人力資源專(zhuān)員崗位職責集錦15篇

　　在我們平凡的日常里，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的人力資源專(zhuān)員崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力資源專(zhuān)員崗位職責1

　　1.通過(guò)公司系統進(jìn)行人力資源信息化管理，監督報表制作、文件收發(fā)、檔案管理;

　　2.協(xié)助人力資源部部長(cháng)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理：保障員工的勞動(dòng)權利和合法利益;處理好勞資關(guān)系，避免勞資糾紛的發(fā)生;

　　3.組織各項活動(dòng)，豐富員工生活，創(chuàng )造融洽的`工作關(guān)系和良好的工作氛圍。

　　4.每日更新日報表信息(入職，離職，調動(dòng)，個(gè)人信息變更)，每日發(fā)送郵件至部門(mén)主管、部長(cháng)、公司領(lǐng)導;員工入職、離職、調動(dòng)、轉正等手續辦理。

　　5.及時(shí)更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息;

　　6.每月底整理公司人員流動(dòng)情況匯總為人力資源月報發(fā)至集團。

　　7.招聘渠道維護，發(fā)布招聘信息，組織面試并進(jìn)行初試;

　　8.對接合作的院校、外包渠道，進(jìn)行渠道管理及維護;

　　9.新員工培訓;

　　10..負責企業(yè)文化相關(guān)工作:微信公眾號發(fā)文、企業(yè)文化活動(dòng)的策劃;

人力資源專(zhuān)員崗位職責2

　　1、協(xié)助招聘面試安排，面試人選接待及人員聘用流程跟進(jìn)，確保招聘環(huán)節順利進(jìn)行、確保應聘者良好的應聘體驗;

　　2、協(xié)助國內總部員工入手續的辦理，確保、離職、員工異動(dòng)的等事項及流程辦理及時(shí)跟進(jìn);

　　3、協(xié)助雇主品牌類(lèi)工作開(kāi)展，協(xié)助內地各項員工活動(dòng)的`落地執行，適時(shí)提出合理化/創(chuàng )新化的建議或想法;

　　4、完成部門(mén)文書(shū)、行政類(lèi)事務(wù)性工作，如日常數據報表的整理，商業(yè)保單整理、內聯(lián)網(wǎng)架構信息更新等，確保相關(guān)項目按時(shí)執行。

人力資源專(zhuān)員崗位職責3

　　1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，善于統籌、協(xié)調各部門(mén)工作溝通；

　　2、協(xié)助各部門(mén)負責人完善試用期考核追蹤工作；

　　3、協(xié)助上級領(lǐng)導搭建完善公司薪酬體系、培訓框架等人事工作的規劃，并做好落實(shí)或監督工作；

　　4、應適應公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調整工作計劃，做好人事服務(wù)功能；

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導完成其他工作。

人力資源專(zhuān)員崗位職責4

　　1、負責公司人員日常招聘工作，了解用人部門(mén)需求發(fā)布招聘信息，與應聘者進(jìn)行前期溝通和面試跟進(jìn);

　　2、負責開(kāi)發(fā)、調整招聘渠道，做好渠道維護工作以及招聘費用、成本分析等相關(guān)工作;

　　3、負責配合上級領(lǐng)導進(jìn)行績(jì)效考核工作的'計劃與安排，配合績(jì)效考核工作的日常跟進(jìn)、匯報、審批、反饋等;

　　4、負責辦理人事事務(wù)工作包括勞動(dòng)關(guān)系、員工入離職、社保公積金辦理、員工商保管理、員工檔案建立及管理、公司假期等各類(lèi)通知及發(fā)布等;

　　5、負責建立和完善培訓體系，定期開(kāi)展培訓;

　　6、負責定期與員工溝通、維護員工關(guān)系、開(kāi)展員工活動(dòng);

　　7、負責考勤管理相關(guān)工作;

　　8、完成公司安排的其它工作。

人力資源專(zhuān)員崗位職責5

　　1.在本公司原有基礎上負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規范化。

　　2.配合總經(jīng)理，協(xié)助公司完善已有的員工手冊、薪酬系統、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　3.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經(jīng)營(yíng)目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統一的管理。

　　4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　5.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。

　　6.根據公司發(fā)展需要，負責建立公司的培訓體系，制定公司的`年度培訓計劃，全面負責公司各個(gè)崗位的培訓與能力開(kāi)發(fā)工作，并對培訓工作進(jìn)行監督和考核。

　　7.根據公司發(fā)展規劃，對公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。（例如優(yōu)秀的美容導師應具備的能力以及哪些工作必須做到位）

　　8.建立員工溝通渠道，定期收集信息，及時(shí)解決員工心態(tài)不穩的狀態(tài)，確保公司中高層及重要員工的穩定性。

　　9.建立、完善員工職業(yè)規劃體系。

　�。ㄍ诰騿T工的核心競爭力，給予發(fā)展方向的指導）

　　10.負責公司大客戶(hù)管理中心，給予客戶(hù)店務(wù)管理、各種會(huì )議等支持。

　�。ǖ陝�(wù)管理應具備整店輸出的能力，

　　譬如從店面的選址、員工招聘、培訓、項目整合等等）

　�。〞�(huì )議主要負責會(huì )前準備、會(huì )中、會(huì )后總結與跟進(jìn)的指導工作）

　　11.負責員工日常勞動(dòng)紀律、考勤、績(jì)效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續，對不合格的員工進(jìn)行相應處罰直至解聘。

　　公司如將來(lái)為員工提供福利保障、交付保險、簽訂合同至少還需以下兩條：

　　12.負責勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭議和糾紛。

　　13.負責辦理員工的各項社會(huì )保險手續及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。

人力資源專(zhuān)員崗位職責6

　　1、 根據公司戰略目標與人才策略，實(shí)施招聘計劃和方案，以達成招聘目標為導向，高效完成招聘任務(wù)。

　　2、 開(kāi)拓創(chuàng )新招聘渠道，招聘方式，分析各類(lèi)招聘渠道，滿(mǎn)足公司用人需求。

　　3、 定期進(jìn)行招聘效果評估分析，出具數據分析，根據報告優(yōu)化招聘策略。

　　4、 積極了解行業(yè)人才市場(chǎng)現狀，根據及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡(jiǎn)歷庫。

　　5、 完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。

人力資源專(zhuān)員崗位職責7

　　1、協(xié)助崗位招聘工作，與各部門(mén)溝通崗位需求，完成崗位信息宣傳、簡(jiǎn)歷篩選，與候選人進(jìn)行意愿溝通等;

　　2、負責員工入職安排，完成員工入職手續;

　　3、擬定培訓計劃，根據需求開(kāi)展培訓工作;

　　4、協(xié)助完善公司人力資源制度、流程和體系;

　　5、深入了解員工需求及想法，關(guān)注員工動(dòng)態(tài);

　　6、協(xié)助日常工作，配合做好人力相關(guān)工作。

人力資源專(zhuān)員崗位職責8

　　1.負責檔案管理工作。

　　2.負責勞動(dòng)合同的`簽訂、戶(hù)口榜案調動(dòng)、社保增減員及勞動(dòng)用工手續的辦理。

　　3.負責新員工入職手續的辦理。

　　4.負責做好人員配置及招聘工作。

　　5.負責員工異動(dòng)手續的辦理與跟進(jìn)。

　　6.協(xié)助主管收集公司績(jì)效考核制度實(shí)施問(wèn)題和效果的相關(guān)信息，協(xié)助主管改進(jìn)、完善并監督執行公司績(jì)效考核體系和規范。

人力資源專(zhuān)員崗位職責9

　　1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新，滿(mǎn)足公司招聘需求;

　　2、負責辦理員工入、轉、調、離，社保公積金等相關(guān)工作;

　　3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的.個(gè)人信息和資料;

　　4、負責考勤、員工休假的管理;

　　5、負責公司人力資源相關(guān)政策、制度的制定及推動(dòng)落地;

　　6、負責員工管理和員工需求的分析，提供改進(jìn)方案，并負責方案的執行，以提升員工體驗和工作氛圍;

　　7、完成上級交待的其他任務(wù)。

人力資源專(zhuān)員崗位職責10

　　1、負責制造系統關(guān)鍵崗位人員結構的`改善;

　　2、負責制造系統管培生校園招聘組織及新員工管理;

　　3、負責制造系統工程技術(shù)類(lèi)院校合作的統籌管理;

　　4、負責制造系統人員隊伍建設相關(guān)指標設計及日常管理，并對數據的準確性、真實(shí)性稽核;

　　5、負責人工費管理;

　　6、負責一線(xiàn)用工人力資源管理信息化系統項目推進(jìn)。

人力資源專(zhuān)員崗位職責11

　　1、 負責公司人員的招聘管理及人員的招聘;

　　2、負責公司人才庫和人才儲備的建設;

　　3、處理日常人力資源入、轉、調、離等工作;

　　4、協(xié)助執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的'操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　5、負責員工入職培訓、在崗培訓，管理培訓考核、效果評估，優(yōu)化培訓體系(主要有新人培訓，轉正述職等);

　　6、維護員工關(guān)系，了解員工動(dòng)態(tài)并配合其直管領(lǐng)導及時(shí)進(jìn)行疏導工作;

　　7、各種人事報表統計、分析與提報。

　　8、完成上級交辦的其他工作。

人力資源專(zhuān)員崗位職責12

　　1、負責勞動(dòng)關(guān)系、員工關(guān)系、考勤管理、人事檔案等人力線(xiàn)條工作;

　　2、協(xié)助企業(yè)文化建設、企業(yè)活動(dòng)的.組織等工作;

　　3、負責公司SAP系統運作與維護;

　　4、協(xié)助上級對各項事務(wù)的安排及執行;

　　5、完成公司臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

人力資源專(zhuān)員崗位職責13

　　1、負責招聘、培訓、考勤、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常事宜;

　　2、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等手續工作;

　　3、勞動(dòng)合同簽訂(新簽、續簽)辦理、勞動(dòng)合同保管、員工檔案保管;

　　4、及時(shí)做好員工社保相關(guān)工作，如增減員、社�？�領(lǐng)取、社�？劭畹�;

　　5、執行并完善企業(yè)人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面管理工作;

　　6、了解并掌握企業(yè)用人需求，建立并維護人員資料庫;

　　7、積極主動(dòng)完成上級交辦的其他工作。

人力資源專(zhuān)員崗位職責14

　　1、 主要負責公司的招聘工作(包括邀約、面試等)，完成招聘要求;

　　2、 負責公司人力資源(人員招聘、入職、離職、培訓、績(jì)效考評等)的管理;

　　3、 組織規劃員工各類(lèi)培訓，建立并完善培訓制度和員工培訓檔案;

　　4、 負責建設和發(fā)展公司的企業(yè)文化，策劃和組織員工相關(guān)活動(dòng)，以增強企業(yè)的凝聚力和競爭力，促進(jìn)企業(yè)的.可持續發(fā)展;

　　5、協(xié)助領(lǐng)導完成公司的績(jì)效管理。

人力資源專(zhuān)員崗位職責15

　　1. 協(xié)助上級完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位;

　　2. 負責培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人事工作的'管理及執行;

　　3. 安排人事行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門(mén)的工作要求;

　　4. 適應公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

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