亚洲一级免费毛片_人事?lián)攳徫宦氊?/title> <meta name="keywords" content="人事?lián)攳徫宦氊?> <meta name="description" content="在現在的社會(huì )生活中，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是"> <link rel="canonical" href="http://www.uydoc.com/"/> <meta http-equiv="Cache-Control" content="no-transform" /> <meta http-equiv="Cache-Control" content="no-siteapp" /> <script type="text/javascript"> if((navigator.userAgent.match(/(phone|pad|pod|mobile|ios|android|BlackBerry|MQQBrowser|JUC|Fennec|wOSBrowser|BrowserNG|WebOS|symbian|transcoder)/i))){window.location = window.location.href.replace(/www./, 'm.');} var D=new Date(),RAND_STR=D.getUTCFullYear()+"_"+D.getUTCMonth()+"_"+D.getUTCDate()+"_"+(Math.floor(D.getUTCHours()/3)); document.write('<script type="text/javascript" src="http://www.uydoc.com/static/js/p.js?'+RAND_STR+'"><\/script>'); </script> <link href="http://www.uydoc.com/static/css/article.6.css" type="text/css" rel="stylesheet"> <meta 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<p><strong>　　職責描述:</strong></p><p>　　1.收集各部門(mén)的用人信息,參與制定并執行人員招聘計劃,通過(guò)多種招聘方式和渠道,收集簡(jiǎn)歷,初步篩選應聘人員。</p><p>　　2.執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的.實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;</p><p>　　3.管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續;</p><p>　　4.執行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;</p><p>　　5,負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。</p><p>　　6,考勤管理</p><p><strong>　　任職要求:</strong></p><p>　　1.專(zhuān)科以上學(xué)歷;</p><p>　　2.日語(yǔ)可對應社內溝通;</p><p>　　3.熟練使用相關(guān)辦公軟件,性格開(kāi)朗,有較強的溝通</p><h2>人事?lián)攳徫宦氊?</h2> <p><strong>　　崗位職責:</strong></p><p>　　1、員工入、離職手續辦理及員工信息管理;</p><p>　　2、人事相關(guān)數據處理;</p><p>　　3、領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)。</p><p><strong>　　任職要求:</strong></p><p>　　1、本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè);</p><p>　　2、2年以上人力資源相關(guān)工作;</p><p>　　3、具有較強的數據分析能力;</p><p>　　4、具有良好的.溝通協(xié)調能力。</p><h2>人事?lián)攳徫宦氊?</h2> <p><strong>　　崗位職責:</strong></p><p>　　1、定期收集同行業(yè)薪酬信息及數據;</p><p>　　2、建立本單位薪酬數據庫,統計、分析薪酬數據;</p><p>　　3、對公司所需求招聘人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試;</p><p>　　4、協(xié)助主管制定福利管理制度;</p><p>　　5、協(xié)助主管制定績(jì)效管理制度,建立公司績(jì)效體系;</p><p>　　6、組織實(shí)施績(jì)效考核,依據績(jì)效結果及績(jì)效要求,與相關(guān)部門(mén)進(jìn)行溝通;</p><p>　　7、更新完善員工的檔案和花名冊,各種信息及時(shí)錄入,并定期整理數據,向上級領(lǐng)導匯報提出;</p><p>　　8、負責員工入職、轉正、調崗、調薪、離職手續辦理;</p><p>　　9、勞動(dòng)合同的簽訂并妥善保管員工檔案資料;</p><p>　　10、負責員工考勤、獎懲、薪酬福利工作;</p><p>　　11、調查、監督和匯總各部門(mén)對考勤、獎懲的執行情況;</p><p>　　12、及時(shí)提供月度薪酬報表,處理薪酬發(fā)放的異常,及時(shí)發(fā)放員工福利;</p><p>　　13、負責組織辦理入保、退保手續,及保險、公積金辦理相關(guān)機構聯(lián)絡(luò ),以及公司內部對保險、公積金問(wèn)題的.解答工作;</p><p>　　14、嚴格遵守集團公司的保密規定,完成人事主管交辦的其他工作</p><p><strong>　　任職要求:</strong></p><p>　　1、日語(yǔ)2級以上,溝通無(wú)障礙。</p><p>　　2、可在東西湖區通勤,經(jīng)驗豐富優(yōu)先。</p><p>　　3、工作經(jīng)驗十年及以上。</p><h2>人事?lián)攳徫宦氊?</h2> <p>　　工作內容:</p><p>　　參與中國區hr策劃及運營(yíng),配合領(lǐng)導完成中國區各生產(chǎn)、開(kāi)發(fā)、銷(xiāo)售公司的人事統括工作</p><p>　　熟悉了解人事相關(guān)法律法規及政策,及時(shí)收集、分析并反映到公司內部相關(guān)規章制度</p><p>　　中國區各公司跨不同職能部門(mén)的'共同培訓計劃的制定和實(shí)施</p><p>　　人事部門(mén)相關(guān)其他事務(wù)</p><p>　　應聘條件:</p><p>　　25歲35歲之間</p><p>　　大學(xué)本科畢業(yè),從事人事工作2年以上</p><p>　　日語(yǔ)國際能力測試n1,口語(yǔ)業(yè)務(wù)交流上</p><p>　　能熟練操作word、excel、powerpoint等辦公軟件</p><p>　　熱愛(ài)人事工作,能夠直面課題,主動(dòng)做到溝通協(xié)調</p><h2>人事?lián)攳徫宦氊?</h2> <p><strong>　　崗位職責:</strong></p><p>　　1、維護招聘渠道,規范招聘制度與流程,完成公司招聘計劃;</p><p>　　2、負責公司新員工入職培訓,制定培訓計劃并實(shí)施;</p><p>　　3、負責考勤,核算薪資;</p><p>　　4、勞動(dòng)合同管理、員工福利、員工關(guān)系管理;</p><p>　　5、辦理養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會(huì )保險和基金</p><p><strong>　　任職要求:</strong></p><p>　　1、本科及以上學(xué)歷</p><p>　　2、人力資源管理等管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)</p><p>　　3、韓語(yǔ)精通</p><p>　　4、有相關(guān)工作經(jīng)驗并各別模塊熟練者優(yōu)先考慮</p><p>　　5、能承受較強的'工作壓力;工作思路清晰、細心、有責任心;</p><p>　　6、能熟練運用電腦及各種辦公軟件。</p><h2>人事?lián)攳徫宦氊?</h2> <p><strong>　　崗位職責:</strong></p><p>　　1、根據公司要求實(shí)施員工的招聘;</p><p>　　2、公司員工《勞動(dòng)合同》的`續簽、整理及歸檔;</p><p>　　3、公司勞動(dòng)關(guān)系的管理;</p><p>　　4、上級領(lǐng)導交辦的其他事項。</p><p><strong>　　任職要求:</strong></p><p>　　1、接受過(guò)人力資源管理相關(guān)的培訓;</p><p>　　2、能熟練操作辦公應用軟件;</p><p>　　3、有強烈的工作責任心及敬業(yè)精神;</p><p>　　4、有較強的溝通、協(xié)調和執行能力;</p><p>　　5、熟悉人力資源相關(guān)的法律法規。</p><h2>人事?lián)攳徫宦氊?</h2> <p>　　工作內容:</p><p>　　1、負責日本人來(lái)華工作許可和簽證的'申辦;</p><p>　　2、負責組織健康體檢以及職業(yè)病體檢;</p><p>　　3、負責工傷認定和評定等工作;</p><p>　　4、負責公司保險報銷(xiāo)等相關(guān)工作;</p><p>　　5、負責公司特種設備報告申領(lǐng)，儀器送檢等相關(guān)工作;</p><p>　　6、負責組織舉辦年會(huì )、公司旅游等工作</p><p>　　7、負責公司總務(wù)后勤等相關(guān)工作;</p><p>　　8、負責公司人員招聘等相關(guān)工作;</p><p>　　9、負責幫員工購買(mǎi)社保和公積金等</p><p>　　工作要求:</p><p>　　1、會(huì )日語(yǔ)，日語(yǔ)要求n2以上水平(上司是日本人);</p><p>　　2、至少有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(如優(yōu)秀者應屆畢業(yè)生即可);</p><p>　　3、能夠服從上司安排;</p><p>　　4、能夠吃苦耐勞，不怕麻煩</p><p>　　日語(yǔ)人事?lián)攳徫?/p><h2>人事?lián)攳徫宦氊?</h2> <p><strong>　　職位描述</strong></p><p>　　工作職責:</p><p>　　1、負責辦事處內整體招聘工作,協(xié)助總部完成招聘任務(wù);</p><p>　　2、負責辦事處內入離職、人員調動(dòng)及新員工培訓工作;</p><p>　　3、負責辦事處考勤管理(出勤, 休假,日報,月報),異樣考勤及時(shí)反饋并跟進(jìn);</p><p>　　4、負責運營(yíng)辦事處內組織活性化活動(dòng),及時(shí)反饋組織issue及現況;</p><p>　　5、負責辦事處日�？倓�(wù)管理(辦公環(huán)境、前臺、司機、固定資產(chǎn)等);</p><p>　　6、協(xié)助總部完成其他相關(guān)臨時(shí)任務(wù)。</p><p><strong>　　崗位要求:</strong></p><p>　　1、20xx年應屆本科畢業(yè)生,人力資源管理、心理學(xué)或法學(xué)專(zhuān)業(yè),通過(guò)英語(yǔ)4級;</p><p>　　2、有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎,有相關(guān)的`實(shí)習經(jīng)歷或社團經(jīng)歷者優(yōu)先;</p><p>　　3、性格開(kāi)朗,主動(dòng)意識強,執行力強,并能夠承受較大的工作壓力;</p><p>　　4、能夠較為熟練地掌握ms辦公軟件。</p><h2>人事?lián)攳徫宦氊?</h2> <p><strong>　　職位描述:</strong></p><p>　　1、薪酬體系的.完善,人力成本數據統計及分析;</p><p>　　2、公司員工薪資核算及準時(shí)發(fā)放;</p><p>　　3、員工福利統籌管理;</p><p>　　4、完成上級安排的其他工作任務(wù);</p><p><strong>　　崗位要求:</strong></p><p>　　1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè);</p><p>　　2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;熟悉運用人力資源管理工具;</p><p>　　3、數字敏感,善于數據分析人力資源管理現狀,并提出改善意見(jiàn);</p><p>　　4、優(yōu)秀應屆畢業(yè)生也可考慮;</p><h2>人事?lián)攳徫宦氊?0</h2> <p><strong>　　崗位職責:</strong></p><p>　　招聘、考勤、員工關(guān)系、入離職管理</p><p>　　辦公室全部行政事務(wù)管理</p><p>　　組織活性化、公益活動(dòng)組織開(kāi)展</p><p>　　其他臨時(shí)交代的`支援類(lèi)工作</p><p>　　任職需求: 全日制本科以上學(xué)歷</p><p>　　2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷</p><p>　　出色的交際溝通能力</p><p>　　熟練使用office辦公軟件</p><p>　　掌握至少一門(mén)外語(yǔ)</p><script>s("content_relate");</script><p>【人事?lián)攳徫宦氊煛肯嚓P(guān)文章：</p><p><a target="_blank" href="http://www.uydoc.com/gangweizhize/5164324.html" title="安全擔當崗位職責">安全擔當崗位職責</a><span>05-29</span></p><p><a target="_blank" href="http://www.uydoc.com/gangweizhize/6845921.html" title="技術(shù)擔當崗位職責">技術(shù)擔當崗位職責</a><span>01-12</span></p><p><a 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