礦工崗位職責【優(yōu)秀】

　　在生活中，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編為大家整理的礦工崗位職責，歡迎大家分享。

礦工崗位職責1

　　1、帶領(lǐng)全班組員工完成工區布置的各項任務(wù)，合理安排調整本班組的勞動(dòng)組織，確保正規循環(huán)作業(yè)。

　　2、抓好現場(chǎng)管理、抓好工程質(zhì)量，嚴格按照規程標準施工，及時(shí)解決影響生產(chǎn)的'問(wèn)題、排除事故隱患。

　　3、負責檢查作業(yè)現場(chǎng)的安全情況，發(fā)現隱患及時(shí)處理，對解決不了的隱患，采取臨時(shí)有效措施處理，并及時(shí)上報有關(guān)領(lǐng)導。

　　4、及時(shí)向公司調度室、工區匯報當班生產(chǎn)、安全情況，解決當班生產(chǎn)中存在的問(wèn)題，并提出合理化建議。

　　5、搞好本班組的團結協(xié)作，遵守勞動(dòng)紀律，及時(shí)組織本班組員工的安全教育，提高從業(yè)人員的安全意識。

　　6、做好領(lǐng)導交辦的其他工作。

礦工崗位職責2

　　工作內容：

　　熟悉礦山的開(kāi)采技術(shù)、開(kāi)拓方法、井巷掘井、供電系統、通風(fēng)系統、運輸系統以及礦山的地質(zhì)、設備情況；

　　參與礦山重大設計的審查，負責編排礦山采掘進(jìn)度計劃，指導礦山編制采掘計劃、參與編制公司采掘計劃，并監督計劃實(shí)施；

　　主持實(shí)施采礦施工設計，選擇合適的.采礦方法；

　　負責礦山采掘施工現場(chǎng)的技術(shù)指導、監督管理及安全管理；

　　負責各礦山采礦生產(chǎn)技術(shù)管理、生產(chǎn)任務(wù)完成情況、技術(shù)更新改造的監督、檢查；

　　負責礦山采礦生產(chǎn)成本控制、技術(shù)經(jīng)濟指標控制；

　　組織制定礦山采礦方面新工藝、新機械、新技術(shù)的推廣運用及開(kāi)發(fā)計劃工作；

　　負責監督和控制礦山安全生產(chǎn)體系，落實(shí)安全生產(chǎn)責任書(shū)的各項指標，確保安全生產(chǎn)；

　　參與礦山采礦方面的生產(chǎn)、技術(shù)問(wèn)題會(huì )診，提出指導性意見(jiàn)；

　　協(xié)助處理礦山采礦方面生產(chǎn)技術(shù)事故，負責采礦技術(shù)資料的整理、歸檔。

礦工崗位職責3

　　崗位職責:

　　、負責采場(chǎng)開(kāi)拓工程方案技術(shù)設計、施工監督與檢查,積極采用新技術(shù)、新工藝,促進(jìn)礦山經(jīng)濟效益的不斷提高;

　　2、負責采場(chǎng)的單體技術(shù)設計;

　　3、參與采場(chǎng)礦石損失、貧化監督管理,組織分層采場(chǎng)有關(guān)驗收工作;

　　4、積極參與生產(chǎn)技術(shù)現場(chǎng)服務(wù),關(guān)注采場(chǎng)安全,及時(shí)解決生產(chǎn)中出現的相關(guān)問(wèn)題。

　　任職要求:

　　1、熟悉成礦地質(zhì)條件、規律及找礦方向,參與公司新投資礦山的項目論證工作;

　　2、負責公司生產(chǎn)礦山的地質(zhì)技術(shù)工作,提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)支持和準確的.地質(zhì)資料;

　　3、負責制定地質(zhì)勘查項目設計方案并組織實(shí)施;

　　4、進(jìn)行野外地質(zhì)勘查、坑探、槽探、采樣、編錄等地質(zhì)工作;

　　5、負責編制地質(zhì)考察報告,審查勘探報告和核查儲量;

　　6、熟悉礦業(yè)項目運做流程,完成領(lǐng)導交辦的相關(guān)工作。

礦工崗位職責4

　　職責描述：

　　1、對公司擬選定的礦山項目選礦部分提出可行性方案，并進(jìn)行方案比較；

　　2、具有良好的職業(yè)操守，有較強的事業(yè)心、責任心和敬業(yè)精神，具有良好的.溝通協(xié)調能力及團隊協(xié)作精神

　　3、參加公司礦業(yè)項目的技術(shù)論證工作；

　　4、為公司礦業(yè)項目選礦技術(shù)難題提供技術(shù)支持；

　　5、參加對公司礦山項目進(jìn)行現場(chǎng)考察，并協(xié)助采礦人員編寫(xiě)文字資料。

　　6、工作責任心強，吃苦耐勞，有團隊精神。

　　任職要求：

　　1、選礦或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷，如經(jīng)驗豐富，可以放寬到專(zhuān)科學(xué)歷。

　　2、非金屬選礦相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷8年以上工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉選礦理論、選礦技術(shù)、選礦設備、生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)流程等；

　　4、熟悉國家現行采選行業(yè)相關(guān)法律法規和標準，以及環(huán)保政策和標準。

礦工崗位職責5

　　1、負責礦山采礦工作計劃的實(shí)施，生產(chǎn)技術(shù)管理、技術(shù)更新改造，為全面完成采礦任務(wù)提供技術(shù)上的.支持

　　2、組織礦山采礦設計、編制礦山采掘計劃、并貫徹計劃實(shí)施。配合工程項目設計及評價(jià)單位提供有關(guān)采礦資料。

　　3、在技術(shù)部主管的領(lǐng)導下，全面負責本部門(mén)的采礦工作。

　　4、負責完成各項采礦設計、施工組織設計、特殊工程施工技術(shù)方案設計的編寫(xiě)。

　　5、對各項施工工程進(jìn)行日常的指導、監督和檢查，及時(shí)發(fā)現和糾正施工中出現的各種錯誤。

礦工崗位職責6

　　1、認真貫徹執行采礦技術(shù)方針、政策、技術(shù)管理規范和規定。

　　2、定期進(jìn)行采礦安全技術(shù)管理工作總結。

　　3、參與負責礦山采掘工作面地質(zhì)情況變化資料收集等日常管理工作。

　　4、組織分析、研究、制訂、解決生產(chǎn)中遇到各種采礦技術(shù)問(wèn)題。

　　5、負責制訂采礦技術(shù)工作的管理制度,負責貫徹執行兩個(gè)體系在采礦工作面管理中落實(shí)。

　　6、組織編制、審查各類(lèi)采掘作業(yè)規程、采掘技術(shù)總結、采掘工作面安全技術(shù)措施、采礦工作面管理臺帳、采礦技術(shù)報告等各種技術(shù)管理資料。

　　7、負責礦山采準、回采爆破設計、采掘計劃的`編制，參與礦山遠景發(fā)展規劃的編制工作。

　　8、認真組織開(kāi)展采礦工作面的安全質(zhì)量標準化建設工作,不斷提高工作面管理水平。

　　9、參與組織學(xué)習、推廣采礦新技術(shù)、新工藝、新方法。

　　10、及時(shí)完成領(lǐng)導交辦的其他各項工作。

礦工崗位職責7

　　職責:

　　1.組織審查礦山重要開(kāi)發(fā)利用(重大技術(shù)改造、技術(shù)措施)方案的審定;

　　2.編制年度生產(chǎn)計劃并監督執行;

　　3.督促礦山各項權益、證照的管理、維護;

　　4.匯總編制年度、月度生產(chǎn)物資采購計劃;

　　5.監察礦山生產(chǎn)安全管理工作;

　　6.監察礦山環(huán)境保護管理工作;

　　7.組織審查礦山重大安全、環(huán)保方案的'制定、實(shí)施;

　　8.參與礦山生產(chǎn)、建設工程招標工作。

　　要求:

　　1、忠誠于企業(yè)、事業(yè),有良好的職業(yè)操守和道德水準;

　　2、具有3年以上礦山工作經(jīng)驗,了解礦山企業(yè),對所擔負的崗位職責有充分認知;

　　3、大學(xué)本科以上學(xué)歷,所學(xué)專(zhuān)業(yè)為金屬礦山地質(zhì)、采礦、選礦;

　　4、熟悉礦山生產(chǎn)流程。

礦工崗位職責8

　　(一)編制《礦山項目礦產(chǎn)資源開(kāi)發(fā)利用方案》報告及圖件,并通過(guò)專(zhuān)家評審和國土部門(mén)備案。

　　負責收集包括:(1)、業(yè)主對礦山建設的意見(jiàn)、要求;(2)、對新建礦山,搜集現有探礦工程布置圖件;對技改礦山,詳細搜集礦山現有開(kāi)拓運輸系統資料;(3)、詳細掌握礦區地形地貌及周邊環(huán)境狀況;(4)、礦山前期設計階段的'設計資料。結合這些資料,參照開(kāi)采設計規范,對礦山的采礦方法、開(kāi)拓運輸方案、采礦設備、安全設施等進(jìn)行設計或優(yōu)化,制定開(kāi)采設計方案,編制初步設計文本及圖件。

　　(二)編制《礦山開(kāi)采初步設計與安全設施設計》及相關(guān)圖件,并通過(guò)專(zhuān)家評審和安監部門(mén)備案。

　　(三)編制《礦山開(kāi)采施工圖設計》說(shuō)明書(shū)及圖件,并滿(mǎn)足礦山工程施工預、決算和施工要求。

　　在《礦山開(kāi)采初步設計與安全設施設計》及相關(guān)圖件的基礎上,按照設計規范進(jìn)一步細化設計,繪制相關(guān)接點(diǎn)施工詳圖,列出設備和采購材料明細等。

　　任職資格:

　　采礦專(zhuān)業(yè),本科以上。

　　擅于學(xué)習新技術(shù)和新知識具備豐富的專(zhuān)業(yè)理論知識和實(shí)際經(jīng)驗,以及掌握相關(guān)專(zhuān)業(yè)基礎知識。

　　十年設計或者現場(chǎng)生產(chǎn)經(jīng)驗,其中設計經(jīng)驗在5年以上。

　　具備創(chuàng )新和開(kāi)拓能力,以及較強的心里承受能力。

　　具備團隊意識和服務(wù)意識。

礦工崗位職責9

　　崗位職責:

　　1、技術(shù)部采礦相關(guān)日常管理;參加省部級及以下資源儲量備案評審工作;

　　2、負責下屬企業(yè)的生產(chǎn)采礦生產(chǎn)的`計劃技術(shù)指導、實(shí)施監督與檢查工作;

　　3、子公司轉階段報告評審工作,探轉采礦權申請工作指導、督促和檢查;

　　4、進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)培訓、技術(shù)研討與參觀(guān)訪(fǎng)問(wèn)學(xué)習等工作;

　　5、監督生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標完成情況。

　　任職要求:

　　1、男/55歲以下,本科以上,采礦工程、地質(zhì)勘查、選礦等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、熟悉礦山管理流程,有地下、井下經(jīng)驗,有色金屬礦行業(yè),能接受礦區工作;

　　3、熟悉國家行業(yè)標準;熟悉采礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)方法;在采礦方面有較高的造詣;

　　4、能夠熟練掌握常用辦公軟件、mapgis和autocad、3dmine等專(zhuān)業(yè)軟件。

　　崗位職責:

　　1、技術(shù)部采礦相關(guān)日常管理;參加省部級及以下資源儲量備案評審工作;

　　2、負責下屬企業(yè)的生產(chǎn)采礦生產(chǎn)的計劃技術(shù)指導、實(shí)施監督與檢查工作;

　　3、子公司轉階段報告評審工作,探轉采礦權申請工作指導、督促和檢查;

　　4、進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)培訓、技術(shù)研討與參觀(guān)訪(fǎng)問(wèn)學(xué)習等工作;

　　5、監督生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標完成情況。

　　任職要求:

　　1、男/55歲以下,本科以上,采礦工程、地質(zhì)勘查、選礦等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、熟悉礦山管理流程,有地下、井下經(jīng)驗,有色金屬礦行業(yè),能接受礦區工作;

　　3、熟悉國家行業(yè)標準;熟悉采礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)方法;在采礦方面有較高的造詣;

　　4、能夠熟練掌握常用辦公軟件、mapgis和autocad、3dmine等專(zhuān)業(yè)軟件。

礦工崗位職責10

　　1、在總工程師的領(lǐng)導下，負責本礦山部生產(chǎn)過(guò)程中的采掘技術(shù)安全管理工作。

　　2、協(xié)助總工程師做好本礦山部的'采掘工程部署和實(shí)施本礦山部的安全技術(shù)措施方案。

　　3、負責采掘巷道布置和采掘工程設計，對職業(yè)危害因素和環(huán)境影響的因素，采取有效的安全防護和環(huán)境控制措施，并對有關(guān)人員進(jìn)行安全技術(shù)、環(huán)保等方面的教育，規范其操作行為，提高安全生產(chǎn)水平。

　　4、參加安全生產(chǎn)檢查，提出安全技術(shù)方面的問(wèn)題，參加事故的調查、分析、提出技術(shù)方面的結論意見(jiàn)。

　　5、負責作業(yè)規程、操作規程及安全技術(shù)措施的審核。

　　6、經(jīng)常深入現場(chǎng)解決生產(chǎn)中出現的技術(shù)安全問(wèn)題。

　　7、協(xié)助安全員搞好安全技術(shù)教育培訓工作。

礦工崗位職責11

　　1、給礦工的職責是負責擺式給礦機，給礦皮帶，串礦皮帶和皮帶秤的正常運轉，保證連續均勻和定量地供給磨礦機原礦。

　　2、準備：

　　(1)在開(kāi)動(dòng)皮帶機和給礦機前，應先與磨礦工取得聯(lián)系，待磨礦工同意后才能開(kāi)車(chē)。

　　(2)在開(kāi)動(dòng)皮帶運輸機前需要仔細檢查首尾輪，拉緊裝置，皮帶等，確認無(wú)問(wèn)題后方可開(kāi)車(chē)。

　　3、順序：先開(kāi)皮帶運輸機，后開(kāi)給礦機。

　　4、車(chē)時(shí)先停給礦機，待礦石卸完后方可停皮帶運輸機。

　　5、心觀(guān)察原礦性質(zhì)和粒度大小的'變化，密切和球磨工聯(lián)系，及時(shí)調整給礦量，做到每小時(shí)測定一次給礦量，并做好記錄。

　　6、證均勻按定量給礦，在礦石較潮或大塊堵塞給礦機漏斗口時(shí)，應立即進(jìn)行處理。

　　7、礦皮帶運轉時(shí)，不能觸動(dòng)皮帶秤的傳動(dòng)部位。

　　8、帶機運轉時(shí)，經(jīng)常檢查有無(wú)跑偏和磨架子等現象。

　　9、小時(shí)檢查一次電機溫升不得超過(guò)60℃，減速機內油溫不得超過(guò)60℃。

　　10、持皮帶秤鏈條上有足夠的潤滑機油。

礦工崗位職責12

　　崗位職責:

　　負責采場(chǎng)開(kāi)拓工程方案技術(shù)設計、施工監督與檢查，積極采用新技術(shù)、新工藝，促進(jìn)礦山經(jīng)濟效益的不斷提高。

　　任職要求:

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，采礦及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，10年以上礦山企業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗;

　　2、從事過(guò)礦山規劃、可行性研究、初步設計、施工圖設計、項目方案實(shí)施及礦山地質(zhì)環(huán)境治理等工作;

　　3、具有實(shí)際專(zhuān)業(yè)工作能力，有較高專(zhuān)業(yè)綜合分析能力;

　　4、具溝通協(xié)調能力、團隊意識和良好職業(yè)道德。

礦工崗位職責13

　　一、嚴格遵守國家法律、法規，嚴格遵守礦山各項規章制度，愛(ài)崗敬崗，對本職工作盡職盡責，團結同事，服從領(lǐng)導分工。

　　二、積極配合上級領(lǐng)導完成當月及全年生產(chǎn)任務(wù)，同時(shí)，做好井下開(kāi)拓、采準、采礦單體設計工作。

　　三、配合井下現場(chǎng)管理人員做好現場(chǎng)技術(shù)指導服務(wù)工作，嚴格監控好工程質(zhì)量，使之達到設計目的。同時(shí)，監控好采場(chǎng)礦石貧化率、損失率及回采率在工業(yè)指標范圍內，并做好安全監督檢查工作。

　　四、嚴格做好技術(shù)保密工作，對無(wú)關(guān)人員不泄密，并妥善保管好設計圖紙及圖件。

　　五、做好全年生產(chǎn)計劃安排，協(xié)同地質(zhì)部門(mén)搞好全年遠景規劃設計。

　　六、實(shí)現規范化管理，做到每個(gè)工作面按圖施工、按圖驗收，同時(shí)，把好驗收質(zhì)量關(guān)。

　　七、堅決貫徹落實(shí)上級領(lǐng)導指令，努力完成領(lǐng)導交給的其他工作任務(wù)。

礦工崗位職責14

　　一、負責組織車(chē)間生產(chǎn)管理；

　　二、負責組織車(chē)間成本管理；

　　三、負責組織車(chē)間安全文明生產(chǎn)管理；

　　四、負責組織車(chē)間物資管理；

　　五、負責組織車(chē)間能源管理；

　　六、負責組織車(chē)間資產(chǎn)管理；

　　七、負責組織車(chē)間人力資源管理；

　　八、負責組織車(chē)間編制、實(shí)施車(chē)間工作方案；

　　九、負責組織車(chē)間制度建設。

　　采礦副總工程師崗位工作標準

　　職責一、負責組織車(chē)間生產(chǎn)管理

　　一、組織審核車(chē)間生產(chǎn)計劃工作標準

　　1、每年12月份利用一個(gè)工作日組織審核礦山下一年度開(kāi)采計劃。

　　2、每月的第一周利用0.5個(gè)工作日組織審核月份生產(chǎn)計劃。

　　二、組織車(chē)間生產(chǎn)實(shí)施工作標準

　　1、每天利用班前會(huì )對生產(chǎn)各工段進(jìn)行協(xié)調布置。

　　2、每天利用0.5個(gè)小時(shí)組織有關(guān)人員進(jìn)行生產(chǎn)（產(chǎn)量、質(zhì)量）分析及時(shí)糾偏。

　　3、每周末利用2個(gè)小時(shí)組織有關(guān)人員進(jìn)行周統計分析并拿出下一周生產(chǎn)的具體措施。

　　4、每月初利用2個(gè)小時(shí)組織有關(guān)人員對上一個(gè)月生產(chǎn)情況進(jìn)行統計分析并對當月生產(chǎn)組織拿出具體措施。

　　5、每月26日前，組織管理人員在1個(gè)工作日內，研究制定下月及下季度生產(chǎn)指標完成保證措施，形成工作方案審核后，報主管副總經(jīng)理在2個(gè)工作日內審核。

　　三、組織車(chē)間設備管理工作標準

　　1、設備潤滑管理工作標準

　�。�1）每年12月份組織主任、設備副主任、機械工程師、生產(chǎn)工段長(cháng)在7個(gè)工作日內對下一年“設備潤滑標準”進(jìn)行修改或補充，在2個(gè)工作日內審核完畢后下發(fā)工段。

　�。�2）發(fā)現違反車(chē)間潤滑管理內容的在1個(gè)工作日內下發(fā)考核罰款通報公示7個(gè)工作日后交車(chē)間核算員備案。

　　2、設備點(diǎn)檢管理工作標準

　�。�1）每年12月開(kāi)始組織主任、設備主任、機械工程師、生產(chǎn)工段長(cháng)在7個(gè)工作日內對下一年“設備點(diǎn)檢標準”進(jìn)行修改或補充，在2個(gè)工作日內審核完畢后下發(fā)工段。

　�。�2）每周四在1個(gè)工作日內組織車(chē)間管理人員對車(chē)間所轄區域進(jìn)行檢查，對發(fā)現的問(wèn)題在1個(gè)工作日內組織機械工程師填寫(xiě)“車(chē)間聯(lián)檢記錄”并分工段下發(fā)整改通知單要求在規定工作日內完成整改項目。

　�。�3）發(fā)現違反車(chē)間點(diǎn)檢或周檢管理內容的在1個(gè)工作日內下發(fā)考核罰款通報公示7個(gè)

　　工作日后交車(chē)間核算員備案。

　　3、設備隱患管理工作標準

　　組織設備主任在隱患發(fā)現1個(gè)工作日內制定（）隱患臨時(shí)管理規定和（）故障應急預案，在1個(gè)工作日內報主任在1個(gè)工作日內完成審核后貫徹到每位員工。

　　4、設備大修管理工作標準

　�。�1）根據公司大修計劃時(shí)間安排，提前6個(gè)月組織工段長(cháng)、機械工程師在7個(gè)工作日內上提出檢修計劃，在7個(gè)工日內審核完畢后報機修車(chē)間5個(gè)工作日內審核。

　�。�2）經(jīng)公司確定檢修日期后，提前１個(gè)月組織各工段在15個(gè)工作日內完成檢修物資、工器具、人員調配、安全設施等有關(guān)檢修事項準備工作并在規定檢修期限內完成檢修項目。

　�。�3）組織機械工程師在檢修后10個(gè)工作日內做好檢修記錄和檢修總結工作，在5個(gè)工作日內報機修車(chē)間審核。

　　四、設備事故管理工作標準

　　設備事故在第一時(shí)間上報機修車(chē)間的同時(shí)，在最短時(shí)間排除故障后組織機械工程師等專(zhuān)業(yè)人員在1個(gè)工作日內完成事故分析報告報機修車(chē)間在1個(gè)工作日內審核后按管理細則處罰責任者并車(chē)間公示。

　　六、設備技術(shù)改造管理工作標準

　　每年11月份，在7個(gè)工作日內組織車(chē)間有關(guān)人員制定可行性改造方案，在1個(gè)工作日內審核后報技術(shù)處在2個(gè)工作日內完成審核工作，根據審核意見(jiàn)進(jìn)行實(shí)施。

　　職責二、負責組織車(chē)間成本管理

　　一、組織成本計劃工作標準

　　1、根據分析材料及后兩個(gè)月預測，每年10月份組織核算員在3個(gè)工作日內協(xié)助車(chē)間主任擬定下年度各項經(jīng)營(yíng)指標、成本費用計劃，報主任2個(gè)工作日內審核完畢后上報財務(wù)部、企管處在5個(gè)工作日內完成審核工作。

　　2、1月1日前，根據公司確定的年度經(jīng)營(yíng)指標和成本費用計劃，組織核算員在5個(gè)工作日內，制定車(chē)間《工段承包責任書(shū)》，報主任在3個(gè)工作日內審核完畢，明確各工段年度經(jīng)營(yíng)指標。

　　3、1月31日前，組織核算員在5個(gè)工作日內完成車(chē)間年度成本費用指標分解與落實(shí)工作，將年度成本費用計劃分解到各工段,班組,落實(shí)責任人，形成指標分解圖，組織主任2個(gè)工作日內審核，根據審核意見(jiàn)在2個(gè)工作日內工段討論通過(guò)，報財務(wù)部、企管處2個(gè)工作日內審閱備案后執行。

　　4、每月15日前，組織核算員、工程師在3個(gè)工作日內完成車(chē)間物料需求計劃，2月份7個(gè)工作日內完成大修物料需求計劃，組織主任5個(gè)工作日內審核完畢后，上報物資處。

　　5、每月20日前，組織核算員在2個(gè)工作日內完成制定下月車(chē)間成本費用計劃，組織主任1個(gè)工作日內審核后，上報財務(wù)部，每月25日前，在1個(gè)工作日內編制車(chē)間勞務(wù)費計劃組織主任在1個(gè)工作日內審核后上報人事處。

　　二、組織成本日常管理與核算工作標準。

　　1、每月1日，組織核算員、工程師等在3個(gè)工作日內完成工段上報費用計劃統計工作，報主任在1個(gè)工作日內審核完畢。

　　2、每日下班前，組織核算員在2.5個(gè)小時(shí)內登記完機料物、修理費臺帳并歸集工段費用，每周完成周成本統計組織主任在1個(gè)工作日內完成審核工作。

　　3、每月月末，組織核算員在2個(gè)工作日內完成車(chē)間發(fā)生各項費用與財務(wù)的.核對工作，將核對結果在1個(gè)工作日內組織主任在1個(gè)工作日內審核完畢，保證成本工作真實(shí)準確。

　　4、每月月初，根據計劃和實(shí)際發(fā)生額組織核算員在個(gè)3工作日內填制成本考核表，下月做工資前2個(gè)工作日內組織主任審核，主任在1個(gè)工作日審核完畢，在工資表中兌現。

　　三、組織成本分析工作標準

　　1、每個(gè)月結算完成后，組織核算員在3個(gè)工作日內完成車(chē)間成本費用分析工作報主任在1個(gè)工作日內完成審核。

　　2、每月15日前，組織核算員在2個(gè)工作日內準備好分析材料報主任在1個(gè)工作日內完成審核，利用半個(gè)工作日參加公司經(jīng)濟活動(dòng)分析會(huì )。

　　職責三、負責組織車(chē)間安全（防火）文明生產(chǎn)管理

　　一、安全（防火）文明生產(chǎn)計劃工作標準

　　1、年初組織安全員制定車(chē)間年度安全（防火）文明生產(chǎn)計劃。

　　2、每月組織安全員制定月份安全（防火）文明生產(chǎn)計劃。

　　二、安全（防火）文明生產(chǎn)實(shí)施工作標準

　　1、每周組織車(chē)間管理人員進(jìn)行文明生產(chǎn)檢查。

　　2、每日利用早會(huì )向各工段長(cháng)傳達公司會(huì )議精神。

　　3、每日利用早會(huì )布置工作的同時(shí)布置安全工作。

　　4、每月組織管理人員對當月檢查情況進(jìn)行總結并形成月份考核通報。

　　5、車(chē)間發(fā)生設備和人身事故時(shí)車(chē)間立即啟動(dòng)事故應急預案。

　　職責四、負責組織車(chē)間物資管理

　　1、年初利用2個(gè)工作日組織建立和完善物資管理制度。

　　2、每年末、季度末、月末用2個(gè)工作日組織工程師編寫(xiě)年度、季度和月份物資需求計劃。

　　3、每周三用0.5個(gè)工作日進(jìn)行物資使用（回收）進(jìn)行檢查。

　　職責五、負責組織車(chē)間能源管理

　　1、年末用1個(gè)工作日組織管理人員制定設備能源消耗標準。

　　2、每周組織車(chē)輛工程師進(jìn)行燃油消耗統計分析發(fā)現異常及時(shí)糾偏。

　　3、年初用2個(gè)工作日制定完善能源綜合利用方案。

　　職責六、負責組織車(chē)間資產(chǎn)管理

　　1、每月底組織設備和工藝工程師對車(chē)間固定資產(chǎn)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)統計。

　　2、固定資產(chǎn)發(fā)生轉移、閑置或報廢必須在一周前向機修車(chē)間提交轉移或報廢單并請公司主管領(lǐng)導簽字審核。

　　3、固定資產(chǎn)發(fā)生改造必須在每年初上報技術(shù)中心經(jīng)論證審核通過(guò)后可列入明年計劃。

　　4、組織對新購置的設備進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)登記。

　　職責七、負責組織車(chē)間人力資源管理

　　一、組織編制車(chē)間“三定”計劃工作標準

　　1、結合實(shí)際年末用一周時(shí)間進(jìn)行崗位現狀分析。

　　2、年末利用2個(gè)工作日結合車(chē)間實(shí)際組織制定車(chē)間“三定”計劃經(jīng)主管總經(jīng)理批準并報送公司人事處備案。

　　二、組織車(chē)間績(jì)效考核制定工作標準

　　1、車(chē)間年初組織管理人員修訂績(jì)效考核標準。

　　2、年初組織車(chē)間管理人員修訂車(chē)間工資分配方案并下達到工段征求意見(jiàn)，5個(gè)工作日返回到車(chē)間再進(jìn)行修訂。

　　三、組織車(chē)間績(jì)效考核實(shí)施工作標準

　　1、利用2個(gè)工作日組織工段長(cháng)學(xué)習績(jì)效考核和工資分配方案。

　　2、每周組織管理人員周檢對機臺、崗位進(jìn)行考核，月底兌現。

　　3、每月底組織車(chē)間核算員對機臺及崗位進(jìn)行指標考核兌現。

　　四、組織車(chē)間員工培訓

　　1、10月初組織編寫(xiě)員工培訓工作方案。

　　2、10月15日員工培訓工作方案經(jīng)主管副總經(jīng)理批準報送到技術(shù)中心備案。

　　3、每季度組織一次員工培訓。

　　職責八、負責組織車(chē)間編制、實(shí)施車(chē)間工作方案

　　一、編制車(chē)間工作計劃工作標準

　　1、每年10月15日前編制車(chē)間下一年度工作方案，16日報送公司主管副總經(jīng)理批準并報送辦公室和公司企管處備案。

　　2、每季度末26日前組織編制季度工作方案報送主管副總經(jīng)理批準并報送公司總經(jīng)理辦公室備案。

　　3、每月26日前組織編制月份工作方案，報送主管副總經(jīng)理批準并報送公司總經(jīng)理辦公室備案。

　　二、實(shí)施車(chē)間工作計劃工作標準

　　1、每月第一周向各工段下達車(chē)間工作計劃。

　　2、每周三組織管理人員對車(chē)間工作計劃實(shí)施情況進(jìn)行檢查。

　　3、次月10日前組織相關(guān)人員進(jìn)行上月份工作總結。

　　4、每年12月10日前組織相關(guān)人員編寫(xiě)年度車(chē)間工作總結，15日前經(jīng)主管副總經(jīng)理審核批準交到公司總經(jīng)理辦公室。 職責九、負責組織車(chē)間制度建設

　　一、組織車(chē)間規章制度完善工作標準

　　1、每年1月初在2個(gè)工作日內組織管理人員對規定章程進(jìn)行匯總審查修訂。

　　2、每年1月中旬在６個(gè)工作日內將修訂后的規定章程下達到工段征求意見(jiàn)。

　　3、1月末組織管理人員在３個(gè)工作日內審核匯總修訂后的各項規定章程，在３個(gè)工作日內宣貫下達到各工段。

　　二、組織新建規章制度工作標準

　　1、結合實(shí)際在2個(gè)工作日內征求管理人員意見(jiàn)組織新建規定章程。

　　2、組織有關(guān)人員在２個(gè)工作日內按照意見(jiàn)編寫(xiě)新規定章程。

　　3、新建規定章程在３個(gè)工作日內下達到各工段貫徹與實(shí)施。

礦工崗位職責15

　　技術(shù)管理

　　用于計劃、開(kāi)發(fā)和實(shí)現技術(shù)能力，完成組織戰略和運營(yíng)目標：

　　三個(gè)重要觀(guān)點(diǎn)：1.強調組織目標2.技術(shù)能力的發(fā)展3.活動(dòng)和組織的聯(lián)系

　　煤礦技術(shù)員應具備的素養

　　一、“三熱愛(ài)、一擁護”的.素質(zhì)

　　二、要具有辯證唯物思維、邏輯思維和創(chuàng )造性思維

　　四、要會(huì )團結周?chē)�的�?/p>

　　五、要善于學(xué)習、善于思考

　　六、要有決策能力

　　七、要有組織協(xié)調能力

　　八、要有不斷創(chuàng )新精神

　　九、要懂法

　　十、要懂煤礦專(zhuān)業(yè)知識

　　十一、要懂管理

　　十二、要懂設計

　　十三、要懂質(zhì)量標準化

　　十四、要懂“一通三防”

　　十五、要懂事故救援

　　十六、會(huì )礦井、采區、工作面設計

　　十七、會(huì )編制礦區、礦井長(cháng)遠規劃和近期生產(chǎn)計劃

　　十八、會(huì )組織制定各種規章制度、作業(yè)規程、操作規程、技術(shù)和安全措施等

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