hr經(jīng)理崗位的主要職責大全
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編為大家收集的hr經(jīng)理崗位的主要職責大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
hr經(jīng)理崗位的主要職責1
1、負責行政人事部客人來(lái)訪(fǎng)的接待與安排。
2、完善行政人事部文件檔案的管理工作。
3、負責酒店重大節日的休假安排。
4、負責行政人事部的行政管理工作和規章制度制定。
5、負責酒店的辦公設備設施的分配、調整和日常管理監督。
6、負責制定、修改酒店的組織結構圖、年度工資方案和標準、年度人員編制及預算，以達到減員增效的目的。
7、定期與有關(guān)部門(mén)經(jīng)理審核并修改部門(mén)的《崗位職責》、《勞動(dòng)合同書(shū)》、《員工手冊》及相關(guān)行政人事部表格等，以適應酒店內部和外部環(huán)境變化的需求，用最新、最適當的標準對有潛力的后備人員進(jìn)行選拔，并對目前在職人員的工作表現進(jìn)行評估。
8、定期與相關(guān)部門(mén)經(jīng)理審核并修訂酒店的部門(mén)制度與《操作程序》，以確保每項工作及任務(wù)，都被有邏輯地分解成一系列步驟，以利于進(jìn)行卓有成效的工作技能及知識培訓。
9、組織并實(shí)施全酒店的年度任職資格考評、工作表現評估，以便物色并提拔更稱(chēng)職的管理人員，優(yōu)勝劣汰。
10、調查并根據本地競爭對手的最新?tīng)顩r，審核并修訂酒店年度福利計劃，以使其具有可操作性及較強的競爭力。
11、制定酒店長(cháng)期的人才儲備及招聘計劃，并采取有效的方法及途徑，以保證酒店能夠及時(shí)選拔合適人才來(lái)適應酒店的發(fā)展及要求。
12、與酒店的高層管理人員一同為酒店的長(cháng)遠發(fā)展制定年度及長(cháng)期發(fā)展戰略，并做出有效的方案，監督其實(shí)施效果。
13、代表行政人事部參加周會(huì )、酒店總經(jīng)理例會(huì )及其它臨時(shí)性會(huì )議。
14、監督并協(xié)調行政人事部的日常工作，以確保行政人事部的整體工作既有成果又有實(shí)效。
15、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
hr經(jīng)理崗位的主要職責2
1．協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)。
2．協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計劃的編制和各階段工作目標分解。
3．負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、指示等文件。
4．負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導，推進(jìn)公司的管理。
5．收集和了解各部門(mén)的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫(xiě)公司年度大事記。
6．負責召集公司辦公會(huì )議和其他有關(guān)會(huì )議，做好會(huì )議記錄，根據需要撰寫(xiě)會(huì )議
hr經(jīng)理崗位的主要職責3
1、在營(yíng)運總監的直接領(lǐng)導下，全面負責部門(mén)的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。
2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決和匯報。
3、負責公司規章制度建立工作。負責組織有關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。
4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。
5、按時(shí)參加公司組織的會(huì )議，重大事項及時(shí)向營(yíng)運總監匯報。
6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
7、了解社會(huì )勞動(dòng)人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據俱樂(lè )部運作需要，及時(shí)按用工標準準備數量，為各部門(mén)招聘合適人員，推薦給需求部門(mén)。
8、制定員工薪資、勞動(dòng)保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類(lèi)休假。
9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調配工作。
10、負責企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。
11、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì )，布置、檢查、總結工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時(shí)完成。
12、公司領(lǐng)導指派的其他工作。
hr經(jīng)理崗位的主要職責4
1、依照公司策略，規劃人力資源部門(mén)的工作執行方案及執行進(jìn)度，并主導實(shí)施、
2、負責人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核、
3、檢查、督導公司各項人力資源制度的執行以及各項工作計劃的進(jìn)展情況，并采取必要的對策、
4、查核人力資源部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資、職位變動(dòng)的`初核、
5、依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作、
6、主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理、
7、編列部門(mén)預算并控制費用、
8、為各部門(mén)提供人力資源的良好服務(wù)，以協(xié)助提高各部門(mén)專(zhuān)業(yè)工作效率、
9、簽發(fā)人力資源部文件、
10、對外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系、
11、了解并掌握員工的思想狀況、
12、員工各類(lèi)保險、福利及出國手續的辦理、
13、人員離職解聘的處理、
hr經(jīng)理崗位的主要職責5
1、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理。
2、公司內部員工檔案的建立與管理。
3、及時(shí)更新公司員工通訊錄和花名冊。
4、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作。
5、負責協(xié)助領(lǐng)導做好企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等。
6、協(xié)助上級制定各部門(mén)崗位職責說(shuō)明書(shū)，報批后監督并執行。
8、負責各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。
9、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象。
7、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。
10、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。
11、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔。
12、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達。
13、負責公務(wù)用車(chē)的安排工作，填寫(xiě)出行記錄表。
14、其他突發(fā)事件的處理。
hr經(jīng)理崗位的主要職責6
1、在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導下負責公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)。
2、負責建立人才庫，督促公司全年培訓方案的實(shí)施進(jìn)度及效果。
3、負責保存員工的人事檔案,做好各類(lèi)人力資源狀況的統計,分析,預測,調整,查詢(xún)和人才庫建立等工作。
4、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象。
5、負責辦理錄用、轉正、晉級、離職等人事手續，以及員工勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶(hù)工作，建立并完善員工檔案。
hr經(jīng)理崗位的主要職責7
崗位職責：
1、完成公司產(chǎn)品在分管區域內渠道的拓展，招代理商等任務(wù)；
2、貫徹公司的渠道政策以及相關(guān)理念，制定本區域內相關(guān)發(fā)展策略并予以執行；
3、負責對代理商的考察、洽談、評估，協(xié)助區域一起對公司產(chǎn)品推廣進(jìn)行銷(xiāo)售；
4、根據公司下達的指標，負責對代理商的業(yè)績(jì)進(jìn)行監控、督促和管理；
5、負責協(xié)助代理商對區域市場(chǎng)進(jìn)行開(kāi)拓，并對代理商進(jìn)行產(chǎn)品和銷(xiāo)售的培訓；
6、負責對區域內的項目合同的跟蹤和落實(shí)，以及項目發(fā)票和資金的催收。
7、敏銳察覺(jué)市場(chǎng)變化，并在分管區域內收集行業(yè)信息、反饋市場(chǎng)信息，做出處理意見(jiàn)并及時(shí)上報公司；
8、維護公司利益，樹(shù)立公司形象，在于客戶(hù)交流中保持誠實(shí)可靠，不卑不亢的態(tài)度。
hr經(jīng)理崗位的主要職責8
1、協(xié)助行政人事經(jīng)理制定、監督、執行公司通用規章制度。
2、負責辦理錄用、轉正、晉級、離職等人事手續，以及員工勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶(hù)工作，建立并完善員工檔案。
3、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買(mǎi)、管理和發(fā)放工作。
4、負責公司檔案管理工作。
5、負責公司印章的管理和安全使用。
6、完成公司辦公用品申購、領(lǐng)用、盤(pán)庫等工作，完成公司固定資產(chǎn)申購、領(lǐng)用、調撥、處理、報廢等工作。
7、負責建立公司公務(wù)用車(chē)管理制度，并做好公司公務(wù)用車(chē)管理工作。
8、負責公司證照年檢、變更，及申領(lǐng)各類(lèi)證件等對外行政事務(wù)工作。
9 、協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作。
10、完成直屬上司交辦的臨時(shí)性工作。
hr經(jīng)理崗位的主要職責9
1.負責公司人事文檔的編定、分類(lèi)、下發(fā)工作
2.負責員工考勤信息統計，員工外出，請假管理與統計，為月度工資提供準確信息
3.負責員工的就醫和簡(jiǎn)單醫療應急處理
4.負責對會(huì )議文件決定的事項進(jìn)行催辦、查辦和落實(shí)
5.辦公、勞保、文化娛樂(lè )等用品的采購申請、質(zhì)量驗收、發(fā)放、登記、管理。
6.負責公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用和保管
7.外來(lái)客人的接待和服務(wù)，外來(lái)電話(huà)、傳真的接聽(tīng)(受)、記錄、傳達(送)
8.起草、傳達行政通知、相關(guān)文件或備忘錄，協(xié)助組織公司各種活動(dòng)和會(huì )議
hr經(jīng)理崗位的主要職責10
1、根據公司發(fā)展，擬定人力資源需求、開(kāi)發(fā)、配置計劃及各部門(mén)人員編制計劃，審核各部門(mén)人員配置情況；對公司各項規章制度的監督與執行；
2、參與公司績(jì)效管理、考勤管理等工作；
3、對公司獎懲規定的監督與執行；
4、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計；
5、辦理員工的入職、離職等工作。
6、負責員工檔案管理及維護，負責員工勞動(dòng)合同的管理 ；
7、負責人事表格、資料的制作、收集整理；
8、負責建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；
hr經(jīng)理崗位的主要職責11
1、負責公司人事管理制度的起草、修訂及規定權限內的執行；
2、負責擬定公司人事勞資管理制度、績(jì)效管理體系、薪酬福利方案和年度調資方案；
3、組織統籌公司人力資源招聘、任用工作，招聘網(wǎng)站信息聯(lián)系，人員簡(jiǎn)歷篩選、初試工作；
4、負責員工合同簽訂、辭退、調配等工作；
5、負責員工到任、離職的交接工作，保證各崗位的工作銜接正常；
6、負責辦理員工福利的申請、審核和發(fā)放及處理勞資糾紛；
7、負責員工的考勤的匯總審核、員工職位異動(dòng)工作、手續的辦理及相關(guān)事項的處理；
8、負責公司人事檔案和各類(lèi)文檔案的收、發(fā)、存、借的管理，并做好保密工作；
9、組織、統籌配合公司各部門(mén)對新員工進(jìn)行入職培訓、考察，新員工轉正面談、手續辦理和組織各部門(mén)員工進(jìn)行培訓工作。
10、負責公司員工養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的新增、減少，數額核算制作相關(guān)資料填報、負責解答員工社保相關(guān)政策。
11、上級交辦的其它臨時(shí)性工作。
hr經(jīng)理崗位的主要職責12
崗位職責:
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續,建立、完善員工人事檔案的管理;
2、負責員工社保、公積金、個(gè)稅等相關(guān)工作,及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策;
3、負責辦公用品及其他物品的采購工作;
4、不定期的出外勤,外出辦理人事、行政及財務(wù)相關(guān)事務(wù);
5、負責員工考勤,每月工資表的編制;
6、組織安排各種團建活動(dòng),提高公司凝聚力;
7、負責公司外籍員工就業(yè)證以及工作簽證的辦理;
8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù),例如協(xié)助行政或財務(wù)的相關(guān)事務(wù)性工作。
職位要求:
1、專(zhuān)科以上學(xué)歷,具備1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業(yè)素養;
3、具有良好的書(shū)面、口頭表達能力,能順暢溝通;
4、熟悉人事相關(guān)的各項法律法規;
5、具備一定的英文水平,能自主完成郵件的讀寫(xiě)。
hr經(jīng)理崗位的主要職責13
1、熟悉業(yè)務(wù)策略，根據區域特性進(jìn)行區域整體人力資源規劃與戰略實(shí)施，協(xié)助區域總監推動(dòng)業(yè)務(wù)變革；
2、為區域提供全面人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、人才發(fā)展、績(jì)效考核、薪酬、考勤、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施；
3、推動(dòng)事業(yè)部激勵制度、企業(yè)文化在區域落地，打造有戰斗力、風(fēng)清氣正的鐵軍團隊；
4、協(xié)同銷(xiāo)售管理部行政經(jīng)理，統籌區域內部日常行政工作，為區域提供及時(shí)有效的行政服務(wù)，包括會(huì )務(wù)、接待、辦公現場(chǎng)管理等。
hr經(jīng)理崗位的主要職責14
1、全面主持和負責人事管理工作，貫徹落實(shí)國家勞動(dòng)人事政策和學(xué)校規章制度；
2、組織制定、執行、監督公司人力資源管理制度；
3、人力資源工作規劃的制定、落實(shí)及人力資源管理程序建設；
4、建立健全人力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持；
5、內部機構設置、撤銷(xiāo)、合并重組、定編等工作；
6、員工職業(yè)培訓及公司所需各種崗位證書(shū)、職（執）業(yè)資格及等取證及職稱(chēng)評審工作；
7、員工需求計劃的落實(shí)和員工定崗、招聘、培訓、考核、薪酬、保險、福利等工作；
8、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負責及時(shí)解決；
9、根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督指導，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系。
hr經(jīng)理崗位的主要職責15
1、負責公司日常辦公管理、會(huì )議組織、車(chē)輛調度及管理、商務(wù)及來(lái)訪(fǎng)接待、差旅安排等行政事務(wù)工作；
2、負責公司內外綜合性文電承辦和處理，通用規章制度以及公司文件、會(huì )議紀要等行政文書(shū)的撰寫(xiě)、制定、整理完善、宣傳、監督、執行等工作；
3、負責公司固定資產(chǎn)、低值易耗品的日常管理、維護及各類(lèi)文檔資料保管等工作；
4、負責主導并參與公司文化建設、團隊建設、公司品牌宣傳、公司網(wǎng)站和公眾號日常維護等工作；
5、完成公司領(lǐng)導交辦的其他行政類(lèi)工作。
hr經(jīng)理崗位的主要職責16
1、全面負責工廠(chǎng)行政人事部工作，制定本部年、月、周工作計劃；
2、負責制訂行政規章制度，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門(mén)貫徹執行，不斷完善公司的規章制度；
3、負責聯(lián)絡(luò )各部的工作進(jìn)展情況，收集各方意見(jiàn)、建議、先進(jìn)事例和存在問(wèn)題，并向總經(jīng)理報告；
4、負責協(xié)調各部之間的關(guān)系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢；
5、負責安排、督導各職能主管的工作，確保職能部門(mén)各項功能的有效發(fā)揮；
6、負責審批各部辦公、勞保用品的采購計劃，安排實(shí)施物資采購發(fā)放；
7、負責安排各類(lèi)會(huì )議，做好會(huì )議記錄，安排并做好會(huì )務(wù)工作，組織編寫(xiě)會(huì )議紀要和決議，檢查會(huì )議精神的貫徹落實(shí)情況，并及時(shí)編寫(xiě)公司的大事記；
8、負責起草、修改以公司名義送發(fā)的各類(lèi)公文函件、請示、報告等；
9、負責對外合同的審核蓋章及對外事務(wù)協(xié)調，審查公司內部文件、記錄及內刊；
10、負責聯(lián)絡(luò )政府有關(guān)部門(mén)和社區有關(guān)方面的關(guān)系，搞好對外合作，并根據總經(jīng)理的要求參與有關(guān)的社會(huì )活動(dòng)；
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