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公司經(jīng)理個(gè)人原因辭職報告[精華8篇]
隨著(zhù)人們自身素質(zhì)提升，接觸并使用報告的人越來(lái)越多，不同的報告內容同樣也是不同的。那么大家知道標準正式的報告格式嗎？下面是小編精心整理的公司經(jīng)理個(gè)人原因辭職報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
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公司經(jīng)理個(gè)人原因辭職報告1
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
各位領(lǐng)導董事以及董事會(huì )主席，在xxxx公司的近xx個(gè)月的時(shí)間我經(jīng)過(guò)了我自身的努力和奮斗，由于我自身的缺點(diǎn)和性格難以和車(chē)間的同事融合。因此我確定辭職。辭去xxxx公司總經(jīng)理助理職務(wù)。在辭去職務(wù)前我將我在xxxx公司看到具體狀況匯總如下。主要分4塊問(wèn)題：財務(wù)改進(jìn)、人力資源管理改善、制度體系化流程化規范化、銷(xiāo)售的擴張問(wèn)題。因為企業(yè)進(jìn)展到肯定的程度必需要有所程度的轉變也必定導致全部權和操縱權的分別。就像我做職業(yè)經(jīng)理人，為股東打工。不是為某一個(gè)人打工。假如沒(méi)有公司上層的權利的下放以及決心那么任何一個(gè)人來(lái)了也會(huì )和我一樣，要不就混日子拿錢(qián)。企業(yè)要進(jìn)展壯大那么首先要有比較健全的制度來(lái)保障，大企業(yè)和小企業(yè)最重要的.區分是什么?那就在于小企業(yè)的核心資源、信息都把握在企業(yè)家一個(gè)人手里，而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員。所以小的企業(yè)可以靠感情來(lái)維系，而大的企業(yè)靠健全制度。當然，單純的靠制度也不行以完全管理好一個(gè)企業(yè)。企業(yè)還需要企業(yè)文化，需要員工之間的互相理解、互相敬重和互相信任。而我們xxxx公司缺少的就是上面的東西、制度、企業(yè)文化員工的理解、敬重和信任。
上面所說(shuō)的就是健全公司制度這是我們xxxx公司進(jìn)展的根基�，F有的xxxx公司沒(méi)有很好的制度和制度執行力，就是靠感情來(lái)維系，怎么樣來(lái)提高制度執行力。是我公司應當要面臨的問(wèn)題。也就是我所說(shuō)的xx塊問(wèn)題的其中之一，制度的體系化流程化和規范化。有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找來(lái)之前首先公司董事會(huì )要有一致的意見(jiàn)，還要有相應的公司職位法定權假如沒(méi)有那也是一句空話(huà)也就談不上還有xx塊的處理，人力資源管理改善、財務(wù)改進(jìn)問(wèn)題。
首先我來(lái)說(shuō)一下人力資源管理改善問(wèn)題，xx公司總的員工也不多，除了技術(shù)和外面的那就說(shuō)里面的員工。雖然說(shuō)我們的主任多不脫產(chǎn)，但是xxxx多人的人員分xx塊且xx個(gè)車(chē)間xx個(gè)主任連帶倉庫有xx個(gè)主任那就是管理資源浪費，我認為一個(gè)就可以。且工資制度要明確，同工同酬。而現有我們xxxx公司的薪酬制度不明確造成大家在吃大鍋飯。員工的努力和不努力表現不明確，努力不努力應當由數據來(lái)說(shuō)話(huà)。不是由感情來(lái)說(shuō)話(huà)。這就是我要說(shuō)的人力資源管理改善問(wèn)題。
此致
敬禮！
公司經(jīng)理個(gè)人原因辭職報告2
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
作為公司xx部的部門(mén)經(jīng)理，然而我現在卻在給您遞交這份辭呈，難免有些唏噓。來(lái)到這座城市已經(jīng)有了x年的時(shí)間了，進(jìn)入公司，也有了不少的年頭。我從剛入職的一個(gè)啥都不懂的小員工，到如今成為公司人事部的經(jīng)歷，也見(jiàn)證著(zhù)公司從當初的十幾號人的新公司，成長(cháng)到如今幾百人的規模，一時(shí)間，不由得感慨萬(wàn)分。
還記得當年入職的時(shí)候，是您把我招聘進(jìn)來(lái)的，我不過(guò)是一個(gè)南下打拼的小伙子，靠著(zhù)一門(mén)技術(shù)，在這座城市里，難以養活自己。人們都說(shuō)這座城市好，我卻不覺(jué)得，鋼筋水泥里的是是非非，太多了。人們想著(zhù)的都是如何往上爬，如何把別人拉下。這些年的.經(jīng)歷，讓我也從一個(gè)熱血的小伙子，成為了一個(gè)會(huì )考慮利益得失的合格的公司管理人員了。這么多年的時(shí)間，我也在這座城市里，成家，立業(yè)，找尋到了我自己的幸福。有人說(shuō)，一個(gè)男孩成長(cháng)為一個(gè)男人，是當他有了自己的孩子的時(shí)候。是的，我覺(jué)得這句話(huà)很正確，我有了自己的妻子，孩子，當我有時(shí)工作不順心的時(shí)候，每當想起他們，就讓我有了莫大的勇氣，有了莫大的支持。別人說(shuō)我會(huì )賺錢(qián)，說(shuō)我會(huì )養家，我不否認，公司的福利待遇確實(shí)很好，作為公司的高管，每個(gè)月拿著(zhù)五位數的工資，在這座繁華的城市里，有了自己的房子，車(chē)子，我覺(jué)得作為一個(gè)養家的人，我是合格的。但，作為一名父親，我卻遠遠不夠。
這些年來(lái)，工作忙來(lái)忙去，留給家人的時(shí)間太少了。每周工作六天時(shí)間，幾乎每晚都要加班到深夜，回到家里，孩子都已經(jīng)睡著(zhù)了。沒(méi)人會(huì )嫌自己賺的多，但是我還是覺(jué)得自己賺的已經(jīng)夠了。我也不再是那個(gè)年輕小伙了，領(lǐng)導，我們都老了。我想換一份工作，能多陪陪自己的家人，給我的孩子一個(gè)快樂(lè )的童年，父親的陪伴對于孩子來(lái)說(shuō)，我認為是很重要的。
多的話(huà)不再說(shuō)了，很感謝您這么多年的栽培，也祝愿公司事業(yè)蒸蒸日上。您放心，雖然我不再公司了，但只有公司有困難，我還是會(huì )基于個(gè)人的立場(chǎng)給您提供幫助的。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
公司經(jīng)理個(gè)人原因辭職報告3
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
做公司總經(jīng)理也有個(gè)xx年了，今日要向您遞交辭職報告，特別愧疚，這次辭職是因為我覺(jué)得自己在這崗位上已經(jīng)沒(méi)有了之前的那份能力了，覺(jué)得自己無(wú)法繼續做總經(jīng)理了，對下我管理不好，對上我不能很好把事情傳達，對此愧疚提出辭職，愿領(lǐng)導您批準。
當時(shí)被任命做公司的總經(jīng)理時(shí)，我感到特別的榮幸，這說(shuō)明您對我能力是極大的確定的，也是您情愿信任我，所以我才能在這崗位工作。從任命工作開(kāi)始，我就始終勤懇的工作，努力做出成果去回報您的信任，回報您對我個(gè)人能力的一個(gè)認可。多年來(lái)任職總經(jīng)理，讓我覺(jué)得自己很累，畢竟一個(gè)人管理著(zhù)下面那么多人，也是很費精力的。我覺(jué)得自己累了，當前我對自己的狀態(tài)也是不中意的，沒(méi)有以前那種壯志了，有許多工作我已經(jīng)做得不是太好了，所以我自認為自己是不在適合此工作了。同樣我也覺(jué)得自己年齡大了，我的精力缺乏以去支撐我繼續工作，更不能去花費心力管理這群?jiǎn)T工。為了不因為自己的失職給公司造成損失，我覺(jué)得自己必需辭職，畢竟繼續待著(zhù)這樣的狀態(tài)去工作，也是在添麻煩的，更是對不起您當時(shí)給的那份信任。
在這我也要感謝當時(shí)您的提拔，讓我可以站上這個(gè)崗位，實(shí)現了我的一個(gè)幻想。從前我特殊盼望自己的能力被施展開(kāi)來(lái)，盼望有一個(gè)很大的舞臺供自己去展示，原來(lái)我以為還要很多很多年的，結果遇到您這個(gè)伯樂(lè )了，幸而在而立之年，我就做上這個(gè)位置了，給了公司這個(gè)大平臺給我去施展能力，真的是感謝不盡。當年的那個(gè)我受您看上，升職為總經(jīng)理，這些年始終在報您的恩情，不敢忘記您的提拔，我也努力做到了當時(shí)在您面前立下的誓言，如今我也該到了要退下的時(shí)候了。如今的'世界都是年輕人的世界，我覺(jué)得這職位需要一個(gè)比我能力出挑，精力十足的人去做，我如今已然挑不起這個(gè)沉重的擔子了，為不給您和公司造成極大的損失，我認為辭職是比較好的的結果。再說(shuō)，我也的確需要好好休息一番了，需要去重新定位自己，讓自己重新體驗美妙的生活，還望諒解，盼望您批準。在此祝福將來(lái)公司的進(jìn)展是十分好的，愿您保重康健身體！
此致
敬禮！
公司經(jīng)理個(gè)人原因辭職報告4
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
雖然能夠較好地完成以往的工程項目卻在日積月累中出現了身體不適的狀況，其實(shí)我在起初并沒(méi)有重視這類(lèi)問(wèn)題并將精力放在工作之中，畢竟前段時(shí)間各類(lèi)工程項目的重要任務(wù)確實(shí)讓我有些抽不開(kāi)身，再加上領(lǐng)導在工作中也比較信任自己又怎能因為些許小事便請假離開(kāi)，現如今我也確實(shí)需要辭職調養身體并在遞上辭職報告以后盼望得到領(lǐng)導的理解。
其實(shí)通過(guò)以往在工作中的表現可以證明自己作為工程經(jīng)理還是比較稱(chēng)職的，無(wú)論是與客戶(hù)的交涉還是工程項目的討論都讓我付出了很多精力，可對我來(lái)說(shuō)也需要加強自身的工作能力才能夠更好地管理底下的員工，為此我也參與了不少培訓并加深對工程項目的理解程度，每當能力有所提升的時(shí)候都會(huì )讓我對負責的工程項目充滿(mǎn)信念，這既是為了工作中的成長(cháng)著(zhù)想也是為了回報領(lǐng)導以往的栽培，所以我能夠操縱好工程的進(jìn)度并對每個(gè)要點(diǎn)進(jìn)行了檢查，所以每個(gè)我負責的項目都能夠得到順利完成從而為企業(yè)的.進(jìn)展制造效益。
當然令人尊敬的還是領(lǐng)導在工作中對我們這些員工的關(guān)心，猶記得我在工程中遇到難題的時(shí)候也能夠得到領(lǐng)導的關(guān)心，那時(shí)的我雖然還沒(méi)有成長(cháng)到如今的職位卻著(zhù)實(shí)跟隨領(lǐng)導學(xué)到了不少工作技巧，當時(shí)所學(xué)的內容對于工程項目的完成也是十分有用的，所以我也感念著(zhù)領(lǐng)導的關(guān)心并仔細做好工程經(jīng)理的相關(guān)工作，雖然后來(lái)競聘勝利卻也從沒(méi)遺忘領(lǐng)導在工作中的關(guān)心，只不過(guò)不善言語(yǔ)的我將精力都放在如何更好地完成工程項目之中。事實(shí)上若非實(shí)在難以承受工作中的壓力我也不會(huì )做出這樣的選擇，畢竟公司的同事也都明白我對領(lǐng)導支配的任務(wù)都是十分專(zhuān)心的，只不過(guò)身體不適的問(wèn)題始終在工作中困擾著(zhù)自己從而讓我感到比較焦慮，再加上家人的關(guān)心讓我盼望能夠辭去工作并調養身體，雖然目前還能夠強撐著(zhù)卻不能夠讓這種狀況持續下去，若是因為自身的問(wèn)題長(cháng)期請假的話(huà)未免對其他同事太不公平了，而且耽擱到工作進(jìn)度也會(huì )讓我對請假的問(wèn)題感到很內疚。對我而言因為身體緣由辭去工程經(jīng)理的職務(wù)終究是不得已而為之的確定，所以我會(huì )在接下來(lái)的時(shí)間里處理好工作交接的問(wèn)題以免留下一堆爛攤子，另外我也盼望領(lǐng)導理解自己身體不適的狀況并支持辭去工程經(jīng)理職務(wù)的確定。
此致
敬禮！
公司經(jīng)理個(gè)人原因辭職報告5
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我想對于我的辭職報告您應該也不會(huì )感到意外吧，這段時(shí)間以來(lái)因為自己學(xué)藝不精，專(zhuān)業(yè)知識淺薄，給公司帶來(lái)了不少的麻煩，我也是三天兩頭的被您叫去辦公室批評，您也早就不想看到我這么一個(gè)員工了吧，我的這次辭職報告應該是順利您的心意的。對不起，我為自己這段時(shí)間給您添的麻煩向您道歉。
我是一個(gè)月前來(lái)到公司的，那時(shí)候我來(lái)面試的時(shí)候，您也有問(wèn)過(guò)我：“你的學(xué)歷僅僅的專(zhuān)科，并且連會(huì )計證都是初級的，為什么會(huì )想要來(lái)面試公司財務(wù)經(jīng)理呢？請你把你自信的原因說(shuō)出來(lái)�！蔽耶敃r(shí)是信誓旦旦的跟您說(shuō)：“我雖然簡(jiǎn)歷是并不能幫我加分，讓人有眼前一亮的感覺(jué)，但是我會(huì )做到在工作中拿到自己最好的狀態(tài)，拿出自己百分百的努力去學(xué)習，讓自己配得上這個(gè)崗位”但是一個(gè)多月過(guò)去了，我才發(fā)現我錯的徹底，我本以外這就是屬于我專(zhuān)業(yè)內的工作，只要給我時(shí)間我就能適應得了的，我也知道您能同意我坐上這個(gè)職位，是因為您看在我媽的面子上，您跟我媽是大學(xué)同學(xué)對吧。唉，我錯了，大錯特錯！
致使我在公司走到這一步的原因我也是總結出來(lái)了。首先，對自己過(guò)分自信了，我也不知道我拿來(lái)的自信，可能是因為我在學(xué)校的專(zhuān)業(yè)考試成績(jì)一直都很不錯吧，然后就有點(diǎn)好高騖遠，覺(jué)得自己不應該跟那些一般的學(xué)生一樣從最普通的會(huì )計開(kāi)始做起。這可能就是自不量力的結果吧。其次對待工作雖然做到了十分認真，但是有時(shí)候緊張過(guò)度也會(huì )導致犯錯的，好幾次我就因為這個(gè)情況，把數據搞錯了，最后出現了重大的紕漏。還有就是因為我的工作能力的原因，財務(wù)部的'員工們，很多員工都非常不喜歡我，覺(jué)得我這個(gè)財務(wù)經(jīng)理還不如之前沒(méi)有呢，我的犯錯也是會(huì )影響到她們年底獎金的，說(shuō)到底還是自己太自大了，現在好了您也不用不好意思開(kāi)除我，我自己想清楚了，我再繼續留在這也是無(wú)濟于事，就算您這里僅僅是一家小公司，但是想做一個(gè)部門(mén)的領(lǐng)頭人，我還是太嫩了，我決定了，我會(huì )在辭職之后，老老實(shí)實(shí)的在基層干起，現把自己的專(zhuān)業(yè)知識融會(huì )貫通了，能在工作上得到領(lǐng)導賞識了，我才會(huì )考慮往更高的地方發(fā)展。
臨走之際，我也是要感謝您這段時(shí)間的教誨與包容。您每次批評我的話(huà)，我都會(huì )往心里去的，因為我知道那都是經(jīng)驗。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
公司經(jīng)理個(gè)人原因辭職報告6
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
對于我現在在公司的情況，我考慮了很久很久，我決定還是跟您辭職吧，我這不是鬧著(zhù)玩的，是真的覺(jué)得我在公司是沒(méi)有一點(diǎn)發(fā)展空間的，您說(shuō)我既是一個(gè)擁有高學(xué)歷的人，又是一個(gè)工作經(jīng)驗十分豐富的人，我絲毫不明白為什么公司一直都不肯讓我放手去干，一切的種種原因，反正就是讓我對公司十分的失望，現在的我是絲毫不想再給公司做任何的貢獻了，我覺(jué)得不值當！我現在就是這種態(tài)度，也沒(méi)什么好說(shuō)的，您還是盡早讓我離職吧。
我當初來(lái)到公司面試的時(shí)候，您說(shuō)公司目前就缺少我這種對工作十分有經(jīng)驗的人，說(shuō)我肯定可以成為公司發(fā)展的一大助力，并且給予我的報酬是挺豐厚的，但是其他的應允我的，好像一條都沒(méi)做到，您說(shuō)會(huì )盡快的讓我熟悉公司的一些大客戶(hù)，您說(shuō)我對項目有任何的想法，我都可以提出來(lái)，絕對會(huì )好好的采納，您還說(shuō)，我作為項目經(jīng)理，對項目能有第一發(fā)言權……我就笑了，以上那些您做到了？我來(lái)到公司三個(gè)月了，就給了我一個(gè)上個(gè)項目經(jīng)理留下來(lái)的爛攤子，我花時(shí)間花精力解決了，您也沒(méi)有一句贊賞的話(huà)，這也就算了，我說(shuō)結合了公司當前的情況，以及對目前市場(chǎng)的分析，我有了一個(gè)很好的想法，這個(gè)項目一旦成功，能給公司帶來(lái)的收益是巨大的，但是您說(shuō)我的這個(gè)想法是不切實(shí)際的，您現在想做的就是把公司目前那幾個(gè)小項目先做好，但是那些完全就是公司的賠本買(mǎi)賣(mài)，我的想法跟您是完全不一致，但是您又是老板，肯定我的直接就被否決了，這讓我實(shí)在是感到心灰意冷。公司的'那些主要的客戶(hù)，您說(shuō)您會(huì )找時(shí)間搞個(gè)飯局，讓我認識他們一下，以后我有好的項目了，也好找他們談投資，但是三個(gè)月了，您只字未提這件事。我對自己手頭的項目有想法，我說(shuō)這個(gè)項目完全是可以放棄了，就算讓它活過(guò)來(lái)了，按照當前的市場(chǎng)，也不會(huì )有用戶(hù)的，但是您就是不聽(tīng)，您覺(jué)得我說(shuō)的及時(shí)止損就是笑話(huà)，這個(gè)項目一定能賺大錢(qián)，我實(shí)在是覺(jué)得您太過(guò)刻板了，員工什么話(huà)您都聽(tīng)不進(jìn)去。
這么久以來(lái)，我干的工作都是一些簡(jiǎn)單的不能再簡(jiǎn)單的東西，我想做自己的項目，您又不允許，我在您這工作就是有一種束手束腳，施展不開(kāi)的感覺(jué)，所以我就知道了，公司的工作方式，以及領(lǐng)導的思維跟我是完全不一致的，我不適合這個(gè)崗位，應該說(shuō)我不適合繼續留在公司，就這樣吧，我們就此別過(guò)。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
公司經(jīng)理個(gè)人原因辭職報告7
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我是公司剛上任不久的經(jīng)理，我的名字叫xx。雖然我是臨時(shí)頂替這個(gè)崗位的，但是我還是要感謝公司領(lǐng)導的重視和提升，讓我有機會(huì )坐上了這個(gè)眾人羨慕的崗位。但是就我這幾個(gè)月當經(jīng)理的體驗來(lái)講，感受并不怎么好。而且我很遺憾的告訴領(lǐng)導的是，我根本無(wú)法勝任這份工作。我覺(jué)得的像這種如此重要的崗位是需要一個(gè)很優(yōu)秀和經(jīng)驗豐富的人才來(lái)上位的。所以希望領(lǐng)導能再尋一位優(yōu)秀人士來(lái)接替我的這份重任，所以我來(lái)跟領(lǐng)導提辭職了。
讓我感受不太好的原因有兩個(gè)，也就是我想要辭職的原因。其中一個(gè)就是工作任務(wù)多，工作壓力大。在我還沒(méi)上任這份工作之前，我一直都認為經(jīng)理是一個(gè)財務(wù)自由，時(shí)間自由的崗位。但是當我真正上任后，完全就是兩回事了。因為每天的工作實(shí)在是太多了，多到我感覺(jué)又像是回到了我的高中年代，每天都有做不完的作業(yè)一樣。除了要完成自己工作任務(wù)，我每天都還要去監督和指導公司的員工去完成他們的任務(wù)，每天都總還有幾場(chǎng)令人傷透腦精的會(huì )議，手頭的各種項目也都需要我去整理，我一天到晚忙的就像一個(gè)陀螺一樣，還是連軸轉的'那種。每天天還沒(méi)亮就醒來(lái)，一直忙到深夜才下班回家，回到家什么都不想干，累的只想立馬躺床上睡著(zhù)。
另外一個(gè)是這份工作不僅讓我失去自己生活時(shí)間，失去陪伴家人的時(shí)間，還讓我處在了一個(gè)非常高壓的環(huán)境里，每天公司的重大決策，公司的正常運行，公司的財務(wù)報表都壓的我喘不過(guò)氣來(lái)。而且我這個(gè)人本身責任心又重，所以我就連晚上做夢(mèng)都為公司里的事?lián)鷳n(yōu)。這讓我有點(diǎn)崩潰，我不知道是我的行事風(fēng)格不對，還是我的工作方式有問(wèn)題，但是這種高強度，任務(wù)重的工作實(shí)在是令我感到精疲力盡。而且我已經(jīng)連續保持這種工作狀態(tài)和精神壓力已經(jīng)有三個(gè)月之久了，還是不能適應這份工作，而且感覺(jué)自己正在逐漸走向衰老，就叫我的秘書(shū)都說(shuō)我自從上任了這個(gè)崗位后，就感覺(jué)我看了十歲一樣。所以我想盡管這個(gè)崗位工資是很高，前途也是無(wú)限大，但是我覺(jué)得自己更需要休息，更需要一個(gè)放松的狀態(tài)。所以請領(lǐng)導原諒我不能夠在這條道路上堅持走下去了。
我要辭掉這個(gè)任務(wù)重壓力大的工作，我要回到我之前那個(gè)拿著(zhù)幾千塊工資，但是卻很逍游自在的工作。領(lǐng)導說(shuō)我沒(méi)出息也好，說(shuō)我胸無(wú)大志也好，但是我想說(shuō)的是每個(gè)人都有每個(gè)人的生活方式，每個(gè)人也都有他選擇去過(guò)怎樣生活的權利，所以我不會(huì )后悔，也希望領(lǐng)導能夠尊重我這個(gè)選擇，同意我辭掉經(jīng)理這一崗位。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
公司經(jīng)理個(gè)人原因辭職報告8
敬重的xx：
時(shí)光飛逝，轉瞬間，來(lái)超市已經(jīng)一年多了�；厥走@一年多，真是一言難盡，既有業(yè)績(jì)，也有缺乏，但更多的卻是無(wú)奈和心酸，從超市招我來(lái)的第一天起，目的是什么，我始終在問(wèn)自己這個(gè)問(wèn)題，與你溝通了許久，目的才確認。但從后來(lái)的工作中發(fā)覺(jué)，超市其實(shí)并不需要一個(gè)拓展部總監，只需要一個(gè)又一個(gè)的區域經(jīng)理，能把全國僅有的幾個(gè)代理商開(kāi)發(fā)至遍地開(kāi)花狀態(tài)的區域經(jīng)理。從超市的進(jìn)展來(lái)看，存在許多基本問(wèn)題，一切顯得那么的雜亂無(wú)章，這或許正表達了安防小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)現狀。而拓展部總監的工作是什么，無(wú)非就是三件事：
一、建立、規范和強化營(yíng)銷(xiāo)管理體系，職能側重銷(xiāo)售管理和品牌建設。
二、穩固和提升銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，職能側重于市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和完成銷(xiāo)售業(yè)績(jì)。
三、建設品牌和公關(guān)策劃，職能側重于品牌拉動(dòng)和公關(guān)。分析超市的現狀，其實(shí)并不需要拓展部總監，這與當時(shí)超市邀請我加盟的意向不一致的，因為我始終在超市做的就是拓展部經(jīng)理或者區域經(jīng)理的工作。超市請我來(lái)的目的.，是因為我以前的業(yè)績(jì)做得好，預備提供一個(gè)更大的平臺給我，于是我來(lái)了，來(lái)了以后，卻仍舊成了某種意義上的區域經(jīng)理。
剛來(lái)的時(shí)侯，超市告知我，超市管理混亂，需要把管理規范起來(lái)，加強制度化建設，于是我就開(kāi)始重點(diǎn)抓營(yíng)銷(xiāo)體系的制度化建設。然而，這兩點(diǎn)我們都沒(méi)有做完，超市便急急否認了新的制度，這點(diǎn)我能理解。
緣由一、任何一項制度的出臺，確定會(huì )破壞現有的利益平衡。緣由二、財務(wù)系統對新制度抱著(zhù)不信任的看法。緣由三、現有的人員對新制度的適應性，短時(shí)間內的業(yè)績(jì)下降就造成超市的不信任理由。
緣由四、新制度的實(shí)施和跟進(jìn)，需要全程跟蹤和把控，但超市沒(méi)有給我這個(gè)時(shí)間。其實(shí)我知道，超市需要的就是業(yè)績(jì)，而不需要管理。
xx總，說(shuō)了這么多，目的只有兩個(gè)。
一、告知您我預備辭職和為什么辭職。
二、告知您企業(yè)要做強做大，上述問(wèn)題只是冰山一角，理論永久比不上實(shí)踐。
當然，您是老板，民營(yíng)企業(yè)老板說(shuō)了算，您和我也不用擔憂(yōu)，地球離了誰(shuí)都照轉。我對超市關(guān)注勝過(guò)一切，我特別信任您能把企業(yè)帶向勝利，走向將來(lái)。但是，假如您不能明-辯是非，分清黑白，擅長(cháng)用人，自以為是，言而無(wú)信，那么，企業(yè)的明天會(huì )在哪里?
附上我的辭職報告，信任您會(huì )批準的！
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
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