kāi)展了十個(gè)一競賽活動(dòng)，使廣大職工充分認識到這項競賽在安全生產(chǎn)中的重要作用。由于這項活動(dòng)扎實(shí)有效，我礦連續5年獲全省安康杯優(yōu)勝企業(yè)，今年被公司推薦為全國安康杯先進(jìn)單位，填補了鶴煤公司沒(méi)有全國安康杯先進(jìn)單位的空白。五是發(fā)揮外派職工家庭服務(wù)中心作用。我礦率先成立了外派職工家庭服務(wù)中心，堅持每月至少一次與外派職工家庭聯(lián)系，對她們的困難及時(shí)幫助解決，重大節日進(jìn)行走訪(fǎng)慰問(wèn)，讓舍小家，顧大家的頂梁柱身在異鄉安心抓好安全生產(chǎn)。這項工作受到陳董事長(cháng)在大會(huì )上的通報表?yè)P。六是開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)。礦工會(huì )在堅持每月組織一次全礦性大型文體活動(dòng)的基礎上，春節、元宵節、三八節日等重大節日還專(zhuān)門(mén)舉辦慶�；顒�(dòng)，4月19日—29日，在礦籃球場(chǎng)舉辦了第五屆安康杯職工籃球賽，參賽隊22個(gè)，經(jīng)過(guò)11天的角逐，準二隊奪冠，機運隊、起重廠(chǎng)獲二、三等獎；8月份組織舉辦歡樂(lè )鶴壁平安三礦安全文藝演出；9月30日組織我礦81職工，參加了公司舉辦的《第九套大眾廣播體操比賽》，并榮獲第一名。

　　三、抓牢“安全一號工程”，強化參與職能

　　從集團公司到礦上把安全列為一號工程。為扎實(shí)開(kāi)展好群眾安全工作，緊緊圍繞安全這一主題，認真組織了群眾安全系列活動(dòng)。

　　一是每當集團公司和礦上召開(kāi)安全緊急會(huì )議布臵安全工作后，礦工會(huì )都會(huì )立即行動(dòng)，利用櫥窗、橫幅、印知識卡、區隊演出等宣傳方式，認真傳達上級和礦會(huì )議精神，并充分發(fā)揮車(chē)間工會(huì )的宣傳優(yōu)勢，動(dòng)員廣大職工切實(shí)做好自主保安。

　　二是加強雙基”建設，著(zhù)力打造本質(zhì)安全型礦井。根據集團公司的要求,結合礦上實(shí)際情況，緊緊圍繞雙基建設，進(jìn)一步健全群監組織網(wǎng)絡(luò )，切實(shí)加大了群監工作力度。一年來(lái)，工會(huì )安全小分隊下井安全檢查45次，查隱患266條次，并及時(shí)督促責任單位進(jìn)行了整改。同時(shí)持續開(kāi)展群監工作達標競賽、兩爭一保群監競賽等，這些活動(dòng)的開(kāi)展，取得了一定成效。在公司三季度群監達標考核中，我礦以98分取得了第一名的好成績(jì)。群監站被公司評為工會(huì )系統唯一的一個(gè)亮點(diǎn)工程。

　　三是組織開(kāi)展安全生產(chǎn)月活動(dòng)。為了發(fā)動(dòng)廣大職工牢固掌握兩述法和有關(guān)安全知識，礦工會(huì )利用班前會(huì )分組深入區隊提問(wèn)46次，把各單位的熟知情況進(jìn)行了通報。同時(shí)開(kāi)展了安全大討論活動(dòng)，收到安全研討論文46篇，為系統抓好安全生產(chǎn)提出了許多合理化建議。

　　四是鼓勵職工學(xué)習安全知識、弘揚企業(yè)文化。為使廣大職工牢固掌握安全知識和企業(yè)文化，兩次印發(fā)知識卡片15000多張，工會(huì )人員深入區隊（科室）發(fā)放到每個(gè)職工手中。五是安全教育寓教于樂(lè )。采用安全知識有獎答題、安全漫畫(huà)、巡回區隊安全演講、文藝演出、送安全鞋墊和腰帶、夏送清涼、一封家書(shū)、安全征文、縫衣釘扣等職工喜聞樂(lè )見(jiàn)的形式，教育感化職工，使從零開(kāi)始，向零奮斗的安全理念植根腦海，引領(lǐng)行動(dòng)，確保安全。

　　四、發(fā)揮工會(huì )“大學(xué)�！弊饔�，鞏固教育職能

　　提高職工隊伍素質(zhì)是堅持以人為本，科學(xué)發(fā)展的基礎，是實(shí)現兩調整、兩提高的前提，是實(shí)現企業(yè)又好又快安全高效發(fā)展的根本保證。

　　一是舉辦各類(lèi)培訓班，3月份對280名群監員、職工代表進(jìn)行了培訓，提高了他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強了做好安全工作的責任感和緊迫感；5月份舉辦了協(xié)管員培訓班，參加女工、家屬460人次。

　　二是開(kāi)展了一封安全家書(shū)活動(dòng)，共收到安全家書(shū)2300封，上報公司50封，通過(guò)報紙、到區隊朗讀等形式，依托親情教育職工做好自主保安。

　　三是每月召開(kāi)一次車(chē)間工會(huì )主席例會(huì )，利用以會(huì )代訓的形式，系統學(xué)習有關(guān)政策、公司和礦會(huì )議精神，廣大工會(huì )干部政治理論水平和業(yè)務(wù)能力進(jìn)一步得到提高。四是對職工書(shū)屋進(jìn)行了整修，新購煤礦業(yè)務(wù)圖書(shū)

　　工會(huì )工作報告 篇5

　　水利科學(xué)與工程學(xué)院，是20XX年新建立的學(xué)院。在校工會(huì )、院黨政的領(lǐng)導下，學(xué)院分工會(huì )于xx年年初正式成立，經(jīng)民主選舉產(chǎn)生了分工會(huì )的領(lǐng)導班子。我們在上級部門(mén)的領(lǐng)導下，積極探索學(xué)院工會(huì )工作的新思路、新方法，努力開(kāi)創(chuàng )學(xué)院工會(huì )工作的新局面。

　　工作中緊緊圍繞學(xué)校重點(diǎn)工作，依照工會(huì )章程，按照有所為，有所不為的工作思路，履行維護職能，以加強民主管理，為教職工多辦實(shí)事，服務(wù)全院教職工為重點(diǎn)。在校、院黨委的領(lǐng)導和校工會(huì )指導下，團結和依靠全院教職工，弘揚我校團結奮進(jìn)，求實(shí)創(chuàng )新的精神，進(jìn)一步解放思想，振奮精神，開(kāi)拓創(chuàng )新，與時(shí)俱進(jìn)，使我院工會(huì )工作上了一個(gè)新臺階。

　　一、加強學(xué)習，提高認識，提高工作水平

　　我校工會(huì )工作實(shí)行校院兩級管理體制，學(xué)校積極倡導探索學(xué)院管理的思路和方法。由于我們學(xué)院工會(huì )成立時(shí)間較短，工作經(jīng)驗相對較少，需要進(jìn)一步的探索。因此，我們認真學(xué)習《工會(huì )法》和相關(guān)文件，貫徹中國工會(huì )十五大精神，加強自身建設，在院工會(huì )班子的每一位成員的頭腦里強化服務(wù)意識，擺正工會(huì )工作在學(xué)院工作中的正確位置，在學(xué)院黨政班子的領(lǐng)導下，真正代表廣大教職工的根本利益，積極開(kāi)展工作。著(zhù)力發(fā)揮工會(huì )的組織、引導、服務(wù)、維護功能和作用，努力實(shí)現服務(wù)大局有新的貢獻，服務(wù)全院職工有新的作為，自身建設有新的發(fā)展，組織動(dòng)員教職工投入到學(xué)院各項工作中，為提升我院名聲而努力奮斗。

　　二、加強建設，健全組織

　　水利科學(xué)與工程學(xué)院成立以來(lái)，我們通過(guò)基層推薦，全院教職工大會(huì )投票選舉，成立了水利科學(xué)與工程學(xué)院第一屆工會(huì )委員會(huì )，院第一屆工會(huì )委員會(huì )由四名委員組成，根據工會(huì )組織機構的規定，對四名委員的責任進(jìn)行了分工。工會(huì )委員會(huì )的成立，為積極開(kāi)展工會(huì )工作奠定了良好的基礎。

　　學(xué)院工會(huì )成立后，為了保證工會(huì )積極有效的開(kāi)展工作，我們成立了五個(gè)工會(huì )小組：水工工會(huì )小組、農水工會(huì )小組、水文工會(huì )小組、實(shí)驗工會(huì )小組、行政工會(huì )小組。

　　隨著(zhù)學(xué)院教職工隊伍的不斷擴大，我們積極開(kāi)展引導工作，做好新分配來(lái)的青年教師的思想工作，成熟一個(gè)，發(fā)展一個(gè)，使工會(huì )隊伍不斷發(fā)展，不斷更新。

　　三、積極服務(wù)，溫暖人心

　　工會(huì )是在黨領(lǐng)導下的一個(gè)群眾組織，她應是教職工利益的代言人，是廣大群眾的代表。我們要長(cháng)年關(guān)注全院在職及離退休職工的身心健康狀況和生活狀況，積極工作，注重感情投入，使用權全院教職工對學(xué)院真正有家的感覺(jué)。

　　1、在一些重大節日，積極開(kāi)展慰問(wèn)活動(dòng)；

　　2、在條件允許的范圍內，不斷組織各類(lèi)有益于身心健康的活動(dòng)，如每年的棋xx比賽，今年的三八女教職工趣味體育活動(dòng)等；

　　3、根據學(xué)校工會(huì )每年工作安排，組織參加校工會(huì )的各項活動(dòng)，如籃球賽、乒乓球賽、校運會(huì )、歌詠比賽等。

　　工會(huì )工作報告 篇6

　　我受二屆一次職代會(huì )籌備組的委托向大會(huì )匯報本次代表大會(huì )的籌備工作。根據《工會(huì )法》和《中國工會(huì )章程》的有關(guān)規定，經(jīng)報請上級工會(huì )批準，同意如期召開(kāi)XX公司二屆一次職工代表大會(huì )。我們在公司黨委和上級工會(huì )的關(guān)心指導下，于20XX年XX月著(zhù)手籌備工作，經(jīng)過(guò)緊張有序的工作，各項工作已基本就緒�，F將大會(huì )籌備情況匯報如下：

　　一、職工代表選舉情況

　　以各基層工會(huì )會(huì )員總數為基礎，下發(fā)《關(guān)于二屆一次職代會(huì )有關(guān)準備工作的通知》，進(jìn)行代表名額分配，并對代表選舉提出了具體要求。各基層工會(huì )根據分配的代表名額和規定的條件，在各基層工會(huì )主席組織召集下，嚴格民主程序，認真實(shí)施了代表選舉工作，于1月18日結束選舉工作，產(chǎn)生出席代表大會(huì )職工正式代表40名。

　　經(jīng)過(guò)民主選舉產(chǎn)生的代表具有廣泛的代表性和先進(jìn)性，代表結構符合要求。代表中，一線(xiàn)職工19名，占48%;女職工11名，占27%;35歲以下青年17名，占43%。

　　二、工會(huì )委員會(huì )候選人推薦情況

　　公司第一屆工會(huì )委員會(huì )通過(guò)五年努力工作，已圓滿(mǎn)完成了本屆工會(huì )工作，即將改選。我們在上級工會(huì )的指導和公司黨委的領(lǐng)導下，對第二屆公司工會(huì )委員會(huì )候選人的推薦工作進(jìn)行了認真的籌備。根據新一屆工會(huì )委員候選人要符合民主推薦、具有代表性、并有利開(kāi)展工作的原則，各基層工會(huì )在黨支部的領(lǐng)導和大力支持下，按照委員候選人的條件，廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn)，形成候選人的初步人選報公司工會(huì )，公司工會(huì )根據各基層上報名單比較集中的特點(diǎn)，充分尊重廣大職工的意愿，形成了第二輪的候選人名單，經(jīng)過(guò)二上二下的民主推薦和征求意見(jiàn)，取得一致，現經(jīng)公司工會(huì )委員會(huì )研究討論并征得公司黨委同意，最后確定了9名同志作為第二屆公司工會(huì )委員會(huì )委員候選人，提交本屆大會(huì )醞釀選舉。

　　三、提案征集情況

　　為使廣大職工充分行使民主權利，下發(fā)中�？萍�2013年員工大會(huì )暨第二屆職代會(huì )第一次會(huì )議提案表，向廣大職工征集提案，意見(jiàn)和建議，共收到提案10件，意見(jiàn)、意見(jiàn)16件。各位代表、同志們：這次大會(huì )的籌備工作，公司領(lǐng)導十分重視，各有關(guān)部門(mén)給以大力支持，為今天順利召開(kāi)二屆一次職代會(huì )創(chuàng )造了條件。在此，我代表工會(huì )謹向所有為大會(huì )籌備工作做出努力的同志表示衷心的感謝。

　　謝謝大家!

　　工會(huì )工作報告 篇7

　　20xx年我項目部工會(huì )在公司工會(huì )領(lǐng)導的支持，這一年是我們學(xué)習工會(huì )精神、發(fā)揮工會(huì )作用的第一年。在公司工會(huì )組織的領(lǐng)導以及項目黨支部的支持下，全面貫徹落實(shí)公司的工會(huì )精神，針對項目部的實(shí)際情況，充分發(fā)揮工會(huì )的作用，凝聚人心、提升項目的戰斗力，為保穩定，促發(fā)展，做出了積極的貢獻。

　　一、積極的學(xué)習工會(huì )文件匯編以及制定本項目部門(mén)的規章制度。

　　在分公司工會(huì )的領(lǐng)導下我們項目部工會(huì )也積極的組織工會(huì )成員學(xué)習工會(huì )文件匯編，并且根據我項目部的實(shí)際情況，在不違背分公司工會(huì )章程的前提下，制定了我項目部的工會(huì )規章制度，并通過(guò)了全部項目人員的認可。

　　二、關(guān)心職工生活，豐富業(yè)余文化生活。

　　1.關(guān)心關(guān)注職工生活，提高生活質(zhì)量。

　　工會(huì )考慮到項目部在外施工，遠離公司，孤軍作戰，所有的職工都是遠離家鄉，同時(shí)還有剛從學(xué)校走出來(lái)的學(xué)生，第一次參加工作，第一次遠離家鄉，難免會(huì )有想家的心情，為了讓大家能夠安心的工作，工會(huì )很好的改進(jìn)了員工的生活質(zhì)量，同時(shí)為了讓員工體會(huì )到組織的存在，工會(huì )特意將每個(gè)人的生日記錄下來(lái)，并在員工生日的那天，集體給員工過(guò)生日。

　　2.充分發(fā)揮工團組織作用，積極開(kāi)展豐富的業(yè)余文化生活。

　　公司工會(huì )支持，項目工會(huì )利用八月十五、十月一等重大的節日時(shí)機，大力開(kāi)展了多姿多彩的業(yè)余文化活動(dòng)，豐富了員工的業(yè)余文化生活。工會(huì )考慮到員工在外工作，遠離市區，平時(shí)沒(méi)有什么業(yè)余生活，以及項目人員中年輕人多的特點(diǎn)，根據項目實(shí)際情況，購置了羽毛球拍、籃球架等體育用品，讓員工在工作之余能夠鍛煉身心，增強體質(zhì)，還豐富了員工們的業(yè)余文化生活，讓員工有更高的熱情，從而能夠更好的投入到工作中來(lái)。

　　隨著(zhù)項目不斷的走向正軌，工會(huì )在公司工會(huì )領(lǐng)導的支持下，項目經(jīng)理的領(lǐng)導下，在不影響工作的前提下分批去了錦州和盤(pán)錦看海與登山旅游。在此過(guò)程中，我們工會(huì )本著(zhù)節約開(kāi)支的前提下，對多家旅行團進(jìn)行了考察，深入細致的進(jìn)行了挑揀，最終成行，在登山過(guò)程中老同志與年輕同志一塊從山上一直爬到山下，磨練了意志。

　　系列活動(dòng)的開(kāi)展，豐富了員工的業(yè)余文化生活，激發(fā)了員工的生產(chǎn)熱情，培養了健康向上的文化精神，使員工在文體活動(dòng)中，交流了感情、增進(jìn)了友誼、促進(jìn)了團結，增強了我們項目的凝聚力，為促進(jìn)生產(chǎn)任務(wù)的完成起到了積極的推動(dòng)作用。

　　時(shí)光是短暫的，一眨眼一年馬上就要過(guò)去了，我們中鐵天豐建筑工程有限公司第四項目部工會(huì )也在公司領(lǐng)導以及項目黨支部書(shū)記的領(lǐng)導下慢慢的前進(jìn)著(zhù)，為了項目以及員工的生活做著(zhù)自己應有的貢獻，過(guò)去的一年我們雖然取得了一定的成績(jì)，但是我們發(fā)現我們還有很多不足需要改進(jìn)，在新的一年里，我們工會(huì )會(huì )更好的發(fā)展完善自己，更好的為項目員工做實(shí)事，做好事，不斷的前進(jìn)。

　　工會(huì )工作報告 篇8

　　20xx年是全面貫徹落實(shí)十八屆五中全會(huì )精神的開(kāi)局之年，也是十三五規劃開(kāi)始實(shí)施的第一年，更是進(jìn)一步落實(shí)中央群團工作會(huì )議精神的關(guān)鍵之年，面臨著(zhù)新形勢、新機遇、新挑戰，20xx年我街道的工會(huì )工作要主動(dòng)適應新常態(tài)，以克難攻堅的勇氣和決心，與時(shí)俱進(jìn)、務(wù)實(shí)創(chuàng )新，努力把街道工會(huì )工作推上新的臺階。為此，20xx年街道工會(huì )工作要緊緊圍繞“三個(gè)服務(wù)”服務(wù)發(fā)展、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工，“四個(gè)依法”，以務(wù)實(shí)創(chuàng )新、法治的思維和方式全面推進(jìn)街道工會(huì )工作，繼續提升“五型工會(huì )”建設成效。根據這個(gè)要求，我們重點(diǎn)要做好以下幾個(gè)方面的工作：

　　一、夯實(shí)工會(huì )組織基礎，擴大工會(huì )組織覆蓋面

　　1、繼續依法推進(jìn)工會(huì )組建。按照20xx年考核目標，以社區總工會(huì )為主要力量，繼續推進(jìn)工會(huì )組織建設，積極探索新思路、新方法，完善各項措施，堅持“橫向到邊，縱向到底”的工會(huì )組織網(wǎng)絡(luò )體系建設。

　　2、完善基層組織規范化管理模式。對考核文件進(jìn)行微調，推進(jìn)基層工會(huì )規范化建設工作，按照申報企業(yè)的實(shí)際情況和考核制度，指導幫助基層工會(huì )建立健全工作資料檔案，做到工作臺帳記錄詳細，定時(shí)召開(kāi)領(lǐng)導小組工作例會(huì )，探討工作經(jīng)驗與思路，及時(shí)總結經(jīng)驗，挖掘典型，樹(shù)立榜樣，相互借鑒，取長(cháng)補短，進(jìn)一步提升規范化管理的整體水平。

　　二、加強基層民主政治建設，維護職工合法權益

　　1、深化區域職代會(huì )建設，大力推進(jìn)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度。擬在xx社區著(zhù)手開(kāi)展行業(yè)性工資集體協(xié)商協(xié)議的簽訂。

　　2、繼續開(kāi)展“和諧企業(yè)”創(chuàng )建活動(dòng)。通過(guò)典型引路，積極宣傳優(yōu)秀企業(yè)一些好的做法，擴大創(chuàng )建活動(dòng)的覆蓋面，挖掘引導更多的企業(yè)參與“和諧企業(yè)”創(chuàng )建。

　　三、竭誠服務(wù)職工群眾，積極開(kāi)展各類(lèi)文體活動(dòng)

　　1、進(jìn)一步完善幫困基金機制。定期對困難職工檔案進(jìn)行維護，及時(shí)更新困難職工信息庫，進(jìn)一步加大幫困力度。抓好百人以上企業(yè)工會(huì )幫困基金的規范化管理，指導企業(yè)工會(huì )完善幫困制度。

　　2、進(jìn)一步完善職工服務(wù)中心(站)服務(wù)功能。進(jìn)一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助等職能，使街道職工服務(wù)中心(站)成為綜合性的服務(wù)中心，完善各類(lèi)臺賬資料，積極爭創(chuàng )市級先進(jìn)服務(wù)站。

　　3、進(jìn)一步抓好各類(lèi)職工權益保障工作。深入開(kāi)展“強保障、促和諧”創(chuàng )建活動(dòng);積極做好醫療互助、高溫慰問(wèn)、金秋助學(xué)等其他職工權益保障任務(wù);做好元旦春節、五一國慶等重大節日困難慰問(wèn)。

　　4、進(jìn)一步豐富職工業(yè)余文化生活。通過(guò)抓好企業(yè)文化俱樂(lè )部創(chuàng )建評級推薦工作，不斷完善職工之家軟硬件設施;謀劃開(kāi)展基層職工歡迎的各類(lèi)文體活動(dòng)。

　　四、完善工會(huì )自身建設，提升整體工作水平

　　1、以活力基層工會(huì )創(chuàng )建為抓手，繼續推進(jìn)基層工會(huì )規范化建設。繼續落實(shí)市區總工會(huì )關(guān)于活力基層工會(huì )創(chuàng )建的要求，充分發(fā)揮優(yōu)秀基層工會(huì )的示范引領(lǐng)作用，不斷深化結對共建活動(dòng)，

　　2、按照區總要求，繼續完善街道總工會(huì )機構設置、管理模式、運行機制，進(jìn)一步發(fā)揮新的工會(huì )領(lǐng)導機制的作用，豐富基層協(xié)商民主的形式和實(shí)踐，不斷增強街道工會(huì )工作的民主化和科學(xué)化;增強基層工會(huì )領(lǐng)導班子力量配備，努力打造一支更加務(wù)實(shí)、更加貼近職工群眾的領(lǐng)導集體。通過(guò)改革創(chuàng )新，使街道(鎮)工會(huì )在決策過(guò)程中更加注重傾聽(tīng)一線(xiàn)職工呼聲、反映職工意愿，從而克服工會(huì )工作機關(guān)化和脫離群眾現象，不斷提升基層工會(huì )工作的戰斗力、凝聚力和吸引力，不斷擴大黨的群眾基礎，鞏固黨的執政基礎。

　　3、深化職工素質(zhì)工程建設。以基層一線(xiàn)職工為重點(diǎn)，加強職工的政治教育和思想引導。繼續開(kāi)展基層工會(huì )主席培訓，職工心理健康培訓等。積極推進(jìn)“創(chuàng )建學(xué)習型組織，爭做知識型職工”活動(dòng)，以學(xué)習型企業(yè)和“五型”班組建設為抓手，引導廣大職工牢固樹(shù)立終身學(xué)習理念，進(jìn)一步增強針對性和實(shí)效性。

　　4、繼續完善工會(huì )財務(wù)制度。加強工會(huì )財務(wù)的規范化建設，完善街道、企業(yè)兩級經(jīng)審網(wǎng)絡(luò )，加大對基層企業(yè)工會(huì )財務(wù)的審計，進(jìn)一步做好以臺帳化為抓手的經(jīng)費績(jì)效內審工作。

　　工會(huì )工作報告 篇9

　　本學(xué)期，工會(huì )繼續以全心全意為教職工服務(wù)，全心全意依靠教職工辦學(xué)的工作理念，在市教育工會(huì )和校黨支部的直接領(lǐng)導下，以“教代會(huì )”為抓手，積極組織教職工參與學(xué)校各項管理工作，充分發(fā)揮工會(huì )職能，為學(xué)校的發(fā)展、為課程改革的進(jìn)一步深入作出了應有的貢獻。

　　一、以“創(chuàng )、樹(shù)”為主線(xiàn)，加強師德師風(fēng)建設。

　　圍繞“三八節”和“五一節”開(kāi)展“創(chuàng )樹(shù)、活動(dòng)”，開(kāi)展“我為學(xué)校發(fā)展獻出良策”的合理化建議征集活動(dòng)，開(kāi)展女教師與一名后進(jìn)學(xué)生結對，“一幫一”活動(dòng)。同時(shí)積極配合市教育工會(huì )女職工委員會(huì )開(kāi)展獻愛(ài)心捐款活動(dòng)，共計收到捐款980元。此外工會(huì )積極參與XX市教育系統師德師風(fēng)學(xué)習教育活動(dòng)，參與計劃的制定，活動(dòng)的組織，同時(shí)在學(xué)校網(wǎng)絡(luò )站開(kāi)設師德師風(fēng)學(xué)習活動(dòng)專(zhuān)欄，進(jìn)行宣傳。如今已順利完成第一階段的主要工作。

　　二、以“教代會(huì )”為抓手，積極參與學(xué)校管理。

　　二月份我們進(jìn)行了工會(huì )的換屆選舉，選舉產(chǎn)生了學(xué)校第二屆工會(huì )委員會(huì )，女職工委員會(huì )、經(jīng)費審查委員會(huì )及教代會(huì )。

　　學(xué)校教代會(huì )成員來(lái)自學(xué)校不同的崗位，來(lái)自不同的學(xué)科，不同的年級，有著(zhù)廣泛的代表性。本學(xué)期教代會(huì )對學(xué)校用人制度改革方案的修改稿進(jìn)行了討論和通過(guò)。同時(shí)積極參與學(xué)校評優(yōu)和職務(wù)評聘工作，進(jìn)行民主推薦、評議、表決和監督。使學(xué)校各項工作都能在公開(kāi)、公平、公正的環(huán)境下進(jìn)行，有力地推進(jìn)了學(xué)�！耙婪ㄖ涡！斑M(jìn)程。6月底，XX教育電視臺也專(zhuān)程來(lái)校采訪(fǎng)學(xué)�！耙婪ㄖ涡！惫ぷ�。

　　三、以人文”為切入點(diǎn)，增強工會(huì )的凝聚力。

　　關(guān)心每一位教職工是全心全意依靠教職工辦學(xué)的重要保障。工會(huì )干部能深入群眾中間，密切聯(lián)系教職工，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，盡心盡力地為教職工排憂(yōu)解難，平時(shí)認真細致地做好慰問(wèn)工作，使他們能以更高的熱情投入到教育教學(xué)工作之中。3月組織全體女教職工開(kāi)展慶�！叭�八節”聯(lián)誼活動(dòng)，并組織女職工赴杭州參觀(guān)學(xué)習。

　　四、以“活動(dòng)”為基礎，豐富教職工生活。

　　工會(huì )能積極開(kāi)展各類(lèi)文體活動(dòng)，本學(xué)期，成功舉行了第四屆教職工運動(dòng)會(huì )，本次運動(dòng)會(huì )一改往年的形式，把以個(gè)人為單位的比賽改為以工會(huì )小組集體為單位的對抗活動(dòng)，大幅提高了教職工的參與率，同時(shí)又很好地體現了團隊精神，展示了師德風(fēng)貌。這樣的形式同時(shí)也得到了廣大教職工的一致好評。

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