辦公室崗位職責分工

　　在我們平凡的日常里，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編為大家整理的辦公室崗位職責分工，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

辦公室崗位職責分工1

　一、具體負責公司人員工資計算、發(fā)放；

　　二、具體負責公司人員福利計算、發(fā)放；

　　三、具體負責公司人員社會(huì )保險（養老、失業(yè)、醫療等）、公積金的核定及變更（對內）；

　　四、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司人力成本的控制、分析及勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高；

　　五、考勤統計、管理，請假手續辦理、加班管理；

　　六、具體負責工廠(chǎng)獎金數據收集、獎金分配收集；

　　七、具體負責工廠(chǎng)考勤扣款、加班費、獎懲單、績(jì)效獎金等數據錄入（含外包人員）；

　　八、與稅務(wù)局所有對外窗口持續聯(lián)絡(luò )、公關(guān)； 九、工廠(chǎng)員工意外傷害保險辦理、增減異動(dòng)辦理；

　　十、部門(mén)文件、通知、制度等文檔的.歸檔保管；

　　十一、協(xié)助經(jīng)理向公司內的部門(mén)和員工帶給人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢(xún)；

　　十二、領(lǐng)導臨時(shí)交辦的工作。

辦公室崗位職責分工2

　　1、負責公司人員招聘定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　2、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。

　　3、負責員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監控。

　　4、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開(kāi)發(fā)工作，并對公司的'培訓工作進(jìn)行監督和考核。

　　5、根據公司發(fā)展規劃，對公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位職責。

　　6、負責做好職工晉級、工資調整和新進(jìn)人員轉正定級工作。

　　7、協(xié)助公司領(lǐng)導和有關(guān)職能部門(mén)制定內部監督管理方面的規章制度。

　　8、負責公司社會(huì )保險（養老、失業(yè)、醫療等）、公積金的核定及變更（對外），勞動(dòng)年檢的辦理。

　　9、及時(shí)、準確的完成領(lǐng)導安排的其他臨時(shí)任務(wù)。

辦公室崗位職責分工3

　　一、人員招聘、人才儲備、錄用、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)人事工作具體辦理；

　　二、人事檔案、信息資料的具體管理；

　　三、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同的具體管理；

　　四、人事相關(guān)報表、數據、基本信息完成；

　　五、協(xié)助制訂人事制度、人事流程、修訂及實(shí)施；

　　六、新人入職培訓課程擔當；

　　七、工廠(chǎng)人事、培訓報表的編制；

　　八、協(xié)助進(jìn)行人員組織架構、編制的設置、控管；

　　九、培訓需求調查、培訓計劃和培訓預算的制定；

　　十、培訓課程的`開(kāi)發(fā)或引進(jìn)、培訓資源收集；

　　十一、培訓課程的組織、實(shí)施及培訓效果跟蹤、評估和培訓稽核；

　　十二、培訓資料（包括書(shū)籍、光碟等）收集、管理、分享；

　　十三、員工培訓檔案建立、培訓記錄統計；

　　十四、招聘相關(guān)工作（渠道選取、人員甄選、面試安排等），具體負責中層以下人員招聘；

　　十五、績(jì)效考核相關(guān)工作擔當具體負責考核結果匯總，協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行績(jì)效結果分析、解答績(jì)效相關(guān)疑問(wèn)等；

　　十六、協(xié)助經(jīng)理向公司內的部門(mén)和員工帶給人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢(xún)；

　　十七、領(lǐng)導臨時(shí)交辦的工作。

辦公室崗位職責分工4

　一、銷(xiāo)售公司人員錄用、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)人事手續辦理；

　　二、銷(xiāo)售公司人事檔案、信息資料的具體管理；

　　三、銷(xiāo)售公司勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同的具體管理；

　　四、銷(xiāo)售公司考勤統計、管理，請假手續辦理、加班管理；

　　五、銷(xiāo)售公司人事相關(guān)報表、數據、基本信息完成；

　　六、具體負責公司社會(huì )保險（養老、失業(yè)、醫療等）、公積金的核定及變更（對外），勞動(dòng)年檢的辦理；

　　七、所有員工工傷手續對外的`辦理；

　　八、協(xié)助人事主管進(jìn)行銷(xiāo)售公司員工的培訓工作；

　　九、銷(xiāo)售人員月度考核結果匯總；

　　十、銷(xiāo)售公司理貨員、臨工等對代理機構業(yè)務(wù)聯(lián)系；

　　十一、銷(xiāo)售公司外派人員津貼、業(yè)務(wù)人員摩托車(chē)（電動(dòng)車(chē)）折舊及補貼的匯總、發(fā)放；

　　十二、勞動(dòng)爭議調解、處理；

　　十三、員工福利發(fā)放及每月過(guò)生日人員的祝賀、生日蛋糕的領(lǐng)發(fā)；

　　十四、協(xié)助經(jīng)理向公司內的部門(mén)和員工帶給人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢(xún)。

辦公室崗位職責分工5

一、為公司各部門(mén)和所有員工帶給專(zhuān)業(yè)化人力資源管理、咨詢(xún)服務(wù)；

　　二、為公司各部門(mén)招聘、調配適宜的人員，具體負責中高層人員的招聘，其他人員只做審核；

　　三、審核公司所有人員的勞動(dòng)關(guān)系辦理、管理狀況；

　　四、審核繳納、發(fā)放薪資福利狀況；

　　五、協(xié)調處理工作中產(chǎn)生的勞資糾紛；

　　六、統籌員工的培訓，使之具備崗位所需的知識和技能；

　　七、審核培訓狀況、培訓獎懲等培訓事項；

　　八、為各部門(mén)和所有員工帶給人力資源政策、法規、制度上的咨詢(xún)；

　　九、宣傳、貫徹和執行公司總部/事業(yè)部/本分公司的人力資源管理方案、項目和政策；

　　十、審核各部門(mén)的組織結構設置和人員編制；

　　十一、制定一系列的人力資源管理制度并監督各部門(mén)的執行狀況，使公司擁有完善有效的人力資源政策和管理流程并確保有效實(shí)施；

　　十二、總體控制人力成本，有效的節約成本；

　　十三、創(chuàng )造內部激勵機制發(fā)揮人的才能、透過(guò)培訓發(fā)掘人的潛能；

　　十四、績(jì)效管理，建立一套行之有效的.優(yōu)勝劣汰的激勵機制，處理有關(guān)績(jì)效管理問(wèn)題；

　　十五、審核績(jì)效考核狀況，進(jìn)行績(jì)效考核結果分析，解答績(jì)效考核相關(guān)問(wèn)題等相關(guān)績(jì)效管理問(wèn)題；

　　十六、部門(mén)員工培訓，建立一支強有力的、專(zhuān)業(yè)化的人力資源管理隊伍；

　　十七、領(lǐng)導臨時(shí)交辦的工作。

辦公室崗位職責分工6

　　1.負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規范化。

　　2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施，并根據公司的實(shí)際狀況、發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃制定公司的人力資源計劃。

　　3.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經(jīng)營(yíng)目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的`檔案進(jìn)行統一的管理。

　　4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　5.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。

　　6.負責員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬狀況進(jìn)行監控。

　　7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與潛力開(kāi)發(fā)工作，并對公司的培訓工作進(jìn)行監督和考核。

　　8.根據公司發(fā)展規劃，對公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。

　　9.負責協(xié)調各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。

　　10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護措施。

　　11.負責勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭議和糾紛。

　　12.負責辦理員工的各項社會(huì )保險手續及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。

　　13.負責員工日常勞動(dòng)紀律、考勤、績(jì)效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

　　14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統。

　　15.負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負責對內、對外勞資統計工作。

　　16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門(mén)統一負責，各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉。

辦公室崗位職責分工7

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標;

　　2、熟悉人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行團隊組建及培訓;

　　3、負責公司管理制度的'制定、招聘、培訓、薪酬績(jì)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司各崗位職位說(shuō)明書(shū)、薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施;

　　5、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系; 6、熟悉公司與經(jīng)銷(xiāo)商間的人力資源整體規劃;

　　7、負責部門(mén)的日常事務(wù)管理工作和員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等工作;

　　8、公司安排的其他工作。

辦公室崗位職責分工8

　　1. 熟悉相關(guān)勞動(dòng)法規，結合公司內部的制度辦法，完善各項工作的流程; 2. 定期數據輸出及各類(lèi)報表統計分析工作;

　　3. 作為HRBP團隊的一員，協(xié)助團隊共同完成人力資源伙伴工作的各項項目，如績(jì)效評估、人才發(fā)展、人才晉升等;

　　4. 校招項目的`溝通協(xié)調等工作，如進(jìn)校前相關(guān)宣傳準備工作、進(jìn)校宣講會(huì )安排;

　　5.. 其他由上級領(lǐng)導交辦的工作。

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