基層婦女組織建設調研報告

　　隨著(zhù)個(gè)人的文明素養不斷提升，報告的適用范圍越來(lái)越廣泛，報告中提到的所有信息應該是準確無(wú)誤的。你所見(jiàn)過(guò)的報告是什么樣的呢？以下是小編精心整理的基層婦女組織建設調研報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

基層婦女組織建設調研報告1

　　隨著(zhù)新農村建設內涵的不斷深化和豐富，以及農村婦女發(fā)展的需求，婦聯(lián)組織引領(lǐng)農村婦女建設社會(huì )主義新農村的任務(wù)擺上了議事日程。

　�。�1）如何提高農村婦女的素質(zhì)和技能。近幾年來(lái)，農村勞動(dòng)力大量向二三產(chǎn)業(yè)轉移，主要以男性和年輕女性為主，滯留在家的大多是40歲以上且文化程度偏低的中老年婦女。在被抽查的永安橋、李家、雅和等相對偏遠村的850名婦女中，19.8 %的婦女在企業(yè)上班，在家務(wù)農的占80.2%，只有16名婦女是自主創(chuàng )業(yè)的。因此如何有針對性地提高這些婦女的素質(zhì)和技能、拓展發(fā)展機會(huì )、實(shí)現增收致富是婦聯(lián)面臨的重大任務(wù)。

　�。�2）如何為農村婦女拓寬致富途徑。在家務(wù)農的農村婦女，他們既要種好責任田，又要照料好老人和孩子。為了增加收入，她們迫切需要一種比較靈活、技術(shù)含量又不高的的行業(yè)。因此，一些半成品加工、手工刺繡等就業(yè)項目，是切實(shí)解決就業(yè)和增收的比較可行的方式。

　�。�3）如何加強婦聯(lián)組織的.自身建設和發(fā)揮陣地作用，培養婦女參與農村公共事務(wù)的積極性。

　　在基層，婦聯(lián)組織建設是一項亟待解決的問(wèn)題，人員少、經(jīng)費短缺、辦公設備簡(jiǎn)陋，甚至人員配備不齊，這些都制約著(zhù)婦聯(lián)組織的健康發(fā)展。在農村婦女權益受侵害的情況較為突出，她們的維權意識和維權手段都相對薄弱。因此如何充分發(fā)揮基層婦聯(lián)組織作用，喚醒農村婦女平等意識、維權意識、參與公共事務(wù)意識，提高農村婦女參與民主管理的積極性，是實(shí)現民主管理的一個(gè)重要方面。

　�。�1）以提高素質(zhì)為基點(diǎn)，培育新型女農民。婦聯(lián)要圍繞新農村建設，大力實(shí)施農村婦女培訓計劃，依托社會(huì )教育資源和婦女教育培訓陣地，對不同層次、不同發(fā)展需求的婦女實(shí)施分層培訓：第一是對能走出家門(mén)的青年婦女，開(kāi)展縫紉技能、家政服務(wù)等就業(yè)技能培訓，促進(jìn)農村婦女勞動(dòng)力有序、有效轉移；第二是對走不出家門(mén)的農業(yè)婦女開(kāi)展種、養、加、花邊鉤繡等方面的知識培訓和現代農業(yè)新技術(shù)培訓，引導她們發(fā)展高產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)、高效、生態(tài)農業(yè)；第三個(gè)層面是對從事農產(chǎn)品市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的女經(jīng)紀人，開(kāi)展營(yíng)銷(xiāo)知識培訓，幫助她們掌握現代營(yíng)銷(xiāo)本領(lǐng)。通過(guò)多形式、多渠道的培訓，培育一批懂科技、善管理、能創(chuàng )業(yè)的新型農村婦女和創(chuàng )業(yè)女能手，努力為建設新農村培養婦女人才。

　�。�2）以做好婦女服務(wù)為落腳點(diǎn)，注入婦女組織新活力�；鶎計D女組織是婦聯(lián)參與新農村建設的基礎和保證。因此，結合下半年村兩委換屆的有利時(shí)機，進(jìn)一步加強村婦代會(huì )的建設。配強配齊村婦代會(huì )班子，將村里有威望、素質(zhì)高、會(huì )致富的女能人吸納到村婦代會(huì )班子，不斷為農村基層婦女組織注入新鮮血液。要充分發(fā)揮好婦聯(lián)組織的引領(lǐng)作用，不斷加強基層婦聯(lián)干部能力建設，努力培養一支素質(zhì)好、作風(fēng)實(shí)、業(yè)務(wù)精、能力強的基層婦聯(lián)干部隊伍，婦聯(lián)干部要切實(shí)增強服務(wù)、創(chuàng )新、協(xié)調的能力，不斷提高服務(wù)婦女的水平，要堅持從實(shí)際出發(fā)，因地制宜，統籌規劃，分類(lèi)指導。要立足鄉村婦女特點(diǎn)，突出地方特色，不能搞形式主義，不能越俎代皰，發(fā)揮好婦女群眾的主體作用。

基層婦女組織建設調研報告2

　　近年來(lái)，隨著(zhù)農村產(chǎn)業(yè)結構的不斷調整和農村勞動(dòng)力的大量轉移，婦女已成為推動(dòng)當地農村經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的主力軍，建設社會(huì )主義新農村離不開(kāi)婦女的參與、婦女的智慧和婦女的創(chuàng )新，婦聯(lián)組織如何在工作中充分發(fā)揮作為黨聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶的優(yōu)勢，能否最大限度地發(fā)揮廣大婦女的作用，成為擺在我們面前的一個(gè)十分現實(shí)的問(wèn)題。為此，我們對相關(guān)現象和問(wèn)題進(jìn)行了調查探討。

　　近些年來(lái)，農村產(chǎn)業(yè)結構調整和農村富余勞動(dòng)力轉移步伐不斷加快，許多農村男性勞動(dòng)力外出打工，婦女、老人和兒童成為“留守”農村的主要成員。農村婦女不僅是家務(wù)勞動(dòng)的主要承擔者，而且成為農業(yè)生產(chǎn)的主力軍。針對當前農村這種以女性成員為主導的新格局，婦聯(lián)組織積極整合社會(huì )資源，不斷創(chuàng )新工作載體，在促進(jìn)農村經(jīng)濟發(fā)展，提高道德素質(zhì)，弘揚文明風(fēng)尚，促進(jìn)婦女民主參與，維護社會(huì )穩定等方面，發(fā)揮了重要作用。但當前基層婦聯(lián)組織在作用發(fā)揮方面還是存在一些問(wèn)題。

　�。�1）農村婦女素質(zhì)亟待提高。農村婦女長(cháng)期以來(lái)對自身的期望值較低。思想不夠解放，缺乏創(chuàng )業(yè)精神。大多數農村婦女仍然過(guò)著(zhù)“男主外、女主內”的固有方式，創(chuàng )業(yè)的'主動(dòng)性較低；對農業(yè)科學(xué)技術(shù)掌握甚少，影響了她們的勞動(dòng)回報率；另外，部分婦女在村里民主政治生活中甘當配角，不能大膽表明自己的態(tài)度，參與決策。

　�。�2）農村“留守”婦女家庭問(wèn)題突出。目前，農村“留守”婦女越來(lái)越多，她們家務(wù)、生產(chǎn)一肩挑，任務(wù)重、勞動(dòng)強度高，生存壓力大，加上固有的農村婦女保守觀(guān)念，認為自己只能在家做家務(wù)，造成觀(guān)念、信息、思想的閉塞，而有些丈夫外出打工開(kāi)闊了視野，觀(guān)念得到更新。夫妻間的這種反差易引發(fā)情感問(wèn)題，帶來(lái)家庭不和諧、不穩定。

　�。�3）婦女自主創(chuàng )業(yè)、就業(yè)問(wèn)題較多。雖然現在個(gè)體私營(yíng)企業(yè)發(fā)展迅猛，就業(yè)機會(huì )較多，但不少農村婦女在就業(yè)方式上存在“等、靠、要”思想，主動(dòng)適應性差；婦女就業(yè)觀(guān)念保守，受家庭牽制和周?chē)�環(huán)境影響，絕大部分婦女不愿拋夫棄子，外出就業(yè)；婦女自主創(chuàng )業(yè)的資金短缺問(wèn)題嚴重。調查顯示，資金匱乏是婦女創(chuàng )業(yè)的最大障礙之一，貸款不但手續繁瑣，且貸款額非常低，不解決問(wèn)題，高利息借錢(qián)，只能增加負擔。資金上的困難，成為農村婦女致富的阻力。

　�。�4）基層婦聯(lián)組織存在薄弱環(huán)節。婦代會(huì )作為婦女群眾的代言人，參與民主管理的渠道需要進(jìn)一步拓寬。村級婦聯(lián)自建基地不多，普遍經(jīng)費匱乏，導致工作運轉困難，也影響了示范、帶動(dòng)作用的發(fā)揮。婦聯(lián)組織為農村婦女增收提供的服務(wù)還不能滿(mǎn)足需求，針對農村婦女的培訓內容單一，覆蓋面不寬，特別是面對群眾強烈的致富愿望和資金、信息缺乏這一矛盾，還沒(méi)有找到有效的解決辦法；對富余勞動(dòng)力和婦女轉移力度還須加大。

基層婦女組織建設調研報告3

　　村婦委會(huì )主任是農村新風(fēng)尚的引導者。把推進(jìn)家庭美德建設作為一項重要工作內容，充分利用三八節、春節等傳統節日，通過(guò)開(kāi)展五好文明家庭、好婆婆、好媳婦到村里參加座談會(huì )，把深化美德在家庭活動(dòng)作為組織婦女參與精神文明創(chuàng )建活動(dòng)的有效載體。

　　組織文藝宣傳活動(dòng)，抵制封建迷信和陳規陋習，有的村成立了婦女健身秧歌隊，組織發(fā)動(dòng)農村婦女積極參與科學(xué)健身活動(dòng)，村委會(huì )還為她們購置了錄音機、彩扇、鑼鼓等活動(dòng)器材，提高了廣大婦女參與活動(dòng)的積極性，滿(mǎn)足了農村婦女求知、求樂(lè )的愿望。從動(dòng)員婦女群眾從治理臟、亂、差，美化生活環(huán)境入手，倡導廣大婦女建立文明、科學(xué)、健康向上的生活方式。例如：武當口村組織婦女群眾開(kāi)展美德在農家凈化家園文明行動(dòng)時(shí)，采取以點(diǎn)帶面的方式、方法，先樹(shù)立一批典型，接著(zhù)召開(kāi)現場(chǎng)會(huì )，組織全村婦女參觀(guān)學(xué)習，同時(shí)制定了檢查評比措施，做到每月檢查一次，每半年評比一次，從而調動(dòng)了廣大婦女積極參與，200x年僅武當口村組織本村婦女參觀(guān)學(xué)習達200人次。

　　村婦代主任能干事，工作能力強，她們雖然是一名普通的村干部，但她們所承擔的`工作有計生、農村合作醫療、村級各項事務(wù)管理等工作，村里有什么樣的工作就要面對什么樣的任務(wù)，大多數婦女干部工作勤奮又認真，做群眾工作有耐心，為民辦實(shí)事有恒心，不怕苦不怕累，在群眾中印象好，在村中的威望較高，不少婦女生活出現問(wèn)題，就會(huì )及時(shí)找到婦代會(huì )主任進(jìn)行解決。因為有群眾基礎，婦代會(huì )主任大多愿意干好工作，以此回報眾人的信任。

　　存在的主要問(wèn)題及原因

　　村婦女工作線(xiàn)長(cháng)面廣，涉及社會(huì )的方方面面，涉及到千家萬(wàn)戶(hù)，可謂是哪里有人群，哪里就有婦女，哪里就應該有婦女工作。通過(guò)調研發(fā)現，婦女組織和婦女工作還存在很多問(wèn)題，主要表現在：

　　1、基層婦女組織不健全。

　　全市還有52個(gè)村沒(méi)有婦代會(huì )，婦女工作處于于癱瘓狀態(tài)。主要原因是農村稅費改革后，取消三提五統，村無(wú)集體經(jīng)濟收入，村各項開(kāi)支及干部工資僅靠財政轉移支付來(lái)維持，有限資金迫使村干部職數減了又減，有的干脆不設置婦代會(huì )組織職位，有的因為村小，負擔過(guò)重，不愿配置。有些村莊不少村優(yōu)秀女性都外出打工，選不出有能力又熱心婦女工作的女性任職，有的物色到比較合適人選，又因家庭阻力無(wú)法到位，造成村干部中沒(méi)有女性。

　　2、婦代會(huì )主任綜合素質(zhì)有待于提高。

　　婦聯(lián)工作涉及的知識面較廣，要求的能力也很強，如：維權工作涉及法律知識，雙學(xué)雙比活動(dòng)中需要農業(yè)知識，創(chuàng )建文明生態(tài)村涉及科技知識等等。工作中還需要較強的協(xié)調能力，如一些工作要與司法、農業(yè)、精神文明、派出所等協(xié)調解決。而目前我市一部分村婦女主任年齡偏大，思想觀(guān)念陳舊，文化程度較低，掌握不了先進(jìn)的科技文化知識，已經(jīng)難以適應工作需要；部分年輕婦女主任工作經(jīng)歷單一，基層工作經(jīng)驗缺乏，獨立自主、創(chuàng )造性開(kāi)展工作的能力還不夠強。

　　3、村婦代會(huì )活動(dòng)經(jīng)費不足。

　　稅費改革后，村級轉移支付金額有限，除掉人員工資開(kāi)支后，辦公經(jīng)費要優(yōu)先保證黨建、計劃生育、綜合治理等重點(diǎn)工作，婦女工作幾乎沒(méi)有活動(dòng)經(jīng)費，婦代會(huì )主任開(kāi)會(huì )、學(xué)習、開(kāi)展活動(dòng)沒(méi)有經(jīng)費保障，不能如期、按計劃開(kāi)展工作和各項活動(dòng)。在沒(méi)有集體經(jīng)濟收入的村，婦代會(huì )主任很難及時(shí)參加上級婦聯(lián)組織舉行的業(yè)務(wù)、政策、法律法規培訓班，不能清晰透徹掌握上級有關(guān)政策，嚴重阻礙了基層婦女工作的開(kāi)展。