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4s店人事專(zhuān)員崗位職責
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的4s店人事專(zhuān)員崗位職責，希望對大家有所幫助。
4s店人事專(zhuān)員崗位職責1
1、熟悉建筑行業(yè)注冊證書(shū)的注冊、繼續教育、延續、變更等手續，包括設計、造價(jià)、監理、施工。
2、在規定的時(shí)間內，完成省標定設計信息網(wǎng)年度報表申報
3、及時(shí)完成省、市勘察設計管理信息系統人員信息維護
4、根據證書(shū)報名、辦理流程，負責安排公司符合條件的人員，參加監理員、專(zhuān)業(yè)監理工程師考試報名。負責監理員、專(zhuān)業(yè)監理工程師的證書(shū)維護工作（包括繼續教育、延續、變更、注銷(xiāo)）
5、根據各政府部門(mén)的有關(guān)要求，及時(shí)完成相關(guān)人員的一級建造師、二級建造師注冊、繼續教育、延續、變更、注銷(xiāo)，并及時(shí)記錄匯總。
6、根據各政府部門(mén)的有關(guān)要求，負責相關(guān)人員的.國家注冊監理工程師、注冊安全工程師、設備監理工程師、人防監理工程師注冊、見(jiàn)證員繼續教育、延續、變更、注銷(xiāo)
7、針對監理和設計人員證書(shū)的情況，建立動(dòng)態(tài)管理臺賬，及時(shí)跟進(jìn)、更新查閱。每月31日前將當月的人員考證、延續、繼續教育等情況匯總上報部門(mén)主管。
8、負責省標定設計資質(zhì)延續/升級、維護工作。隨時(shí)查閱相關(guān)網(wǎng)站，了解政策變化。
9、負責市建管處信用管理平臺人員信息更新、維護
10、負責江蘇省一體化信息平臺人員信息更新、維護
11、協(xié)助部門(mén)主管完成員工社保、公積金申報、繳納等工作。
4s店人事專(zhuān)員崗位職責2
1.負責上海辦公室日常行政工作;
2.負責上海大區人員考勤報表制作;
3.負責基礎人事工作;
4.負責大區人員的.行政類(lèi)費用報銷(xiāo)，與總部營(yíng)銷(xiāo)中心財務(wù)對接;
5.負責總部文件在大區的下發(fā)，大區文件的起草和下發(fā)
6.領(lǐng)導交待的其他工作。
4s店人事專(zhuān)員崗位職責3
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待。
2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；
3、公司內部員工檔案的建立與管理；
4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；
5、負責公司各部門(mén)的'行政后勤類(lèi)相關(guān)工作；
6、負責考勤及工資績(jì)效的核算；
7、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；
8、負責公司員工季度團建活動(dòng)策劃。
4s店人事專(zhuān)員崗位職責4
1。負責招聘計劃，選擇招聘渠道，廣告發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，面試組織，人員錄用等工作；
2。開(kāi)展新員工入職培訓，以及其他培訓的組織實(shí)施，培訓效果的.反饋；
3。負責員工入職、離職、異動(dòng)、五險一金等相關(guān)工作落實(shí)及人事數據統計，員工檔案管理；
4。勞動(dòng)合同的簽訂、續訂及職工檔案的建立；
5。負責或協(xié)助做好考勤管理，績(jì)效考核評估、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)糾紛處理等相關(guān)事務(wù)；
6。開(kāi)展企業(yè)文化宣傳活動(dòng)，組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設；
8。負責公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)相關(guān)證照的年檢工作及商務(wù)簽證的辦理；
9。負責公司固定資產(chǎn)及5S辦公環(huán)境管理；
10。協(xié)助上級領(lǐng)導完成其他工作事項。
4s店人事專(zhuān)員崗位職責5
1，員工入、離職手續辦理；
2，員工就業(yè)、居住信息申報；
3，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；
4，員工考勤管理（考勤統計、工資計算等）；
5，員工社保購入與退保辦理；
6，人事資料審查與錄用風(fēng)險管理；
7，人事信息、檔案管理及維護；
4s店人事專(zhuān)員崗位職責6
1。及時(shí)了解各部門(mén)招聘需求；
2。負責招聘渠道的建設、維護和拓展；
3、執行招聘工作流程，負責簡(jiǎn)歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作；
4、安排候選人入職、培訓通知等工作；
5、定期與新員工及用人部門(mén)負責人溝通，協(xié)助新員工快速成長(cháng)
6、完成上級臨時(shí)交代的各項工作任務(wù)
4s店人事專(zhuān)員崗位職責7
1.負責所轄區域內的終端店鋪員工的'招聘工作以及招聘渠道的開(kāi)拓;
2.負責員工入離職手續辦理、完成社保繳納、公積金辦理等人事基礎工作及其他相關(guān)事務(wù)性工作;
3.負責員工人事檔案管理，確保公司員工人事檔案的完整;
4.負責店鋪員工的薪酬核算，確保薪酬核算的準確性以及及時(shí)性;
5.負責區域活動(dòng)的組織安排以及相關(guān)行政工作內容;
6.完成領(lǐng)導交代的其他工作事項;
4s店人事專(zhuān)員崗位職責8
1、負責公司招聘工作，協(xié)調辦理員工招聘、入職、離職等手續;
2、負責人事部門(mén)會(huì )議、資料、日常交流等日語(yǔ)翻譯工作;
3、負責公司日方人員的簽證辦理、延期等手續;
4、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的'實(shí)施;
5、完成領(lǐng)導交付的其他工作。
4s店人事專(zhuān)員崗位職責9
1、根據公司需要，招聘所需人才。
2、負責辦理公司所有人員的入職、轉正、離職、異動(dòng)等手續的.辦理；
3、負責錄用員工合同簽訂與管理。
4、管理員工檔案及各類(lèi)人事資料。
5、制定招聘計劃、招聘程序，維護和拓展招聘渠道，職位的刷新和發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選及搜索，面試通知，初試面談，面試總結，復試推薦及安排等。
6、按期編制人事、考勤匯總報表；薪資與福利的發(fā)放；
7、協(xié)助企業(yè)文化組織建設
4s店人事專(zhuān)員崗位職責10
1、利用公司提供的招聘渠道發(fā)布招聘廣告、開(kāi)發(fā)擴展其他優(yōu)質(zhì)招聘渠道；
2、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續（報到，轉正，調動(dòng)，離職）；
7、領(lǐng)導交辦的其他事情。
4s店人事專(zhuān)員崗位職責11
1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況；
2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資核算和考勤結算；
3、填制和分析各類(lèi)人事統計報表；
4、擬訂公司規章制度、招聘制度草案；
5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的.關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)；
6、協(xié)助上級推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；
7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核；
8、管理爭端解決程序；
9、其它上級領(lǐng)導交辦的事項。
4s店人事專(zhuān)員崗位職責12
崗位職責
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、最好有相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用；
4、具有良好的`職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。
4s店人事專(zhuān)員崗位職責13
1、根據公司的發(fā)展需要，制定合理的招聘計劃，滿(mǎn)足用人部門(mén)的需求，不斷優(yōu)化招聘流程，建立人才儲備庫；
2、根據公司年度培訓計劃，監督部門(mén)的培訓工作的.跟進(jìn)、統計及分析，對培訓效果進(jìn)行持續評估及改善，不斷優(yōu)化培訓體系；
3、負責制定、修改部門(mén)各項規章制度，報上級領(lǐng)導審批；
4、負責公司每月員工績(jì)效考核數據的匯總、社保及公積金的申報，社保年度年檢；
5、處理解決員工的爭議、投訴，異常情況主動(dòng)上報；
6、負責公司員工的入職、離職等的面談及分析，做好員工的滿(mǎn)意度調查；
7、完成領(lǐng)導交代的其他工作內容。
4s店人事專(zhuān)員崗位職責14
1、營(yíng)業(yè)單位人事管理作業(yè)；
2、營(yíng)業(yè)單位招募/錄用作業(yè)及新人報到手續辦理；用工/退工手續辦理；
3、營(yíng)業(yè)單位人力配置檢核；
4、配合公司人發(fā)政策，進(jìn)行營(yíng)業(yè)人力盤(pán)點(diǎn)，職涯路徑管理；
5、營(yíng)業(yè)單位月績(jì)效獎金檢核與分析；
6、營(yíng)業(yè)激勵機制（獎金辦法、激勵案等）宣導精進(jìn)；
7、營(yíng)業(yè)單位新人培訓規劃與實(shí)施；
8、營(yíng)業(yè)單位員工關(guān)懷與勞動(dòng)關(guān)系管理；
4s店人事專(zhuān)員崗位職責15
1、負責人員的招聘，對求職者進(jìn)行篩選，筆試、面試。
2、建立企業(yè)的人事檔案，記錄新員工，轉讓?zhuān)K止，在職業(yè)分類(lèi)的變化，擇優(yōu)增加；跟蹤休假，病假，個(gè)人時(shí)間。
3、對員工的考勤進(jìn)行記錄，便于員工的工資結算。
4、制定員工考核制度，并執行。
5、制定員工的培訓計劃，根據員工的能力進(jìn)行定向發(fā)展培訓。
6、負責勞動(dòng)糾紛的.處理，參與職工工傷的調查、處理。
7、職工晉級、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和工人技師的評審聘任工作。
8、負責養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領(lǐng)。
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