人事專(zhuān)員的崗位職責與工作內容（通用12篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編整理的人事專(zhuān)員的崗位職責與工作內容，希望能夠幫助到大家。

　　人事專(zhuān)員的崗位職責與工作內容 篇1

　　1.根據部門(mén)業(yè)務(wù)規劃，協(xié)助制定并實(shí)施人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標;

　　2.獨立完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、面試、跟蹤、Offer談判、背景調查等招聘各環(huán)節具體實(shí)施工作;

　　3.充分利用各種招聘渠道(社招、校招)獲取招聘信息，完善人才庫，滿(mǎn)足公司快速發(fā)展的人才需求;

　　4.維護招聘網(wǎng)站，協(xié)助開(kāi)拓新的招聘渠道，完成招聘項目策劃與執行;

　　5.新進(jìn)員工入職安排及試用期考核跟進(jìn);

　　6.負責部門(mén)文件、合同的整理、發(fā)放、歸檔工作，并組織定期更新工作;

　　7.做好招聘相關(guān)數據統計工作，對人力資源板塊工作提供數據支持;對每周/月/季度計劃按節點(diǎn)完成與總結;

　　8.完成上級交辦的`其他工作。

　　人事專(zhuān)員的崗位職責與工作內容 篇2

　　1、在上級的'領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

　　2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　3、負責制作各類(lèi)人事報表，及時(shí)對每月員工花名冊、考勤、績(jì)效考核、人員增減情況進(jìn)行統計;

　　4、辦理員工入職、離職、調任、升職、合同簽署等手續，建立、維護人事檔案;

　　5、負責員工勞動(dòng)保險手續(社保、公積金等)。

　　人事專(zhuān)員的崗位職責與工作內容 篇3

　　1、協(xié)助上級建立健全公司各項人事行政管理規定，并監督執行;

　　2、根據公司招聘需求，協(xié)助上級開(kāi)拓招聘渠道，制定并執行招聘計劃;

　　3、負責辦理員工入、離、調、轉等相關(guān)人事手續工作;

　　4、負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　5、負責公司員工福利、社會(huì )保險等繳納和業(yè)務(wù)辦理工作;

　　6、協(xié)助上級做好公司企業(yè)文化建設工作;

　　7、負責員工考勤、會(huì )議、辦公資產(chǎn)、消防安全、環(huán)境衛生等日常行政事務(wù)工作;

　　8、配合與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;

　　9、完成領(lǐng)導交辦的'其他人事行政方面工作。

　　人事專(zhuān)員的崗位職責與工作內容 篇4

　　1、負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待、基本咨詢(xún)和引見(jiàn)，做好來(lái)訪(fǎng)的登記，嚴格執行公司的接待服務(wù)規范;

　　2、負責辦公用品的采購、固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)、申領(lǐng)及庫存維護工作;充當行政"管家婆"角色; 3、維護和運營(yíng)企業(yè)公眾號等新媒體平臺，對企業(yè)文化做宣導傳播，通過(guò)多種形式讓文化落地;

　　4、協(xié)助主管開(kāi)展HR工作，包括招聘渠道管理、邀約面試、面試安排、面試組織等; 5、協(xié)助主管開(kāi)展檔案、合同管理工作，包括合同歸檔、文件收發(fā)、檔案管理、固定資產(chǎn)管理等;

　　6、協(xié)助經(jīng)理負責公司社保公積金的每月匯繳;

　　7、協(xié)助開(kāi)展費用預算、費用報銷(xiāo)等工作;

　　8、負責辦公室環(huán)境安全整潔的'維護管理;

　　9、協(xié)助策劃、組織員工活動(dòng)，包括節日活動(dòng)、年會(huì )、團建活動(dòng)、下午茶等，增強員工歸屬感與認同感;

　　10、負責協(xié)助領(lǐng)導完成公司行政人事各項事務(wù)管理。

　　人事專(zhuān)員的崗位職責與工作內容 篇5

　　1、負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的引導、接待工作;

　　2、負責招聘簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試、入職跟進(jìn);

　　3、負責公司各類(lèi)電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔;

　　4、負責辦公室人員考勤、辦公用品申請、領(lǐng)發(fā)工作;

　　5、協(xié)助主管做好公司團建、節日、生日會(huì )及年會(huì )等活動(dòng)組織開(kāi)展工作;

　　6、協(xié)助完成公共辦公區、會(huì )議室環(huán)境的日常維護工作，確保辦公區的`整潔有序;

　　7、對外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò )接待，對內接待來(lái)訪(fǎng)、接聽(tīng)來(lái)電、解答咨詢(xún)及傳遞信息工作;

　　8、完成各部門(mén)領(lǐng)導交辦的其它相關(guān)工作。

　　人事專(zhuān)員的崗位職責與工作內容 篇6

　　1.負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。

　　2.負責公司員工招聘，完善職位，管理與開(kāi)發(fā)招聘渠道，篩選、邀約并跟進(jìn)面試，負責勞動(dòng)合同簽訂和續簽及崗位調動(dòng)、解聘等相關(guān)工作;

　　3.負責員工勞動(dòng)爭議等相關(guān)人事外聯(lián)等工作;

　　4.編寫(xiě)內部培訓教材，落實(shí)、組織員工培訓工作;

　　5.負責公司員工績(jì)效考核制度的制定與推行，勞動(dòng)報酬的統計。

　　6.負責公司人事規章制度的起草、落實(shí)、推動(dòng)與監督工作。

　　7.業(yè)務(wù)體系的梳理:梳理各業(yè)務(wù)部門(mén)工作流程并形成各崗位《崗位操作規范》。

　　8.推動(dòng)行政類(lèi)管理流程規范標準化，采購管理，固定資產(chǎn)管理，安全管理、成本控制等;

　　9.負責公司企業(yè)文化的'建設，協(xié)助組織文化活動(dòng)，配合文化落地。

　　10.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人事專(zhuān)員的崗位職責與工作內容 篇7

　　1、負責人事招聘工作，完成公司的招聘任務(wù)，包括面試通知、接待、初試等;

　　2、負責薪酬模塊工作，包括員工入離職、人事調動(dòng)、勞動(dòng)備案、社保購買(mǎi)、員工考勤系統維護、考勤統計及工資提成核算等相關(guān)工作;

　　3、負責公司薪酬績(jì)效方案的落地溝通，跟蹤、支持各項薪酬績(jì)效方案執行的'效果;

　　4、負責起草和修改公司各項通知、通告;并協(xié)助領(lǐng)導建立及完善公司的管理制度，有效的執行及監督各項制度的實(shí)施情況;

　　5、負責協(xié)調員工和部門(mén)關(guān)系，開(kāi)展企業(yè)文化的建設，組織各種文體團建活動(dòng)，豐富員工的文化生活;

　　6、負責公司行政工作，包括來(lái)訪(fǎng)客人接待、引導等工作;

　　7、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理;公司各項行政開(kāi)支申報及支付;

　　8、負責處理各項突發(fā)事情和緊急事件;完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作和任務(wù)。

　　人事專(zhuān)員的崗位職責與工作內容 篇8

　　1、負責建立企業(yè)員工的工作業(yè)績(jì)檔案，組織對人才盤(pán)點(diǎn)及績(jì)效評估工作；

　　2、制定崗位職責職位要求計劃，優(yōu)化崗位職責職位要求流程，建立完善的`崗位職責職位要求體系和人才甄選標準；

　　3、員工崗位職責職位要求渠道的建立（線(xiàn)上、線(xiàn)下、微崗位職責職位要求等）、崗位職責職位要求信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；

　　4、崗位設置、職位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)（職位說(shuō)明、作職條件、溝通關(guān)系）；

　　5、辦理員工入職、離職的手續，做好員工勞動(dòng)合同的簽訂。

　　人事專(zhuān)員的崗位職責與工作內容 篇9

　　1、及時(shí)收集員工的各種信息，了解員工的.各種動(dòng)態(tài)，做好人事調查工作；

　　2、負責員工的調動(dòng)、辭職、轉正、待崗、辭退、開(kāi)除等日常手續的辦理，并及時(shí)存檔；

　　3、人事檔案的規范管理；

　　4、員工福利的發(fā)放。

　　人事專(zhuān)員的崗位職責與工作內容 篇10

　　1、主要負責公司人事招聘相關(guān)工作；

　　2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　3、維護拓展招聘渠道，通過(guò)關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進(jìn)；

　　4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　5、及時(shí)溝通、反饋部門(mén)的招聘需求，協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作。

　　人事專(zhuān)員的'崗位職責與工作內容 篇11

　　1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等文件；

　　2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開(kāi)展招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選、通知面試等；

　　3、入離職辦理：完成員工入離職手續的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等；

　　4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納；

　　5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的核算；

　　6、員工關(guān)系：負責公司內部員工有關(guān)事務(wù)的'解答，處理；

　　7、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。

　　人事專(zhuān)員的崗位職責與工作內容 篇12

　　1、負責基礎崗位人員招聘，及現有招聘渠道的維護。

　　2、辦理員工入職、離職、調動(dòng)、員工試用轉正工作跟進(jìn)及檔案管理。

　　3、負責考勤管理等相關(guān)工作。

　　4、負責辦公區域的環(huán)境衛生管理、辦公設施等綜合事務(wù)工作，來(lái)訪(fǎng)客人接待。

　　5、負責公司辦公用品的`采購及管理。

　　6、負責公司車(chē)輛油卡辦理與管理。

　　7、負責公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作。

　　8、其他臨時(shí)性工作。

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