青島啤酒財務(wù)專(zhuān)員崗位職責

　　在生活中，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編幫大家整理的青島啤酒財務(wù)專(zhuān)員崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

青島啤酒財務(wù)專(zhuān)員崗位職責1

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理。

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理。

　　4、負責與其他部門(mén)的.協(xié)調工作，做好信息的上傳下達。

青島啤酒財務(wù)專(zhuān)員崗位職責2

　　1.統計管理：建立和優(yōu)化統計管理體系，完善統計報表格式和內涵；匯總、整理車(chē)間產(chǎn)量、固定費用、變動(dòng)費用、電耗等各項經(jīng)營(yíng)數據,并進(jìn)行差異分析；對公司各相關(guān)部門(mén)統計進(jìn)行相關(guān)函數應用、圖表分析等業(yè)務(wù)培訓和指導,并監督檢查數據準確性。

　　2.協(xié)助制定、完善公司統計管理制度，明確各級人員統計工作職責，規范工作流程、建立考核機制。

青島啤酒財務(wù)專(zhuān)員崗位職責3

　　1.物流合作伙伴的選擇。

　　2.出貨方式的確認。

　　3.生產(chǎn)進(jìn)度的掌握。

　　4.出貨前出貨資料的準備。

　　5.向船務(wù)公司或Forwarder下Booking訂船及安排拖車(chē)和報關(guān)等相關(guān)事宜。

　　6.出貨文件的制作及核對。

　　7.已出貨物的及時(shí)追蹤及信息反饋。

　　8.為業(yè)務(wù)部門(mén)提供及時(shí)準確的運價(jià)服務(wù)。

　　9.與相關(guān)部門(mén)的'溝通與協(xié)調。

　　10.當月訂單及下月訂單的出貨統計工作及每張訂單的物流成本。

　　11.部門(mén)資料的整理歸檔、保密工作等。

青島啤酒財務(wù)專(zhuān)員崗位職責4

　　1、負責服務(wù)、協(xié)調總經(jīng)理辦公室工作，檢查落實(shí)總經(jīng)理室安排的各項工作。并及時(shí)反饋總經(jīng)理室，保證總經(jīng)理辦公室各項工作的正常運作。

　　2、負責安排公司的年度工作會(huì )議、月度及每周工作例行等會(huì )議，做好記錄，編寫(xiě)會(huì )議紀要和決議，并督促各部門(mén)貫徹執行，及時(shí)了解和反饋有關(guān)信息。

　　4、根據公司物料采購的品種、規格和批量，負責進(jìn)行市場(chǎng)調查，選擇合格的供方并定期進(jìn)行市場(chǎng)調查及供方資質(zhì)評審;

　　5、負責各類(lèi)物品的'采購工作，確保按時(shí)完成各項采購任務(wù)，并保證所采購的物料質(zhì)量符合要求;

　　6、完善公司行政管理制度，管理公司資產(chǎn)，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作。

　　7、負責建立員工制服管理制度，并不定期對員工著(zhù)裝情況進(jìn)行檢查，對不符合著(zhù)裝要求的按相關(guān)制度進(jìn)行處理。

　　8、擬制公司組織架構及人員編制，根據公司不同時(shí)期的發(fā)展狀況，對公司的組織架構及人員編制做出調整，報公司領(lǐng)導審批。

　　9、根據各部門(mén)對人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調配、離職等工作。

　　10、負責制定公司績(jì)效考核辦法，組織各部門(mén)對公司員工的任職情況進(jìn)行考核，并在此基礎上提出任免、獎罰建議，供公司領(lǐng)導決策時(shí)參考。

　　11、調查了解具競爭力企業(yè)的薪酬水平，制定具有競爭優(yōu)勢的薪酬制度，報經(jīng)公司批準。

　　12、根據公司員工的培訓需求，在每年12月底負責編制公司下一年度培訓計劃和預算。

　　13、負責公司年度培訓工作及臨時(shí)性培訓工作的組織、協(xié)調、實(shí)施。

　　14、負責檢查各部門(mén)年度和月度培訓計劃的實(shí)施情況。

　　15、負責組織各部門(mén)進(jìn)行內部各類(lèi)培訓教材的編寫(xiě)。

　　16、負責每年底制定下一年員工業(yè)余活動(dòng)方案，報公司審批后，組織開(kāi)展各類(lèi)員工業(yè)余活動(dòng)，豐富員工業(yè)余文化生活

青島啤酒財務(wù)專(zhuān)員崗位職責5

　　一、任職要求：

　　1.兩年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；

　　2.精通財務(wù)管理的各流程，熟悉各種組織形式下企業(yè)財務(wù)管理工作，熟悉預算管理工作；

　　3.具備扎實(shí)的財稅專(zhuān)業(yè)知識，具有較強的分析能力、數據處理能力，能熟練使用各種辦公軟件；

　　4.具有較強的溝通、協(xié)調能力和團隊精神；

　　5.熟練使用電腦、財務(wù)軟件及office辦公軟件；

　　6.為人誠實(shí)、正直，原則性強，敬業(yè)負責，工作細心，具有良好的職業(yè)道德和較強的執行力。

　　二、崗位職責內容：

　　1．收集企業(yè)及各職能部門(mén)的財務(wù)數據、業(yè)務(wù)數據，建立行業(yè)總體和同行業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況數據庫，按時(shí)提供財務(wù)分析報表，以支持企業(yè)各項財務(wù)分析工作；

　　2．根據財務(wù)分析主管的工作安排，對企業(yè)的財務(wù)數據和業(yè)務(wù)數據從盈利能力、償債能力、運營(yíng)效率等各個(gè)方面進(jìn)行分析，提供相應的'分析報告；

　　3．協(xié)助完成項目可行性分析中的財務(wù)分析工作，提供相關(guān)的財務(wù)意見(jiàn)和建議；

　　4．定期匯總收入預算、費用支出預算等各項預算的執行情況，分析導致實(shí)際收入與預算差異的原因，同時(shí)就存在的差異對預算體系和資金計劃的影響進(jìn)行預測性分析；

　　5．按時(shí)完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。

　　三、考核指標

　　1．考核頻率

　　年度

　　2．考核主體

　　財務(wù)總監、財務(wù)分析經(jīng)理

　　3．考核指標

　　財務(wù)分析報告準時(shí)提交率、財務(wù)分析數據出錯次數、領(lǐng)導及相關(guān)人員的滿(mǎn)意度

青島啤酒財務(wù)專(zhuān)員崗位職責6

　　1.負責公司貨幣資金收付及有價(jià)證券管理，做到日清月結。

　　2.負責編制公司本部工資發(fā)放表，協(xié)助二級單位搞好工資發(fā)放。

　　3.負責登記、催收各單位應交的電話(huà)費、水電費等。

　　4.負責代扣個(gè)人所得稅。

　　5.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

青島啤酒財務(wù)專(zhuān)員崗位職責7

　　1.具體實(shí)施公司的稽核工作,并提交定期或不定期的稽核報告。

　　2.收集編制稽核工作底稿，并提交稽核報告草稿。

　　3.建立稽核文檔并實(shí)施有效管理。

　　4.對公司相關(guān)部門(mén)進(jìn)行風(fēng)險管理及內部控制的`具體指導。

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