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會(huì )計學(xué)社會(huì )調查報告

時(shí)間:2024-08-31 09:51:50 報告 我要投稿

會(huì )計學(xué)社會(huì )調查報告

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會(huì )計學(xué)社會(huì )調查報告

會(huì )計學(xué)社會(huì )調查報告1

  20xx年以來(lái),中央紀委、監察部連續幾年把落實(shí)"收支兩條線(xiàn)"、推行政府采購制度、試行會(huì )計委派制度、建立有形建筑市場(chǎng)等項工作做為開(kāi)展反腐敗工作的源頭來(lái)抓。山西省紀委、省財政廳把推行會(huì )計委派制工作作為反腐敗工作的"重中之重"和"源頭的源頭"給予了高度重視,把它做為我國會(huì )計發(fā)展史上具有劃時(shí)代意義的一件大事來(lái)抓。在推行會(huì )計委派制工作中,堅持解放思想、大膽實(shí)踐;堅持樹(shù)立典型、抓點(diǎn)帶面;堅持實(shí)事求是、因地制宜、堅持積極穩妥、循序漸進(jìn)。委派制試點(diǎn)工作抓得既轟轟烈烈又扎扎實(shí)實(shí);既有數量又有質(zhì)量;既增加了財政收入節約了財政支出,又遏制和減少了腐敗,減少了經(jīng)濟案件的發(fā)生。

  山西省會(huì )計委派制工作基本情況:

  山西省會(huì )計委派制工作從xx年開(kāi)始起步,至今大致走過(guò)四個(gè)階段。這四個(gè)階段也是會(huì )計委派制工作在山西省由下而上,由點(diǎn)到面,梯次前進(jìn)的過(guò)程。

  1、起步階段(20xx-20xx)

  1992年10月,山西省忻州地區保德縣率先成立了全省第一個(gè)會(huì )計局,揭開(kāi)了全省會(huì )計委派制改革的第一頁(yè)。對全縣會(huì )計人員實(shí)行了按行業(yè)、性質(zhì)分類(lèi)的歸口管理。對行政事業(yè)單位實(shí)行了會(huì )計任命制;對國有工商企業(yè)和國有控股企業(yè)實(shí)行了會(huì )計聘任制;對縣、鄉(鎮)集體企業(yè)及自收自支單位,實(shí)行了持證上崗的管理制度。保德縣會(huì )計委派制為全省提供了寶貴經(jīng)驗,為以后會(huì )計委派工作的全面發(fā)展奠定了基礎。

  2、自然發(fā)展階段(20xx年-20xx年8月)

  山西省運城地區絳縣于20xx年成立了由縣長(cháng)兼主任,紀檢書(shū)記、組織部長(cháng)兼副主任,組織、人事、編辦、勞動(dòng)、財政、審計部門(mén)組成的會(huì )計管理委員會(huì ),對全縣的會(huì )計管理實(shí)行了"一統四改"。"統一"即統一會(huì )計制度,全縣各單位必須嚴格執行《會(huì )計法》、"兩則"、"兩制"和《會(huì )計基礎工作規范》等國家及全省統一的法規制度。"四改":一是改單位會(huì )計為政府會(huì )計,委派會(huì )計人員的人事權由政府委托財政部門(mén)管理;二是改單向考核為雙向考核,確立目標責任制;三是改無(wú)責上崗為抵押上崗;四是委派會(huì )計的工資改為由財政部門(mén)統一發(fā)放。實(shí)施以后,效果也很明顯。

  呂梁地區興縣對行政事業(yè)單位的主管會(huì )計和出納實(shí)行了委派制,對國有企業(yè)和國有控股企業(yè)委派了財務(wù)總監,對私營(yíng)、鄉鎮企業(yè)實(shí)行了審查制度,農村財務(wù)實(shí)行了"村財鄉管"。

  臨汾地區汾西縣成立了縣人民政府會(huì )計管理辦公室,對全縣行政事業(yè)單位、社會(huì )團體及國有、集體、個(gè)體等各類(lèi)企業(yè)實(shí)行了會(huì )計委派,對人員少、業(yè)務(wù)量小的單位實(shí)行了"聯(lián)會(huì )制"。洪洞縣將被委派會(huì )計人員的編制統一劃歸了財政局,其業(yè)務(wù)檔案、職務(wù)晉升、工作調動(dòng)、職稱(chēng)評定、工資、獎金及其它福利待遇,均由縣財政局統一管理。

  太原市尖草坪區把會(huì )計委派制重點(diǎn)放在行政事業(yè)單位和村(街)辦企業(yè),對財務(wù)收支數額不大,會(huì )計業(yè)務(wù)量小、人員編制少的單位實(shí)行"聯(lián)會(huì )制",或由一個(gè)會(huì )計機構負責幾個(gè)單位的會(huì )計事項。

  在此階段,山西省的兩個(gè)地方也開(kāi)始了行動(dòng),一個(gè)陽(yáng)泉市,制定出臺了《陽(yáng)泉市推行會(huì )計委派制的實(shí)施意見(jiàn)》,另一個(gè)就是忻州地區,在總結保德縣經(jīng)驗的基礎上,結合忻州的實(shí)際,于20xx年5月初作出了在全區推行會(huì )計委派制的決定,制定出臺了《忻州地區推行會(huì )計委派制的實(shí)施意見(jiàn)》和《忻州地區會(huì )計委派實(shí)施細則》,對實(shí)施會(huì )計委派的指導思想、方式步驟、機構設置和會(huì )計人員的管理使用、考核、獎懲等作了明確規定,因此全區地、縣兩級的委派工作迅速展開(kāi)。在這一階段,全省有29個(gè)縣市區全推開(kāi)了這項工作,試點(diǎn)工作的效果也越來(lái)越明顯,而且有的已經(jīng)初步形成了較系統的會(huì )計委派制運作方式。其中,興縣、絳縣、洪洞等縣和忻州地區是搞得比較好的,尤其是忻州地區為了從組織機構上委派制工作提供保障,提出的要在不增加職數,不增加編制,不增加財政支出"三不增加"的前提下成立會(huì )計局的方案,為各地市和各縣區順利成立會(huì )計管理機構提供了一個(gè)好的途徑。既解決了會(huì )計委派工作中急需成立會(huì )計管理機構的問(wèn)題,又符合了當前機構改革的總體要求。

  3、穩步推進(jìn)階段(20xx年8月-12月)

  20xx年,中紀委二次全會(huì )把會(huì )計委派試點(diǎn)工作作為從源關(guān)上治理腐敗行為的重要措施來(lái)抓。這為我們總結經(jīng)驗、加大力度、擴大范圍提供了難得的機遇。20xx年8月份,省紀檢委、省財政廳在忻州市聯(lián)合召開(kāi)了"全省會(huì )計委派現場(chǎng)會(huì )"。各地市紀檢委書(shū)記、財政局局長(cháng)、會(huì )計科長(cháng)參加了會(huì )議。中紀委、財政部派人專(zhuān)程參加了會(huì )議。省紀檢委、省財政廳、中紀委辦公廳、財政部會(huì )計司的`領(lǐng)導同志講了話(huà)。這次會(huì )議統一了思想認識,開(kāi)闊了思路。與會(huì )同志通過(guò)經(jīng)驗介紹、實(shí)地參觀(guān)和認真討論,親身感受到了搞好這項工作的可操作性,開(kāi)闊了思路,學(xué)到了方法,為在全省普遍開(kāi)展會(huì )計委派制試點(diǎn)工作奠定了基礎。會(huì )議以后,臨汾地區、運城地區、呂梁地區和其它地市的一些縣區會(huì )計委派制工作扎實(shí)、有效地開(kāi)展起來(lái)。為了指導和規范會(huì )計委派試點(diǎn)工作,并推動(dòng)此項工作健康發(fā)展,我們還及時(shí)起草下發(fā)了《關(guān)于在全省實(shí)行會(huì )計委派制試點(diǎn)工作的意見(jiàn)》和《山西省財務(wù)總監管理試行辦法》。這些文件的出臺,進(jìn)一步增強了會(huì )計委派工作的可操作性。到年底,各地市都確定了會(huì )計委派制試點(diǎn)縣。忻州、陽(yáng)泉、運城、臨汾4個(gè)地方本級和全省的71個(gè)縣區均實(shí)行了委派制。對2352個(gè)單位,2922名會(huì )計人員實(shí)行了委派。

  4、全面推行階段(從20xx年初到現在)

  20xx年新年伊始,全省各地市和部分委派試點(diǎn)縣的財政局領(lǐng)導、會(huì )計科長(cháng)、會(huì )計局長(cháng)于1月12日至13日齊聚呂梁地區中陽(yáng)縣,交流推廣了中陽(yáng)縣"真派"、"實(shí)派"的經(jīng)驗。早在20xx年10月份,呂梁地區中陽(yáng)縣在會(huì )計委派過(guò)程中創(chuàng )造了"三個(gè)全省第一"。即實(shí)現會(huì )計人員100%的交流;第一個(gè)試行財務(wù)稽查員制度;會(huì )計機構和人員分別精簡(jiǎn)了34%和43、7%,居全省第一。中陽(yáng)縣制定的方案起點(diǎn)高,工作推選的力度大,解決了我們長(cháng)時(shí)間思考但未能解決的問(wèn)題。中陽(yáng)縣的經(jīng)驗使得會(huì )計委派制改革大大前進(jìn)了一步,中陽(yáng)經(jīng)驗的推廣標志著(zhù)山西省會(huì )計委派制試點(diǎn)工作進(jìn)入了一個(gè)全新的階段。

  結合20xx年會(huì )計委派制工作進(jìn)展情況,我們在中陽(yáng)會(huì )議上確定了20xx年會(huì )計委派制工作目標,提出要在省、地、縣三級同時(shí)開(kāi)展會(huì )計委派制試點(diǎn)。結合機構改革,省、地(市)、縣三級都要成立會(huì )計局,達到層層有機構、有試點(diǎn)的目標,形成從上到下齊抓共管,由條條向塊塊不斷擴大試點(diǎn)范圍的局面。具體目標是:在縣區一級要全部推行會(huì )計委派制。已經(jīng)推選了會(huì )計委派制的地方,要繼續鞏固和完善各項制度,及時(shí)了解和解決會(huì )計委派制工作中出現的新情況和新問(wèn)題,不斷總結經(jīng)驗,把工作逐步引向深入。地區一級社會(huì )實(shí)踐調查是學(xué)員從有困境的學(xué)習走向沒(méi)有困境的學(xué)習企業(yè)的第一步,更是學(xué)員認識社會(huì )、觀(guān)察社會(huì )、了解社會(huì )的必經(jīng)之路,是提高學(xué)員的專(zhuān)業(yè)技能和工作適應能力的重要手段。我積極地聯(lián)系了三、四個(gè)企業(yè),最終選定到懷來(lái)奧潤玻璃制品有限公司進(jìn)行財務(wù)會(huì )計等方面的實(shí)踐調查。

  一、公司概況

  在與該公司領(lǐng)導交談時(shí),基本了解了公司的概況。該公司是20xx年3月份創(chuàng )建,位于京張公路南6公里新官廳村,占地面積13320平方米。注冊資金350萬(wàn),法人代表施正青,主要生產(chǎn)玻璃花瓶、水杯、酒杯等玻璃器皿。產(chǎn)品樣式多達1200多種,是河北省玻璃制品有名的廠(chǎng)家。近幾年來(lái),公司通過(guò)強化內部管理,狠抓技術(shù)革新,開(kāi)拓國外市場(chǎng),銷(xiāo)售到日本、澳大利亞、韓國、加拿大等國家和地區,公司取得了較好的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)和利潤。

  二、具體情況

  我對公司進(jìn)行了更深一步的了解。玻璃制品在全國近千家市場(chǎng)的需求由實(shí)用型逐步向審美型轉變,由吹制產(chǎn)品逐步走向壓制產(chǎn)品。玻璃制品必須有超前認識,否則就落后于顧客的需求,就會(huì )導致跟著(zhù)市場(chǎng)跑,必須做到隨著(zhù)人民生活逐步提高的`觀(guān)念去生產(chǎn)新型產(chǎn)品,異型產(chǎn)品,是企業(yè)的不敗之路。

  我認真、仔細地了解日常財務(wù)操作的全過(guò)程。我親手幫助出納人員做一些我能做的事,學(xué)習如何開(kāi)具支票等票據、如何根據原如憑證編制記帳憑證、登記現金、銀行日記帳、月底如何根據銀行對帳單與帳戶(hù)核對,向主管會(huì )計學(xué)習財務(wù)報表的編制和財務(wù)分析,學(xué)習了很多我原來(lái)不懂的東西。近幾年來(lái),該公司通過(guò)穩步發(fā)展度過(guò)了物價(jià)猛漲這一關(guān),雖然公司效益不太可觀(guān),但社會(huì )效益極大。經(jīng)調查,公司擁有300多名職工,每月工資發(fā)放30多萬(wàn)元。公司是怎樣走過(guò)來(lái)的呢?主要有3個(gè)方面。

  1、根據技術(shù)革新,20xx年公司聘請了3名玻璃制品工程師,組成了技術(shù)革新小組,盡一年時(shí)間開(kāi)發(fā)產(chǎn)品10多項,有5項已打入市場(chǎng),從利潤表反映,20xx年底完成利潤800000元,比上年多了200000元,增長(cháng)幅度25%。根據資產(chǎn)負債表的反映,滾動(dòng)資產(chǎn)大幅增加,主要是貨款和其它應收款增加。庫存產(chǎn)品積壓比上年度減少。

  2、開(kāi)拓國際市場(chǎng),20xx年新增加了澳大利亞新客戶(hù),主要客戶(hù)信譽(yù)高,每次貨款都能按時(shí)回籠,此款解決了流動(dòng)資金這個(gè)大問(wèn)題,為再生產(chǎn)奠定了基礎。

  3、嚴格控制費用支出。各車(chē)間、各工序都制定了開(kāi)支預算、節約有目標的制度,20xx年生產(chǎn)費用為9600000元,比上年度減少500000元,嚴格控制在公司制定的費用支出的比例中。

  我在考查中還學(xué)習和了解了公司的有關(guān)財務(wù)制度,對財務(wù)人員的崗位職責有了更深更具體的認識。出納的主要職責包括做好公司現金、票據及銀行存款的保管,(www.fwsir.com)出納作記錄,建立現金日記帳,、銀行存款日記帳、審核現金收付單據、積極配合公司開(kāi)戶(hù)銀行做好對帳、報帳工作,協(xié)助主辦會(huì )計做好各種財務(wù)工作,完成總經(jīng)理及主管經(jīng)理交辦的各項工作。主管財務(wù)經(jīng)理主要職責包括定期核算全公司的經(jīng)濟財務(wù)狀況,組織編制和審核會(huì )計統報表,按上級規定時(shí)限及時(shí)組織編制財務(wù)各項預算和結算。及時(shí)向各級領(lǐng)導提供真實(shí)的會(huì )計核算資料,管理好資金的出入,及時(shí)做好資金回籠,準時(shí)進(jìn)帳,存款保證開(kāi)支合理供給等工作。

  三、公司在財務(wù)管理方面的主要成果及經(jīng)驗

 。ㄒ唬⿵臅(huì )計基礎工作做起。會(huì )計核算、會(huì )計監督、會(huì )計預算等各方面走向規范化、制度化、標準化,公司根據行業(yè)會(huì )計制度和會(huì )計準則統一制定了會(huì )計憑證,對財務(wù)票據實(shí)行專(zhuān)人管理。

 。ǘ┙⒘顺杀举M用明細分類(lèi)目錄,公司20xx年建廠(chǎng)至今已6年,公司能積極適應和解決人員流動(dòng)、變更勞動(dòng)力及技術(shù)人員的變動(dòng),采取各種措施,保證了生產(chǎn)的運行。注冊資金變動(dòng)和行業(yè)會(huì )計準則的要求,結合本公司的情況對分類(lèi)目錄進(jìn)行歸集。

 。ㄈ┩晟屏藭(huì )計報表的編制和管理制度。編制的會(huì )計報表符合各級領(lǐng)導的需要,保證了公司領(lǐng)導內部管理的需要,并按月、季、年提供財務(wù)報表資料和財務(wù)報告分析,給董事會(huì )、總經(jīng)理決策提供了強有力的依據。會(huì )計、出納履行了各自的職能。

 。ㄋ模┩晟曝攧(wù)預算制度,提高資金利用率。公司各部門(mén)實(shí)行用預算管理,并報總經(jīng)理批閱,加強會(huì )計監督,合理安排資金,提高資金利用率,有利地控制和杜絕了一切不合理的開(kāi)支,達到降費用增利潤,各項開(kāi)支預算制度的實(shí)施也促進(jìn)了財務(wù)工作制度化。

  四、對公司財務(wù)管理方面的不足及建議

 。ㄒ唬┕緝炔抗芾淼膱蟾鎯热莶煌晟,細節問(wèn)題有遺漏。

 。ǘ┕境杀竞怂,在生產(chǎn)費用上還存在不足之處,尤其是消費部分。

 。ㄈ┵Y金管理體系有待進(jìn)一步加強科學(xué)化貨幣回籠及支出存在不及時(shí)現象。

 。ㄋ模├秒娝慊芾,提高電算化管理水平是今后財務(wù)努力的方面。

  五、經(jīng)調查對公司財務(wù)管理方面提出的建議:

 。ㄒ唬┴攧(wù)人員應綜合運用書(shū)面、口頭形式及電子形式的會(huì )計報告,向公司管理層報告有全局性、專(zhuān)題性、分析性的信息。管理者應能充分理解和有效運用報告形式,重要財會(huì )的報告,根據報告采取對策。

 。ǘ┘訌娰Y金管理。為了獎金停滯,使所有的資金形成全力,及時(shí)追外債,及時(shí)辦理貸款利息手續,對外欠多年的貨款采取特殊的辦法解決,時(shí)間越長(cháng),貨款越難追回。

 。ㄈ┕疽龅饺巳岁P(guān)心成本管理。對做出成績(jì)的給予獎勵,嚴格控制各環(huán)節的成本核算,并建立考核制度,將目標成本層層分解到各部門(mén)。

 。ㄋ模┴敃(huì )充分利用管理信息網(wǎng)絡(luò )。形成從售前管理,售后服務(wù),成本核算,資金管理各類(lèi)管理一體化,不斷提高公司整體管理水平。

  六、通過(guò)社會(huì )實(shí)踐調查的收獲和體會(huì )

  我這次在懷來(lái)奧潤玻璃制品有限公司實(shí)踐調查后,深深地體會(huì )到,我們學(xué)到的理論與實(shí)踐中調查的具體事情還是有差別的。有很多地方是整學(xué),另操作,實(shí)踐是無(wú)課本的大學(xué)校在實(shí)踐中要學(xué)到很多課本中沒(méi)有的東西。在調查這段時(shí)間里,我不懂就問(wèn),虛心學(xué)習,學(xué)會(huì )了日常財務(wù)工作的一般流程。在與各層領(lǐng)導交往中,學(xué)習了一些處人事宜,鍛煉我的社會(huì )知識,深刻地體會(huì )到走向社會(huì )是多么不容易的一件事情。但我深深的知道,做實(shí)踐調查才是兒童學(xué)走路的第一步,我有決心、信心把所學(xué)到的知識通過(guò)到社會(huì )中實(shí)踐再深造,為社會(huì )更好的服務(wù)。要有新突破,要出現一兩個(gè)全面試點(diǎn)的地市,凡有條件的地市,最好搞全面試點(diǎn);省級要開(kāi)始起步,要在部分行業(yè)、單位搞會(huì )計委派制試點(diǎn)。這次會(huì )議對會(huì )計委派工作在質(zhì)上和量上都提出了要求,是繼20xx年8月忻州現場(chǎng)會(huì )以后的又一次動(dòng)員會(huì )。

  中陽(yáng)現場(chǎng)會(huì )議之后,中陽(yáng)縣經(jīng)驗得到了推廣和應用。柳林、石樓等縣,在20xx年會(huì )計委派制試點(diǎn)的基礎上,對會(huì )計進(jìn)行了全部或部分交流,進(jìn)一步引深了改革。運城市、交口、盂縣、永和、稷山等縣進(jìn)行會(huì )計委派制"交流"、"精簡(jiǎn)"一次到位。陽(yáng)泉市礦區本著(zhù)精簡(jiǎn)高效的原則,根據各單位業(yè)務(wù)量大小、會(huì )計水平高低和工作水平等具體情況,設置了10個(gè)聯(lián)合會(huì )計機構和10個(gè)單設機構,負責88個(gè)行政事業(yè)單位的會(huì )計工作。會(huì )計機構由42個(gè)減少到20個(gè),會(huì )計人員由原來(lái)的68名減少到44名,機構減少了一半,人員減少了35、29%。在任用的會(huì )計人員中,按照"回避"、"交流"的原則,全部進(jìn)行了交流。新絳縣在會(huì )計委派工作中實(shí)行了"穩定一批,清理一批,交流一批,招聘一批"的辦法。即對34名合格會(huì )計人員和進(jìn)行了原地委派;對6名副科(局)級干部兼任會(huì )計人員和6名50歲以上的會(huì )計人員,勸其退出了會(huì )計崗位;對12名會(huì )計人員進(jìn)行了交流;公開(kāi)考試招聘10名會(huì )計人員,委派充實(shí)到會(huì )計崗位。靈石縣在會(huì )計人員交流工作中,只將會(huì )計人員的工作關(guān)系收歸財政局管理,委派到新單位后,其工資、人事關(guān)系仍留在原單位管理,一切福利待遇不變。興縣對公、檢、法、司等難以交流的單位,免去了原會(huì )計人員,由會(huì )計局另行委派。委派會(huì )計人員的編制、人事、工資等全部由會(huì )計局管理。呂梁地區對地直51個(gè)行政事業(yè)單位委派了62名會(huì )計人員,把委派會(huì )計人員的編制、人事和工資關(guān)系全部收歸會(huì )計局管理。除即將退休的5名會(huì )計人員外,對57名會(huì )計人員全部進(jìn)行了交流。忻州地區寧武縣對鋁業(yè)工業(yè)有限公司和供水公司的工程會(huì )計,面向社會(huì )招考,擇優(yōu)錄用,招聘委派。

  截止20xx年度,山西省共有忻州、陽(yáng)泉、運城、臨汾、大同、呂梁6個(gè)地方本級以地(市)委、政府文件下達了會(huì )計委派制工作方案(其中,忻州、陽(yáng)泉、臨汾、呂梁4個(gè)地市已運行),晉中、晉城也以財政名義下達了會(huì )計委派制工作方案。除臨汾外,其余5個(gè)地市均成立了會(huì )計局,有100個(gè)縣下達了會(huì )計委派制工作方案(其中,已運行的縣區79個(gè)),有73個(gè)縣區成立了會(huì )計局等專(zhuān)門(mén)機構。其中:56個(gè)縣區為行政機構,15個(gè)縣區為事業(yè)性機構。沒(méi)有成立專(zhuān)門(mén)機構的地市縣,其委派工作由財政局會(huì )計科(股)承擔。全省共委派會(huì )計人員6655人,委派單位5438個(gè)。實(shí)行全部交流的縣區12個(gè),實(shí)行部分交流的縣區25個(gè),交流會(huì )計人員1260人;通過(guò)會(huì )計委派精簡(jiǎn)各單位的會(huì )計核算機構和人員的縣區27個(gè),共精簡(jiǎn)機構846個(gè),精簡(jiǎn)會(huì )計人員880人。

  20xx年4月份,浙江省金華縣、湖北省沙市,尤其是陜西省。

  實(shí)行會(huì )計集中核算,對會(huì )計人員進(jìn)行集中委派的辦法引起了我們的重視。省紀檢委、省財政廳聯(lián)合組成考察組對陜西省進(jìn)行了考察。隨后,呂梁地區及所屬5個(gè)縣組成第二個(gè)考察組赴陜西省及延安市進(jìn)行了考察。我們認為,以上省和地區的改革是當前會(huì )計委派的方向。這種集中委派、集中核算的方式,從根本上解決了委派會(huì )計、會(huì )計管理機構與被委派單位的矛盾問(wèn)題,強化了政府對預算內、外資金的宏觀(guān)調控職能。

會(huì )計學(xué)社會(huì )調查報告2

  隨著(zhù)會(huì )計制度的日臻完善,對會(huì )計人員的高度重視和嚴格要求,作為即將步入社會(huì )的會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員,為了符合社會(huì )的要求,加強社會(huì )競爭力,必須嚴于自身的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)修養,培養較強的會(huì )計工作的實(shí)踐操作能力。社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展,讓會(huì )計學(xué)成為炙手可熱的行業(yè),也成為企業(yè)、公司等日常經(jīng)營(yíng)必不可少的必備。經(jīng)過(guò)三年半的專(zhuān)業(yè)學(xué)習后,在把握了一定的會(huì )計基礎知識的前提下,為了進(jìn)一步鞏固理論知識,將理論與實(shí)踐有機地結合起來(lái),本人于20xx年x月x日—20xx年xx月xx日在xx律師事務(wù)所進(jìn)行了為期三個(gè)月的專(zhuān)業(yè)實(shí)習,以下是此次實(shí)習中的一些心得和體會(huì )。

  一、實(shí)習的重要性

  會(huì )計是對會(huì )計單位的經(jīng)濟業(yè)務(wù)從數和量?jì)蓚(gè)方面進(jìn)行計量、記錄、計算、分析、檢查、預測、參與決策、實(shí)行監督,旨在提高經(jīng)濟效益的一種核算手段,它本身也是經(jīng)濟管理活動(dòng)的重要組成部分。會(huì )計專(zhuān)業(yè)作為應用性很強的一門(mén)學(xué)科、一項重要的經(jīng)濟管理工作,是加強經(jīng)濟管理,提高經(jīng)濟效益的重要手段,經(jīng)濟管理離不開(kāi)會(huì )計,經(jīng)濟越發(fā)展會(huì )計工作就顯得越重要。針對于此,在進(jìn)行了三年的大學(xué)學(xué)習生活,通過(guò)對《中級財務(wù)會(huì )計》、《財務(wù)管理》、《管理會(huì )計》、《成本會(huì )計》及《會(huì )計電算化軟件應用》的學(xué)習,可以說(shuō),所有的有關(guān)會(huì )計的專(zhuān)業(yè)基礎知識、基本理論、基本方法和結構體系,我都基本掌握了,認為在實(shí)際操作中,自己只要理論運用到實(shí)踐,就會(huì )信手拈來(lái),一氣呵成。經(jīng)過(guò)三個(gè)月的實(shí)習,我才意識到,自己的想法過(guò)于天真,真正的會(huì )計工作,是不可能用書(shū)本知識來(lái)衡量操作的,終于體會(huì )到了,實(shí)踐勝于理論這個(gè)道理是如此深刻。沒(méi)有實(shí)踐,或者我永遠都不會(huì )以為會(huì )計工作是如此的嚴謹認真,也不會(huì )以為作為一名會(huì )計人員,需要比其他工作更多的細心與耐心。

  二、實(shí)習單位情況

  帶著(zhù)一種幸福與美好的憧憬,我來(lái)到了天成律師事務(wù)所,這是一家比較中型的律師事務(wù)所,擁有20多位專(zhuān)業(yè)律師。從事著(zhù)民事、刑事、行政等各種法律業(yè)務(wù)。平時(shí)的賬務(wù)往來(lái)是比較復雜而多量的,而且日常處理的財務(wù)工作量比較大,要求也比較高,要做到迅速,有效,且不能出錯。因此,對會(huì )計的專(zhuān)業(yè)水準要求也相當的高。

  (一)帶我實(shí)習的前輩是史會(huì )計,是個(gè)比較年長(cháng)的前輩,她在這個(gè)律師事務(wù)所呆了六年多了,相當熟悉事務(wù)所的財務(wù)情況。首先她耐心地向我介紹了公司的基本業(yè)務(wù)、往來(lái)賬目的登記、會(huì )計科目的設置以及各類(lèi)科目的具體核算內容,然后又向我講解了作為會(huì )計人員上崗所要具備的一些基本知識要領(lǐng),對我所提出的疑難困惑,她都耐心解釋?zhuān)绕涫窃跁?huì )計的一些基本操作,給予了相當細心的指導,心里上,我相當的安慰,這是對于一個(gè)心里還有膽怯想法的晚輩真誠的照顧,在剛剛接觸社會(huì )的時(shí)候,能遇上這樣的師傅真是我的幸運。雖然實(shí)習不像正式工作那樣忙,那樣累,但我真正把自己融入到工作中了,因而我覺(jué)得自己過(guò)得很充實(shí),覺(jué)得收獲也不小。在她的悉心指導下,我迅速的適應了這里的工作環(huán)境,并開(kāi)始嘗試獨立做一些事情。

  (二)通過(guò)這段時(shí)間的會(huì )計實(shí)務(wù)的實(shí)踐學(xué)習,我對會(huì )計工作中必不可少的基本流程有了不小程度的了解:

  (1)、原始憑證:是指直接記錄事務(wù)所的經(jīng)濟業(yè)務(wù)、明確經(jīng)濟責任具有法律效力并作為記賬原始依據的證明文件,其主要作用是證明經(jīng)濟業(yè)務(wù)的發(fā)生和完成的情況。填寫(xiě)原始憑證的內容為:原始憑證的名稱(chēng)、填制憑證的日期、編號、經(jīng)濟業(yè)務(wù)的基本內容(對經(jīng)濟業(yè)務(wù)的基本內容應從定性和定量?jì)蓚(gè)方面給予說(shuō)明,如購買(mǎi)商品的名稱(chēng)、數量、單價(jià)和金額等),填制單位及有關(guān)人員的簽章。

  (2)、記帳憑證:記帳憑證是登記帳薄的直接依據,在實(shí)行計算機處理帳務(wù)后,電子帳薄的準確和完整性完全依賴(lài)于記帳憑證,操作中根據無(wú)誤的原始憑證填制記帳憑證。填制記帳憑證的內容:憑證類(lèi)別、憑證編號、制單日期、科目?jì)热莸取?/p>

  2、根據會(huì )計憑證登記日記帳。

  明細分類(lèi)帳薄亦稱(chēng)明細帳,它是根據明細分類(lèi)帳戶(hù)開(kāi)設帳頁(yè)進(jìn)行明細分類(lèi)登記的一種帳薄,輸入記帳憑證后操作計算機則自動(dòng)登記明細帳。

  4、根據記賬憑證及明細帳計算產(chǎn)品成本。

  根據記帳憑證及明細帳用逐步結算法中的綜合結轉法計算出產(chǎn)品的成本。

  5、根據記賬憑證編科目匯總表。

  科目匯總表也由憑證文件生成,其編制方法為對用戶(hù)輸入需匯總的起止日期則計算機自動(dòng)生成相應時(shí)間段的科目匯總表。

  6、根據科目匯總表登記總帳。

  根據得出的科目匯總表操作計算機,計算機產(chǎn)生出對應的總帳。

  7、對帳(編試算平衡表)。

  對帳是對帳薄數據進(jìn)行核對,以檢查記帳是否正確,以及帳薄是否平衡。它主要是通過(guò)核對總帳與明細帳、總帳與輔助帳數據來(lái)完成帳帳核對。

  試算平衡表就是將系統中設置的所有科目的期末余額按會(huì )計平衡公式借方余額=貸方余額進(jìn)行平衡檢驗,并輸出科目余額表及是否平衡信息。一般來(lái)說(shuō)計算機記帳后,只要記帳憑證錄入正確,計算機自動(dòng)記帳后各種帳薄應該是正確的、平衡的,但由于非法操作,計算機病毒或其他原因有可能回造成某些數據被破壞,因此引起帳帳不符,為保證帳證相符,應經(jīng)常進(jìn)行對帳,每月至少一次,一般在月末結帳前進(jìn)行。

  8、根據給出的相關(guān)內容編制本月的負債表和利潤表;將十二月月初數視為年初數,本月視為本年數編制會(huì )計報表。

  利潤表是反映事務(wù)所在一定期間內的經(jīng)營(yíng)成果的會(huì )計報表,損益表按照權責發(fā)生制原則和配比原則把一個(gè)會(huì )計期間的收入與成本、費用進(jìn)行配比,從而計算出報告期的凈損益數。根據具體要求操作計算機得出本月的負債表和損益表。

  9、記賬的規則和方法

  記賬規則是指記錄經(jīng)濟業(yè)務(wù)和賬簿啟用與登記時(shí)所應遵守的規則。主要涉及以下內容:a、在賬簿啟用時(shí),必須填列“賬簿啟用和經(jīng)管人員一覽表”,載明單位名稱(chēng)、賬簿名稱(chēng)、賬簿編號、賬簿冊數、賬簿頁(yè)數、啟用日期,會(huì )計主管人員和記賬人員簽名或蓋章;更換記賬人員時(shí),應由會(huì )計主管人員監交,在交接記錄內寫(xiě)明交接日期和交接人員姓名,并由交接人員和會(huì )計主管人員簽名或蓋章。b、登記賬簿必須以審核無(wú)誤的會(huì )計憑證為依據。c、賬簿的.記錄必須清晰、耐久、防止涂改。d、賬簿必須逐頁(yè)、逐行循序連續登記。e、賬簿記錄必須逐頁(yè)結轉。f、必須按照規定的方法更正錯賬。

  記賬方法是指根據會(huì )計的一定原理和規則,采用統一的貨幣計量單位,運用一定的記賬符號將發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)記錄到賬簿中去的方法。我們采用的是單式記賬法,單式記賬法是指對發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù),只在一個(gè)賬戶(hù)中進(jìn)行反映的記賬方法。。四、實(shí)習所想、所感實(shí)習真的是一種經(jīng)歷,只有親身體驗才知其中滋味。

  課本上學(xué)的知識都是最基本的知識,不管現實(shí)情況怎樣變化,抓住了最基本的就可以以不變應萬(wàn)變。如果沒(méi)有學(xué)過(guò)系統的會(huì )計理論知識,不懂得那些專(zhuān)業(yè)的財務(wù)詞匯,要想完成會(huì )計工作,是相當的困難。

  會(huì )計工作是比較繁瑣而細微的,面對的不是深刻的文字,而是反復出現的阿拉伯數字,很容易產(chǎn)生疲倦的感覺(jué)。一旦注意力不集中,就會(huì )導致賬目記錄、登錄錯誤,計算的錯誤等問(wèn)題。只有靜下心來(lái),認真的做,才不會(huì )出現差錯。因此,工作的時(shí)候,絕對的高度集中注意力,不能分心,不能心浮氣躁。不然,效率極低,而且錯漏百出。

  面對著(zhù)事務(wù)所里的律師,看著(zhù)他們每天從事的工作,其實(shí),本質(zhì)上都與我的工作差不多,有著(zhù)不斷的重復,但是,他們卻從來(lái)都是嚴禁以待,對于每份證據,每份文件,每個(gè)程序,每個(gè)環(huán)節,都要做反復地核對與檢查,保證著(zhù)工作的質(zhì)量與效率。在訴訟文書(shū)上,對每個(gè)字,每句話(huà),都有著(zhù)相當嚴密的推敲與構思。就如同會(huì )計工作一樣,一個(gè)小數點(diǎn)都得斤斤計較?雌饋(lái)是多么的乏味,枯燥。但是,真正用心了,才發(fā)現,工作的樂(lè )趣,在于過(guò)程中的謹慎,與完成工作后的輕松。當你發(fā)現自己的工作,做得一天比一天精確,一次比一次有效率的時(shí)候,那種精神上的滿(mǎn)足感是旁人無(wú)法體會(huì )的。

  偶爾閑暇也與律師們聊天,才發(fā)現,他們對著(zhù)財務(wù)的見(jiàn)解,也是相當的獨到,讓我意識到自己工作的價(jià)值。會(huì )計是一個(gè)經(jīng)營(yíng)機構最基本的構建,也是一個(gè)掌握經(jīng)濟命脈的關(guān)鍵部門(mén),無(wú)論公司大小,都是圍繞著(zhù)經(jīng)濟在運作的。這個(gè)位置舉足輕重,每一個(gè)數字都牽扯到公司的興衰,畢竟,這個(gè)商業(yè)社會(huì )中,經(jīng)濟牽動(dòng)著(zhù)所有的公司與所有的人,日常法律事務(wù),其實(shí)也是大部分圍繞著(zhù)經(jīng)濟流轉而產(chǎn)生,因此,會(huì )計部門(mén)的重要性,是不能忽略的,作為掌握一切經(jīng)濟動(dòng)向的部門(mén),就好像命運的齒輪,一旦它停止了,那么整個(gè)公司也就無(wú)法再正常運作下去。良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、認真的敬業(yè)精神、嚴謹的工作態(tài)度、清廉的道德修養,都是對會(huì )計人要的基本要求,此外,作為會(huì )計人員,對外的溝通力與交際能力,也是要求頗高的。一個(gè)會(huì )計的綜合素質(zhì),體現了一個(gè)公司的整體水平。

  經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的實(shí)踐操作學(xué)習,我對會(huì )計工作的認識有了更多的提升。會(huì )計工作也如同一門(mén)藝術(shù)一樣,要潛心修煉,提高自身,才能得到更多的肯定與承認。僅僅有著(zhù)專(zhuān)業(yè)知識,是無(wú)法勝任會(huì )計工作的,還必須有著(zhù)綜合素質(zhì)的修養,才是一名合格的會(huì )計人員。只有認識到自身的不足,與會(huì )計工作的重要性,才能讓自己更了解自己的位置,肩負的責任,與工作的真實(shí)意義。也只有堅持不懈,精益求精,才能成為一名優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)會(huì )計人。

會(huì )計學(xué)社會(huì )調查報告3

  一、調查課題

  關(guān)于XX物流公司的調查報告

  二、調查目的、意義

  此次調查旨在通過(guò)對該企業(yè)財務(wù)結構和相關(guān)比率的分析,為改善企業(yè)財務(wù)狀況和生產(chǎn)狀況、優(yōu)化企業(yè)資源,提出一些建議。

  三、調查范圍和對象

  XXX市XXX物流有限公司(近2年的財務(wù)報表和相關(guān)數據)、企業(yè)負責人、財務(wù)經(jīng)理等。 生產(chǎn)流程及財務(wù)處理流程等.

  四、調查時(shí)間和過(guò)程

  20xx年5月3日至20xx年5月15日,通過(guò)各種渠道對物流運輸行業(yè)進(jìn)行了解,實(shí)地調查了解企業(yè)現狀,對物流運輸整體有較為全面認識。走訪(fǎng)企業(yè),選取企業(yè)相關(guān)資料,收集相關(guān)財務(wù)資料。掌握企業(yè)發(fā)展狀況。

  20xx年5月16日至20xx年5月21日,對相關(guān)資料進(jìn)行閱讀與分析,并補充收集所需資料。 20xx年5月23日至20xx年6月2日,撰寫(xiě)、修改調查報告。更好的發(fā)展提出自己的.建議。

  五、調查方法

  主要運用文獻法,訪(fǎng)問(wèn)法和實(shí)地觀(guān)察法進(jìn)行調查.

  六、調查中提出的問(wèn)題

  1、能否做好財務(wù)管理基礎工作,建立健全的財務(wù)管理制度,認真做好財務(wù)收支的計劃、控制、核算、分析和考核工作

  2、如何加強原始憑證管理,在原來(lái)的工作基礎上,做到更加制度化和規范化。

  3、是否做好會(huì )計審核工作,經(jīng)辦財會(huì )人員應認真審核每項業(yè)務(wù)的合法性、真實(shí)性、手續完整性和數據的準確性。編制會(huì )計憑證、報表時(shí),應經(jīng)專(zhuān)人復核,重大事項應由財務(wù)負責人復核。

會(huì )計學(xué)社會(huì )調查報告4

  一、調查的內容

  我們將企業(yè)的財務(wù)人員設置、帳冊設置、核算狀況等作為主要調查內容,具體包括1、財務(wù)人員設置情況,包括:

  1、崗位設置狀況,是否設有總賬、出納、保管.

  2、人員素質(zhì)情況,包括是否有專(zhuān)業(yè)證書(shū)、是否專(zhuān)職等。

  3、賬冊設置情況,包括設置是否齊全,記載是否及時(shí),賬賬、賬證、賬實(shí)是否相符。

  4、成本核算是否準確、真實(shí)。

  5、抽查主要原材料、產(chǎn)成品、現金是否與賬面相一致。

  二、調查的結果

  在調查年銷(xiāo)售額300萬(wàn)元以下的50戶(hù)中小企業(yè)中,

  1、崗位設置不全,或不規范的40戶(hù),占調查戶(hù)數的80%

  2、賬冊設置齊全32戶(hù),占調查戶(hù)數的64%;記載及時(shí),或基本及時(shí)的20戶(hù),占調查戶(hù)的40%;帳實(shí)相符5戶(hù),占調查戶(hù)數的10%

  3、成本核算準確、真實(shí)的15戶(hù),占調查戶(hù)數的30%

  4、盤(pán)存主要原材料、成產(chǎn)品、現金與賬面相不一致45戶(hù),占調查戶(hù)數的90%.通過(guò)這次調查,發(fā)現有90%以上的中小企業(yè)納稅人在財務(wù)上存在問(wèn)題。

  三、調查結果的分析

  調查的結果是令人吃驚的,是什么原因造成這樣的結果的?

  一是隨著(zhù)經(jīng)濟的迅猛發(fā)展,投資主體呈現多元化態(tài)勢。部分納稅人產(chǎn)生了重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理,輕財務(wù)核算;重營(yíng)銷(xiāo)隊伍建設,輕財務(wù)人員培訓。少數納稅人文化層次和現代經(jīng)營(yíng)管理理念欠佳,不能按照《征管法》和稅務(wù)機關(guān)的要求建賬,主觀(guān)隨意性太大,收支無(wú)發(fā)票,收入隨意報,記賬的業(yè)務(wù)只是非開(kāi)票不可的業(yè)務(wù),有的記賬只是形式主義,為了應付稅務(wù)機關(guān)。

  二是財務(wù)人員、辦稅人員素質(zhì)參差不齊,由于新辦企業(yè)不斷增加財務(wù)人員緊缺,老會(huì )計有一定水平,但一人代幾個(gè)單位的帳,時(shí)間上不能保證;新會(huì )計不是缺理論知識,就是少實(shí)踐經(jīng)驗;更主要的原因是企業(yè)是老板,工資由老板發(fā),不聽(tīng)老板的就被炒魷魚(yú),所以會(huì )計只能根據老板提供的票據“做賬”、“圓賬”。

  三是稅務(wù)部門(mén)管理不到位。稅務(wù)部門(mén)特別是管理部門(mén)由于工作的千頭萬(wàn)緒,疏于對納稅人的財務(wù)管理,不能按照征管法的要求加強稅收征管,部分稅務(wù)人員工作責任心不強,遇到問(wèn)題不是很好地對照法律法規的要求加以整改,而是回避矛盾,將納稅人存在的問(wèn)題私自消化。在系統內部,對稅務(wù)人員的執法責任追究重于書(shū)面與形式,沒(méi)有得到很好的落實(shí),稅務(wù)人員思想上產(chǎn)生麻痹,得過(guò)且過(guò)的觀(guān)點(diǎn)左右了少數人的執法行為。

  四是現行法律法規對納稅人未按規定建賬的處罰較輕。對納稅人未按規定建賬的處罰,征管法第六十條第二項規定,納稅人未按規定設置賬簿、保管賬簿或者保管記賬憑證和有關(guān)資料的,由稅務(wù)機關(guān)責令限期改正,可以處二千元以下的罰款;情節嚴重的,處二千元以上一萬(wàn)元以下的罰款。如納稅人偷稅數額較大,而故意銷(xiāo)毀或隱慝賬簿憑證的,稅務(wù)機關(guān)最多也只能給予納稅人罰款一萬(wàn)元。

  五是現行財稅法規對財務(wù)不健全缺少切實(shí)的、有效的、統一的界定方法。有的條文只是把“賬證不全”、“不能準確的核算銷(xiāo)項稅金、進(jìn)項稅金、應納稅金”籠統的稱(chēng)作財務(wù)不健全,但具體的什么叫做“賬證不全”、 什么叫“不能準確的核算銷(xiāo)項稅金、進(jìn)項稅金、應納稅金”沒(méi)有完整的、清楚的、統一的,操作性強的`量化的標準,計算的規范尺度,“不全”、“不能準確”應達到的程度是什么,讓人感到模糊不清,財務(wù)狀況是否健全難以界定且費時(shí)費力,稅務(wù)管理人員無(wú)法把握財務(wù)不健全的“度”,客觀(guān)上造成稅務(wù)人員疏于對這類(lèi)問(wèn)題的管理。

  四、加強管理的思考

  切實(shí)加強中小企業(yè)納稅人會(huì )計核算與賬冊管理促進(jìn)中小企業(yè)健康發(fā)展已迫在眉睫,經(jīng)過(guò)思考,筆者認為要做好以下幾個(gè)方面的工作:

  一是加強稅法宣傳。堅持日常宣傳與宣傳月宣傳相結合,進(jìn)一步提高全體公民的稅法意識,使廣大公民牢固樹(shù)立依法納稅、誠信納稅和偷稅漏稅違法的觀(guān)念,讓納稅人心中有“稅”,明白“誠信納稅”與“誠信做人”一樣重要,明白“誠信納稅”與“商譽(yù)”一樣的有價(jià)值。在日常工作中,有針對性地進(jìn)行稅法宣傳,通過(guò)會(huì )計例會(huì )、業(yè)余稅校等陣地進(jìn)行經(jīng)常性稅法宣傳,通過(guò)納稅評估、涉稅事項調查等進(jìn)行專(zhuān)項輔導,促進(jìn)涉稅專(zhuān)業(yè)人員專(zhuān)業(yè)知識提高。通過(guò)稅法宣傳教育,使中小企業(yè)業(yè)主明白從“誠信做帳”開(kāi)始“依法誠信納稅”。

  二是強化辦稅人員的培訓管理。辦稅人員是聯(lián)系稅務(wù)機關(guān)與納稅人的橋梁,是稅法宣傳聲音的傳播者,是決定征管質(zhì)量高低的重要因素。因此,應以辦稅人員管理為突破口,實(shí)現誠信做賬意識的增強。

  1、建立辦稅人員檔案,成立辦稅人員協(xié)會(huì ),明確分片辦稅負責人,通過(guò)自律組織,交流工作體會(huì ),提高業(yè)務(wù)。

  2、加大管理力度,堅持辦稅人員例會(huì )制和考核制,定期進(jìn)行活動(dòng),宣傳稅收政策法規和稅收征管工作要求。建立《辦稅人員考核登記簿》,重點(diǎn)考核財務(wù)核算水平、日常工作能力、工作業(yè)績(jì),通過(guò)日常征管、納稅評估、涉稅調查來(lái)綜合評價(jià)。

  三是嚴把認定關(guān)。稅務(wù)認定中涉及到對賬冊、憑證管理的有一般納稅人預認定、正式認定、年檢和所得稅征收方式鑒定等,在各種認定、年檢、鑒定中,要嚴格把關(guān),不能遷就,嚴格執行有關(guān)規定,不符合規定不能讓其過(guò)關(guān)。

  四是減少責任區人員“不務(wù)正業(yè)”的時(shí)間。稅務(wù)部門(mén)的絕大部分工作都會(huì )落實(shí)到基層管理分局,責任區的管理人員更千頭萬(wàn)緒,經(jīng)常要應付各種學(xué)習、考試、檢查,不斷要寫(xiě)小結、寫(xiě)心得、寫(xiě)信息、報報表,不但要管理、評估更要搞創(chuàng )建,每月到責任區巡查的時(shí)間一般不超過(guò)5個(gè)工作日。因此上級部門(mén)必須保證基層管理人員到責任區的時(shí)間,每月最好不少于12個(gè)工作日。

  五是加大評稅、稽查力度。納稅評估是管理的重要方面,在評估中發(fā)現賬外經(jīng)營(yíng)、假賬一定要移交稽查部門(mén)處理;在稽查中發(fā)現假賬故意偷稅的建議處于二倍以上罰款。

  總之,切實(shí)加強中小企業(yè)納稅人會(huì )計核算與賬冊管理已迫在眉睫,但誰(shuí)也不能指望一夜之間有個(gè)多大的變化,要有一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程,要分三步走:

  第一步是“全”,就是要求納稅人設置全總賬、出納、保管崗位,設置全相應賬冊;

  第二步是“實(shí)”,就是要求納稅人如實(shí)、全面記賬;

  第三是“規范”,就是要求納稅人按照法律、法規的規定進(jìn)行記賬。在做好以上五項工作,經(jīng)過(guò)這三個(gè)步驟后,中小企業(yè)納稅人財務(wù)狀況一定會(huì )有質(zhì)的變化。

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