公司暑假社會(huì )實(shí)踐報告
社會(huì )實(shí)踐報告起源于改革開(kāi)放中提出的一系列的有關(guān)經(jīng)濟、生活、教育的方針、政策等，吸引在校學(xué)生了解社會(huì )現實(shí)。一起來(lái)看看公司暑假社會(huì )實(shí)踐報告，歡迎讀者參考！
公司暑假社會(huì )實(shí)踐報告1
短暫又難忘的實(shí)習旅程就像白駒過(guò)隙般，飛速而逝，而這其間的感受也像五味瓶——酸甜苦辣咸一應俱全，在每日緊張充實(shí)的工作環(huán)境中不覺(jué)間已經(jīng)走過(guò)了一個(gè)月的實(shí)習期，回首這一個(gè)月的實(shí)習期，內心充滿(mǎn)著(zhù)激動(dòng)，也讓我有著(zhù)無(wú)限的感慨。
就業(yè)環(huán)境的不容樂(lè )觀(guān)，競爭形式的日趨激烈，應對憂(yōu)慮和壓力，于是就有了像我一樣的在校大學(xué)生選取了社會(huì )實(shí)踐工作。打工實(shí)踐實(shí)踐雖然很短，但是在這段時(shí)光里，我們卻能夠體會(huì )一下工作的辛苦，鍛煉一下意志品質(zhì)，同時(shí)積累一些社會(huì )經(jīng)驗和工作經(jīng)驗。這些經(jīng)驗是一個(gè)大學(xué)生所擁有的“無(wú)形資產(chǎn)”，真正到了關(guān)鍵時(shí)刻，它們的作用就會(huì )顯現出來(lái)。
大學(xué)生除了學(xué)習書(shū)本知識，還需要參加社會(huì )實(shí)踐。因為很多的大學(xué)生都清醒得明白“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書(shū)”的人不是現代社會(huì )需要的人才。大學(xué)生要在社會(huì )實(shí)踐中培養獨立思考、獨立工作和獨立解決問(wèn)題潛力。透過(guò)參加一些實(shí)踐性活動(dòng)鞏固所學(xué)的理論，增長(cháng)一些書(shū)本上學(xué)不到的知識和技能。因為知識要轉化成真正的潛力要依靠實(shí)踐的經(jīng)驗和鍛煉。應對日益嚴峻的就業(yè)形勢和日新月異的社會(huì )，我覺(jué)得大學(xué)生就應轉變觀(guān)念，不要簡(jiǎn)單地把暑期打工作為掙錢(qián)或者是積累社會(huì )經(jīng)驗的手段，更重要的是借機培養自我的`創(chuàng )業(yè)和社會(huì )實(shí)踐潛力。
此刻的招聘單位越來(lái)越看重大學(xué)生的實(shí)踐和動(dòng)手潛力以及與他人的交際潛力。作為一名大學(xué)生，只要是自我所能承受的，就就應把握所有的機會(huì )，正確衡量自我，充分發(fā)揮所長(cháng)，以便進(jìn)入社會(huì )后能夠盡快走上軌道。
雖然實(shí)踐的一個(gè)月，并不能說(shuō)算得上是酷暑，能夠說(shuō)是比較幸運，因為我擔任的是大學(xué)生勤工儉學(xué)所擔任的最普通的工作之一—家教。在過(guò)去的一年里，我一向不敢嘗試，原因之一，我一向對自我缺乏自信，不相信自我的實(shí)力，總害怕誤人子弟。原因之二，求學(xué)在外，家長(cháng)一向也不放心。所以遲遲不敢邁出第一步。所以，這次我不能再讓機會(huì )悄悄溜走，不管有多艱辛，我都要堅持下去。因為我明白這就是考驗，這就是體驗，這就是奉獻，我為之無(wú)怨無(wú)悔。
在這短短的一個(gè)月中我碰過(guò)壁，受過(guò)累，流過(guò)汗，但是我卻成長(cháng)了，我幫忙一個(gè)初中小孩兒學(xué)習英語(yǔ)，剛開(kāi)始，我精心準備了三套學(xué)習方案，但是教完第一節課時(shí)，我的計劃一一泡湯，他英語(yǔ)基礎比較差，詞匯量很少，基本句型掌握不扎實(shí)，最重要的是，他對英語(yǔ)學(xué)習沒(méi)有興趣，為此，我盡量減少學(xué)英語(yǔ)的枯燥與乏味，充分調動(dòng)他學(xué)習的用心性，課下，我們還討論我們的理想，追求，并且還傳授我的學(xué)習心得和體會(huì )。孩子兒在不斷的學(xué)習，我也不斷的成長(cháng)。透過(guò)社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，我深入學(xué)習領(lǐng)會(huì )了“三個(gè)代表”重要思想，繼承和發(fā)揚了大學(xué)生勇于實(shí)踐的光榮傳統，樹(shù)立和落實(shí)了科學(xué)發(fā)展觀(guān)。用實(shí)際行動(dòng)贏(yíng)得了社會(huì )的認可和好評，也透過(guò)走進(jìn)基層、走進(jìn)市民了解了更多現實(shí)問(wèn)題，樹(shù)立了正確的成才觀(guān)。做家教的日子，有喜有憂(yōu)，有歡樂(lè )，也有苦累，也許這就是生活吧。我不明白多少人有過(guò)這種感覺(jué)，但總的來(lái)說(shuō)，這次的家教生活是我人生中邁向社會(huì )的重要一步，是值得回憶的。此刻想來(lái)，一個(gè)月的家教生活，所學(xué)到的生活的道理是我在學(xué)校里無(wú)法體會(huì )的，這次親身體驗讓我有了深刻感觸，這不僅僅是一次實(shí)踐，還是一次人生經(jīng)歷，是一生寶貴的財富。同時(shí)，在這次社會(huì )實(shí)踐中，我充分的體會(huì )到了父母們“望子成龍”的殷切期盼，更體味了父母的。
在這次學(xué)習過(guò)程中，我得到了學(xué)生家長(cháng)的肯定，他們的支持給了我極大地鼓勵與支持‘同時(shí)，我也發(fā)現了自我的不足，有時(shí)，上完課，回到家，我會(huì )透過(guò)不一樣途徑尋找答案，在這一過(guò)程中，我也學(xué)到了很多以前沒(méi)有接觸的知識，對自身學(xué)習也有了必須的認識與提高。
社會(huì )實(shí)踐期間，在提高實(shí)踐潛力的同時(shí)，我還學(xué)習到了人際交往和待人處事的技巧。人與人的交往中，要看到自身的價(jià)值。人往往是很執著(zhù)的。但是如果你只問(wèn)耕耘不問(wèn)收獲，那么你自然會(huì )得到很多朋友。對待朋友，切不可斤斤計較，要相互理解，包容，不可強求對方付出與你對等的真情，要明白給予比獲得更令人開(kāi)心。不論做是事情，都務(wù)必有主動(dòng)性和用心性，對成功要有信心，要學(xué)會(huì )和周?chē)娜藴贤ㄋ枷�、關(guān)心別人、支持別人。相信別人。
或許有人會(huì )說(shuō)我這個(gè)暑假沒(méi)有賺到多少錢(qián)，僅僅七百多元而已，但是我們在這個(gè)現實(shí)的社會(huì )中懂得了該怎樣樣生存，該怎樣去感恩，感謝那些支持你、幫忙你的人，該怎樣去回報父母。我想這個(gè)才是最重要最值得我們追求的東西。
暑期雖然只有一個(gè)月時(shí)光，在這段時(shí)光里，有時(shí)過(guò)的真的很難受、很憋屈，可生活還得繼續，還得應對學(xué)習，應對走出校門(mén)，應對找工作。但是，讓我們體會(huì )一下工作的辛苦，鍛煉一下意志品質(zhì)，同時(shí)積累一些社會(huì )經(jīng)驗和工作經(jīng)驗。這些經(jīng)驗是一個(gè)大學(xué)生所擁有的“無(wú)形資產(chǎn)”，為以后走向社會(huì )，起到一個(gè)橋梁的作用吧。應對日益嚴峻的就業(yè)形勢和日新月異的社會(huì )，我覺(jué)得大學(xué)生就應轉變觀(guān)念，不要簡(jiǎn)單地把暑期打工作為掙錢(qián)或者是積累社會(huì )經(jīng)驗的手段，更重要的是借機培養自我的創(chuàng )業(yè)和社會(huì )實(shí)踐潛力。
暑假的社會(huì )實(shí)踐，對我來(lái)說(shuō)，是一個(gè)開(kāi)始，也是一個(gè)起點(diǎn)，也期望這個(gè)起點(diǎn)能讓自我更好的融入社會(huì )，不斷的學(xué)習、不斷地成長(cháng)
公司暑假社會(huì )實(shí)踐報告2
這是我第一次參加社會(huì )實(shí)踐，第一次正式走出校門(mén)接觸社會(huì )，了解社會(huì )，感受社會(huì )與校園的區別。我明白這是一個(gè)很好的實(shí)踐機會(huì )，讓我好好鍛煉了一番，提升思想，修身養心，樹(shù)立了正確的思想道德觀(guān)。透過(guò)參加社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，有助于我們更新觀(guān)念，了解現代社會(huì )的新形式和一些正確的理念。一個(gè)半月的社會(huì )實(shí)踐一晃而過(guò)，卻讓我領(lǐng)悟到了很多東西，而這些將這我未來(lái)的日子里激勵著(zhù)我，鞭策著(zhù)我，讓我的潛力和學(xué)習更上一層樓。社會(huì )實(shí)踐加深了我與社會(huì )各階層人的感情，拉近了我與社會(huì )的距離，也讓自我在社會(huì )實(shí)踐中開(kāi)拓了視野，增長(cháng)了才干，也讓我進(jìn)一步明白了我們青年學(xué)生的成材之路肩負的歷史使命，社會(huì )是一個(gè)大課堂，能夠讓我們學(xué)到很多在學(xué)校里無(wú)法學(xué)到的東西，同時(shí)也是一個(gè)大染缸，有著(zhù)各種各樣不一樣的人，要做到出淤泥而不染是一件不太容易的是，各種人在不經(jīng)意間都有可能會(huì )影響到你，所以堅持自我是很重要的。社會(huì )的競爭激烈，但是人情更重要，多點(diǎn)人情味，眼睛少些金錢(qián)的氣息。
暑期實(shí)踐的公司是在深圳，從事的是服務(wù)類(lèi)工作。眾所周知，深圳被稱(chēng)為一夜崛起的城市，這樣快速崛起的城市難免會(huì )有些混亂和浮躁，在有些時(shí)候難免會(huì )受一些委屈，但是卻不能以硬碰硬，這樣不僅僅沒(méi)法解決問(wèn)題，還好使事態(tài)更加嚴重，不利于事情的解決，這也意味著(zhù)我們就應在這些時(shí)候用自我的微笑應對客人，讓他們放簡(jiǎn)單，我們也好解決問(wèn)題。這一次次的事情讓我們成長(cháng)，懂得了很多事情。在這次實(shí)踐中，讓我很有感觸的一點(diǎn)就人際交往方面，大家都明白社會(huì )上人際交往十分復雜，但是具體多么復雜，我想也很難說(shuō)清楚，只有經(jīng)歷了才能了解。才能有深刻的感受，大家為了工作走到一齊，每一個(gè)人都有自我的思想和個(gè)性，要跟他們處理好關(guān)系得需要許多技巧，就看你怎樣把握了。
我想說(shuō)的一點(diǎn)就是，在交際中，既然我們不能改變一些東西，那我們就學(xué)著(zhù)適應它。如果還不行，那就改變一下適應它的方法。讓我在這次社會(huì )實(shí)踐中掌握了很多東西，最重要的'就是使我在待人接物、如何處理好人際關(guān)系這方面有了很大的進(jìn)步。同時(shí)在這次實(shí)踐中使我深深體會(huì )到我們務(wù)必在工作中勤于動(dòng)手慢慢琢磨，不斷學(xué)習不斷積累。遇到不懂的地方，自我先想方設法解決，實(shí)在不行能夠虛心請教他人，而沒(méi)有自學(xué)潛力的人遲早要被企業(yè)和社會(huì )所淘汰。
在我看來(lái)與人交往最重要的是尊重他人，并且多做事。在新進(jìn)入一個(gè)公司時(shí)候，因為自我什么都不會(huì )，務(wù)必要請教別人，但是有些同事并不是很好處，所以多做事讓他們看到自我的勤勞，自然而然會(huì )對新人照顧些。在公司里邊，有很多的管理員，他們就如我們學(xué)校里邊的領(lǐng)導和班級里面的班干部。要想成為一名好的管理，就務(wù)必要有好的管理方法，就要以藝術(shù)性的管理方法去管理好你的員工，你的下屬，你班級里的同學(xué)們!要想讓他們服從你的管理。那么你對每個(gè)員工或每個(gè)同學(xué)，要用到不一樣的管理方法，意思就是說(shuō):在管理時(shí)，要因人而異!
俗話(huà)說(shuō)：強龍壓但是地頭蛇。無(wú)論在學(xué)校里多優(yōu)秀，但是出了社會(huì )呢，社會(huì )和學(xué)校是兩不一樣的地方，在公司里什么都要靠自我的獨立。有些人在家里面父母照顧的無(wú)微不至，但是到了社會(huì )上，無(wú)論遇到什么困難，挫折都是靠自我去解決的，在這一個(gè)半月中我學(xué)會(huì )的自強自立，靠自我的力量去解決遇到的困難挫折，勇敢應對一切。
一切認識都來(lái)源于實(shí)踐。實(shí)踐是認識的來(lái)源說(shuō)明了親身實(shí)踐的必要性和重要性，但是并不排斥學(xué)習間接經(jīng)驗的必要性。實(shí)踐的發(fā)展不斷促進(jìn)人類(lèi)認識潛力的發(fā)展。實(shí)踐的不斷發(fā)展，不斷提出新的問(wèn)題，促使人們去解決這些問(wèn)題。而隨著(zhù)這些問(wèn)題的不斷解決，與此同步，人的認識潛力也就不斷地改善和提高!認識在實(shí)踐的基礎上產(chǎn)生，但是認識一經(jīng)產(chǎn)生就具有相對獨立性，能夠對實(shí)踐進(jìn)行指導。實(shí)踐，就是把我們在學(xué)校所學(xué)的理論知識，運用到客觀(guān)實(shí)際中去，使自我所學(xué)的理論知識有用武之地。只學(xué)不實(shí)踐，那么所學(xué)的就等零。理論就應與實(shí)踐相結合。另一方面，實(shí)踐可為以后找工作打基礎。透過(guò)這段時(shí)光的實(shí)習，學(xué)到一些在學(xué)校里學(xué)不到的東西。因為環(huán)境的不一樣，接觸的人與事不一樣，從中所學(xué)的東西自然就不一樣了。要學(xué)會(huì )從實(shí)踐中學(xué)習，從學(xué)習中實(shí)踐。我們不只要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識，還要不斷從生活中，實(shí)踐中學(xué)其他知識，不斷地從各方面武裝自已，才能在競爭中突出自已，表現自已。
作為心理專(zhuān)業(yè)的我，在這次實(shí)踐中自然比較關(guān)注這一環(huán)。雖然實(shí)踐是服務(wù)類(lèi)的行業(yè)，但是在實(shí)踐中我還是用心的把我所學(xué)到的知識運用到其中。比如在發(fā)生糾紛的時(shí)候，我會(huì )用心的上前，使客人平靜下來(lái)解決這些問(wèn)題。我很開(kāi)心能把自我在學(xué)校學(xué)到的知識運用到社會(huì )實(shí)踐中！在學(xué)校時(shí)主要是老師在講臺上教授我們理論性的知識，我們在下方做筆記，而我對我自我的專(zhuān)業(yè)知識感覺(jué)也能應付的來(lái)，但沒(méi)有想到，到了公司中，運用并沒(méi)有想象中的那么容易，時(shí)常的突發(fā)狀況并不是我們這基礎的知識能夠應付的了的。沒(méi)法應付各種狀況這對工作很是不利，長(cháng)期下去很難不被淘汰，我懂得了知識的重要，而實(shí)踐更重要。我們在學(xué)校中要學(xué)好自我的專(zhuān)業(yè)知識，不能只是紙上談兵，如果僅僅是這樣的話(huà)，是不可能在社會(huì )上立足的，所以必須要謹慎對待。錯不要緊，要緊的是知錯就改。
我們在學(xué)校中必須要好好學(xué)習知識，并且抓住能夠實(shí)踐的機會(huì )，畢竟3年之后，我們將不再是一名大學(xué)生，是社會(huì )中的一分子，要與社會(huì )交流，為社會(huì )做貢獻。只懂得紙上談兵是遠遠不及的，以后的人生旅途是漫長(cháng)的，為了鍛煉自我成為一名合格的、對社會(huì )有用的人才，很多在學(xué)校讀書(shū)的人都說(shuō)寧愿出去工作，不愿在校讀書(shū)；而已在社會(huì )的人都寧愿回校讀書(shū)。我們上學(xué)，學(xué)習先進(jìn)的科學(xué)知識，為的都是將來(lái)走進(jìn)社會(huì )，獻出自我的一份力量，我們就應在這天努力掌握專(zhuān)業(yè)知識，明天才能更好地為社會(huì )服務(wù)。
公司暑假社會(huì )實(shí)踐報告3
今年暑假里，6月25日至8月27日我作為一名普通員工在**有限公司從事生產(chǎn)工作。在此期間，我遵守公司的規章制度，認真完成了上級分配給我的生產(chǎn)任務(wù)，并在8月份被公司評為優(yōu)秀員工。兩個(gè)多月的暑期打工經(jīng)歷不僅磨礪了我的意志，提高了我的動(dòng)手能力和協(xié)作能力，還使我學(xué)到了企業(yè)管理制度.
一、靈晶電子有限公司相關(guān)情況：
在暑期生產(chǎn)過(guò)程中我了解到：靈晶電子有限公司是一家有限責任公司，根據有限責任公司設立程序和公司機關(guān)的簡(jiǎn)易化，該公司只設立執行董事、監事，不設立董事會(huì )和監事會(huì )。該公司不向社會(huì )募集資本，只是靠發(fā)起人的出資，屬于中小企業(yè)規模。主要業(yè)務(wù)是從事電子數據線(xiàn)、視頻線(xiàn)、插座插件及其他電子產(chǎn)品的生產(chǎn)。生產(chǎn)產(chǎn)品直接對外銷(xiāo)售，同時(shí)與其他電子產(chǎn)商合作比如來(lái)進(jìn)行料加工。生產(chǎn)流程分為：（來(lái)料）脫皮——鈕線(xiàn)——撥芯——焊錫——包裝（出貨）。我所在的生產(chǎn)部門(mén)是從事數據線(xiàn)的來(lái)料加工生產(chǎn)。整個(gè)生產(chǎn)分為四個(gè)流程，采用半自動(dòng)化的生產(chǎn)。每組設組長(cháng)一名負責該組的生產(chǎn)管理和人事安排。在短短兩個(gè)月的時(shí)間里我進(jìn)行了整個(gè)流程的生產(chǎn)，熟悉了相關(guān)的生產(chǎn)技術(shù)，在適應了企業(yè)的生產(chǎn)流程和技術(shù)后通過(guò)與組長(cháng)、主管的交流在管理知識上受益非淺，并思考了一些企業(yè)存在的問(wèn)題。
二、社會(huì )實(shí)踐心得（思考的一些問(wèn)題）：
由于只在靈晶電子有限公司實(shí)習了兩個(gè)月，對于公司在整個(gè)行業(yè)的地位以及市場(chǎng)的分額和依靠區域優(yōu)勢進(jìn)行的出口業(yè)務(wù)不是很了解。我學(xué)到了很多在學(xué)校所學(xué)不到的滲透到各個(gè)方面的知識。但對于我所在的生產(chǎn)部門(mén)和車(chē)間我有一些看法和思考。這些思考是建立在這樣的基礎之上的，那就是：中小型企業(yè)是要發(fā)展是要成長(cháng)的，是通過(guò)不斷的完善管理制度和拓寬市場(chǎng)來(lái)達到企業(yè)利潤最大化的目標。但然這僅僅是我結合的一些相關(guān)知識所進(jìn)行的一些個(gè)人思考并在以后的學(xué)習和實(shí)踐中不斷的更正和深化。
1、人才的培訓與開(kāi)發(fā)“人才是基本的資源，它是轉變其他資源，提供人類(lèi)受用不可少的因素�！薄夏岬蠁T工是公司的血液，他們的行為——如何接待客戶(hù)，如何處理日常事物，如何對待同事——決定了公司的事業(yè)是興旺發(fā)達還是衰弱破產(chǎn)。所以雇傭到合格優(yōu)秀的人才并不等于擁有了優(yōu)秀的員工。該公司新員工的加入和老員工的工種調換需要一個(gè)完善的員工培訓計劃和發(fā)案。因為我覺(jué)得實(shí)施一項有效的員工開(kāi)發(fā)計劃可以保住公司在人才方面的投資，一線(xiàn)的生產(chǎn)工人同樣需要培訓。系統的、可行的、有效的崗前培訓可以降低企業(yè)的間接成本，并能在短時(shí)間內形成企業(yè)的再生資源。同時(shí)如將人才的培訓與開(kāi)發(fā)和企業(yè)的技術(shù)、設備更新結合能夠大大提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率。
當我作為一個(gè)新員工進(jìn)入該公司覺(jué)得公司應該在幫住員工了解企業(yè)體制信息和如何作為一個(gè)團隊共同工作。如果將公司的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)與新員工交流可以讓新員工對公司產(chǎn)生感情，讓新員工建立對企業(yè)的忠誠度。同時(shí)員工開(kāi)發(fā)是一個(gè)不斷的對員工進(jìn)行教育的過(guò)程。有一句經(jīng)典的臺詞，說(shuō)：二十一世紀什么最貴？人才！我以為公司的人才不僅僅是管理人員，一線(xiàn)的員工也應該是人才，只有一線(xiàn)的員工才能生產(chǎn)一流的產(chǎn)品，一流的產(chǎn)品才有市場(chǎng)。
2、成功企業(yè)的價(jià)值觀(guān)如果員工單單只是賺錢(qián)的機器就會(huì )覺(jué)得工作是多么的累，此時(shí)員工是員工，企業(yè)是企業(yè)，公司是公司，沒(méi)有動(dòng)力，沒(méi)有靈魂，沒(méi)有樂(lè )趣。那么讓員工知道他們與公司同在，他們和公司在一起為著(zhù)同一個(gè)目標而奮斗，這樣公司才會(huì )有活力，有激情。那么就需要一個(gè)價(jià)值觀(guān)。企業(yè)的價(jià)值觀(guān)是企業(yè)的精神、思維方法和行為方式，是指導企業(yè)所有行動(dòng)的根本準則，也是企業(yè)文化的靈魂。企業(yè)的價(jià)值觀(guān)決定了企業(yè)的行為。當我在靈晶電子有限公司從事生產(chǎn)的期間沒(méi)有了解到該公司的文化和價(jià)值觀(guān)，其他的員工也不了解，只是加班加點(diǎn)的趕產(chǎn)量。因為在市場(chǎng)的洪流中，中小型企業(yè)就向一只在逆流中行駛的船——不進(jìn)則退。
讓員工知道公司的價(jià)值觀(guān)和公司的文化會(huì )讓員工以高度的責任心為公司發(fā)展作出貢獻。關(guān)于公司的價(jià)值觀(guān)典型的有惠普公司所大力頌揚的“惠普”之道包括：信任員工、提供最高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)、對客戶(hù)的需求富有激情、彼此信任和遵守職業(yè)道德、重視團隊合作、創(chuàng )建豐富而融洽的組織。對于公司價(jià)值觀(guān)我們可以借鑒國內外著(zhù)名的大公司，大企業(yè)都是從小企業(yè)做大的，而小企業(yè)必須要做大做大強才能適應時(shí)代的發(fā)展，才能在市場(chǎng)立足腳跟。中國加入了WTO，經(jīng)濟的全球化和本土化如何結合是我們應該思考的問(wèn)題。靈晶有限責任公司如何利用珠江三角洲的地理優(yōu)勢，如何利用現有的資源往更大更強的方向發(fā)展也是公司的每一個(gè)成員所要思考的`問(wèn)題。由此我對擇業(yè)有些思考（專(zhuān)家建議：大學(xué)生應先就業(yè)后擇業(yè)再創(chuàng )業(yè)，所以我是對擇業(yè)的思考）：
每個(gè)企業(yè)都有一個(gè)宏觀(guān)的價(jià)值觀(guān)，每個(gè)人有個(gè)微觀(guān)的價(jià)值觀(guān)，所以在擇業(yè)時(shí)選擇“趣味相投”的公司很重要。只有工作的環(huán)境適合自己的價(jià)值觀(guān)才能使自己在工作中發(fā)揮最大的潛力，我一直堅信任：在“社會(huì )價(jià)值觀(guān)每況愈下”的今天總會(huì )有那些堅持誠信正確的價(jià)值觀(guān)的公司，而笑到最后的肯定是它們。
3、合作溝通靈晶電子有限公司接到定單后會(huì )召開(kāi)臨時(shí)生產(chǎn)會(huì )議，要求以高質(zhì)量，盡快的向客戶(hù)交貨。會(huì )議由公司的經(jīng)理與主管在短時(shí)間內制定生產(chǎn)目標，而后由主管召集各組長(cháng)宣布這個(gè)生產(chǎn)目標。但事實(shí)上我們是不可能完成這個(gè)目標的。結果這項任務(wù)布置下來(lái)，大家明明知道該任務(wù)不切實(shí)際無(wú)法完成，但都選擇了沉默（這就是現GOOGLE公司中國區總裁提到的“負面”默契。）只所以不向上級反映或許是逃避責任或許是怕“抄魷魚(yú)”。這種現象在大中小企業(yè)都存在，我們不討論其產(chǎn)生的原因，但至少說(shuō)明：缺乏團隊精神。所謂團隊合作就是一群有能力、有信念的人在特別的團隊中為了一個(gè)共同的目標互相支持、合力奮斗的過(guò)程。結果：?jiǎn)T工產(chǎn)生了抵觸情緒，我們離規定的產(chǎn)量相差很多，支付了一筆違約金，而且超過(guò)了我們的成本預算。我剛才談到了共同的目標，我認為最后的失敗就是因為沒(méi)有制定一個(gè)切實(shí)可行的共同目標。但管理者在沒(méi)有聽(tīng)到任何意見(jiàn)的情況下而是在短期憑自己的主觀(guān)臆斷訂下這個(gè)共同目標，如果這個(gè)目標沒(méi)有做到實(shí)事求是，那么我認為就會(huì )產(chǎn)生這樣的負面效應：
1）生產(chǎn)出來(lái)的產(chǎn)品達不到合同規定的質(zhì)量要求和規格
2）企業(yè)會(huì )蒙受部分損失
3）員工很難信服,很難全身心的投入
4）企業(yè)的團結合作精神受到影響。既然是共同目標當然最好的方法就是讓團隊員工一起參與目標的選擇和確定過(guò)程。注意的是：參與并不代表每個(gè)人都要同意最后的決定。為每一個(gè)人提供發(fā)表意見(jiàn)的機會(huì )，能夠認真的考慮每一個(gè)意見(jiàn)。一旦達成一致的目標就要有強有力的執行力做保證（包括清晰的執行方式以及明確的負責機制）。靈晶電子有限公司管理者考慮到員工的建議，根據可靠的歷史資料，通過(guò)完善的獎勵機制制定產(chǎn)量是能夠完成的。
最后總結：
在靈晶電子有限公司兩個(gè)多月一線(xiàn)生產(chǎn)中，提高了我的動(dòng)手能力，了解了企業(yè)的生產(chǎn)流程和相關(guān)技術(shù)。由于從事的是一線(xiàn)生產(chǎn)，在與主管的交流中學(xué)到了一些管理知識，但對財務(wù)方面的知識未深入了解。同時(shí)我意識到書(shū)到用時(shí)方恨少，我會(huì )在財務(wù)和管理方面繼續學(xué)習和實(shí)踐。有一點(diǎn)我是明白了：當代企業(yè)經(jīng)營(yíng)的根基是人才，人的智力，素質(zhì)，潛力，創(chuàng )造力才是經(jīng)營(yíng)成敗的決定性因素。人是最重要的。員工也是人才。
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