執行官崗位職責
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編精心整理的執行官崗位職責，歡迎大家分享。
執行官崗位職責1
職位要求:
1、對重大技術(shù)架構選型和演進(jìn),項目中重大技術(shù)決策提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn);
2、對產(chǎn)品頂層設計與研發(fā)項目落地執行;
3、對銷(xiāo)售、咨詢(xún)和運營(yíng)團隊提供解決方案支持,幫助ka銷(xiāo)售達成;
4、對研發(fā)體系組織架構設計、調整、績(jì)效分解和考核工作;
5、負責對研發(fā)小組長(cháng)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)和管理指導,提高技術(shù)團隊的自我成長(cháng)和發(fā)展。
任職要求:
1、必須具有10年支付行業(yè)或銀行工作經(jīng)驗,本科及以上學(xué)歷,計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè),。
2、10年以上軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗,至少精通一門(mén)編程語(yǔ)言,熟悉軟件開(kāi)發(fā)流程,熟悉常用項目構建工具;
3、8年以上電子商務(wù)、移動(dòng)應用、金融信息化等系統開(kāi)發(fā)經(jīng)驗,或大規模高并發(fā)訪(fǎng)問(wèn)的web應用開(kāi)發(fā)經(jīng)驗;
4、對容器化技術(shù)(docker,k8s)熟悉,有過(guò)項目實(shí)踐經(jīng)驗;
5、熟悉常用數據庫軟件的原理和使用,熟悉常用orm和連接池組件;
6、熟悉常用非關(guān)系型數據庫、分布式數據庫、分布式緩存軟件的原理和使用;
7、常用開(kāi)源框架如springboot、springcloud等有深入的了解,對框架本身有過(guò)開(kāi)發(fā)或重構者優(yōu)先;
8、常用移動(dòng)端js開(kāi)源框架如vuew,jquerymobile等有深入的了解,對前端組件有封裝或重構者優(yōu)先
執行官崗位職責2
崗位職責:
1、配合各部門(mén)制定各級計劃、項目總體控制計劃、項目關(guān)鍵節點(diǎn)計劃,并組織審核;
2、配合各部門(mén)進(jìn)行項目計劃運營(yíng)管理、數據統計分析工作,跟進(jìn)檢查關(guān)鍵各節點(diǎn)計劃的執行情況;并形成成果性匯報文件。
3、安排公司各項目計劃協(xié)調會(huì ),跟進(jìn)落實(shí)會(huì )議決議,確保經(jīng)營(yíng)計劃的協(xié)調一致及按期完成;
4、在執行總裁領(lǐng)導下,努力作好執行總裁的參謀助手,起到承上啟下的作用,認真做到全方位服務(wù)。
5、在執行總裁領(lǐng)導下,負責企業(yè)工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執行情況。
6、協(xié)助執行總裁對公司運作與各職能部門(mén)進(jìn)行管理、協(xié)調內部各部門(mén)關(guān)系,尤其是業(yè)務(wù)部門(mén)間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理,必要時(shí)可單獨召集業(yè)務(wù)溝通會(huì )議或工作會(huì )議。
7、配合執行總裁處理外部公共關(guān)系。
8、做好執行總裁辦公會(huì )議和其他專(zhuān)題研討會(huì )議組織工作和會(huì )議紀錄并落實(shí)跟蹤會(huì )下所下達的.工作。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。
9、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、162cm以上,形象氣質(zhì)佳;
2、具備良好的溝通、協(xié)調、組織能力,分析判斷能力。
執行官崗位職責3
崗位職責:
1、全面負責公司的經(jīng)營(yíng)管理工作,包括子公司;
2、根據公司的經(jīng)營(yíng)管理目標制定經(jīng)營(yíng)管理規劃,報董事會(huì )批準后組織實(shí)施;
3、主導組織變革,包括團隊組建、人員培養、效益分配、團隊激勵及人員篩選,確保經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現;
4、負責公司業(yè)務(wù)區域及業(yè)務(wù)板塊的創(chuàng )新與布局,并匹配人崗定編,確保業(yè)務(wù)規劃有序開(kāi)展;
5、規范公司規章制度,梳理公司業(yè)務(wù)流程,建立合理的利益分配機制和持續的激勵體系,有效帶領(lǐng)各部門(mén)團隊實(shí)現公司年度目標;
6、結合國家政策,分析市場(chǎng)趨勢及客戶(hù)需求,不斷提升公司服務(wù)水平,深化拓展業(yè)務(wù)項目,提升公司的品牌形象。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,10年以上營(yíng)銷(xiāo)或管理經(jīng)驗,了解知識產(chǎn)權業(yè)務(wù),有同行業(yè)高管工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、優(yōu)秀的計劃、組織、協(xié)調與控制能力,執行力強,重視人才的培養與提升,注重團隊凝聚力管理;
3、卓越的領(lǐng)導技能,溝通、表達能力強,有一定的感染力,出色的管理技巧;
4、擅長(cháng)組織變革,有強烈的事業(yè)心,學(xué)習力強,出色的抗壓能力;
5、自律能力強,強烈的時(shí)間管理觀(guān)念及效益管理觀(guān)念;
6、分析能力強,善于分解,有前瞻性思維,博大的胸懷與格局。
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