關(guān)于產(chǎn)業(yè)實(shí)習報告四篇
我們眼下的社會(huì )，越來(lái)越多人會(huì )去使用報告，其在寫(xiě)作上有一定的技巧。相信很多朋友都對寫(xiě)報告感到非�？鄲腊�，下面是小編精心整理的產(chǎn)業(yè)實(shí)習報告4篇，希望能夠幫助到大家。
產(chǎn)業(yè)實(shí)習報告 篇1
“不是一番寒徹骨，爭得梅花撲鼻香”。短暫的暑期社會(huì )實(shí)踐就這樣匆匆過(guò)去，不舍之情就算眼淚也追不回，那就用這瑣碎的文字記錄下來(lái)吧，雖然它顯得那樣的蒼白！
行于山水之間，采天地之靈氣，撼萬(wàn)物之得失，美景似三千東流水，吾只取一瓢便足矣！這次社會(huì )實(shí)踐，真的很值！隊員們展現出的是一個(gè)大學(xué)生應有的素質(zhì)，有恒心，關(guān)注社會(huì )，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng )新。
就在暑期社會(huì )實(shí)踐開(kāi)始之前，隊員們還苦于自己能從中收獲些什么，驀然回首，所得到的，該是對世界的思考！蒙頂山的巍峨剛勁，碧峰峽的大和中庸，上里古鎮的水墨柔情，醉于逸景，行于紅塵，而有感于斯，荀子道：君子生非異也，善假于物也，此言實(shí)之！社會(huì )實(shí)踐教會(huì )了隊員們如何觀(guān)察這個(gè)世界，如何做到善假于物。
實(shí)踐中，小分隊成員們深入群眾，了解他們的真實(shí)想法；聯(lián)系領(lǐng)導，關(guān)注他們的發(fā)展規劃。市旅游局有隊員們的足跡，碧峰峽、蒙頂山、上里古鎮有他們的足跡，甚至雨城區的大街小巷也有他們奮斗的身影。在社會(huì )實(shí)踐調查中隊員們遇到了許多不曾預想到的困難，一些人的不理解，不配合，甚至冷眼相待，但他們畢竟堅持到了最后，每每遇到這種情況，隊員們總是提醒自己：成功的定義就是站起來(lái)的次數比跌倒的次數多。暫時(shí)的無(wú)助并不能阻擋前進(jìn)的腳步，就像玫瑰和刺，扎手之后是嬌艷的芬芳，成功的真諦不在別處，它永遠在隊員們的內心，微笑著(zhù)等他們轉過(guò)身來(lái)，就像那清水般，漫過(guò)了他們不再疲憊的心！
歲月的足跡，理應在大地上留下痕跡；時(shí)間的巨輪，理應在車(chē)道間碾碎凹凸，它總會(huì )為他們證明，他們，曾經(jīng)成功過(guò)！隊員們總是在默默提醒自己，成功的那刻固然令人欣喜，但那艱辛的過(guò)程卻更加令人刻骨銘心！曾愛(ài)過(guò)池柳煙飄的唯美；階花雨過(guò)的欣然；大漠孤煙的壯闊；輕云薄紗的懵懂，而經(jīng)過(guò)這樣的`實(shí)踐，他們發(fā)覺(jué)，自己開(kāi)始愛(ài)上了這個(gè)世界的所有！看到市旅游局領(lǐng)導對他們的關(guān)心，看到年過(guò)古稀的老奶奶對他們的殷切希望，看到社會(huì )各界對他們的肯定，他們的心總是美滋滋的。隊員們的成長(cháng)離不開(kāi)他們的關(guān)注，是責任，讓他們穿越荊棘，沐浴溫暖的陽(yáng)光！
好一個(gè)“善假于物”，讓他們開(kāi)始欣賞困難所帶來(lái)的美！他們定會(huì )在青春和成熟的天枰中走向平衡，賞慣了花開(kāi)花落，看慣了云卷云舒，還有這樣的種子，在隊員們的心田茁壯成長(cháng)，它，叫希望！
產(chǎn)業(yè)實(shí)習報告 篇2
實(shí)習作為教學(xué)環(huán)節中一項重要的實(shí)踐活動(dòng)，是每一位在讀大學(xué)生在大學(xué)學(xué)習深造期間必不可少的一個(gè)過(guò)程。馬克思主義哲學(xué)告訴我們：實(shí)踐決定認識。實(shí)踐是認識的，實(shí)踐是認識發(fā)展的動(dòng)力，實(shí)踐是檢驗認識真理性的唯一標準，實(shí)踐是認識的目的和歸宿。理論認識若不能運用于實(shí)踐并指導實(shí)踐的發(fā)展，就失去了其存在的意義。理論認識是對具體實(shí)踐情況的抽象概括和深刻總結，其作用的發(fā)揮和效果的展示必須借助于實(shí)踐這一有效手段才能完成。作為行政管理專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生，我們很幸運地獲得了參加這次實(shí)習的機會(huì )。通過(guò)20xx年4月19日至20xx年4月28日在青島幾家國內知名企業(yè)的實(shí)習，我們習得了許多與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的管理技能以及豐富的工作經(jīng)驗，為今后的理論學(xué)習指明了方向，提高了自身的競爭力，增強了在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域發(fā)展與提升的信心。
一、實(shí)習目的與任務(wù)
從理論層面講，此次實(shí)習的目的是將所學(xué)理論知識與具體實(shí)踐相結合，提高當代大學(xué)生的思想覺(jué)悟和理論水平，為今后的理論知識學(xué)習夯實(shí)基礎；從實(shí)踐層面講，此次實(shí)習的目的在于增強大學(xué)生發(fā)現問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題等重要實(shí)踐能力，并將其培養成合格的、能夠主動(dòng)適應社會(huì )主義現代化建設要求的“四有新人”，這也是貫徹和落實(shí)黨和國家的教育方針。具體表現在以下幾個(gè)方面：
�。ㄒ唬┩ㄟ^(guò)實(shí)習，了解實(shí)習單位的管理理念和管理模式，了解實(shí)習單位的組織文化與核心理念，并將所學(xué)理論具體運用于管理實(shí)踐，以理論知識為指導，提出一些有價(jià)值的管理方案。
�。ǘ┩ㄟ^(guò)實(shí)習，獲得與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能，加深對行政管理領(lǐng)域相關(guān)管理理論的理解。雖然行政管理主要研究的是政府行政領(lǐng)域范圍的問(wèn)題與對策，但是，縱觀(guān)行政管理理論的發(fā)展歷程，不難看出，政府行政范圍內的很多管理方法與技巧大都受到企業(yè)管理方法與理論的影響，所以，在企業(yè)單位獲得的實(shí)習經(jīng)驗會(huì )對行政管理理論的學(xué)習與運用定會(huì )有所助益。
�。ㄈ┩ㄟ^(guò)實(shí)習，培養良好的職業(yè)道德和習慣，樹(shù)立正確的就業(yè)觀(guān)和擇業(yè)觀(guān)，強化團隊意識和競爭觀(guān)念。作為一名職業(yè)工作者，必須具有艱苦奮斗和團隊協(xié)作的精神，必須遵守以愛(ài)崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會(huì )為基本內容的職業(yè)道德，必須具有競爭意識，總之要具備一部分市場(chǎng)經(jīng)濟條件下勞動(dòng)者應該具備的素質(zhì)與修養。
�。ㄋ模┩ㄟ^(guò)實(shí)習，要懂得熱愛(ài)勞動(dòng)，尊重勞動(dòng)者，樹(shù)立“勞動(dòng)光榮”的觀(guān)念意識。勞動(dòng)分為腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)兩部分，二者之間的差別并不等同于等級差別和地位差別，兩種勞動(dòng)都為社會(huì )發(fā)展和經(jīng)濟建設做出了卓越的貢獻，都應該得到客觀(guān)公正的評價(jià)，都應該受到尊重。此外，隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，勞動(dòng)糾紛頻頻發(fā)生，勞動(dòng)者的“維權困境”日益凸顯，這一社會(huì )熱點(diǎn)問(wèn)題也亟待解決。希望通過(guò)本次實(shí)習能為勞動(dòng)部門(mén)及其他相關(guān)部門(mén)妥善處理和有效解決勞動(dòng)者“維權困境”提供一些有價(jià)值的參考意見(jiàn)。
實(shí)習為我們大學(xué)生接觸社會(huì )、充分將課堂上習得的理論與實(shí)踐相結合、努力提高自身的理論深度與實(shí)踐水平搭建了一個(gè)有效平臺。我們應該充分把握好這一次機會(huì )，努力學(xué)習一些管理方面的業(yè)務(wù)，不斷積累書(shū)本和課堂上無(wú)法獲得的實(shí)踐素材與工作經(jīng)驗，為將來(lái)的就業(yè)夯實(shí)基礎。
一、實(shí)習時(shí)間
20xx年4月19日至20xx年5月2日
二、實(shí)習地點(diǎn)與實(shí)習單位
青島市黃島區海信信息產(chǎn)業(yè)園
三、實(shí)習單位介紹
海信集團作為特大型電子信息產(chǎn)業(yè)集團公司，自1969年成立以來(lái)，堅持“技術(shù)立企、穩健經(jīng)營(yíng)”的發(fā)展戰略，以?xún)?yōu)化產(chǎn)業(yè)結構為基礎、技術(shù)創(chuàng )新為動(dòng)力、資本運營(yíng)為杠桿，持續健康發(fā)展。目前，海信以強大的研發(fā)實(shí)力為后盾，以?xún)?yōu)秀的國際化經(jīng)營(yíng)管理團隊為支撐，加快了產(chǎn)業(yè)擴張的速度，形成了多媒體、家電、通信、 IT、房地產(chǎn)、服務(wù)（與配套）六大產(chǎn)業(yè)版塊。雖然海信集團在中國電子信息百強企業(yè)中名列前茅，其產(chǎn)品也遠銷(xiāo)海外，但是其“先做強，再做大”的原則忽視了生產(chǎn)廠(chǎng)房等外在建筑的建設，同時(shí)，生產(chǎn)基地也比較分散。隨著(zhù)企業(yè)的快速發(fā)展和市場(chǎng)競爭的日趨激烈，這一發(fā)展現狀逐步限制了企業(yè)生產(chǎn)規模的進(jìn)一步擴大和新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。為此，集團建造了"三園一廈"，"一廈"指海信集團總部：海信大廈，"三園"指青島海信信息產(chǎn)業(yè)園、青島海信家電工業(yè)園（以及淄博海信、貴陽(yáng)海信、遼寧海信、臨沂海信、南非海信等生產(chǎn)基地）和海信的開(kāi)發(fā)基地：海信研發(fā)中心（又稱(chēng)：海信技術(shù)孵化園）。海信信息產(chǎn)業(yè)園作為“三園”當中的一園，于 20xx年7月29日在青島經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區開(kāi)始破土動(dòng)工，并很快投入生產(chǎn)運營(yíng)。其具體地理位置位于青島市經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區高新技術(shù)實(shí)驗區內,前灣港路以南,奮進(jìn)路以東,團結路以西,齊長(cháng)城路以北.占地1200畝,是海信未來(lái)電子、通訊、計算機產(chǎn)業(yè)的集中生產(chǎn)基地。海信信息產(chǎn)業(yè)園的建成標志著(zhù)海信3C產(chǎn)業(yè)結構的圓滿(mǎn)凸現，標志著(zhù)海信產(chǎn)業(yè)結構正從鞏固制造業(yè)的同時(shí)向增值服務(wù)業(yè)過(guò)渡，標志著(zhù)海信正向一個(gè)技術(shù)密集型的現代化大而強的企業(yè)集團邁進(jìn)，也標志著(zhù)海信又一次創(chuàng )業(yè)的開(kāi)始。
五、實(shí)習內容
之所以會(huì )選擇在青島實(shí)習，是因為青島地區的企業(yè)發(fā)展模式同其他地區不一樣，有自己的發(fā)展特色。在學(xué)術(shù)理論界，有一個(gè)名詞叫作“青島現象”，所謂“青島現象”，簡(jiǎn)而言之，就是地方政府扶持當地大企業(yè)，創(chuàng )出了一系列全國知名品牌的經(jīng)濟發(fā)展模式。自從，1978年十一屆三中全會(huì )作出實(shí)行改革開(kāi)放的偉大戰略決策、1992年中共十四大提出建立社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的目標以來(lái)，青島市委市政府果斷決策，抓住機遇，堅決貫徹和落實(shí)黨和國家的戰略決策和方針政策，并結合自身的優(yōu)勢加快部署和實(shí)施，緊緊圍繞“一個(gè)中心、兩個(gè)基本點(diǎn)”（“一個(gè)中心”即以經(jīng)濟建設為中心； “兩個(gè)基本點(diǎn)”即堅持四項基本原則、堅持改革開(kāi)放），聚精會(huì )神搞建設，一心一意謀發(fā)展，在正確的指導思想下，發(fā)展和壯大了一批國內外知名企業(yè)和品牌，海信集團就是其中的一員。
“青島現象”不僅在學(xué)術(shù)理論界具有頗大的研究?jì)r(jià)值，而且對我們實(shí)習的大學(xué)生而言，亦有不平凡的魅力,
而且對我們以后的就業(yè)亦有很大的幫助。
20xx年4月19日下午，我們驅車(chē)來(lái)到了位于青島市經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區高新技術(shù)實(shí)驗區內的海信信息產(chǎn)業(yè)園，在園區導游的引導下，我們參觀(guān)了海信集團產(chǎn)品的生產(chǎn)車(chē)間及其生產(chǎn)流程。作為行政管理專(zhuān)業(yè)的一名大學(xué)生，雖然對產(chǎn)品的具體生產(chǎn)流程不甚了解與熟悉；但是作為一名管理類(lèi)的大學(xué)生，我更加關(guān)注和注重海信信息產(chǎn)業(yè)園所采用的一些管理理念以及企業(yè)文化的`內涵建設。從管理學(xué)的角度來(lái)講，海信集團取得的輝煌成就與其采用的管理理念以及多年來(lái)自身積累形成的企業(yè)文化是分不開(kāi)的。隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的不斷發(fā)展以及對高效率、低成本的追求，
對企業(yè)的管理提出了更高的要求；同時(shí)，隨著(zhù)在管理領(lǐng)域研究的不斷深入，對成功企業(yè)的經(jīng)驗總結，管理在企業(yè)發(fā)展中的地位越來(lái)越重要，不容忽視。建立高效率、低成本的管理模式，也是所有想做大做強的企業(yè)現在正在做也是應該做、必須做的重要事情。下面就簡(jiǎn)要地從管理理念和企業(yè)文化兩個(gè)維度簡(jiǎn)要分析一下海信集團包括海信信息產(chǎn)業(yè)園成功發(fā)展的原因：
�。ㄒ唬┕芾砝砟�
海信信息產(chǎn)業(yè)園的管理理念主要體現于它的實(shí)施戰略、經(jīng)營(yíng)方針、生產(chǎn)標語(yǔ)以及激勵方式等具體運用當中。下面簡(jiǎn)要就所學(xué)理論簡(jiǎn)單闡釋一下海信集團取得成功所采用的管理理念。
海信集團成功的一件重要法寶就是制定了準確的發(fā)展戰略，對公司未來(lái)的發(fā)展方向作出了準確的定位。一個(gè)企業(yè)要想長(cháng)久得生存和發(fā)展下去，必須要制定一個(gè)長(cháng)期的發(fā)展戰略，企業(yè)制定的戰略體現了其自身對未來(lái)外部環(huán)境的預測或可能發(fā)生的情況及其應對策略，基于此，企業(yè)才能有效地完成制定的計劃與目標。當然，在戰略實(shí)施之前，企業(yè)應當進(jìn)行一項充分的市場(chǎng)調查，為準確定位發(fā)展戰略提供足夠的信息；戰略實(shí)施過(guò)程當中，企業(yè)要做好戰略控制，對實(shí)施過(guò)程中出現的問(wèn)題要不失時(shí)機地作出靈敏反應，并以此為依據形成一份戰略實(shí)施的評估報告，為適時(shí)調整戰略決策提供可靠的依據。例如，海信集團在品牌建設方面經(jīng)歷了四個(gè)發(fā)展階段：一是 “海納百川、信誠無(wú)限”，二是 “創(chuàng )新科技、立信百年”，三是從“創(chuàng )新就是生活”到“做新的，做好的”，四是將“創(chuàng )新科技”融入自己的血液。這四項戰略都是海信集團以戰略實(shí)施的信息反饋為依據逐步提出的，戰略的提出過(guò)程是符合戰略管理規律的，戰略的正確運用也給海信集團帶來(lái)巨大的效益。
在海信信息產(chǎn)業(yè)園的車(chē)間內寫(xiě)著(zhù)一句“變則生，不變則亡，不換思想就換人”的醒目標語(yǔ)。這句標語(yǔ)時(shí)刻在提醒著(zhù)奮斗在第一線(xiàn)的員工們要充分解放思想，要懂得 “權變”。不僅企業(yè)的高層領(lǐng)導者和決策者要解放思想，企業(yè)的基層工作者也要解放思想，只有這樣才能保證公司的決策在基層能夠得到真正貫徹與落實(shí)，才能提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，才能使公司因為決策落實(shí)不到位而造成的利益損失最小化。這句標語(yǔ)同時(shí)體現了著(zhù)名的權變管理思想。隨著(zhù)企業(yè)外部環(huán)境的不斷變化，企業(yè)固有的發(fā)展思路和模式受到了新的挑戰和沖擊，企業(yè)若再不轉變不符合時(shí)代的發(fā)展的舊的管理思想，就可能面臨破產(chǎn)。為了在新的環(huán)境條件下，使企業(yè)繼續生存并發(fā)展壯大，西方的管理學(xué)家們于20 世紀60年代末70年代初在經(jīng)驗主義學(xué)派基礎上提出了一種新的管理理論，即權變管理理論。所謂權變管理，就是考慮到有關(guān)環(huán)境的變數同相應的管理觀(guān)念和技術(shù)之間的關(guān)系，使采用的管理理論和技術(shù)能力有效地達到目標。隨著(zhù)經(jīng)濟全球化的不斷深入、我國社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國企業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境發(fā)生了深刻的變化，面對這樣的情況，企業(yè)應該及時(shí)調整自身的發(fā)展思路與模式，準確定位企業(yè)的發(fā)展戰略，海信集團的成功發(fā)展與海信信息產(chǎn)業(yè)園的建立正是權變管理理論在具體管理實(shí)踐中運用的產(chǎn)物。此理論對海信集團的發(fā)展壯大起到了重要的作用。
“沒(méi)有危機感就是最大的危機”、“防微杜漸，警鐘長(cháng)鳴”。海信集團雖然在國內知名企業(yè)當中名列前茅，其業(yè)務(wù)范圍也已經(jīng)拓展到海外，但這并不意味著(zhù)海信集團的領(lǐng)導和員工們可以坐享其成，高枕無(wú)憂(yōu)。事實(shí)上，海信集團的領(lǐng)導和員工們也并沒(méi)有放松，而是深知外部環(huán)境的復雜性和競爭的激烈，時(shí)刻繃緊一根弦，不斷努力，不斷超越。海信集團的危機管理也取得了巨大的成效。隨著(zhù)經(jīng)濟全球化的不斷深入和我國市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，資本主義的周期性經(jīng)濟危機、我國市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展不成熟所引發(fā)的一系列未知情景，都會(huì )給企業(yè)的發(fā)展造成威脅，面對這些未知的、可能爆發(fā)的危機，一種新的管理理論應運而生。所謂危機管理，是指企業(yè)通過(guò)危機監測、危機預警、危機決策和危機處理，達到避免、減少危機產(chǎn)生的危害，總結危機發(fā)生、發(fā)展的規律，對危機處理科學(xué)化、系統化的一種新型管理體系。海信集團將危機管理落實(shí)到基層，可以有效增強企業(yè)的危機處理能力和市場(chǎng)競爭能力，同時(shí)也能夠提升員工的自信心和工作的積極性，進(jìn)而加強集團的凝聚力和向心力，使公司在競爭中立于不敗之地。
另外，在員工激勵方面，海信信息產(chǎn)業(yè)園將奮斗在第一線(xiàn)的員工劃分為若干小組，進(jìn)行各項評比活動(dòng)，例如，月度現場(chǎng)評比(設有“蝸牛獎”等獎項)，工藝紀律評比（設有“懶洋洋”、“小蜜蜂”等稱(chēng)號）。為了最大限度地調動(dòng)員工的生產(chǎn)積極性和主動(dòng)性，促使其努力完成工作任務(wù)，高效率地實(shí)現企業(yè)的戰略目標，企業(yè)必須采取某些激勵方式，將員工的利益與企業(yè)組織的利益充分結合，保證員工在實(shí)現企業(yè)發(fā)展目標的同時(shí)，能夠獲得自身的利益。這就是激勵理論產(chǎn)生的目的。所謂激勵理論，是行為科學(xué)中用于處理需要、動(dòng)機、目標和行為四者之間關(guān)系的核心理論。海信集團在管理過(guò)程中，注重員工積極性和創(chuàng )造性的發(fā)揮，于是采取了一些如上所述的激勵方法，當然也取得了顯著(zhù)的成效。
在海信集團的經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐中還運用了其他的管理理論，例如成本管理、項目管理和目標管理等。
（二） 企業(yè)文化
所謂企業(yè)文化，是指企業(yè)在長(cháng)期的實(shí)踐和發(fā)展過(guò)程中逐漸形成和發(fā)展起來(lái)的并且為企業(yè)成員普遍認可和遵循的具有本企業(yè)特色的價(jià)值觀(guān)念、團體意識、行為規范和思維模式的集合。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，在現代企業(yè)管理中得到廣泛的認同，其地位和重要性日益凸顯。企業(yè)文化作為一種軟實(shí)力，對增強企業(yè)的競爭力具有不可替代的作用；另外，企業(yè)文化對維系企業(yè)成員的統一性和凝聚力起很大的作用，這種新型管理理論得到了現代企業(yè)的廣泛重視。企業(yè)文化的管理理論也普遍運用于企業(yè)管理的實(shí)踐。海信集團作為國內知名品牌企業(yè)，已經(jīng)形成了深厚的文化積淀，它具體包括海信集團的企業(yè)文化包括海信格言、海信理念、價(jià)值觀(guān)念和質(zhì)量文化四個(gè)部分。這些文化為海信員工普遍認同和遵循，形成一種無(wú)形的力量，激勵著(zhù)員工不斷奮發(fā)向上，不斷進(jìn)行科技創(chuàng )新，大大提升了集團在市場(chǎng)上的競爭力，在激烈的競爭中不斷取得捷報。同時(shí)，海信集團的文化也增強了員工的集體意識、主人翁意識和責任意識，在集團文化潛移默化的影響下，集團努力踐行著(zhù)自己的價(jià)值觀(guān)念。
對一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，質(zhì)量就是生命，質(zhì)量就是企業(yè)做大做強的關(guān)鍵因素，因此，海信集團在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中嚴把質(zhì)量關(guān)，以高質(zhì)量的產(chǎn)品回報社會(huì )，同時(shí)也形成了質(zhì)量文化。海信集團董事長(cháng)周厚健認為：“質(zhì)量管理既要科學(xué)，又要嚴格。在質(zhì)量問(wèn)題上心軟的結果，就是產(chǎn)品在市場(chǎng)上沒(méi)有立足之地�！� 在海信，“質(zhì)量”是直接評價(jià)公司經(jīng)營(yíng)層的重要指標，“質(zhì)量”是公司一把手要直接負責和監控的軍規。如果所轄公司出現了質(zhì)量管理問(wèn)題，集團質(zhì)量部有權直接處罰總經(jīng)理，甚至有權對分管質(zhì)量工作的領(lǐng)導做出降職、免職處理。 20xx年，海信公開(kāi)發(fā)布了自己的質(zhì)量箴言（即海信質(zhì)量管理“七條軍規”），這些軍規成為了海信質(zhì)量文化的重要組成部分：
1、質(zhì)量不能使企業(yè)一榮俱榮，卻可以讓企業(yè)一損俱損，
2、用戶(hù)是質(zhì)量的唯一裁判，
3、技術(shù)創(chuàng )新是產(chǎn)品質(zhì)量的根本，
4、善待供應商就是善待自己，
5、要有好的產(chǎn)品質(zhì)量，先得保證人的質(zhì)量，
6、創(chuàng )新是重要的，但絕對不能以創(chuàng )新為由改變質(zhì)量標準和傳統但適用的方法，
7、質(zhì)量是財務(wù)指標的紅綠燈。海信憑借這七條軍規生產(chǎn)了許多令消費者滿(mǎn)意的高質(zhì)量產(chǎn)品，得到了廣大消費者的贊譽(yù)，為以后的發(fā)展創(chuàng )造了有利條件，企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)也在不斷增加。
海信集團在售后服務(wù)、承擔社會(huì )責任、樹(shù)立企業(yè)形象和誠信形象以及資源管理等方面也作出了很多努力，這些方面在現代企業(yè)管理中也越來(lái)越重要，對企業(yè)的成功經(jīng)營(yíng)也越來(lái)越關(guān)鍵。
六、實(shí)習總結
通過(guò)這次簡(jiǎn)短的實(shí)習，深刻體會(huì )到實(shí)踐的重要性，科學(xué)的理論只有在實(shí)踐當中才能發(fā)揮它本身的巨大功效，其價(jià)值才得以真正體現；在實(shí)習結束后也深知自己理論知識的淺顯和實(shí)踐經(jīng)驗的匱乏，發(fā)現了限制自身發(fā)展與提升的短板；在今后的學(xué)習過(guò)程中要加強所學(xué)理論與實(shí)踐的結合，摒棄以前“重理論輕實(shí)踐”的學(xué)風(fēng)；這次教學(xué)實(shí)習也開(kāi)拓了我們的視野，讓我們的眼光可以看得更長(cháng)遠�？傊�，作為應屆畢業(yè)生，在畢業(yè)前的這次專(zhuān)業(yè)實(shí)習，無(wú)疑會(huì )使我們以新的視角來(lái)認識所學(xué)的專(zhuān)業(yè)，并對我們未來(lái)的發(fā)展與提升有所助益。
產(chǎn)業(yè)實(shí)習報告 篇3
在我們還沒(méi)有踏出校門(mén)之前，實(shí)習過(guò)程是不能缺少的，我們也渴望去體會(huì )一下外面真正的社會(huì )工作生活。熟悉自己將要從事的行業(yè)運行情況，更好地將所學(xué)知識應用于實(shí)習，并且感受一下工作的氛圍，從而為我們以后獨立工作打下良好的基礎。并從中發(fā)現自己的不足，更好的完善自己，豐富經(jīng)驗，為就業(yè)做好心理準備，為實(shí)現就業(yè)的零距離過(guò)渡奠定基礎。因此我們需要去實(shí)習，需要親自動(dòng)手去豐富自己。
一、實(shí)習單位及單位概況
xx科技有限公司創(chuàng )建于1990年，是河北省第一家專(zhuān)業(yè)化承制LED顯示屏的“優(yōu)秀高新技術(shù)企業(yè)”，是河北省第一家專(zhuān)業(yè)化設計、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、服務(wù)LED顯示屏于一體的高新技術(shù)企業(yè)和科研單位，河北省照明行業(yè)協(xié)會(huì )會(huì )員，“河北省信用優(yōu)良企業(yè)”（同行業(yè)唯一一家），石家莊市守合同重信用企業(yè)”。
公司主要經(jīng)營(yíng)范圍：LED室內、外顯示屏、LED樓宇燈飾、LED流光式全彩屏、LED舞臺彩幕、安全監控、智能電子排隊系統、觸摸一體機系統、智能化交通信號燈系統等。
技術(shù)創(chuàng )新和產(chǎn)品創(chuàng )新是科航的主要特色。公司成立近20年來(lái)，在技術(shù)創(chuàng )新上一直走在中國北方LED顯示行業(yè)的前沿�？坪疆a(chǎn)品年年有創(chuàng )新，技術(shù)年年有突破，幾十項技術(shù)為國內首創(chuàng )或省內首例。諸如：
�、巽y行專(zhuān)用三功能展開(kāi)式LED利率屏為國內首創(chuàng )；
�、贚ED可塑霓虹燈動(dòng)態(tài)顯示牌為國內首創(chuàng )；
�、哿鞴馐絃ED全彩屏為國內首創(chuàng )、國際先進(jìn)的科航專(zhuān)利產(chǎn)品；
�、芟袼胤纸馐絃ED全彩屏為國內首例。
�、菔覂萀ED表貼式全彩色顯示屏為省內首例；
�、奘彝�、室內密度最高的全彩色顯示屏均為中國北方首例；
�、呤彝怙@示屏半自動(dòng)機械灌膠機由科航研發(fā)成功，填補了國家空白。
�、喑鞘薪煌ㄈ诵曰疞ED信號燈系統為科航專(zhuān)利產(chǎn)品，實(shí)現人性化的動(dòng)態(tài)管理為國內首創(chuàng )。
�、崞矫娼Y構的LED“標識”實(shí)現立體動(dòng)態(tài)顯示方式為省內首創(chuàng )。90年以來(lái)，科航公司承制了數萬(wàn)塊顯示屏，廣泛應用于各個(gè)行業(yè)及領(lǐng)域。公司擁有一批訓練有素、技術(shù)過(guò)硬、經(jīng)驗豐富的工程技術(shù)人員，并與中電集團十三所、南開(kāi)大學(xué)建立了長(cháng)期緊密的合作關(guān)系，使科航產(chǎn)品始終緊跟市場(chǎng)步伐，更好地服務(wù)社會(huì )和用戶(hù)。力道所至，盡在掌握！
二、所從事工作及工藝流程
xx公司是以承制LED顯示屏為主的一個(gè)經(jīng)濟實(shí)體，目前主要經(jīng)營(yíng)室內外LED全彩屏、LED照明、LED燈飾等產(chǎn)品。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的跟班實(shí)習，我對LED屏的生產(chǎn)和工藝流程有了一定的理解和認識。
1、設計
采用冗余、集成化設計原則，嚴格執行設計輸入、設計輸出、設計評審與設計驗證程序。
2、采購
嚴格執行供應商評估程序，根據供應商的生產(chǎn)能力、質(zhì)量水平、質(zhì)量管理體系、供貨歷史、商業(yè)信譽(yù)等情況，確定合格的供應商，嚴格控制元器件的質(zhì)量。
3、顯示屏平整度控制
�。�1）采用特殊的焊接工藝，保證發(fā)光管排列完全一致；
�。�2）采用獨有的單元板技術(shù)，使顯示屏單元板之間能夠正確對位，以保證整個(gè)屏體的平整度；
�。�3）顯示模塊由塑料模具注塑成形，完全保證平整；
4、焊接工藝質(zhì)量控制
焊接工序屬特殊工序，對從事特殊工序的操作者進(jìn)行培訓，使其具備資格，操作人員嚴格按作業(yè)文件操作，作好自檢和互檢。
5、加工工序間質(zhì)量檢驗及組裝調試
工程部接到下達的任務(wù)書(shū)后，首先制定工程進(jìn)度表，在加工的每一工序后按照作業(yè)指導書(shū)進(jìn)行工序間質(zhì)量檢測。顯示屏的部件組裝完成后進(jìn)行整體裝配，調試工程師，對整屏進(jìn)行調試和初步測試檢驗。
6、產(chǎn)品出廠(chǎng)檢驗
產(chǎn)品出廠(chǎng)前進(jìn)行72小時(shí)連續老化篩選，然后依據出廠(chǎng)標準（結構外觀(guān)、工藝走線(xiàn)、供電性能、穩定性、亮度、軟件性能）進(jìn)行最終檢驗、認定。經(jīng)質(zhì)檢工程師，市場(chǎng)部項目負責人確認產(chǎn)品質(zhì)量符合出廠(chǎng)標準共同簽字后方可出廠(chǎng)。
7、產(chǎn)品出廠(chǎng)前技術(shù)存檔工作
顯示屏出廠(chǎng)前由工程部做技術(shù)存檔工作。記錄所使用的模塊批號、印制電路板類(lèi)型、驅動(dòng)芯片的生產(chǎn)廠(chǎng)家、電源生產(chǎn)廠(chǎng)家，以便今后產(chǎn)品的維護和升級工作。
8、產(chǎn)品包裝運輸及現場(chǎng)調試
工程部為交付安裝前標識、搬運、貯存的歸口管理部門(mén)，嚴格執行包裝運輸程序和現場(chǎng)作業(yè)規程，讓用戶(hù)滿(mǎn)意。
我在公司主要是在焊接部工作實(shí)習，我所從事的工段主要是負責產(chǎn)品的貼裝和焊接。這個(gè)崗位在整個(gè)生產(chǎn)產(chǎn)品過(guò)程中處于第四環(huán)節，占據很重要的位置。首先要先由設計人員把方案設計好，再把產(chǎn)品采購過(guò)來(lái)才能由我們部門(mén)進(jìn)行安裝。這項工作是最繁瑣也是耗費人力最多的部門(mén)。在做這項工作時(shí)要有很好的耐心，而且要仔細認真，不能有一點(diǎn)馬虎，如果有一個(gè)元器件損壞就會(huì )關(guān)系到整體的質(zhì)量，所以我們在做工作時(shí)對自檢要求非常嚴格。安裝和焊接時(shí)也要按照一定的規則操作。比如：發(fā)光器件要按同檔同批同規格同工程編號插裝。插裝完畢要自檢無(wú)誤好才能進(jìn)入下一道工序。點(diǎn)陣塊按橫向順序安裝，發(fā)光管按縱向順序、顏色插裝。焊接元器件由小到大，先低后高，先里后外。堅持貫徹5S制度，每天清理操作臺及現場(chǎng)。而且進(jìn)入車(chē)間必須穿防靜電工作服，工作時(shí)必須戴防靜電護腕，以防止發(fā)光二極管被擊穿。
LED的插裝雖然看起來(lái)很簡(jiǎn)單，也沒(méi)有什么操作的技巧，全憑的是手疾眼快，但是絕不能掉以輕心，因為元器件比較小也比較多，需要有一定的耐性才能把這項工作做好的。在工作中絕不能輕視任何一個(gè)小的環(huán)節。一個(gè)小環(huán)節就關(guān)系到整體的水平。
焊接的時(shí)候就相對比較繁瑣一些，焊接的質(zhì)量對制作的質(zhì)量影響極大。雖然批量電子產(chǎn)品生產(chǎn)已較少采用手工焊接了，但對電子產(chǎn)品的維修、調試中不可避免地還會(huì )用到手工焊接。手工焊接是傳統的焊接方法，焊接質(zhì)量的好壞也直接影響到維修效果。而且手工焊接是一項實(shí)習性很強的技能。手工焊接對焊點(diǎn)的要求是：電連接性能良好，有一定的機械強度，光滑圓潤。焊接電子元件時(shí)，一般采用有松香芯的焊錫絲。這種焊錫絲，熔點(diǎn)較低，而且內含松香助焊劑，使用極為方便。要焊接好我們也需要對尖嘴鉗、偏口鉗、鑷子和小刀等輔助工具學(xué)會(huì )正確的使用。而在學(xué)校的'時(shí)候對于這方面的練習還是有不少的，所以使用起來(lái)還是很得心應手的。焊接時(shí)，要保證每個(gè)焊點(diǎn)焊接牢固、接觸良好。焊接電路時(shí)有可能出現電路板上冒火花，這可能原因是接觸不良或虛焊。
在工作中難免出現問(wèn)題，而遇到問(wèn)題的時(shí)候需要及時(shí)的去解決。例如發(fā)光二極管插反，就要及時(shí)的糾正過(guò)來(lái)，以免為以后的生產(chǎn)帶來(lái)不必要的麻煩。在焊接時(shí)出現虛焊是常有的事，這就要我們檢查時(shí)細心一點(diǎn)，將不合格的焊點(diǎn)重新焊接。而且需要注意的是焊接發(fā)光二極管時(shí)，時(shí)間要短，并應用尖嘴鉗夾住引腳根部，以利于散熱。很多原因都可能引起焊接質(zhì)量不高，比如：焊錫用量過(guò)多，形成焊點(diǎn)的錫堆積；焊錫過(guò)少，不足以包裹焊點(diǎn)。焊接時(shí)烙鐵溫度過(guò)低或加熱時(shí)間不足，焊錫未完全熔化、浸潤、焊錫表面不光滑。指焊錫量過(guò)多，造成元器件的焊點(diǎn)之間短路，特別是焊接小元器件的時(shí)候更容易出現。
通過(guò)實(shí)習工作我也總結出一些焊接的要領(lǐng)：引腳要干凈；焊盤(pán)要干凈；烙鐵頭應含錫，沒(méi)有雜物；用帶松香的焊絲；不要追求一次焊好，帶焊時(shí)應將電路板傾斜，順著(zhù)引腳由上而下往下拉，不能放水平，否則不會(huì )均勻的。而這些要領(lǐng)會(huì )讓我在以后的工作中做的更好更輕松的。
三、收獲及感想
這次實(shí)習是我經(jīng)歷從理論知識到實(shí)習應用的轉變，從對工作開(kāi)始的陌生到現在的熟練，從初出茅廬的大學(xué)生到工作人員，不管是在能力方面還是再人事方面，我的人生閱歷都再增長(cháng)。
雖說(shuō)我做的只是一名普通的員工，但我有“書(shū)到用是方恨少”的深刻體會(huì )，感覺(jué)自己的知識還遠遠不夠，還需要學(xué)習的太多了。更讓我體會(huì )到要做好一份工作并不是一件簡(jiǎn)單的事情。首先要對工作抱有嚴謹的態(tài)度，不能有絲毫馬虎，還要有豐富的知識做底子，同時(shí)要注意到團隊合作精神的重要性，處理好同事和領(lǐng)導的關(guān)系，才能更好的把工作做到位。面對工作中的一些棘手的問(wèn)題要以平和的心態(tài)，微笑著(zhù)去面對解決。工作最重要的是熱誠和自信，在我們做任何事情的時(shí)候都要相信自己不要輕易說(shuō)放棄。同時(shí)我們還需要加強誠實(shí)學(xué)習，在我們遇到不懂的問(wèn)題的時(shí)候一定要向同事或班長(cháng)問(wèn)明白，就算是很簡(jiǎn)單的，一定不要礙于面子而不敢問(wèn)。在我們當中，很多人為了自己的面子，往往就沒(méi)有那么大的勇氣打破沙鍋問(wèn)到底。千萬(wàn)不要這樣，謙虛才能使人進(jìn)步的。
這次實(shí)習對我以后的工作有著(zhù)很重要的意義，我會(huì )把我所學(xué)所感運用到以后的工作當中，我也相信有了這些體驗我會(huì )在以后的工作中做的更好。
四、專(zhuān)業(yè)教學(xué)建議
通過(guò)這次實(shí)習，讓我感覺(jué)到在咱們的教學(xué)中實(shí)際操作的空間還是很小，我建議學(xué)校多給學(xué)生提供一些社會(huì )的實(shí)習機會(huì )，并且有針對性的，能夠把所學(xué)的理論知識運用到實(shí)際工作中。建議老師能夠多給學(xué)生一些動(dòng)手操作的空間，以提高學(xué)生的動(dòng)手能力，激發(fā)他們的想象力，把理論升華為應用。因為每個(gè)人的天資不同有人可以把理論知識學(xué)的很好，可是動(dòng)手差一些；有些人雖然理論學(xué)的不是很好，可是喜歡動(dòng)手操作并且做出來(lái)的物品很好。這就需要老師全面的去了解一下同學(xué)根據個(gè)人情況不同而做出不同的教學(xué)方案。同時(shí)還應鼓勵學(xué)生多看一些有關(guān)專(zhuān)業(yè)知識應用方面的感興趣的書(shū)籍，激發(fā)學(xué)生學(xué)習的興趣。
比如你要說(shuō)什么是發(fā)光二極管，給人的感覺(jué)就只是一個(gè)簡(jiǎn)單的LED，但是如果你說(shuō)漂亮的彩屏燈飾是由LED做成的，你們想了解一下什么是LED嗎？這樣也許會(huì )收到意想不到的效果呢，很有可能激發(fā)起他們的興趣想知道如何用LED去制作這個(gè)漂亮的燈飾。我到公司才知道LED還能做成這么好看的彩屏，所以我才有的興趣去了解LED，帶著(zhù)興趣去做我的工作。
希望我的建議對以后的教學(xué)有所啟發(fā)吧。
產(chǎn)業(yè)實(shí)習報告 篇4
一、實(shí)習單位及公司簡(jiǎn)介：
xx有限公司于20xx年xx月成立，占地31600平方公尺，建筑面積5200平方公尺，主要以液晶顯示器光電元件為主，如背光板模組（B/L）、精密光電導光板（LGP）、膜片的組立，裁切。公司總投資金額計美金3580萬(wàn)元，注冊資本額1500萬(wàn)美元。公司位于江蘇省吳江松陵鎮經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區江興東路1621號。公司的主要客戶(hù)有：友達光電、松下電器、三星等等。公司品質(zhì)政策：注意源頭、關(guān)心過(guò)程、追求卓越。公司的經(jīng)營(yíng)理念：一流的員工、一流的產(chǎn)品、一流的設備。公司產(chǎn)品的進(jìn)出口都按照國家有關(guān)規定進(jìn)行辦理，在稅收方面做到，不偷稅、不漏稅，嚴格按照財政有關(guān)政策進(jìn)行納稅。
在20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，我院組織我們進(jìn)行了頂崗實(shí)習。實(shí)習單位：瑞儀光電（蘇州）有限公司，本次實(shí)習主要有兩個(gè)方面：一、參觀(guān)實(shí)習并從基層做起、二、鍛煉在工作中不怕苦、不怕累的精神及堅強的意志，堅持不懈的工作風(fēng)貌。
這段時(shí)間，我經(jīng)過(guò)頂崗實(shí)習這段過(guò)程，我收獲頗多，為了給自己的工作做一個(gè)交待，也為了給日后寫(xiě)實(shí)習報告提供素材。我將頂崗實(shí)習報告寫(xiě)下，敬請各位老師及同學(xué)提出寶貴意見(jiàn)。
二、實(shí)習目的：
生產(chǎn)實(shí)習是教學(xué)與生產(chǎn)相結合的重要實(shí)習性環(huán)節。在生產(chǎn)實(shí)習過(guò)程中，學(xué)校也以培養學(xué)生觀(guān)察問(wèn)題、解決問(wèn)題和向生產(chǎn)實(shí)習學(xué)習的能力和方法為目標。培養我們的團隊合作精神、牢固樹(shù)立群體意識，及個(gè)人智慧只有在融入團體中才能最大限度的發(fā)揮作用。
1、通過(guò)這次生產(chǎn)實(shí)習，使我在生產(chǎn)實(shí)際中學(xué)到了背光板模組的全部操作流程以及技術(shù)管理知識，背光板模組的組裝過(guò)程知識是我們在學(xué)校無(wú)法學(xué)到的實(shí)習知識。在向老員工學(xué)習時(shí)，培養了我們艱苦樸素的優(yōu)良作風(fēng)，謙虛謹慎的工作態(tài)度。在生產(chǎn)實(shí)習中體會(huì )到了嚴格遵守紀律、統一組織及協(xié)調一致是現代化大生產(chǎn)的需要，也是我們當代大學(xué)生所必須的。從而進(jìn)一步的提高了我們的組織觀(guān)念。
2、通過(guò)這次生產(chǎn)實(shí)習，對我們鞏固和加深所學(xué)的理論知識，培養我們的獨立工作能力和加強勞動(dòng)觀(guān)念起了重要作用。
三、實(shí)習任務(wù)：
1、較全面、綜合的了解企業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程和生產(chǎn)技術(shù)，較深入、詳細的了解生產(chǎn)的設備、工藝、產(chǎn)品等相關(guān)知識，了解了企業(yè)的組織管理、企業(yè)文化與銷(xiāo)售等方面的知識和運作過(guò)程。
2、在實(shí)習過(guò)程中，積累了一定的工作經(jīng)驗和社會(huì )經(jīng)驗，在職業(yè)道德、職業(yè)素質(zhì)、勞動(dòng)觀(guān)念、工作能力等方面都有所提高。逐步掌握了從學(xué)生到員工的角色轉換，為畢業(yè)后的就業(yè)打下良好的基礎，提高就業(yè)競爭力。
四、實(shí)習的基本要求：
1、在實(shí)習期間我們嚴格遵守企業(yè)的各種規章制度和相應的勞動(dòng)紀律，不能無(wú)故請假和擅自離崗，有特殊情況需向我們的`直接領(lǐng)導人請假或是獲得指導老師的一致同意。
2、在實(shí)習期間我們嚴格遵守崗位操作流程和安全管理制度，嚴防工作責任事故和人身安全事故的發(fā)生。
3、必須遵紀守法，不違反廠(chǎng)紀廠(chǎng)規、校紀校規所不允許的各種活動(dòng)。
4、努力工作，積極完成領(lǐng)導所安排下來(lái)的任務(wù)，虛心主動(dòng)的向他人學(xué)習、全身心的投入到工作中去。
5、和領(lǐng)導及員工之間多進(jìn)行溝通，溝通才能理解，使全體員工意識到溝通的重要性。
通過(guò)在瑞儀的四個(gè)月的實(shí)習過(guò)程中，我收獲頗多，雖說(shuō)是很苦很累，但最終還是受益匪淺。
實(shí)習期間我操作的具體工作是確認四角，看我們所做的產(chǎn)品是否合格，看Panel是否完全卡入到MF中，同時(shí)特別注意我們的產(chǎn)品有無(wú)欠品，看Panel有沒(méi)有Broken、Crack、Chipping，這些知識對以后的作業(yè)有很大的指導意義，在日常生活中有著(zhù)更現實(shí)的意義。然后這次實(shí)習對自己的動(dòng)手能力是個(gè)很大的鍛煉，實(shí)習出真知，縱觀(guān)古今，所有發(fā)明創(chuàng )造無(wú)一不是在實(shí)習中得到檢驗的，沒(méi)有足夠的動(dòng)手能力就沒(méi)有未來(lái)的科研成就，在實(shí)習中，我鍛煉了自己的動(dòng)手能力及技巧，提高了自己解決問(wèn)題的能力。
五、實(shí)習感悟：
我出來(lái)學(xué)校的四個(gè)月，已經(jīng)是半個(gè)社會(huì )人了，不能再像學(xué)生那樣，某些時(shí)候可以隨心所欲。校外企業(yè)頂崗實(shí)習，為我們提供了一個(gè)很好的實(shí)習機會(huì )，可以讓我們更好地把理論應用于實(shí)習，在實(shí)習中領(lǐng)悟理論。在實(shí)習過(guò)程中，我漸漸的認識到，每一份工作或是每一個(gè)工作環(huán)境都無(wú)法盡善盡美，但每份工作都有許多寶貴的經(jīng)驗和資源，如失敗的沮喪、自我成長(cháng)的喜悅、溫馨的工作伙伴等等。這些都是工作成功者必須體驗的感受和必備的財富。在工作中每天始終懷著(zhù)一顆感恩的心，你一定會(huì )收獲頗多，同時(shí)你還會(huì )發(fā)現自己已經(jīng)在鍛煉中變得勇敢、堅強、豁達。這樣的你已是不斷前進(jìn)在成功的路上了。
最后感謝這一段曲折的時(shí)光；感謝企業(yè)對我們的重視和培養；感謝我們所遇到的同事們的一路支持和幫助，讓我們在前進(jìn)的道路上充滿(mǎn)了激情和勇氣；感謝渝州科技學(xué)院，讓我們在大學(xué)生涯中結識到很多良師益友，讓我們在知識的海洋里不斷吸取知識和完善自己；感謝我的指導老師動(dòng)的辛勤付出與教導，給我們無(wú)微不至的呵護，讓我們在工作中振作起來(lái)并找到了迷茫的出口。最后，我要感謝我的父母，是他們給予我生命并竭盡全力給予我接受教育的機會(huì )，養育之恩沒(méi)齒難忘！
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