員工加班費申請報告

　　對勞動(dòng)者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過(guò)量的勞動(dòng)。以下是小編為您帶來(lái)的員工加班費申請報告，歡迎閱讀參考哦!

　　員工加班費申請報告1：

　　尊敬的公司領(lǐng)導:

　　為使國慶節期間兩小區的安全和衛生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國慶節期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11-12月份將進(jìn)行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內不能進(jìn)行全面排休。

　　為體現公司人性化的管理，現根據《廣東省工資支付條例》第二十條規定:用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的.工資報酬。因此，申請對國慶節期間加班的安管員、收費員及清潔工給予三倍工資報酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件:

　　1、安管員、收費員: 必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。具體按國慶期間實(shí)際上班時(shí)間計算。

　　2、清潔工:必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進(jìn)行補休。

　　妥否，請領(lǐng)導審批。

　　申請人：

　　年 月 日

　　員工加班費申請報告2：

　　尊敬的單位領(lǐng)導:

　　您好!我是本單位員工張xx，因上月加班費未計算入上月工資，故申請補助。

　　我在工作中一直認真負責，以百分百的熱情與仔細對待每一項任務(wù)。正所謂一份付出一份收獲，每一份收獲都是源自自己的努力，更是證明了自己的價(jià)值。而每一份收獲更是激勵自己繼續努力工作的力量源泉。為了能夠更好地工作，證明自己的價(jià)值，所以我申請補助，望領(lǐng)導批準!

　　此致

　　敬禮!

　　申請人：

　　年 月 日

　　相關(guān)閱讀：

　　2017年勞動(dòng)法加班費規定

　　對勞動(dòng)者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過(guò)量的勞動(dòng)。對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(cháng)工作時(shí)間，保護勞動(dòng)者的合法權益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節假日加班費需依法納稅。根據本條的規定，變相強迫勞動(dòng)者加班的，應當視為違反勞動(dòng)法的規定延長(cháng)勞動(dòng)者的.工作時(shí)間。

　　補休代替加班費合法嗎?

　　職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

　　《勞動(dòng)法》規定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。

　　由此可見(jiàn)，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補休。在無(wú)法安排補休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。

　　當企業(yè)能夠安排職工補休時(shí)，職工應當服從。這既保護了勞動(dòng)者的休息權，又利于職工的身體健康，也使職工及時(shí)恢復體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。

　　法定節假日加班，不能以安排補休為由拒付加班工資，單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。

　　2017年加班工資如何計算?

　　用人單位延長(cháng)工作時(shí)間的(即加點(diǎn))，應支付不低于工資150%的工資報酬。

　　用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。

　　用人單位在法定節假日安排勞動(dòng)者工作的，應支付不低于工資300%的工資報酬。

　　加班工資計算公式如下:

　　法定節假日加班工資=加班工資基數÷21.75×天數×300%

　　法定節假日小時(shí)加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×天數×300%

　　休息日加班工資=加班工資基數÷21.75×天數×200%

　　休息日小時(shí)加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×天數×200%

　　平日延時(shí)加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×小時(shí)數×150%

　《勞動(dòng)合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動(dòng)定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規定向勞動(dòng)者支付加班費。

　《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位在勞動(dòng)者勞動(dòng)定額或規定的工作任務(wù)后，根據實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標準工作時(shí)間以外工作的，應按以下標準支付工資:

　　(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付勞動(dòng)者工資。

　　(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付勞動(dòng)者工資。

　　(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計件工資的勞動(dòng)者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(cháng)工作時(shí)間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，其綜合計算工作時(shí)間超過(guò)法定標準工作時(shí)間的部分，應視為延長(cháng)工作時(shí)間，并應按本規定支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執行上述規定。

【員工加班費申請報告】相關(guān)文章：

關(guān)于加班費的申請報告簡(jiǎn)短范文04-28

員工加薪申請報告07-18

員工辭退申請報告05-28

員工辭職申請報告07-31

員工轉正申請報告10-12

員工加薪申請報告04-29

員工獎勵申請報告范文09-19

員工個(gè)人離職申請報告08-21

為員工加薪申請報告06-17

關(guān)于員工獎勵申請報告08-18