貿易公司崗位職責15篇
在現在社會(huì )，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編為大家收集的貿易公司崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
貿易公司崗位職責1
1、嚴格執行國家法律法規及公司規章制度，完成會(huì )計核算和各類(lèi)報表編制工作；
2、配合完成公司內外部審計工作；
3、嚴格按照國家有關(guān)現金管理和銀行結算制度規定，管理出納業(yè)務(wù)；
4、負責編制稅務(wù)申報文件，及安排稅款繳納；
5、參與稅收籌劃方案制定，并組織實(shí)施；
6、負責管理會(huì )計檔案資料，組織做好會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿、會(huì )計報表和其他資料的保管歸檔；
7、負責開(kāi)具發(fā)票，做好發(fā)票管控，妥善保管發(fā)票專(zhuān)用章，嚴格控制相關(guān)風(fēng)險；
8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
貿易公司崗位職責2
1、執行采購訂單和采購合同，根據PMC需求執行具體采購計劃，負責EPR系統中采購核價(jià)、下單、跟單。
2、跟進(jìn)各訂單的物料交期，提交采購分析、總結
3、負責分管的`供應商管理、品質(zhì)異常處置，月結供應商月度績(jì)效考核
4、崔進(jìn)供應商對賬單提交，協(xié)助財務(wù)做好對賬工作
5、研發(fā)樣板跟進(jìn)，新品打樣、送樣、封樣
6、完成采購主管交代的日常工作
貿易公司崗位職責3
崗位職責：
1、 按照國家會(huì )計制度的規定，記賬、核賬、報賬做到手續完備、數字準確、賬目清楚、按期報賬；
2、編制會(huì )計報表要做到賬目健全、賬目清楚、日清月結、帳證財務(wù)相符，報表要做到內容完整，數字清楚正確、報送及時(shí)；
3、依照會(huì )計檔案管理辦法建立和管理財務(wù)檔案，做到資料齊全、保密；
4、辦理現金收付和銀行結算業(yè)務(wù)，登記現金及銀行存款日記賬；
5、保管庫存現金和各種有價(jià)證券，保管有關(guān)印章、空白收據和空白支票；
6、積極配合銀行做好對賬、報賬工作；
7、完成企業(yè)領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1、全日制本科以上財務(wù)、會(huì )計相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、二年以上從事會(huì )計崗位的.經(jīng)驗；
3、具有財務(wù)專(zhuān)業(yè)知識、賬務(wù)處理經(jīng)驗；
4、熟練使用Word/Excel/PowerPoint等應用軟件；
5、較強的分析能力和執行能力；
6、具備積極主動(dòng)的態(tài)度，細致有耐心，責任心強，良好的團隊精神和職業(yè)操守。
貿易公司崗位職責4
1、負責公司材料的采購工作，包括：詢(xún)價(jià)、比價(jià)、簽定采購合同、驗收、評估及反饋匯總工作；
2、調查、分析和評估目標市場(chǎng)，確定需要和材料采購時(shí)機；
3、與供應商談判價(jià)格，付款方式，交貨日期等；
4、采購進(jìn)度的跟蹤。
貿易公司崗位職責5
1、根據批準的.采購計劃實(shí)施采購活動(dòng)，包括詢(xún)價(jià)、比價(jià)、議價(jià)、簽訂合同、下訂單、跟單、結算等；
2、根據采購計劃進(jìn)行市場(chǎng)調研，選擇、評審、考核供應商，建立并完善供應商檔案；
3、建立并更新重要物資及常備物資的價(jià)格檔案，指導采購作業(yè)與價(jià)格談判，提高采購績(jì)效；
4、做好市場(chǎng)供求信息及價(jià)格調查，實(shí)現優(yōu)質(zhì)采購，確保生產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的需要；
5、根據生產(chǎn)計劃和安全庫存編制不同時(shí)期的物資采購計劃和預算；
6、嚴格執行采購合同管理、監督控制及質(zhì)量控制；
7、上級交付的其他任務(wù)。
貿易公司崗位職責6
1、日常賬務(wù)處理，編制財務(wù)報表。
2、熟練進(jìn)行稅務(wù)相關(guān)事宜的處理，包括開(kāi)票、納稅及稅務(wù)申報等。
3、根據公司要求，進(jìn)行預算管理，負責編制預算，并反饋執行結果。
4、進(jìn)行費用臺賬及合同臺賬的登記。
5、做好財務(wù)資料的`檔案管理。
7、負責領(lǐng)導安排的其他工作內容。
8、偶爾出差。
貿易公司崗位職責7
1、根據公司的采購流程及實(shí)際需要進(jìn)行開(kāi)發(fā)采購工作；
2、根據公司品類(lèi)規劃及需求，追蹤、搜集、分析、匯總及考察評估產(chǎn)品信息，擴展公司產(chǎn)品線(xiàn)，開(kāi)發(fā)熱銷(xiāo)品類(lèi)；
3、開(kāi)發(fā)新的'產(chǎn)品線(xiàn)，核算產(chǎn)品成本，對產(chǎn)品進(jìn)行詢(xún)價(jià)、比價(jià)，提升產(chǎn)品競爭力；
4、通過(guò)產(chǎn)品質(zhì)量，價(jià)格及交期等考核供應商并在考核通過(guò)后，與供應商建立良好的供應關(guān)系；
5、來(lái)貨驗收，與倉庫做好工作對接；
6、與供應商進(jìn)行對賬，負責相關(guān)產(chǎn)品的開(kāi)票事宜；
貿易公司崗位職責8
1、負責現金、銀行存款的核算和管理;
2、認真審查臨時(shí)借支的用途、金額和批準手續，嚴格執行采購領(lǐng)用支票的手續，控制使用限額和報銷(xiāo)期限;
3、正確編制現金、銀行的記賬憑證并及時(shí)傳遞;
4、嚴格審核報銷(xiāo)單據、發(fā)票等原始憑證，按照費用報銷(xiāo)的有關(guān)規定，辦理現金收付業(yè)務(wù)，做到合法準確、手續完備、單證齊全;
5、負責妥善保管現金、有價(jià)證券、有關(guān)印章、空白支票和收據，做好有關(guān)單據、賬冊、報表等會(huì )計資料的整理、歸檔工作;
6、認真做好應收、應付賬款的管理工作，及時(shí)高效完成各收付款工作。
7、審核全部原始憑證、支出憑證和會(huì )計憑證，定期盤(pán)點(diǎn)庫存現金，審核銀行存款對賬單和銀行調節表，做到賬單相符、賬表相符、賬賬相符;
8、負責費用監督。根據規定的成本、費用開(kāi)支范圍和標準，審核費用發(fā)生的合法性、合理性和真實(shí)性，并按部門(mén)歸集、分配各項管理費用，編制各部門(mén)費用明細表，定期進(jìn)行縱向分析;
9、負責公司固定資產(chǎn)的財務(wù)管理，按月正確計提固定資產(chǎn)折舊，定期或不定期地組織清產(chǎn)核資工作;
10、正確計算收入、費用、成本，編制公司月度、年度會(huì )計報表、年度會(huì )計決算表等報表。年末進(jìn)行審計和匯算清繳工作;
11、審核確定每月申報的各項稅負：增值稅，營(yíng)業(yè)稅，附稅，個(gè)人所得稅，印花稅，季度的'企業(yè)所得稅等，及時(shí)準確完成報稅工作;
12、及時(shí)完成會(huì )計資料的歸檔工作，妥算保管會(huì )計資料，完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
13、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。
貿易公司崗位職責9
1、負責公司的會(huì )計核算業(yè)務(wù)，正確設置會(huì )計科目和會(huì )計賬簿;
2、負責公司日常賬務(wù)處理，審查原始單據，整理會(huì )計憑證，編制記賬憑證;
3、定期對賬，發(fā)現差異查明原因，處理結賬時(shí)有關(guān)的'賬務(wù)調整事宜;
4、負責公司現金、票據及銀行存款的保管、出納和記錄;
5、負責開(kāi)具各項票據，以及公司日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所發(fā)生的費用報銷(xiāo);
6、負責公司稅務(wù)業(yè)務(wù)申報，稅金的繳納工作;
7、負責管理公司報表、稅務(wù)報表、統計報表等各種報表的上報;
8、完成公司領(lǐng)導交給的其它事務(wù)性工作。
貿易公司崗位職責10
1、負責公司采購工作，包括但不限于新品補充、現有商品優(yōu)化；并對采購異常、退換貨、補償事宜進(jìn)行處理；
2、負責與供應商簽訂采購合同，建立供應商目錄，并對采購相關(guān)資料進(jìn)行整理，歸檔，保存；
3、負責首營(yíng)藥品、首營(yíng)企業(yè)的資質(zhì)收集及初審，并協(xié)助質(zhì)量管理部門(mén)對供應商綜合能力進(jìn)行考評，確保供應產(chǎn)品質(zhì)量標準，建立供應管理體系；
4、負責庫存藥品的`管理以及采購計劃、付款計劃等工作的執行與跟進(jìn)；
5、協(xié)助上級采購相關(guān)工作，在保證供應質(zhì)量和時(shí)效的前提下，降低采購成本；
6、積極與各相關(guān)部門(mén)溝通，確保信息傳遞的有效性、真實(shí)性和準確性；
7、完成部門(mén)領(lǐng)導安排的其他工作。
貿易公司崗位職責11
第一條 行政工作崗位職責：
�。ㄒ唬�、負責本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調，落實(shí)公司規章制度，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會(huì )議文件決定的事項進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂；
�。ǘ�、負責貫徹公司領(lǐng)導指示。做好聯(lián)絡(luò )溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導反映情況、反饋信息；綜合協(xié)調各部門(mén)的工作；檢查和督辦有關(guān)工作；
�。ㄈ�、負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督；
�。ㄋ模�、按工作程序做好與相關(guān)部門(mén)的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對部門(mén)間爭議提出界定要求；
�。ㄎ澹�、及時(shí)準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理；
�。�、負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作；
�。ㄆ撸�、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理各項會(huì )議記要，并將有關(guān)的會(huì )議任務(wù)傳達到有關(guān)部門(mén)，并跟蹤落實(shí)到位；
�。ò耍�、 負責公司來(lái)往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書(shū)檔案資料的歸檔立卷管理的工作；
�。ň牛�、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡(jiǎn)訊、簡(jiǎn)報或內部發(fā)行的刊物；
�。ㄊ�、負責公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長(cháng)途電話(huà)、計算機的管理和使用；
�。ㄊ唬�、負責公司車(chē)輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門(mén)有計劃的安排用車(chē)，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)用車(chē)的合理要求。
�。ㄊ�、指定專(zhuān)人負責本部門(mén)文件等資料的保管和定期歸檔工作；
�。ㄊ�、配合并協(xié)助其他部門(mén)的工作，公司資料的備案、保存工作；
�。ㄊ模�、公司所需物質(zhì)的申購、發(fā)放，及有關(guān)資料的制作、保存；
�。ㄊ澹�、公司印章、證照的管理；
第二條 人事工作崗位職責：
�。ㄒ唬�、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設置申報、崗位工資申報、勞動(dòng)紀律管理等條例，經(jīng)批準后組織實(shí)施；
�。ǘ�、負責公司人力資源管理工作，制定有關(guān)人力資源的政策和規章制度，經(jīng)批準后，組織實(shí)施；
�。ㄈ�、負責人力資源方面的工作程序和規章制度、實(shí)施細則的培訓、執行和檢查；
�。ㄋ模�、總結人力資源部工作情況和相關(guān)數據，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告；
�。ㄎ澹�、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的`準入和退出機制完善、調控效果良好；
�。�、負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；
�。ㄆ撸�、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作；
�。ò耍�、審批經(jīng)人事部核準的過(guò)失單和獎勵單，并安排執行；
�。ň牛�、關(guān)心員工的思想、工作、生活；
�。ㄊ�、組織辦理員工績(jì)效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果；
�。ㄊ唬�、人員考核： 主要負責工作考核，滿(mǎn)意度調查，研究工作績(jì)效考核系統和滿(mǎn)意度評價(jià)系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來(lái)制定績(jì)效考核標準，通過(guò)這些活動(dòng)可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的高效率；
�。ㄊ�、負責核定各崗位工資標準。做好勞動(dòng)工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等工作；
�。ㄊ�、接待求職員工并進(jìn)行解說(shuō)，及員工入職、請假、辭職手續的辦理；
�。ㄊ模�、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
�。ㄊ澹�、協(xié)助財務(wù)和各部門(mén)做好考勤和排班工作；
第三條 勞資工作崗位職責：
�。ㄒ唬�、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
�。ǘ�、做好員工每月考勤統計工作，管理好員工的考勤及工資結算工作；
�。ㄈ�、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉會(huì )計部執行；
�。ㄋ模�、制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過(guò)報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。
�。ㄎ澹�、做好員工社保參、退的審批工作；
�。�、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負責及時(shí)解決。
第四條 總經(jīng)理辦公室工作崗位職責：
�。ㄒ唬�、對公司發(fā)展規劃部門(mén)的工作提出意見(jiàn)和建議；
�。ǘ�、相關(guān)政策資料的收集、分析、整理，并定期向經(jīng)理辦公會(huì )議報告；
�。ㄈ�、經(jīng)理辦公會(huì )議的組織、會(huì )議記錄、記錄整理歸檔等工作；
�。ㄋ模�、根據經(jīng)理辦公會(huì )議，下發(fā)公司級文件；
�。ㄎ澹�、協(xié)助經(jīng)理草擬公司級規章制度；
�。�、做好經(jīng)理辦公室接待工作；
�。ㄆ撸�、做好經(jīng)理、經(jīng)理助理的后勤服務(wù)工作；
�。ò耍�、其他相關(guān)工作。
第五條 法律方面工作崗位職責：
�。ㄒ唬�、嚴格遵守勞動(dòng)法及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對員工實(shí)施管理；
�。ǘ�、負責公司保密工作及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信；
�。ㄈ�、宣傳協(xié)調和處理房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中涉及法律方面的事宜；
�。ㄋ模�、主要是熟悉相關(guān)法律,并能較好地對涉及法律事務(wù)方面的問(wèn)題能作出有說(shuō)服力的解釋,并具有較好的處理實(shí)際問(wèn)題的能力；
�。ㄎ澹�、提供與公司經(jīng)營(yíng)、管理有關(guān)的法律咨詢(xún)、法律建議；
�。�、協(xié)助洽談、指導簽訂相關(guān)合同、協(xié)議；
�。ㄆ撸�、協(xié)助處理公司訴訟、非訴訟糾紛等；
�。ò耍�、各類(lèi)日常業(yè)務(wù)合同范本制定及已簽訂合同管理；
第六條 工作溝通方面崗位職責：
�。ㄒ唬�、配合其他部門(mén)做好員工的思想工作，解決、調解員工糾紛和員工違紀處理工作；
�。ǘ�、強調企業(yè)精神，創(chuàng )建公司的企業(yè)文化
企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的戰略目標，群體意識價(jià)值觀(guān)念和道德規范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng )造性，引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會(huì )的發(fā)展而努力，同時(shí)企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無(wú)形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活；
�。ㄈ�、塑造企業(yè)形象
�。�1）、企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽(yù)感；
�。�2）、企業(yè)環(huán)境形象
因為創(chuàng )造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行的前提和基礎，而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng )造良好企業(yè)環(huán)境的基礎；
�。�3）、企業(yè)員工形象
制定《員工日常行為規范》，因為良好的員工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構成要素，也是企業(yè)文化的具體落實(shí)。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會(huì )給社會(huì )公眾一個(gè)整體印象；
�。ㄋ模�、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)；
貿易公司崗位職責12
崗位職責：
1、負責國內供應商應付賬款管理，包括賬款審核、整理付款單據、安排轉賬、供應商對賬及應付賬款記賬憑證的錄入；
2、認真核算各種預收、預付、應收、應付、其他應收和其他應付款業(yè)務(wù)，填制記賬憑證；
3、做好往來(lái)賬的賬齡和直營(yíng)店鋪分析工作，及時(shí)提供分析報告，并提出合理化建議；
4、認真核對項目回款，做好回款審核確認工作，編制收款會(huì )計憑證并登記應收賬款明細賬；
5、負責公司相關(guān)往來(lái)賬戶(hù)，銀行流水應收應付核算工作。
任職要求：
1、會(huì )計、財務(wù)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)或以上學(xué)歷。
2、2—3年以上應付會(huì )計工作經(jīng)驗及全盤(pán)賬務(wù)處理經(jīng)驗優(yōu)先。
4、初級以上會(huì )計職稱(chēng)，熟練使用辦公軟件，熟練操作財務(wù)相關(guān)系統
5、良好的'組織、協(xié)調、溝通能力和團隊協(xié)作能力，能承受較大的工作壓力。
貿易公司崗位職責13
一、行政方面職責
1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)。
2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計劃的編制和各階段工作目標分解。
3.負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、指示等文件。
4.負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導，推進(jìn)公司的管理。
5.收集和了解各部門(mén)的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫(xiě)公司年度大事記。
6.負責召集公司辦公會(huì )議和其他有關(guān)會(huì )議，做好會(huì )議記錄，根據需要撰寫(xiě)會(huì )議紀要，并跟蹤、檢查、督促會(huì )議決議的貫徹實(shí)施。
7.負責宿舍、食堂、保衛工作管理制度擬定、檢查、監督、控制和執行;負責對后勤、保潔工及保安的管理。
8.監督執行規章制度和勞動(dòng)紀律，處理員工獎罰事宜。對各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。
9.負責公司車(chē)輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門(mén)有計劃的安排用車(chē)，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)用車(chē)的.合理要求，管理制度《人事行政崗位職責》。
10.負責做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)，開(kāi)展年度總結評比和表彰活動(dòng)。
11.負責公司內、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。 12.負責公司員工活動(dòng)的策劃和組織。 13.負責公司辦公用品管理。
14.負責并監督實(shí)施對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作。 15.負責公司檔案的管理工作。
16.加強部門(mén)之間的協(xié)調，為促進(jìn)相互的團結做好工作。
17.負責與相關(guān)上級政府部門(mén)的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。
二、人事方面職責
1.負責公司人力資源工作的策劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度。
2.負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。
3.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施。
4.做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符。
5.負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
6.建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統計(包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等)。
7.制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施。
8.對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用。
9.負責擬制公司薪酬制度和方案，簡(jiǎn)歷行之有效的激勵和約束機制。
10.制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系更夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系。
11.負責審核并按職責報批員工定級、升值、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。
12.做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。 13.負責公司員工福利、社會(huì )保險、勞動(dòng)年檢的辦理。
14.配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。
15.定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì )，布置、檢查、總結工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時(shí)完成。 16.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。
貿易公司崗位職責14
崗位職責：
1）負責子公司整套賬務(wù)處理，出具財務(wù)報表
2）負責子公司財務(wù)分析
3）負責子公司管理報表工作
4）完成公司領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)，配合各部門(mén)完成工作
任職資格：
1）具有較強的財務(wù)專(zhuān)業(yè)理論知識，熟悉財經(jīng)法律法規及制度以及全盤(pán)賬務(wù)操作經(jīng)驗
2）具備一定的.財務(wù)分析能力
3）具備期貨保值套利等基礎理論認知
4）工作責任心強，具備較高的忠誠度及抗壓性，具備較強的團隊溝通協(xié)作能力
貿易公司崗位職責15
1）與客戶(hù)緊密合作，定期開(kāi)具增值稅發(fā)票。
2）執行標準的系統運行程序，并準備銷(xiāo)售報告給相關(guān)bu。
3）發(fā)票管理。
4）及時(shí)在系統內進(jìn)行銷(xiāo)售回款，并跟蹤cs。
5）每月向關(guān)聯(lián)方公司出具借方票據并發(fā)送idt確認書(shū)。
6）與團隊合作，確保月度/年度結賬準確、順利、及時(shí)。
7）負責單位ar相關(guān)報表的編制及對賬。
8）以標準格式編制作業(yè)程序，推動(dòng)工藝改進(jìn)。
9）主動(dòng)識別ar流程中的.不足/風(fēng)險區域，并提出解決方案，供主管討論和改進(jìn)。
10）與其他地區的會(huì )計緊密合作解決會(huì )計問(wèn)題。
11）部門(mén)經(jīng)理交辦的其他工作。
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