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公司區域經(jīng)理崗位職責
在日常生活和工作中，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的公司區域經(jīng)理崗位職責，希望對大家有所幫助。
公司區域經(jīng)理崗位職責1
1、理工科專(zhuān)業(yè),本科以上學(xué)歷,具銷(xiāo)售團隊管理經(jīng)驗;
2、能吃苦,熱情開(kāi)朗、富有激情、渴望成功、不怕挫敗;
3、愿意從基層銷(xiāo)售一線(xiàn)工作學(xué)起,樂(lè )意分享,培養新人;
4、對項目型銷(xiāo)售/工程銷(xiāo)售理解透徹,對區域市場(chǎng)開(kāi)拓/管理及團隊建設有系統性思維和成功案例;
5、有工程項目型、智能弱電產(chǎn)品、管理解決方案銷(xiāo)售經(jīng)驗;
6、對大數據時(shí)代下的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟模式有一定的了解;
7、可接受駐外地分公司(如南京、杭州、成都、重慶)工作。
公司區域經(jīng)理崗位職責2
1、理工科專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷，具銷(xiāo)售團隊管理經(jīng)驗;
2、能吃苦，熱情開(kāi)朗、富有激情、渴望成功、不怕挫敗;
3、愿意從基層銷(xiāo)售一線(xiàn)工作學(xué)起，樂(lè )意，培養新人;
4、對項目型銷(xiāo)售/工程銷(xiāo)售理解透徹，對區域市場(chǎng)開(kāi)拓/管理及團隊建設有系統性思維和成功案例;
5、有工程項目型、智能弱電產(chǎn)品、管理解決方案銷(xiāo)售經(jīng)驗;
6、對大數據時(shí)代下的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟模式有一定的了解;
7、可接受駐外地分公司(如南京、杭州、成都、重慶)工作。
分公司區域經(jīng)理崗位
公司區域經(jīng)理崗位職責3
區域銷(xiāo)售經(jīng)理(京津冀)
1、根據公司發(fā)展戰略要求制定轄區市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略和具體實(shí)施方案，結合當地市場(chǎng)情況，編制市場(chǎng)銷(xiāo)售、拓展計劃，對銷(xiāo)售指標完成情況負責;
2、開(kāi)拓和發(fā)掘新客戶(hù)，負責潛在客戶(hù)的跟蹤和管理，挖掘并引導客戶(hù)需求，推動(dòng)項目立項;
3、負責項目招投標工作開(kāi)展，做好客戶(hù)關(guān)系維護，促進(jìn)銷(xiāo)售目標達成;
4、負責轄區市場(chǎng)信息收集及競品分析，為公司業(yè)務(wù)戰略發(fā)展規劃提供參考依據。
任職資格
1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，27~39周歲，5年以上銷(xiāo)售工作經(jīng)驗，2年以上項目銷(xiāo)售經(jīng)驗;
2、有電力行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗或企業(yè)信息化軟件銷(xiāo)售經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具備良好的市場(chǎng)拓展能力、商務(wù)溝通能力、學(xué)習能力;
4、具備良好的.人際關(guān)系處理能力和團隊合作精神，抗壓能力強。
公司區域經(jīng)理崗位職責4
1、全面負責各分區內的屋村事務(wù)、清潔、綠化、保安、消防、交通、公共秩序、車(chē)場(chǎng)車(chē)輛管理、工程維護、業(yè)主裝修申請報驗、業(yè)主投訴等綜合管理工作。
2、做好管理費等費用的催收、追收工作,負責開(kāi)展銀行代收業(yè)務(wù)。
3、接受專(zhuān)業(yè)部門(mén)的指導,協(xié)調各專(zhuān)業(yè)部門(mén),共同處理有關(guān)區內事務(wù),參加各種專(zhuān)業(yè)會(huì )議,并落實(shí)執行會(huì )議精神。
4、參加新建樓宇的竣工驗收工作,組織新建樓宇的物業(yè)接收工作。
5、做好業(yè)主收樓的`驗樓、登記、質(zhì)量反饋、返修跟進(jìn)、業(yè)主驗收等工作。
6、建立和妥善保管區內管理檔案資料,業(yè)主檔案。
7、負責及時(shí)上報、限期內跟進(jìn)處理區內公共地方、公共設施、公共設備的維護保養情況,達到全國優(yōu)秀示范小區評定標準。
8、負責執行公司要求的各項物業(yè)管理監控、巡檢制度。
9、負責處理區內業(yè)主的投訴,并在限期內跟進(jìn)處理結果,回復業(yè)主,并及時(shí)分類(lèi)統計,總結分析,每月書(shū)面向總經(jīng)理匯報。
10、制定區內的月度、年度工作計劃,并作相應工作總結。
11、協(xié)調專(zhuān)業(yè)部門(mén),召開(kāi)區內例會(huì )。
12、每月定期進(jìn)行業(yè)主家訪(fǎng),定期確定專(zhuān)題內容召開(kāi)業(yè)主懇談會(huì ),聽(tīng)取業(yè)主對區內物業(yè)管理服務(wù)的意見(jiàn)及滿(mǎn)意度,調整服務(wù)重點(diǎn),專(zhuān)題書(shū)面向總經(jīng)理匯報業(yè)主動(dòng)態(tài)。
13、每月定期向公司提供物業(yè)宣傳資料。
14、做好分區的月度用款計劃及統計各類(lèi)開(kāi)支構成、分析,做好成本控制工作,達到成本控制指標,協(xié)助財務(wù)部對各項收入進(jìn)行稽核。
15、協(xié)助做好新舊員工培訓工作。
16、與廣番粵相關(guān)部門(mén)及當地政府有關(guān)部門(mén)建立良好工作關(guān)系。
17、執行裝修審批、監管、驗收等管理制度。
18、配合公司形象策劃,建立分區服務(wù)形象,在業(yè)主中開(kāi)展員工服務(wù)評議活動(dòng)。
19、監管區內商鋪經(jīng)營(yíng)秩序。
20、負責每天對區內各項外判工作進(jìn)行監督,并每月進(jìn)行付款流程審核。
21、每月定期書(shū)面向公司及總經(jīng)理匯報工作。
22、簽署區內各類(lèi)外判工作單及統計巡查登記。
公司區域經(jīng)理崗位職責5
崗位職責:
(1)負責業(yè)務(wù)區域內產(chǎn)品銷(xiāo)售工作，開(kāi)展目標行業(yè)的客戶(hù)拓展、管理和維護;
(2)完成行業(yè)總監下達的年度市場(chǎng)目標和任務(wù);
(3)開(kāi)發(fā)和維護渠道及集成/總包客戶(hù)，推動(dòng)公司產(chǎn)品在si項目中的應用;
(4)在區域市場(chǎng)發(fā)現新的'機會(huì )點(diǎn)與公司解決方案進(jìn)行對接并實(shí)現銷(xiāo)售。
崗位要求:
(1)全日制本科以上學(xué)歷;
(2)2年以上的通訊硬件類(lèi)產(chǎn)品及解決方案銷(xiāo)售工作經(jīng)驗，熟悉市場(chǎng)開(kāi)拓及行業(yè)公關(guān);
(3)具有發(fā)電、石油/石化、電網(wǎng)、泛交通、工業(yè)自動(dòng)化、政府/金融等行業(yè)項目運作經(jīng)驗;
(4)熟悉光傳輸，數據通訊、工業(yè)網(wǎng)絡(luò )技術(shù)者優(yōu)先考慮;
(5)有以上行業(yè)銷(xiāo)售渠道及客戶(hù)資源者優(yōu)先考慮。
公司區域經(jīng)理崗位職責6
一、崗位名稱(chēng):區域總經(jīng)理、分公司總經(jīng)理
二、任職資格
1.大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷,管理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.八年以上工作經(jīng)驗,三年以上相同崗位管理經(jīng)驗,對百貨營(yíng)運和招商工作有深刻的理解;
3.具有很強的團隊領(lǐng)導能力、溝通協(xié)調能力,責任心強、情商高;
4.認同zz企業(yè)文化,有良好的職業(yè)操守;
5.能接受全國派遣。
三、工作職責
1.負責所在公司全面管理工作,保障公司日常運營(yíng)有序進(jìn)行,完成年度經(jīng)營(yíng)目標;
2.負責所在公司商品規劃定位、引進(jìn)與調整,負責春秋調整計劃制定、執行與跟進(jìn)工作;
3.負責所在公司的`團隊建設和部門(mén)間統籌管理工作,確保部門(mén)間的協(xié)調運轉;
4.協(xié)調與政府部門(mén),集團內部其他公司關(guān)系,維持和諧的外部關(guān)系。
四、其他信息
1.年齡在32―45歲之間;
2.性別不限;
3.日常協(xié)調:各地百貨公司、集團其他公司。
4.月薪6-7萬(wàn),年終獎另計
公司區域經(jīng)理崗位職責7
關(guān)于區域公司總經(jīng)理崗位職責和日常管理工作內容主要有以下幾點(diǎn)。
1、嚴格按照總公司要求對各分公司進(jìn)行工作檢查,認真填寫(xiě)檢查報表。
2、區域公司總經(jīng)理負責各分公司裝飾市場(chǎng)開(kāi)拓,開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng),完成公司下達的業(yè)務(wù)業(yè)績(jì)指標。
3、負責各分公司的人事調配,并做好分公司之間的協(xié)調工作。
4、對分公司日常支出費用,按總公司的核定內標準有決定權。
5、積極參加裝修展會(huì )、工程投標小組的工作,確保完成各項的工作。
6、確保各分公司與工程質(zhì)量管理中心的配合,銜接工作,解決其間出現的施工問(wèn)題。
7、做好各分公司經(jīng)理及相關(guān)人員的.考核工作。
8、區域公司總經(jīng)理崗位職責還包括加強對各分公司人員的培訓和團隊建設。
9、及時(shí)將各分公司的情況向總公司匯報,并將總公司的指令下達到各分公司,并督促分公司及時(shí)完成。
公司區域經(jīng)理崗位職責8
一、營(yíng)銷(xiāo)管理
協(xié)助上級管理好各分行的日常工作,協(xié)調各分行的工作,促進(jìn)各部門(mén)的合作交流,加強營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)與各中心部門(mén)的溝通。
1、建立、規范、更新標準:合理建立各項業(yè)務(wù)工作流程,擬定并完善對內對外各項業(yè)務(wù)文本文書(shū),使其得以規范、統一,以便各項業(yè)務(wù)工作有據可查,有理可依。
2、上傳下達:及時(shí)傳達公司各項方針、策略、精神、文件、工作任務(wù)等,加強執行力,做到聯(lián)通無(wú)限,溝通無(wú)限。
3、加強引導區域合作:加強本區內全體同事同公司其它區域的互動(dòng)合作意識,充分利用公司信息資源,發(fā)現問(wèn)題及時(shí)協(xié)調處理。
4、拓展:配合公司進(jìn)行所屬區域新開(kāi)分行的位置選擇,了解該鋪位的詳細資料,租賃合同的談判,并配合拓展部簽署合同等工作事宜,積極跟進(jìn)行政事務(wù)服務(wù)中心做好新分行的裝修工作以及跟進(jìn)所轄區域各分行租賃合約到期后的續約工作;
5、積極配合分行業(yè)務(wù)開(kāi)展:耐心聽(tīng)取客戶(hù)的意見(jiàn)和建議,配合總經(jīng)辦認真處理客戶(hù)投訴,跟進(jìn)本區應收未收之傭金工作,及時(shí)要求分行向法律事務(wù)部提供相關(guān)資料,配合其進(jìn)行追收傭工作;
6、定期組織會(huì )議:定期組織所轄區域的區會(huì )、營(yíng)業(yè)經(jīng)理會(huì ),加強溝通,解決存在的問(wèn)題;
7、市場(chǎng)調研:收取市場(chǎng)的資訊及下屬的意見(jiàn)并加以分析,及時(shí)向公司反映,與時(shí)俱進(jìn),推動(dòng)公司上下一起改革創(chuàng )新;關(guān)注行家動(dòng)態(tài),有敏銳的市場(chǎng)觸覺(jué),善于根據市場(chǎng)情況的變化部署自己負責的轄區內工作;
8、做好員工思想工作:了解下屬的工作情況,培養提高員工忠誠度,指導及協(xié)助解決具體困難并及時(shí)和他們總結經(jīng)驗,善于調動(dòng)下屬的積極性,鼓舞他們的斗志,提高整體的士氣;善于處理和下屬的關(guān)系,既有威嚴又能使下屬信服。處事公正,促使員工團結工作,創(chuàng )造一個(gè)愉快的工作環(huán)境,減少員工的流動(dòng)量。
9、控制業(yè)務(wù)風(fēng)險:主要控制合同風(fēng)險,堅決貫徹按照公司規定簽署合同,認真審核每份成交報告和合同、收據等資料。
二、行政管理
1、貫徹落實(shí)公司各項規章制度。
2、檢查與監督本區各分行的店面形象。
3、檢查與監督本區各分行行政紀律,有義務(wù)對本區各分行員工著(zhù)裝,儀表儀容進(jìn)行檢查,組織學(xué)習公司企業(yè)文化,負責規章制度的培訓工作,要求各部門(mén)嚴格遵守業(yè)務(wù)運作程序,加強業(yè)務(wù)素質(zhì),提高管理水平。
4、協(xié)助總經(jīng)辦及時(shí)將公司各項公告《中高層以上管理會(huì )議》的精神傳達,并負責跟進(jìn)監督所轄區各分行的執行情況。
5、嚴守職業(yè)道德:①?lài)澜麪I(yíng)銷(xiāo)崗位利用公司賦予的職位徇私舞弊,欺下瞞上;②嚴禁利用公司信息炒樓;③嚴禁對外泄漏公司各項機密。
三、人力資源管理和培養
1、以身作則,區域經(jīng)理每天上午上班時(shí)間固定為8:15,上午上班必須在其所到達的分行按時(shí)打卡,嚴禁代打卡。下午下班時(shí)間可視情況自行安排,但每天上班工作時(shí)間不得少于8小時(shí),下班前必須安排好各項工作后方可離開(kāi)。
2、積極配合公司人力行政部各項工作,嚴格執行考勤管理制度,如所轄區經(jīng)請假申請的簽注工作,所轄區經(jīng)外出或因工作需要而提前下班時(shí),考勤卡的簽注工作等。
3、簽署營(yíng)銷(xiāo)崗位入職、異動(dòng)、晉升、離職等人事表格,嚴格把好關(guān)。
4、準確掌握所轄各區的編制,做好招聘計劃,挖掘人才與培養人才;在工作中能通過(guò)培訓、言傳身教等有效的方法為公司培養內部人才,同時(shí)能及時(shí)了解行家動(dòng)態(tài),挖掘行家優(yōu)秀人才到公司工作,為公司的發(fā)展獻力獻策。
5、運用好公司的“用人原則”,迅速培養人才,破格選拔人才,培養一支具有狼性的團隊。
四、財務(wù)與資金管理
1、嚴格各分行資金管理,按照公司要求檢查與監督本區各分行的資金進(jìn)行報表情況,做到日清日結,嚴禁公款私用,督促所管轄分行人員共同遵守。
2、審核買(mǎi)賣(mài)合同的'簽署,控制交易風(fēng)險,負責監督本區分行營(yíng)業(yè)經(jīng)理放款程序,所有的業(yè)務(wù)付款申請單須由區域經(jīng)理簽名放可。
3、員工收取現金(保證金、樓款、傭金、等款項)都須及時(shí)存入公司指定帳號并輸入房介通系統,實(shí)際操作參照各中心規定指引,并須向區域經(jīng)理以上匯報。
4、熟練掌握各項付款標準流程,確保付各項收支無(wú)誤,防范風(fēng)險。
五、不斷提高自身能力
1、認同公司,忠于公司。以公司利益為重,以大局發(fā)展為重。有**,有責任感。
2、要有一定的業(yè)務(wù)水平,能夠幫助下屬快速成長(cháng)。能夠在業(yè)務(wù)培訓中讓同事有所學(xué),有所得。并能有效的處理業(yè)務(wù)過(guò)程中的糾紛和問(wèn)題。
3、要有較好的溝通能力,能及時(shí)的和分行管理人員和業(yè)務(wù)人員進(jìn)行了解,并及時(shí)有效處理下屬分行中的問(wèn)題。讓每一個(gè)同事能夠認可公司,服從公司。
4、讓學(xué)習成為習慣。及時(shí)的發(fā)現改進(jìn)自身的不足,學(xué)習成功管理的技巧和方法。不斷的思考和總結,提升自己各方面的能力。
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