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車(chē)行經(jīng)理崗位職責
在日常生活和工作中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編精心整理的車(chē)行經(jīng)理崗位職責，希望對大家有所幫助。
車(chē)行經(jīng)理崗位職責1
崗位職責:
1、根據公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略規劃，負責全面品質(zhì)管理工作。
2、負責基地生產(chǎn)資質(zhì)申報、審核的籌劃、組織及牽頭落實(shí)工作。
3、負責公司質(zhì)量體系一體化及貫標工作的建設、推進(jìn)、實(shí)施及檢查、糾正、考核。
4、組織編制汽車(chē)產(chǎn)品質(zhì)量管理制度、評審標準、質(zhì)量整改項目管理辦法、日常質(zhì)量監控運行手冊等質(zhì)量管理有關(guān)制度、文件及流程。
5、負責汽車(chē)車(chē)一次性下線(xiàn)合格率及整車(chē)入庫質(zhì)量驗收標準的制定，并組織對下線(xiàn)車(chē)輛、商品車(chē)輛質(zhì)量的抽檢與定檢
6、負責在產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量改進(jìn)計劃的'跟蹤及驗證工作，并對各制造基地日常質(zhì)量管理實(shí)行監督、檢查。
7、負責新產(chǎn)品交付質(zhì)量驗證，及質(zhì)量提升改進(jìn)計劃的跟蹤、驗證。
8、負責對重大質(zhì)量事故調查、分析和處理。
9、負責公司內部各職能部門(mén)、供應商、售后服務(wù)、市場(chǎng)終端之間的產(chǎn)品質(zhì)量爭議仲裁的申訴、調查、檢驗、鑒定、協(xié)調管理工作。
10、負責相關(guān)質(zhì)量管理培訓，包括質(zhì)量體系、統計工具、崗位技能等，提高公司員工的質(zhì)量意識。
任職要求:
1、學(xué)歷:汽車(chē)、機械類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷，具備中級職稱(chēng)(機械類(lèi))
2、技能:精通質(zhì)量管理體系，質(zhì)量控制手段，日常質(zhì)量監控及各種質(zhì)量管理工具的運用，有豐富的質(zhì)量管理制度及作業(yè)流程設計經(jīng)驗熟悉機械加工工藝、焊接工藝和金屬涂裝工藝主導建立過(guò)企業(yè)的質(zhì)量管理系統，完整的推行tpm經(jīng)驗和熟悉iso9001標準和ts16949標準。
3、品行:具有良好的職業(yè)道德與思想品德素養，能保守企業(yè)秘密，無(wú)不良嗜好及社會(huì )記錄。
4、工作經(jīng)驗:具備10年以上大、中型汽車(chē)制造企業(yè)工作經(jīng)驗，擔當過(guò)品質(zhì)總監、質(zhì)量部經(jīng)理等中、高級管理相關(guān)職務(wù)
5、專(zhuān)業(yè)背景:具備資深汽車(chē)質(zhì)量管理經(jīng)歷熟悉汽車(chē)行業(yè)法律、法規及標準
車(chē)行經(jīng)理崗位職責2
一、差不多任務(wù)：
1、認真貫徹執行國家有關(guān)法律、法規和方針政策，落實(shí)集團各項規定。掌握餐飲市場(chǎng)信息，依照市場(chǎng)動(dòng)向和進(jìn)展趨勢，及時(shí)調整經(jīng)營(yíng)思路，結合酒店實(shí)際，研究制定酒店進(jìn)展規劃。經(jīng)營(yíng)策略和經(jīng)營(yíng)方針，完善酒店決策方案。
2、貫徹總經(jīng)理負責制的治理方針，將垂直領(lǐng)導、層層負責的治理制度逐一落實(shí)，調動(dòng)各級治理人員的工作積極性，完善酒店運行機制。
3、組織編制酒店長(cháng)期規劃和近期規劃。審定年度經(jīng)營(yíng)打算，制定各部門(mén)治理目標、打算指標并組織貫徹實(shí)施。
4、協(xié)調指導酒店營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，不斷開(kāi)發(fā)新客源，拓展銷(xiāo)售市場(chǎng)。
5、審定簽署酒店重大合同，審批財務(wù)預、決算。操縱各項開(kāi)支和成本消耗，努力提高經(jīng)濟效益。
6、決定酒店機構設置，人員編制及重要人事變動(dòng)，提出酒店中層以上治理人員的任免建議，擬定酒店人事政策，制定人力資源開(kāi)發(fā)方針，負責酒店治理人員的'錄用、審核、獎懲、晉升。
7、審批各項治理方案，建立建全各項審核制度及運行機制。
8、監督、檢查酒店服務(wù)質(zhì)量，安全衛生工作，督導職員職業(yè)道德教育和店規、店紀的培訓。
9、主持每周例會(huì )、總經(jīng)理辦公會(huì )，掌握操縱酒店經(jīng)營(yíng)活動(dòng)全局。
10、代表酒店向上級主管部門(mén)、政府機構、有關(guān)社會(huì )職能部門(mén)建立良好的進(jìn)展關(guān)系。
11、布置檢查重大接待任務(wù)，參加重要活動(dòng)和重要來(lái)賓的接待。
12、抓好企業(yè)文化建設，塑造酒店優(yōu)良形象，督促有關(guān)部門(mén)開(kāi)展各種形式的方娛活動(dòng)，增強企業(yè)凝聚力和職員向心力。
13、對各部門(mén)經(jīng)理的工作做綜合評定。
14、加強自身學(xué)習，提高自身素養，研究行業(yè)特色，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)展。
15、關(guān)懷下屬、職員的思想、生活、待遇。
二、責任：
1、對酒店資產(chǎn)的保值、增值和完成預定的利潤指標負責。
2、對酒店的工作效率和工作質(zhì)量負責。
3、對樹(shù)立酒店形象和對外宣傳負責。
4、對酒店財務(wù)預、決算和成本操縱負責。
5、對酒店進(jìn)展前景和整改規劃負責。
6、對酒店安全負責。
7、對酒店人事決策負責。
8、對酒店的法律行為負責。
車(chē)行經(jīng)理崗位職責3
崗位職責:
全面負責區域內租賃業(yè)務(wù)
1、 制定租賃業(yè)務(wù)的年度整體規劃及發(fā)展方案;
2、 組織制訂租賃公司年度全面預算;
3、 組織執行公司業(yè)務(wù)相關(guān)管理制度及業(yè)務(wù)操作流程;
4、 制定業(yè)務(wù)計劃,并推動(dòng)業(yè)務(wù)目標的達成;
5、 區域內租賃業(yè)務(wù)風(fēng)險把控
6、 維系區域內重點(diǎn)客戶(hù)關(guān)系
7、 與相關(guān)部門(mén)、合作方保持順暢、及時(shí)、有效的工作溝通;
8、 負責租賃業(yè)務(wù)部門(mén)的團隊建設及人才培養;
9、 依據發(fā)展規劃與目標,做出人員需求計劃;組織員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓;制定員工工作績(jì)效考核方案。
10、 對員工工作落實(shí)情況實(shí)施監控,主持部門(mén)例會(huì )及負責區域內租賃車(chē)輛管理。
任職要求:
1、3年以上汽車(chē)租賃企業(yè)工作經(jīng)歷及全面管理工作經(jīng)驗;
2、具有良好的`組織、溝通能力、談判能力和團隊協(xié)作精神;
3、有高度的工作責任感,吃苦耐勞,能承受較大的工作壓力;
4、思維敏捷,對市場(chǎng)感應能力強,能快速接受新事務(wù),富有創(chuàng )新精神;
5、熟悉汽車(chē)租賃業(yè)務(wù)流程,3年以上駕齡;
6、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)的政策法規;
7、熟悉租賃業(yè)務(wù)的市場(chǎng)發(fā)展及運作方式。
具體操作方式及薪金待遇面議!
車(chē)行經(jīng)理崗位職責4
職責：
1.從事汽車(chē)行業(yè)渠道方向的市場(chǎng)研究項目，包含檢測類(lèi)、滿(mǎn)意度、消費者研究等。
2.完成項目資料收集整理分析、參加定量以及定性研究的.設計、實(shí)施環(huán)節；
3.參與多部門(mén)溝通及合作，進(jìn)行項目管理；
4.完成研究分析及研究報告撰寫(xiě)、參與項目陳述等工作；
資格要求：
1.本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；
2.一年以上汽車(chē)行業(yè)市場(chǎng)研究經(jīng)驗，熟悉渠道類(lèi)項目，有獨立負責項目經(jīng)驗；
3.熟悉定性或定量分析方法，熟練使用辦公軟件；
4.具備良好的溝通能力，能夠做好常規的客戶(hù)溝通工作；
5.較強的抗壓能力，能適應較快的工作節奏。
車(chē)行經(jīng)理崗位職責5
1、全面負責公司的日常經(jīng)營(yíng)治理工作；
2、負責編制公司年度預算打算，并實(shí)施；
3、負責制定公司總體戰略目標和年度經(jīng)營(yíng)打算，以實(shí)現公司的遠景目標；
4、協(xié)助董事長(cháng)制定公司的總體戰略規劃與進(jìn)展目標；
負責公司組織結構的設置或建立健全公司治理體系；
6、審定、批準公司治理制度或相關(guān)規定；
7、審核、簽發(fā)以公司名義發(fā)出的各類(lèi)文件；
8、檢查、督促和協(xié)調公司各部門(mén)的工作進(jìn)展；
9、參與社會(huì )活動(dòng)，處理各種事件或對外關(guān)系；
10、組織實(shí)施董事會(huì )決議或向董事會(huì )提出企業(yè)持續進(jìn)展規劃方案；
11、提升公司企業(yè)文化建設水平，提高企業(yè)知名度、信譽(yù)度和信任度。
分公司總經(jīng)理崗位職責
一、參與股東、集團公司辦公會(huì )議，貫徹、執行會(huì )議決議。
二、參與集團公司對分公司各項經(jīng)營(yíng)指標的制定工作。
三、全面主持分公司的日常經(jīng)營(yíng)治理與對外業(yè)務(wù)溝通協(xié)調工作（上游供貨商、分公司之間、行業(yè)接觸等外聯(lián)工作）。努力營(yíng)造良好的企業(yè)進(jìn)展運營(yíng)內、外部環(huán)境。
四、站在全局的`高度，本著(zhù)實(shí)事求是、公平公正原則擬訂分公司內部各治理機構各項指標分解設置方案。
五、組織分公司相關(guān)部門(mén)負責人本著(zhù)實(shí)事求是、公平公正原則將集團公司所規定的各項經(jīng)營(yíng)指標（利潤指標、銷(xiāo)售指標、服務(wù)等指標）認真分落落實(shí)到人，作好部門(mén)之間日常的溝通、協(xié)調、監督指導工作，從而確保各項指標保質(zhì)保量的達成。
六、擬訂分公司各項財務(wù)預算、嚴格各項費用管控、彌補虧損方案；極力幸免及負責追Word文檔僅供參考
究處理各類(lèi)給企業(yè)造成的經(jīng)濟損失和不良阻礙。
七、對分公司重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)在職責范圍內勇于正確決策、遇事不推諉，敢于承擔責任；忠于企業(yè)、用心領(lǐng)導、杜絕重大事故、失誤發(fā)生。
八、擬訂、完善分公司各級崗位職責、工作流程等制度，積極推行制度管人原則，并監督各項制度落實(shí)。以身作則、大公無(wú)私、弘揚正氣。
九、擬訂及參與分公司各級人員的薪酬制度、KPI績(jì)效考核、處罰制度、福利制度、各職位橫向縱向職業(yè)進(jìn)展通道的規劃與設置。
十、行使對分公司經(jīng)理及以下人員的聘任、解聘、調配、工作執行監督、指導、獎懲等權利。
十一、全力推行企業(yè)文化建設與團隊建設工程。加強企業(yè)凝聚力與向心力，提高職員對企業(yè)榮譽(yù)感與歸屬感。制度以外提倡寬容與仁善，嚴厲打擊損害公司名譽(yù)及利益的一切行為。加強企業(yè)內部團結，充分發(fā)揮團隊首領(lǐng)作用。
十二、簽訂集團公司對該崗位的獎懲考核制度。
十三、授權范圍內代表及審核分公司對外簽訂經(jīng)濟（事物）合同和處理業(yè)務(wù)。
十四、定期向股東會(huì )、集團公司總經(jīng)理提出經(jīng)營(yíng)和財務(wù)狀況報告。
十五、履行股東會(huì )、集團公司、分公司企業(yè)章程授予的其它權利與任務(wù)。
車(chē)行經(jīng)理崗位職責6
崗位職責：
1.從事汽車(chē)行業(yè)市場(chǎng)調查、分析研究，為客戶(hù)提供市場(chǎng)研究咨詢(xún)報告；
2.負責汽車(chē)產(chǎn)品類(lèi)項目研究；
3.負責客戶(hù)委托市場(chǎng)研究項目的計劃、組織、運作和管理；
4.參與客戶(hù)溝通，談判及維護工作。
崗位要求：
1、統計學(xué)、心理學(xué)、社會(huì )學(xué)、汽車(chē)工程等專(zhuān)業(yè)本科或以上學(xué)歷；
2.一年以上汽車(chē)行業(yè)市場(chǎng)研究經(jīng)驗，熟悉產(chǎn)品類(lèi)研究類(lèi)項目（如產(chǎn)品特征定義，模型車(chē)/實(shí)車(chē)測試，上市后首批用戶(hù)驗證等），有獨立負責項目經(jīng)驗；
3.有定性經(jīng)驗，能夠主持簡(jiǎn)單的`座談會(huì )，有較好的總結歸納能力；
4.具備較好的內外部溝通能力，對內能夠協(xié)調公司各部門(mén)之間的關(guān)系，對外能夠做好常規的客戶(hù)溝通及服務(wù)工作；
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