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保險公司培訓崗位競聘報告范文（通用12篇）
在人們越來(lái)越注重自身素養的今天，我們使用報告的情況越來(lái)越多，其在寫(xiě)作上有一定的技巧。一聽(tīng)到寫(xiě)報告就拖延癥懶癌齊復發(fā)？以下是小編精心整理的保險公司培訓崗位競聘報告范文（通用12篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
保險公司培訓崗位競聘報告 1
首先感謝大家給我這次參與競聘的機會(huì )，我競聘的職位是綜合科主管。
個(gè)人情況簡(jiǎn)介我叫XXX，19xx年出生，現年xx歲，籍貫,大學(xué)本科學(xué)歷.2002年畢業(yè)于xx大學(xué)xx系.同年進(jìn)入中國人壽保險公司,在其支公司工作至今.先后歷任銀行兼業(yè)代理顧問(wèn)，外勤及綜合科出納等職.。在學(xué)校我學(xué)習的專(zhuān)業(yè)就是保險，對保險行業(yè)有較為全面深刻的認識.為自己能投身這樣一個(gè)富有朝氣和活力的行業(yè)而感到驕傲.我們中國人壽保險公司是老字號的保險公司,為了順應加入WTO的形式,公司進(jìn)行了一系列的改革,這次人力資源改革便是其中的一個(gè)重要內容.變則通,通則順,有改革就有活力,在進(jìn)入國壽的這幾年來(lái)我深感這個(gè)公司的發(fā)展潛力巨大，不僅屢獲各種殊榮,更躋身全球500強行列,為中國的民族壽險業(yè)爭光.我部作為x市市場(chǎng)上不多的專(zhuān)業(yè)團險公司,在總公司領(lǐng)導下其發(fā)展潛力同樣不可估量.我們的業(yè)績(jì)節節高,我們的發(fā)展一天比一天好.與公司一同發(fā)展壯大是每個(gè)員工的愿望，當然，我也不例外。也很想在這片沃土上有所作為�！安幌氘攲④姷氖勘皇呛檬勘�，此次競聘給了總結檢驗自己機會(huì )和展示自己的舞臺,做為基層公司的一員，我也很想為公司的發(fā)展出一分自己的力。
從學(xué)校畢業(yè)后,我就進(jìn)入中國人壽保險公司x分公司x部工作,雖然工作時(shí)間不是太久,但在領(lǐng)導的關(guān)懷和同志們的幫助下學(xué)到不少東西,能力大有提高同時(shí)也具備了做為主管應有的一些素質(zhì).首先, 有完善的保險專(zhuān)業(yè)知識，具有較高的綜合素質(zhì)和處理問(wèn)題的能力。我畢業(yè)于保險系保險專(zhuān)業(yè)，對保險基本原理掌握比較到位，經(jīng)歷的工作崗位使我對保險知識由理論到實(shí)踐融會(huì )貫通,這對我的工作幫助很大.同樣,這些知識對于理解上級公司的方針和政策，領(lǐng)會(huì )上級對一個(gè)階段工作重點(diǎn)的部署也都大有裨益。這為爭取工作的主動(dòng),少走彎路打下了堅實(shí)的基礎；此外，會(huì )計學(xué)，金融學(xué)，經(jīng)濟法學(xué)方面的知識也能使自己在工作中和處理相關(guān)問(wèn)題時(shí)能夠游刃有余。其次,具有較強的綜合協(xié)調能力綜合科主管是公司的中層管理階層，也是公司的中流砥柱。隨著(zhù)金融一體化，市場(chǎng)的全球化，知識經(jīng)濟正在快速到來(lái)，企業(yè)的內外部環(huán)境都發(fā)生著(zhù)巨大的變化。而綜合科作為協(xié)調公司內外部的重要職能部門(mén)其主管的協(xié)調能力顯得尤為重要。對內部而言，在目前的工作中，我的職務(wù)是綜合科財務(wù)出納，擔負著(zhù)本公司與市公司財務(wù)部之間的銜接工作，能作到兩者之間信息及時(shí)溝通，問(wèn)題順利解決。
此外，由于工作需要，我還負責與稅務(wù)部門(mén)，質(zhì)量監督局，公積金中心及銀行等其他公司外部單位協(xié)調關(guān)系，使公司的工作能順利有效的進(jìn)行。第三,熟悉財務(wù)管理，現代化辦公技能熟練，能有效的使工作順利進(jìn)行。由于現在從事的是財務(wù)工作，我對財務(wù)工作比較熟悉，已順利取得了會(huì )計師資格證。在工作中能很好的協(xié)助領(lǐng)導對公司的財務(wù)狀況進(jìn)行及時(shí)準確的把握，確定公司發(fā)展的方向。
另外，對OFFICE等辦公軟件能熟練操作，企業(yè)辦公自動(dòng)化方面應該不成問(wèn)題，在對新技術(shù)使用方面，在今年的學(xué)平險的收費管理中，還首次了使用財務(wù)軟件進(jìn)行管理，大大減少了相關(guān)人員的工作量，提高了工作效率。第四。具有從事綜合科工作的經(jīng)驗.我的職位所在綜合科,所謂近水樓臺先得月,使我對辦公室的工作情況比較了解,對其工作流程較為熟悉,能夠在上任之后盡快的使本部門(mén)工作走上正軌.競聘后的幾點(diǎn)想法：
一。認清綜合科工作在公司整個(gè)管理工作中所處的位置，完善并修定辦公室的工作目標，提高工作水平，提高運行效率，提高服務(wù)質(zhì)量；強化服務(wù)意識，改善服務(wù)條件，提高服務(wù)層次；作好大家的后勤保障工作,不拖不等,：
1·結合工作勤于思考，從領(lǐng)導的角度思考應該需要提供什么樣的'信息、要作出什么樣的工作部署；從其他部門(mén)的角度思考他們缺少什么樣的服務(wù)，需要提供什么樣的信息；從員工的角度出發(fā)，思考員工目前有哪些實(shí)際困難，該如何去幫助解決。
2·做好“上行下達、下情上達”的重要環(huán)節。對上級交辦的任務(wù)、對其他部門(mén)的具體要求，能辦的一定馬上就辦；對反映工作的動(dòng)態(tài)性信息要嚴格按照時(shí)間要求及時(shí)上報。
3·多到業(yè)務(wù)部門(mén)走走，多了解情況，以求及時(shí)掌握工作動(dòng)態(tài)，爭取工作主動(dòng)。
二。做好協(xié)調工作：首先是內部協(xié)調，對內部而言，在日常工作中，協(xié)調好上下級關(guān)系，遵循把方便留給業(yè)務(wù)處室的原則，使其和諧順暢；其次是注意強化外部協(xié)調，與稅務(wù)，銀行，質(zhì)檢局及市公司相關(guān)部門(mén)有關(guān)處室建立良好的工作關(guān)系，使本部一些工作能夠順利有效的進(jìn)行。
三。加強財務(wù)管理,及時(shí)了解最新的財務(wù)信息及狀況,發(fā)揮財務(wù)的監督和管理的職能.扮演好管家婆角色
四。增進(jìn)辦公自動(dòng)化進(jìn)程,在公司財力允許的情況下改善公司的辦公條件,使用先進(jìn)的軟件為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展錦上添花.如可以用POINTPONT制作課件,使我們的外勤在展業(yè)時(shí)對客戶(hù)更有說(shuō)服力;有意識的選用一些管理軟件對內部單證,文件等進(jìn)行更規范有效的管理等.這次競聘我抱這“一顆紅心，兩手準備“心態(tài)。如果競聘成功，我會(huì )珍惜大家給我的這次機會(huì ),不斷學(xué)習進(jìn)取,踏實(shí)工作,做個(gè)稱(chēng)職主管，使公司的管理更上一層樓。如果競聘失敗，說(shuō)明自己的知識有所欠缺，能力有待提高,一定會(huì )在將來(lái)的工作中繼續努力，并將繼續協(xié)助好本部門(mén)領(lǐng)導做好各項工作,使x的明天更加輝煌!
保險公司培訓崗位競聘報告 2
這兩天好累，周日才做完市政公司的培訓，周二又給太平洋保險公司做了一天的培訓。滄州“太�！痹谌ツ曜鲞^(guò)一次，感覺(jué)效果很好，這次又來(lái)了一期，不過(guò)，這次換了人。去年做的都是五六年的老業(yè)務(wù)員，這次來(lái)的，都是上崗三四個(gè)月的新手。這是我們在培訓的過(guò)程中才知道的�？梢�(jiàn)，我們的培訓前溝通工作做得不夠細致。
這次培訓進(jìn)行得還算順利，但感覺(jué)有些吃力。與以前的培訓相比，差別最大的是信任背摔這一項目。盡管一再強調所有隊員都在下邊嚴陣以待地保護，盡管一個(gè)又一個(gè)學(xué)員倒下來(lái)都安然無(wú)恙，但是，除了幾個(gè)隊員以外，大多數倒得并不成功。倒下時(shí)身體還是直的，空中就變成了彎的，結果就是臀部重重地先落下，給第二、三組保護隊員制造了很大的壓力�？粗�(zhù)他們不停地抖著(zhù)胳膊，痛得齜牙咧嘴，我也很著(zhù)急。但無(wú)濟于事�？謶趾妥晕冶Ｗo的本能加上習慣的力量，使大多數學(xué)員完成得并不成功。在做蛟龍出海的時(shí)候，由于時(shí)間關(guān)系，訓練的時(shí)間短了些。盡管后來(lái)我給適當延長(cháng)了，但是訓練效果還是不行。每隊都有一兩個(gè)學(xué)員不聽(tīng)指揮，不知是聽(tīng)不懂還是反應遲鈍，抬落腳總與別人不一致。我們比較每次的培訓，認識到企業(yè)的文化對員工的影響有多么重要。一個(gè)員工，長(cháng)期在一個(gè)企業(yè)中工作，受到企業(yè)文化的熏陶，無(wú)疑會(huì )漸漸融入團隊，以企業(yè)文化自律。而加入團隊晚的員工，在訓練中就明顯地表現出與團隊的不一致性，主要表現為行動(dòng)的滯后性、個(gè)人性和隨意性。而且，出現問(wèn)題，更多的是抱怨。我想，這就對我們的培訓師素質(zhì)和培訓提出了更高的要求。我們的任務(wù)就是幫助企業(yè)打造企業(yè)文化，培訓員工，增強團隊凝聚力。這是我們的使命。
總的來(lái)說(shuō)，還是頗有效果的。高空項目都能順利完成了。其中一個(gè)四十二歲的老大姐，胖胖的，她完成了高空抓杠，其實(shí)在她完成的過(guò)程中，我一直為她捏著(zhù)把汗呢。因為她在做一個(gè)地面項目的過(guò)程中摔倒了，她說(shuō)她血壓不高，就是暈，低血糖。結果，她往手心里吐了幾口唾沫，在柱子頂上站了起來(lái)，我們都為她鼓掌。抓杠時(shí)，她奮力一躍，成功的抓住了單杠!我熱烈地擁抱了她，她的力量也感染了我。還有一位五十多歲的老大哥，在上的過(guò)程中明顯地恐懼了，在柱子上站起來(lái)時(shí)頗費了一些力氣。我理解他的.感覺(jué)，恐懼是人的本能，何況他這么大歲數了。最后在團隊的鼓勵下，他也成功完成了任務(wù)。下來(lái)后，他說(shuō)：別看說(shuō)別人都好說(shuō)，輪到自己了真害怕啊!我說(shuō)：“恐懼是人的本能，這是正常反應。您能戰勝恐懼，成功地完成，很不簡(jiǎn)單!”這就是拓展訓練的意義之一吧，讓人在體驗中面對真實(shí)情境，在困境中磨煉勇氣，在成功中提升自信。我想，站在柱頂上那一刻，會(huì )成為許多人在困難面前自我激勵的資本。
參加了，就會(huì )受益。雖然個(gè)別的學(xué)員不滿(mǎn)意。一個(gè)去年參加過(guò)培訓的老學(xué)員有些失望地說(shuō)：今年做著(zhù)感覺(jué)沒(méi)有去年有激情了。去年，我們激動(dòng)得不得了�；厝ヒ院�，我們連著(zhù)六個(gè)星期開(kāi)例會(huì )談到這次拓展培訓，總有激情，總有動(dòng)力。那些一起參加過(guò)培訓的人一見(jiàn)了面，感覺(jué)格外親切。是啊，一起經(jīng)歷了背摔、高空、團隊協(xié)作，雖然僅僅一天，卻建立起一種牢固的戰友情誼。拓展訓練的確拓展了人際關(guān)系，打破了人際間的堅冰，使人突破了自我，更好地融入團隊。真的是“體驗一次，精彩一生”呢!
保險公司培訓崗位競聘報告 3
保險公司向來(lái)是個(gè)招賢納士，廣納百川的地方。所以進(jìn)入人壽就感覺(jué)進(jìn)入了精英薈萃的殿堂，深深的感到自己知識的欠缺，不僅表現為專(zhuān)業(yè)知識，綜合知識更是有待提高。學(xué)有專(zhuān)精，重在一個(gè)項目的鉆研與精通，但在這之外，更不妨有多項才能，所以“一技之長(cháng)”變?yōu)椤皵导贾L(cháng)”，具備了一些技能創(chuàng )新必會(huì )層出不窮，工作必能左右逢源!
很多人都說(shuō)過(guò)保險是個(gè)騙人的行業(yè)，那更別說(shuō)是加入保險了，更說(shuō)入職是在給你洗腦，其實(shí)不是，但你在接觸一個(gè)新的行業(yè)的時(shí)候，企業(yè)必須要給你灌輸一些信息，才能使你對心的工作、環(huán)境有一個(gè)新的認識。短暫的兩天學(xué)習結束了，然而留給我們的啟發(fā)及思考卻剛剛開(kāi)始。借此機會(huì )來(lái)談?wù)勎业呐嘤栃牡谩?/p>
回顧這兩天的學(xué)習過(guò)程，真是我人生中的一大轉折。記得培訓的第一天，是3月16日早上，大家準時(shí)相聚在公司的培訓室，以此9:30分整拉開(kāi)了培訓的序幕。雖然培訓人員不到5人，但培訓室里仍充滿(mǎn)朝氣與活力，從大家的自我介紹中，我們相互了解了對方，并從中看出了大家的激情、團結以及為保險行業(yè)發(fā)展做貢獻的決心，從培訓老師的講話(huà)中，我更加深刻的認識了公司發(fā)展歷程以及光輝業(yè)績(jì)，更深刻了解了嘉禾人壽美好的前景，從老師的希望和要求中，我們理解了、明白了自己身上的責任及發(fā)展的方向，這也必將激勵我們在以后的工作中更加努力，為公司作出更大的貢獻。
從老師對公司未來(lái)發(fā)展規劃的講解中，我明白了公司的發(fā)展過(guò)程及未來(lái)方向，這些都能使我們更快地融入到公司的工作環(huán)境氛圍;從鄭志強經(jīng)理的講解中，我學(xué)習到了員工職業(yè)發(fā)展路徑及學(xué)習到一些簡(jiǎn)單的銷(xiāo)售管理知識;從聶磊經(jīng)理的'講解中我們更加明確了保險與其他職業(yè)人士的不同，明確了如何從“保險”中盡快走上工作崗位，適應工作崗位，最重要的是他提出樹(shù)立目標的重要性，有了目標才有了努力的方向，工作的激情，這些都將牢記于心;更從財務(wù)部的全靜老師的講解中，我明白了公司的福利待遇、以及職稱(chēng)評定等與利益息息相關(guān)的事情。通過(guò)老師們的講解使我體會(huì )出了如何在拜訪(fǎng)客戶(hù)前應做好的接觸、說(shuō)明、促成及售后服務(wù)的息息相關(guān)流程工作，這些講解都很重要且必要。更值得一提的還是鄭志強經(jīng)理與大家的分享、新人互動(dòng)及課程中“強調要成功必做的三件事的建議”，讓我們明白了要想成為一名合格優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員必須“邊學(xué)、邊做、邊總結”樹(shù)立目標，堅持不懈為之道理�？傊�，此次培訓必要且意義重大。
我決心把這份事業(yè)化為今后工作的動(dòng)力及定位。堅持以“收購別人的風(fēng)險“結合“永不言敗、永不言累、永不言難、永不滿(mǎn)足“為思想理念，在自的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，勤勉奮發(fā)，把工作做好做到位，為公司的建設和發(fā)展貢獻自己的力量。
保險公司培訓崗位競聘報告 4
xxx年8月16日加盟中國人壽廈門(mén)分公司集美支公司已經(jīng)16個(gè)月了，見(jiàn)證了在中國人壽廈門(mén)分公司在這塊富饒的土地上的成長(cháng)歷程，親身經(jīng)歷了中國人壽集美支公司的三合為一到中國人壽集美支公司的一分為二。
想到自己第一次踏出學(xué)校并走上國壽這塊神奇的土地情景。記得那時(shí)自己是第二次來(lái)到廈門(mén)就直奔到中國人壽集美支公司面試時(shí)，當時(shí)的老總韓步全就開(kāi)門(mén)進(jìn)山的告訴我，所謂的組訓就是組織訓練。我似懂非懂的點(diǎn)點(diǎn)頭表示認同�？偟母杏X(jué)我所要或者將要從事的職業(yè)挺神圣，還不錯，并且和自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)也對口，一天工作7個(gè)小時(shí)，周末不用上班就覺(jué)的天底下哪有這般好事，剛踏出學(xué)校就交了好運了。
真正踏入組訓這個(gè)神圣的職業(yè)可以說(shuō)是經(jīng)歷了一波三折。我經(jīng)歷了無(wú)知、懵懂、恐懼、徘徊、模仿、憤怒、期待，到期盼想擁有自己獨立的空間，獨立的思想，獨立的做法，獨立運作運作團隊，一次完整的組訓培訓，但這一切似乎都遙遙無(wú)期，曾經(jīng)一度我思考我想逃離這塊土地。但這一切都在XX年7月7日徹底地改變了，我從原屬于集美支公司其中的一個(gè)職場(chǎng)的海滄支公司調回了集美支公司。開(kāi)始了一步一步地實(shí)踐著(zhù)一直在我腦海里遨游的想法和一直渴望一次系統的組訓培訓的機會(huì )，這一切頃刻在集美支公司實(shí)現了。XX年11月29日從重慶回來(lái)后，我時(shí)刻懷著(zhù)一顆感恩的心在做事和做人，特別我要感謝的是集美支公司的二位老總徐游泳、柳順?lè )�，兩位領(lǐng)導為我爭取到這次難得培訓機會(huì )�？梢哉f(shuō)這個(gè)培訓機會(huì )在我的心里期盼很久了、很久了。因為我的學(xué)歷只有大專(zhuān)和同齡人相比可以說(shuō)沒(méi)有一絲優(yōu)勢，本不敢有太大的奢望�？梢哉f(shuō)學(xué)歷一直是我心理的一塊痛。但這一切隨著(zhù)培訓機會(huì )的到來(lái)變得不是那么重要啊!當接到副總經(jīng)理柳順?lè )宓耐ㄖ獣r(shí)我居然激動(dòng)的說(shuō)不出話(huà)來(lái)，我將這個(gè)消息告訴身邊的同事時(shí)他們居然很不解的看著(zhù)我。有什么好高興的?蹦出一句話(huà)來(lái)“如果可以不去我才不想去呢?才不去受那份苦呢?”我非常的不解，真應證了那句話(huà)“有人畢生所追求的、卻是他人于生俱來(lái)的�！钡莱隽嗣\的不公。
通過(guò)這次組訓崗前班培訓的洗禮猶如在我身上裝上了一副經(jīng)過(guò)全新打造的盔甲和一把無(wú)往不勝的力刃。在此期間學(xué)到了一流組訓所應具備的風(fēng)范、學(xué)習能力、演講能力、組織能力、溝通能力、管理能力、企劃能力、分析能力、問(wèn)題診斷能力，這些能力為我開(kāi)展工作打開(kāi)了方便之門(mén)，猶如增添了羽翼讓我可以實(shí)現飛翔的夢(mèng)想，使我的人生增色不少。
在重慶海蘭云天有感悟、也有感動(dòng)。身邊發(fā)生的每一件是看是那么不合理又是那么的自然，從不情愿、不樂(lè )意、不配合、不解困惑、抵觸情緒、到無(wú)條件服從，配合班導師的每一個(gè)細微的動(dòng)作我們大家經(jīng)歷了一番新的洗禮。我們確實(shí)地實(shí)踐那句耳熟能詳的話(huà)語(yǔ)“合理的訓練，不合理的磨練”今天我們可以無(wú)愧的說(shuō)：“我們一切都做到了，我們是總公司XX年第二期組訓崗前班的成員�！�
在29天的日子里也分不清楚是感悟多還是感動(dòng)多，感悟總是夾雜的感動(dòng)，感動(dòng)夾雜感悟。
感悟知識的奇妙、感悟語(yǔ)言的魅力、感悟人性的美好、感悟歲月的離別的'無(wú)情。
感動(dòng)團隊協(xié)作的快樂(lè )、感動(dòng)溝通的暢快、感動(dòng)游玩的樂(lè )趣。
無(wú)論是感悟還是感動(dòng)都將為我未來(lái)的學(xué)習和工作插上飛翔的翅膀,他將為我未來(lái)的學(xué)習和工作提供了方向和提升的明確目標。
通過(guò)本次的學(xué)習有幾點(diǎn)主要的體會(huì )
(1)產(chǎn)品說(shuō)明會(huì )的創(chuàng )新
在學(xué)習的過(guò)程中明顯的感覺(jué)到我們的公司的產(chǎn)說(shuō)會(huì )的流程過(guò)于單調和簡(jiǎn)單缺乏創(chuàng )新。
營(yíng)銷(xiāo)員每每感覺(jué)我們公司有“掛羊頭買(mǎi)狗肉”的嫌疑導致?tīng)I銷(xiāo)員在邀約客戶(hù)的過(guò)程中心理有障礙，不敢放開(kāi)去做。
客戶(hù)來(lái)公司聽(tīng)產(chǎn)說(shuō)會(huì )每每感覺(jué)叫他們聽(tīng)產(chǎn)說(shuō)會(huì )無(wú)非是讓他們買(mǎi)保險，長(cháng)期下來(lái)興趣黯然。
重慶在這產(chǎn)說(shuō)會(huì )這方面明顯比我們公司有創(chuàng )意體現在以下幾點(diǎn)：
1、賦予一系列單證的附加的含義內容。
比如：賦予投保單為心愿卡。
2、增加一絲產(chǎn)說(shuō)會(huì )的娛樂(lè )性質(zhì)。比如：觀(guān)賞性、趣味性。
3、產(chǎn)說(shuō)會(huì )的流程更加充實(shí)提供客戶(hù)互相認識的平臺。
比如：介紹嘉賓基本資料姓名、職位、從事的行業(yè)、公司名稱(chēng)。
4、產(chǎn)說(shuō)會(huì )的流程更加簡(jiǎn)湊切實(shí)為客戶(hù)著(zhù)想，提供他們所需要的養分。
例如：針對客戶(hù)的不同層次在產(chǎn)說(shuō)會(huì )流程中增加一個(gè)環(huán)節，比方針對企業(yè)的領(lǐng)導層這類(lèi)高端客戶(hù)可以增加講授跟企業(yè)與人生緊密關(guān)聯(lián)的專(zhuān)題，讓客戶(hù)真切感到中國人壽不僅僅是要賣(mài)保險，它不僅可以給客戶(hù)帶來(lái)保障并且可以給客戶(hù)帶去一系列附加的資訊和知識。
5、拓展與社會(huì )團體的接觸面，善用社會(huì )資源為中國人壽搭建人脈資源。
保險公司培訓崗位競聘報告 5
20xx年2月-20xx年4月，我在中國人壽保險公司青島分公司進(jìn)行了為期兩個(gè)月的實(shí)習。
中國人壽保險股份有限公司是中國大陸最大的專(zhuān)業(yè)化商業(yè)人壽保險公司，是中國內地第一家在美、港兩地同時(shí)上市的金融企業(yè)，XX年被《歐洲貨幣》評為“亞洲最好的保險公司”，XX年度世界500強企業(yè)評選中，中國人壽保險股份有限公司再次入選世界500強，排名也大幅度上升。中國人壽連續8年在保費收入、資產(chǎn)總額、客戶(hù)規模和市場(chǎng)占有率上排名業(yè)界第一。中國人壽擁有長(cháng)期忠實(shí)客戶(hù)億人，短期保單客戶(hù)億人，為6億多人提供了人身保險。
我實(shí)習的部門(mén)是該公司的培訓部，培訓部的職責是對本公司的保險推銷(xiāo)人員(即外勤人員或業(yè)務(wù)員)進(jìn)行系統的、專(zhuān)業(yè)的培訓，幫助他們掌握推銷(xiāo)的方法，提高他們的推銷(xiāo)技巧，從而提升公司的業(yè)績(jì)。
(一)推銷(xiāo)工作的重要性及其特點(diǎn)
人身保險是以人的生命或身體為保險對象的，保險人對被保險人的生命或身體因遭受事故、意外傷害、疾病、衰老等原因導致的死亡、殘疾、喪失工作能力或者年老退休責任給付保險金的一種保險方式。因此，以經(jīng)營(yíng)人身保險為主的保險公司所提供的產(chǎn)品就具有無(wú)形性、同質(zhì)性、廣泛多樣性和分散性等特性。而且人身保險所涉及的往往是人的老、死、疾、殘等。在中國這樣一個(gè)儒教的過(guò)度里人們大多忌諱談?wù)撨@些話(huà)題。所以即使人們有巨大的保險需求，也很少有人主動(dòng)的去購買(mǎi)保險產(chǎn)品。這就需要我們的人身保險推銷(xiāo)員來(lái)為客戶(hù)介紹保險產(chǎn)品，引導客戶(hù)發(fā)現需求，激發(fā)客戶(hù)實(shí)現需求，推銷(xiāo)公司的保險產(chǎn)品，提高公司的業(yè)績(jì)，提升公司的形象。保險推銷(xiāo)工作是保險公司的賴(lài)以生存的前提。
人身保險的推銷(xiāo)工作具有一些特點(diǎn)
第一，推銷(xiāo)工作具有服務(wù)性。這種服務(wù)性表現為：首先是在顧客購買(mǎi)之前，推銷(xiāo)人員應根據客戶(hù)的需要，幫助其設計保險方案，選擇適當的險種;其次在顧客購買(mǎi)之后，根據客戶(hù)保險需求的變化和新險種的出現，幫助顧客調整保險方案，確保其財務(wù)穩定;再次當保險事故發(fā)生或期限屆滿(mǎn)時(shí)，主動(dòng)幫助客戶(hù)索賠或提供這方面的咨詢(xún)服務(wù)。
第二，保險工作需要豐富的知識。人身保險本身是一種合同，也是一種家庭經(jīng)濟計劃。它不但牽涉到法律、稅金、醫學(xué)、金融投資、社會(huì )學(xué)方面的知識，還要考慮到客戶(hù)家庭情況、收入狀況及未來(lái)的經(jīng)濟計劃和投資方向及客戶(hù)的.心理狀態(tài)和消費習慣。
第三，推銷(xiāo)工作意義重大。人身保險是幫助他人追求幸福人生的保證。推銷(xiāo)員在推銷(xiāo)工作中處處為客戶(hù)著(zhù)想，提供給客戶(hù)優(yōu)質(zhì)的保單，使客戶(hù)在遭遇不幸時(shí)及時(shí)得到經(jīng)濟幫助，渡過(guò)難關(guān)，自然會(huì )受到人們的尊敬。
第四，推銷(xiāo)工作靈活自由。人身保險推銷(xiāo)工作可以由保險員根據自己的情況選擇工作時(shí)間、對象及地點(diǎn)，按照個(gè)人的計劃自由調整安排。
第五，推銷(xiāo)工作還有獨特的工作程序和工作要領(lǐng)。所以，任何一家人壽保險公司都相當重視保險推銷(xiāo)人員的培訓與開(kāi)發(fā)。
(二)中國人壽保險公司的培訓體系
公司有專(zhuān)業(yè)的梯級培訓體系，包括員工基礎學(xué)院、成功創(chuàng )業(yè)學(xué)院、高級干部學(xué)院、終身進(jìn)修學(xué)院逐級遞進(jìn)，系統培訓，有專(zhuān)兼職講師講授。對于外勤員工具體地講，由公司培訓部統一來(lái)組織的培訓有：新人培訓、銜接培訓、轉正培訓、業(yè)務(wù)經(jīng)理晉升培訓、代理人資格考試培訓、PTT(兼職講師)培訓等。而外勤人員回到各自的區上還進(jìn)行單獨的培訓�？梢哉f(shuō)培訓是從外勤人員入公司的第一天就開(kāi)始陪伴著(zhù)他(她)的成長(cháng)。公司的培訓內容相當全面，從中國人壽的歷史、禮儀到主顧開(kāi)拓、條款講解、增員、轉介紹到推銷(xiāo)哲學(xué)等等。中國人壽保險公司煙臺分公司從開(kāi)業(yè)到現在取得了驕人的業(yè)績(jì)，這于他們擁有一支優(yōu)秀的培訓隊伍是分不開(kāi)的。公司培訓部的老師為外勤人員構建了一個(gè)良好的培訓框架。
(三)中國人壽保險公司煙臺分公司的培訓框架
1、培訓需求分析
由于保險是服務(wù)性行業(yè)技術(shù)沒(méi)有專(zhuān)利性，因此為了防止偷師的現象一般是有內部人員來(lái)進(jìn)行需求分析的。他們通常采用面談或問(wèn)卷的方式了解公司外勤人員需要哪些培訓，再與公司的目標相結合，制定培訓的內容等。
2、培訓設計
每一個(gè)培訓班以前，培訓部的老師都會(huì )先寫(xiě)本次培訓所希望的結果，描述需要學(xué)員掌握的技能、知識或所需改變的態(tài)度及學(xué)員紀律表。提前一個(gè)星期通知各地區的人員管理員，讓他們通知各位參訓學(xué)員準時(shí)到場(chǎng)。培訓老師還要安排培訓課程、聯(lián)系講師;與賓館協(xié)商場(chǎng)地;準備培訓所需的各種物品等。
3、培訓實(shí)施
每一個(gè)培訓班開(kāi)班的第一個(gè)半天都是班務(wù)活動(dòng)。主要由老師介紹學(xué)習的目的、學(xué)習中應注意的問(wèn)題，激發(fā)學(xué)員學(xué)習的興趣。然后把班級分成幾個(gè)小組，給每個(gè)小組提供一張宣紙和幾支彩筆，由他們給自己的小組起名、組歌、口號，選出組長(cháng)等，再進(jìn)行一些小活動(dòng)，既相互競爭又相互協(xié)作。課程一般采用多媒體課堂講授式，中間穿插一些小游戲來(lái)調節氣氛。
4、培訓評估
培訓部的老師每天要對培訓情況進(jìn)行總結，即每天把培訓情況反饋到各個(gè)區上，讓區上的人員管理員了解學(xué)員的學(xué)習情況;
保險公司培訓崗位競聘報告 6
11月29日至12月17日赴法國進(jìn)行培訓考察�，F將培訓考察情況報告如下：
培訓考察團在法國巴黎先后走訪(fǎng)了法國勞工部社會(huì )保險部、法國建筑業(yè)聯(lián)合會(huì )、法國職業(yè)培訓協(xié)會(huì )和法國成人職業(yè)培訓中心，受到有關(guān)方面友好熱情地接待。有關(guān)方面的官員詳細介紹了職業(yè)培訓和社會(huì )保障方面的情況、政策法規、組織機構、運作機制、資金來(lái)源與籌集方式和管理經(jīng)驗，并實(shí)地參觀(guān)考察了巴黎成人職業(yè)培訓中心，參觀(guān)了一些建筑工地和城市規劃建設以及古建筑保護等。培訓考察團全體同志，不僅了解到很多情況，學(xué)到了一些較先進(jìn)管理知識，同時(shí)也親自感受到了法國在社會(huì )保障制度、職業(yè)培訓制度方面以及在市場(chǎng)管理、人的管理方面完備的法律體系和法律意識。團員們深感開(kāi)闊了眼界，拓寬了視野，觸動(dòng)了傳統的封閉式的思維模式，拓展了與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng )新的思維觀(guān)念，感到收獲很大。
法國是目前世界上社會(huì )保障體系和職業(yè)培訓體系比較完善的國家之一，也是世界上最早實(shí)行社會(huì )保障的國家。學(xué)習借鑒國外的經(jīng)驗，對推動(dòng)我國建設事業(yè)的發(fā)展，搞好職業(yè)技能培訓，促進(jìn)建筑業(yè)勞動(dòng)保險工作的發(fā)展，提高管理水平和從業(yè)人員素質(zhì)，全面建設小康社會(huì )，開(kāi)創(chuàng )各項工作的新局面都具有積極的借鑒指導作用。
一 、法國基本概況
法國的建筑業(yè)十分發(fā)達，實(shí)力比較雄厚，在歐州10大建筑集團中，法國占了4家，2001年這四家的營(yíng)業(yè)額達到316億美元，建筑業(yè)真正成為法國的支柱產(chǎn)業(yè)之一。在建筑業(yè)中，拉法熱一科佩公司是世界上最大的水泥生產(chǎn)企業(yè)之一，波利埃和紹松公司是法國最大的建筑材料批發(fā)商之一。
二、法國社會(huì )保障體系
�。ㄒ唬┥鐣�(huì )保障制度的演變與發(fā)展。西方發(fā)達國家的社會(huì )保障制度形成的比較早，十九世紀中葉，法國、德國、英國從美國等西方國家對產(chǎn)業(yè)工人就實(shí)行了不同形式的保險制度享受保險工人的年齡定為55歲，有的為60歲：有的`享受基本工資30％，有的50％不等，總之，各國的社會(huì )保障制度是隨著(zhù)工業(yè)革命發(fā)展而形成的，社會(huì )保障是工業(yè)革命的產(chǎn)物。
1889年，巴黎國際會(huì )議制定了一個(gè)公共救濟原則，即個(gè)人、企業(yè)、國家、社會(huì )等共同承擔保險費問(wèn)題。社會(huì )保險的廣義是，職業(yè)的安全感和消除失業(yè)；勞動(dòng)者的收入安全感和家庭負擔的補償：通過(guò)得到治療和預防職工疾病和工傷事故對工作能力的保證；在疾病、生育、殘疾、工傷事故情況下和勞動(dòng)者達到某一年齡時(shí)，給予一定的補償和救助。隨著(zhù)工業(yè)革命的成功，經(jīng)濟的不斷發(fā)展和產(chǎn)業(yè)隊伍的擴大，1910年，法國建立了強制性的養老保險制度 。1995年，法國政府進(jìn)行了社會(huì )保障組織機構的改革，制定了醫療費償付法律以及三個(gè)相關(guān)條列，使法國社會(huì )保障體系更加趨于完善。
�。ǘ┥鐣�(huì )保障制度的內容。法國社會(huì )保險分為：養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷險、家庭補助保險和其它保險（生育保險、殘疾人保險等）。開(kāi)展社會(huì )保險的同時(shí)還進(jìn)行社會(huì )救助。養老保險分為不同的體制，比如有普通體制、特殊體制、非受薪者體制、特殊津貼體制和全國團結基金的補充津貼體制等5種體制，不同體制對不同的人群。比如非受薪者體制主要是農業(yè)經(jīng)營(yíng)者、農民在家庭補助金體制中包括生育補助、不受收入條件限制的時(shí)期性補助、受收入條件限制的補助、住房補助、支付給孤兒和單親父（母）的時(shí)期性補貼和殘疾人補貼等。
�。ㄈ┥鐣�(huì )保險的組織管理。目前，法國的社會(huì )保險制度的建立并沒(méi)有改變以往的經(jīng)營(yíng)原則，社會(huì )保險機構仍保留了二戰前的私營(yíng)性質(zhì)，地區社會(huì )管理局仍根據1898年關(guān)于互助法律規定組織運轉，但他們只有為公眾服務(wù)的職能。社會(huì )保險部面向全國，為國會(huì )負責。社會(huì )保險部主要負責起草保護公民抵抗社會(huì )風(fēng)險的立法和有關(guān)規定，監督對法律的執行實(shí)施和解釋?zhuān)_保為民眾服務(wù)職能的正常運行。
�。�1）普通體制。普通體制的行政組織是公立性質(zhì)的。國家保險基金管理局把地方保險基金管理局業(yè)務(wù)活動(dòng)集中統—起來(lái)，1967年分別建立了醫療保險、養老保險和家庭外助三個(gè)國家社會(huì )保險基金管理局。主要職能：
一是建立統一的透明的帳目；
二是機制的運轉保持財務(wù)平衡；
另外有—個(gè)社會(huì )保險機構的中心管理局，同屬?lài)壹墮C構，主要負責整個(gè)社會(huì )保險金的收支平衡。
這四個(gè)保險局是公眾機構。在地方一級的有129個(gè)地區醫療保險金管理局，16個(gè)大區醫療保險金管理局，1個(gè)大區養老保險管理局和4個(gè)家庭補助金管理局等，共同組成了法國社會(huì )保障體系。社會(huì )分攤金的征收由105個(gè)征收聯(lián)盟進(jìn)行。
�。�2）農業(yè)體制。農業(yè)體制的行政組織，國家一級的有三個(gè)農業(yè)社會(huì )互助金中心管理局組成，分別是農業(yè)互助中心管理局（負責受薪者的社會(huì )保險和工傷事故）；家庭補助金中心管理局和農業(yè)互助全國養老保險金管理局（負責非受薪人員）。
�。�3）特殊體制的行政組織，是依據于普通體制的保險金管理局或公立部門(mén)本身，他具有互助性質(zhì)的保險管理局，擁有與行政和財政自主權的部門(mén)，如礦業(yè)體制包括全國礦業(yè)社會(huì )保險自主管理局；國營(yíng)鐵路公司也有自己的疾病和生育保險自主互助基金和一個(gè)養老部門(mén)及一個(gè)本行業(yè)的醫療保險組織等。
�。�4）非受薪者及非農業(yè)體制。非受薪者、非農業(yè)體制的組織分為：手工業(yè)者養老保險由全國自主管理局負責：工業(yè)主和商人由全國自主補償金管理局負責；在自由職業(yè)體制里每一個(gè)職業(yè)有一個(gè)自主管理局，稱(chēng)之為“行業(yè)局”。同時(shí)在手工業(yè)者、商人和自由職業(yè)人的醫療保險體制分為3級管理：即全國保險金管理局、大區互助保險管理局和合約機構。另外有自由保險和個(gè)人保險由社會(huì )保險機構經(jīng)營(yíng)。
�。ㄋ模┥鐣�(huì )保障管理監督機制。法國社會(huì )保障的管理監督機制比較健全。在法國所有社會(huì )保險機構受制于嚴格的行政監督之下，目的在于維護國家及參保者的總體利益，保證數額巨大的社會(huì )分攤金的合理使用。這項行政監督由負責社會(huì )保險的有關(guān)部委及有關(guān)部門(mén)具體進(jìn)行，中央行政和大區衛生社會(huì )事務(wù)部和工業(yè)、交通、建筑、商業(yè)和手工業(yè)涉及到的部委，農業(yè)體制由農業(yè)部來(lái)監督。另外，則政和社會(huì )事務(wù)總監察處等對保險金管理局及其部門(mén)履行監督。在實(shí)施社會(huì )保險工作中，若發(fā)生糾紛，則通過(guò)過(guò)法律訴訟予以解決。訴訟包括法院及社會(huì )保險事務(wù)法庭（稱(chēng)一審委員會(huì )）。
法國設有國家審計委員會(huì )，每年對社會(huì )保險的收支進(jìn)行一次審計。
一是審查社會(huì )保險各體制的賬目；
二是了解由法院強制性質(zhì)的補充養老保險體制的帳目，
三是普通體制與其他機構進(jìn)行的金融活動(dòng)等等。
目前，在法國除了以上形式社會(huì )保障和組織體制外，還有其他形式的社會(huì )保障體制，比如失業(yè)保險、互助會(huì )、私營(yíng)保險、行業(yè)保險等。法國實(shí)行的補充養老保險體制屬于私法范圍的自由采用的體制，在行業(yè)或跨行業(yè)方面，通過(guò)雇主機構和受薪者機構間的集體合同或協(xié)議，或通過(guò)雇主和他的職員間的協(xié)議，這些體
保險公司培訓崗位競聘報告 7
陽(yáng)春三月，春風(fēng)拂面，在這樣一個(gè)美好的季節里，非常的感謝公司領(lǐng)導給我這個(gè)機會(huì )參加由總公司在北京舉辦的“新華保險第54期組訓專(zhuān)員培訓班”；懷著(zhù)“學(xué)習、交流、成長(cháng)”的培訓期許來(lái)到培訓班，通過(guò)25天的學(xué)習，可以說(shuō)是收獲非常大，受益匪淺，感受頗深，讓自己又一次得到了很大的提升。
在這個(gè)班里，不光讓我從專(zhuān)業(yè)技能上得到提升，還讓我感受到了另外一種激情——年輕、活力、意氣奮發(fā)；同時(shí)在這個(gè)班里深深的體會(huì )和感受到了團隊的魅力和團隊榮譽(yù)的意識，因為在這個(gè)班級當中有著(zhù)很強的團隊榮譽(yù)意識，都是“識榮譽(yù)為呼吸”，全國28家分公司92位學(xué)員都在極其嚴格、苛刻的紀律要求下，緊繃著(zhù)弦為一個(gè)共同的集體榮譽(yù)而努力。
一、 本次培訓的收獲
1、找準定位，今天預備明天
唐衛東總的開(kāi)訓，講了很多的哲學(xué)道理，也給了我很大的啟示，他講道：人生當中有兩個(gè)選擇是非常重要的，一個(gè)是和自己長(cháng)相守的愛(ài)人，另外是和自己長(cháng)相守的事業(yè)；今天看似一個(gè)組訓每天的工作都是很繁瑣，但都是為美好的明天而做準備，所有年輕時(shí)不努力的人都會(huì )在未來(lái)為自己今天的輕松買(mǎi)很大的單。聽(tīng)了這些話(huà)，我感覺(jué)自己的工作更加有了目標，即使還是在從事著(zhù)之前的瑣事，但那是在為更高的目標在做準備。
同時(shí)唐總還說(shuō)道：作為一名組訓要不斷的充實(shí)自己，不斷壯大自己的翅膀，讓自己有核心競爭力。這一席話(huà)驚醒了我；的確，一只翅膀沒(méi)有硬朗的家雀，一片隨時(shí)都能被風(fēng)吹得沒(méi)了方向的樹(shù)葉，又怎能承擔起更大的重任呢。自己雖然在壽險行業(yè)已整整3年了，但我的優(yōu)勢在哪里，我的競爭力在哪里？在這段時(shí)間里好像并沒(méi)有有意識地去學(xué)習，自我總結漸漸少了，學(xué)習的步伐也漸漸緩慢了。后知后覺(jué)，現在的清醒還不晚，在以后的工作中要明確自己的定位，專(zhuān)注于外在形象與內在技能的并駕提升，讓主動(dòng)學(xué)習成為整個(gè)工作的主流，擁有自己的核心競爭力，塑造自身的不可替代性，為明天做準備。
2、扮演好自己的角色，體現出團結上進(jìn)、不服輸的精神
在培訓當中，不管是軍訓的匯報演出，還是學(xué)習項目的比拼，還是活動(dòng)類(lèi)的小組競賽；在整個(gè)過(guò)程中，感受最深的就是一種團隊的氛圍，一種奮發(fā)向上的激情。在培訓當中講的最多的一句話(huà)是：扮演好自己的角色，并體現出團結上進(jìn)、不服輸的精神。在每一次的活動(dòng)競賽中，處處閃現著(zhù)一種友情、親情，一種同喜同悲、永不服輸的戰友情。在這樣一個(gè)團隊里，每位伙伴都竭盡全力去扮演好自己的角色，共同捍衛集體的榮譽(yù)。這種集體榮譽(yù)感、團隊使命感，是我們應該在工作中去發(fā)揚的，也是指引我以后工作的航標，是一種積極的做事態(tài)度，也是真誠的做人原則。
3、不斷歷練，不斷超越
在培訓當中，有著(zhù)為期4天的PTT學(xué)習。之前雖然也經(jīng)常上臺演說(shuō)、講授，但真正的在PTT課堂的氛圍當中去演講心還是砰砰的跳。如果用一個(gè)詞來(lái)形容整個(gè)PTT培訓，那這個(gè)詞就是——歷練。我的感覺(jué)是整個(gè)PTT的魅力全在于這個(gè)“歷練”上：一分鐘演講、三分鐘演講、五分鐘演講，每一部分都是一次歷練，一次超越自我的體現，因為我每次的演講之后老師都會(huì )對我的演講提出表?yè)P，我覺(jué)得這也是在超越自我。不管是對自己心態(tài)的控制，還是對時(shí)間的控制；不管是對環(huán)境的把控，還是對演講內容的把控，都是一種高水平的歷練，一種能夠明顯感受到提升的學(xué)習方法。從一開(kāi)始的緊張、對時(shí)間的壓力，到后來(lái)對內容、時(shí)間的安排，這便是一種質(zhì)的飛躍。
4、預演未來(lái)，減少失誤
在PTT培訓中，講的最多的便是：預演未來(lái)。我們不能左右明天，但我們可以通過(guò)今天來(lái)預演未來(lái)，讓我們明天的失誤減少到最小。預演未來(lái)，不僅僅是一種方法，更是一種做事、做人的態(tài)度。通過(guò)四天PTT的學(xué)習，讓我深刻體會(huì )到：投入多少，收獲多少；參與多深，領(lǐng)悟多深。在以后的工作中要有一種：未曾經(jīng)歷，不成經(jīng)驗的心態(tài)，不放棄沒(méi)有嘗試過(guò)的事情，在實(shí)踐中做到：做你所學(xué)，進(jìn)而教你所做，并在工作實(shí)踐中將這些通過(guò)預演未來(lái)有機結合起來(lái)。
5、學(xué)習著(zhù)、交流著(zhù)、成長(cháng)著(zhù)
在個(gè)人激勵、如何做好早會(huì )創(chuàng )新、利用KPI分析團隊狀況及改善措施、業(yè)務(wù)推動(dòng)方案的設計及實(shí)施、如何做好職場(chǎng)訓練、基本法在團隊中的運用、職場(chǎng)追蹤等方面,這些都是我們組訓每天都在做的工作，正因為每天都在重復，卻又缺少交流，基本上都是在處于閉門(mén)造車(chē)狀態(tài)，導致絞盡腦汁都無(wú)法創(chuàng )新。
培訓班中共有來(lái)自全國28家分公司92位學(xué)員，在學(xué)習中和每個(gè)學(xué)員去溝通和交流都可以產(chǎn)生火花，都會(huì )讓自己得到成長(cháng)；尤其在早夕會(huì )經(jīng)營(yíng)和產(chǎn)（創(chuàng )）說(shuō)會(huì )的操作方面，通過(guò)大家的相互之間的交流，每天都有符合主題的早會(huì )展現，每場(chǎng)產(chǎn)說(shuō)會(huì )、創(chuàng )說(shuō)會(huì )都策劃的很有新意，并且進(jìn)行的特別順暢。
在如何與外勤團隊進(jìn)行有效溝通，如何更好的'輔導團隊新人成長(cháng)也成為了整個(gè)學(xué)習過(guò)程中的重點(diǎn)討論內容。每天晚上的研討交流中大家都會(huì )各自發(fā)表己見(jiàn)，然后進(jìn)行總結，得出了不少寶貴的經(jīng)驗和訣竅。
二、 下階段工作規劃
1、扮演好自己的角色
在以后的工作中，找準自己的定位，扮演好屬于自己的角色。在瑣碎的工作中，分清緩急、輕重，在將自己的工作保質(zhì)保量的按時(shí)完成。做到讓領(lǐng)導放心，讓團隊稱(chēng)心，讓自己負責的工作不能影響到整個(gè)工作的進(jìn)度，不能影響到整個(gè)工作的質(zhì)量，不能影響到整個(gè)營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)的節奏。
2、俯下身子，內外兼修，把工作更加做細
組訓工作是一項內外兼修的工作，不僅要有良好的外在形象，更要有過(guò)硬的內在技能，只有內外兼修、并駕提升，才是一名合格的組訓。2年的內勤壽險生涯都是站在公司的立場(chǎng)上用心的與外勤團隊的每個(gè)人進(jìn)行溝通。在接下來(lái)的工作中，應該說(shuō)在整個(gè)工作生涯中，我會(huì )更加的放低姿態(tài)，俯下身子，從工作的每個(gè)細節出發(fā)，如：與各位業(yè)務(wù)員的溝通，新人的面談和規劃、業(yè)務(wù)追蹤以及各種會(huì )議的運作都做到精耕細作。同時(shí)時(shí)刻提醒自己，時(shí)刻與隊伍在一起，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)解決問(wèn)題。在日常工作中，不斷總結工作，總結自我，找準方向，形成自己的核心競爭力，不斷塑造自身的不可替代性。
3、充分預演未來(lái)
在做任何事情之前，做好充足的思考，多問(wèn)幾個(gè)為什么，多假設幾種可能發(fā)生的情況，找出多種解決問(wèn)題的方案，萬(wàn)事做好充分的預演未來(lái)，打好提前量。讓工作不會(huì )因為細枝末節而陷入被動(dòng)，不會(huì )因為日常的突發(fā)事件而束手無(wú)策。不管是平時(shí)的輔導，還是營(yíng)銷(xiāo)節點(diǎn)的業(yè)務(wù)啟動(dòng)和追蹤，都要有充分的預演未來(lái)，不僅讓預演未來(lái)成為一種工作的方法，更要成為一種做事的態(tài)度。
4、做我所學(xué)，教我所做
學(xué)習的目的是要將所學(xué)的東西在實(shí)踐中體現出來(lái)，并形成一個(gè)完整的套路后再教給其他人，從而帶動(dòng)整個(gè)隊伍的發(fā)展與進(jìn)步。在下一階段以及未來(lái)的工作中，要不斷重復“做我所學(xué)，教我所做”這樣的動(dòng)作。學(xué)習任何東西，哪怕只是一個(gè)細微處，都要及時(shí)將學(xué)到的東西運用到工作實(shí)踐中去，指導工作，提高效率，并把在工作實(shí)踐中檢驗正確的東西，形成一個(gè)框架體系，教會(huì )更多的人掌握，帶動(dòng)整個(gè)隊伍的發(fā)展進(jìn)步。這一點(diǎn)是短時(shí)間內難以達到的，但是“做我所學(xué)，教我所做”的態(tài)度不可缺少，要讓它成為指導工作的重要依據。
三、 結束語(yǔ)
通過(guò)本次培訓讓自己受益匪淺，終身受用，同時(shí)為自己的工作指明了方向，我會(huì )將把培訓中學(xué)習的內容盡快的運用到實(shí)踐中去，做一名忠誠的壽險信仰者、傳播者和文化的創(chuàng )新者，幫助團隊取得更好的業(yè)績(jì)。
最后再次感謝公司領(lǐng)導給予我這么好的機會(huì )，提供了這么好的發(fā)展空間，我將不負領(lǐng)導的期望，奮發(fā)圖強，通過(guò)不斷的努力來(lái)回報新華。謝謝！
保險公司培訓崗位競聘報告 8
一、培訓目標
近年來(lái)，保險業(yè)作為我國金融行業(yè)的重要組成部分，發(fā)展迅猛。為了提升保險從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)水平和服務(wù)能力，我公司特別組織了一次保險培訓，本報告對此次培訓進(jìn)行總結和反思，以期對今后的保險培訓工作起到指導作用。
二、培訓內容
本次保險培訓內容涵蓋了保險行業(yè)的基礎知識、保險產(chǎn)品及銷(xiāo)售技巧、保險理賠管理以及風(fēng)險管理等多個(gè)方面。針對每個(gè)主題，邀請了資深的保險專(zhuān)家擔任培訓講師，他們不僅擁有豐富的理論知識，還有著(zhù)實(shí)踐經(jīng)驗豐富的背景，因此培訓內容既注重理論傳授，也注重實(shí)踐演練。
三、培訓方法
本次培訓采用了多種培訓方法，包括講座、案例分析、小組討論以及模擬銷(xiāo)售演練等。講座是傳遞基礎知識和理論的主要形式，通過(guò)專(zhuān)家的生動(dòng)講解，使學(xué)員對保險業(yè)有一個(gè)系統的認識；案例分析和小組討論則促使學(xué)員主動(dòng)思考和互動(dòng)，從而更好地理解和應用所學(xué)的知識；模擬銷(xiāo)售演練則是幫助學(xué)員提升銷(xiāo)售技巧和客戶(hù)服務(wù)能力的重要環(huán)節。
四、培訓成果
經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習和培訓后，保險從業(yè)人員們獲得了顯著(zhù)的成長(cháng)和進(jìn)步。他們在保險基礎知識方面有了更加系統的掌握，能夠更準確地解答客戶(hù)的問(wèn)題；他們對于不同的保險產(chǎn)品有了更深入的了解，能夠根據客戶(hù)的需求量身定制最適合的保險方案；他們的銷(xiāo)售技巧和客戶(hù)服務(wù)能力也得到了明顯的.提升，能夠更好地與客戶(hù)溝通和合作。
五、存在的問(wèn)題和改進(jìn)措施
雖然本次保險培訓取得了不錯的效果，但也存在一些問(wèn)題。由于培訓周期較短，一些學(xué)員在知識消化和應用方面還有一定的薄弱環(huán)節，需要進(jìn)一步加強對學(xué)員的鞏固培訓；實(shí)踐操作環(huán)節的安排不夠充分，學(xué)員對于銷(xiāo)售技巧的應用還有待提高；培訓課程的設置可以更加全面和系統，增加一些新興保險產(chǎn)品和服務(wù)方面的內容。
針對這些問(wèn)題，制定了相應的改進(jìn)措施。將加強對學(xué)員的跟蹤和輔導，幫助他們及時(shí)消化和應用所學(xué)的知識；計劃在下次培訓中增加更多的模擬銷(xiāo)售演練環(huán)節，幫助學(xué)員更好地掌握銷(xiāo)售技巧；將在培訓課程中增加一些新的內容，如互聯(lián)網(wǎng)保險、健康保險等，以滿(mǎn)足市場(chǎng)需求和員工的個(gè)性化需求。
六、總結
本次保險培訓不僅培養了學(xué)員的保險專(zhuān)業(yè)知識，還提升了他們的銷(xiāo)售技巧和服務(wù)意識。通過(guò)培訓，學(xué)員們對保險行業(yè)有了更深入的了解，并能夠更好地滿(mǎn)足客戶(hù)的需求。也意識到培訓是一個(gè)長(cháng)期而系統的過(guò)程，需要不斷進(jìn)行持續改進(jìn)和補充。今后，將繼續為保險從業(yè)人員提供更為全面和實(shí)用的培訓內容，致力于提升保險行業(yè)整體的服務(wù)水平和專(zhuān)業(yè)素養。
七、致謝
在此，對參與本次培訓的學(xué)員和講師們表示衷心的感謝。沒(méi)有他們的積極參與和支持，本次培訓的取得的成果不可能如此顯著(zhù)。同時(shí)，也對組織和安排本次培訓的相關(guān)人員表示感謝，是他們的辛勤付出和努力，才讓整個(gè)培訓過(guò)程順利進(jìn)行。
以上就是本次保險培訓的總結報告，希望對今后的培訓工作有所啟示和指導。同時(shí)，也希望能夠通過(guò)的努力，為保險行業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。感謝大家的支持和合作！
保險公司培訓崗位競聘報告 9
懷著(zhù)空杯的心態(tài)和期待的心情，我有幸參加了中國人壽保險股份有限公司福建省分公司第期組訓培訓班。
一、態(tài)度決定一切，理念產(chǎn)生力量。第期組訓班有兩條醒目的精神標語(yǔ)：一條是——壽險是人才的事業(yè)，人才是教育的事業(yè)，教育是培訓的事業(yè)；另一條是——我為壽險而來(lái)，我為成功而來(lái)，我為理想而來(lái)。從培訓班一開(kāi)始我就把它們當作我的座右銘，時(shí)刻牢記在心，把首先端正態(tài)度作為成功與收獲的起步。米盧曾說(shuō)過(guò)：“態(tài)度決定一切！”只有從心里認同了學(xué)習的必要性和重要性，才能使行動(dòng)變自發(fā)為自覺(jué)，才能產(chǎn)生良好和積極的效果。培訓班為期三周的課程也有效地證明了這一點(diǎn)。第一節課班主任就要求我們認真思考這樣的一個(gè)問(wèn)題：在培訓班過(guò)程中如何學(xué)習，想學(xué)到什么，學(xué)習后對自己有哪些期望？我覺(jué)得，首先要明確目標，樹(shù)立信心，理論聯(lián)系實(shí)際，嚴格遵守紀律。從一點(diǎn)一滴的小事情做起，踏踏實(shí)實(shí)朝大目標走去。不僅要以飽滿(mǎn)的熱情，專(zhuān)注的精神來(lái)聽(tīng)好每一堂課，同時(shí)也要學(xué)習講師的授課技巧，互動(dòng)的豐采，也要與各個(gè)地區的伙伴多溝通，多交流，從他們身上吸取更多的營(yíng)養和靈感，每位伙伴都是老師，每位伙伴身上都有閃光的亮點(diǎn)，有著(zhù)非常優(yōu)秀的品格值得我去欣賞和學(xué)習。這樣的機會(huì )，人生能有幾回？有什么理由不去珍惜和努力呢？積極向上的態(tài)度是進(jìn)步的根本保障，良好的心態(tài)本身就是一筆寶貴的財富�？偙葎e人多付出一點(diǎn)，總比別人多努力一些，總比別人多學(xué)習一分，離成功總會(huì )近些再近些。
有意練功，無(wú)意成功。所謂成功，就是功到自然成。成功就是從不習慣到習慣的過(guò)程。所以，良好習慣的養成對成功是至關(guān)重要的。一個(gè)人的輝煌，決不是偶然，決不是一朝一夕的事情，而是經(jīng)過(guò)歲月的'千錘百煉和人生的坎坎坷坷。專(zhuān)家統計，一個(gè)良好習慣的養成，至少要經(jīng)過(guò)次的反復練習才能形成，而即形成的好習慣，可以陪伴其一生，一流組訓的風(fēng)范，要從培養良好習慣開(kāi)始。在培訓班里有許多細節上的規定，比如椅子及時(shí)歸位，上課手機不能攜帶，就餐不得喧嘩，保持四周整潔衛生，著(zhù)裝整齊講究，嚴格遵守作息時(shí)間，嚴格履行請假手續等，這些都充分體現了老師們的良苦用心。一支招之即來(lái)，來(lái)之能戰，戰之能勝的部隊必然是一支習慣良好，紀律嚴明，作風(fēng)過(guò)硬的部隊。培訓班全封閉的學(xué)習和訓練是緊張而又愉快的，大家都以追求競爭、追求卓越、追求挑戰的全新精神來(lái)投入，整合舊知識，學(xué)習新技能是目標，同時(shí)，我認為，良好習慣的培養也是不可缺少的內容之一。良好習慣的養成是個(gè)漫長(cháng)而又艱辛的過(guò)程，培訓班是個(gè)很好的提升機會(huì )和修正的基地，因為在這里有來(lái)自八閩大地的伙伴們的友情提示和無(wú)私幫助，也有各位講師的嚴格監督和熱忱關(guān)心。濃厚的學(xué)習氛圍和環(huán)境，無(wú)疑會(huì )使學(xué)習進(jìn)步得快些再快些。在長(cháng)達三周的課程里，我的紀律是滿(mǎn)分，這與我努力培養良好習慣是分不開(kāi)的。組訓作為職場(chǎng)的一名管理者與輔導者，自身必須具備光輝與正面的形象，以身作則，用實(shí)際的行動(dòng)來(lái)感召和影響伙伴，做語(yǔ)言和行動(dòng)的雙巨人，這樣才能取得很好的效果。一流組訓的風(fēng)范的養成，要從大處著(zhù)眼，小處著(zhù)手。
三、充實(shí)知識教育，提升專(zhuān)業(yè)技能
國壽股份制改革，帶給公司全新的機遇，同時(shí)也讓我們面臨更高的挑戰。如何加強營(yíng)銷(xiāo)管理，如何迅速有效地拓展市場(chǎng)，如何健全和完善教育訓練體系，如何提高營(yíng)銷(xiāo)員隊伍的整體素質(zhì)，如何突破思維有所創(chuàng )新等等一系列的問(wèn)題已成為擺在我們面前刻不容緩亟待解決的課題。事實(shí)和實(shí)踐證明，只有通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓和規范教育，提升各級主管和一線(xiàn)銷(xiāo)售人員的綜合素質(zhì)，從而提高公司營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)的核心競爭力，才能從根本上保證業(yè)務(wù)的持續健康穩定發(fā)展。 培訓班的課程由淺入深，深入淺出，可以體會(huì )到是經(jīng)過(guò)老師認真考慮，周到安排和精心設計的。
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�。ㄒ唬┍ｋU中介制度管理機制
美國對保險中介制度的約束主要通過(guò)各州保險法律或法律中的特別規定、自律性規則和保險中介合同體現。由于各州都有自己獨立的立法權，因此，對保險中介人的立法管理，無(wú)論在范圍上還是在具體內容上均存在很大差異。保險中介人需要遵守的自律性守則包括：全國人壽保險協(xié)會(huì )職業(yè)道德守則、美國特許人壽保險經(jīng)銷(xiāo)商（CIU）和特許金融顧問(wèn)協(xié)會(huì )（CHFC）的職業(yè)道德守則，以及百萬(wàn)美元圓桌會(huì )的職業(yè)道德守則等。
美國采取政府管理與行業(yè)自律相結合的保險中介制度雙重管理機制。聯(lián)邦政府成立有全國保險專(zhuān)員協(xié)會(huì )（全國保險監督官協(xié)會(huì )）來(lái)對全國保險業(yè)各方面予以協(xié)調，協(xié)會(huì )下設保險規定信息系統，該系統在必要時(shí)為各州設計一些示范法律及指導建議來(lái)監管保險中介人，供各州采納。
州政府通過(guò)設立專(zhuān)門(mén)的監管機構：保險監督官來(lái)實(shí)行對保險中介人的直接管理和監督。他們負責認定中介人必須具備的執業(yè)資格和條件、管理其銷(xiāo)售行為，并對其違規行為進(jìn)行處罰。
�。ǘ┍ｋU制
保險人是美國保險中介市場(chǎng)的中心角色，美國目前擁有100多萬(wàn)人，他們的業(yè)務(wù)遍及各行各業(yè)，是壽險及非壽險公司獲取業(yè)務(wù)的重要來(lái)源，保險人的資格確立。保險人根據銷(xiāo)售業(yè)務(wù)的不同有人壽保險人、事故及健康險人和財產(chǎn)責任險人之分。人若想從業(yè)必須通過(guò)相應考試獲取專(zhuān)業(yè)資格。以紐約州為例，個(gè)人從業(yè)必須通過(guò)保險總監舉辦的書(shū)面考試，完成保險總監批準的預備課程。保險總監可就個(gè)人人的資格舉行聽(tīng)證，以確定其是否具備從業(yè)資格。另外，獲有特許財產(chǎn)責任險經(jīng)銷(xiāo)商（CPLU）或CLU專(zhuān)業(yè)資格者，被認為具備一定專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，則不需要參加考試。
保險人的行為規則。絕大多數州規定，保險人必須取得執照才可正式從業(yè)。在紐約州，個(gè)人領(lǐng)取執照以通過(guò)保險總監的教育培訓和資格考試或獲取CLU和CPLU專(zhuān)業(yè)資格為條件。申請執照，應送檢保險公司的委任證書(shū)連同其他文件并繳納有關(guān)費用。人的執照必須每?jì)赡昀m延一次，續延時(shí)須提交續延申請和執照費。
按保險人代表保險公司數量的多寡，美國有專(zhuān)業(yè)人與獨立人之分。獨立人具有獨立的地位，可同時(shí)為幾家保險公司業(yè)務(wù)。專(zhuān)業(yè)人只能為一家保險公司或某一保險集團業(yè)務(wù)。在人壽保險中，美國保險公司主要依賴(lài)于專(zhuān)業(yè)人，因為它適合于壽險業(yè)險種繁多、業(yè)務(wù)量龐大的特點(diǎn)，有助于人更快熟悉公司的保單和承保程序并與承保人建立密切的關(guān)系。在非壽險領(lǐng)域，美國保險公司更多地借助獨立人，他們代表幾家公司，可簽發(fā)保單、收取保費，接受的業(yè)務(wù)可在他所選擇的保險公司之間進(jìn)行分配，有招攬續保的獨占權力，并就其招攬的業(yè)務(wù)按保險種類(lèi)及初保續保等分別從保險公司處獲取傭金。
教育培訓是確保保險人具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的手段。在紐約州，專(zhuān)業(yè)人的發(fā)展途徑歷經(jīng)從合同前人代表人主人高級主人五個(gè)階段。每一階段都要接受為時(shí)90天到兩年不等的系統課程培訓，培訓內容隨等級的上升而有所區別，包括職業(yè)介紹、銷(xiāo)售程序、業(yè)務(wù)規劃、財產(chǎn)規劃、目標市場(chǎng)規劃、保險經(jīng)銷(xiāo)等。
保險人必須承擔人在授權范圍內的行為所帶來(lái)的責任，因此保險人會(huì )發(fā)出各種通告來(lái)使人全面了解其權力和責任，同時(shí)通過(guò)合同宋加強對保險人的管理。在美國，保險人對于人的管理可采用總制、分公司制、直接報告制三種管理方式�？傊剖潜ｋU公司僅與總人簽訂合同，授權總人在一定地區代表保險公司�？側说穆氊熓侨斡萌嘶蚬蛡蛑降耐其N(xiāo)人員或是自己招攬業(yè)務(wù)，總制在人壽和非人壽領(lǐng)域都得以廣泛使用。分公司制是保險公司在各地設置分支機構，以完成總所承擔的各項任務(wù)。分公司經(jīng)理由總公司直接委派，依照總公司的命令處理日常事務(wù)。人雖直接與總公司訂立契約，但受各分公司管轄，實(shí)際上是由分公司經(jīng)理所指派，并接受其監督和管理。分公司制也應用于壽險和非壽險領(lǐng)域，一般經(jīng)濟實(shí)力雄厚、分支機構眾多的保險公司多采用這種制度。直接報告制下，保險人直接與總公司簽訂合同，總公司須與各地人保持大量的接觸及提供更多的服務(wù)，而地方人通常保持其營(yíng)業(yè)區的獨占權力，在其區域內，一方面為公司承接業(yè)務(wù)，有如保險經(jīng)紀人，以及提供續期收費、保單貸款、變更等服務(wù)；另一方面，則為公司積極拓展業(yè)務(wù)。
保險人的罰則。對違反法律和其他準則的保險人所給予的處罰一般包括經(jīng)濟處罰和吊銷(xiāo)執照。在紐約州，人若有下列行為，將被吊銷(xiāo)、中止執照，或被拒絕延續執照的'時(shí)效：當人以執照持有人或分執照持有人的身份從事交易時(shí)違反保險法或其他任何其他法律的規定；申請執照時(shí)作虛假陳述；參與欺騙或不誠實(shí)行為；達不到執照或分執照持有人應具備的條件。在吊銷(xiāo)執照前，保險總監會(huì )先發(fā)出通知，并舉行聽(tīng)證會(huì )，對處罰進(jìn)行復審。在人執照未被撤銷(xiāo)前而正在聽(tīng)證階段，人若具有被罰款的事由，則保險總監對當事人處以罰款。
�。ㄈ┍ｋU經(jīng)紀制
美國的保險經(jīng)紀人可分為銷(xiāo)售財產(chǎn)意外險的經(jīng)紀人和銷(xiāo)售人壽保險的經(jīng)紀人。美國一些州在法律上并不存在人壽保險經(jīng)紀人，而在另一些州允許保險經(jīng)紀人同時(shí)作為保險人，只有少數州保險經(jīng)紀人是純粹的經(jīng)紀人。在美國壽險業(yè)中，“為一家以上公司推銷(xiāo)保險的人”稱(chēng)為經(jīng)濟人。財產(chǎn)意外中，當獨立人領(lǐng)有15家以上公司的執照時(shí)，會(huì )被稱(chēng)為經(jīng)紀人。其客戶(hù)一般都是大工商企業(yè)。大多數州的法律要求保險經(jīng)紀人要通過(guò)規定的資格考試，但資格考試的難度存在明顯差異。一些州為了保證經(jīng)紀人掌握保險業(yè)務(wù)知識，規定申請者在資格考試之前必須完成一個(gè)正規的學(xué)習計劃或修完一門(mén)課程。另一些州的考試較為容易，以致毋需經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)學(xué)習就能通過(guò)。
美國各州對經(jīng)紀人都有領(lǐng)取執照的規定。執照申請者必須符合職業(yè)素質(zhì)和最低年齡的規定。保險經(jīng)紀人違反保險法或其他法律時(shí)，各州法律對其均有處以經(jīng)濟處罰和吊銷(xiāo)執照的規定。
美國保險中介制度評析
1、獨特的保險中介制度模式美國采取以保險人、經(jīng)紀人共存的保險中介制度模式，并確立了以保險人為主體的中介制度體系。這與美國的中介制度環(huán)境是相適應的，美國高度發(fā)達的市場(chǎng)經(jīng)濟、完善健全的保險市場(chǎng)、數量眾多的保險公司及它們提供的數量龐大、種類(lèi)繁雜的保險商品、完備的法律體系和管理體制以及國民對規范化的服務(wù)的巨大偏好，為制在美國保險業(yè)的推行提供了肥沃的土壤。
美國的制度是多層次、多種類(lèi)的制，這為保險公司提供了多種銷(xiāo)售方式選擇。在美國，人壽保險主要依賴(lài)于專(zhuān)用制，而非壽險主要借助獨立制，它們分別契合了這兩種性質(zhì)保險業(yè)務(wù)的特點(diǎn)，為保險公司拓展市場(chǎng)作出了巨大貢獻。為保證制的有效運動(dòng)及維護投保人的利益，美國強調保險公司對保險人行為的責任，重視加強保險公司對人的控制和管理，這樣，又形成了保險公司管理人的總制、分公司制和直接報告制，供不同規模的保險公司選擇使用，各種管理制下均存在有內容全面的合同，實(shí)行人權利與責任掛鉤，以確保人行為的規范化。
2、嚴格的政府監管與行業(yè)自律相結合的管理體制。
美國松散的社會(huì )結構使得美國沒(méi)有統一的保險立法，只能通過(guò)各州立法及行業(yè)自律規則來(lái)對中介制加以規范。盡管各州的中介制度約束性規則并不完全相同，但一般均是從注冊登記、資格保證、業(yè)務(wù)知識培訓、職業(yè)道德培育、銷(xiāo)售行為及客戶(hù)保護上作出嚴格規定，要求中介人必須遵守。
美國聯(lián)邦政府與州政府在保險中介制度實(shí)施的配合上是協(xié)調且順暢的，州政府保險監督官負責對中介人行為的具體控制，而全國保險專(zhuān)員協(xié)會(huì )則負責信息的溝通及政策的協(xié)調，在此之外，再配合以行業(yè)自律，用較為溫和的手段來(lái)管理中介人、它們共同保證了中介制度運行的高效性。
美國保險中介制度的借鑒
保險中介人適當的業(yè)務(wù)分工。不同的保險中介人具有各自不同的特色，有著(zhù)各自特定的業(yè)務(wù)范圍，業(yè)務(wù)分工得當，才能保證保險中介制度能最大限度地發(fā)揮自身的功能效用。因此，美國在不同的業(yè)務(wù)領(lǐng)域選擇運用不同的中介模式。如保險經(jīng)紀制的作用主要體現于非壽險業(yè)務(wù)上，尤其是水險和大型綜合型的財產(chǎn)意外險中，較少涉足壽險業(yè)務(wù)。而保險制的適用范圍則較為廣泛，可用于壽險及非壽險，可用于展業(yè)及理賠。但不同的制度也存在選擇運用的問(wèn)題。如在美國，人壽保險主要依賴(lài)于專(zhuān)用制，而非壽險則主要借助獨立制。制度在壽險與非壽險中的選擇運用，對業(yè)務(wù)的發(fā)展有巨大的促進(jìn)作用。
保險公司培訓崗位競聘報告 11
非常榮幸能夠有機會(huì )參加公司組織的此次系統培訓，兩個(gè)月來(lái)的培訓學(xué)習，使學(xué)習到了更多的知識，開(kāi)拓了更寬的視野，提升了更高的認識，這次培訓將成為我奉獻保險事業(yè)的加油站，更將成為激勵我在保險事業(yè)征途中闊步前行的強大動(dòng)力�？偟膩�(lái)說(shuō)，這次培訓讓我收獲很多、感觸很深，具體來(lái)講，主要有如下收獲。
1、深入淺出、循序漸進(jìn)和精彩絕倫的講解，讓我對保險知識有了全面深入的把握和宏觀(guān)的了解，真可謂是受益匪淺。
2、提高了本領(lǐng)。打鐵還須自身硬，沒(méi)有過(guò)硬的技術(shù)本領(lǐng)，是不可能做好保險工作的。本次培訓充分考慮到了傳授知識與提升技能的`相結合，而且在課程設置上更是將提升技能與本領(lǐng)、傳授經(jīng)驗與交流放在重中之重的位置。
可以說(shuō)培訓十分注重實(shí)效，更加貼近業(yè)務(wù)實(shí)戰一線(xiàn)，面對面的講解與一對一的溝通，老師的生動(dòng)教學(xué)，學(xué)生們的認真領(lǐng)會(huì )，讓我對如何開(kāi)展保險業(yè)務(wù)、如何處理工作過(guò)程中遇到的難題等都有了更加深刻的認識，這對于一個(gè)尚未走上崗位、正在待崗的“準保險人”而言，無(wú)疑是一筆巨大而又寶貴的財富。
3、是強化了責任。做任何一件工作，都必須時(shí)刻將責任二字放在心頭、考慮在手上，可以說(shuō)，責任是圓滿(mǎn)出色地完成工作任務(wù)的重要保障，更是推動(dòng)公司發(fā)展的根本依托。
作為保險公司的工作人員，人人都如同大海中的一滴水，只有融入到公司這個(gè)大集體中才能永不枯竭，只有不斷地奉獻自己的青春與智慧，時(shí)刻與公司同呼吸、共命運，為了公司的發(fā)展與壯大積極奉獻力量，與公司的命運牢牢地捆綁在一起，公司才能發(fā)展，個(gè)人才能實(shí)現自我價(jià)值，與公司共享發(fā)展成果。
因此，通過(guò)這次培訓使我懂得了責任心的重要性，更清楚了個(gè)人與公司的關(guān)系，只要人人都去努力，都去刻苦奮斗，公司與個(gè)人的前途才能永遠充滿(mǎn)希望。
保險公司培訓崗位競聘報告 12
從7月18號到7月22號，我們進(jìn)行了為期一個(gè)星期的崗前培訓，為此拉開(kāi)了我們20xx屆太保新人入職的序幕。在這一個(gè)星期的培訓中，我學(xué)會(huì )了很多東西，這次培訓對我來(lái)說(shuō) 在做人和做事上我都受益匪淺。俗話(huà)說(shuō)的好：“好的開(kāi)始是成功的一半”，經(jīng)過(guò)這次培訓后，我又堅定了在太保這個(gè)大舞臺上奮斗的信念。
首先，既然是培訓，就存在著(zhù)保險專(zhuān)業(yè)知識的充電，而對于我們非保險專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)尤其重要。公司能把多個(gè)部門(mén)的負責人員請到廣東金融學(xué)院給我們講授各種專(zhuān)業(yè)保險的理論，他們是公司的精英，很多都是身經(jīng)百戰的保險從業(yè)人，是有著(zhù)深厚的理論功底和豐富的經(jīng)驗，這些對我們來(lái)說(shuō)是彌足珍貴的，也就相當于給了我們一把進(jìn)入保險這個(gè)行業(yè)大門(mén)的鑰匙。
尤記得第一堂課是人力資源部的溫總講述的公司的概述，讓我對公司有了更深入的了解，我們的集團已于07年和09分別在a股和h股上市，她發(fā)展十分迅猛，今年被《財富》評選為世界五百強，太保兒女為此感到極為自豪。而我們的廣東分公司又是這個(gè)優(yōu)秀集團中的佼佼者，因此能成為這樣優(yōu)秀團體的一員我深感榮幸，是她讓我更有底氣在別人面前“炫耀”：“我是太平洋保險的一員”。再來(lái)談?wù)劰镜睦砟畎?公司的核心價(jià)值觀(guān)做了最精煉的闡述：“誠信天下、穩健一生、追求卓越”，首先，誠信為本，兩千多年前的孔子就告誡我們：“言而不信，不知其可也”，對人如此，一個(gè)團隊也應該重承受諾，這體現了一個(gè)擁有優(yōu)良無(wú)形資產(chǎn)企業(yè)的大度風(fēng)范;穩定壓倒一切，只有穩健，方能在大風(fēng)大浪中巍然屹立，在危難時(shí)力挽狂瀾;天行健，君子以自強不息，追求卓越，挾泰山以超北海是我們孜孜不倦的追求。而我們的服務(wù)理念也堪稱(chēng)經(jīng)典——用心承諾，用愛(ài)負責。我們秉承“客戶(hù)就是上帝”的理念，我們用真誠去承諾，用大愛(ài)去負責，顯示出一個(gè)團體的社會(huì )責任心。公司捐建了一批希望小學(xué)，汶川地震、周曲泥石流等我們公司都積極捐物捐款，去年5.7水災我們積極參與理賠，其實(shí)我們早就在踐行溫總理提出的“我們的企業(yè)要流著(zhù)道德的血液”這一理念。
年輕人最喜歡的就是交流和溝通，為此公司選了一批和我們年齡不相上下的“精英”們?yōu)槲覀冎v述了他們的成長(cháng)經(jīng)歷，從他們的談吐中我們不難看出公司為他們的發(fā)展提供了一個(gè)偌大的舞臺，他們講述了在公司的工作和生活狀況，當我知道咱們公司的較深的交流氛圍時(shí)我暗自竊喜，我們可以加入登山團隊、籃球隊、羽毛球隊、足球隊等，我們也可以參加青年論壇、籃球賽、運動(dòng)會(huì )等，而這些都是可以陶冶人的情操的并且是我所愛(ài)好的活動(dòng)，因此不免有些欣喜若狂。是的，公司就像一個(gè)溫馨的大家庭，在這里，有和藹可親的前輩們，有可以談笑風(fēng)生的同齡們，還有業(yè)務(wù)嫻熟的精英們，能與他們交流和溝通我深感榮幸之至，他們的`經(jīng)驗和風(fēng)范是我們最大的財富。
經(jīng)過(guò)為期一周的培訓，我深深地認識到太保是一個(gè)偌大的優(yōu)良的港灣，作為她兒女的我們是小船，疲憊的船兒可以在此休息，受傷的船兒可以在此修補。太保也是一個(gè)大的舞臺，“心有多大，舞臺就有多大”，有了這樣一個(gè)平臺，我們就有了可以淋漓盡致發(fā)揮自己才干 的載體。在我國，保險算是一個(gè)新興的金融行業(yè)，當了解到西方人們“從搖籃到墳墓都受到保險的保駕護航”時(shí)我認識到我國保險業(yè)的良好發(fā)展前景同時(shí)也深知我們這一代保險從業(yè)者的責任之重，雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越，我們從現在開(kāi)始應該積跬步以至千里。 太保經(jīng)歷了20年的風(fēng)雨，她的兒女們共同歷練著(zhù)櫛雨沐風(fēng)、春華秋實(shí)，在此，我要向前輩們致敬!是你們的奮斗迎來(lái)了人們對太保的認同和贊許。前輩們教導我們應該有一個(gè)歸零或者空瓶思想，經(jīng)過(guò)時(shí)間的磨練我們也可以像你們一樣，然后我們的后來(lái)者也是如此，就這樣太保人薪火相續，代代相傳。
這次培訓，在我看來(lái)就是我們工作和生活的一個(gè)驛站，為我們補足了能量，打足了信心，它指示著(zhù)我們應該“高調做事，低調做人，從細節做起，承載著(zhù)謙卑的態(tài)度和踏實(shí)的作風(fēng)前行�！�
突然想起陳紅唱的一首叫《好好工作》的這首歌曲，優(yōu)美的旋律背后更是啟示我們要好好工作和好好生活。同時(shí)還有一首咱們公司的競賽歌曲：“雄赳赳，氣昂昂，猛虎再下山??”我想哼唱著(zhù)這兩首歌曲在大海中航行，而且有太保為我們護航，我想我們應該搖著(zhù)船槳，追著(zhù)燈火，看千帆過(guò)境，聽(tīng)濤聲依舊??
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