鄉村之星隊伍建設調研報告

　　在人們越來(lái)越注重自身素養的今天，報告使用的頻率越來(lái)越高，要注意報告在寫(xiě)作時(shí)具有一定的格式。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面是小編為大家整理的鄉村之星隊伍建設調研報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　一、我區鄉村之星隊伍現狀

　　根據調查，我區管理期內省市鄉村之星共有25人。從行業(yè)分布來(lái)看，種植養殖行業(yè)6人，占鄉村之星總數的24%；

　　加工制造3人，占比12%；

　　貿易經(jīng)營(yíng)類(lèi)6人，占比24%；

　　社會(huì )管理8人，占比32%；

　　鄉村旅游2人，占比8%。從學(xué)歷來(lái)看，中專(zhuān)及以上學(xué)歷的8人，占32%；

　　中專(zhuān)及以下17人，占68%。從年齡來(lái)看，45歲以下僅1人，其余皆45歲以上。

　　調查顯示，我區鄉村之星隊伍結構主要呈現以下幾個(gè)特點(diǎn):一是農村復合型人才較多。相當多的既是生產(chǎn)型人才，又是經(jīng)營(yíng)型人才;有些既是種植、養殖能手，又是技能帶動(dòng)型人才，他們是生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等領(lǐng)域的多面手。二是在生產(chǎn)實(shí)踐中成才的較多。中等以上專(zhuān)業(yè)學(xué)校培養和師承的比較少，較多的是在生產(chǎn)實(shí)踐中邊實(shí)踐、邊學(xué)習、邊總結、邊摸索而成長(cháng)起來(lái)的。三是社會(huì )管理型人才較多，主要是村級合作組織管理者，村集體經(jīng)濟領(lǐng)頭人等。四是年齡結構老化，文化層次偏低。

　　二、鄉村之星作用發(fā)揮情況

　　隨著(zhù)農村經(jīng)濟發(fā)展和農業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調整，鄉村之星們在帶頭示范、推廣農業(yè)技術(shù)、引導農業(yè)結構調整、帶動(dòng)農民增收致富等方面發(fā)揮了積極的作用，成為農民增收，建設農村小康社會(huì )的重要力量。鄉村之星自身具備一定科技素養,掌握一定科技知識,其思維方式、經(jīng)營(yíng)理念在群眾中起著(zhù)潛移默化的引領(lǐng)帶頭作用。例如:山東沃行農業(yè)科技有限公司崔文娟，20xx年返鄉創(chuàng )業(yè)，開(kāi)始了她向農業(yè)挖“第一桶金”的夢(mèng)想。她在村里流轉了550余畝土地，注冊成立了山東沃行農業(yè)科技有限公司，專(zhuān)門(mén)種植谷子，經(jīng)營(yíng)小米。通過(guò)不斷學(xué)習反復實(shí)踐，崔文娟精心選育出了“焦金黃”等優(yōu)質(zhì)谷子品種。她種植的谷子不僅產(chǎn)量提高，運用的“糞種調制”方法還有效的提升了谷子的品質(zhì)，使“蓼塢小米”在色澤、口感、營(yíng)養價(jià)值上都有了很大提升。公司先后成立了淄博鄉裕家庭農場(chǎng)，淄博淄川霖珂農產(chǎn)品專(zhuān)業(yè)合作社，吸收當地598戶(hù)（其中貧困戶(hù)、殘疾家庭共計65戶(hù)）村民入社，免費發(fā)放優(yōu)質(zhì)谷種“焦金黃”、傳授種植技巧、簽訂回收協(xié)議。對普通村民以高于市場(chǎng)價(jià)5%的價(jià)格進(jìn)行回收，對貧困戶(hù)及殘疾人家庭則以高于市場(chǎng)價(jià)10%的價(jià)格進(jìn)行回收，極大的激發(fā)了廣大村民谷子種植積極性。公司聘請谷子專(zhuān)家多次對合作社員進(jìn)行現場(chǎng)指導服務(wù)，還經(jīng)常幫助社員引進(jìn)農資、農具，讓周邊村民通過(guò)技術(shù)增產(chǎn)增收，得到了周邊村民的高度稱(chēng)贊。

　　三、鄉村之星隊伍建設中存在的問(wèn)題及建議

　　鄉村之星在農村經(jīng)濟發(fā)展中確實(shí)發(fā)揮著(zhù)示范帶頭作用，但在鄉村之星隊伍建設中仍然存在很多不足。

　　1、人才組成結構不合理，部分人才專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不高。

　　我區鄉村之星等農村實(shí)用人才總量偏少、文化程度偏低、年齡偏大，總體素質(zhì)不高。從行業(yè)結構來(lái)看，鄉村之星等農村實(shí)用人才仍以傳統產(chǎn)業(yè)為主，從事市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、技術(shù)推廣等新興產(chǎn)業(yè)人才較少，不足以為農業(yè)產(chǎn)業(yè)化和區域經(jīng)濟發(fā)展提供有力的人才保障和智力支撐。

　　建議：一是加大對農村實(shí)用人才培訓的投入，加強農村成人教育和農業(yè)職業(yè)教育。圍繞農村經(jīng)濟發(fā)展實(shí)際，大力發(fā)展農村中等職業(yè)教育，興辦與農村經(jīng)濟緊密聯(lián)系的各類(lèi)職業(yè)學(xué)校，而不只是依靠短期速成培訓，使廣大農村青少年切實(shí)接受農村實(shí)用技術(shù)教育，讓他們成為有技術(shù)的職業(yè)農民，在實(shí)踐中不斷成長(cháng)，成為發(fā)展農村經(jīng)濟的中堅力量。二是提高培訓力度、開(kāi)展分類(lèi)培訓，不斷提升農村人才的競爭力。積極組織農村實(shí)用人才交流學(xué)習，采取“請進(jìn)來(lái)”和“走出去”等形式，開(kāi)發(fā)潛能、活躍思想、激發(fā)熱情，促進(jìn)人才素質(zhì)的整體提高。

　　2、從我區現狀來(lái)看，缺乏有效的激勵機制和扶持機制，農村實(shí)用人才示范帶動(dòng)作用沒(méi)有得到充分發(fā)揮。

　　具有輻射帶動(dòng)作用的農業(yè)龍頭企業(yè)較少，缺少形成專(zhuān)業(yè)村和專(zhuān)業(yè)戶(hù)的必要條件，農村經(jīng)濟合作組織規模不夠大，吸納農民的能力有限，使得人才在農村發(fā)展的空間不大，造成人才流失。

　　建議：一是搭建發(fā)展平臺，建立激勵導向機制，激活農村人才隊伍。對農村實(shí)用人才擴大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，在土地、信貸、供電等方面給予優(yōu)先考慮，重點(diǎn)扶持。二是探索設立農村人才發(fā)展基金，成立鄉村人才互助會(huì )等形式，多渠道籌措資金，幫助解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的資金、技術(shù)等難題，為農村人才創(chuàng )造良好的發(fā)展環(huán)境。三是倡導鼓勵在外成功人士回鄉創(chuàng )業(yè)發(fā)展，對回鄉創(chuàng )業(yè)人才，在創(chuàng )業(yè)立項、土地使用、信貸服務(wù)、稅收減免等方面給予優(yōu)惠支持。拓寬服務(wù)渠道，引導專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、科技人員到鄉村，從事技術(shù)研究和技術(shù)推廣工作，支持他們參與農業(yè)科技示范園區建設。

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