嘉獎個(gè)人事跡材料

　　在日復一日的學(xué)習、工作或生活中，要用到事跡材料的地方還是很多的，根據范圍的不同，事跡材料可分為集體事跡材料和個(gè)人事跡材料。擬事跡材料需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編幫大家整理的嘉獎個(gè)人事跡材料，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　xx，系xx大隊代訓連連長(cháng)，19xx年x月入伍，大學(xué)學(xué)歷。在擔任連長(cháng)以來(lái)，工作積極進(jìn)取，關(guān)心愛(ài)護戰士，帶領(lǐng)全連官兵積極完成上級交給的各項任務(wù)，成績(jì)突出，受到上級首長(cháng)的好評�；馃岬能姞I(yíng)鑄就了他鋼鐵般的毅力，所以，能取得這些部隊宣傳工作先進(jìn)事跡成績(jì)，與其是分不開(kāi)的，也與上級首長(cháng)的深切關(guān)懷和幫助是分不開(kāi)的。下面，是他的主要事跡。

　　嚴格要求，扎實(shí)工作。作為一名帶兵人和共產(chǎn)黨員，他時(shí)刻沒(méi)有忘記自己的身份和職責也清楚認識到只有素質(zhì)高才能樹(shù)立形象于廣大戰士中。年初他發(fā)現，骨干自身形象做得不夠，于是他仔細研究，在連業(yè)務(wù)會(huì )上以自己“開(kāi)刀”，以普通一兵所要求的來(lái)管理自己，要求戰士做到的自己絕不去犯，還宣布了互相監督的措施。從而，在全連骨干和戰士中影響極大，收到了明顯的效果。全連戰士的積極性和自覺(jué)性大大提高，帶動(dòng)人全連工作的順利開(kāi)展。

　　他根據戰士的不同特點(diǎn)和心理從不同的角度去做戰士的思想工作，收到明顯的時(shí)效，有一名新兵不適應環(huán)境的變化，產(chǎn)生了戀家思想，逃訓而導致想逃跑，他得知這種情況，馬上找到這位新戰士，和他談人生，談理想，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的交流，使他認識到自己錯了重新回到了訓練場(chǎng)。這次的思想工作也深深感觸了他的一些靈感，連隊人員多，思想復雜，骨干素質(zhì)偏低，干工作時(shí)缺乏思想上的管理，連隊黨支部對此聽(tīng)之，認之，放任自流從而導致了工作下滑，針對一系列的問(wèn)題我在思想骨干會(huì )議上首先提議：進(jìn)行思想骨干培訓。明確責任和義務(wù)，培養良好的素質(zhì)對戰士進(jìn)行曲思想負輸。為了搞好思想工作的開(kāi)展，協(xié)助抓好連隊經(jīng)常性思想工作，他曾六次與思想骨干一起分析全連官兵思想形勢，找干部戰士談心200多次，之外，為了加強對戰士三位一體的思想教育，他主動(dòng)向困難戰士家中寫(xiě)信，從思想上給予戰士幫助，從而穩定了戰士的思想，煥發(fā)了戰士的熱情，工作蒸蒸日上。

　　嚴格管理，效果明顯。班長(cháng)，排長(cháng)部隊戰士先進(jìn)事跡材料等各級帶兵人都有自己明確的職責，他從訓練著(zhù)手抓管理，排長(cháng)、班長(cháng)各盡其責站好排頭兵，制定獎勵措施，明確任務(wù)進(jìn)行評比。在連隊上下形成了比勁十足。你追我趕的良好勢頭。各項工作開(kāi)然有序，得到上級一致好評，也許是有那么一些經(jīng)驗，在擔任連長(cháng)期間，他改進(jìn)管理方法，并且根據連隊實(shí)際情況和任務(wù)特點(diǎn)。制定一系列措施搞好連隊全面建設，他剛到連隊時(shí)，連隊由于長(cháng)時(shí)間的管理不當，戰備訓練各種秩序相當混亂。他結合連隊這種實(shí)際找到了突破口，以訓練帶動(dòng)一日生活制度的嚴謹性。從而為一年的管理工作的遠航儲備了力量。再一個(gè)從“三相入手抓隊到養成，哨兵形象和禮節禮貌，抓完成任務(wù)的標準和實(shí)效和全連人員的精神風(fēng)貌和歌聲口號，抓內務(wù)設施，通過(guò)一年的努力，連隊工作和發(fā)展趨勢成穩步上升，得到了上級首長(cháng)的一致肯定。

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