酒店人事管理層職責

酒店人事管理層職責1

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調統計各部門(mén)的招聘需求，編制人員招聘計劃并做好人員補充工作；

　　2、協(xié)助總經(jīng)理選擇有效的招聘完成副經(jīng)理級以下各層級人員的招聘工作；

　　3、負責所有應聘人員的初試工作，并填寫(xiě)初試意見(jiàn)，以保證資料的'完整、清楚、有效；

　　4、負責員工入離職手續辦理；

　　5、負責員工的考勤、加班、休假、工資、補貼等統計審核工作；

　　6、負責酒店員工轉正、調職、升職、降職、調整薪資等考評考核工作。

酒店人事管理層職責2

　　1、負責統籌酒店人事管理事宜。

　　2、負責招聘面試組織及甄選工作，員工入職、離職、轉正、調動(dòng)等人事關(guān)系的協(xié)調統籌；

　　3、協(xié)調培訓管理，并組織推進(jìn)實(shí)施，對培訓的效果進(jìn)行分析；

　　4、組織績(jì)效管理與考核，搜集考核結果，并加以應用；

　　5、負責各類(lèi)社會(huì )的辦理、扣繳及報銷(xiāo)協(xié)調；

　　6、負責人事檔案的管理及人事報表的維護；

　　7、負責考勤的管理、統計與監督，審核員工的請假、加班協(xié)調。

酒店人事管理層職責3

　　1、協(xié)助決策層指定酒店戰略發(fā)展目標，并監督執行與檢查；

　　2、根據酒店戰略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案；

　　3、協(xié)助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門(mén)及崗位職能；

　　4、組織制定完善酒店項目各項管理制度；

　　5、建立和優(yōu)化酒店項目績(jì)效管理體系，組織實(shí)施并對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督控制；

　　6、根據酒店項目人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔；

　　7、建立和優(yōu)化培訓體系，負責酒店全員的職前和在職培訓；

　　8、負責酒店項目的薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

酒店人事管理層職責4

　　1、執行公司的人事制度與計劃，開(kāi)展培訓與發(fā)展，績(jì)效評估等方面的工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘，操作繳納社保公積金；

　　3、執行并完善員工、轉正、異動(dòng)、等相關(guān)政策及流程；

　　4、執行考勤有關(guān)規定；

　　5、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　6、其他人事行政日常工作；

酒店人事管理層職責5

　　1、主要負責發(fā)布和管理招聘信息、聘前測試、甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、檔案管理等與

　　2、進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作；

　　3、組織和執行招聘計劃，通知和安排等；

　　4、員工各類(lèi)人事手續辦理，包括員工錄用手續、人事合同簽訂，

　　5、員工檔案管理并及時(shí)更新；薪酬績(jì)效的核算

　　6、維護和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘，管理招聘信息。

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