no崗位職責
現如今，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家整理的no崗位職責，希望對大家有所幫助。
no崗位職責1
崗位職責：
1、使用node、js對接dapp數據交易；
2、區塊鏈javascript api封裝；
3、改進(jìn)后端的安全性，可擴展性和高效性；
4、為移動(dòng)app設計和實(shí)現后端api接口；
5、參與后端架構設計和產(chǎn)品的研發(fā)，并發(fā)高性能，高可靠性的服務(wù)；
崗位要求
1、本科及以上學(xué)歷；至少2年以上后端開(kāi)發(fā)經(jīng)驗；
2、有兩年以上的`javascript/node、js開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，javascript基礎扎實(shí)，熟悉es6規范；
3、熟悉模塊化、前端編譯和構建工具，熟練運用主流的移動(dòng)端js庫和開(kāi)發(fā)框架，并深入理解其設計原理，例如：vuejs等；；
4、熟悉常用數據庫mongodb/redis中任意一種，精通mongodb者尤佳。
5、掌握http協(xié)議，熟悉koa或express等概念以及相關(guān)web開(kāi)發(fā)框架，了解異步模式、事件循環(huán)，v8引擎；
6、了解軟件設計模式，思維嚴謹，有較強的分析和解決問(wèn)題的能力；
7、有前端開(kāi)發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先；
8、了解區塊鏈，對接過(guò)虛擬機開(kāi)發(fā)和智能合約的優(yōu)先。
no崗位職責2
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，2~6年行業(yè)工作經(jīng)驗；
2、熟悉數據類(lèi)項目實(shí)施方法論和常規etl架構；
3、熟悉etl開(kāi)發(fā)或報表開(kāi)發(fā)流程；
4、熟練掌握oracle、db2、gp、gemfire等數據庫的一種；
5、熟練掌握informatica、datastage、kettle、cognos、bo、潤乾、smartbi等數據開(kāi)發(fā)工具的一種；
6、對數字，數據敏感，具備良好的邏輯思維能力；
7、有責任心、主人翁意識，較強的`思維邏輯，認真負責，能積極主動(dòng)學(xué)習和應用新的技術(shù)。
no崗位職責3
1、 3年以上前端開(kāi)發(fā)經(jīng)驗；
2、精通javascript，對于javascript中面向對象、作用域、原型鏈等有深刻理解；
3、精通nodejs，有express/koa/thinkjs開(kāi)發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、了解react、vue、angular中的一種框架；
5、了解移動(dòng)端開(kāi)發(fā)、小程序開(kāi)發(fā)和微信接口開(kāi)發(fā)經(jīng)驗；
6、了解http服務(wù)、算法、數據結構等基礎知識；
7、有較強的主動(dòng)性，責任性，有團隊合作意識精神；工作認真踏實(shí)，有探索求知欲望。
no崗位職責4
崗位職責：
1、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)基礎平臺系統后端api的研發(fā)和優(yōu)化迭代；
2、對涉及的其他技術(shù)棧相關(guān)模塊進(jìn)行技術(shù)適配或改造，并可能直接主導相關(guān)的業(yè)務(wù)邏輯開(kāi)發(fā)；
3、開(kāi)發(fā)語(yǔ)言主要為node、js，可能涉及php和golang。
任職資格：
1、熟練使用node、js語(yǔ)言及主流框架（express，koa等），有豐富的`實(shí)際開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，高級工程師需有三年以上經(jīng)驗；
2、熟練使用mysql、mongodb、redis等主流數據庫或緩存技術(shù)；
3、具備php、golang或復雜shell開(kāi)發(fā)能力（至少一種），并樂(lè )于學(xué)習其它開(kāi)發(fā)語(yǔ)言；
4、熟悉諸如nginx、redis、分布式、負載均衡、docker等后端技術(shù)；
5、熟悉如react、vue、js、jquery等移動(dòng)前端技術(shù)者優(yōu)先；
6、熱愛(ài)技術(shù)，喜歡折騰，有技術(shù)或產(chǎn)品追求，有自認為品質(zhì)滿(mǎn)意的開(kāi)發(fā)案例。
no崗位職責5
工作內容：
1、全面負責所屬門(mén)店的整體運營(yíng)管理工作，保證門(mén)店的日常營(yíng)運運作順暢；
2、具有較強的組織管理能力、責任感和團隊協(xié)作精神，善于培訓輔導以及評估員工；
3、具有較強的語(yǔ)言表達能力，善于與顧客溝通，具備處理顧客投訴的方法和技巧；
4、能親自示范及指導各工作站的訓練，并掌握良好的追蹤輔導以及考核技巧；
5、制定全店的長(cháng)期和近期規劃以及經(jīng)營(yíng)計劃，并領(lǐng)導全體員工按計劃組織進(jìn)行實(shí)施；
6、制定并管理控制運營(yíng)成本，使門(mén)店的'利益最大化；
7、定期組織門(mén)店的管理組會(huì )議及員工會(huì )議，對門(mén)店的營(yíng)運情況進(jìn)行總結和回顧；
8、督導食品衛生、環(huán)保、消防、安全等方面的工作，杜絕事故的發(fā)生；
9、處理門(mén)店的工商、治安、衛生協(xié)調工作，隨時(shí)門(mén)店以及品牌的形象；
10、有一定的風(fēng)險預見(jiàn)性及事態(tài)洞察力，能夠對運營(yíng)數據精確分析。
職位要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；
2、3年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗，具有較強的店務(wù)管理經(jīng)驗；
3、精通團隊管理、客戶(hù)管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務(wù)的各項流程的制定、執行；
4、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力；
5、年齡25—35歲。
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