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辭退與辭職管理辦法淺析

時(shí)間:2024-07-08 17:04:07 辦法 我要投稿
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辭退與辭職管理辦法淺析

  第一章總則

辭退與辭職管理辦法淺析

  第一條為加強本公司勞動(dòng)紀律,提高員工隊伍素質(zhì),增強公司活力,促進(jìn)本公司的發(fā)展,特制定本條例,辭退與辭職管理辦法。

  第二條公司對違紀員工,經(jīng)勸告、教育、警告的不改者,有辭退的權力。

  第三條公司員工如因工作不適、工作不滿(mǎn)意等原因的辭職的權力。

  第二章辭退管理

  第四條公司對有下列行為之一者,給予辭退:

  1.一年內記過(guò)三次者;

  2.連續曠工三日或全年累記超過(guò)六日者;

  3.營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受禮賂;

  4.工作疏忽,貽誤要務(wù)、至使企業(yè)蒙受重大損失者;

  5.違抗命令或擅離職守,情節重大者;

  6.聚眾曠工、怠工、造謠生事,破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者;

  7.仿效領(lǐng)導簽字、盜用印信或涂改公司文件者;

  8.因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書(shū)等行為,致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者;

  9.品行不端、行為不簡(jiǎn),屢勸不改者;

  10.擅自離職為其他單位工作者;

  11.違背國家法令或公司規章情節嚴重者;

  12.泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節嚴重者;

  13.辦事不力、疏忽職守,且有具體事實(shí)情節重大者;

  14.精神或機能發(fā)生障礙,或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認為不能再從事工作者,或因員工對所從事的工作,雖無(wú)過(guò)失,但不能勝任者;

  15.為個(gè)人利益偽造證件,冒領(lǐng)各項費用者;

  16.年終考核成績(jì)不合格,經(jīng)考察試用不合格者;

  17.因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí);

  18.工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者;

  19.員工在試用期內經(jīng)發(fā)現不符合錄用條件者;

  20.由于其他類(lèi)似原因或業(yè)務(wù)上之必要者,管理制度《辭退與辭職管理辦法》。

  第五條本公司按第四條規定辭退員工時(shí),必須事前通告其本人,并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書(shū)》,其預告期依據下列規定:

  1.連續工作三個(gè)月以上,未滿(mǎn)一年者,十日前告之;

  2.連續工作一年以上,未滿(mǎn)三年者,二十日前告之;

  3.連續工作三年以上者,三十日前告之。

  第六條辭退員工時(shí),必須由其直屬主管向人事部門(mén)索取《員工辭退證明書(shū)》,并按規定填妥后,持證明書(shū)向公司有關(guān)部門(mén)辦理簽證,再送人事部門(mén)審核。

  第七條被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續,填寫(xiě)移交清單。

  第八條被辭退的員工對辭退處理不服的,可以在收到《辭退證明書(shū)》之日起的十五日之內,向勞動(dòng)爭議仲裁部門(mén)提出申訴,對仲裁不服的,可以向人民法院上訴。

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