崗位補貼申請報告范文（精選7篇）

　　在現實(shí)生活中，我們都不可避免地要接觸到報告，不同的報告內容同樣也是不同的。為了讓您不再為寫(xiě)報告頭疼，下面是小編幫大家整理的崗位補貼申請報告范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　崗位補貼申請報告 1

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好，轉眼間我來(lái)公司已經(jīng)一年多了，首先，感謝公司給我提供這么好的工作機會(huì )和工作環(huán)境，讓我能夠在自己喜歡的工作上為公司創(chuàng )造利益的同時(shí)實(shí)現自己的人生價(jià)值。也很感謝領(lǐng)導對我的關(guān)心和重視，通過(guò)這一年多的工作鍛煉和栽培，讓我積累了豐富的工作經(jīng)驗，個(gè)人能力也有了很大的.提升。

　　一年來(lái)，我一直在公司做銷(xiāo)售工作，隨著(zhù)銷(xiāo)售能力的提高，銷(xiāo)售業(yè)績(jì)也在逐步上升，基本工資加銷(xiāo)售提成使得我每個(gè)月也有不錯的工資收入，但是隨著(zhù)市場(chǎng)的變化和互聯(lián)網(wǎng)銷(xiāo)售的發(fā)展，公司也急需建立自己的互聯(lián)網(wǎng)銷(xiāo)售渠道，就這樣公司為了長(cháng)遠的發(fā)展和適應市場(chǎng)需求，安排我任職“網(wǎng)銷(xiāo)專(zhuān)員”一職，同時(shí)兼職市場(chǎng)專(zhuān)員及客服專(zhuān)員，但由于我們公司網(wǎng)絡(luò )銷(xiāo)售剛剛起步，所以市場(chǎng)影響力和業(yè)績(jì)都不太可觀(guān)，使得我只能拿到很少的銷(xiāo)售提成，同時(shí)由于物價(jià)的上漲的影響，我每月的工資不能解決正常的花銷(xiāo)，生活也陷入了困境，故此，特向公司申請崗位補貼。

　　我對公司的未來(lái)和我自己的未來(lái)充滿(mǎn)了信心，我相信公司一定會(huì )幫助我擺脫目前的困境，我也會(huì )以一種積極樂(lè )觀(guān)的工作態(tài)度更好的投入到目前的工作之中，倍加努力，爭取把公司的網(wǎng)絡(luò )銷(xiāo)售渠道進(jìn)一步拓寬。我申請的崗位補貼，萬(wàn)望領(lǐng)導批準為盼。

申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　崗位補貼申請報告 2

海淀區人力資源和社會(huì )保障局：

　　我單位系駐海淀區企業(yè)，于x年x月招用了xx名戶(hù)籍在海淀區的農村勞動(dòng)力，并與其簽訂了勞動(dòng)合同，按規定繳納了x年x月至x年x月的社會(huì )保險。履行勞動(dòng)合同已滿(mǎn)一年。其中“4050”人員x人、殘疾人x人、低保人員x人、零就業(yè)家庭成員x人。根據北京市海淀區人民政府關(guān)于印發(fā)海淀區鼓勵用人單位招用農村勞動(dòng)力補助辦法的'通知(海勞社就發(fā)[xx]4號)文件規定，現申請xx名農村勞動(dòng)力第x年(xx年x月至xx年x月)的崗位補貼xxxx元。

　　妥否，請批復。

申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　崗位補貼申請報告 3

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！鑒于領(lǐng)導的`英明與賞識，本人得到提攜，從原本接單文員職位調到辦公室主任（總經(jīng)理助理）一職。很感謝領(lǐng)導對我的認可，給我這樣的一個(gè)機會(huì )，在此崗位上我能夠學(xué)到更多的本領(lǐng)，有助于我自身能力的提升，得到更多磨練的機會(huì )，再次感謝領(lǐng)導！

　　在接任此崗位時(shí)，按約定應享有崗位津貼200元/月，現本人申請崗位津貼應予以20xx年xx月xx日起生效。同時(shí)本人也很榮幸能夠跟公司共同成長(cháng)進(jìn)步，希望我們公司業(yè)績(jì)蒸蒸日上，蓬勃發(fā)展！

　　特此申請，敬請領(lǐng)導批準！

此致

敬禮！

申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　崗位補貼申請報告 4

張總：

　　您好!一轉眼來(lái)公司工作快二年了，首先感謝公司重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境，再次要感謝公司給我這么好的工作機會(huì )。很感謝張總對我的關(guān)心與重視，通過(guò)這二年的栽培，我的工作經(jīng)驗逐漸豐富起來(lái)，個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。我感謝公司領(lǐng)導對我的.栽培和幫助。

　　不想當將軍的士兵不是好士兵，不想升職加薪的職工不是好職工。有了追求，職工的才力才能得到發(fā)展，才能為企業(yè)創(chuàng )造更大的價(jià)值。

　　在這里我就不說(shuō)自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣了，因為您是我的領(lǐng)導，這些相信您非常了解。這些年來(lái)公司的里外事物都交給我管理，這就是張總對我工作表現的肯定，是對我工作的信任，我感到很高興。但是我目前的基本工資是xxx，在深圳這樣一個(gè)消費水平高的沿海城市，每個(gè)月工資用于食宿就所剩無(wú)幾了，所以經(jīng)濟上的困難對我來(lái)說(shuō)確實(shí)是個(gè)問(wèn)題，希望張總能在原來(lái)的基礎上給予每月xxx元的補貼。

　　通過(guò)這兩年時(shí)間的接觸，我覺(jué)得張總是個(gè)直率的人所以我才能這么直接地說(shuō)出心中的愿望，才敢在此冒昧地向公司提出補貼的要求，并不是“居功自傲”，我為公司所付出的談不上“功”，所以請公司不要誤會(huì )我的本意，我只是作為一名職工跟一個(gè)自己信任的領(lǐng)導進(jìn)行溝通和交流。因為張總使我相信，只要付出，就會(huì )有回報!

此致

敬禮！

申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　崗位補貼申請報告 5

尊敬的公司領(lǐng)導：

　　您好！

　　由于職工飯堂主管陳xx自己申請調離崗位以及覃xx辭工，為節省職工飯堂經(jīng)營(yíng)成本，提升職工工作積極性，根據目前職工飯堂的工作量，經(jīng)本人多方面了解，綜合考慮建議不再招收新的職工，由譚xx接替陳福東的'工作，經(jīng)溝通譚德芹自愿不休假且保證完成工作任務(wù)，公司給予每月350元的工資補助。覃結芳的工作由李xx、曾xx、曹xx三人自愿放棄假期共同完成，公司給予每人每月200元的工資補助。(注：原職工飯堂工資總計6020元，調整后為4700元，節約成本1320元)此補助為臨時(shí)補貼，若需人員補充立即取消。此請示是否可行，請上級領(lǐng)導審批!

此致

敬禮!

申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　崗位補貼申請報告 6

尊敬的公司領(lǐng)導：

　　您好！

　　我為公司xxxx部門(mén)的員工，員工編號為xxxx�，F因夏季來(lái)臨，根據衛生部衛監督發(fā)【2007】186號關(guān)于進(jìn)一步加強工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知以及廣東省六部委的.規定在崗職工夏季高溫津貼標準為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月 150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。經(jīng)濟欠發(fā)達地區確需降低標準的，可由地級市人民政府在下浮20%的范圍內確定，并報省勞動(dòng)保障廳備案。高溫津貼標準在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放。

　　我作為xx部門(mén)一名員工，根據上述規定，公司應當在6-10月之間每月支付我xxxx元作為高溫補貼。特提出申請，望公司依法支付。

此致

敬禮!

申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　崗位補貼申請報告 7

xx社會(huì )保險事業(yè)局：

　　xx公司于20xx年xx月xx成立�，F主要從事石油化工產(chǎn)品銷(xiāo)售;工程機械設備大修;二類(lèi)機動(dòng)車(chē)維修;普通貨運;危險貨物運輸;洗衣等項目的經(jīng)營(yíng)。

　　xx年初，我公司在職員工為xx人，年末一名員工因個(gè)人原因主動(dòng)提出離職，在職員工人數變更為xx人。自公司成立以來(lái)，我們嚴格遵守勞動(dòng)法規，與所有在職員工簽訂了勞動(dòng)合同，截至20xx年底公司為所有員工繳納失業(yè)保險金xx萬(wàn)元，其中單位繳納xx萬(wàn)元，個(gè)人繳納xx萬(wàn)元。

　　公司近年受整體經(jīng)濟形勢的影響，各經(jīng)營(yíng)項目出現了不同程度的運行困難和收入下滑。但公司董事會(huì )牢固樹(shù)立“保穩定、保民生、保增長(cháng)”的大局觀(guān)念，直面挑戰，迎難而上，采取各種措施保證在職人員的.工作環(huán)境，實(shí)現了員工不減、薪資不降、福利待遇不少。其中，重點(diǎn)穩定崗位措施如下：

　　有效提高了公司的經(jīng)營(yíng)掌控能力，提升了公司的發(fā)展質(zhì)量和效益。

　　二、加強技能培訓，推動(dòng)節約降耗。按崗位、工種開(kāi)展“員工技能提升計劃”活動(dòng)。根據國家頒發(fā)的相關(guān)技術(shù)標準，開(kāi)展培訓教育工作，提升員工的崗位操作水平，提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量。同時(shí)，通過(guò)建立“人人有指標、崗崗有措施、事事有改進(jìn)”的多層責任體系，使各個(gè)環(huán)節、各個(gè)崗位養成精細管理的作風(fēng)。積極倡導“經(jīng)營(yíng)一元錢(qián)，節約兩分錢(qián)”的理念，針對節能降耗、降本減費的關(guān)鍵環(huán)節，動(dòng)員全體員工深挖細找生產(chǎn)過(guò)程的增效點(diǎn)，總結挖潛增效的亮點(diǎn)和特色，在全公司形成了重節約、求精細的良好氛圍。

　　三、發(fā)揮典型作用，打造優(yōu)秀團隊。在充分發(fā)揮典型的輻射帶動(dòng)作用的同時(shí)，鼓勵員工多為企業(yè)如何擺脫困境出主意、想辦法。并在每月的員工月結會(huì )上進(jìn)行探討、商量，最終被采納的將給予一定的物質(zhì)及精神獎勵。由此形成了一支富有凝聚力、戰斗力、向心力的團隊，保障了員工隊伍的整體穩定，為企業(yè)早日擺脫困境打下了堅實(shí)的基礎。

　　目前，公司雖然采取了各種措施保障員工工作待遇，但大環(huán)境使然，各項工作運行依然受到了極大影響。由此，特向上級部門(mén)提出申請穩崗補貼資金xx萬(wàn)元。如獲批準，公司將按正規渠道使用失業(yè)保險基金撥付的穩崗補貼資金。

　　妥否，請批示!

此致

敬禮!

申請人：xx

　　20xx年xx月xx日

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