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人事行政經(jīng)理崗位職責優(yōu)秀
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的人事行政經(jīng)理崗位職責優(yōu)秀，希望對大家有所幫助。
人事行政經(jīng)理崗位職責優(yōu)秀1
1、執行各業(yè)務(wù)的銷(xiāo)售政策及營(yíng)銷(xiāo)策略；
2、執行各業(yè)務(wù)的'營(yíng)銷(xiāo)計劃，按月完成銷(xiāo)售目標；
3、定期總結銷(xiāo)售目標完成情況，并向上級匯報；
4、及時(shí)反饋銷(xiāo)售過(guò)程中存在的問(wèn)題，并協(xié)調資源、優(yōu)化改進(jìn)。
5、收集潛在客戶(hù)資料和新客戶(hù)資料，為銷(xiāo)售工作做好準備；
6、與客戶(hù)進(jìn)行商務(wù)洽談，就產(chǎn)品及服務(wù)的功能、價(jià)格、期限等方面進(jìn)行溝通；
7、簽訂并管理銷(xiāo)售合同，跟蹤合同執行、客戶(hù)回款；
8、定期對重要客戶(hù)進(jìn)行回訪(fǎng)，撰寫(xiě)客戶(hù)關(guān)系報告及建議。
人事行政經(jīng)理崗位職責優(yōu)秀2
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的.全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施；
4、負責營(yíng)造良好學(xué)習型的企業(yè)氛圍及公司的企業(yè)文化的整體建設；
5、負責高級人才及各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才的引進(jìn)，建立建全梯隊人才培養機制，保證公司人才儲備，保障公司及各種新項目的順利開(kāi)展；
6、負責公司各級管理者管理能力、團隊建設能力的培訓開(kāi)發(fā)，建立優(yōu)秀、高效的管理團隊；
人事行政經(jīng)理崗位職責優(yōu)秀3
1、負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度；
2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估；
3、根據公司戰略發(fā)展的需要，制定年度招聘規劃和人員編制預算；
4、建立及完善公司的'招聘流程；
5、分析、選擇、維護各類(lèi)招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構形成緊密的合作關(guān)系，滿(mǎn)足公司的人才需求；
6、負責組織人才市場(chǎng)調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動(dòng)態(tài)；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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