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表彰獎勵大會(huì )發(fā)言稿

時(shí)間:2023-03-17 12:23:04 發(fā)言稿 我要投稿
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表彰獎勵大會(huì )發(fā)言稿

  在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天,我們使用上發(fā)言稿的情況與日俱增,通過(guò)對發(fā)言稿語(yǔ)言的推究可以提高語(yǔ)言的表現力,增強語(yǔ)言的感染力。為了讓您在寫(xiě)發(fā)言稿時(shí)更加簡(jiǎn)單方便,以下是小編精心整理的表彰獎勵大會(huì )發(fā)言稿,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

表彰獎勵大會(huì )發(fā)言稿

  我已認真聽(tīng)了11位班主任做經(jīng)驗交流,我受益匪淺,我已經(jīng)把你們一些好的經(jīng)驗運用到班級管理當中,并受到了較好的效果。在此,我感謝張主任為我們提供了互相交流的平臺,今天,我想把我在班主任工作中如何運用批評和表?yè)P,談一下自己的點(diǎn)滴做法,談不上經(jīng)驗。

  1、先揚后抑的批評

  李典峰在學(xué)習上自控力較差、懶散、學(xué)習沒(méi)有目標。我對他教育以鼓勵為主,采取先揚后抑的策略?纪暝嚭,在走廊,我說(shuō)咱們坐下來(lái)談,他坐下來(lái)那一剎那,他的眼神就流露感激之情。我對他說(shuō),你作為體委,早操、間操都組織非常好,充分體現你管理能力和集體榮譽(yù)感都非常強,312寢室以前是班級表現最差的寢室,自從你作為寢室長(cháng)以后,你們寢室已經(jīng)連續好幾個(gè)月很少被扣分,充分說(shuō)明你管理能力很強,集體榮譽(yù)感很強,那么在學(xué)習上能不能再提高呢?為班級總成績(jì)的提高做出新的貢獻呢?他當時(shí)就說(shuō),老師,我很多知識都不會(huì )。從那以后,學(xué)習態(tài)度有很大改觀(guān),上課也能積極發(fā)言。這樣做既增強了學(xué)生的自信心,讓學(xué)生明白了老師的期望和要求,又學(xué)會(huì )了認識和處理問(wèn)題的方法,還能感受到老師的關(guān)愛(ài)。這種先揚后抑的批評,一般來(lái)說(shuō),學(xué)生都比較容易接受,能正視自己的不足,并努力改正,學(xué)生往往還會(huì )反過(guò)來(lái)關(guān)注老師的滿(mǎn)意度。

  2、不隨便比較學(xué)生

  我平時(shí)努力發(fā)現每個(gè)學(xué)生的獨特之處,讓他們根據自己的個(gè)性和特長(cháng)來(lái)健康發(fā)展。并且要讓學(xué)生明白,每個(gè)人都有自己獨一無(wú)二的優(yōu)點(diǎn)。而不能動(dòng)輒就把學(xué)生互相比較!叭吮热,比死人”,什么事都讓學(xué)生互相比較,是很一種拙劣的教育手段。因為這樣做,教師又成功地完成了一次“抬高了一個(gè),打倒了一個(gè)”的“壯舉”。

  3、有商討來(lái)提醒

  當學(xué)生出現某些不良表現時(shí),有時(shí)我并沒(méi)有單純居高臨下高聲訓斥,而應以平等的姿態(tài),心平氣和的與之商討使其認識錯誤,這比以勢“壓人”更能為人所接受。針對班級某些不良現象,有時(shí)想制定一些措施,防止部分學(xué)生出現抵觸情緒,我就先對這部分學(xué)生以商量的口氣說(shuō),咱班有這些問(wèn)題,對班級影響非常不好,必須解決。你看應該咱么解決?我這么做咱么樣?當然,學(xué)生同意這么做,我執行,學(xué)生不同意,我也堅決執行,但通過(guò)商量,學(xué)生更愿意接受我的觀(guān)點(diǎn)。

  4、用故事來(lái)感化

  生動(dòng)的故事是“一部”可借鑒的“歷史”。當學(xué)生犯了錯誤,或出現某種不良的傾向時(shí),我有時(shí)通過(guò)講述相關(guān)的生動(dòng)故事來(lái)啟發(fā)學(xué)生認識錯誤及其可怕后果,感化其被扭曲的心靈?梢酝ㄟ^(guò)講述名人的奮斗史,讓學(xué)生熱愛(ài)生活,重新振作起來(lái);通過(guò)講述“浪子回頭”的事跡,使那些犯了錯誤而破罐子破摔得學(xué)生勒馬回頭,改過(guò)自新……好的故事可以挽救一個(gè)人,教師如果善于用故事感化學(xué)生,則勝過(guò)千百次的批評。在此,我向大家推薦一本書(shū)《啟迪一生智慧故事全集》,這本書(shū)我們學(xué)校圖書(shū)館有。

  5、自我批評、以身作則的批評

  對于班級所出現的不良和負面影響,有時(shí)我應要先做到自我批評,承認自己對班級管理的不足和自己應承擔的責任,對學(xué)生個(gè)體也應如此。在此基礎上,我會(huì )對班級的發(fā)展提出科學(xué)而合理的規劃,并以身作則地去實(shí)現。如這次檢測二考試,四班成績(jì)很不理想,我對學(xué)生說(shuō),都怪我工作不到位、不細致,對你們要求不夠嚴,在學(xué)法指導上還存在一些問(wèn)題,在以后的工作中我將??”之類(lèi)的語(yǔ)言。這樣老師主動(dòng)承擔責任,自我剖析,在情感上引起了學(xué)生的共鳴,使其心理上產(chǎn)生振動(dòng),學(xué)生對老師采取的措施、辦法,基本能做到欣然接受。再比如,會(huì )操比賽剛結束,因沒(méi)取得好名次,全班同學(xué)情緒非常低落,回到班級,我對全體同學(xué)說(shuō),匯操比賽沒(méi)取得好成績(jì),主要原因在我,因為體委多次請求要組織大家集體練習,我沒(méi)同意,我們與第四名成績(jì)僅差一點(diǎn)點(diǎn),如果我們集體練幾次的話(huà),我相信我們一定能取得好成績(jì)。這樣的錯誤我們不能再犯了,下午要歌詠比賽,我們再練一節課歌咱么樣?這樣,讓學(xué)生不良情緒中轉移到要好好練歌的情緒中。

  6、公開(kāi)與私下雙管齊下表?yè)P的方法

  對一些低年級的學(xué)生,公開(kāi)獎勵、表?yè)P的效果較好。而對一些高中學(xué)生,教師在他身旁低聲的稱(chēng)贊可能比在全班面前表?yè)P更令他感到愉快,因為這樣做可能會(huì )避免他陷入被同學(xué)議論、譏諷的尷尬境地。除與學(xué)生個(gè)別溝通時(shí)教師可私下表?yè)P外,有時(shí)在人多的場(chǎng)合,我同樣可以在走動(dòng)中使用耳語(yǔ)、輕聲告白等辦法表?yè)P學(xué)生。甚至我一絲欣賞的微笑,一個(gè)贊許的眼神,學(xué)生們也大都能心領(lǐng)神會(huì )。對有些帶有導向性、典型性的良好行為,我會(huì )有意識地公開(kāi)加以獎勵或表?yè)P,因為“榜樣的力量是無(wú)窮的!薄

  7、不能太廉價(jià)或過(guò)度表?yè)P

  教師太廉價(jià)或過(guò)度的獎勵和表?yè)P經(jīng)常有時(shí)會(huì )起反作用,這是因為:會(huì )使學(xué)生覺(jué)得老師不是真心的,而只是一種慣用的手段。心理學(xué)告訴我們,如果一種刺激持續時(shí)間太長(cháng),人們就會(huì )因為“適應”的緣故而變得不再敏感。所以,我們也應該適當注意獎勵和表?yè)P的“發(fā)行量”,從而保證你說(shuō)話(huà)的“含金量”。

  8、盡可能公平一致

  我在獎勵或表?yè)P學(xué)生時(shí),不會(huì )因為自己個(gè)人的心情好壞而影響它的公平性和一致性。不管個(gè)人心情如何,教師一與學(xué)生接觸,就應像演員進(jìn)入角色,因為這是教師起碼的職業(yè)道德。否則,學(xué)生就會(huì )經(jīng)常為這樣的問(wèn)題而困惑:昨天,某同學(xué)是因為某種行為得到了老師的表?yè)P,而今天我也有相同、甚至更好的表現,可是老師卻為什么熟視無(wú)睹?也不要因為對不同同學(xué)存在好惡感,而影響對學(xué)正確評價(jià)。對不同的學(xué)生,只要有相同的良好表現,都要給予及時(shí)的褒獎。

  蘇聯(lián)著(zhù)名教育家霍姆林斯基說(shuō)過(guò):“要讓每一個(gè)學(xué)生都抬起頭來(lái)走路!苯處熞朴诎l(fā)現每一位學(xué)生身上的發(fā)光點(diǎn),了解他們的每一點(diǎn)細微的進(jìn)步,鼓勵及時(shí)而適度的表?yè)P往往是促進(jìn)后進(jìn)生轉變、前進(jìn)的催化劑。讓他們在愛(ài)的批評中成長(cháng)不管是表?yè)P,還是批評,每個(gè)教師的出發(fā)點(diǎn)都是希望自己的教育能對學(xué)生產(chǎn)生積極作用。但是,由于每個(gè)學(xué)生的情況和性格都不同,因此,我們只有因材施法,也就是對不同的學(xué)生不同的事情,科學(xué)的、靈活的運用不同的教育方法,積極調動(dòng)學(xué)生的情感因素,才能取得最大的教育效果。

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