部門(mén)人事崗位職責
在當下社會(huì )，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的部門(mén)人事崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
部門(mén)人事崗位職責1
崗位職責：
1、負責事業(yè)部人事管理、行政管理；
2、負責事業(yè)部合同登記管理工作；
3、與公司總部職能部門(mén)相關(guān)工作事務(wù)的銜接；
4、領(lǐng)導安排的其它工作；
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、行政、工商管理、建筑工程等專(zhuān)業(yè)；
2、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業(yè)素養；
3、具有較強的親和力與服務(wù)意識，溝通交流能力；
部門(mén)人事崗位職責2
崗位職責：
1、辦理錄用人員的招聘手續，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責任書(shū)
2、建立人事，職稱(chēng)檔案
3、負責員工考勤，調休，請假的`管理與統計
4、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議
崗位需求：
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，3年以上人資經(jīng)驗，1年以上管理經(jīng)驗優(yōu)先
2、熟悉招聘管理，培訓等
3、有較好的溝通協(xié)調能力，執行能力強，事業(yè)心強，認可公司平臺及文化
部門(mén)人事崗位職責3
崗位職責：
1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新
2、按照門(mén)店的招聘需求進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選和初試人員的約見(jiàn)和選拔
3、負責員工入職、離職、轉正、晉級、調店和調崗等相關(guān)工作
4、按時(shí)保質(zhì)的實(shí)施招聘、員工培訓、績(jì)效評估等工作，且及時(shí)上報相關(guān)結果
5、每月做好薪酬核算，并分析總結數據上報領(lǐng)導
6、相關(guān)數據報表的制作匯總
7、協(xié)調好各部門(mén)人員的相關(guān)工作
任職要求
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有零售相關(guān)的人事工作優(yōu)先
2、熟練掌握人力資源事務(wù)性工作，熟練制作各種報表
3、具有良好的溝通和協(xié)調能力
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