大學(xué)生求職技巧攻略4篇
大學(xué)生求職技巧攻略1
據有關(guān)專(zhuān)家研究表明：第一印象由55 %穿著(zhù)、化妝、38 %行為舉止及7 %談話(huà)內容構成，恰當的服飾搭配會(huì )給人留下明快、干練、莊重的良好印象。雖然一個(gè)工作人選的最后決定很少會(huì )取決于該人的服飾，但是第一輪的面試中很多人被淘汰是因為他們穿著(zhù)不得體。因此，學(xué)生在應聘時(shí)要特別注意自己的服裝與化妝問(wèn)題。首先，服裝的選擇方面要根據自己的求職定位，既要表現出有教養、職業(yè)化的面貌，又要表示出對面試方的尊敬。男生的最佳面試服裝是兩件套西裝，特別是在應聘一些法律、銀行、保險等以中規中矩形象著(zhù)稱(chēng)的行業(yè)職位時(shí)，盡量以簡(jiǎn)單穩重的造型為佳，如一套深色的西裝搭配白色襯衣及絲質(zhì)領(lǐng)帶，穿上黑色的系帶皮鞋是最佳選擇。對女生而言，職業(yè)化的套裝搭配中跟的皮鞋會(huì )讓你看起來(lái)精明、干練、成熟，會(huì )給面試人員留下比較專(zhuān)業(yè)的印象。如果要應聘藝術(shù)、廣告設計、大眾傳媒等行業(yè)的職位，可以穿著(zhù)款式新穎時(shí)尚并能體現個(gè)性的服裝。如果對于一個(gè)特定的公司不能肯定該選擇什么樣的服裝，那么選擇穿套裝是穩妥的。這樣的穿著(zhù)會(huì )顯得你很重視這次面試且對該公司充滿(mǎn)敬意。
其次，在選擇面試服裝時(shí)，要遵循簡(jiǎn)單就是美的原則，這既是職場(chǎng)著(zhù)裝的原則，也是面試打扮的座右銘。第一，在服裝的色彩方面，講究三色原則。全身的服裝及鞋、包的色彩要控制在三色以?xún)�，最好以黑、白、灰、藍、咖啡為主，太過(guò)花哨的顏色可能會(huì )引起面試人員的反感。如果你想從事的是創(chuàng )作行業(yè)，不妨試試明亮的顏色，但是鮮艷明亮也還是應該遵循簡(jiǎn)單的原則，白色是一個(gè)很好的選擇。
再次，在穿著(zhù)面試服裝時(shí)，同樣要合乎著(zhù)裝的基本禮儀。第一，男生在穿著(zhù)西裝時(shí)要遵循西裝的禮儀規范。比如黑色的皮鞋要搭配深色、長(cháng)及小腿中部的襪子；西裝袖口的商標一定要拆除；皮鞋、皮包與皮帶要同色；西裝紐扣的扣法要合乎規范等。第二，女生穿套裙時(shí)尤其要注意襪子的搭配。穿長(cháng)筒襪時(shí)，襪邊不能露在裙邊下面；最好
選擇膚色或灰色的襪子，盡量不穿黑色及帶花紋的長(cháng)襪；不要穿脫絲的襪子，可在包里準備一雙長(cháng)襪備用。第三，佩帶的首飾，如項鏈、戒指、手鏈、胸針等，數量不要超過(guò)三件，款式越簡(jiǎn)單越好，色彩、款式盡量統一。
最后，簡(jiǎn)單的化妝也是完全有必要的，特別對于女生�；瘖y不僅可以使自己增添信心，而且也是一種對自己和對他人的尊重。面試前要注意面部、頭發(fā)、手部的清潔，選擇合適的發(fā)型，并要保持口腔清潔和口氣清新。男生應養成每天修面剃須的良好習慣，注意修剪鼻毛，女生則可化一個(gè)清新、自然的面試妝�；瘖y也要遵守禮儀，例如不要當眾化妝、不要化濃妝、妝面出現殘缺要及時(shí)補妝等。另外，面試時(shí)最好不要使用香水，特別是過(guò)濃的香水。
大學(xué)生求職技巧攻略2
舉止是指人的表情和動(dòng)作，是一種無(wú)聲的語(yǔ)言，內涵極為豐富，在面試中應該使自己成為舉止優(yōu)雅的人。首先，保持生動(dòng)、友善的面部表情。人的面部表情，能夠傳遞豐富的內心情感，是修養的外露，是幽雅氣質(zhì)的顯示器，能把一個(gè)人的知識、涵養等最直接、最充分地顯現出來(lái)。面部表主要包括合適的目光及恰當的微笑。第一，要恰倒好處的運用目光。在面試過(guò)程中，有些大學(xué)生對目光的恰當運用把握欠妥，例如，有的不敢抬頭正視對方，給人以缺乏自信的感覺(jué)；有的眼神飄忽不定，給人心不在焉的印象；還有的兩眼緊緊盯著(zhù)對方，死死不放，讓人感覺(jué)不適。合適的目光應正視對方臉部由雙眼底線(xiàn)和前額構成的三角區域，同時(shí)應將目光放虛切忌聚焦，對方會(huì )感到你的誠意。交談時(shí)要將目光轉向交談人，以示自己在傾聽(tīng)，一般連續注視對方的時(shí)間要把握在幾秒鐘以?xún)�，否則會(huì )引起對方的反感和不安。另外，還要善用目光的變化，靈活使用目光來(lái)表達自己內心的感情。第二，要充分發(fā)揮微笑的魅力。微笑的表情之所以動(dòng)人、令人愉快，不僅在于外觀(guān)上給人的美感，還在于所傳遞的可喜的信息和美好的感情。微笑總是給人們帶來(lái)友好的感情、歡樂(lè )和幸福，面對招聘方一定要以微笑示人。有些大學(xué)生面對招聘者過(guò)度緊張，面部表情嚴肅僵硬，給人造成不自然、缺乏自信的印象。在面試前可對鏡多做微笑練習，只有發(fā)自?xún)刃�、親切自然的微笑才富有魅力，讓人愉悅歡心。
其次，舉止動(dòng)作自然、大方、有條不紊，給人留下充滿(mǎn)自信的良好印象。第一，要站有站相，坐有坐相，這是對一個(gè)人行為舉止最基本的要求。進(jìn)入面試房間時(shí)，
要先敲門(mén)得到允許后再進(jìn)入，注意保持優(yōu)美的站姿與坐姿。正確的站姿要求做到頭正目平，面帶微笑，微收下頜，挺胸收腹，兩手自然下垂或疊放在身體前面，兩腿立直并攏，腳跟相靠，腳尖張開(kāi)約60度，給人以挺拔、優(yōu)雅的印象。入座時(shí)動(dòng)作要輕而緩，坐椅子時(shí)最好只坐2/ 3，背部不靠椅背，女生必須兩腿并攏，男生可稍微分開(kāi)，雙手疊放或平放在大腿上，身體保持挺直并可稍稍前傾，自然放松，面帶微笑，給人端莊、大方的感覺(jué)。第二，握手時(shí)講究尊者優(yōu)先，一是不能主動(dòng)伸手，二是對方伸手后要熱情友好，要把握好握手的力度和時(shí)間。第三，遞物、接物時(shí)要雙手接送。遞名片時(shí)，面帶微笑，注視對方，將名片下端對著(zhù)對方，用雙手的拇指和食指分別持握名片上端的兩角恭敬地送給對方。遞面試材料時(shí)，應面帶微笑，注視著(zhù)對方，將材料的正面朝向對方，雙手送交對方或放在桌上。第四，要注意手機使用的禮儀，面試前要將手機關(guān)機或者設置到震動(dòng)靜音擋。要知道，在面試中旁若無(wú)人的使用手機接聽(tīng)電話(huà)或查看、發(fā)送短信是非常不禮貌的行為。第五，務(wù)必要克服不文明的行為舉止習慣，避免在面試的時(shí)候站沒(méi)有站相，坐沒(méi)有坐相。一定要記�。鹤邉�(dòng)、就座、開(kāi)門(mén)、關(guān)門(mén)時(shí)要盡量保持安靜，回答問(wèn)題時(shí)不要指手劃腳、手舞足蹈，不做與面試無(wú)關(guān)的動(dòng)作，進(jìn)出房門(mén)的時(shí)候勿忘始終面對面試人員等。
大學(xué)生求職技巧攻略3
在論壇上，看到那么多大學(xué)生朋友為了面試而發(fā)愁，便觸動(dòng)了我寫(xiě)這篇文章的決心，這是我的真實(shí)想法。實(shí)際上，在我看來(lái)，面試是本沒(méi)有什么技巧和攻略的，畢竟這里面個(gè)人的因素占據主導作用，所以技巧和攻略只是廣泛化大眾化而已，不能代表單獨的個(gè)體。不過(guò)，我還是有一些話(huà)要說(shuō)的，也許在某些地方和別人的觀(guān)點(diǎn)有相同之處，但只要對大家有所幫助就行，也就無(wú)所謂什么出處和原版�？傊�，相比較那些長(cháng)篇大論的東西，我還是喜歡從實(shí)際出發(fā)，除去那些家庭情況等等的硬性條件外，我來(lái)從軟性的方面并結合自身求職經(jīng)驗來(lái)談一談我的想法。這也就是我要提出的人性化面試，對與不對，還希望大家一起探討。
一、真誠
真誠，是面試者的核心問(wèn)題，就是真心誠意的意思，就是說(shuō)不是試試或者玩玩而已。這也是面試者最起碼最基本應該持有的態(tài)度，不論最終結果如何，都應該在第一時(shí)間讓對方知道，你是抱著(zhù)最大的誠意來(lái)參加本次面試的。而這樣的誠意是沒(méi)有折扣的，是不會(huì )隨著(zhù)面試過(guò)程而改變，也是不會(huì )因為對方的個(gè)人原因而改變，更是不可缺少的。誠意問(wèn)題，體現了面試者為人處事的人格和品性，也是在面試時(shí)最應該得意充分體現的，即所謂的'攻心為上，也只有向對方展示出自己的誠意，對方才有可能拿出誠意來(lái)對你。
二，對癥下藥
作為面試者，最好是提前了解一下所應聘公司的相關(guān)材料，當然，條件允許的話(huà)，也可以了解一下面試經(jīng)理。這不是說(shuō)要自己裝模作樣，更不是敷衍了事，而是充分的心理準備會(huì )讓自己信心倍增，即使對方?jīng)]有提出相關(guān)的問(wèn)題，也是有利于面試過(guò)程中的心態(tài)調整的。對癥下藥，換句話(huà)說(shuō)就是要面試者在面試前心中有數，在面試過(guò)程中投其所好，但不能胡說(shuō)八道流于形式，大話(huà)套話(huà)空話(huà)自然不能引用，真心話(huà)可以略微談?wù)�，尤其是與夢(mèng)想有關(guān)的話(huà)題。投其所好的要點(diǎn)是，話(huà)要有道理，說(shuō)的話(huà)不在多而在精，也只有說(shuō)到點(diǎn)子上，才能贏(yíng)得對方的好感和青睞�？傊�，要站在對方的角度上來(lái)看問(wèn)題，無(wú)論是公司還是個(gè)人，將心比心總是很有必要的。
三，反客為主
反客為主，就是當對方提出某些問(wèn)題而自己不能回答時(shí)，而這樣的問(wèn)題在面試過(guò)程中又極其重要，甚至直接影響到面試結果。那么，就需要我們隨機應變，反客為主。我們可以主動(dòng)非正面回答該問(wèn)題，但不能刻意回避，而是要婉轉地引出另一個(gè)話(huà)題，使面試者的注意力得到轉移。多談那些自己拿手的東西，但不能夸夸其談，要盡量避免碰觸自己的軟肋。一旦面試經(jīng)理觸及到自己的雷區，就要人不知鬼不覺(jué)地加以引導和調整，自己主動(dòng)出擊，使整個(gè)面試過(guò)程處在自己的掌握之中，做到游刃有余。
四、誠實(shí)謙虛
知道的就是知道，不知道的就是不知道，但可以謙虛地學(xué)習和求教。很多學(xué)生為了引起面試經(jīng)理的注意，談天說(shuō)地，不管懂的還是不懂的都要胡說(shuō)一氣，但注意不等于好感，有些時(shí)候只能讓對方覺(jué)得浮淺，令人生厭。所以，夸張的做法在我看來(lái)，并不可取，如果使用不當，反而會(huì )弄巧成拙，這里不敢提倡。
五、價(jià)值與前景
這一點(diǎn)是針對公司而言，這不僅是你渴望進(jìn)入該公司的信心問(wèn)題，更是你進(jìn)入該公司后所能做的東西，你又能給該公司帶來(lái)多少的效益，又能使公司的前景發(fā)生怎樣的變化。當然，不能是泛泛而談，而是拿出自己與眾不同的特性和個(gè)性。通過(guò)人格魅力來(lái)打動(dòng)對方，讓對方了解到，你和別人不一樣，你不僅可以做好本職工作，還能與公司共存亡，把公司的利益放在首位，真正成為公司的主人。這也是公司錄用員工的核心標準，畢竟公司作為商業(yè)團體，是以自身利益為為主的營(yíng)利機構，是以?huà)耆∽畲蟮氖Ｓ鄡r(jià)值為目的。你只有能夠為公司謀取利益和價(jià)值，公司才會(huì )不拒絕你。
大學(xué)生在校求職，不比社會(huì )人員，由于本身沒(méi)有相關(guān)的工作經(jīng)驗或者工作經(jīng)驗幾乎為零，所以，除去個(gè)別公司會(huì )拿硬性條件來(lái)加以限制外，很多的公司還是會(huì )一視同仁，從軟性條件來(lái)下手，從而區分不同的學(xué)生，找到那些適合本公司或者個(gè)人口味的員工。當然，專(zhuān)業(yè)知識的技能是把功夫下在平時(shí)的，也不是臨陣磨槍就能磨亮的，但磨總比不磨要好。至于沒(méi)被錄取的學(xué)生，倒不是說(shuō)自己有什么差距問(wèn)題，只是不適合該公司的口味而已，畢竟每個(gè)人都是單獨的個(gè)體，所以，也不必失去信心和心浮氣躁，更不能盲目跟風(fēng)頹廢墮落。而是應該積極總結經(jīng)驗，樂(lè )觀(guān)向上并完善自我豐富自己，為以后的機會(huì )做好準備�？傊�，在現在的人性化面試過(guò)程中，只要加油努力過(guò)生活，拿出充分的誠意和自己的個(gè)性?xún)r(jià)值，早晚都會(huì )找到自己滿(mǎn)意的工作，早晚都會(huì )實(shí)現自己的夢(mèng)想。
大學(xué)生求職技巧攻略4
在面試活動(dòng)中，語(yǔ)言作為一種最基本的媒體形式，包括了聽(tīng)話(huà)和說(shuō)話(huà)兩方面，在很大程度上關(guān)系到面試行為的成敗。所以必須注重禮貌談吐，遵守語(yǔ)言的規范，講究說(shuō)話(huà)的藝術(shù)性，做到語(yǔ)言美。
首先，要成為一個(gè)主動(dòng)、積極的傾聽(tīng)者。一個(gè)聰明的善解人意的人，肯定是善于聆聽(tīng)的人，因為認真、專(zhuān)注的傾聽(tīng)對方說(shuō)話(huà)，是對說(shuō)話(huà)者的一種無(wú)形的贊美。在面試過(guò)程中，大學(xué)生在傾聽(tīng)時(shí)要做到虛心、專(zhuān)心、耐心，要自然流露出一個(gè)有教養、懂禮儀的人應有的表現。第一，要表現出對面試方的充分的尊重。要記住對方姓名與職位；目光注視說(shuō)話(huà)者，保持自然的微笑；身體微微傾向對方，表示對說(shuō)話(huà)者的重視。第二，面試人員的每一句話(huà)都是非常重要的，你要集中精力專(zhuān)心、認真地去聽(tīng)。要記住對方講話(huà)的內容重點(diǎn)，適當地做出一些反應，如點(diǎn)頭、會(huì )意地微笑，要了解說(shuō)話(huà)人的希望所在。第三，不要輕易打斷對方的說(shuō)話(huà)，即使自己不同意對方的觀(guān)點(diǎn)，也不要急于辯解，等對方說(shuō)完再委婉的闡明自己的看法和態(tài)度。如遇對方發(fā)言過(guò)長(cháng)、乏味，也應控制自己的厭煩情緒，否則會(huì )留下不懂禮貌、不尊重他人的印象。其次，要成為一個(gè)善于表達的說(shuō)話(huà)者。面試方一般較欣賞談吐優(yōu)雅、表達清晰邏輯性強的應試者，自然、自信、謙虛的態(tài)度以及合適的語(yǔ)言技巧，會(huì )受到用人單位的歡迎。第一，培養良好的語(yǔ)言習慣。做到：發(fā)音清晰，咬字準確；語(yǔ)調得體、自然，可適度壓低音調，這樣感覺(jué)更加親切、優(yōu)雅；音量適中，以保持聽(tīng)者能聽(tīng)清為宜，過(guò)小顯得缺乏自信，過(guò)大則影響他人，顯得缺乏教養；語(yǔ)速適宜，要根據談話(huà)內容調節速度與節奏，適宜地減緩說(shuō)話(huà)節奏更容易使人接受。要培養良好的語(yǔ)言習慣，必須加強平時(shí)的訓練，可以用錄音機把自己日常生活中的語(yǔ)言錄下來(lái)再放出來(lái)聽(tīng)，很容易找到不盡人意之處，這是自我檢查和調節的好辦法。第二，要注意談吐文明、禮貌，要盡量多用敬語(yǔ)、尊稱(chēng)，表示你對面試方的尊重。第三，語(yǔ)言要精練。自我介紹、回答問(wèn)題時(shí)要簡(jiǎn)明扼要，語(yǔ)言羅嗦、講話(huà)散漫是面試的大忌。第四，保持自信的談話(huà)態(tài)度。一位專(zhuān)家說(shuō)過(guò)：面試過(guò)程是一個(gè)交朋友的過(guò)程，沒(méi)有固定的問(wèn)題和形式，因人而異。由此可見(jiàn)，心態(tài)相當重要，心態(tài)決定狀態(tài)，保持積極自信的心態(tài)，是面試中智慧語(yǔ)言不斷迸發(fā)的前提。面談時(shí)，講話(huà)要充滿(mǎn)自信，言之有據，思路清晰，有時(shí)過(guò)于謙虛會(huì )給人留下缺乏自信、沒(méi)有主見(jiàn)的印象。但自信不等于盲目自負，自以為是、夸夸其談是不受歡迎的。第五，掌握談話(huà)技巧。例如：在詢(xún)問(wèn)時(shí)，對敏感性較強的問(wèn)題可以采用委婉、謙虛的語(yǔ)氣去詢(xún)問(wèn)，太直白的發(fā)問(wèn)常常是得不到良好的效果；回答一些令你感到冒犯或者與工作無(wú)關(guān)的問(wèn)題時(shí)，拒絕是可以的，但口氣和態(tài)度一定要婉轉、溫和，不能意氣用事；雙方意見(jiàn)不一致時(shí)，不要直接反駁，也不宜據理力爭，要采取合適的方法，既要巧妙地表明了自己的觀(guān)點(diǎn)，又要避免直接發(fā)生沖突。專(zhuān)家曾總結出五種不利于求職成功的話(huà)：言過(guò)其實(shí)、自卑、自負、哀求、恭維。另外，謙虛、誠懇、自然、親和、自信的談話(huà)態(tài)度會(huì )讓你在任何場(chǎng)合都受到歡迎。
總之，應聘者在面試過(guò)程中，你的服裝、化妝、言行舉止等都會(huì )為目光犀利的招聘者所注意，并將之與你的素質(zhì)、性格特質(zhì)相聯(lián)系。在世界著(zhù)名跨國公司三井物產(chǎn)（中國）負責人事工作的王維嶺先生說(shuō)：面試能不能成功，也許在你踏進(jìn)大門(mén)后的最初3秒鐘就被決定了。面試首先考核的就是應聘者的外在氣質(zhì)，應聘者的衣著(zhù)、發(fā)型、走姿，以及與面試人員打招呼、接送文件的舉止，這些不經(jīng)意間完成的動(dòng)作，正是公司對他們外在氣質(zhì)的考察過(guò)程。教養體現細節，細節展示素質(zhì)，因此，如果能對細節之處的禮儀多加留心，往往可以使應聘者在激烈的競爭中脫穎而出，贏(yíng)得自己滿(mǎn)意的職位。
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