林場(chǎng)主題調研報告

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，報告包含標題、正文、結尾等。寫(xiě)起報告來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編收集整理的林場(chǎng)主題調研報告，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　為扎實(shí)有效地開(kāi)展“不忘初心、牢記使命”主題教育，把深入調研工作落到實(shí)處，根據林場(chǎng)黨組統一部署安排，從9月下旬到10月下旬，對林場(chǎng)人事、財務(wù)、營(yíng)林股等股室，圍繞林場(chǎng)今后工作開(kāi)展從林場(chǎng)的人員、財務(wù)和森林資源等方面開(kāi)展調研活動(dòng)，基本達到了摸實(shí)清、找癥結、解難題的目的�，F將調研情況匯報如下：

　　一、基本情況

　　1、林場(chǎng)人員基本情況：

　　全場(chǎng)現有干部職工111人，其中退休53人，在職58人（含臨聘委培生1人），其中在崗40人，分流16人，借調2人。在職人員中男職工38人，其中：55－59周歲的4人，50－54周歲的5人，45－49周歲的17人，40－44周歲的2人，35－39周歲的3人，30—35周歲的7人；女職工20人，其中： 45－49周歲的16人，39－44周歲的4人。管理人員4人（指干部），專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員3個(gè)（不算雙肩挑），工勤人員51人。

　　2、林場(chǎng)資源基本情況：

　　全場(chǎng)土地總面積國有20100畝，灌木林、竹林、非林地7100畝，占30%。喬木林地面積13000畝，占國有總面積的70%。其中與正市環(huán)連、甘溪村，土市鎮三廣村爭議不能動(dòng)20xx畝；近幾年采伐未造林地800畝。未成林造林地1200畝。杉、松針葉林占95%。按林種分，生態(tài)公益林地18500畝，商品林地1600畝，商品林在近幾年以經(jīng)基本采伐完。

　　3、林場(chǎng)財務(wù)基本情況：

　　林場(chǎng)賬務(wù)上公共經(jīng)費0元，公路項目經(jīng)費7萬(wàn)元。林場(chǎng)20xx年9月至20xx年正常運轉費至少需20萬(wàn)元；中秋節、國慶節以發(fā)尚欠商場(chǎng)的職工福利費2。5萬(wàn)元；九九重陽(yáng)節1。4萬(wàn)元未發(fā)；20xx年黨建欠3萬(wàn)元；20xx武裝服裝費欠1。6萬(wàn)元；欠木材老板羅老板20xx年多交木材款約15萬(wàn)元；如元旦、春節發(fā)放職工福利費需要2。5萬(wàn)元；20xx年年終績(jì)效如按人平4000元標準，需25萬(wàn)元。20xx、20xx木材拍賣(mài)手續費用、婦女防癌檢查及其它開(kāi)支10萬(wàn)元；經(jīng)費開(kāi)支至少欠80萬(wàn)以上。項目欠款：春季造林苗木費欠8萬(wàn)元，撫育勞務(wù)費欠3。5萬(wàn)。工區房屋維修欠約5。5萬(wàn)元。公租房配套工程欠約60萬(wàn)元。還項目欠款最少需80萬(wàn)元。如還要維修防火線(xiàn)、下半撫育、20xx年冬季造林等項目，則需欠更多的項目資金。

　　二、成在的主要問(wèn)題和原因分析

　　1、林場(chǎng)人員結構不合理，技術(shù)人才缺乏

　　由于林場(chǎng)條件艱苦，收入低，無(wú)保障，很多年沒(méi)有引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。林場(chǎng)20xx年分配了2名大中專(zhuān)畢業(yè)生后，再也沒(méi)有招錄過(guò)大中專(zhuān)畢業(yè)生了。長(cháng)時(shí)間以來(lái)，林場(chǎng)管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不能滿(mǎn)足實(shí)際工作需要，造成人才短缺，職工隊伍年齡偏大，文化素質(zhì)較低等問(wèn)題。比如計財股只人會(huì )計一個(gè)，沒(méi)有出納，人事股兩名職工只有一年就退休了，資源保護股沒(méi)有一個(gè)會(huì )電腦的文秘人員，營(yíng)林股也只有一名近五十歲的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

　　2、林場(chǎng)基礎設施陳舊，生產(chǎn)生活條件差

　　一是林區道路差，主要是簡(jiǎn)易砂石路，抗災能力弱，一遇自然災害就成斷頭路，養護成本高，不利于森林保護和消防工作的開(kāi)展，也給干部職工、群眾生活造成很大的困難；二是工區管護用房破舊，維護成本大。工區管護用房多數是上世紀60—70年代修建的磚木結構房屋，都已成危房。

　　3、林場(chǎng)經(jīng)費運轉困難

　　由于國有林場(chǎng)改革不徹底，林場(chǎng)收支兩條線(xiàn)方案還未出臺，林場(chǎng)工作運轉經(jīng)費尚未拔付、干部職工的住房公積金未解決，林場(chǎng)還要負擔工傷保險、一半的職工醫療保險單位部分等開(kāi)支。木材市場(chǎng)疲軟，木材價(jià)格下跌，林場(chǎng)商品林資源匱乏等原因，造成林場(chǎng)運轉困難。

　　三、建議措施

　　1、因為南嶺林場(chǎng)現有可利用的商品林已為零，生態(tài)公益林占90%以上，已經(jīng)完全從采伐林木轉為生態(tài)保護�？h財政應迅速出臺國有林場(chǎng)收支兩條線(xiàn)方案，把林場(chǎng)工作運轉經(jīng)費未拔付到位。加緊籌集資金繳納林場(chǎng)職工住房公積金單位部份，解決職工的后顧只有之憂(yōu)，解決林場(chǎng)工作的運轉困難�？h財政加大對國有林場(chǎng)的生態(tài)投入，及時(shí)把林場(chǎng)向省，市爭取的生態(tài)公益林補助資金、天然林補償資金和各項營(yíng)造林項目資金拔付到位。

　　2、林場(chǎng)要改變森林資源樹(shù)種單一的格局，加快中幼林撫育步伐，大力發(fā)展珍貴用材林樹(shù)種，積極培育大徑級林木，通過(guò)戰略?xún)�備林和森林質(zhì)量精準提升等林業(yè)項目帶動(dòng)林場(chǎng)森林資源增加。實(shí)行“生態(tài)優(yōu)先、合理利用、科學(xué)經(jīng)營(yíng)、永續發(fā)展”的辦場(chǎng)方針，依法保護和合理利用森林資源，維護國家生態(tài)安全，

　　3、林場(chǎng)職工已經(jīng)嚴重老齡化，出現了斷層。需要加大對國有林場(chǎng)人才引進(jìn)，引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和管理人才，以改善林場(chǎng)人員結構，培訓提高林場(chǎng)工作人員的整體文化素質(zhì)，提升經(jīng)營(yíng)管理水平。因為我們林場(chǎng)的本職工作是“保護和培育森林資源，維護國家森林生態(tài)安全”。同時(shí)要改革林場(chǎng)人事管理制度，出臺人事激勵措施，讓林場(chǎng)干部職工有更多時(shí)間和精力來(lái)建設和管理好林場(chǎng)，保證林場(chǎng)生態(tài)功能得以高效全面的發(fā)揮。

　　4、將國有林場(chǎng)道路、水電、通訊等基礎設施和管護用房建設納入到中央、省市基礎設施建設計劃籠子，結合森林公園、自然保護區資源保護與開(kāi)發(fā)建設，逐步改善國有林場(chǎng)基礎設施建設。