公司領(lǐng)導辭職信4篇
在某個(gè)崗位工作一段后，可能會(huì )由于某些問(wèn)題而辭職，這時(shí)就要靜下心來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)辭職信了。那么辭職信應該包括什么內容呢？以下是小編為大家收集的公司領(lǐng)導辭職信，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司領(lǐng)導辭職信1
老板：
這是一封本來(lái)要給你，卻還是沒(méi)給你的辭職信。
我十分遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職申請，我遺憾自己真的將它提交，而你沉默著(zhù)同意了我的決定。我遺憾我們一如既往的默契，讓這件事徹底失去了任何的轉機。
回顧自己從開(kāi)始的思考，到同你溝通無(wú)果，最后作出決定的那些片段。我一點(diǎn)都沒(méi)有覺(jué)得豁然開(kāi)朗，而是覺(jué)得遺憾和有些難過(guò)。
我的離開(kāi)，讓我失去了一群真正有激情、有動(dòng)力的伙伴。
我們曾一起成功拿下最佳團隊，最佳員工，最佳案例。我們曾像對手一般互相打擊，又像親人一樣互相溝通，像朋友一樣互相激勵、互相學(xué)習。在這個(gè)似乎連情感都能夠成流水線(xiàn)產(chǎn)品的年代，這樣的經(jīng)歷讓我們獲得了一生難忘的回憶。每一個(gè)人不止是在為工作奮斗，關(guān)于“我為什么在這里奮斗”大家都有自己的想法，可在那段時(shí)間里，我們是不約而同的統一，朝九晚十，日復一日。
我曾一度地認為你是這個(gè)時(shí)代的馬云，一廂情愿地相信我們自己做的事情會(huì )成為奇跡。
但我和許多同事私下里聊過(guò)對工作方向的看法，卻不曾與你聊起。因為你總像一個(gè)拿著(zhù)標尺的老師，提醒著(zhù)我們工作場(chǎng)合里的各種行為規范，你告訴我們生存第一。
我們這些20多歲的青年，經(jīng)常是睜大眼睛看著(zhù)20多歲的你莫名其妙地發(fā)脾氣。你的嚴厲讓所有人感到意外，你和我們看起來(lái)沒(méi)什么不一樣，然而當你批評我們的時(shí)候，你表達的東西卻讓我們害怕。
“你們做的東西在行業(yè)里是屎!” “你們現在出去找工作，沒(méi)人會(huì )要你們的!”。
雖然那些關(guān)于生存的提醒，我們很早就熟悉，然而從你口中說(shuō)出的感覺(jué)卻像是來(lái)自一個(gè)未來(lái)的自己，讓我們真正地覺(jué)得自己應該對失誤感到害怕，對自己的隨意感到自責。那是一種類(lèi)似看到醫生拿著(zhù)X光片對你說(shuō)“我們盡力了”的恐懼，不過(guò)我們也意識得到這是我們的問(wèn)題。
可年輕的我們往往意氣行事，聽(tīng)不進(jìn)過(guò)于刺耳的批評。被責備的同事很難一瞬間就恢復對你的尊重，他們起身就走，破門(mén)而出完全不顧大家的感受。而這時(shí)候看你，總是陰沉著(zhù)臉，一步步地回到電腦面前。
不過(guò)，你并沒(méi)有讓這些生活的陰霾停留在我們的辦公室上空。你會(huì )在幾小時(shí)變出一張笑臉，點(diǎn)一份全家桶請同事們分享，或是下班后請大家吃飯，跟大家分享自己的心路歷程，給大家一人一碗自己的“雞湯”。聽(tīng)著(zhù)你發(fā)自?xún)刃牡年U述起自己的故事時(shí)，大家似乎沒(méi)那么討厭雞湯了，也沒(méi)那么討厭你的嚴厲。
一切似乎又回到正軌，男同事們舉起酒干杯，女同事則悄悄地擦干眼角的眼淚，一切難以言表的情感都在熱氣騰騰的飯菜中，變得平靜，變成動(dòng)力。
你告訴我們把事情做好，賺到客戶(hù)的錢(qián)最重要，先“生存再夢(mèng)想”似乎是你的信條。而你總是最晚走，最早到。比起將夢(mèng)想作為談資的其他人，你的腳踏實(shí)地，超越年齡的成熟讓我們這群年輕人在這個(gè)亂世似乎找到了方向。讓我們本來(lái)對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品只是好奇，慢慢地也開(kāi)始堅信它會(huì )像你所說(shuō)的一樣，改變世界。改善生活。
然而，我們并沒(méi)有意識到的是，做企業(yè)不是單行道，有了方向就可以通行。社會(huì )是海洋，我們僅僅開(kāi)始了航行，而潛藏于海平線(xiàn)下的風(fēng)浪，會(huì )輕易地打亂我們的方向。
很快，我們就碰上了麻煩：我們的專(zhuān)業(yè)水平不夠，人才素質(zhì)參差不齊給我們的溝通乃至方向制定上帶來(lái)了很大困難。人人都在表達自己的意見(jiàn)，然而當我們需要一個(gè)人站出來(lái)確定方向的時(shí)候，你在一旁故作冷靜地焦慮，并沒(méi)有站出來(lái)控制場(chǎng)面，主持大局。于是，擁有話(huà)語(yǔ)權的同事不表達，沒(méi)有話(huà)語(yǔ)權的同事沒(méi)法表達，大家坐在一起之后，卻沒(méi)辦法溝通。
就這樣，一次次低效的會(huì )議讓同事的不合慢慢地暴露了出來(lái)，有的人重視創(chuàng )意，有的人重視用戶(hù)，有的人重視效果和數字，從無(wú)法理解到慢慢地變成互相指責對方，問(wèn)題并不大，但是大家缺乏溝通方法讓問(wèn)題越來(lái)越復雜。而你終于也按耐不住，一個(gè)個(gè)地勸說(shuō)，卻也沒(méi)什么效果。
因為你并不善于在溝通中找到對方心里真正考慮的問(wèn)題，你有的時(shí)候過(guò)于主觀(guān)，雖然你99%的時(shí)間都是對的，但是你一定會(huì )遇到那無(wú)力的1%，而很巧的是，這1%出現地越來(lái)越頻繁。而你過(guò)于依賴(lài)自己的習慣，讓我和部分同事開(kāi)始了擔憂(yōu)。
我本身是個(gè)被動(dòng)的人，但是我實(shí)在看不下去現狀后，開(kāi)始跟同事一個(gè)個(gè)地聊。然而我說(shuō)話(huà)很直，我的溝通方式很快就起到了“作用”和“副作用”。因為我很?chē)绤柕嘏u了他們，大家開(kāi)始孤立討厭我，認為我多管閑事。因為我本身的工作也并沒(méi)有獲得所有人的認可，強行出頭解決問(wèn)題的我面臨巨大的壓力和風(fēng)險。團隊里沒(méi)有靈魂人物，沒(méi)有主心骨，而我這樣做完全沒(méi)有起到什么影響。
而這個(gè)時(shí)候，你又一次回到了座位上，仍然在故作冷靜。這讓我覺(jué)得有些驚訝，我驚訝于如此至關(guān)重要的節點(diǎn)，你作為創(chuàng )始人沒(méi)有任何作為。
我再三地表達，效果越來(lái)越差，最終，如大家所料的，我這個(gè)本身就很被動(dòng)的，卻又主動(dòng)過(guò)的人最終回到了原點(diǎn)，我又成為了那個(gè)一開(kāi)始就沒(méi)帶多少期望加入公司的那個(gè)職員。開(kāi)始按部就班，開(kāi)始乖乖聽(tīng)話(huà)。大家也一樣，交頭接耳地說(shuō)著(zhù)其他的八卦。
我習慣性地每天會(huì )看行業(yè)新聞，而那幾天，我卻總在看“衰落”“門(mén)檻低”“沒(méi)落”字眼相關(guān)的報道。
很快，我們就遭受了挫敗�；撕荛L(cháng)時(shí)間準備的案子，卻被客戶(hù)一巴掌推翻，因為滿(mǎn)足不了客戶(hù)日益更新的需求，生意量驟降，士氣大挫。
而當我再望向你的座位的時(shí)候，你雖然仍然坐在那兒，但你似乎已經(jīng)不在了。你不再說(shuō)話(huà)，不再批評，不再訂全家桶，不再出現。
而這個(gè)時(shí)候，所有人沒(méi)想到的是，我的辭職信已經(jīng)寫(xiě)好，而我也第一次在6點(diǎn)準時(shí)回家。
過(guò)去的一切像是一次旅行，一個(gè)派對。然而，我很抱歉地提早結束了狂歡�；蛟S是的，我在你們眼中就是那個(gè)莫名其妙提前回家，就是那個(gè)一直沒(méi)被你們認可，不討你們喜歡的人。
我不想在離開(kāi)這件事上，說(shuō)太多自己的理由，或者補充太多讓這件傷感的事更不開(kāi)心的細節。我知道你比我大不了幾歲，你和我一樣都對創(chuàng )業(yè)這樣的事情沒(méi)多少經(jīng)驗，對人員流動(dòng)也并不知道如何更好地處理。我怕會(huì )給你和團隊帶來(lái)不必要的情緒，于是我將這份心情隱藏，決定把這封信寫(xiě)給自己。
然而創(chuàng )業(yè)艱辛，不只是身體。一個(gè)團隊會(huì )遇到比他們能夠想到的問(wèn)題加起來(lái)還多的問(wèn)題，而缺少領(lǐng)袖，缺少方向會(huì )讓他們很容易就在這西行取經(jīng)之路上，選擇最簡(jiǎn)單的放棄。
跟您在一起工作的日子里，我耳濡目染您的處事作風(fēng)。當我拿下年度最佳團隊的獎勵時(shí)，我是發(fā)自?xún)刃牡馗屑つ�，你給我的人生，帶來(lái)了少有的驕傲。
我出于個(gè)人職業(yè)考慮，做出了我的選擇。我也因為這樣一次經(jīng)歷品嘗了生活的帶來(lái)的傷痛。這封辭職信，是來(lái)自于我自己的歉疚，是我對過(guò)去的`惋惜。
但是，對于我所在的時(shí)代，對于我人生的軌跡來(lái)講，我對你是萬(wàn)分的感激。
此致
敬禮
公司領(lǐng)導辭職信2
尊敬的總經(jīng)理：
您好！
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。
我來(lái)公司已有一年半了，也很榮幸自己成為寧波新世家門(mén)窗有限公司的骨干。在公司工作的一年半中，我學(xué)到了很多知識與技能，公司的經(jīng)營(yíng)狀況也處于良好的態(tài)勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學(xué)習的機會(huì )。
但是因本人家庭的緣故，需調整工作方式，希望不要因為我的個(gè)人原因，影響了工作的進(jìn)展。因此，我不得不忍痛離開(kāi)熱愛(ài)的崗位。
我的具體工作，謝經(jīng)理他都非常精通！我的急辭讓他多費點(diǎn)心，公司里也有幾個(gè)儲備人員，再帶出一個(gè)接任我工作！
望領(lǐng)導協(xié)助辦理相關(guān)離職手續。
祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
公司領(lǐng)導辭職信3
一、辭職的本質(zhì)是解除勞動(dòng)關(guān)系
解除勞動(dòng)合同（關(guān)系），分為公司提出、員工個(gè)人以及客觀(guān)原因造成，三種情形。而辭職就是員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。因此，《勞動(dòng)合同法》里對此也有明確的規定，那就是試用期提前3天通知，非試用期提前30天書(shū)面通知，然后勞動(dòng)關(guān)系就解除了。
二、個(gè)人原因辭職，不是申請，而是送達！
很多公司和員工都覺(jué)得，公司沒(méi)批準自己的辭職，勞動(dòng)關(guān)系就沒(méi)解除，自己就沒(méi)辦法走人。實(shí)際上并非如此！看看法律條文規定“提前30天書(shū)面通知”，重點(diǎn)就是這個(gè)“通知”，就不難理解，實(shí)際上只要員工天通知到位，就行了，并不需要公司批準。
因此，只要我們有充分的證據證明，有提前30天書(shū)面通知了公司，那么到了30天后，無(wú)論公司批不批準，勞動(dòng)關(guān)系就解除了。
三、辭職可以不用公司批準，但工作交接是義務(wù)！
我們一定要分清楚兩個(gè)概念，那就是辭職和工作交接的關(guān)系�？梢赃@樣理解，辭職只有在勞動(dòng)關(guān)系要解除時(shí)才會(huì )出現，但工作交接則不一定，離職時(shí)會(huì )涉及，但調崗時(shí)也會(huì )涉及工作交接。
因此，即便我們提前30天書(shū)面通知了公司辭職的事情，但在到期前，該進(jìn)行工作交接時(shí)，還是要交接。
那么就會(huì )有人提出質(zhì)疑：因為自己提前30天通知公司離職，但公司因為不同意辭職，就故意不安排工作交接怎么辦？
這也大可不必擔心，最多就是要多一個(gè)步驟，那么就是在書(shū)面通知公司離職時(shí)，要記得加一句類(lèi)似：“請公司于x月x日之前安排人員和本人進(jìn)行交接，若逾期不安排，視為公司無(wú)需本人進(jìn)行工作交接，因此帶來(lái)的一切責任及后溝由公司承擔”。這里的“x月x日”，就寫(xiě)30天后的日期，這樣剛剛好。本來(lái)辭職提前30天，也就是給公司預留交接的時(shí)間。
四、如何證明辭職時(shí)提前30天通知了公司？
很多人都憑借自己想象的理解，固執地認為本來(lái)我就是提前30天親自將辭職書(shū)交給公司的！實(shí)際上，說(shuō)句不恰當的話(huà)，勞動(dòng)仲裁主要還是看證據怎么樣，而不是看本來(lái)怎么樣！
你說(shuō)你親自提交了辭職通知書(shū)給公司，那你的證據呢？如果公司說(shuō)你沒(méi)交，你如何證明？在實(shí)際當中，當面提交通知書(shū)，的確不太好證明，你也不可能一手拿著(zhù)辭職通知書(shū)，一手拿著(zhù)手機拍攝！
所以，如果自己想辭職時(shí)，優(yōu)先還是和公司溝通解決，按流程提前30天寫(xiě)辭職申請，然后走流程。
但如果公司就是故意不批準，故意不接收辭職申請，但自己的確有急事要離職時(shí)，那就可以采用郵寄的方式進(jìn)行。畢竟郵寄的方式是有送達記錄的，這樣公司想耍賴(lài)也賴(lài)不掉。
五、辭職信沒(méi)有任何人簽字，重點(diǎn)就是看你能否證明送達日期！
雖然事實(shí)上已經(jīng)將辭職信交給公司了，但經(jīng)理和總監都沒(méi)簽字，那么人力資源部更沒(méi)有簽字，這個(gè)時(shí)候，如果公司不同意離職，員工也是沒(méi)有任何辦法的，因為部門(mén)經(jīng)理說(shuō)沒(méi)有收到過(guò)你的辭職信，而這個(gè)時(shí)候，員工也沒(méi)有有效證據證明送達時(shí)間。因此只能另外再通過(guò)郵寄的方式再次取證了。
但不管怎樣，關(guān)于離職這個(gè)事情，你真的要堅持走人，相關(guān)通過(guò)溝通的方式，消除雙方的顧慮，公司也不會(huì )強硬地卡住不放。但也不排除個(gè)別公司借用不批準辭職，來(lái)迫使員工自離，達到不發(fā)放離職工資活著(zhù)扣發(fā)離職工資的目的。
公司領(lǐng)導辭職信4
尊敬的銀行領(lǐng)導：
您好！
經(jīng)過(guò)了多日的思考，我很抱歉遞交了辭職信。首先感謝××銀行在我剛從××大學(xué)金融專(zhuān)業(yè)畢業(yè)就給我就業(yè)機會(huì )，但是我現在只能說(shuō)抱歉，因為我的離職。在××銀行三年多的時(shí)間里，我從實(shí)習生做到了大堂經(jīng)理，我付出了，公司也給了我機會(huì )，再次感謝。家庭關(guān)系和住房原因是我辭職的最終理由。做為大堂經(jīng)理我完成以下職責：
1、協(xié)助管理和督導銀行事務(wù)，糾正違反規范化服務(wù)標準的現象；
2、收集市場(chǎng)、客戶(hù)信息，挖掘重點(diǎn)客戶(hù)資源，與重點(diǎn)客戶(hù)建立長(cháng)期穩定的關(guān)系；
3、迎送客戶(hù)，詢(xún)問(wèn)客戶(hù)需求，引導、解答客戶(hù)業(yè)務(wù)，處理客戶(hù)意見(jiàn)，化解矛盾，減少客戶(hù)投訴；
4、推介銀行金融產(chǎn)品，提供理財建議；
5、保持衛生環(huán)境，維持營(yíng)業(yè)秩序，及時(shí)報告異常情況，維護銀行和客戶(hù)的資金及人身安全；
6、記載工作日志和客戶(hù)資源信息簿（重點(diǎn)客戶(hù)情況），安排人員。
在辭職的這段時(shí)間里，我會(huì )做好交接工作，讓銀行的損失降低到最小，也希望領(lǐng)導能諒解。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
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