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企業(yè)員工離職原因分析調查報告范文
在某一情況或事件需要弄清楚時(shí)，我們需要仔細地調查清楚，最后將結果反映在調查報告中。一起來(lái)參考調查報告是怎么寫(xiě)的吧，以下是小編收集整理的企業(yè)員工離職原因分析調查報告范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
一、離職基本狀況分析
截止到20xx年9月中旬，我集團各用人單位離職人員共計14人，其中本科學(xué)歷者共計12人，占所有離職人員的86%，目前尚未出現研究生及以上學(xué)歷者離職。
統計顯示，離職人員最多的是建筑公司，占29%；其次是熱電廠(chǎng)和國貿部（原市場(chǎng)部），各占21%。
跟去年同期相比，今年1-9月份離職人員增加了1/4強，其流動(dòng)方向也更趨向集中（蘇滬地區）。
二、離職人員去向及原因分析
根據人力資源部的跟蹤調查顯示，離職人員基本上沒(méi)有離開(kāi)長(cháng)三角地區，其去向主要有以下三類(lèi)：第一，就近到蘇州或上海就職，比例為36%；第二到無(wú)錫市區工作；第三，回自己老家或自己辦廠(chǎng)。
統計顯示，大部分的離職人員離職原因很大程度上是薪資方面。在下面的原因分析中將詳細說(shuō)明。而部分離職者選擇市區工作除了上述原因，還反映出我公司地處無(wú)錫郊區，許多職員覺(jué)得交通不便利。
同時(shí)我們也不難看出，部分求職者不能避免以無(wú)錫為跳板的嫌疑，離職人員中去向蘇滬地區的人員呈增長(cháng)趨勢，截止到9月初，這部分流向的人員占了1/3強，這主要是因為跟無(wú)錫相對比，蘇州地區的發(fā)展勢頭已然越居在前，而其外企的薪資福利待遇均遠遠高于我公司；而上海原本就是一個(gè)國際性城市，對相當多的求職者來(lái)說(shuō)都具有強大的誘惑力。
根據離職人員的流動(dòng)方向，上面初步分析了其去向蘇滬地區的原因。而就薪資方面來(lái)說(shuō)，一方面由于本年度公司在開(kāi)展新一輪的工資改革且時(shí)間比較持久，致使員工在工資方面的意見(jiàn)和不滿(mǎn)日增；另一方面，在目前的情況下，公司按照慣例要留存部分工資，這對于高層領(lǐng)導來(lái)說(shuō)是非常必要的，而對于普通的職員來(lái)說(shuō)，在工資水平原本對外不具有很強的競爭力且均按起級工資發(fā)放的前提下，再扣除留存工資難免會(huì )引起員工不滿(mǎn)和去意。
三、發(fā)現的問(wèn)題及相關(guān)建議
在員工招聘和離職的工作過(guò)程中，我們也發(fā)現了一些比較敏感的問(wèn)題。當然每個(gè)用人單位都會(huì )產(chǎn)生員工流動(dòng)，而且也只有保持一定的員工流動(dòng)率，才能不斷充實(shí)公司的新鮮血液和思想，避免近親思維桎梏的現象。但是如員工流動(dòng)過(guò)于頻繁，我們則應該警惕，并多角度積極尋找員工流動(dòng)的原因。
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