- 相關(guān)推薦
勞動(dòng)監察自查工作問(wèn)題報告
我們眼下的社會(huì )，大家逐漸認識到報告的重要性，報告中涉及到專(zhuān)業(yè)性術(shù)語(yǔ)要解釋清楚。寫(xiě)起報告來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編精心整理的勞動(dòng)監察自查工作問(wèn)題報告，希望能夠幫助到大家。
20xx年，在縣委、縣人民政府高度支持下，我縣勞動(dòng)保障監察工作取得了一定的成效，但距上級要求還有很多不足之處。
一是法制意識不強。
特別是建設領(lǐng)域建筑企業(yè)和勞動(dòng)者法制意識淡薄，雙方都不能按照勞動(dòng)法律法規行使權利和履行義務(wù)，勞動(dòng)者作為弱勢群體為生計被迫放棄自身部分權益向企業(yè)妥協(xié)，加之大多數勞動(dòng)者與承建商或班組長(cháng)都存在著(zhù)熟人或親戚朋友關(guān)系，基于這種信任造成不好意思維權。
二是部分業(yè)主單位監管不到位。
對工程建設缺乏管理和監督，加之我縣氣候條件等原因，工程建設周期限于4月至10月，部分工程建設項目立項晚，建筑企業(yè)為按時(shí)完成工程，存在突擊施工現象，監管不能及時(shí)跟進(jìn)，導致易出現侵害勞動(dòng)者合法權益的情況發(fā)生。
三是部分工程款撥付不及時(shí)。
由于工程質(zhì)量、變量、增量等因素，部分工程款存在撥付延遲情形，建筑施工企業(yè)往往以工程款未撥付為由不能按時(shí)兌現勞動(dòng)者工資，形成事實(shí)上拖欠農民工工資行為。
四是部分建筑企業(yè)不自律。
不能按照行業(yè)自律要求規范化管理人員和工程建設，除少數建筑企業(yè)通過(guò)第三方勞務(wù)機構派遣勞務(wù)外，大部分建筑企業(yè)勞務(wù)輸出用工都不具備法人資質(zhì)，甚至部分建筑企業(yè)自身沒(méi)有建筑資質(zhì)，通過(guò)掛靠等方式取得建設項目工程承攬權，班組長(cháng)既是建筑企業(yè)的勞務(wù)分包人又是固定工種工程承攬人，勞動(dòng)者既受制于班主長(cháng)，同時(shí)又受制于項目負責人，自身權益受到侵害時(shí)，維權難度大，甚至會(huì )出現極端化方式維權。這些問(wèn)題都需要我們在今年工作中著(zhù)力加以解決。
【勞動(dòng)監察自查工作問(wèn)題報告】相關(guān)文章：
勞動(dòng)監察自查報告書(shū)11-27
環(huán)境監察工作自查報告10-12
紀檢監察工作自查報告08-13
效能監察自查報告12-01
環(huán)境監察自查報告07-30
財務(wù)監察工作自查報告通用10-23
安全監察述職報告04-09
當前勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的調研報告11-20
勞動(dòng)自查報告09-12