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醫院院長(cháng)崗位職責
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的醫院院長(cháng)崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
醫院院長(cháng)崗位職責1
醫院院長(cháng)助理崗位職責
一、在院長(cháng)領(lǐng)導下，協(xié)助分管全院的社區衛生、財務(wù)、預防保健、新農合體檢及臨時(shí)房建設、綜合治理等工作。
二、負責健全科室規章制度，督促檢查執行情況，制定工作計劃并組織實(shí)施，及時(shí)總結匯報。
三、負責審查預決算，掌握財務(wù)收支等工作，不斷提高經(jīng)濟效益。
四、負責組織本院臨時(shí)房基建項目的'建設工作。
五、完成院長(cháng)臨時(shí)交辦的事情。
醫院院長(cháng)崗位職責2
院長(cháng)業(yè)務(wù)助理崗位職責
一、在院長(cháng)領(lǐng)導下，分管全院的護理管理、醫院感染、物價(jià)管理、醫療結算、后勤保障等工作。
二、負責醫院服務(wù)規范、流程、標準的制定和落實(shí)。
三、負責督促總務(wù)部門(mén)保證各科室所需物資供應工作。
四、負責醫院物價(jià)管理工作。
五、負責全院醫療結算工作。
六、負責審查醫院維修工程項目預決算以及醫院財產(chǎn)物資的.管理工作。
七、負責督促檢查醫院的水、電、暖供應工作以及病房、醫療器械的維修工作。
八、負責督促檢查全院的清潔衛生和環(huán)境衛生工作。
醫院院長(cháng)崗位職責3
一、在學(xué)校黨委和行政的領(lǐng)導下，主持本院教學(xué)、科研和教育實(shí)踐等全面工作。
二、負責制定并組織實(shí)施本院教學(xué)科研計劃和學(xué)科建設、師資隊伍建設規劃。提出并論證本院專(zhuān)業(yè)設置調整方案。積極推動(dòng)本院科研、教學(xué)、管理改革和發(fā)展。
三、負責提出本院設置方案，經(jīng)院黨政聯(lián)席會(huì )討論通過(guò)，報學(xué)科批準后執行。
四、負責本院教職工的聘任，使用、管理和考核，并根據學(xué)校的有關(guān)規定對教職工實(shí)施獎懲。
五、負責做好本院教職工職稱(chēng)評定的組織推薦、評審等有關(guān)工作。
六、主持制定本院教職工校內津貼的具體分配辦法并組織實(shí)施。
七、負責統籌開(kāi)展學(xué)院對外交流與合作以及社會(huì )服務(wù)工作。
八、負責本院的教學(xué)、科學(xué)、行政、學(xué)生等有關(guān)經(jīng)費指標的管理和使用。
九、配合院黨總支做好對師生員工的.思想政治工作和學(xué)生日常管理工作。
十、負責本院安全保衛工作。
十一、組織開(kāi)展本院在各項工作過(guò)程中形成的檔案材料的收集、整理、保管和移交工作。
十二、認真完成校領(lǐng)導交辦的其他工作。
醫院院長(cháng)崗位職責4
1、在上級的領(lǐng)導下，根據黨的方針政策全面領(lǐng)導醫院工作，包括醫療、教學(xué)、科研、預防、人事、財務(wù)、基建和總務(wù)等工作。?
2、領(lǐng)導制定醫院發(fā)展規劃、改革方案和工作計劃，按期布置、檢查、總結工作，并向上級機關(guān)匯報。
3、負責組織、檢查醫療護理工作，定期深入門(mén)診、病房，并采取積極有效措施，不斷提高醫療質(zhì)量。?
4、負責組織、檢查臨床教學(xué)、人才培養和業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習。?
5、負責領(lǐng)導、檢查醫院重要科研計劃的擬定和開(kāi)展情況，采取積極措施，支持新技術(shù)新項目的引進(jìn)和應用。?
6、教育職工樹(shù)立“以病人為中心”的服務(wù)思想和良好的醫德，加強職工思想政治工作，改進(jìn)醫療作風(fēng)和工作作風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度，開(kāi)展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，促進(jìn)醫院精神文明建設。?
7、經(jīng)常督促檢查以崗位責任制為中心的.規章制度和技術(shù)操作規程的執行，嚴防差錯事故的發(fā)生。
8、根據國家人事制度，組織領(lǐng)導對醫院工作人員的考核、任免、獎懲、調配及提升等工作。?
9、加強對財務(wù)經(jīng)管后勤工作的領(lǐng)導，檢查督促財務(wù)收入開(kāi)支，審查預決算，對開(kāi)支較大的物資采購計劃要嚴格審查把關(guān)，關(guān)心職工生活，創(chuàng )造條件，改善生活和福利設施。?
10、及時(shí)研究處理職工及人民群眾對醫院工作的意見(jiàn)。?
11、因事外出或缺勤時(shí)，須指定一位副院長(cháng)代行院長(cháng)職權。
醫院院長(cháng)崗位職責5
1、在院長(cháng)的領(lǐng)導下，分管全院的醫療、護理、醫技及科室工作。
2、督促檢查醫療質(zhì)量、制度落實(shí)、醫護和技術(shù)操作規程的執行情況。
3、深入科室了解和檢查診斷、治療和護理情況，必要時(shí)領(lǐng)導重危病人的會(huì )診搶救工作，定期分析醫療指標。
4、組織全院醫務(wù)人員的'業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習。
5、負責組織檢查門(mén)診、急珍工作以及輕、重病人的入院情況。
6、負責組織檢查本院擔負的臨時(shí)醫療工作。
7、領(lǐng)導醫療業(yè)務(wù)信息及病案統計工作。
1.在院長(cháng)領(lǐng)導下，分管全院的醫療、護理和門(mén)診部的工作。
2.督促檢查醫療制度、醫護常規和技術(shù)操作規程的執行情況。
3.深入科室了解醫療、護理情況，必要時(shí)領(lǐng)導重危病人的搶救工作，不斷地提高醫療護理質(zhì)量。
4.負責組織全院醫務(wù)人員的業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習、負責領(lǐng)導全院預防、保健、傳染病管理、食品衛生工作。
5.負責組織領(lǐng)導門(mén)診急診工作以及病房、手術(shù)室重癥病人的搶救治療工作。
6.負責全院醫務(wù)人員日常工作及體檢工作的安排和協(xié)調。
7.完成院長(cháng)交辦的其他工作。
醫院院長(cháng)崗位職責6
1．在上級主管部門(mén)領(lǐng)導下，根據黨的方針政策全面領(lǐng)導醫院的業(yè)務(wù)、行政管理工作。
2、負責同上級領(lǐng)導的工作聯(lián)系，領(lǐng)導制訂符合醫院自身特點(diǎn)的發(fā)展規劃、改革方案和工作計劃，按期布置、檢查、總結工作，并向領(lǐng)導機關(guān)匯報。
3．負責組織、檢查本院擔負的醫療護理工作和社區衛生服務(wù)工作，定期深入門(mén)診、病房、社區，并采取積極有效措施，不斷提高醫療和服務(wù)質(zhì)量。
4、教育職工樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想和良好的醫德，加強職工思想政治工作，改進(jìn)醫療作風(fēng)和工作作風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度，開(kāi)展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，促進(jìn)醫院的物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設。
5、負責組織領(lǐng)導建立、健全醫院各類(lèi)工作人員職責與各項管理制度，督促檢查以崗位責任制為中心的規章制度和技術(shù)操作規程的`執行，嚴防差錯事故的發(fā)生，確保醫療安全。
6、加強對后勤工作的領(lǐng)導，審查物資供應計劃，督促檢查全院的經(jīng)濟管理及有關(guān)經(jīng)濟改革工作；督促檢查財務(wù)收入開(kāi)支，審查預決算及有關(guān)分配制度；關(guān)心職工生活，創(chuàng )造條件，改善生活和福利設施。
7．領(lǐng)導有關(guān)部門(mén)做好各類(lèi)技術(shù)人員的培訓工作，加強對各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和中層干部的管理、考核、考評、選拔與晉升、任免、獎懲等工作。
8、堅持改革開(kāi)放，做好全院的對外交流和橫向聯(lián)系工作。及時(shí)研究處理人民群眾對醫院工作的意見(jiàn)。
9、接受上級衛生行政主管部門(mén)的業(yè)務(wù)指導并組織完成衛生行政
主管部門(mén)下達的醫療任務(wù).
10．領(lǐng)導全院各行政、業(yè)務(wù)職能部門(mén)開(kāi)展新技術(shù)、新成果的開(kāi)發(fā)、利用、引進(jìn)和推廣應用工作。
11．負責建立院內外聯(lián)系信息網(wǎng)絡(luò )，做到醫院工作信息靈通、及時(shí)、準確。辦公會(huì )向班子成員通報重大問(wèn)題并提出院長(cháng)意見(jiàn)，做到大事商量，小事通氣。
12．因事外出或缺勤時(shí)，須指定一位副院長(cháng)代替院長(cháng)職務(wù)。
醫院院長(cháng)崗位職責7
工作內容:
1、負責院長(cháng)日常行政語(yǔ)言文字的書(shū)面組織工作;
2、做好院長(cháng)參與會(huì )議、院內外等各類(lèi)商務(wù)活動(dòng)的相關(guān)準備、通知和協(xié)調工作
3、負責院長(cháng)專(zhuān)屬的接待、會(huì )議等日常行政后勤工作的實(shí)施
4、協(xié)助其他科室做好其他的`輔助服務(wù)工作;
5、做好各科室之間的協(xié)調工作。
職位要求:
1、本科學(xué)歷,行政管理或相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、有較好的溝通表達能力及服務(wù)意識,具有行政助理的工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、工作有條理,細致、認真、有責任心,辦事嚴謹;
4、形象好,氣質(zhì)佳,有發(fā)展意愿的,想提升個(gè)人能力者優(yōu)先。
醫院院長(cháng)崗位職責8
1.在院長(cháng)領(lǐng)導下，分管全院的行政、財務(wù)、設備、基建和總務(wù)部門(mén)的'管理工作。
2.負責組織擬定醫院各項行政工作制度，并經(jīng)常督促檢查執行情況。
3.負責督促財務(wù)、總務(wù)、器械部門(mén)保證醫療所需物資器械供應工作。
4.負責督促檢查本院治安、保衛工作。
5.負責審查預決算，掌握財務(wù)收入開(kāi)支、基建、維修以及醫院財產(chǎn)物資的管理工作。
6.負責督促檢查全院的經(jīng)濟管理工作。
7.負責督促檢查全院工作人員的生活福利工作。
8.負責督促檢查全院的清潔衛生、綠化環(huán)保工作。
9.遵守《醫德規范》和《醫療機構從業(yè)人員行為規范》，具有良好的醫德醫風(fēng)。
醫院院長(cháng)崗位職責9
1、督促檢查各臨床醫技科室醫療制度、醫護常規和操作規程的執行情況。
2、深入科室，了解和檢查診斷、治療等情況，主持召開(kāi)全院醫療護理工作會(huì )議，定期分析醫療指標完成情況及醫護質(zhì)量管理情況，采取措施，糾正醫療工作中出現的偏差，不斷提高醫療質(zhì)量。
3、制定臨床醫療護理教學(xué)計劃和人才培養計劃，組織實(shí)施臨床科研、教學(xué)及下級醫院的業(yè)務(wù)指導等工作。
4、組織檢查門(mén)診、急診、轉診、會(huì )診、疫情報告及醫療預防和衛生宣教工作。
5、經(jīng)常深入科室了解患者就診情況、征求患者意見(jiàn)，督促醫護人員不斷改進(jìn)服務(wù)工作，提升患者的滿(mǎn)意度。
6、主持指揮全院性的會(huì )診、大型搶救、學(xué)術(shù)交流、新技術(shù)項目開(kāi)展推廣等醫療護理技術(shù)活動(dòng)，并做出科學(xué)決策。領(lǐng)導醫療業(yè)務(wù)統計、病案管理工作。
7、深入科室，對搶救危重患者的護理工作進(jìn)行技術(shù)指導。與各科室共同研究處理醫療護理人員發(fā)生的.差錯事故。
8、審查全院性醫療設備、器械、藥品申報計劃和使用，用組織檢查本院擔負的臨時(shí)性醫療護理工作。
9、掌握全院護理人員工作、思想、學(xué)習情況。負責院內護理人員的調配，并向院長(cháng)提出護理人員升、調、獎、懲的意見(jiàn)。
醫院院長(cháng)崗位職責10
醫院院長(cháng)
職責描述:
1、根據公司制訂的年度經(jīng)營(yíng)戰略目標和業(yè)務(wù)發(fā)展戰略,負責編寫(xiě)醫院年度經(jīng)營(yíng)計劃,并適時(shí)調整方案,經(jīng)批準后組織實(shí)施并完成目標。
2、負責醫院日常各項管理,增強對外合作,強化品牌管理,把握有力競爭機會(huì ),組織建立醫院文化,全力打造一支具有競爭力的團隊。
3、負責建立醫院與政府機構、業(yè)務(wù)關(guān)系單位、媒體等順暢的溝通渠道,領(lǐng)導開(kāi)展醫院的社會(huì )公共關(guān)系活動(dòng),樹(shù)立良好的`醫院形象。
4、運用現代醫院經(jīng)營(yíng)辦法,分解落實(shí)經(jīng)營(yíng)指標,完成全年預算目標和目標責任狀中經(jīng)營(yíng)指標。
5、堅持依法辦院,依法行醫,守法經(jīng)營(yíng),認真貫徹執行國家法律法規、醫保、新農合政策,制定醫院相關(guān)管理制度。
6、堅持差異化發(fā)展思維,研究、開(kāi)發(fā)和落實(shí)符合當地百姓需求的產(chǎn)品項目。
7、全面負責醫院醫療、護理、服務(wù)質(zhì)量管理,負責協(xié)調解決醫患爭議和糾紛,處理醫療事故。
8、依據總公司崗位設置原則和標準,合理配置人員,發(fā)揮人員最大效能,合理控制人力成本。
9、全面做好醫院企劃、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作,注重醫院內外宣傳,提升醫院美譽(yù)度和病人滿(mǎn)意度。
任職要求:
1、臨床醫學(xué)、醫學(xué)本科或本科以上學(xué)歷,副主任醫師及以上職稱(chēng)。
2、年齡35-55歲,五年以上醫療機構的管理經(jīng)驗。
3、能夠快速熟悉所在市場(chǎng),具有行業(yè)發(fā)展的前瞻意識,熟悉醫院整體管理、發(fā)展戰略、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財務(wù)、人力資源管理等方面知識,具有良好的統籌、策劃能力,并具備一定的實(shí)戰經(jīng)驗。
4、具有良好的市場(chǎng)業(yè)務(wù)拓展能力,先進(jìn)的管理理念,出色的領(lǐng)導管理才能,熟悉現代企業(yè)管理制度和管理模式,善于溝通,具有優(yōu)秀的領(lǐng)導能力,出色的人際交往和社會(huì )活動(dòng)能力,具備良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。
5、具有在近三年不孕不育、生殖、婦產(chǎn)科、婦嬰等三級生殖類(lèi)醫院或整形美容醫院管理工作經(jīng)驗。
醫院院長(cháng)崗位職責11
1、全面負責醫療質(zhì)量和醫療安全等工作。
(1)醫療業(yè)務(wù)安排及調休管理，包括日常門(mén)診安排、夜間及節假日出診安排、外勤人員安排，全院人員的加班管理，調休條的發(fā)放管理;
(2)臨床業(yè)務(wù)及質(zhì)量管理，新項目的開(kāi)展(包括論證、培訓等);
(3)全院各科室的院感管理，包括院感監測、控制、培訓等;
(4)全院醫療糾紛處理及事故防范，包括預案制定、糾紛處理、藥物不良反應處理和上報等;
(5)慢病管理，根據社區診斷制定慢病干預、患者診治計劃并加以實(shí)施;
(6)全院各科室的業(yè)務(wù)學(xué)習(包括學(xué)習安排、外請人員、醫務(wù)人員的繼續教育學(xué)分管理)及科研管理工作;
(7)門(mén)診醫療費報銷(xiāo)審核、轉院轉診的控制及管理(包括轉診、登記、轉診量及轉診率的統計及控制);
(8)醫院傳染病防控，尤其是傳染科的各項工作管理;
(9)完成各項臨時(shí)任務(wù)。
2、全面負責預防保健、行政等工作。
(1)健康教育及健康管理，統籌調配醫院資源，協(xié)助協(xié)調健康教育、健康講座及學(xué)校健康教育工作任務(wù)，定期對醫院健康教育及健康管理工作進(jìn)行檢查，每年對社區診斷、健康教育工作計劃、工作記錄、總結進(jìn)行審核;
(2)各類(lèi)人員的體檢工作(包括體檢時(shí)間、項目確定、院內體檢工作人員及外請人員的.確定，起草應急預案等前期管理，體檢過(guò)程的中期管理及數據錄入、總檢及體檢工作總結、改進(jìn)等后期管理)及計劃免疫工作，并對相關(guān)工作進(jìn)行監督檢查;
(3)食品衛生(學(xué)校內各食堂、餐飲點(diǎn)的衛生管理)、精神衛生(社區內精神病人員的登記、建檔、干預、隨訪(fǎng)等)、公共衛生工作;
(4)考勤管理工作(全院各科出勤情況、休假情況、遲到、早退、漏崗等情況統計、管理)，定期參加考勤抽查，聽(tīng)取匯報，并對違紀情況作出處理;
(5)物價(jià)管理工作(成立醫院物價(jià)工作組，明確個(gè)人分工，協(xié)調安排物價(jià)管理工作，負責新增項目的價(jià)格審批工作，處理有關(guān)物價(jià)方面的投訴，定期組織院內自查互查，根據上級要求做出具體工作安排);
(6)負責醫療、辦公設備及物資采購、維修及管理(包括論證報告的起草、計劃的申請、審批、采購、驗收及院感控制等環(huán)節的管理)，計量監測管理;
(7)傳染病防控宣傳教育、應急預案的制定、防控流程的制定、信息查詢(xún)報送、信息發(fā)布和傳染病阻斷等管理、協(xié)調、監督檢查工作;
(8)醫院信息化建設、基本建設;
(9)完成各項臨時(shí)任務(wù)。
醫院院長(cháng)崗位職責12
一、工作職責
統率全院?jiǎn)T工，按照董事會(huì )決策的醫院發(fā)展戰略開(kāi)展具體的經(jīng)營(yíng)工作，并為董事會(huì )負責和決策提供戰略建議和經(jīng)營(yíng)支持。
�。ㄒ唬┽t院目標
1. 主導制定實(shí)現醫院價(jià)值最大化的總體戰略目標。
2. 主持制定醫院經(jīng)營(yíng)目標及其實(shí)施辦法，注重醫院經(jīng)營(yíng)效益，確保醫院資產(chǎn)的保值增值；保證董事會(huì )和員工利益。
3. 主持擬訂醫院業(yè)務(wù)評估與戰略規劃或計劃，并負責初審，確定后組織實(shí)施。
4. 定期向董事會(huì )匯報醫院運營(yíng)情況并接受不定期工作質(zhì)詢(xún)。
�。ǘ┯媱澟c管理控制
1. 全面領(lǐng)導醫院的行政、醫療、護理、院感、教學(xué)與科研、預防與保健、人力資源、財務(wù)管理、經(jīng)營(yíng)管理、信息管理及后勤保障等各項工作
2. 組織制定醫院總體發(fā)展規劃（與總體戰略目標合并制定）、年度工作計劃，按期布置檢查、指導總結工作，并向董事會(huì )反饋、匯報。
3. 指導、檢查、督促全院各科室、各部門(mén)的工作，隨時(shí)糾正工作中出現的偏差和問(wèn)題，保證醫院良好、高效運轉。
4. 抓好醫院的經(jīng)營(yíng)管理和質(zhì)量管理、績(jì)效管理與考核工作，把醫院的'經(jīng)營(yíng)效益與員工的薪酬待遇掛鉤，最大限度地調動(dòng)員工的工作積極性。
5. 領(lǐng)導員工學(xué)習新技術(shù)、新業(yè)務(wù)，創(chuàng )造條件開(kāi)展醫療技術(shù)新項目，不斷提高醫療技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量。
6. 根據國家有關(guān)人事政策和醫院的管理制度，決定員工的聘任、解聘、提職、晉升、獎懲等。
7. 加強員工的醫德醫風(fēng)和職業(yè)道德教育，提升醫院的服務(wù)品質(zhì)，為廣大群眾創(chuàng )造良好的就醫環(huán)境，提供質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的服務(wù)。
8. 加強醫院文化管理和品牌建設，塑造醫院良好的社會(huì )形象。
�。ㄈ┤肆Y源管理
作為醫院最高人力資源主管，根據醫院戰略領(lǐng)導制定人力資源政策并監督其執行。
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1. 制定醫院機構設置方案、人員編制與聘用重量方案和加強人力資源體系的建設。
2.制定醫院醫療、安全突發(fā)事件預案及其處理。
3. 完成董事長(cháng)委托與自行發(fā)展的工作。
二、工作權力
1．對醫院人、財、物、信息等管理權和醫院的經(jīng)營(yíng)權。
2．對醫院?jiǎn)T工的人事管理權。
3．對醫院高中層干部的聘任、解聘權。（院長(cháng)、財務(wù)經(jīng)理以上人員除外）
4．對做出突出業(yè)績(jì)的優(yōu)秀員工的獎勵權和對完不成任務(wù)、違反規章制度的員工處罰權。
5．對醫院行政管理、資產(chǎn)運營(yíng)、業(yè)務(wù)建設和其它醫院管理活動(dòng)的指揮權。
6．對醫院資金使用的支配權（儲備金以?xún)鹊膶徟鷻�，具體按院財務(wù)制度執行）。
7．對醫院各科室、部門(mén)、全體員工工作業(yè)績(jì)的考核權，對上述部門(mén)和個(gè)人工作的批評、表?yè)P權。
8．代表醫院與政府、社團和其他團體與個(gè)人的聯(lián)絡(luò )權。
醫院院長(cháng)崗位職責13
學(xué)院院長(cháng)助理崗位職責
一、做好院長(cháng)的參謀與助手，協(xié)助院長(cháng)處理學(xué)院工作中的日常行政事務(wù)。
二、協(xié)助院長(cháng)掌管學(xué)院的.各類(lèi)經(jīng)費收支。
三、協(xié)助院長(cháng)管理好學(xué)院的固定資產(chǎn)。
四、協(xié)助院長(cháng)組織安排學(xué)院院務(wù)會(huì )議和學(xué)院行政會(huì )議，會(huì )同有關(guān)部門(mén)組織全院性大會(huì )或大型活動(dòng)，協(xié)助院長(cháng)督促學(xué)院各指導委員會(huì )、院長(cháng)辦公會(huì )及院長(cháng)決定事項的落實(shí)。
五、協(xié)助院長(cháng)起草有關(guān)學(xué)院業(yè)務(wù)發(fā)展規劃、總結、報告等文件。
六、及時(shí)向院長(cháng)和有關(guān)行政會(huì )議匯報學(xué)院的教學(xué)、科研、學(xué)科建設等業(yè)務(wù)工作方面的情況。
七、做好學(xué)院行政領(lǐng)導交付的其它工作。
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