人才培養崗位職責

　　在日常生活和工作中，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編收集整理的人才培養崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人才培養崗位職責1

　　崗位職責：

　　1.根據客戶(hù)需求協(xié)助領(lǐng)導策劃人才學(xué)習項目，包括策劃學(xué)習主題、學(xué)習內容、學(xué)習形式以及師資匹配等，形成滿(mǎn)足客戶(hù)人才培養需要的可行性方案；

　　2.培訓項目相關(guān)文案的'撰寫(xiě)，包括整理課程大綱和講師資料、編寫(xiě)課程方案、撰寫(xiě)項目建議書(shū)、制作投標文件、梳理項目成果文件；

　　3.設計和制作有創(chuàng )意的項目宣傳推廣方案，包括文字、平面或多媒體宣傳案；

　　4.作為項目經(jīng)理對接客戶(hù)的日常需求以及部分培訓項目的前期籌備、運營(yíng)組織等；

　　5.進(jìn)行市場(chǎng)數據的分析與統籌；

　　6.維護和開(kāi)發(fā)市場(chǎng)合作伙伴資源；

　　7.完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。

　　職位要求：

　　1.研究生以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬至本科

　　2.心理學(xué)、教育學(xué)、人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、新聞傳播、等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　3.熱愛(ài)咨詢(xún)工作，具備良好的口頭及書(shū)面表達能力，優(yōu)秀的學(xué)習能力、創(chuàng )新能力以及團隊意識，能承受一定的工作壓力；

　　4.精通word、excel、powerpoint 等辦公軟件

　　5.有培訓項目管理經(jīng)驗優(yōu)先。

人才培養崗位職責2

　　職責描述:

　　1. 負責建立完善公司人才培養體系;

　　2. 負責培訓需求的調研,根據階段性人才發(fā)展需要,擬訂人才培養項目計劃并推動(dòng)實(shí)施;

　　3. 負責基礎素質(zhì)類(lèi)和管理類(lèi)培訓課程的開(kāi)發(fā)與講授;

　　4. 選拔并建立內部講師團隊,培訓供應商的開(kāi)發(fā)和維護;

　　5. 負責招聘工作的組織和實(shí)施;負責管培生校招及培訓項目;

　　6. 負責建立完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

　　7. 負責招聘平臺/渠道的'開(kāi)展與維護。

　　任職要求:

　　1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2. 三年以上大中型企業(yè)招聘與人才培養相關(guān)經(jīng)驗,熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道,能獨立完成招聘;熟悉各類(lèi)培訓流程及方式,能獨立操作人才培養項目;

　　3. 性格開(kāi)朗,善于團隊合作,溝通及組織協(xié)調能力強;

　　4. 工作積極主動(dòng),責任心強,具備較好的抗壓能力。

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