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組織人事干部的述職報告（通用13篇）
日子總是像從指尖流過(guò)的細沙，在不經(jīng)意間悄然滑落，回顧這段時(shí)間的工作，一定有許多的艱難困苦，將過(guò)去的成績(jì)匯集成一份述職報告吧。那么應當如何寫(xiě)述職報告呢？以下是小編為大家整理的組織人事干部的述職報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
組織人事干部的述職報告 1
XX年年度我分管的主要工作是人事股、教師股、老干辦以及建整扶貧等股室的工作。一年來(lái)，按照上級和局黨委的要求，較為圓滿(mǎn)地完成了各項工作任務(wù)，現就一年來(lái)的工作情況向各位述職，請大家評議。
一、加強了政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習，努力提高自身的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。
在新形勢下開(kāi)展組織人事工作必須與時(shí)俱進(jìn)，才能適應時(shí)代要求，為此，我不斷加強學(xué)習，充實(shí)自己。一是認真學(xué)習法律知識，及時(shí)參加法制培訓的學(xué)習和閱讀有關(guān)資料；二是堅持參加政治學(xué)習活動(dòng)；三是自覺(jué)新業(yè)務(wù)知識，經(jīng)常為基礎干部和教師上培訓課，做到教學(xué)相長(cháng)，全年共上課4天。
二、務(wù)實(shí)工作，不折不扣地完成了全年工作任務(wù)
根據年初的工作計劃和目標要求，全年共完成了如下工作任務(wù)：
1、對全區中小學(xué)進(jìn)行了一次全面的人員清理和編制核定，共清出不在崗人員38人，并對全區教師狀況進(jìn)行了調研匯報，為20XX年爭取教師編制提供了有力依據。
2、通過(guò)向社會(huì )公開(kāi)考試錄用了15名農村教師和5名高中教師，及時(shí)充實(shí)了教師隊伍，緩解了師資老化矛盾，操作客觀(guān)、公正、社會(huì )反響好。
3、根據上級要求嚴格按政策規定審核按收了廠(chǎng)礦子校在職教師84名，退休教師133名，圓滿(mǎn)完成了廠(chǎng)礦子校移交接工作，沒(méi)有出現半點(diǎn)差錯，同時(shí)還移交了37名杉山籍教師入開(kāi)發(fā)區管理。
4、秉著(zhù)公正、公開(kāi)的原則，暑假組織了一次教師崗位調整考試，從農村調整了35名教師進(jìn)城工作，解決了城區學(xué)校師資緊缺矛盾，如華達、華建、二中、三中、二小等學(xué)校師資得到了補充，杜絕了人員調整的不正之風(fēng)。
5、在區委、政府的領(lǐng)導下，主辦了第xx個(gè)教師節的大型慶�；顒�(dòng)，評選了70名區級以上優(yōu)秀教師和教育工作者。
6、強化了支教政策，今年從城區學(xué)校共選拔出26名優(yōu)秀教師對邊遠和薄弱學(xué)校進(jìn)行支教，緩解了這些學(xué)校的師資壓力，縮小了城市教育差距。
7、狠抓了行政人員的'崗位培訓和教師的繼續教育培訓，全年共參加省級校長(cháng)培訓5名，參加市級校長(cháng)培訓XX人，參加教育部遠程教育“校園安全”培訓50人，參加小學(xué)、初中班主任培訓900多人，參加計算機高級培訓700多人，參加普通話(huà)培訓300多人90%以上，達到二級乙等，參加高中專(zhuān)任教師新課程培訓400人，組織入黨積極分子培訓班一期，120多名師生參培。發(fā)展了學(xué)生和教師黨員48名。
8、切實(shí)做好了教師資格認定工作，全年共認定教師資格近XX人。
9、認真做好教師職稱(chēng)評審工作，今年共評聘高、中、初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)共156人，評聘工作做到“三公開(kāi)”，陽(yáng)光行動(dòng)，教師反響好，全區沒(méi)有因為評職稱(chēng)不公而發(fā)生信訪(fǎng)問(wèn)題。
10、認真搞好推普工作，組織了全區普通話(huà)比賽活動(dòng)，評出了21名優(yōu)秀選手，并在市全國比賽獲優(yōu)秀組織獎，婁底三中、四小獲創(chuàng )建“市語(yǔ)言文字規范化學(xué)�！狈Q(chēng)號。
11、狠抓了老齡工作兩項待遇的落實(shí)。全區離退休教師的各項待遇得到了較好的解決，“六個(gè)老有”基本落實(shí)。成功地舉辦了第五屆老園丁藝術(shù)節，參賽人數近400人。
12、關(guān)工工作抓到了實(shí)處。全區共有300多名退休教師參加了關(guān)工委工作。在他們的努力下，全區XX年年扶助貧困學(xué)生2304人，扶助金額達50多萬(wàn)元。家長(cháng)學(xué)校工作有新起色，各學(xué)校的家庭教育工作不斷推進(jìn)，在市、省有很好的聲譽(yù)，兄弟縣市多次來(lái)我區參觀(guān)學(xué)習。主題教育開(kāi)展得有聲有色，全區舉行了“知榮明恥樹(shù)新風(fēng)”的主題征文比賽和演講比賽。并獲全國優(yōu)秀組織獎。關(guān)工工作被評為區先進(jìn)單位。
13、協(xié)助彭局長(cháng)完成了區里安排的建設扶貧任務(wù)。為江溪村籌措和協(xié)調扶貧經(jīng)費14.7萬(wàn)元，硬化村級公路1.1公里，維修山塘15口，為村民直接增加收入11萬(wàn)元。區教育局被確定為扶貧先進(jìn)單位和示范單位。
14、按時(shí)完成了其它日常工作和中心工作。
三、勤政廉潔，不斷樹(shù)立自身人格形象。
我作為一名組織人事干部，必須自覺(jué)樹(shù)立好責任意識、廉潔意識、工作意識，在作風(fēng)上清正廉潔，在工作上努力勤政，在生活上追求儉樸。一是注意生活小節，嚴格自律、不、不進(jìn)娛樂(lè )場(chǎng)所、不參與公款消費活動(dòng)，沒(méi)有利用職權接受紅包、禮金，全部清退紅包1.6萬(wàn)元，二是堅持原則辦事公道，沒(méi)有辦過(guò)違反政策的事，三是堅持出滿(mǎn)勤，全年沒(méi)有請過(guò)1天事假和病假，節假日加班26天
一年來(lái)，本人僅僅做了應該做的工作，成績(jì)的取得是各級領(lǐng)導重視和關(guān)心的結果，是基層單位大力支持和配合的結果，是股室同事們努力工作的結果，借此機會(huì )，感謝各位對我的信任和支持。同時(shí)我也清楚地認識到，與上級要求和同志們的期望還存在一定差距，一是深入基層不夠，深入調查研究不夠，二是開(kāi)拓創(chuàng )新精神不強，三是工作主動(dòng)性不強，在今后的工作中，我將不斷完善自己，努力工作不辜負領(lǐng)導和同志們對我的期望，為我區教育事業(yè)做出自己的貢獻。
組織人事干部的述職報告 2
一、深化學(xué)習，努力提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平
新的崗位，對我提出了更高的要求，一年來(lái)，我始終堅持把學(xué)習放在首要位置，把提升自身的綜合素質(zhì)作為適應新崗位的當務(wù)之急。一是加強政治理論學(xué)習。我對踐行樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀(guān)，建設社會(huì )主義和諧社會(huì )等黨在社會(huì )主義實(shí)踐中總結出的新理論、新觀(guān)點(diǎn)有了更深層次的認識和理解，對指導今后的工作奠定了身后的理論基礎。二是加強組工業(yè)務(wù)知識學(xué)習。全面、系統地學(xué)習了《黨政領(lǐng)導干部選拔條例》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作監督檢查辦法》、《公務(wù)員考核規定》等一系列法律法規和組織人事工作政策以及有關(guān)工資福利、干部隊伍建設、基層教育、離退休政策等方面的各項規定，在最短的時(shí)間內熟悉業(yè)務(wù)知識，適應新崗位的基本要求。
二、恪盡職守，努力展現一流的工作業(yè)績(jì)和精神面貌
新的職責，給我增添了奮發(fā)向前的動(dòng)力。我始終堅持學(xué)中干、干中學(xué)的工作態(tài)度，勤懇努力，盡職盡責，保質(zhì)保量地完成了領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)。
一是加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設。根據局領(lǐng)導的指示，研究分析了系統班子建設的現狀和存在的問(wèn)題，在深入調研的基礎上，起草了《關(guān)于在全市系統開(kāi)展"四好班子"建設的實(shí)施方案》，對開(kāi)展"四好班子"創(chuàng )建活動(dòng)的目標、意義、方法和步驟都提出了具體要求，是近期全市系統各級領(lǐng)導班子建設工作的總體規劃，參與了縣級局領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的交流、調整工作。起草了《關(guān)于全市工商行政管理系統科級干部最高任職年齡的規定》，明確了系統內科級干部、工商所長(cháng)、指導員的最高任職年齡，盤(pán)活了基層干部職務(wù)晉升的正常機制。
二是組織了全市系統工資套改和非公務(wù)員定編定崗工作。起草了符合我市系統實(shí)際的'《實(shí)施方案》，明確了全市系統非公務(wù)員定編定崗的人員范圍、基本原則、方法步驟和時(shí)限要求，經(jīng)過(guò)摸清人員底數、核實(shí)身份和省局核實(shí)人員名單等工作，于6月7至8日完成了全部人員的選崗定崗工作。經(jīng)統計，選擇機關(guān)工勤崗位157人，事業(yè)單位管理崗位609人，事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位16人，事業(yè)單位工勤118崗位人。
三是認真細致地做好公務(wù)員考錄工作。按照省工商局的統一部署，在市人事局的積極配合下，精心組織，周密安排，嚴格政策，扎實(shí)工作，圓滿(mǎn)地完成了招考國家公務(wù)員的報名、現場(chǎng)認定、資格審查、體檢和政審等各項工作。
四是進(jìn)一步規范了市局機關(guān)的津貼補貼和通訊補貼。嚴格按照市人事局、市財政局《關(guān)于市直機關(guān)事業(yè)單位規范調整津貼補貼有關(guān)問(wèn)題的通知》和《xx市市級機關(guān)公務(wù)通訊費用管理改革暫行辦法》的規定，自今年1月起為機關(guān)干部職工規范調整了各項津貼補貼并發(fā)放了公務(wù)通訊費，進(jìn)一步提高了機關(guān)人員的福利待遇，充分調動(dòng)了大家的工作積極性。五是堅持實(shí)事求是，嚴格統計工作，為全市工商系統財政體制改革奠定堅實(shí)的基礎。認真完成了全市系統人員編制和工資情況、未上劃機構和未上劃人員個(gè)協(xié)秘書(shū)、津貼補貼項目等省局部署的統計任務(wù)，全面摸清了全市系統各類(lèi)人員數目、工資情況、進(jìn)入方式等基本信息，為在財政體制改革中爭取有利的財政政策提供了翔實(shí)的資料。
三、擺正位置，努力營(yíng)造團結奮進(jìn)和內和外順的工作環(huán)境
在工作中，我始終保持謙虛謹慎的工作作風(fēng)，尊重領(lǐng)導和其他同事，能夠自覺(jué)擺正位置，履行好自己的職責，積極為做好本科室的工作獻計獻策，做到工作到位不越位，敢于負責不推諉，為科長(cháng)當好參謀、做好配角，工作上與其他同志密切配合，分工不分家，互相支持，互相幫助，形成了一個(gè)相互支持、相互理解、相互補臺的良好局面。在與機關(guān)其他科室配合上，能夠始終從大局出發(fā)，主動(dòng)進(jìn)行協(xié)調，向有關(guān)科室領(lǐng)導回報好、溝通好，爭取關(guān)心和幫助，共同把工作做好。
組織人事干部的述職報告 3
20xx年我在廠(chǎng)領(lǐng)導的正確領(lǐng)導和大力支持下，在全科同志們的精誠合作下，堅持學(xué)習和貫徹科學(xué)發(fā)展觀(guān)，勤奮工作，銳意進(jìn)取，圓滿(mǎn)的完成公司下達給我的各項任務(wù)指標；20xx年我主要負責科里專(zhuān)賣(mài)管理工作和多元化管理工作，現將我今年的工作從以下幾個(gè)方面進(jìn)行匯報，不妥之處，請領(lǐng)導和同志們批評指正：
一、加強政學(xué)習，不斷提高自身政治思想水平和業(yè)務(wù)水平
我知道只有不斷的加強自身的學(xué)習，才能提高政治思想覺(jué)悟，提高自己的各項業(yè)務(wù)水平，使自己在新時(shí)期發(fā)展之中立于不敗之地；今年我認真學(xué)習和深刻理解上級文件的精神實(shí)質(zhì)，提高理論素養與思想政治水平。堅持理論學(xué)習，樹(shù)立正確的政治立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)和方法，不斷提高政治敏銳性，增強政治鑒別力。在學(xué)習方法上，積極參加公司組織的政治理論學(xué)習，堅持業(yè)余時(shí)間自學(xué)與單位集中學(xué)習結合起來(lái)，努力鉆研政治理論、業(yè)務(wù)理論，學(xué)習經(jīng)濟知識、科技知識、歷史知識，夯實(shí)基礎。只有學(xué)習才能不斷進(jìn)步，才能知道自己的差距和不足，才能知道我與企業(yè)的要求的差距，才能奮起直追，才能早日成為企業(yè)的`一流員工。努力學(xué)習，不僅能掌握黨在各不同工作目標、方針政策、各項法規，還能不斷更新專(zhuān)業(yè)知識和水平，這樣才能跟上時(shí)代的腳步，才能把自己磨礪成為新時(shí)期里德才兼備的干部。
二、履行本職工作，不斷創(chuàng )新進(jìn)取，各項工作均取得長(cháng)足進(jìn)步
今年我主要管理專(zhuān)賣(mài)工作和多元化工作，無(wú)論在管理專(zhuān)賣(mài)工作，還是多元化管理工作，我都堅持本著(zhù)對事業(yè)高度負責的態(tài)度，任勞任怨，吃苦鉆研，開(kāi)拓進(jìn)取，各項工作均取得優(yōu)異成績(jì)，下面從專(zhuān)賣(mài)工作和多元化工作兩個(gè)方面進(jìn)行匯報：
1、管理專(zhuān)賣(mài)工作
公司領(lǐng)導和廠(chǎng)隊領(lǐng)導對內部專(zhuān)賣(mài)管理監督工作十分重視，今年展開(kāi)了13次內部專(zhuān)賣(mài)管理監督全廠(chǎng)性檢查，成為內部專(zhuān)賣(mài)管理監督檢查體系中的重要環(huán)節，是重中之重的工作。今年我參加了卷煙專(zhuān)賣(mài)品管理工作培訓。通過(guò)學(xué)習，進(jìn)一步增強了對內部監管工作的認識，明確了加強內部監督管理的重要意義。在專(zhuān)賣(mài)管理工作上我主要做了以下幾點(diǎn)：
�。�1）狠抓規范，嚴格自律；從抓制度入手，以制度促規范。結合有關(guān)內部專(zhuān)賣(mài)管理監督工作的文件精神和實(shí)際工作，嚴格按照管理制度和工作標準執行，確保卷煙專(zhuān)賣(mài)品管理的每一項工作都能做到有法可依，有據可查。在從思想上高度重視這項工作的同時(shí)，從行為上做到規范操作。8月初，工廠(chǎng)新垃圾處理站正式啟用，新設施使工廠(chǎng)殘次、廢棄煙草專(zhuān)賣(mài)品處理更加規范，延用原來(lái)的銷(xiāo)毀方式，整個(gè)銷(xiāo)毀過(guò)程均符合專(zhuān)賣(mài)品管理規定，確保廢棄煙草專(zhuān)賣(mài)品處理工作安全、穩定、高效運行。1—10月份共處理殘次、廢棄的碎梗渣、煙沫598926.4公斤，卷煙紙6380.5公斤、嘴棒18123.6公斤、混合紙（商標紙、接裝紙、內襯紙）32896.44公斤，絲束、濾棒12698公斤。在卷煙專(zhuān)賣(mài)品出入庫保管工作中，帳、卡、物相符率100%。
�。�2）痕跡管理，夯實(shí)基礎；要做好卷煙專(zhuān)賣(mài)品管理基礎工作，就必須實(shí)施“痕跡化”管理。對照內管工作標準和流程，相應地按照領(lǐng)用、發(fā)出、實(shí)際、保管等環(huán)節規范“工作底稿”、“憑證”、“報表”和各環(huán)節的“管理臺帳”。對在這項工作中的基礎資料，進(jìn)行科學(xué)分類(lèi)歸檔。在卷煙專(zhuān)賣(mài)品管理工作中形成的工作底稿，也都進(jìn)行了妥善保管，確保了這項工作在規范、有序中開(kāi)展。同時(shí)，定期向公司匯報內部專(zhuān)賣(mài)管理監督工作情況，自覺(jué)接受監督。
�。�3）認真配合自查和檢查，查找問(wèn)題和不足；按照省局、公司規定的程序和步驟，逐筆逐項深入細致地開(kāi)展自查，做到了三個(gè)100%，即：檢查的項目達到100%，檢查的內容達到100%，問(wèn)題整改率達到100%。實(shí)時(shí)檢查專(zhuān)賣(mài)廢棄物質(zhì)銷(xiāo)毀情況，及時(shí)查看卷煙原輔料消耗情況、計劃執行情況、碼段使用情況等，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)整改。在省局、公司的5次內部專(zhuān)賣(mài)管理監督工作檢查中，我都將檔案資料、報表按照檢查的流程擺放整齊，便于查找，由于準備工作充分，受到了各級檢查組的好評。
2、多元化管理工作主要做了以下幾點(diǎn)：
�。�1）及時(shí)、準確完成多元化企業(yè)報表的收集、整理、報送工作，按照《多元化經(jīng)營(yíng)企業(yè)管理辦法》要求，每月25日前向公司多元化管理員報送員工分布情況統計月報表；每季度報送季度財務(wù)報表。在報送過(guò)程中，每次我都能夠認真的一一核對所報送的數據，力求數據準確、上報及時(shí)。
�。�2）多元化經(jīng)營(yíng)企業(yè)20xx年合同簽訂情況；年初，與人事科、實(shí)業(yè)公司、物業(yè)處進(jìn)行溝通，確定20xx年度合同簽訂的具體內容和相關(guān)事項，經(jīng)確認后與兩家多元化經(jīng)營(yíng)企業(yè)簽訂了20xx年勞務(wù)合同，與物業(yè)處簽訂20xx年度委托合同。二季度與物業(yè)處簽訂了職工餐及客餐服務(wù)合同。
�。�3）多元化年報、年中預算調整工作；按照統計年報工作和下半年預算調整的工作要求，組織多元化經(jīng)營(yíng)企業(yè)完成了20xx年度統計報表上報及10年下半年調整預算工作，并負責相關(guān)事宜的溝通、協(xié)調工作。
�。�4）多元化經(jīng)營(yíng)企業(yè)基礎信息；完善了多元化企業(yè)信息、重大事項、企業(yè)年報、年度審計報告、設備運行能力、設備使用情況信息內容。
�。�5）多元化企業(yè)體系文件的修正工作；針對體系檢查提出的物業(yè)處工作餐及客餐服務(wù)合同等兩個(gè)問(wèn)題，分別進(jìn)行原因分析并制定整改措施，于6月8日前完成全部整改工作。
�。�6）多元化經(jīng)營(yíng)企業(yè)預算報送情況；按照公司預算管理工作要求，按時(shí)組織完成了多元化經(jīng)營(yíng)企業(yè)20xx年預算的編制、收集、上報工作。組織完成了多元化企業(yè)固定資產(chǎn)投資項目立項申報工作，為公司的全面預算管理提供了可靠的數據依據。
�。�7）完成的其他任務(wù)情況；參加多元化經(jīng)營(yíng)企業(yè)投資管理信息系統培訓和多元化經(jīng)營(yíng)企業(yè)統計年報培訓。自學(xué)了《內部專(zhuān)賣(mài)監督考核管理規定》《殘次和廢棄煙草專(zhuān)賣(mài)品管理規定》、《卷煙產(chǎn)品條碼使用及管理暫行辦法》等相關(guān)法律法規。多元化企業(yè)投資管理數據統計、《多元化企業(yè)重大事故實(shí)施細則》落實(shí)、車(chē)隊運輸數據的統計等等其他臨時(shí)性工作。
一年來(lái)，我在專(zhuān)賣(mài)工作和多元化工作兩個(gè)方面的工作都得到了公司領(lǐng)導和廠(chǎng)領(lǐng)導的好評。
三、嚴于律己，貫徹黨風(fēng)廉政責任制
本人加強廉政學(xué)習，及時(shí)將教育學(xué)習成果轉化為實(shí)際行動(dòng)，自覺(jué)將廉政勤政意識貫穿到日常工作中。工作中增強黨紀政紀觀(guān)念、法制觀(guān)念、廉潔自律意識，增強拒腐防變和抵御各種風(fēng)險的能力，樹(shù)立依法辦事意識，規范工作行為、樹(shù)立管理人員良好的素質(zhì)形象�；仡欉^(guò)去的一年，自己在公司、科領(lǐng)導的關(guān)心和全科同志的幫助下完成了本職工作任務(wù)，今后我將更加嚴格要求自己，加強學(xué)習，不斷提高自己的政治水平和業(yè)務(wù)能力，做好本職工作。加強黨性修養，廉潔自律，從小事做起，從自身做起，工作高標準，生活嚴要求，以腳踏實(shí)地的工作作風(fēng)，奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，開(kāi)拓創(chuàng )新的進(jìn)取意識，與時(shí)俱進(jìn)，求實(shí)創(chuàng )新，為推動(dòng)煙草行業(yè)的新騰飛做出新貢獻。
組織人事干部的述職報告 4
回顧20xx年度的工作，在學(xué)校領(lǐng)導及各位同事的支持與配合下，人事科認真履行科室職責，較好地完成了各項工作任務(wù)。主要體現在三項服務(wù)：
一、做好與上級單位的檢查服務(wù)工作
1、5月份順利通過(guò)市人社局的年檢、6月份順利通過(guò)市教育局的年檢、和市民政局的年檢，三家上級主管單位的年檢每年一次，按照要求認真準備、規范填報，保證年檢工作順利通過(guò)。
2、完成養老保險補貼的申報工作，嚴格按照申報要求積極準備申報材料，并成功申請8.8萬(wàn)元養老保險補貼。
二、做好教職工的服務(wù)工作
1、按照市人社局要求完成了社會(huì )保險的基數調整和繳納工作：繳納人數為67人，20xx年度繳納費用共計115.3萬(wàn)元。（單位部分82.9萬(wàn)元，個(gè)人部分32.4萬(wàn)元）。及時(shí)根據人員的變動(dòng)，對保險進(jìn)行增減員變更，每月按時(shí)辦理保險繳納手續，確保每位教職工的切身利益。
2、完成了教職工工資待遇的調整，及時(shí)完善補充所有教職工的檔案信息，嚴格按照育才學(xué)校工資待遇標準，及時(shí)根據變動(dòng)情況，調整教職工的基本工資、校齡等，仔細地做好相應的增減。按照領(lǐng)導要求進(jìn)行工資制度改革，修訂了《育才學(xué)校教師聘用與管理規定》，按照新的工資待遇標準重新做出調整，9月份開(kāi)始工資按新標準發(fā)放，確保了教職工的切身利益。
3、組織教師參加并完成了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的繼續教育學(xué)習工作，辦理并下發(fā)繼續教育合格證書(shū)。
4、做好教師的招聘工作，并為新聘教師9人辦理入職報到手續，做好離職人員的交接手續，并為離職人員xx人做好檔案的轉接工作。
5、成功辦理人事代理手續工作。經(jīng)過(guò)積極申請、批準、人員確定、檔案材料的整理歷時(shí)一個(gè)多月的時(shí)間，按照要求仔細核對、規范整理。成功為27名聘用教師辦理人事代理手續，保證了教師隊伍的穩定性。
6、順利通過(guò)了我校住房公積金賬戶(hù)的審批工作，并成功為11人繳納住房公積金，現已繳至20xx年3月份。
7、完成了勞動(dòng)合同文本的修訂，及與聘用教師勞動(dòng)合同的簽訂與整理工作。
8、配合大校人事處做好教職工的繼續教育學(xué)習、職稱(chēng)評審、考核等事。
三、做好學(xué)生的學(xué)籍管理服務(wù)工作
1、完成初中、高中學(xué)生的轉入或轉出的學(xué)籍異動(dòng)處理，并按教育局要求對問(wèn)題學(xué)籍進(jìn)行排查，佐證及上報處理。
2、順利完成初中20xx級畢業(yè)生的.學(xué)業(yè)考試報名、志愿填報及統計上報工作和初中20xx級學(xué)生的實(shí)驗考試的報名和準考證的打印工作。
3、6月份順利完成初中20xx級149人畢業(yè)證的發(fā)放、高中20xx級xx0人的畢業(yè)證及發(fā)展報告檔案的打印發(fā)放工作。
4、順利完成20xx級和20xx級高中發(fā)展報告和初中學(xué)生素養評價(jià)的填報及上報工作。
5、圓滿(mǎn)完成高中20xx級283人學(xué)籍注冊工作。
6、在高一年級部班主任和任課教師的積極配合下，安排部署綜評數據信息的填報工作，順利完成本學(xué)期學(xué)生的綜評報告，現已公示上傳結束。
以上是對20xx年人事科主要工作的梳理總結。展望20xx年，人事科將按照校領(lǐng)導的總體規劃，明確思路、扎實(shí)開(kāi)展工作，主要有幾下幾點(diǎn)：
1、準確把握政策原則，提高人事服務(wù)實(shí)效，規范人事管理工作。
2、根據上級要求，認真做好對學(xué)校的年度檢查工作。
3、做好教職工工資待遇的調整、住房公積金、社會(huì )保險的繳納工作。
4、加強與上級主管部門(mén)的溝通，積極地爭取職稱(chēng)評審、人事代理等事項。
5、積極協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導做好學(xué)校制度改革創(chuàng )新工作。
6、繼續協(xié)助領(lǐng)導完善考核評價(jià)機制，調動(dòng)教職工的積極性。
7、做好教師繼續教育培訓工作。
8、做好學(xué)籍管理、綜評填報、檔案管理等工作。
9、配合大校人事處完成各項常規工作。
10、認真做好校領(lǐng)導交辦的其他各項任務(wù)。
人事工作涉及到每位教職工的切身利益，就是要以教師為中心，做到精準服務(wù)，切實(shí)做實(shí)、做細、做好，讓領(lǐng)導們放心、讓老師們滿(mǎn)意。20xx新的起點(diǎn)，讓我們一起努力！送給年輕、富有朝氣的你們，不要在奮斗的年齡選擇安逸，幸福都是奮斗出來(lái)的！
組織人事干部的述職報告 5
一年來(lái)，在學(xué)院黨政的正確領(lǐng)導下，在全體同事的共同支持下，本人圍繞學(xué)院迎評中心工作，認真履行崗位職責，較順利地完成了上級主管部門(mén)和院領(lǐng)導布置的各項工作�，F述職如下：
一、加強理論學(xué)習，自覺(jué)踐行“兩學(xué)一做”
一年來(lái)，科學(xué)發(fā)展觀(guān)和黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會(huì )，認真貫徹執行黨的路線(xiàn)、方針、政策，在思想上、行動(dòng)上自覺(jué)同黨中央保持高度一致；積極參加學(xué)院黨委組織的“兩學(xué)一做”專(zhuān)題教育活動(dòng)，不斷加強自身黨性修養，堅定理想信念；平時(shí)，加強自身業(yè)務(wù)學(xué)習，認真學(xué)習領(lǐng)會(huì )上級和學(xué)院有關(guān)政策、法規及文件精神，不斷提升自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。
二、加強師資隊伍建設
1、認真做好推薦青年骨干教師參加校外進(jìn)修、培訓工作。根據《福州英華職業(yè)學(xué)院教師進(jìn)修培訓管理辦法》文件精神，通過(guò)各部門(mén)、各系（部）遴選推薦，人事處審核，院務(wù)會(huì )審批，今年學(xué)院共選派9名骨干教師和管理干部參加了教育廳組織的師資閩臺聯(lián)合培訓。
2、認真做好高校教師資格認定工作。按照省教育廳要求和教師資格認定條件，人事處組織我院符合條件的教師進(jìn)行了教師資格的申報，并按文件要求審核、匯總、整理申報教師資格人員的材料，為符合條件的教師辦理了高校教師資格認定手續。一年來(lái)，共有6位老師取得了教師資格證。
3、積極開(kāi)展職稱(chēng)評聘工作。一年來(lái)通過(guò)組織申報、評審，共確認初級職稱(chēng)教師10名，中級職稱(chēng)教師4名，從一定程度上優(yōu)化了我院教師隊伍的職稱(chēng)結構。
4、根據福建省教育廳下發(fā)的《關(guān)于下發(fā)福建省高等院校教師高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審聯(lián)盟倡議書(shū)的通知》精神，學(xué)院申請加入了“福建省高等院校教師高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審聯(lián)盟”，使我院高級職稱(chēng)評審工作更加規范、合理、有序。
5、進(jìn)一步落實(shí)“雙師素質(zhì)”和“雙師型”教師的認定工作。通過(guò)修訂《教師下企業(yè)實(shí)踐鍛煉管理辦法》，把教師下企業(yè)納入職稱(chēng)評審、績(jì)效考核和“雙師”認定的條件，并規定可按下企業(yè)天數折合成教師繼續教育的學(xué)時(shí)數，從而鼓勵教師下企業(yè)頂崗實(shí)踐的積極性。同時(shí)，學(xué)院鼓勵教師考取與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的職業(yè)資格證，鼓勵教師積極參與學(xué)生職業(yè)技能競賽的指導工作，努力構建學(xué)院的“雙師”教學(xué)隊伍。目前，在學(xué)院專(zhuān)任教師中，“雙師”教師共48人，占學(xué)院專(zhuān)任教師數的78.69%。
三、進(jìn)一步加強制度建設
1、為進(jìn)一步規范學(xué)院的加、值班管理，人事處制訂了《福州英華職業(yè)學(xué)院值班、加班管理規定》，規定對于本職分內的工作，應在規定正常工作時(shí)間內完成，但由于各種原因用非正常工作時(shí)間完成等情況不認定為加班，并嚴格實(shí)行“加班前申請，加班后認定”，嚴格規范了值班、加班的申請、認定、審批程序。
2、為在教職工中形成“和諧、遵紀、勤勉、自覺(jué)”的良好工作氛圍，人事處制定了《福州英華職業(yè)學(xué)院考勤管理辦法（試行）》，用人臉識別考勤機來(lái)代替以往的紙質(zhì)簽到，使考勤制度得以進(jìn)一步規范。該項制度從執行以來(lái)，人事處多次廣泛征集全體教職工的意見(jiàn)、建議，對該項制度進(jìn)行了多次修訂，經(jīng)院務(wù)會(huì )研究決定，經(jīng)修訂后的考勤制度于20xx年9月9日正式發(fā)文實(shí)施。
3、為規范外聘教師的管理工作，人事處制定了《福州英華職業(yè)學(xué)院外聘教師管理辦法（試行）》，對外聘教師的聘任條件、聘用程序、管理模式等做出相應的要求和規定，使學(xué)院對外聘教師的管理更加規范。
4、根據學(xué)院各專(zhuān)業(yè)培養方案的調整，人事處協(xié)同教務(wù)處修訂《教師工作量方法細則》，將對教師工作量的核算及超工作量補貼發(fā)放方式等，做出更加合理的修訂。
5、為了進(jìn)一步理順、明晰各部門(mén)的職能，提高各部門(mén)的工作效率，杜絕推卸扯皮現象的的發(fā)生，人事處對各部門(mén)的工作職責進(jìn)行了重新修訂和進(jìn)一步完善。
6、根據學(xué)院部署，做好人事管理制度修訂、匯編工作，將二十余份人事管理制度文件匯編成冊。
四、圍繞評估中心工作，做好數據平臺有關(guān)數據的填報、審核等工作
1、認真審核各部門(mén)在數據平臺中填報的教職工信息，對未達標的數據進(jìn)行認真分析，并積極協(xié)同有關(guān)部門(mén)人員協(xié)商解決辦法。認真按照學(xué)院第二輪評估指標體系的任務(wù)分解表，及時(shí)、高效地完成人事處負責的各項工作任務(wù)。
2、做好教師滿(mǎn)意度問(wèn)卷調查工作。為進(jìn)一步了解廣大教師對學(xué)院人事管理、教學(xué)管理、專(zhuān)業(yè)建設、課程設置等方面的意見(jiàn)和建議，以便于學(xué)院在評估前對相關(guān)工作“對癥下藥”，進(jìn)行有力的整改，人事處設計了“教師滿(mǎn)意度問(wèn)卷調查表”，下發(fā)到各個(gè)教學(xué)單位讓教師填寫(xiě)后，進(jìn)匯總、整理。
五、做好干部職數配置規劃和青年干部的提任工作
為推進(jìn)學(xué)院各項工作的開(kāi)展，努力建設一支結構合理、充滿(mǎn)活力、高效精干的管理隊伍，人事處制訂了《關(guān)于副科級干部職數配置的規劃》，對相關(guān)部門(mén)進(jìn)行副科級干部職數的配置。經(jīng)各部門(mén)、單位，各系部推薦、人事處牽頭組織考核，共提任副科級干部7人。
六、做好機構設置調整工作
根據學(xué)院教學(xué)工作需要，把原先合并至英語(yǔ)系的公共基礎部，重新恢復獨立設置，以加強公共基礎部的學(xué)科管理。
七、樹(shù)典型，立標桿，做好評優(yōu)評先工作
為弘揚英華“四愛(ài)精神”落實(shí)董事會(huì )提出的“揚正氣、樹(shù)新風(fēng)、嚴校紀、明獎懲”十二字方針，學(xué)院高度重視師德建設，定期在廣大教職工中進(jìn)行師德教育，并十分重視典型的樹(shù)立和榜樣的'示范。在過(guò)去的一年里，共有4名教職工獲得了上級主管部門(mén)的表彰，共有15名教職工獲得院級的表彰。
八、做好人事檔案管理工作
由于福建省人事代理機構的整合，我院教職工的人事檔案需從福建省教育人才服務(wù)中心轉至海峽人才市場(chǎng)。人事處對全校教職工入校以來(lái)的檔案材料進(jìn)行了重新整理、匯總，對有些入校年限長(cháng)，檔案不完整的教職工材料進(jìn)行了“補缺補漏”，經(jīng)福建省教育人才服務(wù)中心進(jìn)行審核后與海峽人才市場(chǎng)進(jìn)行全面對接。
九、其他工作
1、做好全院教職員工工資、補貼及福利的造表、審核工作及教師學(xué)年度教學(xué)工作量的匯總及超欠工作量課酬的計算工作。
2、做好新進(jìn)員工合同簽訂、試用期考核，辦理離職員工離校手續等工作。
3、按國家和學(xué)院有關(guān)規定辦理教職工的“五險一金”手續。
4、做好教職工聘任考核工作。
5、為相關(guān)部門(mén)提供有關(guān)教職工的各類(lèi)統計數據。
十、不斷加強自身廉政建設
本人嚴以律己，廉潔自律，認真學(xué)習貫徹《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，工作中態(tài)度端正，作風(fēng)扎實(shí)，嚴格按政策、按制度、按規定、按程序辦事，堅持按公開(kāi)、公平、公正的原則對待一切人和事，自覺(jué)接受各方面監督，把廉政建設變成自覺(jué)行動(dòng)，貫穿于日常工作始終。
回顧過(guò)去的一年，我較好地完成了各項工作，這些都與領(lǐng)導的關(guān)心、指導，以及各部門(mén)同事的支持是分不開(kāi)的。當然，我還存在很多不足之處，主要表現在：工作思路不夠開(kāi)闊，開(kāi)展工作不夠大膽等，今后我一定要加強學(xué)習，努力提高自身的綜合素質(zhì)，努力工作，開(kāi)拓進(jìn)取，力爭各項工作再上新臺階。
組織人事干部的述職報告 6
尊敬的公司領(lǐng)導：
我于10月就任公司行政人事部經(jīng)理以來(lái)，由于本人有行政工作經(jīng)驗及地產(chǎn)行政人事管理經(jīng)驗，能很快介入到實(shí)際工作中。兩個(gè)月來(lái)，在董事長(cháng)及總經(jīng)理的幫助下工作得以順利開(kāi)展，工作中有成績(jì)也有不足，下面我從兩大方面進(jìn)行述職，請公司領(lǐng)導給予幫助和指正。
對于一個(gè)新成立公司而言，行政人事部是非常重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作。要各部門(mén)配合共同做好的工作較多，因此需要公司領(lǐng)導予以重視和支持。觀(guān)念轉變與否，各部門(mén)配合程度如何，都是行政人事部工作成效的關(guān)鍵，需要公司領(lǐng)導及部門(mén)予以大力協(xié)助。
第一部分年度工作總結
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1、公司規章制度及文字材料的擬定
根據公司組織機構，草擬和制定相關(guān)制度并下發(fā)遵照執行。有人把制度比喻成游戲規則，我更覺(jué)得制度像是尚方寶劍。有了尚方寶劍是讓大家有章可循、有法可依。因此根據公司實(shí)際情況制定了《薪資制度》、《資產(chǎn)管理制度》、《檔案管理制度》、《會(huì )議制度》、《辦公用品管理制度》、《印章管理制度》、《建筑工程檔案管理制度》、《員工離職審批流程》、《企業(yè)文化用語(yǔ)》、《詢(xún)價(jià)制度》、《車(chē)輛管理制度》等等。
2、加強溝通，做好上傳下達、內外協(xié)調
搞好各部門(mén)間相互配合、綜合協(xié)調工作是我工作的重點(diǎn)。在與上級溝通中充分領(lǐng)悟上級領(lǐng)導的意思，做好上、下聯(lián)絡(luò )溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導反映情況、反饋信息；搞好各部門(mén)間相互配合、綜合協(xié)調工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。把握方向、分析觀(guān)察，有效傳達到各部門(mén)；在與各部門(mén)溝通中嚴格貫徹執行上級決定，并收集整理各部門(mén)信息意見(jiàn)，做到及時(shí)反饋與完善。同時(shí)本著(zhù)“真誠、謙虛”的原則，與合作單位部門(mén)和外界政府機關(guān)做好溝通協(xié)調工作。
3、固定資產(chǎn)、辦公用品管理
行政主管就相當于一個(gè)管家。要想把所有的費用降到最低，首先要了解太原本地的市場(chǎng)價(jià)格。我特地跑去市場(chǎng)多家詢(xún)價(jià)，貨比三家，在保證商品質(zhì)量的情況下，最終在低價(jià)格的三家中確定最低價(jià)。為使公司對內對外溝通更便捷，對程控電話(huà)進(jìn)行了重新布線(xiàn)安裝、按照公司科室分部情況制作了公司科室標牌，保障公司的正常辦公秩序。
為有效管理公司內固定資產(chǎn)、更好的控制辦公消耗成本，規范辦公用品的發(fā)放、領(lǐng)用及管理工作，我目前已將公司內固定資產(chǎn)、辦公用品歸類(lèi)、編號、粘貼標識并責任到人。同時(shí)按照《資產(chǎn)管理制度》每月進(jìn)行一次資產(chǎn)抽查，年底與財務(wù)部門(mén)聯(lián)合進(jìn)行一次清查，共同點(diǎn)、監督，并建立電子臺賬與明細帳，做到帳物相符。
4、車(chē)輛管理
為加強公司車(chē)輛使用管理，合理安排調度車(chē)輛，保障正常公務(wù)用車(chē)，行政人事部制定了《車(chē)輛管理制度》及使用了《車(chē)輛派車(chē)單》，對車(chē)輛使用情況做到了如指掌。辦理了包括公司汽車(chē)的證照、年審、保險、日常維護、保養、檢驗、清潔、派車(chē)等事項，過(guò)程中嚴格按照制度執行，做到管理有序。
在接手工作兩個(gè)多月以來(lái)，對行政管理事務(wù)做到統一計劃、統一管理，積極想辦法降低各種成本費用。當好“管家”是我對自己的要求，為公司開(kāi)源節流、創(chuàng )造好的辦公條件是我最終的追求。
�。ǘ┤肆Y源管理工作
1、人員配置與檔案建立
招聘工作是人事管理工作中的一項重要工作，首先是分析公司部門(mén)人員合理配置需求。在招聘工作中，挖掘應聘人員的潛能，分析應聘人員、整體特征。在原有一個(gè)招聘網(wǎng)站的基礎上，擴大了招聘范圍，加強了招聘力度，并與三晉就業(yè)、智聯(lián)招聘簽訂了招聘合同。本月22號、23號參加了山西人才網(wǎng)舉辦的現場(chǎng)招聘會(huì )。截止目前為止，雖然有關(guān)崗位人員還沒(méi)有到位，但對太原本地專(zhuān)業(yè)人員就業(yè)情況有了一定了解。相關(guān)崗位不需要即日上崗的，都做了儲備資料。為公司發(fā)展經(jīng)營(yíng)提供了動(dòng)力支持，適時(shí)調整招聘用工管理。
除此之外，每月對公司員工檔案進(jìn)行整理完善，對新進(jìn)、離職人員情況登記造冊。做好人力資源儲備及檔案管理工作，提高辦公效率。
2、薪資體系的建立
通過(guò)薪酬的導向作用，實(shí)現人員合理調配和價(jià)值的體現，真正建立起適合企業(yè)發(fā)展的戰略性的薪酬體系。根據太原本地的薪資水平狀況制訂了本公司的薪資體系，使企業(yè)的薪酬水平與本地區同行業(yè)相似規模的企業(yè)比較，以及本地區同行業(yè)的市場(chǎng)平均薪酬水平，以確保企業(yè)的薪資在市場(chǎng)中保持競爭力，能吸引并留住所需要的核心人員。
3、組織企業(yè)資質(zhì)所需的證件
辦理資質(zhì)需要專(zhuān)業(yè)人員資質(zhì)證件，積極想辦法，通過(guò)自有的人脈關(guān)系和員工的努力已基本完成了資料的準備工作。
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1、辦公環(huán)境秩序維護
對現有的辦公區域進(jìn)行衛生區的劃分和檢查；對辦公區域的用電繳費及使用水票情況進(jìn)行臺賬管理；對工作時(shí)間內員工的工作狀態(tài)進(jìn)行巡視和檢查；下班后對辦公區域電源及空調情況進(jìn)行檢查是否關(guān)閉電源。維護辦公環(huán)境的正常秩序。
2、宿舍管理
為使外地員工更踏實(shí)和專(zhuān)心的工作，積極為外地員工找房源并置辦相應的家具和設施，為他們在生活上排憂(yōu)解難，使他們工作之余有回家的感覺(jué)。
3、接待工作
熱情接待公司董事會(huì )成員及合作單位的到來(lái)。安排好董事會(huì )成員的吃、住、行，認真聽(tīng)取董事會(huì )成員的意見(jiàn)和建議。堅持勤儉節約、熱情周到的原則，根據來(lái)賓的身份和任務(wù)執行不同檔次的接待標準，杜絕鋪張浪費。
第二部分工作計劃
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1、制度的推行實(shí)施
規章制度是維持企業(yè)正常運轉、良性發(fā)展的重要保障，是企業(yè)內的“法律”，必須嚴格執行。制度完善了，即定目標有了，關(guān)鍵就是要做好。在公司領(lǐng)導的悉細心領(lǐng)帶下，在各部門(mén)的協(xié)助配合下，我相信我們會(huì )建設一支規范有序的地產(chǎn)鐵軍。
2、檔案文書(shū)管理工作
所有檔案都涉及商業(yè)機密，如果檔案工作沒(méi)有統一管理和保密意識，不但對于查找歷史數據受到影響，而且會(huì )給企業(yè)造成不可估量的損失。檔案工作的管理對推動(dòng)工作、提高辦公效率和質(zhì)量起著(zhù)重要作用。目前已對公司內現有的文書(shū)、檔案、通知、制度做了編號歸類(lèi)整理。已經(jīng)制定《建筑工程檔案管理制度》，并按照執行。
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1、完善勞動(dòng)合同簽訂統籌落實(shí)社保工作
為了保障職工權益，消除后顧之憂(yōu)，公司為工作轉正的員工辦理四險一金的繳費。已經(jīng)與太原市勞動(dòng)與社會(huì )保障局對接，詳細了解了本地四險一金繳費情況。目前一至四月份太原市在計算社平工資所以停辦養老保險的開(kāi)戶(hù)手續。五月份將對該工作全面展開(kāi)。
2、完善企業(yè)內訓建設團隊精英
根據企業(yè)特點(diǎn)和發(fā)展狀況“量身定制”相關(guān)培訓。目標就在于使得員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價(jià)值觀(guān)得到改善和提高，從而發(fā)揮出最大的潛力提高個(gè)人和組織的'業(yè)績(jì)，推動(dòng)組織和個(gè)人的不斷進(jìn)步，實(shí)現企業(yè)和個(gè)人的雙重發(fā)展。
重視人才，用企業(yè)的發(fā)展凝聚人，用榜樣激勵人，用員工成才教育人。在給員工發(fā)展平臺的同時(shí)，注重給提供學(xué)習機會(huì )。在充實(shí)大腦的同時(shí)，讓每個(gè)員工都能對未來(lái)充滿(mǎn)信心，對公司有認同感和歸屬感。
3、建設傳播企業(yè)文化
企業(yè)文化是現代企業(yè)軟性競爭力。構建適合地產(chǎn)企業(yè)的文化，是增強企業(yè)凝聚力、控制力和向心力的基礎保障，是提升公司軟性競爭力的根本措施。不僅要有近期目標，還要有長(cháng)遠計劃。下一步要根據公司發(fā)展實(shí)際情況，內部規范行為、外部統一形象，打造一個(gè)精干專(zhuān)業(yè)的團隊，從而形成企業(yè)獨特的發(fā)展戰略、價(jià)值觀(guān)念以及道德規范。
4、建設績(jì)效考評工作
建立完善績(jì)效評價(jià)標準，形成公平競爭的平臺�？�(jì)效考核對企業(yè)以及員工都有著(zhù)重要的作用�？�(jì)效考核制度是使企業(yè)的績(jì)效考核功能能夠正常發(fā)揮作用的制度性保證�？�(jì)效考核與人力資源管理的其他環(huán)節有著(zhù)密不可分關(guān)系，在人力資源管理中有著(zhù)重要的作用�？�(jì)效考核是員工工作崗位的調配決策重要前提和依據�？�(jì)效考核的目的是發(fā)現員工工作的長(cháng)處與不足，促進(jìn)員工與組織的提高與發(fā)展，而不是為了考評而考評。
兩個(gè)月的工作是忙碌的。行政人事部工作責任大，但我始終以飽滿(mǎn)的熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè)，認真履行工作職責、執行公司規章制度，較好地完成了各項工作。當然，行政人事部在工作中存在的一些不足將在未來(lái)工作中改進(jìn)和糾正。隨著(zhù)公司的發(fā)展壯大，根據需求進(jìn)行人才招聘，加大行政、人事管理力度和員工培訓等完成各項工作，以及嚴格實(shí)行和執行公司各項規章制度�？梢灶A料來(lái)年我們的工作將更加繁重，要求也更高。為此，我將更加勤奮地工作，努力為公司作出更大的貢獻！
組織人事干部的述職報告 7
又到了一年一度寫(xiě)述職報告的時(shí)間，每每到了這個(gè)時(shí)候，總感覺(jué)時(shí)間過(guò)得太快。20xx年的人事工作，一如以往的繁瑣，好在有過(guò)前幾年工作的積淀，所以一路走來(lái)感覺(jué)還比較從容，不至于手忙腳亂。特別是面對一些常規工作，能夠比較準的把握好時(shí)間節點(diǎn)，有些事情考慮在前，計劃在先，所以工作做起來(lái)得心應手。
一、檔案管理
在每年的述職報告中，我都要講到人事檔案的管理，的確，人事檔案的整理與歸檔一直是人事工作的重點(diǎn)，對于這項工作，我對自己的要求是“細水長(cháng)流”，平時(shí)能及時(shí)將需要歸檔的資料，比如《年度考核表》、《確定工資審批表》、《正常晉升薪級工資審批表》、《專(zhuān)技職務(wù)聘任表》等歸入每個(gè)人的材料袋中，然后抽空把信息輸入電腦，編輯目錄，最后歸檔。由于現在的人事檔案卷宗已經(jīng)變成了A4大小，從而省略了“裁”、“貼”的時(shí)間，所以與之前相比省事了不少，但我并沒(méi)有因此放松了要求，我把材料鑒別、分類(lèi)準確、排列有序作為新的目標，按上級有關(guān)部門(mén)對于干部人事檔案的要求，進(jìn)行歸檔整理。學(xué)校每年都有新錄用的教師，在調取到他們的檔案材料的時(shí)候，也就到了考驗我的時(shí)候。哪些材料需要歸檔，哪些材料不需要歸檔，我都必須甄別得非常清楚，這也為檔案材料的規范有序提供了保障。
去年教育局組織檢查組，對各學(xué)校的干部人事檔案進(jìn)行了檢查，今年6月，我校獲得了干部人事檔案評比“二星單位”的榮譽(yù)獎牌，這是學(xué)校的光榮，也令我感到自豪，將近兩年，獨自一人，我為學(xué)校近70份檔案默默無(wú)聞，加班加點(diǎn)，這份榮譽(yù)真的來(lái)之不易。我慶幸，所有的努力都沒(méi)有白費，所有的付出都是值得的。
二、工資福利
工資福利也是人事工作中非常重要的一部分內容，我本著(zhù)一貫以來(lái)踏實(shí)細致的工作作風(fēng)，認真完成每月工資的調整以及每月績(jì)效獎金的發(fā)放，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)與財務(wù)溝通，保證工資發(fā)放及時(shí)到位。
今年年初，按照教育局的工作布置，進(jìn)行了20xx年正常晉升薪級工資的工作，部分老師調整了崗位津貼。下半年有三位老師新入我們學(xué)校，為了認真做好這些人員的`工資，我先是手工計算，然后通過(guò)工資系統核算，再到教育局人�？坪硕�，最后再經(jīng)區人保局審核通過(guò)，保證每一環(huán)節絲毫不差，也使得對新進(jìn)人員的工資核定工作圓滿(mǎn)落幕。
今年，工資系統按上級的規定又進(jìn)行了升級處理，對于我這樣一個(gè)對信息網(wǎng)絡(luò )不太精通的人而言，系統升級又是擺在我面前的一道難題。盡管在培訓的時(shí)候，我是很認真在聽(tīng)了，但在實(shí)際操作時(shí)，總還遇到這樣或那樣的問(wèn)題，這正應了一句話(huà)“活到老學(xué)到老”。不管怎樣，我想我會(huì )努力把這一個(gè)新的工資系統了解透徹，在規定的時(shí)間節點(diǎn)內完成維護和信息上報。
三、職稱(chēng)評審
今年學(xué)校一共有三位青年教師申報中級職稱(chēng)評審。為了保證職稱(chēng)評審工作的順利進(jìn)行，我認真研讀了相關(guān)文件，嚴格按照文件上的時(shí)間節點(diǎn)布置相關(guān)任務(wù)。在指導填表，組織材料的過(guò)程中，我不厭其煩，耐心解答，并在學(xué)校聘任小組各位同仁的鼎力相助下，完成了隨堂聽(tīng)課，打分排序，問(wèn)卷調查，材料公示，最后按區教育局的時(shí)間要求，進(jìn)行了材料的遞交與審核。目前三位教師已經(jīng)順利參加了區教育局組織的一級教師申報考試。
四、其他工作
人事工作還有其他很多方面的工作，雖然事情有大有小，但我的工作態(tài)度是一樣的認真、細致，所以也保證了今年的其他一些工作也能按時(shí)間節點(diǎn)順利完成，比如“20xx年事業(yè)單位年度報告”的上報與遞交、新進(jìn)教師錄用材料的上報、師資需求的調查、崗位聘用備案統計相關(guān)數據的上報、20xx學(xué)年教師職務(wù)報批名冊、辭職人員手續的辦理、教師資格注冊、每月的實(shí)名制信息上報、每月學(xué)校輔助項目人員的工資、教師初級職務(wù)的聘任等等。
今年11月份，有一位老師退休。因為學(xué)校上一位教職工的退休辦理是在兩年之前，為了保證不出差錯，我多次向兄弟學(xué)校人事干部請教，向教育局負責退休管理的老師請教，最后順利地將所有需要遞交的材料遞交至閔行區社保中心，進(jìn)行養老金的核定。
我知道我所做的一切，都是為教職工的利益服務(wù)的，所以面對各類(lèi)的繁雜與瑣碎，我總能靜下心來(lái)，心平氣和地去對待。人事崗位雖然不起眼，但很重要，我愿意在這樣的崗位上發(fā)揮自己的最大價(jià)值，無(wú)怨無(wú)悔！
組織人事干部的述職報告 8
時(shí)間一晃而過(guò)，轉眼間，我在飛宇已度過(guò)二個(gè)月的時(shí)光。在總經(jīng)理楊總和總公司劉總監的悉心關(guān)懷與指導下，在部門(mén)所有同事以及相關(guān)部門(mén)同事的配合下，我經(jīng)歷了從對公司的初窺門(mén)徑到順利融入這個(gè)大家庭的心路歷程。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了美好而難忘的回憶�，F將二個(gè)月來(lái)的工作與感受總結如下：
一、工作總結：
1、對公司文化的理解與感受：
二個(gè)月來(lái)，楊總和我講到，公司經(jīng)營(yíng)管理按照“誠信、責任、和諧；軍隊、學(xué)校、家庭�！�12字方針操作，通過(guò)學(xué)習與了解，讓我感受到公司是個(gè)很厚重的有社會(huì )責任感的企業(yè)。也是一個(gè)有良好學(xué)習氛圍的企業(yè)，我來(lái)公司已經(jīng)接近尾聲的“培訓師爭霸賽”和互聯(lián)網(wǎng)征文等一系列活動(dòng)的開(kāi)展就是的說(shuō)明。從內部關(guān)系來(lái)說(shuō)，感覺(jué)部門(mén)間、員工間關(guān)系非常和諧，大家生活上互相關(guān)心幫助，工作上各盡所能，配合默契，人與人之間平等真誠相待，親如一家人。公司非常注重社會(huì )影響力和品牌效應。而從公司經(jīng)營(yíng)與業(yè)務(wù)來(lái)看，公司在本領(lǐng)域做到了全國地位。
2、工傷事宜的處理：
我來(lái)公司四天時(shí)發(fā)生了不幸的林堂樹(shù)工傷事故，當時(shí)我全程參與了林堂傷工傷事故的處理過(guò)程，這次工傷事故，讓我真正感覺(jué)到公司是一個(gè)負責任的良心企業(yè)，在發(fā)生工傷事故后公司從上到下都積極行動(dòng)了起來(lái)。給予最快的處置方式，的醫療條件。也給我以后在處理這類(lèi)問(wèn)題及各項工作中指明了方向，讓我堅定了工作的信心。在后續工傷事故中我也能夠高效及時(shí)的去處理。
3、勞動(dòng)關(guān)系的處理：
我來(lái)公司一個(gè)星期左右，總經(jīng)理楊總交給我去處理PMC部馮興平的事情。當時(shí)我的前任讓我不要去處理這個(gè)比較棘手的事情，但我覺(jué)得作為一個(gè)人事部的經(jīng)理協(xié)調各個(gè)部門(mén)的工作本來(lái)就是我應盡職責和業(yè)務(wù)，在總經(jīng)理及部門(mén)的配合下，事情最終得到圓滿(mǎn)的解決。通過(guò)此次事件的處理，我真正理解公司領(lǐng)導的良苦用心，只要按照公司的12字方針去操作，所有問(wèn)題都一定會(huì )得到圓滿(mǎn)的解決。
4、其他日常事務(wù)的處理：
在這二個(gè)月中，公司先后舉辦了二次大的會(huì )議，一次為一年一度的廣州建博會(huì )。作為人事行政部只是對其進(jìn)行了配合和規范化的安排。
另外一次是公司一年一度半年總結會(huì )，人事行政部對整個(gè)會(huì )議進(jìn)行了具體籌劃（包括會(huì )議地點(diǎn)、整個(gè)會(huì )議流程安排等工作），通過(guò)這此會(huì )議也了解到自己安排這次會(huì )議還不夠細致和周到，考慮得也不夠全面，也對我這叫以后的工作提出了改進(jìn)和更高要求。
另就是人事行政部一些日常事務(wù)的處理，作為人力行政部在處理各個(gè)事務(wù)，我都希望能夠及時(shí)高效的去處理完成，但是在實(shí)際工作中我還遠遠做的不夠，在以后工作中需要進(jìn)一步去加強。
通過(guò)二個(gè)月的工作與學(xué)習了解，盡管我對公司的戰略規劃與經(jīng)營(yíng)情況情況掌握與了解還遠遠不夠，還有許多需要學(xué)習提高的地方，但已深深?lèi)?ài)上了這個(gè)大家庭，非常珍惜在公司工作的機會(huì )。希望能與公司共成長(cháng)，虛心向領(lǐng)導與同事學(xué)習，不斷提升自我，并結合自己過(guò)去的經(jīng)驗，不懈努力，踏實(shí)敬業(yè)，和部門(mén)同事一起，提高人力資源管理水平，共同推動(dòng)公司發(fā)展。
二、工作中發(fā)現的問(wèn)題及建議
激勵對于組織經(jīng)營(yíng)至關(guān)重要。員工的'能力和天賦并不直接決定其對組織的價(jià)值，只有當其能力和天賦發(fā)揮出來(lái)才能夠為組織帶來(lái)益處，而員工能力和天賦的發(fā)揮很大程度上取決于其動(dòng)機水平的高低。
動(dòng)機決定了一個(gè)人努力的方向即選擇做出什么樣的行為，努力的水平即行為的努力的程度，堅持的水平即遇到阻礙時(shí)付出多大的努力堅持自己的行為。動(dòng)機的內源性與外源性互補，內源性動(dòng)機與外源性動(dòng)機均感覺(jué)不足。
現在的員工狀態(tài)是沒(méi)有好或是不好�；烊兆幽缅X(qián)，公司好壞是否有發(fā)展似乎都跟自己無(wú)關(guān)，因為沒(méi)有競爭所以沒(méi)有壓力。我想每個(gè)人都該問(wèn)問(wèn)自己，你工作的目的是什么，對于你的工作你做到更好了嗎？
對工作你是盡力了還是全力以赴了？你的目標和對自己的要求是什么？下一個(gè)2年之后在個(gè)人技能上、知識的存儲上、最能體現個(gè)人價(jià)值的薪酬上你要達到一個(gè)什么樣的高度，為此你做出了怎樣的努力呢？
任何事物總要經(jīng)歷從無(wú)到有，從小到大的歷程，這二個(gè)月來(lái)我們在制度的建設、人文環(huán)境、行政后勤等方面已經(jīng)邁開(kāi)了前進(jìn)的腳步，在未來(lái)的日子里我們會(huì )越走越好的，相信從現在開(kāi)始，公司體制將更加健全，完善，公司各部門(mén)將有更大的向心力，凝聚力；20xx年我們會(huì )繼續壯大的企業(yè)。付出與回報是相輔相成的，每個(gè)人都將自己看做是企業(yè)中的一份子、每個(gè)人都為此全心全意的付出、再大的困難再難的坎我們都可以趟過(guò)去。企業(yè)發(fā)展了，個(gè)人的價(jià)值也將得到提升。
三、個(gè)人體會(huì )
必須要虛心請教，提高服務(wù)意識言行舉止都要注重約束自己，對上級領(lǐng)導做到謙虛謹慎，尊重服從；對同事做到嚴于律己，寬以待人；做到對上不輕漫，對下不張狂，對外不卑不亢，注意用自己的一言一行，維護公司和各級領(lǐng)導的威信，維護公司的整體形象。
在日常工作中要向同事虛心請教，遇事與同事們多多溝通，對同事提出的問(wèn)題熱情、準確的解答，對于領(lǐng)導交辦的任務(wù)做到不推諉和拖拉，只有這樣，才能保質(zhì)保量完善工作。
四、自身還需要在工作中不斷改進(jìn)和完善的地方
1、隔行如隔山，以往雖有一些行政、人力方面的工作經(jīng)驗但不同的行業(yè)之間還是存在很大的差異的。
2、在這二個(gè)月的時(shí)間，我雖然在思想和工作上都有了一定的進(jìn)步，但也存在的一些需要改進(jìn)和完善的地方，如工作中有急躁、細節上考慮不周全的缺點(diǎn)，組織能力還有待進(jìn)一步提高。
3、對于公司屬處的行業(yè)情況需進(jìn)一步了解補充。我將會(huì )在今后的工作中努力學(xué)習、進(jìn)取進(jìn)一步完善自己，以積極的工作態(tài)度、踏踏實(shí)實(shí)的工作作風(fēng)、高度的責任感投入到工作中，以期更好的為公司員工服務(wù)。
努力工作得到領(lǐng)導和同事的認可，知識技能得到提升對于我來(lái)說(shuō)是最開(kāi)心最有成就感的事。工作不僅是我謀生的手段，更是回報領(lǐng)導與同事的信任、理解與支持的方式，也是一個(gè)人實(shí)現人生價(jià)值的選擇。
總之，經(jīng)過(guò)二個(gè)月的試用期，我認為我能夠積極、主動(dòng)、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)現問(wèn)題并能夠及時(shí)的根據公司發(fā)展要求進(jìn)行改進(jìn)和更正，與同事能夠很好的配合和協(xié)調。
在以后的工作中我會(huì )一如繼往，對人：與人為善；對工作：力求更好。不斷的提升自己的專(zhuān)業(yè)水平及綜合素質(zhì)，為公司的發(fā)展盡自己的一份力量，實(shí)現企業(yè)和個(gè)人的雙贏(yíng)！
組織人事干部的述職報告 9
尊敬的領(lǐng)導：
本人從20xx年x月份開(kāi)始兼任實(shí)業(yè)公司人事文員至x月份正式調至該崗位工作，至今已有x個(gè)月了，在此期間，我努力做到五勤，誠心誠意做好辦公室文員的工作，五勤即眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤。x個(gè)月以來(lái)，我不斷的學(xué)習，以彌補自身的不足之處，力爭做到更好，下面，我對這x個(gè)月的工作情況作個(gè)簡(jiǎn)要的匯報，以接受公司領(lǐng)導的考核：
一、通過(guò)努力學(xué)習，提高自身素質(zhì)
人事文員一職是一個(gè)特殊的、多元化的崗位，需要不斷的更新知識和提高素質(zhì)，更要有善于協(xié)調的能力，我從最基礎的公司發(fā)文、通知以及會(huì )議記錄做起，在業(yè)余時(shí)間我通過(guò)自家的電腦在網(wǎng)絡(luò )中學(xué)習、模擬，漸漸地我的工作得到公司領(lǐng)導的好評。在辦公室工作，與領(lǐng)導接觸的機會(huì )很多，從中感受到了多位領(lǐng)導的風(fēng)范與工作方法，使我受益匪淺，收獲頗多，在此崗位工作時(shí)間雖說(shuō)只有x個(gè)月，但我個(gè)人無(wú)論是在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力上都有了很大的進(jìn)步。
二、勤奮工作，加快工作速度與效率
自從x月份正式入職以來(lái)，我與人事行政經(jīng)理一起接受了實(shí)業(yè)公司人事招聘的任務(wù)，在這全省民工比較緊缺的時(shí)候來(lái)說(shuō)，這個(gè)任務(wù)有些艱巨，但是我們并沒(méi)有氣餒，多少個(gè)驕陽(yáng)似火的日子里，我不斷的在各個(gè)部門(mén)與車(chē)間奔波，為在人才市場(chǎng)爭取到的新進(jìn)員工做好適合的工作安排，以及溝通他們的思想，同時(shí)，新進(jìn)員工的廠(chǎng)規廠(chǎng)紀及安全生產(chǎn)培訓也在同步進(jìn)行當中，雖說(shuō)初涉人事招聘與管理，我自身還有很多工作中的不足，但我為此盡心、盡力、流了汗，也學(xué)到不少的工作方法，加快了工作速度與效率。
三、盡心履職，全心全意做工作
在做實(shí)業(yè)公司辦公室文員本職工作的同時(shí)，我還要處理實(shí)業(yè)公司副總經(jīng)理的日常事務(wù)，在工作當中，對領(lǐng)導交辦的工作從不計價(jià)還價(jià)，總是保質(zhì)保量完成，對自己份內的`工作也能積極對待，努力做到最好。在與其他部門(mén)文員與統計的工作協(xié)調上，做到真誠對待，學(xué)習同事的長(cháng)處，精益求精。
總之，總結x個(gè)月來(lái)的工作，我覺(jué)得在如此高頻率與效率的要求中，我從瑣碎與繁雜的工作中學(xué)到了很多，不管此次述職能否通過(guò)，我將一如既往的工作與學(xué)習，也希望公司領(lǐng)導給予我中肯的評價(jià)與鼓勵，我將繼續為公司奉獻我的熱情與精力，為公司的發(fā)展盡一份微小的力量！
組織人事干部的述職報告 10
20xx年四季度，組織部立足礦井實(shí)際，分析企業(yè)現狀，從嚴從細管理，突出礦黨委“比黨性、重執行、賽業(yè)績(jì)”的工作主題，深化“學(xué)習是動(dòng)力，思想是前提，作風(fēng)是保障，服務(wù)是宗旨，考核是關(guān)鍵”的全新工作理念，不斷解放思想，創(chuàng )新工作方法，加強自身建設，發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，增強黨建工作的針對性，強化干部管理，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。
一、干部人才工作
1、建立閉合管理考核機制，激發(fā)干部隊伍活力。為充分調動(dòng)廣干部隊伍的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，制定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設置及考核管理辦法，組織2010年度管技人員任職資格考試，從工作實(shí)績(jì)、專(zhuān)業(yè)理論、年終評議等方面進(jìn)行考核，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。對去年正成長(cháng)的39名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行月度150元至300元的獎勵，實(shí)現專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍“能上能下、優(yōu)勝劣汰”的競爭激勵機制，激發(fā)廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的學(xué)習力、實(shí)踐力和創(chuàng )新力。
2、完善科級后備人才推選辦法。制定下發(fā)《科級后備人才管理考核辦法》，采用“一評三推一考”五步法，按照“民主測評、單位推薦、系統推優(yōu)、領(lǐng)導推舉、綜合考察”的方法進(jìn)行推選，百分制量化積分辦法產(chǎn)生。在名額配備上，實(shí)行“七五分選制”配備，根據安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、黨群工作等領(lǐng)域分工情況，將全礦劃分為七大系統，按照各系統現職正、副科級干部的50%比例進(jìn)行定額配備，全礦共設立62名科級后備人才崗位�？己斯芾砩�，采用“月評季兌”辦法，每月對科級后備人才實(shí)行“三條紅線(xiàn)”、下井任務(wù)、工作執行力、礦規礦紀、崗位履職等八個(gè)方面考核，考核得分在90分以上者，給予每人每月300元崗位補貼，不斷激勵科級后備人才的工作熱情。
3、拓展班隊長(cháng)隊伍的管理和考核。為突出班隊長(cháng)在現場(chǎng)管理中的
核心作用，建立班隊長(cháng)PCM能力素質(zhì)模型考核體系，形成以班隊長(cháng)“能力素質(zhì)為基準、后備管理為關(guān)鍵、動(dòng)態(tài)考核為核心、綜合教育為抓手”的班隊長(cháng)全新管理體系，強化班組自主管理力度，實(shí)現責、權、利對等。建立班隊長(cháng)三級后備人才庫，實(shí)行動(dòng)態(tài)考核機制，選任班隊長(cháng)由從本單位選拔拓寬為從本系統產(chǎn)生。實(shí)行大學(xué)生班隊長(cháng)工程，明確班隊長(cháng)的職能定位，賦予班隊長(cháng)應有的責權利，做好上下協(xié)調、溝通，為班隊長(cháng)作用發(fā)揮創(chuàng )造條件。要拓寬大學(xué)生成長(cháng)通道，提高大學(xué)生擔任班隊長(cháng)的比例，現職班隊長(cháng)中的大學(xué)生（即全日制大專(zhuān)、本科及以上人員）每年要以至少10%的比例遞增，力爭年底大學(xué)生班隊長(cháng)要達到20%以上的比例，不斷提高班隊長(cháng)的.文化水平和綜合素質(zhì)。
二、組織工作
1、認真開(kāi)展黨員發(fā)展工作。為加強黨員隊伍建設，進(jìn)一步改善黨員隊伍結構，做好發(fā)展黨員工作，根據《中共任樓煤礦委員會(huì )2011年工作意見(jiàn)》精神，堅持“穩定數量、提高質(zhì)量，重在一線(xiàn)、拓寬領(lǐng)域，改善結構、均衡分布”的工作思路，著(zhù)眼于始終保持黨的先進(jìn)性，加大培養力度，注重改善分布，不斷優(yōu)化結構，努力把全礦發(fā)展黨員工作提高到一個(gè)新的水平。組織發(fā)展對象的集中培訓，對47名發(fā)展對象進(jìn)行為期3天的集中培訓。認真貫徹落實(shí)集團公司《關(guān)于進(jìn)一步加強在生產(chǎn)一線(xiàn)員工中發(fā)展黨員工作的意見(jiàn)》，調整黨委年度組織發(fā)展規劃，今年黨員發(fā)展對象中生產(chǎn)一二線(xiàn)發(fā)展數量達到53%，促使生產(chǎn)一、二線(xiàn)黨員比例逐年提高。
2、深入開(kāi)展“創(chuàng )先爭優(yōu)”活動(dòng)。為注重突出實(shí)效，全面深化黨組織“四化”建設。即：在理念引導上推進(jìn)黨組織的學(xué)習化建設；在操作管理上實(shí)施黨建工作精細化管理；在創(chuàng )先達標上導入黨建標準化考核；在平臺載體上加快黨建信息化工作步伐。深入開(kāi)展精品黨建創(chuàng )建活動(dòng)。實(shí)施“一個(gè)支部、一項品牌”先鋒創(chuàng )建活動(dòng)，不斷創(chuàng )新活動(dòng)載體，要求做到“三個(gè)有”，即有活動(dòng)方案、有考核細則、有結果運用。目前已經(jīng)確立品牌活動(dòng)項目26個(gè)，做到及時(shí)推廣經(jīng)驗，實(shí)現橫向交流、縱向提高。
3、不斷推進(jìn)黨建CIA項目。針對企業(yè)發(fā)展過(guò)程中出現的各種問(wèn)題和矛盾，深入分析研究，著(zhù)力通過(guò)實(shí)施黨建CIA項目，增強黨建工作創(chuàng )新活力。今年，礦黨委將重點(diǎn)抓好政治工作精細化體系建設、黨內民主公開(kāi)、班組自主管理建設等黨建CIA項目。各黨支部要進(jìn)一步總結經(jīng)驗、適應變化、探索創(chuàng )新黨支部工作方式方法，做好CIA項目的立項、申報工作。全礦各黨支部、政工部門(mén)共申報課題71項。各政工部門(mén)根據部門(mén)實(shí)際，遵循課題立項原則，嚴格執行評審標準，按照評審程序，推薦和集中討論方式產(chǎn)生69項課題予以立項。
組織人事干部的述職報告 11
從畢業(yè)到現在工作兩年了，在這兩年里有歡笑也有淚水，更多的是成長(cháng)。這兩年來(lái)，在公司各部門(mén)領(lǐng)導的關(guān)心指導和同事們的支持助下，我踏踏實(shí)實(shí)地做好了自己的本職工作，也順利完成了領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)，自身在各方面都有所提升，現將這兩年的工作情況總結如下：
一、踏踏實(shí)實(shí)、認認真真的工作態(tài)度
兩年來(lái)，我腳踏實(shí)地，勤勤懇懇，任勞任怨，努力地做好本職工作，盡量避免工作中出現任何漏洞。
行政人事專(zhuān)員是屬于服務(wù)性質(zhì)的工作，且比較繁雜。每天我都認真做好各項服務(wù)工作，以保障各部門(mén)工作的正常開(kāi)展。日常的工作內容比較瑣碎，需要細心、謹慎，不能馬虎意，更不能草草了事。為了按時(shí)完成各項工作，將每天的工作分為從最緊急、緊急、一般、不緊急等一項一項的去完成，這樣確保了工作質(zhì)量和工作效率，更重要的是以可以免出現遺漏現象。
二、盡心盡責，做好行政人事檔案工作
認真做好本職工作和日常事務(wù)性工作，協(xié)助領(lǐng)導保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項檔案管理日趨規范化、標準化、有序化；同時(shí)做好后勤服務(wù)工作，讓領(lǐng)導和同事們避免后顧之憂(yōu)，在部門(mén)經(jīng)理的.。領(lǐng)導下，積極、主動(dòng)的做好本部門(mén)日常內務(wù)工作。
會(huì )議管理工作：做好每周例會(huì )及部門(mén)例會(huì )會(huì )場(chǎng)的布置，會(huì )議紀要的記錄、撰謂學(xué)海無(wú)涯，而現有的知識水平是遠遠不夠的，隨著(zhù)企業(yè)不斷深入的發(fā)展，只有不斷學(xué)習、不斷積累，才能滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的需求。為此，我利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習，提高了自身素質(zhì)。
三、未來(lái)計劃
在未來(lái)的3—5年內我會(huì )繼續努力提高自己本崗位工作技能，加強對行政人事工作的學(xué)習使它更加專(zhuān)業(yè)化。
組織人事干部的述職報告 12
根據組織安排，我于20XX年6月1日至20XX年8月31日，在縣人事局進(jìn)行為期三個(gè)月的掛職鍛煉�；仡欉@三個(gè)月來(lái)的掛職鍛煉生涯，我感到受益匪淺。通過(guò)學(xué)習、了解、掌握人才人事和機構編制工作，使我對人事部門(mén)的工作方式、內容、流程等都有了初步的認識，通過(guò)掛職鍛煉，切實(shí)使我本人學(xué)習了知識、得到了鍛煉、提高了能力、增長(cháng)了才干。在此要感謝縣委組織部、縣人事局給了我這樣一個(gè)難得的學(xué)習鍛煉機會(huì )，也要感謝人事局同事對我的關(guān)心支持和幫助，尤其是辦公室的黃主任，給了我很多無(wú)私的幫助和指導，使我能夠圓滿(mǎn)的完成掛職鍛煉的任務(wù)。下面我就對三個(gè)月的掛職鍛煉工作向組織進(jìn)行匯報。
一、掛職鍛煉期間的主要工作
1、認真學(xué)習，進(jìn)入角色。到人事局掛職鍛煉，是一個(gè)難得的自我學(xué)習、提高、發(fā)展的機會(huì )。既是自己努力的結果，也是組織和領(lǐng)導對我的信任和關(guān)心。因此，我時(shí)時(shí)提醒自己，一定要珍惜機遇，認真學(xué)習，不辜負了組織的期望。要想做好人事工作，只有真誠和熱心是遠遠不夠的，還需要加強自身學(xué)習，熟悉和掌握相關(guān)的政策法規和業(yè)務(wù)實(shí)務(wù)。為使我們盡快熟悉工作、進(jìn)入角色，來(lái)局里報到的第一天，陳局長(cháng)就特地為我們安排了兩個(gè)業(yè)務(wù)熟悉、責任心強的同志作為我們掛職鍛煉期間的指導教師，通過(guò)一對一地幫助，例我們很快熟悉情況、開(kāi)展工作。俗語(yǔ)說(shuō)：“師傅領(lǐng)進(jìn)門(mén)，修行看個(gè)人�！痹趻炻氬憻捚陂g，我認真閱讀翻看了大量的人事政策文件和人才人事重要領(lǐng)導講話(huà)、人事局年度工作報告等文獻資料以及《浙江人事》、《溫州人事》、《人事信息》等雜志，并做好摘記，在學(xué)習中遇到不懂或不理解的'地方，甘當小學(xué)生，虛心向局里相關(guān)業(yè)務(wù)科室同志請教。通過(guò)學(xué)習，逐漸了解人事方面的有關(guān)工作，更新自己的知識結構，提高了自身工作能力，在較短時(shí)間內便進(jìn)入了工作角色。
2、嚴格要求、塑造形象。人事人事，先做人，再做事。由于在鄉鎮時(shí)間比較長(cháng)，對鄉鎮工作方式方法比較熟悉。但由于工作性質(zhì)的不同，機關(guān)部門(mén)考勤、學(xué)習、會(huì )議、公文處理等內部規章制度落實(shí)都比較到位，上班紀律也比較嚴格，相對于鄉鎮的工作方式比較有約束性，對于工作環(huán)境的變化，我積極進(jìn)行調整，自己較快地適應工作角色的轉變和工作環(huán)境的轉變。在掛職三個(gè)月，我嚴格遵守所在單位的各項規章制度，按照機關(guān)作息時(shí)間，不遲到，不早退，有事請假打招呼，自覺(jué)參加組織的各種集體活動(dòng)，參加局里每二周一次的學(xué)習會(huì )。尊重領(lǐng)導，團結同志，隨時(shí)和有關(guān)科室溝通交流。切實(shí)轉變工作作風(fēng)，增強為人民服務(wù)的意識，熱情接待來(lái)局辦事的群眾，以一個(gè)準人事干部的要求，塑造“人誠事公”的人事干部形象。
3、愛(ài)崗敬業(yè)、勤奮工作。剛到人事局的時(shí)候，由于工作的需要，
我和同時(shí)參加掛職鍛煉的參與人事局負責的全縣干部數據庫建設工作，幫助對上報的單位干部的數據進(jìn)行核對、審核。雖說(shuō)這是一份非�？菰餆o(wú)味的工作，但關(guān)系到干部法的貫徹實(shí)施工作過(guò)程的干部登記、職務(wù)確定、工資套改等工作，是一項相當基礎性工作，關(guān)系到每個(gè)干部的切身利益，意義重大，因此我都能認真對待、做到一絲不茍。在這期間共采集錄入縣人大辦公室、統計局、大漁鎮等7個(gè)單位117人基本信息數據。后來(lái)，由于辦公室文書(shū)下派任農村工作指導員，我服從組織安排，接替她的文書(shū)工作。我的工作職責主要有以下幾方面：
�。�1）認真細致做好局印章的管理使用，做到印章管理使用不出錯，不遺漏；
�。�2）做好1000多位畢業(yè)生學(xué)生檔案接收、登記、轉交、查詢(xún)等各方面工作；
�。�3）做好文件發(fā)文編號、登記、送簽、歸檔等工作；
�。�4）以及收文登記、傳閱、復印、分發(fā)、歸檔等工作；
�。�5）做好文印工作；
�。�6）做好電話(huà)及傳真的會(huì )議記錄工作及黨政辦公自動(dòng)化系統的文件簽收；
�。�7）做好主任及各科室交辦的文書(shū)檔案查閱工作；
�。�8）做好局公文、信件收取、投遞等辦公室日常事務(wù)。
在工作中，我講究工作方法、技巧，充分發(fā)揮女性細致耐心的優(yōu)勢，努力提高工作效率；對待工作，始終保持嚴謹踏實(shí)的工作態(tài)度和吃苦耐勞的工作精神，很好地完成每一項工作任務(wù)。
二、體會(huì )與收獲
總之，經(jīng)過(guò)三個(gè)月的親自實(shí)踐，自己既感受到了鄉鎮與機關(guān)的差距，也看到了希望。進(jìn)一步解放了思想、更新了觀(guān)念、啟迪了思維、深化了認識、拓寬了視野、豐富了知識。實(shí)際工作能力、政策理論水平等都得到了較大提高。并且豐富了我的人生閱歷，開(kāi)闊了視野；提高了理論聯(lián)系實(shí)際、解決復雜問(wèn)題的能力；加強了黨性鍛煉，強化了為基層服務(wù)的意識。
通過(guò)掛職鍛煉，我有一種豁然開(kāi)朗的感覺(jué)，現已基本實(shí)現了“三個(gè)適應”的轉變，即：適應了從鄉鎮辦事員向機關(guān)工作人員角色的轉變；適應了從處理簡(jiǎn)單直接的工作問(wèn)題向更深層次的考慮和處理問(wèn)題的方式的轉變；適應了對過(guò)去熟悉的工作環(huán)境和人際關(guān)系向新環(huán)境下人際關(guān)系和對自己認識的轉變。
三、存在不足
掛職鍛煉的三個(gè)月，在思想覺(jué)悟和工作能力上提高較大，但是和領(lǐng)導、同志們對我們掛職干部的要求與期望相比，我還存在許多問(wèn)題與不足，總結起來(lái)，有三多三少：
一是學(xué)習得多，實(shí)踐得少。雖說(shuō)，原來(lái)在鄉鎮組織辦也積累了一些組織人事方面的業(yè)務(wù)知識，但都不精通。因此在人事局掛職鍛煉的工作期間，我有意識的、積極主動(dòng)地向周?chē)緦W(xué)習，向書(shū)本學(xué)習，在工作實(shí)踐中學(xué)習。端正、豐富了對人事工作的認識，各項能力提高較快，但是做的工作還不夠多，特別是能將自己的知識有效地運用到工作中去，打開(kāi)工作新局面這方面做的還遠遠不夠。
二是思考得多，總結得少。記得去局里報到的那天，陳局長(cháng)告訴我，在工作中，既要勤于思考，更要善于總結，要結合自己工作實(shí)際，寫(xiě)一些調研理論文章，這樣可以使自己的進(jìn)步成長(cháng)更快。遺憾的是，雖然我在工作中基本做到了在實(shí)踐中勤于思考，但是對工作中的一些想法并沒(méi)做到及時(shí)總結，腿勤腦勤手不勤，僅僅只寫(xiě)了一篇調研文章，而且也不夠深刻和全面。我想在今后工作中要進(jìn)行好好地回顧和思考，補上這一課。
三是執行得多，創(chuàng )新得少。掛職鍛煉期間，我對局里交給的各項工作能夠做到認真完成，但是在工作中的獨立性、開(kāi)拓性還不夠。在工作中能認真貫徹上級領(lǐng)導意圖，及時(shí)完成交付的工作任務(wù)，但是還必須在工作中有面對新問(wèn)題，想出新辦法，打開(kāi)新局面的能力和獨擋一面的魄力。許多工作放不開(kāi)手腳，求穩有余，敢試敢闖的勁頭不足。這一點(diǎn)也是我在工作中的不足之處。
總之，掛職鍛煉至今雖然只有三個(gè)月的時(shí)間，但收獲很大，不僅增強了大局意識、服務(wù)意識，而且在政治思想素質(zhì)、組織協(xié)調能力、宏觀(guān)思維能力等方面都有了一定的提高。在今后的工作中我將以對工作、對事業(yè)高度負責的精神，一如既往地嚴格要求自己，不斷加強學(xué)習，立足崗位，腳踏實(shí)地，兢兢業(yè)業(yè)，做一名優(yōu)秀的人事干部。
組織人事干部的述職報告 13
過(guò)往的一年，在總經(jīng)辦的指導下，人事招聘工作有了很大的進(jìn)展，在常規招聘的基礎上，我們拓寬了渠道，加強了與外界相關(guān)部門(mén)的聯(lián)系與合作，重點(diǎn)在學(xué)校及相關(guān)地區的就業(yè)服務(wù)部門(mén)開(kāi)展了交流與合作。
一、豐富招聘途徑，通過(guò)各種方式引進(jìn)有用人才：
1.以老帶新：
在8月中旬至9月底，通過(guò)物質(zhì)激勵形式，鼓勵公司員工帶新人入廠(chǎng)。政策的施行，給員工以很大的鼓勵，期間共有30多名新員工入廠(chǎng)，并很快適應公司的工作節奏，工作表現良好，且穩定性非常高，離職率低。稱(chēng)得上招聘的主干道。
2.網(wǎng)絡(luò )招人：
本年度通過(guò)網(wǎng)絡(luò )的信息發(fā)布主要集中在：58同城、趕集網(wǎng)、51JOB三大平臺，效果顯著(zhù)，作為長(cháng)期人員補給的主要渠道。通過(guò)網(wǎng)上招聘，成本低且信息傳播迅速，在招聘的同時(shí)也做了廣告的宣傳。
3.校企合作：
為了配合公司快速發(fā)展的腳步，儲備更多的優(yōu)秀人才，本年度加大了應屆畢業(yè)生的招聘工作。在10月-12月間，全國各大院校即將開(kāi)展畢業(yè)生招聘會(huì )時(shí)，向全國近70多所各大中專(zhuān)院校發(fā)去公司的用人需求信息，讓學(xué)校了解我們，讓學(xué)生知道我們。公司提供實(shí)習崗位平臺，吸納有用人才到公司發(fā)展，提高在校園的知明度，做好人員的對口招錄，建立校企合作的長(cháng)期機制，為公司輸入新生力量。我們重點(diǎn)選取了三所學(xué)校參加了畢業(yè)生的招聘會(huì )活動(dòng)。有：石家莊科技信息職業(yè)學(xué)院、內蒙古民族大學(xué)、內蒙古人才交流中心與內蒙古商貿學(xué)院聯(lián)合招聘會(huì )�，F場(chǎng)共收取簡(jiǎn)歷240份，通過(guò)篩選錄用近80名應屆畢業(yè)生，已通過(guò)電話(huà)、短信、郵件等方式通知其本人。這批畢業(yè)生經(jīng)過(guò)明年3--5個(gè)月的實(shí)習和試用后，根據個(gè)人的專(zhuān)業(yè)和能力分配到公司的各個(gè)崗位上。目前有部分學(xué)生在公司實(shí)習，表現良好。在明年2月份會(huì )有大量的學(xué)生到公司實(shí)習，如通過(guò)公司實(shí)習期，會(huì )有一批合格的畢業(yè)生能盡快到達各崗位�，F正在制定實(shí)習期的內容安排等事宜。
本年度實(shí)際入職人員310人次，重點(diǎn)是車(chē)間人員及辦公文員。從各種招聘渠道收到簡(jiǎn)歷（或電話(huà)）2800份（網(wǎng)絡(luò )招聘收到2100份、報紙廣告收到500份、招聘會(huì )收到200份），經(jīng)過(guò)篩選初試人數1200人，經(jīng)面試620人，最終錄用人員310人。
二、加強人文關(guān)懷，讓員工與公司互動(dòng)：
1.本年度共開(kāi)展了一項調研：《食堂滿(mǎn)意度調查》，通過(guò)調查發(fā)現，效果很好，公司根據員工意愿，采取有效措施進(jìn)行了重點(diǎn)的改進(jìn)，員工很高興，我們在明年加大與員工的互動(dòng)交流，采用調查問(wèn)卷、單獨談話(huà)、培訓、生活關(guān)心、激勵等方式了解員工。通過(guò)調研形式了解員工的心理，讓員工與我們心系在一起。通過(guò)溝通穩定人員，使其在這里有歸屬感。
2.堅持人性化管理，從細節方面給予新員工以程度的關(guān)懷，使其增強對公司的認同感和歸屬感。在工作過(guò)程中，請各部門(mén)經(jīng)理加強對員工的關(guān)注，多對其指導和溝通。
三、存在問(wèn)題及建議：
1.完善各部門(mén)工作職責及崗位說(shuō)明書(shū)。
“崗位”是人事部開(kāi)展工作的'基本單位，只有崗位明確、分工明確才能保證招聘的針對性。從明年3月份開(kāi)始明確以往的崗位說(shuō)明書(shū)，落實(shí)各個(gè)崗位的工作職責，使崗位說(shuō)明書(shū)隨時(shí)保持與現有崗位人員工作職責相匹配。同時(shí)根據公司組織結構，對相應的崗位進(jìn)行價(jià)值評價(jià)和工作分析，形成新崗位的工作說(shuō)明書(shū)，并隨著(zhù)具體的工作中進(jìn)行修正和完善，保證崗位工作量的飽和。
2.穩定人員，控制員工的離職人數。
今年，公司的入職人員很多，但離職人員也很多。新進(jìn)員工主要離職是在一個(gè)月到三個(gè)月之內，主要原因為薪酬結構不太合理，使得人員流速加快。除了進(jìn)行相應的薪酬設計外，人員流速大就要做好人才梯隊建設，使得可替代性成為每個(gè)崗位的管理基礎。從每一個(gè)職位上進(jìn)行可替代性的人員培養，最終使各個(gè)層級的人員都有充分后備。同時(shí)，完善員工職業(yè)規劃及晉升制度。要穩定員工隊伍，要讓員工看到希望，就必須建立科學(xué)的職業(yè)規劃和晉升體系。
3.建議正常工作時(shí)間內工作量安排緊湊一些，盡量保證員工不加班，為員工提供一些充足的自由時(shí)間。作息時(shí)間的科學(xué)也是一項福利制度。
4.豐富員工業(yè)余文化生活。在生產(chǎn)付貨不忙的月份可開(kāi)展幾次北京周邊旅游活動(dòng)，公司提供出行的車(chē)輛、照相等條件，員工可自費或部分公費參加活動(dòng)，增強員工的團隊意識及對公司的認同感。
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