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關(guān)于職場(chǎng)感悟的勵志文章
在現實(shí)生活或工作學(xué)習中，我們常常會(huì )隨著(zhù)經(jīng)歷的不同，而對某些事或人有不同的感悟，這個(gè)時(shí)候，我們就可以寫(xiě)一篇感悟，把自己的感觸都記錄下來(lái)。為了幫助不會(huì )寫(xiě)感悟的同學(xué)，下面是小編幫大家整理的關(guān)于職場(chǎng)感悟的勵志文章，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
關(guān)于職場(chǎng)感悟的勵志文章1
勵志文章2：為什么你的工作總是越做越不開(kāi)心？
昨天，室友小冰加班到凌晨才回的家，已經(jīng)是這個(gè)禮拜第五天加班了，而且一次比一次晚。從中旬開(kāi)始，她幾乎每天都無(wú)法準時(shí)下班，整個(gè)人也疲憊不堪，臨近崩潰。
“再這樣下去，我真的是要辭職的�！毙”@句話(huà)已經(jīng)說(shuō)了好多次。她上個(gè)月開(kāi)始調到現在這個(gè)部門(mén)，薪資有所上浮，原本以為工作的春天要來(lái)了，豈料熬夜加班也成了常態(tài)。
仔細一想，小冰在上個(gè)部門(mén)的工作雖說(shuō)不累，但做的事情雜亂，她一直覺(jué)得自己得不到任何提升，加上待遇一般，本就打算辭職。誰(shuí)料突然被調到新部門(mén)做財務(wù)工作，小冰想著(zhù)正好跟所學(xué)專(zhuān)業(yè)相關(guān)，待遇也有所改善，自然就留下了。
可這還沒(méi)兩個(gè)月呢，小冰又開(kāi)始動(dòng)搖了�！盀槭裁淳蜎](méi)有一份讓我真心熱愛(ài)的工作呢？待遇好、工作量適中，至少不用天天加班，可是咋就找不到呢？”
我想這是很多人的困擾吧？找到一份自己真心熱愛(ài)的工作好像真的很難，身邊大多數朋友都是一邊抱怨著(zhù)工作，一邊繼續為五斗米而埋頭苦干。
01.
不過(guò)，前同事大偉就很幸運，因為他的第二份工作就是他所熱愛(ài)的。
當時(shí)同期進(jìn)的第一家公司，我們都負責文案工作，就是挖掘產(chǎn)品賣(mài)點(diǎn)、寫(xiě)寫(xiě)產(chǎn)品介紹、跟著(zhù)攝影師拍拍照，事情繁瑣且反復。慶幸的是，基本不需要加班，當然工資也沒(méi)啥優(yōu)勢。
我們私下也會(huì )討論這份工作的價(jià)值性，對很多有宏圖大志的人來(lái)說(shuō)，他們都表示以后是要離開(kāi)的，畢竟產(chǎn)品文案寫(xiě)多了，難免遇到瓶頸期，也就得不到其他提升了。
可一問(wèn)大家以后打算做什么，卻沒(méi)人能說(shuō)出個(gè)所以然來(lái)，除了大偉。他想做平面設計，說(shuō)實(shí)話(huà)我們并不是太看好，因為他完全沒(méi)有基礎，平時(shí)接觸也不多。
可是，大偉竟然花了兩個(gè)月工資報了一個(gè)平面設計班，趁上班日的晚上、周末去上課，堅持了整整三個(gè)月。平時(shí)的工作并不見(jiàn)他落下，還幫忙做起了平面的工作，產(chǎn)品網(wǎng)頁(yè)也做得像模像樣的，令我們刮目相看。
偶爾他會(huì )上一些平面設計師網(wǎng)站去發(fā)布自己的設計作品，和別人交流學(xué)習，不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)性。辭職時(shí)，公司想把他調到平面部借此留住他，但被拒絕了。大偉清楚知道如果自己還想在這個(gè)領(lǐng)域有新的成長(cháng)，就必須去專(zhuān)業(yè)的設計公司，所以他毅然決然地離開(kāi)了。
如今，大偉已經(jīng)是一家知名設計公司的初級平面設計師，也在不斷進(jìn)步中�，F在的他比以前辛苦得多，卻樂(lè )在其中，這是他認為對的工作，所以投入了更多的熱情和耐心。
什么的工作會(huì )讓我們熱愛(ài)呢？一份你喜歡且有能力駕馭的工作，也就是所謂正確的工作。因為喜歡，你能全身心奉獻;因為能駕馭，你不會(huì )產(chǎn)生無(wú)力感。工作時(shí)越來(lái)越有干勁，效率和質(zhì)量分分鐘就能上來(lái)，成就感和幸福感也會(huì )倍增。
02.
但并不是每個(gè)人都能像大偉那么幸運，能早早地找到正確的工作。
想起畢業(yè)那會(huì )兒，好多同學(xué)擠破頭考進(jìn)銀行，考進(jìn)事業(yè)單位，可沒(méi)過(guò)多久，一個(gè)個(gè)也是怨聲載道，各有各的難言之隱。
“我的媽呀，真的太辛苦了。工作量多倒是其次，讓人頭疼的還是業(yè)績(jì)壓力大，和同事之間的無(wú)形競爭也很磨人�！甭堵毒褪且划厴I(yè)進(jìn)的銀行，當初獲得新工作的喜悅感在半年時(shí)間里就被磨得所剩無(wú)幾。
就這樣過(guò)去了一年，露露繼續守著(zhù)她的鐵飯碗，沒(méi)有辭職，但也不抱怨了。并不是因為被現實(shí)磨得沒(méi)脾氣，而是開(kāi)始學(xué)會(huì )了自我調解。
她懂得了如何消除工作的負面情緒，開(kāi)始認可自我價(jià)值，甚至和領(lǐng)導、同事建立起了友好關(guān)系。用平和的心態(tài)把所有疲憊都轉化成動(dòng)力，久而久之，工作變得可愛(ài)了，她也越來(lái)越樂(lè )觀(guān)向上，自然少了很多煩惱。
記得在卡爾·紐波特寫(xiě)的《優(yōu)秀到不能被忽視》一書(shū)中看到過(guò)一個(gè)理論，叫自我決定理論。他提到了推動(dòng)人們持續堅持一份工作的三個(gè)因素分別是自主、勝任，還有歸屬。
而露露狀態(tài)轉變的`原因就屬于這其中的兩點(diǎn)：自主和歸屬，怎么理解呢？就是主動(dòng)意識到工作的價(jià)值和意義，讓自己和工作伙伴建立聯(lián)系，產(chǎn)生歸屬感，自然就能持續為工作提供源源不斷的能量。
有人說(shuō)，正確地工作勝過(guò)正確的工作。不是所有人都能一下子找到自己熱愛(ài)的工作，并為之奉獻一生�；蛟S很多人都要經(jīng)過(guò)無(wú)數次的探索，才能找到適合自己的;又或是不斷磨練，讓自己逐漸愛(ài)上現有的這份工作。
所以，我們不熱愛(ài)工作的原因表面上看來(lái)可能會(huì )是工資太低、加班太多、任務(wù)太重等等這些表象的因素，但究其根本還是我們沒(méi)能擺正自己在工作中的身份和姿態(tài)，即沒(méi)有正確地工作。
找不到正確的工作，那就學(xué)會(huì )正確地工作。當你調整了心態(tài)，換個(gè)角度思考問(wèn)題，一切難題都能迎刃而解，工作也會(huì )越做越開(kāi)心。
03.
找第二份工作的時(shí)候，遇到過(guò)一個(gè)HR，她面試時(shí)跟我談起了工作和愛(ài)情。
她說(shuō)，工作其實(shí)和愛(ài)情很像，都會(huì )經(jīng)歷一個(gè)尋找-相中-磨合-廝守的過(guò)程。在一開(kāi)始，你對自己想從事的工作會(huì )有一個(gè)藍圖，就像是擇偶標準一樣，然后在一大堆工作里找出最吸引自己的那一個(gè)，就好比相中了心儀者。
工作選你，你也選工作，所以你可能會(huì )經(jīng)歷好幾次面試，直到找到那個(gè)彼此看著(zhù)合適的。但這次成功并不意味以后就絕對的一帆風(fēng)順，因為各種主客觀(guān)的因素會(huì )讓你對工作有新的了解，也會(huì )產(chǎn)生很多負面情緒，甚至是排斥心理。
為什么很多情侶最后分了手，就是因為相處過(guò)后發(fā)現并不合適，磨合不了也就無(wú)法擁有廝守的未來(lái)。工作同理，你難以忍受也會(huì )辭職，也會(huì )離開(kāi)。但如果你度過(guò)了這個(gè)時(shí)期，靠自我調節來(lái)與工作求得和解，堅持到最后也是完全沒(méi)有問(wèn)題的。
所以，工作熱愛(ài)與否，不完全取決于它是否是正確的工作，更要看你是否正確地工作。能找到喜歡的何其幸也，找不到也不要擔心，有些工作不一定為你所愛(ài)，但可能是最適合你的，就像談戀愛(ài)一樣，我們也是找合適的過(guò)日子才能長(cháng)久。
不要再問(wèn)自己“為什么工作越做越不開(kāi)心了”，這個(gè)問(wèn)題只有兩種選擇：走或留。如果你有勇氣有想法，那就去吧;倘若沒(méi)有，不如放眼當下，把工作巨細做好，少一些抱怨，多一些投入，工作其實(shí)也沒(méi)那么糟，不是嗎？
關(guān)于職場(chǎng)感悟的勵志文章2
勵志文章5：你曾贏(yíng)過(guò)全世界的難，最后卻輸給了自己的懶
1
我有個(gè)在NGO做慈善事業(yè)的朋友，跟我講了一件讓她百思不得其解的事。
她所在部門(mén)的工作，是通過(guò)尋找商議合適的項目，幫助貧困戶(hù)增加收入。她接手的一戶(hù)貧困人家有個(gè)大院子，門(mén)前就是一大片草地，專(zhuān)家小組調研之后給出的項目建議是為貧困戶(hù)提供小雞、羊羔，雞蛋與羊奶均歸農戶(hù)所有，盈余部分由公司牽頭幫助銷(xiāo)售。
她拿到草案后，立刻興沖沖地寫(xiě)好了一套完整的規劃提交給資助方。資助方看完也十分爽快地同意下來(lái)，看似一切順利，可沒(méi)想到那家貧困戶(hù)卻開(kāi)始百般刁難。
先是以“人都睡不好哪有力氣干活兒”為借口，要求公司先給他家資助一臺風(fēng)扇，緊接著(zhù)又以“天太熱雞蛋和羊奶不好保存”為由，向公司討要一臺冰箱。兩項要求都得到滿(mǎn)足之后，又提出想要兩部手機，還要求公司承擔所有話(huà)費。
這一要求被否決之后，那夫妻倆像是吃了秤砣似的鐵了心，梗著(zhù)脖子懟她：你們要是不給配手機，我們就不參與這個(gè)項目了……
朋友無(wú)計可施，只好將一切如實(shí)匯報給經(jīng)理。經(jīng)理聽(tīng)完事件的始末，嘆口氣：你還沒(méi)看出來(lái)嗎？他們根本就不關(guān)心你的項目提案有多大的可行性，做成了之后能有多少收益，他們在意的只是如何能不勞而獲。
朋友心塞地來(lái)找我聊天，說(shuō)：他們的日子真的過(guò)得緊巴巴的，可我就是想不通，沒(méi)病沒(méi)災好好的兩個(gè)正值壯年的勞動(dòng)力，明明又有這種一本萬(wàn)利的好機會(huì )，為什么就不想做點(diǎn)事情呢？
2
這就是惰性的可怕之處。一開(kāi)始不過(guò)是輕微的猶豫不決，讓你由于貪睡而錯過(guò)一堂課，由于貪玩而少寫(xiě)一次作業(yè)，由于貪圖安穩而拒絕走出去看更大的世界。
然后，一點(diǎn)點(diǎn)蠶食掉你的希望、夢(mèng)想和野心，演變成極端的懶散，讓人寧愿陷在床板大小的一畝三分地，閉目塞聽(tīng)地拒絕一切挑戰和機會(huì )，失掉對未來(lái)的想象力。
又因為勾畫(huà)不出美好的未來(lái)，索性破罐子破摔，放任消極和懶惰將自己淹沒(méi)。懶惰是愚昧的根源，愚昧又成為懶惰的幫兇。
有次同學(xué)聚會(huì )上，大家聊起高中時(shí)期的種種，覺(jué)得那時(shí)的生活真的好苦：永遠算不出的數學(xué)題，永遠背不過(guò)的'政史地，永遠看不懂理綜那最后一道大題，穿著(zhù)最丑陋的校服，每天早晨就著(zhù)熹微起床，被老師罵，被父母逼，被同齡人之間的明爭暗斗壓得透不過(guò)氣……
但也唯有那個(gè)時(shí)刻，我們知道低壓氣旋和高壓氣旋，能畫(huà)輔助線(xiàn)能背元素周期表，分分鐘能解三元一次方程，輕松出口成章名句名篇。
而后來(lái)呢？我們提筆忘字，出門(mén)離不了翻譯軟件，買(mǎi)菜找零要靠計算器，挑肥揀瘦逃避加班，絞盡腦汁在朋友圈P一張美圖刷存在感。
你知道最難扛過(guò)的是什么嗎？不是困難，不是生存，不是那些被生活折磨得無(wú)法喘息的日日夜夜，不是那些要拼命奔跑才能不被淘汰的高壓。而是安全，是自由，是無(wú)數個(gè)我們覺(jué)得自己終于可以去做某件事了，但又放任自己不去做的時(shí)刻。
銳氣這種東西很奇怪的，它像是個(gè)氣球，在你二十多歲的時(shí)候，若能把它撐起來(lái)，它就會(huì )越來(lái)越大，能為你的人生披荊斬棘。但如果你給不了它足夠的空間和機會(huì )去試練，它就會(huì )越縮越小，就會(huì )慢慢變成暮氣，一點(diǎn)點(diǎn)將你塞進(jìn)逼仄的生活，讓你失去對生活所有的好奇與熱情，將自己全部的人生龜縮一隅，還沾沾自喜。
3
曾經(jīng)收到過(guò)一條讓人啼笑皆非的留言，這樣問(wèn)我：我快三十歲了，可還是很窮，特別想干點(diǎn)什么兼職，但是又沒(méi)技能沒(méi)天賦，不大能吃苦，你知道有什么工作合適我的嗎？
我無(wú)言以對。要是你能找到的話(huà)，麻煩也介紹給我好不好？
這個(gè)時(shí)代最為復雜，但也最是公平，它認可的不僅僅是個(gè)人品牌，還認可那些悄無(wú)聲息的努力和汗水。
我們身邊有太多聲音在講：要告別努力的表象，要放棄低質(zhì)量的勤奮�？墒菍τ诤芏嗳藖�(lái)說(shuō)，他們連勤奮的表面功夫都不屑于做，又遑論質(zhì)量。連寫(xiě)個(gè)作業(yè)看本書(shū)都不情不愿的，要靠人連催帶趕地威脅;幾個(gè)月加一次班就覺(jué)得自己被無(wú)情坑害了，一回家便癱倒在床要把加班的時(shí)間睡回來(lái);下班看會(huì )兒書(shū)學(xué)個(gè)習擔心自己過(guò)勞死，刷起微博朋友圈卻能眼都不眨地興奮大半夜。
你哪里是輸在了天賦不足或是認知不夠，分明就是因為懶。
我們常常把“二十多歲的中年危機”掛在嘴邊，擔心自己被社會(huì )淘汰，擔心自己跑不贏(yíng)房?jì)r(jià)，擔心自己無(wú)力支撐幾年之后上有老下有小的生活�？蓪τ谠S多人來(lái)講，中年時(shí)期遭遇的種種難題，都不過(guò)是在回報自己年輕時(shí)的不努力罷了。
該認真工作的時(shí)候，你在玩手機，到了中年便只好忍受最難熬的職場(chǎng)夾層，想走沒(méi)本事，想留不甘心。
該健身的時(shí)候，你躺著(zhù)看劇，等到發(fā)現了種種身體指標不合格，又只好用為數不多的積蓄去交換健康。
該賺錢(qián)的時(shí)候，你在打游戲，等到了四處用錢(qián)的中年，便只能空嘆生計維艱，看到別人早早實(shí)現了財務(wù)自由，只能酸溜溜地感慨別人“好運氣”。
可，時(shí)間不會(huì )等你。
關(guān)于職場(chǎng)感悟的勵志文章3
勵志文章4：你和牛人的差距，就是從下班之后拉開(kāi)的
1
越來(lái)越發(fā)現，厲害的人都是擅長(cháng)利用下班后時(shí)間的高手。
一個(gè)朋友，全職工作是數據分析，同時(shí)又是優(yōu)秀、忙碌的時(shí)尚博主，每天要街拍、修圖、寫(xiě)文，參加一些秀場(chǎng)、品牌公關(guān)活動(dòng)。如此辛苦，朋友卻以一句——“平衡工作和生活，不知不覺(jué)已經(jīng)慢慢變成了我的本能”，輕描淡寫(xiě)地帶過(guò)。
我們都聽(tīng)過(guò)這樣一句話(huà)：除了工作的8小時(shí)、睡覺(jué)的8小時(shí)，剩下的8小時(shí)將決定我們人生更高的走向。
特別佩服那些能利用好下班后時(shí)間的人，他們往往工作蒸蒸日上，下班后的時(shí)間也精彩紛呈，甚至利用下班后的時(shí)間實(shí)現了自己的夢(mèng)想。
大部分人的智商其實(shí)都差不多，日常工作經(jīng)常陷于重復和忙碌之中。能夠充分利用好下班后時(shí)間的人，才能更快學(xué)到新技能并脫穎而出。
2
上個(gè)月，我們大學(xué)同學(xué)聚會(huì )，昔日一個(gè)平凡的姑娘氣質(zhì)出眾，談吐有料，儼然成為了聚會(huì )中的核心人物。
還記得大學(xué)時(shí)候的她，因為鄉音明顯，從來(lái)不肯在公共場(chǎng)合講話(huà)，對穿著(zhù)打扮也不上心，小心翼翼地躲在角落里。
畢業(yè)后，她去了一家公司做行政，兩年前見(jiàn)面的時(shí)候除了感覺(jué)成熟一點(diǎn)，也并沒(méi)多大變化。
這次見(jiàn)面，卻讓我由衷產(chǎn)生一種“士別三日當刮目相待”的感覺(jué)。聚會(huì )結束后，我拉著(zhù)她刨根問(wèn)底。
原來(lái)，她們公司去年人事變動(dòng)，她被調到分公司負責行政、人事工作，她要負責面試、新員工培訓。因為鄉音明顯，遭到了很多人的'嘲笑。她開(kāi)始苦練普通話(huà)，報了一個(gè)演說(shuō)的課程。每天下班后倒兩班車(chē)去上課，逼迫自己在公共場(chǎng)合講話(huà)。演說(shuō)課的老師特別“狠”，要求她到廣場(chǎng)上、地鐵上面對著(zhù)陌生人做5分鐘的公開(kāi)演說(shuō)。
第一次做的時(shí)候，幾乎是半閉著(zhù)眼睛完成的，演說(shuō)完畢，后背都濕透了。但也因此完成了一次蛻變，克服了在公共場(chǎng)合演說(shuō)的恐懼，再多人的會(huì )議都不怯場(chǎng)了。
嘗到甜頭后，她又報名了形象管理課程，學(xué)習穿著(zhù)搭配和妝容�，F在還報名了英語(yǔ)口語(yǔ)課，為自己升值。
她說(shuō)，提升自己是會(huì )上癮的，打開(kāi)一個(gè)個(gè)隱藏關(guān)卡的感覺(jué)，讓人欲罷不能。
看著(zhù)眼前精致又自信的她，我真切意識到，大學(xué)畢業(yè)后，拉開(kāi)人與人差距的，原來(lái)就是下班后時(shí)間的利用方式。
3
到底如何利用下班后的時(shí)間，提升自己呢？我把跟她聊天的心得和一些時(shí)間管理方法相結合，總結了幾個(gè)要點(diǎn)：
首先，別貪心，明確自己想要什么。我們在定小目標時(shí)，都喜歡一口吞個(gè)大胖子，定很多個(gè)目標出來(lái)。但是，每天的時(shí)間都是固定的，硬擠也擠不出來(lái)更多時(shí)間。所以，知道自己“真正想要什么”，尤其重要。
最好，一次只確定一件重要的事情，完成以后再開(kāi)始另一件。你想成為PPT大師，就得縮減學(xué)習攝影的時(shí)間;想在半年內完成一幅畫(huà)作，用在烘焙上的時(shí)間就要少一些。
其次，列好任務(wù)清單。有一種時(shí)間管理方法，叫做記事本原則。它提倡把每天做的事情、花的時(shí)間用記事本全部記錄下來(lái)，每天晚上反思自己在哪些地方浪費了時(shí)間，從而提高時(shí)間利用效率。
每天早上，按照事情的重要度，列好一整天的任務(wù)清單，逐個(gè)去完成。完成的就打對號，沒(méi)完成就打叉號。同時(shí)，反復確認寫(xiě)下來(lái)的事情對實(shí)現你的目標有沒(méi)有幫助，把目標分解在每一天里。
第三，碎片時(shí)間也能成大事。上下班的路上讀讀書(shū)，或者戴上耳機聽(tīng)聽(tīng)線(xiàn)上課程，午休時(shí)間做些筆記，都是提高時(shí)間使用效率的方式。
對很多人來(lái)講，擁有整塊的時(shí)間是一件很奢侈的事情。隨時(shí)隨地切換狀態(tài)，利用好碎片時(shí)間，也能一點(diǎn)點(diǎn)地完成蛻變。
第四，學(xué)會(huì )適度拒絕。下班后，你本有個(gè)課程要參加，但同事邀請你去唱K、逛街，抹不下臉就去了，一天的計劃就此泡湯。幾次下來(lái)，看著(zhù)好幾頁(yè)的未完成、小叉號，很可能就此放棄。
適度的社交一定要有，但如果每天都把時(shí)間耗費在吃飯、逛街、唱k上，你就很難有時(shí)間做自己想做的事情。
真正的人脈不是一起吃吃喝喝，而是與因相互需要而聚到一起的人所構筑的牢固的信賴(lài)關(guān)系。
第五，要舍得投資自己。要解鎖新的技能，比如繪畫(huà)、PPT制作、攝影……所有這些可能都需要花費。但這些花費，大部分人都是可以承受的，但我們常常寧愿換成美味的食物、漂亮的衣服，也不愿意為提升自己花一毛錢(qián)。
可是，要提升自己，最快的途徑就是請教專(zhuān)業(yè)人士，讓你少走彎路。這時(shí)候，一定不要吝嗇。
關(guān)于職場(chǎng)感悟的勵志文章4
勵志文章3：如何才能和優(yōu)秀的人共事？
剛開(kāi)始工作的時(shí)候，大多數人能夠很好的完成工作任務(wù)，就已經(jīng)感到滿(mǎn)足了。因為這個(gè)時(shí)候，我們都是職場(chǎng)新人，不熟悉職場(chǎng)規則，也沒(méi)什么職業(yè)發(fā)展要求。等過(guò)了一段時(shí)間，開(kāi)始苛求自己和周?chē)沫h(huán)境。不是內心突然覺(jué)醒了，而是嘗到了和優(yōu)秀人共事的甜頭。
01
優(yōu)秀是一種能力，不一定人人都有，但都曾上過(guò)ta的癮。
因為自己是做市場(chǎng)工作的，經(jīng)常會(huì )接觸各種各樣的人，層次也各不相同。和形形色色的人交流，自然也要獨立辨別，到底什么樣的人屬于優(yōu)秀。
舉個(gè)例子，做校園市場(chǎng)離不開(kāi)校園負責人，前期可能要花費大量的時(shí)間找合適的人，但是一個(gè)優(yōu)秀的人才實(shí)在是太重要了，前期浪費點(diǎn)時(shí)間尋找，后期會(huì )收獲巨大。
現在的兼職團隊負責人，是我從一個(gè)自媒體圈子里轉化過(guò)來(lái)的，兩次面談之后才開(kāi)始工作，負責一個(gè)大學(xué)城幾家學(xué)校的兼職招聘安排和管理。
其實(shí)，做過(guò)兼職團隊管理的人都知道，不像正式員工，這些兼職人員工作是非常難確定，你要隨時(shí)準備應對他們以各種理由放鴿子和準備替補。
正因為找到了合適的負責人，才保證了持續一個(gè)多月，大學(xué)城幾家高校同時(shí)開(kāi)展活動(dòng)的兼職人員不中斷。相反，因為其他地方的兼職人員沒(méi)有合適的負責人，結果導致了很多活動(dòng)人員不穩定，甚至影響開(kāi)展工作。
在我看來(lái)，這個(gè)兼職團隊負責人就是優(yōu)秀的人，與其共事，就是一種享受。功利性的來(lái)講，我們工作鏈上的那個(gè)卡位的人，必須是優(yōu)秀的人，因為他們很有可能會(huì )影響我們的'的工作成果。
道理很簡(jiǎn)單，外面的這個(gè)兼職團隊負責人的工作成果也就是我的工作成果，如果不給力，挨罵的一定是我，不是她，而他就是我的卡位。同樣的，我的這個(gè)工作成果也是屬于我的上司的。
尋找最優(yōu)秀的人在你的卡位，和他們一起工作，本身就是一種享受的過(guò)程。
02
一個(gè)良性的職場(chǎng)環(huán)境，會(huì )導致優(yōu)秀的人惺惺相惜。
所以，想要和優(yōu)秀的人在一起，自己首先是配得上優(yōu)秀。
我在線(xiàn)下參加的自媒體分享會(huì )，提到最多的就是連接，互聯(lián)網(wǎng)的本質(zhì)確實(shí)是連接。更有人說(shuō)，你能連接多少人，決定了你的價(jià)值。這簡(jiǎn)直就是誤導人，我們自己的價(jià)值何時(shí)淪落到由別人決定了。
互聯(lián)網(wǎng)的實(shí)質(zhì)是連接，沒(méi)有錯。被忽略的一個(gè)重要前提是，自己是否存在價(jià)值，這個(gè)價(jià)值對外是否具有可交換的價(jià)格屬性，只有你自己有價(jià)值，這個(gè)時(shí)候的連接，才有價(jià)值。
所以，看似認識了很多人，實(shí)際并沒(méi)有什么卵用。自身的實(shí)力才是職場(chǎng)的硬通貨。
比如你自己很渣，即使遇見(jiàn)了一個(gè)優(yōu)秀的伙伴，和別人一塊共事，你很享受過(guò)程，但對別人來(lái)說(shuō)就是受罪啊。
這種快感的不對等，注定生活不和諧。小則爭吵，大則分道揚鑣。沒(méi)有等價(jià)交換的商業(yè)行為注定無(wú)法長(cháng)久。
想要和優(yōu)秀的人工作，本質(zhì)上也是在進(jìn)行某種商業(yè)交換，如果雙方獲取利益不平等，必定走不到享受過(guò)程的地步，更別談最終的開(kāi)花結果。
03
有時(shí)候，可以獨自花點(diǎn)時(shí)間，反思一下自己，我能給別人帶來(lái)什么。
如果我要和一個(gè)優(yōu)秀的人工作，她需要我的什么技能。
其實(shí)，我一直比較提倡，跳出職場(chǎng)，再談職場(chǎng)發(fā)展。所有人的優(yōu)秀之路，都來(lái)自職場(chǎng)之外的死磕自己和不斷突破邊界。
工作之初，像大多數人被告知的一樣，一頭扎入茫茫工作之中，認為只要我努力做好手頭的工作，就能不斷進(jìn)步。后來(lái)，才發(fā)現，我錯了，那些優(yōu)秀的人，早就把我甩在了后面。
每天埋頭在公司的格子間，并不能讓你足夠進(jìn)步。
走出職場(chǎng)之外，與所在行業(yè)的頂尖看起，這才是快速進(jìn)步的正確道路。
比如你是做運營(yíng)的，你的競爭對手不是你公司的同事，而是這個(gè)行業(yè)金字塔的頂端。
這樣做還有另外一個(gè)好處，就是你根本不用再去受困所謂的職場(chǎng)關(guān)系。而那些天天擺弄職場(chǎng)關(guān)系的人，多數都是平庸之輩。
不思職場(chǎng)之外優(yōu)秀空間的大進(jìn)取，卻局限在辦公室小空間的計較。注定很難成為的一個(gè)優(yōu)秀的人。
你的工作成果只在工作之外，不在辦公室的方格間。
跳出職場(chǎng)，向所在行業(yè)的最優(yōu)秀看齊，你才有可能成為優(yōu)秀的人，進(jìn)而和優(yōu)秀的人共事。
靜下來(lái)，問(wèn)問(wèn)自己，我配得上和優(yōu)秀的人一起工作嗎？
如果配不上，那就先努力讓自己成為一個(gè)優(yōu)秀的人吧。
關(guān)于職場(chǎng)感悟的勵志文章5
勵志文章1：每天累成狗，為什么領(lǐng)導卻不提拔你？
前幾天有個(gè)妹子跑來(lái)和川叔哭訴，說(shuō)自己做項目累成狗，每天加班到深夜，但是最近公司有一輪升遷機會(huì )，發(fā)布出來(lái)的結果居然沒(méi)有她!!!
這不禁讓妹子心里一百二十個(gè)心里不平衡，怎么自己辛辛苦苦加班付出生命，卻總是得不到領(lǐng)導的提拔和賞識呢？
首先，讓我們先明確一件事，你的領(lǐng)導不瞎吧？
不是那種蠢貨加任性，你根本就不賞識、看不上，滿(mǎn)身槽點(diǎn)的那種領(lǐng)導吧？
如果你認可領(lǐng)導的能力，那你也要認可領(lǐng)導的眼光，升職沒(méi)有你，問(wèn)問(wèn)你自己。
01
先問(wèn)問(wèn)自己哪有那么多班可加？
如果你是上午刷淘寶，下午在發(fā)呆，快到下班才干活，你不加班誰(shuí)加班？
如果你是上班就開(kāi)始忙，發(fā)快遞，填報銷(xiāo)，自認為忙叨了一整天，分身乏術(shù)，直到下午才發(fā)現，最重要的事兒還沒(méi)做，你不加班誰(shuí)加班？
如果全公司都下班了，就你一個(gè)人在加班，對不起，你不是加班，你只是在浪費公司的公共資源，這樣的你營(yíng)造了一副早來(lái)晚走，如果還特別沒(méi)情商的，上末班地鐵之前發(fā)個(gè)自拍曬個(gè)朋友圈，寫(xiě)上一兩句酸溜溜的雞湯專(zhuān)門(mén)給領(lǐng)導看，親!我勸你省省吧!
領(lǐng)導都是千年的狐貍，早年也都是從你這個(gè)心機的年代過(guò)來(lái)的，他不會(huì )因為你的一個(gè)朋友圈，一次小訴苦，就覺(jué)得你真的好優(yōu)秀、好辛苦的。
常規來(lái)說(shuō)，大領(lǐng)導一定會(huì )找你的直屬上司去問(wèn)，某某某最近是不是有負責了特別多的任務(wù)，我怎么看到她總在曬加班？如果你的直屬上司說(shuō)，我沒(méi)給她安排特別飽和的工作量��？
那你就不是秀加班了，你秀的只是你效率低下，工作沒(méi)重點(diǎn)，嚴重拖拉，搞不好可以直接被人力談離職，你還想升職，你說(shuō)你能不能長(cháng)點(diǎn)心？
02
你真的特別忙，但你的那些忙都是從哪來(lái)的？
如果實(shí)際情況是你工作方法真的得當，重點(diǎn)也算突出，但是你還是在加班，那只能是另外一種情況，職場(chǎng)里無(wú)意義的加班只有兩個(gè)理由，要么蠢，要么軟。
蠢是因為缺乏方法和重點(diǎn)，這樣的你或許需要多看看時(shí)間管理的書(shū)，記錄一下自己每天的時(shí)間管理方式，尋找到自己的時(shí)間黑洞，以及總結出屬于自己的高效能時(shí)間，好好利用自己的黃金時(shí)間，告別拖延，產(chǎn)出成果。
如果不是蠢造成的，那很可能就是因為軟。
軟就是缺乏溝通技巧和原則，是你的不是你的活兒，都發(fā)給你做，最后你只能留下來(lái)加班。
這種情況要么是職場(chǎng)老好人，要么就是新人小白兔，他們都有一個(gè)共同點(diǎn)就是看上去好說(shuō)話(huà)，其實(shí)是不懂拒絕。
坦白說(shuō)，每個(gè)職場(chǎng)新人或多或少都會(huì )經(jīng)歷一段被人“欺負”的時(shí)光，新人初來(lái)乍到，白紙一張，對老人來(lái)說(shuō)也不知道你能干啥，會(huì )干啥，所以就把一籮筐活兒都丟給你做，面對這種情況，川叔只有一個(gè)建議，先忍先做后聚焦。
因為是新人，所以大多沒(méi)太多鍛煉的機會(huì )，因此每一個(gè)活兒其實(shí)都是一次鍛煉的機會(huì )，但這個(gè)時(shí)候就需要調整心態(tài)。
新人很希望要成就感，很希望自己能獨立負責一個(gè)任務(wù)，但如果你連基本的、容易的任務(wù)都做不好，你連瑣碎的、常規的東西都能做的焦頭爛額，情緒不佳，那誰(shuí)還敢給你更復雜、難度和壓力更大的任務(wù)呢？
03
工作，其實(shí)就是一個(gè)從未知到已知的過(guò)程，小川叔即便到現在工作了14年，也不敢說(shuō)自己很多工作都做過(guò)，所以每次在接到一個(gè)未知的，甚至是一個(gè)全新的工作任務(wù)的時(shí)候，首先要做的不是考慮自己能不能做好，而是最先調動(dòng)自己的積極性，說(shuō)一句，我覺(jué)得這事兒挺有意思，我很想試試看。
因為，如果你連這點(diǎn)積極性都調動(dòng)不出來(lái)，你以后還要如何面對后面更龐大、更復雜的工作呢？
心態(tài)，是決定一個(gè)職場(chǎng)小白兔可以多久成熟的必要元素。
當小白兔成熟之后，就需要給自己圈定重點(diǎn)，你總要由原本負責十件雜事，而要學(xué)著(zhù)總結，這里面那幾件事我做著(zhù)順手，且有關(guān)聯(lián)，它們鍛煉了我什么能力？這些能力目前是我的長(cháng)項還是短板？下個(gè)階段如果我要提升，我是要補充專(zhuān)業(yè)能力？還是補充溝通能力？
你只有想得多了，為自己的未來(lái)做了打算，你才有找上司談話(huà)的契機和資本，當你能很誠懇地和上級聊聊自己的未來(lái)設定和規劃的時(shí)候，你的上級才能對你另眼看待，才能知道，小白兔要畢業(yè)了。
學(xué)會(huì )溝通，是開(kāi)啟成長(cháng)的第一步。
對領(lǐng)導溝通，對同事溝通，借由溝通去請教他人的`成長(cháng)軌跡，借由去梳理自己的工作方法，找到精進(jìn)的重點(diǎn)和方向，怕沒(méi)有用，退縮也只是延長(cháng)你待成長(cháng)的痛苦時(shí)間而已，勇敢面對，開(kāi)口去說(shuō)，開(kāi)始未來(lái)三十年自己在職場(chǎng)里溝通的第一步，現在不去練習，你要等到什么時(shí)候？
每個(gè)職場(chǎng)人最初都像是一枚種子，進(jìn)入到土壤里，生根發(fā)芽，拼命的生出很多根系，當新人的時(shí)候，我們每個(gè)人都是這種根系型的人，但是如果你的根系夠發(fā)達了，你希望長(cháng)高，你就需要大刀闊斧砍掉那些無(wú)用的枝丫，只有這樣你才能重點(diǎn)突出，早日長(cháng)大。
職場(chǎng)升遷，看的是你的躍遷幅度，領(lǐng)導提拔你，提拔的是你躍升之后給他看到更多的可能，如果現在的你連基本的工作方法，和基本的溝通原則都找不到，就憑借窮忙，憑借那點(diǎn)心機，憑借一點(diǎn)點(diǎn)的花招，就希望獲得肯定，你說(shuō)，你是不是在做夢(mèng)呀？
親~醒醒吧!趕快別加無(wú)用的班，提早問(wèn)問(wèn)自己，自己距離升職還多遠，不論是心態(tài)、思想意識，還是對未來(lái)的規劃上，現在的你，夠格了么？
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