工資調查報告

　　隨著(zhù)個(gè)人素質(zhì)的提升，越來(lái)越多的事務(wù)都會(huì )使用到報告，通常情況下，報告的內容含量大、篇幅較長(cháng)。你所見(jiàn)過(guò)的報告是什么樣的呢？下面是小編精心整理的工資調查報告，歡迎大家分享。

工資調查報告1

　　通過(guò)現場(chǎng)走訪(fǎng)和調查結果顯示農民工問(wèn)題大部分方面得到較為理想的改善，但仍然存在著(zhù)問(wèn)題。具體表現如下文。

　　1、每個(gè)月的工資在何水平？（800元以下）10%在、（800-1500元）85%、(1500-3000元)5%，

　　2、每個(gè)月的消費多少？（300元以下）40%、（300-500元）40%、（500-800元）20%、（800元）以上0%，

　　4、有無(wú)勞動(dòng)保險？（有）30%、（無(wú)）70%，

　　5、有沒(méi)有被拖欠過(guò)工資？（有）60%、（無(wú)）40%，

　　7、是否與用人單位簽訂合同？(有)50%、（無(wú)）50%，

　　8法定假日是否有休息？（有）45%、（無(wú)）55%，

　　9、是否有加班？（有）10%、（無(wú)）90%，

　　10、對現在生活狀況的看法，（很好）0%、（一般）50%、（差）5%、（很差）45%。

　　結果顯示大部分工資在800元到1500元之間，這相對過(guò)去已經(jīng)有很大的改善。仍有部分工資在800元以下，在這個(gè)物價(jià)上漲，經(jīng)濟水平飛速發(fā)展的時(shí)代這800元是否能滿(mǎn)足他們的需求？更何況大部分農民工擔負著(zhù)家庭的主要經(jīng)濟來(lái)源，這800元又能否滿(mǎn)足一個(gè)家庭的需要？

　　可以看出大部分農民工在城市高消費的地方仍要省吃?xún)�用，盡量節省，把大部分工資留給家庭其他開(kāi)支。不管是炎熱的夏季還是寒冷的冬天，每天工作十多個(gè)小時(shí)，這300多元的生活費又能給他們的生活帶來(lái)多大的改善，況且大部分都是50多歲，更需要得到生活改善和營(yíng)養的補充，這樣的工作條件的給他們身體也是一個(gè)很大的考驗。

工資調查報告2

　　一、調查背景介紹:

　　改革開(kāi)放以來(lái)，經(jīng)濟飛速發(fā)展，人們對教育的重視程度提高，我國勞動(dòng)力素質(zhì)也不斷提高，加之我國人口基數較大，以及國家出臺的大學(xué)擴招政策，致使近年來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)供需不平衡，供大于需。大學(xué)生作為人才資源的較高層次的一類(lèi), 其就業(yè)過(guò)程是國家高層次人力資源配置過(guò)程中最初始和最主要的環(huán)節。

　　目前大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題越來(lái)越越嚴重，國家也出臺了一系列的促進(jìn)就業(yè)的政策。做為大學(xué)生的我們，了解大學(xué)生的就業(yè)期望是很有必要的。本調查報告對本校學(xué)生期望工資進(jìn)行客觀(guān)的調查，為同學(xué)們提供提供一些就業(yè)建議，為大學(xué)開(kāi)展就業(yè)指導課提供參考依據。

　　二、調查結果闡述：

　　本次問(wèn)卷涉及12個(gè)不同的問(wèn)題。我們對大學(xué)生的年級、對工資的期望值、當工資達不到理想要求時(shí)的選擇等問(wèn)題進(jìn)行逐一調查。

　　(一)調查年級分布

　　我們對學(xué)校四個(gè)年級都進(jìn)行了調查，以使數據更具普遍性，以下是各個(gè)年級抽樣的分布：

　　(二)大學(xué)生的就業(yè)選擇傾向

　　對“畢業(yè)后打算去哪工作”的調查結果顯示，國有企業(yè)和三資企業(yè)所占比例是最大的(二者均占31%);自己創(chuàng )業(yè)占了17%多于國家機關(guān)單位(10%)，其他的占11%。見(jiàn)圖2所示。

　　(三)對專(zhuān)業(yè)前景的看法

　　對“您認為您現在所在專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景如何”的調查結果顯示，絕大多數的同學(xué)對自己所在專(zhuān)業(yè)的未來(lái)就業(yè)前景是樂(lè )觀(guān)的(其中非常樂(lè )觀(guān)的占21%，抱有一定希望的占50%);壓力很大的占了28%，完全沒(méi)有就業(yè)前景的1%�？梢�(jiàn)我們所在學(xué)院的學(xué)生對就業(yè)的壓力相對來(lái)說(shuō)是比較樂(lè )觀(guān)的。

　　(四)意向求職崗位

　　對“您的意向求職崗位”的調查結果顯示，有一半以上的人選擇了“管理類(lèi)”(52%);銷(xiāo)售類(lèi)占15%;行政類(lèi)占10%;財務(wù)類(lèi)占9%;余下的就是技術(shù)類(lèi)研發(fā)類(lèi)及其他。

　　(五)對工資水平的期望

　　對“您所希望獲得的工資”的調查結果顯示，期望月薪在3000元以上的占79%，其中，59%的人期望月薪“3000至5000”，20%的人期望月薪“5000以上”。在月薪低于3000元以下的選擇中，“20xx至3000”的選擇比例為21%，“1000至20xx”的選擇為0。從中可以看出，大學(xué)生對于工資的要求與日常生活平均標準有密切的關(guān)系。

　　(六)找工作看重的因素

　　在“您在找工作時(shí)最看重的因素排在前三的”調查結果顯示，大多數學(xué)生選擇了個(gè)人發(fā)展機會(huì )(29.7%)，緊接著(zhù)是工資福利(25.7%)，然后是企業(yè)發(fā)展(16.7%)，可見(jiàn)學(xué)生在畢業(yè)之初較看重的還是個(gè)人的發(fā)展，對工資的要求反倒沒(méi)有那么高。如表1所示

　　(七)當工資達不到理想要求時(shí)的選擇

　　對“求職時(shí)，您意向的單位能給的薪水不能達到你預期的水平，你的選擇”的調查結果顯示，有一半的人選擇“努力工作以爭取發(fā)展機會(huì )”(53%);“先簽約干著(zhù)再說(shuō)”的占17%;放棄重新選擇、推遲簽約再觀(guān)望一下以及不好說(shuō)的各占10%�？梢�(jiàn)大家對工作的機會(huì )還是很珍惜的。如表2所示

　　(八)其他調查

　　在獲得以上調查結果的同時(shí)，我們還對“您對學(xué)習的態(tài)度是怎樣的”“您參加各類(lèi)競賽及獲獎情況”“您認為大學(xué)生成績(jì)好壞對以后找工作的影響程度”“您認為現在所具有的工作經(jīng)驗對以后找工作的影響程度”等問(wèn)題進(jìn)行了調查，調查結果顯示，大多數同學(xué)對學(xué)習還是比較重視的，但并沒(méi)把學(xué)習看作是最重要的影響因素。(對學(xué)習態(tài)度調查中顯示大多數同學(xué)是處于不是很認真的狀態(tài)，且在認為成績(jì)對工作的影響的看法中絕大多數選擇有一定的影響);大部分被調查者對學(xué)校的各項競賽的參與及獲獎情況表現不是特別積極;大多數被調查者認為自己現在所具有的社會(huì )經(jīng)驗對以后就業(yè)有重要影響。

　　三、結論(調查結果分析)

　　由調查結果可以看出，大學(xué)生對于期望工資有不同要求，但大都大同小異。其中我們總結以下幾點(diǎn)。

　　(一)更加注意個(gè)人發(fā)展。在“找工作看重的因素”圖5中，我們發(fā)現大學(xué)生比較看重的是個(gè)人的發(fā)展，注重提高自己的綜合素質(zhì)和工作技能，以此適應發(fā)展越來(lái)越快、現代化程度越來(lái)越高的社會(huì )。

　　(二)對工作單位選擇存在“歧視”。在“就業(yè)選擇傾向”圖2及“您的意向崗位”中大學(xué)生偏向于名氣大的國企，事業(yè)單位工作，且普遍希望就職于工資水平比較高的“管理類(lèi)”，這是極不理性的行為，也透露出了當前社會(huì )中一些不良價(jià)值觀(guān)深入大學(xué)生的心中。

　　(三)大部分在校大學(xué)生認為自己所在專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景較為樂(lè )觀(guān)。見(jiàn)“您對自己所在專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景看法”及圖3。

　　(四)大部分大學(xué)生把自己的工資期望定在20xx-4000元/等。見(jiàn)“您所希望獲得的工資”及圖5。

　　四、給出的建議

　　針對本次《大學(xué)生期望工資調查》的調查結果，我們對于大學(xué)生及學(xué)校給出如下建議對策。

　　(一)給大學(xué)生的建議

　　大學(xué)生應該樹(shù)立正確的擇業(yè)觀(guān)，努力提升個(gè)人能力。根據本次調查，很多大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)有一定的“歧視”以及很多不切實(shí)際的地方，而這些觀(guān)念確實(shí)與我國目前的就業(yè)形勢形成了很大的差距(比如有52%的人選擇管理類(lèi)的工作崗位)。隨著(zhù)高等教育由過(guò)去的精英型向大眾化轉變，大學(xué)生的數量呈幾何倍數增長(cháng)，樹(shù)立正確的擇業(yè)觀(guān)、調整工資期望成了必走之路。其次就是重視校內及校外活動(dòng)，這有利于鍛煉大學(xué)生的才能，培養吃苦精神，提升個(gè)人能力。

　　(二)給學(xué)校的建議

　　學(xué)校在大學(xué)生上學(xué)期間應加強實(shí)踐教育。在積極引導、充分發(fā)展校內實(shí)踐活動(dòng)的基礎上，引導學(xué)生向社會(huì )學(xué)習，實(shí)現教學(xué)、實(shí)踐與課外活動(dòng)的有機結合。針對當代大學(xué)生對社會(huì )兼職的渴望，學(xué)校也應重視實(shí)習制度，與用人單位建立長(cháng)期的供需伙伴關(guān)系。這樣才能更全面的提升學(xué)生的能力。

　　完善高校的就業(yè)服務(wù)體系。隨著(zhù)就業(yè)形勢的不斷變化，學(xué)校也應不斷完善就業(yè)服務(wù)體系。首先做好就業(yè)信息的提供和傳遞境界。其次是完善求職技巧的指導工作。最后是充當就業(yè)協(xié)議達成過(guò)程中的橋梁作用。這樣才能真正做到為學(xué)生提供就業(yè)服務(wù)，幫助學(xué)生樹(shù)立正確的就業(yè)觀(guān)。

　　五、結束語(yǔ)

　　我們小組五人在經(jīng)過(guò)課題篩選、問(wèn)卷設計、問(wèn)卷調查、數據分析處理和報告起草后終于完成了這份調查報告，如今我們的調查實(shí)踐已完成并且達到了我們預期的成果。

　　《大學(xué)生期望工資問(wèn)卷調查報告》的主要貢獻在于：使我們了解大學(xué)生對工資水平的要求、對工作崗位的選擇等，有助于大學(xué)生認識自己，幫助其樹(shù)立正確的擇業(yè)觀(guān)。其次是為學(xué)校開(kāi)展就業(yè)指導提供參考。

　　本次調查的不足之處主要是樣本容量比較少，且覆蓋面較窄(僅限于我們學(xué)校)。由于本小組調研時(shí)間、人力、財力所限，所以?xún)H僅針對我們學(xué)院進(jìn)行了調查，我們對本校四個(gè)年級發(fā)放了100份問(wèn)卷，實(shí)際收回100份，問(wèn)卷回收率100%，問(wèn)卷有效率100%。如果有更好更豐富的數據來(lái)源，應當可以得到更理想的效果，其理論貢獻及對實(shí)踐的指導意義也更大。

　　六、附件

　　大學(xué)生期望工資問(wèn)卷調查表

　　受訪(fǎng)者專(zhuān)業(yè)： 性別：

　　1：您所在的年級是：

　　A:一年級 B：二年級 C:三年級 D:四年級

　　2：畢業(yè)后您打算去哪工作?

　　A:國有企業(yè) B:三資企業(yè) C：自己創(chuàng )業(yè) D：國家機關(guān)單位 E：其他

　　3：您的求職意向崗位類(lèi)別

　　A：管理類(lèi) B：研發(fā)類(lèi) C：技術(shù)類(lèi) D：銷(xiāo)售類(lèi) E：行政類(lèi) F：財務(wù)類(lèi) G：其他 4：您對學(xué)習的態(tài)度是：

　　A：認真對待 B：有需要再學(xué)習 C:無(wú)所謂 D：不是很認真也不是很懶散

　　5：您參加各類(lèi)競賽及獲獎情況

　　A：從不參加 B：偶爾參加但未獲 C：經(jīng)常參加偶爾獲獎 D：經(jīng)常參加并經(jīng)常獲獎 6：在現在的社會(huì )觀(guān)念影響下，您認為大學(xué)生成績(jì)好壞對您以后找工作的影響程度 A：無(wú)影響 B：有一定的影響 C:有重要影響 D:決定因素

　　7：您認為現在您所在專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景怎么樣

　　A:非常樂(lè )觀(guān) B:抱有一定希望 C:壓力很大 D:完全沒(méi)有就業(yè)前景

　　8：您認為現在所具有的社會(huì )經(jīng)驗對您以后找工作的影響程度

　　A:無(wú)影響 B：有一定影響 C:有重要影響 D:決定因素

　　9：您是否關(guān)注自己所在專(zhuān)業(yè)的行業(yè)動(dòng)態(tài)信息

　　A:一周一次 B:一月一次 C:兩三月一次 D：半年及以上一次

　　10：您期望獲得的工資是

　　A:1000-20xx B:20xx-3000 C:3001-4000 D:4001-5000 E:5000及以上

　　11：您在找工作時(shí)最看重的因素排在前三的是

　　A:企業(yè)發(fā)展 B：個(gè)人發(fā)展機會(huì ) C:薪酬福利 D:企業(yè)文化及經(jīng)營(yíng)理念 E:企業(yè)名氣及規模 F:員工福利 G:工作區域 H:其他

　　12：如果在求職時(shí)，您的意向單位能給的薪水達不到你期望的水平，你會(huì )選擇：

　　A:放棄重新選擇 B:先簽約干著(zhù)再說(shuō) C：努力工作以爭取發(fā)展機會(huì ) D：推遲簽約，再觀(guān)望一下 E：現在不好說(shuō)

工資調查報告3

　　按照上級工會(huì )《關(guān)于開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商情況調研的通知》安排部署，縣總工會(huì )9月上旬開(kāi)展了規模企業(yè)工資集體協(xié)商情況調研工作，選取國有、外資、非公等不同類(lèi)型的5家企業(yè)發(fā)放調查問(wèn)卷，調查對象分別為開(kāi)展工資集體協(xié)商兩年以上的企業(yè)工會(huì )主席、一線(xiàn)職工和企業(yè)副總經(jīng)理（副廠(chǎng)長(cháng)）以上高級經(jīng)營(yíng)管理人員，對企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商情況、職工對工資協(xié)商的效果評價(jià)以及企業(yè)行政對工資集體協(xié)商的效果評價(jià)進(jìn)行調查了解�，F將調查結果報告如下：

　　一、調查問(wèn)卷梳理結果情況

　　1、企業(yè)工資集體協(xié)商情況調查情況

　　20xx年度工資協(xié)商建制及運行情況：所調查已開(kāi)展工資集體協(xié)商的幾家企業(yè)書(shū)面要約提出方多為企業(yè)工會(huì )，簽訂的工資集體合同經(jīng)正式協(xié)商并召開(kāi)一次正式協(xié)商會(huì )議，集體合同草案提交職代會(huì )審議經(jīng)職工（代表）大會(huì )審議通過(guò)，工資集體合同報送審核登記，以書(shū)面形式公布向全體職工或職代會(huì )公布。20xx-2013年工資集體合同基本按期續簽，企業(yè)基本履約工資集體合同內容。所調查企業(yè)工會(huì )未外聘過(guò)工資協(xié)商指導員或顧問(wèn)企業(yè)工會(huì )，也未開(kāi)展過(guò)對職工方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓。

　　工資集體協(xié)商的主要內容：所調查已開(kāi)展工資集體協(xié)商的幾家企業(yè)工資分配制度及工資總額的調整經(jīng)過(guò)不同形式的溝通與協(xié)商制定或調整，企業(yè)勞動(dòng)工資標準涉及企業(yè)計件工資標準、各崗位工資標準、加班加點(diǎn)工資計算基數以及孕、產(chǎn)、哺乳期及病事假等特殊情況下的工資標準等，部分企業(yè)還涉及補充保險與職工福利，20xx年度工資協(xié)商確定的工資水平調整比例協(xié)議增長(cháng)1-5%，企業(yè)制定了統一的勞動(dòng)定額標準，企業(yè)勞動(dòng)定額的確定方式多為調整勞動(dòng)定額按照本單位同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成的標準實(shí)際測定。

　　20xx年度工資協(xié)商制度的實(shí)施效果：所調查已開(kāi)展工資集體協(xié)商的幾家縣域規模企業(yè)較20xx年度企業(yè)職工工資總額實(shí)際增長(cháng)比例為1-5%，企業(yè)職工月平均工資實(shí)際增長(cháng)額為51元-100元，實(shí)際增資較多的群體是一線(xiàn)工人和科研技術(shù)人員。較20xx年度企業(yè)發(fā)展情況、職工年離職率、勞動(dòng)關(guān)系和諧程度基本無(wú)變化，企業(yè)發(fā)生未過(guò)因協(xié)商不成產(chǎn)生的集體勞動(dòng)爭議案件。

　　企業(yè)工會(huì )主席大多從事工會(huì )工作3-8年，部分企業(yè)工會(huì )主席集體協(xié)商工作不太熟悉，認為評價(jià)集體協(xié)商的效果，應以實(shí)現企業(yè)與職工的雙贏(yíng)為標準進(jìn)行考量，認為影響工會(huì )干部推動(dòng)集體協(xié)商工作積極性的主要因有：工作難度較大上級領(lǐng)導重視支持不夠、缺乏必要的資源和手段。認為職工對工會(huì )開(kāi)展集體協(xié)商的態(tài)度有一定關(guān)注、職工參與程一般，根據日常工作接觸，認為影響職工參與集體協(xié)商的因素有工會(huì )組織與職工溝通不夠、集體合同形式化，無(wú)職工關(guān)心關(guān)注的實(shí)質(zhì)內容、在職工中開(kāi)展集體協(xié)商宣傳不夠等。

　　2、職工對工資協(xié)商的效果評價(jià)情況

　　所調查企業(yè)職工目前月平均貨幣收入平均為20xx-3000元，工資年收入不定期增長(cháng)，對自己的工資收入水平覺(jué)得比自己預期的低但還能接受，50%職工對集體協(xié)商不太了解，認為開(kāi)展集體協(xié)商對幫助職工提高工資福利、改善勞動(dòng)生產(chǎn)條件能起到一定作用，認為選出的職工方協(xié)商代表能夠代表企業(yè)職工，為職工說(shuō)話(huà)、爭取利益。職工關(guān)心的工資集體協(xié)商內容工資總額、調整工資水平和調整比例、獎金分配以及補充保險、住房公積金、福利等其他與收入有關(guān)的內容。對企業(yè)工會(huì )確定的協(xié)商內一般滿(mǎn)意。知道自己的勞動(dòng)定額是多少，但不知道制定標準和制訂依據，認為自己的勞動(dòng)定額基本合理。

　　企業(yè)簽訂的集體合同部分受益，認為企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商效果有一定作用，對企業(yè)簽訂的集體合比較滿(mǎn)意，部分企業(yè)職工認為企業(yè)不協(xié)商企業(yè)也會(huì )按一定標準給職工漲工資、改善各種條件。希望工會(huì )要組織廣大職工參與到協(xié)商過(guò)程中來(lái)，借助專(zhuān)家指導力量，協(xié)商出職工真正受益的內容，并加強對企業(yè)履行工資集體合同的監督。

　　3、企業(yè)行政對工資集體協(xié)商的效果評價(jià)情況

　　所調查已開(kāi)展工資集體協(xié)商的幾家企業(yè)行政方對工資協(xié)商不了解太深入，在開(kāi)展工資協(xié)商中能夠與工會(huì )方真誠合作、平等協(xié)商，依法向職工方提供協(xié)商所需的經(jīng)營(yíng)情況和有關(guān)數據。認為協(xié)商增加職工工資要考慮企業(yè)效益、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、政府工資指導線(xiàn)以及勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位等因素。普遍認為目前影響職工增資的主要因素中企業(yè)盈利能力不強。企業(yè)經(jīng)工資協(xié)商確定的職工工資增長(cháng)幅度與本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(cháng)幅度大致相同，認為本企業(yè)職工工資總額占企業(yè)總成本的比重適中。認為本企業(yè)高級經(jīng)營(yíng)管理人員與普通職工的工資收入關(guān)系差距大。

　　所調查企業(yè)未建立工資集體協(xié)議履約情況監督檢查組織，企業(yè)20xx年度工資集體合同基本履行，企業(yè)行政方認為開(kāi)展工資協(xié)對促進(jìn)企業(yè)發(fā)展有一定作用，對職工起到激勵性，經(jīng)協(xié)商制定或調整的工資分配制度能夠提高企業(yè)薪酬管理水平，對協(xié)調企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，對調動(dòng)職工積極性、提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)力以及對減少職工非正常流動(dòng)，穩定職工隊伍有一定作用。對工資協(xié)商工作基本滿(mǎn)意。期待工資協(xié)商制度更注重兼顧企業(yè)與職工雙方利益。

　　二、推行企業(yè)工資集體協(xié)商存在的主要問(wèn)題

　　我縣作為工業(yè)基本相對薄弱的貧困農業(yè)大縣來(lái)說(shuō)，推行企業(yè)工資集體協(xié)商工作目前仍處于起步階段，加上支持工資集體協(xié)商的法律法規相對滯后，因此，剛性約束力不強，缺少行政約束手段，從而造成在推行企業(yè)工資集體協(xié)商工作中存在較多困難和問(wèn)題。

　　1、企業(yè)工資集體協(xié)商工作推進(jìn)不平衡。目前，全縣共有民營(yíng)企業(yè)689家（其中工業(yè)企業(yè)218家），個(gè)體工商戶(hù)6200多家，從業(yè)人員約54000人（其中季節性臨時(shí)用工約占55%）。

　　按照企業(yè)生產(chǎn)規模主要分為三類(lèi)企業(yè)，一是規模以上工業(yè)企業(yè)。如博天糖業(yè)公司分公司、馬利食品有限公司、華澳礦業(yè)公司、中等風(fēng)電企業(yè)，這類(lèi)企業(yè)職工占全縣企業(yè)職工總數的20%。這部分企業(yè)隨著(zhù)企業(yè)不斷的發(fā)展，通過(guò)不同形式的溝通對話(huà)與協(xié)商，將員工的工資收入、保險福利等以書(shū)面的法律形式確定下來(lái)，用法律程序納入規范的契約軌道，使職工的合法經(jīng)濟權益得到真正意義上的保證，公司根據國家有關(guān)規定制定了本公司的《薪資管理制度》。如博天糖業(yè)公司分公司建立了全員的績(jì)效考核體系、實(shí)行崗位工資和績(jì)效工資相結合、實(shí)行技能評級定崗定薪，在工資調整時(shí)做大量的市場(chǎng)和周邊企業(yè)的薪酬調查，工資增長(cháng)向關(guān)鍵崗位員工、基層員工和低收入員工大幅度傾斜，基層員工增長(cháng)幅度在15%甚至更高。二是中小型制造加工企業(yè)。如恒泰水泥公司、祥云食品公司等，這類(lèi)企業(yè)職工占全縣企業(yè)職工總數的30%。這類(lèi)雖然進(jìn)行了不同程度的工資協(xié)商活動(dòng)，但是很多企業(yè)認為職工工資以勞動(dòng)合同確定下來(lái)，已經(jīng)規范了不需要再進(jìn)行集體協(xié)商，即使需要配合上級有關(guān)部門(mén)進(jìn)行工資集體協(xié)商工作，也就是利用范本填寫(xiě)一下估計數字、人員、日期等。三是個(gè)體工商戶(hù)。這類(lèi)職工占全縣企業(yè)職工總數的50%。大部分是協(xié)議式的雇用勞動(dòng)關(guān)系，也沒(méi)有條件開(kāi)展工資集體協(xié)商工作。

　　2、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者、職工普遍存在認識不到位。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者片面地將企業(yè)自主分配理解為企業(yè)單方?jīng)Q定工資分配，他們認為如果進(jìn)行工資集體協(xié)商就要給職工漲工資，漲工資就會(huì )增加企業(yè)成本，影響企業(yè)的發(fā)展和競爭力，因此對開(kāi)展工資集體協(xié)商不積極，不配合。從企業(yè)員工來(lái)講，由于受傳統工資體制的影響，工資問(wèn)題一直是由企業(yè)領(lǐng)導來(lái)決定，增資的問(wèn)題是領(lǐng)導說(shuō)了算，他們只知道企業(yè)效益好了，就應該給職工漲工資，沒(méi)有與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者合理協(xié)商確定工資問(wèn)題的意識。

　　3、政府部門(mén)領(lǐng)導對開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商工作重視、支持、指導有待進(jìn)一步提高，督導力度有待加強。政府部門(mén)領(lǐng)導擔心開(kāi)展工資集體協(xié)商工作，會(huì )影響投資，工作只停留在下發(fā)文件，是否落實(shí)情況則有所忽略，從而造成部分企業(yè)拖延不辦或者協(xié)商也只是流于形式。

　　4、企業(yè)工會(huì )干部尚不能完全適應形勢發(fā)展的要求。一是工會(huì )干部的素質(zhì)有待進(jìn)一步提高，特別是有些企業(yè)工會(huì )干部兼職較多，缺少工資分配和集體協(xié)商方面的政策知識和實(shí)踐經(jīng)驗。二是工會(huì )的法律地位與實(shí)際地位存在差距，在法律上，工會(huì )代表職工與企業(yè)行政方協(xié)商是平等的兩個(gè)法律主體，但在實(shí)際操作中，由于法律上缺少對工會(huì )干部的必要的保護，工會(huì )干部往往不敢理直氣壯地維護職工的合法權益，一些工會(huì )干部害怕進(jìn)行工資集體協(xié)商與經(jīng)營(yíng)者、職工等發(fā)生矛盾，影響自身的飯碗，對工資集體協(xié)商存在畏難情緒。與此同時(shí)工會(huì )組織在開(kāi)展工資集體協(xié)商過(guò)程中，還面臨著(zhù)協(xié)商難，簽定難、履行難等問(wèn)題。

　　三、推行企業(yè)工資集體協(xié)商的對策

　　1、加大對企業(yè)工資集體協(xié)商工作重要性和必要性的宣傳力度。通過(guò)舉辦企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和工會(huì )干部培訓班的形式對推行工資集體協(xié)商工作內容和相關(guān)政策法規全方位培訓，通過(guò)培訓使他們進(jìn)一步明確推行企業(yè)工資集體協(xié)商在發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟的今天，有何重要性和必要性，克服偏見(jiàn)，消除顧慮，通過(guò)工資集體協(xié)商達到企業(yè)與職工雙贏(yíng)的目的，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)者積極支持協(xié)商工作，使企業(yè)工會(huì )干部明確如何代表職工與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商，充分發(fā)揮好工會(huì )組織維權的作用，這樣，才能有利于工資集體協(xié)商工作的順利開(kāi)展。

　　2、要進(jìn)一步完善制度，通過(guò)立法來(lái)保證工資集體協(xié)商的順利進(jìn)行。一是對企業(yè)提出搞好工資集體協(xié)商的法律規定，制定出臺工資集體協(xié)商的法規政策，尤其制定出臺工資集體協(xié)商的制約機制，建立工資集體協(xié)商的法律保障體系，對違法違規者進(jìn)行處罰；二是制定一些保護工會(huì )干部的政策，從而使他們能放心大膽的去開(kāi)展工作；三是相關(guān)部門(mén)緊密配合，形成工作合力。工資集體協(xié)商工作，除了勞動(dòng)保障與工會(huì )、企業(yè)家協(xié)會(huì )配合工作以外，還需要稅務(wù)和財政等部門(mén)的配合，需要制定相關(guān)財稅配套政策加以制約。到了積極有效促進(jìn)作用。

　　3、建立工資集體協(xié)商“三方聯(lián)動(dòng)”機制，加強工資集體協(xié)商的組織領(lǐng)導。十八大報告中明確提出：深化企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，保護勞動(dòng)所得。省總十二大在發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系中提出：依法推行工資集體協(xié)商，積極參與收入分配制度改革和工資增長(cháng)指導線(xiàn)的制定，同時(shí)指出進(jìn)一步發(fā)揮協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方機制作用。

　　三方機制是協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系的基本制度和有效做法，也是構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要舉措。但目前工資集體協(xié)商工作中，基本上是工會(huì )一家唱“獨角戲”，建議以政府名義出臺勞動(dòng)關(guān)系三方聯(lián)合開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的相關(guān)意見(jiàn)，發(fā)揮政府在工資集體協(xié)商工作中的主導作用，形成勞動(dòng)保障部門(mén)、工會(huì )組織和企業(yè)代表組織三方聯(lián)動(dòng)機制。

　　各級政府要從實(shí)際出發(fā)，組織有關(guān)部門(mén)制定切實(shí)可行的工作規劃和目標措施，對工資集體工作做出具體的部署和安排，明確工作職責，有計劃、有步驟的加以推進(jìn)。要加強對企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的組織領(lǐng)導，建立政府主導、工會(huì )配合、各方協(xié)同、職工參與的工作格局。各級勞動(dòng)保障部門(mén)要強化對企業(yè)工資分配的宏觀(guān)監控，完善有關(guān)政策。各級工會(huì )要履行好參與和指導的職責，切實(shí)幫助維護職工的收入分配權益。各企業(yè)主管部門(mén)、企業(yè)家協(xié)會(huì )、工商聯(lián)、個(gè)體私營(yíng)協(xié)會(huì )等企業(yè)管理機構和雇主組織要加強管理和監督，促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)、城實(shí)守信，促進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的順利開(kāi)展。

　　4、結合實(shí)際、分類(lèi)指導。在開(kāi)展工資集體協(xié)商工作時(shí)要注重實(shí)效。針對不同的企業(yè)，不同的經(jīng)營(yíng)狀況及企業(yè)特點(diǎn)，確定不同的協(xié)商內容,做到因企制宜，凡是符合本企業(yè)的特點(diǎn)，符合本企業(yè)職工的意愿，企業(yè)與職工共同認可，都確定為協(xié)商內容。如在網(wǎng)絡(luò )通信公司、供電公司等國有企業(yè)中，工資集體協(xié)商堅持效率優(yōu)先，根據職工崗位不同、技術(shù)等級不同和對企業(yè)貢獻的大小，以及企業(yè)的經(jīng)濟效益來(lái)確定在分配中所占的工資比率和增資幅度；在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常和效益好的規模企業(yè)中,協(xié)商的重點(diǎn)是解決好企業(yè)發(fā)展和工資收入提高的關(guān)系，規范合理的工資增長(cháng)比率,把工資集體協(xié)商與建立完善的內部激勵機制有機結合起來(lái);在經(jīng)營(yíng)狀況一般的企業(yè)，如肉聯(lián)廠(chǎng)、恒溫庫等季節性用工企業(yè)中,協(xié)商的重點(diǎn)是參照政府工資指導線(xiàn)和勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位確定職工工資,并解決工資按時(shí)足額支付的問(wèn)題。

工資調查報告4

　　近年來(lái)，隨著(zhù)我市民營(yíng)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，各類(lèi)用工企業(yè)單位激增，企業(yè)用工機制日趨靈活多樣，勞動(dòng)關(guān)系呈現出復雜化、多元化態(tài)勢，給勞動(dòng)者提供了更廣更多的就業(yè)渠道和就業(yè)崗位。但由于種種原因，企業(yè)拖欠、克扣職工工資等所引發(fā)的工資糾紛也日益增多，屢見(jiàn)不鮮，是全市勞資矛盾的焦點(diǎn)和較難診治的“頑癥”，且極易產(chǎn)生其他社會(huì )問(wèn)題，已成為社會(huì )各界普遍關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。因此，切實(shí)解決好工資糾紛問(wèn)題，事關(guān)我市的經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )穩定，對于維護廣大勞動(dòng)者的合法權益，保障勞動(dòng)者的基本生活，打造“平安___”，構建和諧社會(huì )都具有十分重要的意義。

　　一、我市工資糾紛的基本情況

　　據市勞動(dòng)監察部門(mén)統計，近年來(lái)勞動(dòng)案件投訴，非凡是工資糾紛的案件數量、涉案金額等都呈上升趨勢。20xx年我市勞動(dòng)監察部門(mén)共受理勞動(dòng)投訴案件413件（包括日常受理勞動(dòng)投訴220件，承辦市長(cháng)公開(kāi)電話(huà)交辦件178件，轉辦信訪(fǎng)件15件），涉及勞動(dòng)者人數2458人，其中工資糾紛案件296件，占總受理投訴案件的74，為勞動(dòng)者追回工資212.4萬(wàn)元，清退押金8.5萬(wàn)元。20xx年共受理勞動(dòng)投訴案件388件（包括日常受理勞動(dòng)投訴242件，承辦市長(cháng)公開(kāi)電話(huà)交辦件130件，轉辦信訪(fǎng)件16件），涉及勞動(dòng)者人數2502人，其中工資糾紛案件268件，占總受理投訴案件的72，為勞動(dòng)者追回工資297.6萬(wàn)元，清退押金4.18萬(wàn)元。20xx年共受理勞動(dòng)投訴案件488件（包括日常受理勞動(dòng)投訴244件，承辦市長(cháng)公開(kāi)電話(huà)交辦件244件），涉及勞動(dòng)者人數2166人，其中工資糾紛案件346件，占總受理投訴案件的71，為勞動(dòng)者追回工資327.22萬(wàn)元，清退押金1.69萬(wàn)元；全市各鄉鎮（街道）勞動(dòng)保障治理站共處理勞動(dòng)投訴案件787起，涉及勞動(dòng)者人數1643人，其中工資糾紛案件624件，占總投訴案件的79，追回工資174.22萬(wàn)元。這些數據一方面體現了我市清欠追薪工作富有成效，勞動(dòng)者依法索欠的法律意識在增強，另一方面也表明我市勞資矛盾逐漸外顯，工資糾紛處理難度明顯增大，欠薪追償工作仍任重道遠。

　　從我市工資糾紛案件的總體情況，以及勞動(dòng)監察部門(mén)在專(zhuān)項監察與日常巡察工作中所碰到的情況分析，我市工資糾紛案件主要有以下幾個(gè)鮮明的特點(diǎn)：

　　1、建筑業(yè)領(lǐng)域是工資糾紛的重災區。

　　從相關(guān)的統計數據來(lái)看，建筑業(yè)領(lǐng)域的工資糾紛投訴，不僅案件數量位居第一，而且涉及勞動(dòng)者人數最多，拖欠工資金額也最大，僅20xx年一年勞動(dòng)監察部門(mén)共處理案件61件，涉及勞動(dòng)者951人，占總人數的44，追回工資205.22萬(wàn)元，占總清薪額的62.7。造成建筑業(yè)領(lǐng)域工資糾紛的癥結主要是由于工程款的時(shí)常拖欠，建筑企業(yè)無(wú)力墊支工資；其次是一些不具備資質(zhì)的包工頭惡意拖欠、克扣民工的工資，甚至于攜款逃逸。

　　2、文體用品、服裝加工及餐飲娛樂(lè )等勞動(dòng)密集型行業(yè)工資糾紛較集中。

　　這些單位大多是員工不超過(guò)100人的民營(yíng)、個(gè)體等小型企業(yè)，經(jīng)濟實(shí)力薄弱，治理不規范，經(jīng)營(yíng)風(fēng)險較大，利潤率較低，所用的流動(dòng)資金時(shí)常要通過(guò)遲發(fā)或拖欠工資來(lái)臨時(shí)周轉，且多數還違法收取職工押金，一旦遇有市場(chǎng)風(fēng)險，血本無(wú)歸，便發(fā)不出工資，從而產(chǎn)生工資糾紛，員工們就整天到政府職能部門(mén)來(lái)要求幫助催討血汗錢(qián)。到目前為止，全市有近65的美容美發(fā)、休閑娛樂(lè )中心發(fā)生過(guò)工資糾紛。

　　3、具有一定的地區及行業(yè)共性。

　　我市各地塊狀特色經(jīng)濟發(fā)展迅速，不少地方同一行業(yè)的企業(yè)大多沒(méi)有遵行法律法規規定的工資發(fā)放制度，而是形成了自己一套工資發(fā)放行規，甚至把員工離職不發(fā)工資或惡意克扣當作企業(yè)內部的規章制度來(lái)執行。非凡是一些文體用品、服裝加工等企業(yè)，常以產(chǎn)品質(zhì)量

　　問(wèn)題為由，肆意克扣工資代罰，已成通病。有的企業(yè)工資是以每月只付200—300元的生活費，其余到年底或待工程完工再結算的形式進(jìn)行發(fā)放，結果往往因雙方計價(jià)或記工不同而導致工資糾紛。每年七八月份以及元旦春節等重大節日前后都是工資糾紛的“高發(fā)期”。

　　4、外來(lái)務(wù)工人員所涉及工資糾紛情況較多。

　　我市外來(lái)務(wù)工人員相對集中在靈橋、大源、上官、高橋、春江、富春等個(gè)體民營(yíng)企業(yè)較多、經(jīng)濟較發(fā)達的鄉鎮、街道，非凡是以造紙、文體用品、建筑企業(yè)等行業(yè)為主，往往是老鄉或夫妻倆同在一起務(wù)工，多數為技能性不強的臨時(shí)工，崗位變動(dòng)較快。年輕女性尤其以美容美發(fā)、休閑娛樂(lè )等服務(wù)行業(yè)居多。據統計，外來(lái)務(wù)工人員投訴的工資糾紛案件要占總案件的68以上。

　　5、工資糾紛投訴維權手段較為困難單一。

　　由于勞動(dòng)崗位緊缺，且勞動(dòng)者大多以個(gè)人形態(tài)直接面對用人單位，收集侵權證據困難。而絕大多數勞動(dòng)者為了保住工作崗位，不會(huì )輕易地進(jìn)行維權投訴，只對企業(yè)寄予期望，等待能屆時(shí)發(fā)放或只能任由被克扣、拖欠工資。只有在萬(wàn)不得已時(shí)，除了會(huì )到勞動(dòng)監察部門(mén)投訴外，基本上不會(huì )尋求其他法律途徑加以解決，往往只會(huì )采取過(guò)激行為或非常手段，不僅無(wú)助于有效解決工資糾紛，還給社會(huì )治安帶來(lái)影響。

　　二、工資糾紛產(chǎn)生原因分析

　　1、勞資雙方勞動(dòng)法律意識相對滯后。

　　我市大多數企業(yè)主、個(gè)體戶(hù)和職工，都是在改革開(kāi)放浪潮中由農民迅速轉變而來(lái)，身份變了，但思想觀(guān)念尚未發(fā)生根本轉變，勞動(dòng)法律意識比較淡薄。部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)者重經(jīng)濟利益，輕職工合法權益，對勞動(dòng)保障法律法規依然缺少足夠熟悉和了解，缺乏應有的守法自覺(jué)性，違反勞動(dòng)保障法律法規或不按勞動(dòng)保障法律法規辦事的現象較為突出。處于被動(dòng)地位的職工，也同樣是不知法、不懂法、不用法，尤其是求職心切，自我保護意識不強，這是造成工資糾紛的勞動(dòng)關(guān)系雙方的主要主觀(guān)因素。

　　2、企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率不高。

　　非凡是服裝、鞋類(lèi)、文體用品和外貿出口等生產(chǎn)季節性強的企業(yè)，以及一些餐飲、休閑娛樂(lè )等服務(wù)性行業(yè)，普遍存在勞動(dòng)合同覆蓋率低、簽訂率低、續簽率低的狀況，主要原因是一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認為勞動(dòng)合同對職工跳槽約束力不強，反而增加了自身解除合同時(shí)的補償金責任。一些建筑企業(yè)一般只與包工頭簽訂協(xié)議，與外來(lái)務(wù)工人員也普遍沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)，一些易流動(dòng)崗位的職工自身也不愿簽訂勞動(dòng)合同，怕承擔擅自離職所造成的違約責任，從而為工資糾紛的產(chǎn)生埋下了隱患。

　　3、勞動(dòng)用工治理行為不規范。

　　一些企業(yè)往往不通過(guò)正規渠道來(lái)招聘員工，招工手續不規范，手續不齊全，從而導致工資糾紛時(shí)有發(fā)生。一是利用勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的有利形勢，招用新員工時(shí)非法收取押金、變相培訓費等，少者200元，多者500元，工種好的要交上千元，一旦企業(yè)方認定職工違紀、違約，便將押金連同工資等全部沒(méi)收；二是簽訂違法合同，通常利用打工者的無(wú)知簽訂所謂的自定單方“合同”，設立不平等條款，員工一旦提出辭職，就扣發(fā)工資要求其承擔企業(yè)方設定的“違約責任”。

　　4、勞動(dòng)強度與工資報酬不對等。

　　有的企業(yè)生產(chǎn)季節性較強，碰到生產(chǎn)旺季，就擅自無(wú)限制地延長(cháng)工人勞動(dòng)時(shí)間，非凡是一些服裝企業(yè)在生產(chǎn)旺季天天都要加班加點(diǎn)，但都沒(méi)有按規定標準支付職工加班工資。有的勞動(dòng)定額標準過(guò)高，實(shí)行不合理的計件工資，工人為了完成任務(wù)只能放棄休息時(shí)間加班加點(diǎn)工作。有不少企業(yè)的工人很少正常上下班，基本沒(méi)有節假日和休息天。還有不少企業(yè)沒(méi)有執行企業(yè)職工最低工資標準，并隨意克扣違紀職工工資，這些都在很大程度上引發(fā)了工資糾紛。

　　5、職工缺乏自我保護

　　意識和隨意跳槽而引發(fā)工資糾紛。一些企業(yè)由于資金困難，對按規定正常支付工資的時(shí)間一拖再拖。非凡是一些年齡偏大，技能單一或無(wú)技術(shù)的打工者，抱著(zhù)僥幸的心理，對拖欠工資一再忍讓?zhuān)�不敢聲張，也不敢投訴，總認為自己工資會(huì )拿到手的，怕講出去被企業(yè)炒魷魚(yú)丟了飯碗。而有些員工則會(huì )根據自身收益的變化，不管有無(wú)簽訂勞動(dòng)合同，未按規定隨意地流動(dòng)或跳槽，結果被企業(yè)根據所謂的“廠(chǎng)紀廠(chǎng)規”扣押一個(gè)月或更多的工資，甚至還要倒付違約金。

　　6、勞動(dòng)監察執法力量相對不足。

　　相對全市有62萬(wàn)多人口，10萬(wàn)左右外來(lái)務(wù)工人員，近6500家布局分散的企業(yè)和不計其數的有雇工的個(gè)體戶(hù)的實(shí)際情況，對照省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳提出的“每5000—10000名勞動(dòng)者配備1名專(zhuān)職勞動(dòng)保障監察員”要求，我市勞動(dòng)監察執法隊伍力量仍然較薄弱，各相關(guān)部門(mén)配合不強，基層鄉鎮、街道重視程度不高，使日常監察辦案受到較大影響，非凡是基層勞動(dòng)治理站增加勞動(dòng)治理監察等新職能后，人手緊張、治理缺位的矛盾十分突出。同時(shí)，學(xué)習宣傳勞動(dòng)保障法律法規不平衡，執法環(huán)境與氛圍尚不夠理想，在開(kāi)展勞動(dòng)監察、勞動(dòng)爭議處理時(shí)，都會(huì )碰到較大阻力。

　　三、有效解決我市工資糾紛的對策與措施

　　1、重視制度建立，從源頭抓起，規范用人單位的工資支付行為。

　　要建立工資支付預警制度，加強動(dòng)態(tài)監管，進(jìn)一步加快企業(yè)勞動(dòng)保障信用工程建設，爭取把企業(yè)工資支付情況通過(guò)網(wǎng)絡(luò )等各種有效載體進(jìn)行發(fā)布，接受社會(huì )監督。對企業(yè)因種種原因導致不能按時(shí)、足額支付工資時(shí)，政府各職能監管部門(mén)應及時(shí)把握信息，了解情況，提前介入，妥善處理因此而發(fā)生的工資糾紛，防止矛盾激化和事態(tài)擴大。同時(shí)，對建筑企業(yè)工資支付要實(shí)行監控制度和信用制度，勞動(dòng)保障部門(mén)要對企業(yè)工資支付情況實(shí)行監督檢查，定期進(jìn)行巡查、抽查，并全面推行完善建筑企業(yè)職工工資支付保函（保障金）制度。建設、工商等部門(mén)要把企業(yè)工資支付信用情況作為資質(zhì)年檢的重要內容，嚴格審核把關(guān)。凡因建設單位拖欠建筑企業(yè)工程款，致使建筑企業(yè)不能按時(shí)發(fā)放工資的，要追究建設單位的責任；建筑企業(yè)拖欠勞務(wù)分包企業(yè)分包工程款，致使勞務(wù)分包企業(yè)不能按時(shí)發(fā)放民工工資的，要追究建筑企業(yè)的責任，以切實(shí)解決建筑企業(yè)拖欠民工的工資問(wèn)題。

　　2、加強協(xié)調，創(chuàng )新工作，建立清欠工資的長(cháng)效監管機制。

　　勞動(dòng)保障監察部門(mén)在積極開(kāi)展專(zhuān)項監察和日常受理，加大勞動(dòng)執法力度的同時(shí)，要橫向協(xié)調工商、公安、建設等各有關(guān)職能部門(mén)，努力整合清欠工作力量，多措并舉，發(fā)揮好各部門(mén)在工資支付綜合監管工作中的作用。非凡是在元旦春節前后拖欠工資案件的“高發(fā)期”，要成立清欠應急處置小組，隨時(shí)機動(dòng)，對重大案件尤其是突發(fā)性、群體性案件采取聯(lián)合執法行動(dòng)，力爭在第一時(shí)間得到受理和查處，防止事態(tài)擴大。其次，要進(jìn)一步暢通舉報投訴渠道，開(kāi)通和完善“12333”投訴特服熱線(xiàn)，加強新聞輿論的宣傳與監督，加大違法行為的查處打擊力度，對惡意拖欠工資的用人單位果斷予以曝光。同時(shí)，還要注重發(fā)揮工會(huì )等群團組織的監督維權職能，鼓勵有條件的企業(yè)建立企業(yè)內部勞動(dòng)爭議調解機構，及時(shí)調解、化解糾紛，努力把各類(lèi)工資糾紛解決在基層，為企業(yè)正�；�生產(chǎn)和維護職工利益創(chuàng )造良好環(huán)境。

　　3、依法規范勞動(dòng)關(guān)系，強化企業(yè)勞動(dòng)用工治理，大力推行勞動(dòng)合同制度。

　　勞動(dòng)合同制度，既是勞動(dòng)制度改革的重點(diǎn)，又是貫徹《勞動(dòng)法》的核心內容，也是勞動(dòng)用工治理工作的基礎。勞動(dòng)保障監察部門(mén)要積極開(kāi)展以規范企業(yè)用工行為為主要內容的“春雷”行動(dòng)，對企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂情況進(jìn)行面上檢查和重點(diǎn)抽查，定期督查企業(yè)日常的勞動(dòng)合同治理與勞動(dòng)合同履行情況。促使企業(yè)按《浙江省勞動(dòng)合同辦法》簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權利和義務(wù)。對于被錄用的員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)將取消錄用資格，從規范用工上來(lái)消除工資糾紛的源頭。同時(shí)，要抓好勞動(dòng)關(guān)系運行過(guò)程中的指導和規范治理，對企業(yè)負責人進(jìn)行有關(guān)勞動(dòng)保障法律法規的專(zhuān)題培訓，提高企業(yè)負責人勞動(dòng)保障法律法規意識，督促企業(yè)盡快依法建立規范的勞動(dòng)關(guān)系，做到依法生產(chǎn)、合法經(jīng)營(yíng)，在規范中求效益。要向企業(yè)提供勞動(dòng)工資相關(guān)法律法規的咨詢(xún)，幫其規范廠(chǎng)紀廠(chǎng)規、落實(shí)崗位責任制、勞動(dòng)合同及內部勞動(dòng)治理，使企業(yè)充分熟悉到簽訂勞動(dòng)合同是維護勞動(dòng)關(guān)系雙方權益，杜絕及有效解決工資糾紛的必要手段。

　　4、強化勞動(dòng)法律法規宣傳力度，營(yíng)造濃厚氛圍，提高全社會(huì )勞動(dòng)法律意識。

　　繼續加強宣傳，有針對性地開(kāi)展普法教育，充分利用全社會(huì )力量，通過(guò)舉辦各種勞動(dòng)政策法規咨詢(xún)會(huì )、企業(yè)工資人事培訓班等平臺，營(yíng)造遵守勞動(dòng)保障法律法規的良好氛圍。宣傳內容重點(diǎn)要落在《勞動(dòng)法》以及《浙江省勞動(dòng)合同辦法》、《浙江省企業(yè)工資支付治理辦法》等配套法律法規上，宣傳對象重點(diǎn)為民營(yíng)企業(yè)主和外來(lái)務(wù)工人員，非凡要增強民營(yíng)企業(yè)主和職工的勞動(dòng)保障法制觀(guān)念，促使企業(yè)主自覺(jué)遵守勞動(dòng)保障法律法規，提高職工的自我保護意識，積極引導職工運用法律武器維護自己的合法權益。同時(shí)，要更充分地利用輿論監督力量，不

　　僅在開(kāi)展專(zhuān)項檢查、日常巡查時(shí)，要通過(guò)媒體宣傳、跟蹤報道和曝光，以案釋法，而且要在各類(lèi)媒體上開(kāi)設勞動(dòng)法律法規宣傳專(zhuān)版、專(zhuān)欄和專(zhuān)題，深入營(yíng)造企業(yè)依法支付工資、職工自覺(jué)維權、社會(huì )共同關(guān)心的大環(huán)境。

　　5、拓展勞動(dòng)保障監察工作網(wǎng)絡(luò )，加強執法隊伍建設和加大監察執法力度。

　　配足配強專(zhuān)（兼）職勞動(dòng)保障監察員，充分發(fā)揮各鄉鎮、街道勞動(dòng)保障治理站的作用，擴大監察覆蓋范圍，變被動(dòng)為主動(dòng)，提高辦案效率，強化治理服務(wù)水平，在全市上下構筑勞動(dòng)保障網(wǎng)絡(luò )，為全市的勞動(dòng)保障監察工作提供組織保證，從而有力地促進(jìn)勞動(dòng)保障治理服務(wù)工作的協(xié)調發(fā)展。積極貫徹落實(shí)《勞動(dòng)保障監察條例》，加強對企業(yè)執行勞動(dòng)保障法律法規的監督檢查，及時(shí)發(fā)現和糾正存在的問(wèn)題，做到教育與處罰相結合。加大對非法用工的查處力度，督促企業(yè)依法履行用工申報制度，通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)公開(kāi)運作，使企業(yè)盡快走上勞動(dòng)保障法制化、規范化之路。同時(shí)，積極聘請勞動(dòng)監察社會(huì )監督員，加強對勞動(dòng)執法人員對拖欠工資案件查處的監督，進(jìn)一步規范勞動(dòng)監察執法程序等，做到受理一起，查處一起，秉公執法，規范執法。在完善欠薪預警機制的過(guò)程中，加強熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題調研工作，努力創(chuàng )辦好各類(lèi)欠薪處理風(fēng)險基金，試行工資支付情況報告制度，把事后監督變?yōu)樘崆邦A警，解決因老板逃匿及破產(chǎn)企業(yè)資產(chǎn)拍賣(mài)前的工資墊支難題。

工資調查報告5

　　20xx年xx月xx日起施行的《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規定：企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱(chēng)工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動(dòng)報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　《實(shí)施條例》取消了對內資企業(yè)按計稅工資進(jìn)行稅前扣除的規定，規定了內、外資企業(yè)發(fā)生的合理工資薪金支出，都準予扣除。這就要求允許企業(yè)據實(shí)扣除的工資、薪金必須是“合理的”，對明顯不合理的工資、薪金，則不予扣除。這就對我們稅務(wù)機關(guān)如何加強對企業(yè)工資薪金支出的合理性管理提出了更高的要求。

　　一、企業(yè)工資薪金支出中容易出現的幾種不合理現象

　　一是通過(guò)隨意虛列職工人數，來(lái)增加工資薪金支出。

　　二是通過(guò)故意虛增工資定額，來(lái)增加工資薪金支出。有的采取計件工資制的企業(yè)為了多列支工資支出，肆意采用虛增產(chǎn)品計件單價(jià)或虛增產(chǎn)品計件數量的方法來(lái)達到其虛增工資的目的。

　　三是個(gè)別企業(yè)負責人通過(guò)給自己或親屬支付高工資的辦法，來(lái)侵蝕所得稅稅基，變相分配利潤。

　　四是有的企業(yè)將外發(fā)的加工費列入工資費用支出，來(lái)達到減少本企業(yè)加工費支出，從而少納稅的目的。

　　五是部分企業(yè)以工資費用列支本應納稅的力資費等臨時(shí)提供的勞務(wù)費用。

　　六是少數企業(yè)在賬務(wù)處理上有年終一次補提，列支前面數月、甚至十幾個(gè)月工資的現象，在工資薪金支出中渾水摸魚(yú)，增加稅務(wù)部門(mén)年底匯算清繳工作的難度。

　　二、企業(yè)產(chǎn)生不合理工資薪金支出的主要原因

　　其一，長(cháng)期以來(lái)，我國大部分企業(yè)使用的是企業(yè)自制的工資結算憑證，有所圖謀的企業(yè)往往很容易在工資列支上為所欲為，肆意違反財務(wù)制度和稅法規定，出現隨意虛列職工人數，虛列工資等不合理工資薪金支出的現象。

　　其二，現階段，我國勞動(dòng)用工管理制度還存在不少漏洞，相關(guān)管理部門(mén)辦事隨意性太大，隨便為企業(yè)的勞動(dòng)用工情況蓋章備案，制造用工合法的假象。

　　其三，我國還處于市場(chǎng)經(jīng)濟轉軌過(guò)程中，市場(chǎng)機制還不健全，大部分企業(yè)都沒(méi)有形成完善的公司治理機制，現在由企業(yè)根據勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況自由確定企業(yè)工資標準，極易讓個(gè)別企業(yè)鉆“空子”；再加上目前我國各地在企業(yè)的工資支付標準中，特別是中、小型企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)，只存有政府規定的最低工資支付標準，還尚未明確各種崗位工資的上限標準。

　　其四，由于稅務(wù)機關(guān)征管一線(xiàn)人員配備少，管理力量相對較弱，日常監管很難一步到位，等到個(gè)別企業(yè)年底匯算清繳時(shí)，對這些企業(yè)的用工數就很難一次徹底核實(shí)清楚。

　　其五，工資薪金的支出均是現金支付，部分小型企業(yè)根本就沒(méi)有現金會(huì )計，老板直接掌握現金，極容易“鉆空子”。

　　三、企業(yè)不合理工資薪金支出存在的危害

　　這些不合理工資薪金支出，不僅對企業(yè)所得稅的稅基產(chǎn)生了侵蝕，而且還敗壞了社會(huì )風(fēng)氣，滋長(cháng)了不法企業(yè)肆意違反財務(wù)制度和稅法規定的惡意行徑，使國家制定《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》的良好初衷不一定能在征管實(shí)踐中體現，容易造成遵紀守法者按章納稅，投機違法者從中漁利的現象，使國家稅收大量流失。

　　四、幾點(diǎn)建議

　　一是建議國家有關(guān)部門(mén)要及時(shí)、全面清理過(guò)去的有關(guān)工資稅前扣除的規范性文件，出臺新的工資薪金稅前扣除辦法。特別是對股東、董事、監事等人員開(kāi)支的有關(guān)費用能否認定為工資，怎樣消除企業(yè)執行新企業(yè)所得稅法與新會(huì )計準則或新企業(yè)財務(wù)通則之間的財會(huì )處理差異等，應進(jìn)一步加以明確，規范工資薪金稅前扣除認定規則和扣除辦法。

工資調查報告6

　　從調查的數據上看，從事會(huì )計行業(yè)的以女性職員居多，女性會(huì )計行業(yè)職員占到了71.67%，而男性職員僅有28.33%。

　　從調查數據來(lái)看，80、90后占據了調查數據的82%，可謂“鮮肉”當道，這反映了當今就業(yè)的一個(gè)趨勢，越來(lái)越多的年輕人選擇從事財會(huì )工作。根據財政部官網(wǎng)的數據推算，我國會(huì )計人員數量不低于1500萬(wàn)，達到了全部就業(yè)人數的1.94%，這意味著(zhù)，每100個(gè)人中，就有2個(gè)人與會(huì )計結下了不解之緣。

　　總體上看，大部分會(huì )計從業(yè)者工作年限偏高，工作3年以上的人數占比高達80%，會(huì )計工作很穩定，值得大家托付一輩子。這也是很多人一直不愿意跳槽到其他行業(yè)的主要原因。

　　我們可以看到，財務(wù)工作中的主力軍便是普通的會(huì )計人員，會(huì )計、稅務(wù)專(zhuān)員、會(huì )計助理、出納加起來(lái)共占了73.36%。同時(shí)，主管會(huì )計的數量和普通會(huì )計數量比例為1：3.77，這意味著(zhù)在財務(wù)部門(mén)，平均每5個(gè)人便需要設置一個(gè)主管。

　　根據調查結果顯示，擁有會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)的人ZUI多，占比高達41.83%，初級職稱(chēng)次之，但是隨著(zhù)證書(shū)級別變高，擁有者卻越來(lái)越少。

　　會(huì )計從業(yè)者大部分是本科學(xué)歷，高達61.72%，會(huì )計從業(yè)者學(xué)歷普遍處于較高水平。

　　從調查到的數據來(lái)看，薪酬分布區域ZUI多的是6萬(wàn)-10萬(wàn)/年，共計有37.39%的'人群處于這一區間。雖然，這個(gè)薪資水平在全國已經(jīng)處于較高水平，但是，從這個(gè)數據我們可以看出，在全國范圍內，會(huì )計行業(yè)雖然從業(yè)者很多，但是大部分都是基層員工，高級別的員工數量很少。

　　根據調查結果顯示，預期20xx年薪資會(huì )增長(cháng)的人群占比高達76.58%，其中，預期增加0%-20%之間的人群占比高達49.01%，預期增加20%-50%之間的人群占比高達27.88%，預期增加50%以上的人群占比達9.91%，11.65%保守派人群預期薪資沒(méi)有變化，可能這小部分會(huì )計人一貫堅持謹慎、保守的原則去估計，但仍有1.54%的少數派預期工資會(huì )減少，可能由于對自己信心不足，缺乏明確的職業(yè)規劃目標造成的。

工資調查報告7

　　從蘇州高新區人力資源中心了解到，ZUI新出爐的蘇州高新區XX年企業(yè)薪酬調研報告顯示，去年，高新區內企業(yè)整體調薪幅度平均值為9.5%，較XX年下降0.5個(gè)百分點(diǎn)左右。

　　其中，操作工調薪幅度，為11.3%;在員工流動(dòng)性方面，吸引員工的首要因素是良好的公司發(fā)展前景，且較去年繼續上升，達54.1%，而在員工跳槽原因中，薪資缺乏市場(chǎng)競爭力排在第一位，比例為48.6%;從薪酬結構來(lái)看，也更趨合理，高管的年基本工資占總薪酬的比例有所下降，而一線(xiàn)員工有所上升，反映出企業(yè)的薪酬結構進(jìn)一步優(yōu)化;在企業(yè)福利方面，傳統福利的覆蓋面更廣。

　　操作工調薪幅度薪酬結構更趨合理

　　據了解，XX年度蘇州高新區企業(yè)薪酬調研報告共耗時(shí)6個(gè)月，協(xié)助調研企業(yè)累計達136家，其中，外資企業(yè)占82.1%。主要涉及機械制造、電子制造、軟件服務(wù)、醫療器械和新能源五大行業(yè)，占比分別為39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。

　　本次薪酬調研的參與企業(yè)構成折射出高新區在轉型升級中的變化：(中國)總部企業(yè)數量從XX年的20.5%上升到25.0%，上市公司數量由13.9%上升至19%，而分公司規模有所收縮，從19.6%下降為7.1%，證明有更多公司在高新區注冊扎根。此外，傳統的機械和電子企業(yè)占比有所下降，而現代服務(wù)業(yè)和新能源企業(yè)的數量分別較XX年增加5.1%和9.9%，也反映出高新區行業(yè)的變化。

　　據蘇州高新區人力資源中心工作人員繁文介紹，在調薪幅度方面，XX年，高新區92%參與調研的企業(yè)都進(jìn)行了調薪。數據顯示，XX年，高新區內企業(yè)整體調薪幅度平均值為9.5%，較XX年下降0.5個(gè)百分點(diǎn)。在各層級調薪幅度中，操作工調薪幅度，為11.3%，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員為9.5%。

　　預計XX年各層級薪酬增長(cháng)都略高于今年，操作工增長(cháng)幅度為12%。XX年企業(yè)整體調薪幅度平均值將會(huì )有所增長(cháng)，達9.7%。而從薪酬結構來(lái)看，與去年相比，高管的年基本工資占總薪酬的比例從91.8%降到79.8%，津貼與變動(dòng)薪酬的比例有所上升，而一線(xiàn)員工的年基本工資占總薪酬的比例則從58.9%上升為63.9%，反映出區內企業(yè)的薪酬結構進(jìn)一步優(yōu)化，也更趨合理。

　　部分企業(yè)為員工提供五天福利假期

　　報告顯示，XX年，企業(yè)新進(jìn)員工率平均值為38.4%，員工離職率平均值為29.4%，新近員工率高于員工主動(dòng)離職率。其中，歐美企業(yè)和日資企業(yè)員工離職率平均達到了14.6%，高科技企業(yè)為20.2%。而在員工層級流動(dòng)率中，操作工的流動(dòng)率要高于其他層級，其次為銷(xiāo)售人員，經(jīng)理層及以上員工基數小，流動(dòng)率也高于其他層級。

　　在吸引員工的主要原因中，良好的公司發(fā)展前景占54.1%，良好的工作環(huán)境占45.9%，充分的福利保障占40.5%，有競爭力的薪酬占27.0%，合理員工晉升通道占21.6%。而在員工主動(dòng)離職原因中，薪資缺乏市場(chǎng)競爭力排在第一位，比例為48.6%，缺乏晉升機會(huì )的比例為23%。

　　據調查，為了更好地吸引和留住人才，高新區企業(yè)越來(lái)越重視員工福利。數據顯示，除住房公積金外，有59.5%的企業(yè)為員工提供補充住房公積金，有33.3%的企業(yè)為員工提供租房補貼，有15.5%的企業(yè)為員工提供定期購房補貼，6.0%的企業(yè)為員工提供一次性購房補貼。

　　在企業(yè)福利設施方面，提供職工食堂的公司比例為71.4%，提供免費班車(chē)的公司比例為57.1%，有33.3%的企業(yè)提供職工浴室，有28.6%的企業(yè)提供健身/運動(dòng)場(chǎng)所，另有部分企業(yè)提供醫院/醫務(wù)所、心里輔導室和宿舍，而這些數據均較去年有所提升。在員工休假方面，有69.0%的公司除了提供法定假期外，還為員工提供福利假期，天數一般為5天左右。

　　在未休完的法定年假處理方式中，有75%的公司選擇順延，有11.9%的公司選擇作廢，有15.5%的公司選擇折現。在選擇將未休年假折現的企業(yè)中，有35.7%的公司選擇按3倍折現，有11.9%的公司選擇按2倍折現，有3.6%的公司選擇按1倍折現。在員工健康方面，有95.2%的企業(yè)為員工提供定期體檢，有85.7%的企業(yè)提供體檢的頻率是每年一次。

　　在參與調研的企業(yè)中，有21.4%的企業(yè)會(huì )給員工提供子女教育經(jīng)費，這些都反映出高新區企業(yè)的福利政策愈加人性化和多元化。

工資調查報告8

　　去年，**開(kāi)發(fā)區為了提高一線(xiàn)職工的待遇，開(kāi)展了一系列卓有成效的工作。開(kāi)發(fā)區管委會(huì )先后向區內企業(yè)下發(fā)了《關(guān)于積極開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的通知》和《關(guān)于成立開(kāi)發(fā)區推進(jìn)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導小組的通知》；工委發(fā)布實(shí)施了《開(kāi)發(fā)區優(yōu)化分配機制，提高職工收入，構建和諧社會(huì )的指導意見(jiàn)》，其中包括引導企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商、建立科學(xué)合理的工資分配制度、健全開(kāi)發(fā)區社會(huì )保障體系、提升職工素質(zhì)、改善外來(lái)務(wù)工人員生活條件等七個(gè)配套文件。開(kāi)發(fā)區非公企業(yè)工資集體協(xié)商工作正在如期展開(kāi)。

　　但是，在我們深入非公企業(yè)，與基層工會(huì )主席交流過(guò)程中也逐漸了解到，一些非公企業(yè)在開(kāi)展工資集體協(xié)商過(guò)程中還存在著(zhù)這樣和那樣的問(wèn)題，需要我們上級部門(mén)了解和掌握，并采取相對應的措施加以解決。

　　一、現狀

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)行政領(lǐng)導不談

　　盡管兩區工委和開(kāi)發(fā)區管委會(huì )出臺了鼓勵企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商的優(yōu)惠措施，但是，有的企業(yè)行政領(lǐng)導就是不愿意與工會(huì )談這個(gè)問(wèn)題。他們也不與工會(huì )說(shuō)明不談的原因。

　�。ǘ�）工會(huì )不敢談、不會(huì )談

　　工會(huì )干部大多是企業(yè)兼職人員，在企業(yè)行政領(lǐng)導不愿意談的情況下，工會(huì )干部一般表現為不敢談。害怕這種談判會(huì )招來(lái)行政領(lǐng)導的不快而對自己不利。還有一種情況是工會(huì )干部不會(huì )談，不會(huì )談的原因是工會(huì )干部沒(méi)有充分地掌握談判技巧和工資集體協(xié)商的內涵，自己心里沒(méi)底。

　�。ㄈ�）工會(huì )即使談也是泥牛入海沒(méi)有消息

　　有的企業(yè)領(lǐng)導聽(tīng)取工會(huì )對工資集體協(xié)商工作的談判，但是談判以后沒(méi)有答復，表現為泥牛入海沒(méi)有消息。工會(huì )干部也不敢多問(wèn)。

　�。ㄋ模┬姓�領(lǐng)導同意給工人長(cháng)工資，但就不簽工資集體協(xié)議

　　有的企業(yè)行政領(lǐng)導同意根據公司效益情況每年給工人長(cháng)工資，但是不能與工會(huì )簽定工資集體協(xié)議。

　　二、原因

　�。ㄒ唬┬姓�領(lǐng)導不清楚政府的優(yōu)惠政策

　　在與工會(huì )干部交流過(guò)程中，他們反映，許多公司行政領(lǐng)導不清楚開(kāi)發(fā)區對于簽定工資集體協(xié)議企業(yè)的優(yōu)惠政策。即使文件放到他們的桌子上，因為公司經(jīng)營(yíng)工作的繁忙，他們也不一定仔細閱讀和理解。有的企業(yè)行政領(lǐng)導只認為簽定工資集體協(xié)議以后必須每年給工人長(cháng)工資，而沒(méi)有看到一個(gè)關(guān)鍵的地方：根據公司效益情況。也就是說(shuō)，如果公司效益不好還可以降低工資。

　�。ǘ�）行政領(lǐng)導不想讓協(xié)議管住手腳

　　有的企業(yè)行政領(lǐng)導也知道工人為公司發(fā)展做出了貢獻，愿意給工人長(cháng)工資，但是就是不愿意簽定工資集體協(xié)議，認為這樣的協(xié)議一簽定就被管住了手腳。如果說(shuō)原來(lái)給工人長(cháng)工資可以按照自己的心氣進(jìn)行，高興了就長(cháng)，不高興不長(cháng)，那么簽定協(xié)議以后，即使不高興也要長(cháng)。這是他們所不愿意的地方。

　�。ㄈ�）有的企業(yè)人少，優(yōu)惠的數額對他們沒(méi)有多大意義

　　有的企業(yè)統共一百多人甚至幾十個(gè)人，如果按照工資增長(cháng)幅度的15給予補貼，數額非常小，有的就幾千元錢(qián)。企業(yè)對這么小的補貼數目不感興趣，所以也不愿意被協(xié)議捆住手腳。

　�。ㄋ模┯械钠髽I(yè)只是總公司的一個(gè)分部，行政領(lǐng)導沒(méi)有長(cháng)工資的權利

　　有的企業(yè)在開(kāi)發(fā)區的公司只是他們企業(yè)的一個(gè)分公司，這里的行政領(lǐng)導只有經(jīng)營(yíng)管理的權利，沒(méi)有給工人長(cháng)的權利，是否給工人長(cháng)工資、增長(cháng)幅度多少，都由總部每年或者多長(cháng)時(shí)間進(jìn)行統一研究和部署。因此，這些企業(yè)的行政領(lǐng)導沒(méi)有與工會(huì )簽定工資集體協(xié)議的權利。

　�。ㄎ澹┕�會(huì )沒(méi)有將工作做實(shí)

　　我們的企業(yè)工會(huì )干部絕大部分是兼職，其中的重點(diǎn)工作是在公司行政領(lǐng)導下進(jìn)行的。所以有的工會(huì )干部看行政領(lǐng)導的臉色行事，當看到行政領(lǐng)導不喜歡工資集體協(xié)商的時(shí)候，根本就不敢談，更別提說(shuō)明白了。這樣的結果就是不能將工資集體協(xié)商工作做實(shí)。

　　三、應對的措施

　�。ㄒ唬┱�府下發(fā)紅頭文件

　　基層工會(huì )干部在與我們交流的過(guò)程中，始終透露一個(gè)觀(guān)點(diǎn)：非公企業(yè)特別是外資企業(yè)的行政領(lǐng)導，他們有一個(gè)共同的特點(diǎn)，就是遵守我國法律和政策。其中一個(gè)表現就是尊重政府下發(fā)的紅頭文件。所以，面對企業(yè)行政領(lǐng)導不清楚或不重視工資集體協(xié)商的問(wèn)題，政府有必要為此下發(fā)紅頭文件，強調開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的重要意義。

　�。ǘ�）政府與工會(huì )給行政領(lǐng)導培訓

　　一些工會(huì )主席提議，政府和工會(huì )聯(lián)合會(huì )應該召集企業(yè)行政主要領(lǐng)導，給他們進(jìn)行工資集體協(xié)商工作的專(zhuān)題培訓。讓他們真正明白工資集體協(xié)商的真正內涵，不是僅僅為工人長(cháng)工資，而是在企業(yè)效益好的時(shí)候長(cháng)工資，企業(yè)效益不好的時(shí)候也可以降工資。這種做法還可以穩定職工隊伍，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

　�。ㄈ�）將簽定集體協(xié)議作為評優(yōu)的硬性標準，一票否決

　　大部分企業(yè)行政領(lǐng)導在關(guān)心公司經(jīng)營(yíng)的同時(shí)，也非常關(guān)心公司在社會(huì )中的形象，關(guān)心政府對自己的信任程度，所以，他們也非常愿意參與政府和工會(huì )聯(lián)合會(huì )每年開(kāi)展的評優(yōu)、評先活動(dòng)。政府可以將是否簽定工資集體協(xié)議作為評優(yōu)、評先的一項重要指標，具有一票否決權。

　�。ㄋ模┕�會(huì )要做細致入微的工作

　　工會(huì )在開(kāi)展工資集體協(xié)議工作中大有可為。但是工會(huì )工作要講究方式方法，在工會(huì )干部兼職比較多的情況下，要首先搞好與行政領(lǐng)導的關(guān)系，在此基礎上進(jìn)一步交流工資集體協(xié)議簽定工作對于企業(yè)發(fā)展的好處，對于穩定職工隊伍的好處，讓這一惠及廣大一線(xiàn)職工的好政策確實(shí)發(fā)揮作用，為構建和諧社會(huì )做一份貢獻。

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