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經(jīng)辦人崗位職責
在當今社會(huì )生活中，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編收集整理的經(jīng)辦人崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
經(jīng)辦人崗位職責1
1.出席總經(jīng)辦工作例會(huì ),并確保上情下達,下情上呈;
2.負責管理總經(jīng)辦人事部門(mén)的日常工作;
3.協(xié)調與業(yè)主、上級單位、政府有關(guān)部門(mén)的關(guān)系;
4.協(xié)調與工會(huì )及其他部門(mén)的關(guān)系;
5.負責制定和跟蹤落實(shí)人事部門(mén)的年度、月度和每周的工作計劃;
6.處理員工的違紀違規行為及調查報告;
7.負責草擬并執行有關(guān)人事勞資方面的各項規章制度;
8.負責招聘合同工的面試、考評、篩選;
9.審核報批有關(guān)人事方面的.各類(lèi)表格、書(shū)面材料及備忘錄;
10.組織安排員工大會(huì );
11.負責下屬員工的培訓與考核,提高下屬員工素質(zhì);
12.完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。
經(jīng)辦人崗位職責2
1. 出席總經(jīng)辦工作例會(huì );
2. 負責管理總經(jīng)辦人事部門(mén)的日常工作;
3. 協(xié)調與上級單位、政府有關(guān)部門(mén)的關(guān)系;
4. 協(xié)調與工會(huì )及其他部門(mén)的關(guān)系;
5. 負責制定和跟蹤落實(shí)人事部門(mén)的年度、月度和每周的工作計劃;
6. 處理員工的違紀違規行為及調查報告;
7. 負責草擬并執行有關(guān)人事勞資方面的各項規章制度;
8. 負責招聘合同工的面試、考評、篩選;
9. 審核報批有關(guān)人事方面的各類(lèi)表格、書(shū)面材料及備忘錄;
10.負責員工招聘、解聘、考核及日常管理工作;
11.負責辦理員工的入職和離職手續;
12.辦理員工的勞動(dòng)合同、公證和續簽手續;
13.審核辦理各項保險業(yè)務(wù)、做工證、農民工用工審批手續等;
14.建立并完善“個(gè)人檔案數據庫系統”;
15.建立并完善“人事檔案管理系統”;
16.建立并完善人才數據庫;
17.負責員工的調檔及檔案管理工作;
18.根據工作要求完成人事、勞動(dòng)資料的統計、分析。
19.根據市埸調查和公司狀況,提出工資福利計劃和年度調整方案建議;
20.負責員工的考勤、加班、休假、工資、補貼等的統計審核工作;
21.負責員工的勞保、福利、罰款、補款等工作;
22.負責處理審核所有關(guān)于工資福利方面的`表格和報告;
23.負責電腦、考勤、工資數據的建立與維護工作。
24.受公司及總經(jīng)辦主任委托經(jīng)常深入部門(mén),了解各部門(mén)的培訓要求,提出可行性培訓計劃及建議;
25.協(xié)助公司選用、聘請各項目培訓人員,做好各種培訓班的組織工作;
26.負責開(kāi)展各項教學(xué)活動(dòng)的聯(lián)絡(luò )組織工作;
27.根據總經(jīng)理授權,按照《公司員工手冊》等各項規章制度,以及崗位職責和服務(wù)規范對公司各崗位定期進(jìn)行督導檢查。
28.協(xié)助公司檢查、監督公司各項規章制度的落實(shí)情況及記錄公司員工舉報、投訴工作。
經(jīng)辦人崗位職責3
1.出席總經(jīng)辦工作例會(huì )協(xié)助人事主管完成日常人事管理工作;
2.負責員工招聘、解聘、考核及日常管理工作;
3.負責辦理員工的入職和離職手續;
4.辦理員工的勞動(dòng)合同、公證和續簽手續;
5.審核辦理各項保險業(yè)務(wù)、做工證、農民工用工審批手續等;
6.負責辦理員工工傷審批手續;
7.建立并完善'個(gè)人檔案數據庫系統';
8.建立并完善'人事檔案管理系統';
9.建立并完善人才數據庫;
10.負責員工的.調檔及檔案管理工作;
11.根據工作要求完成人事、勞動(dòng)資料的統計、分析。
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