春節慰問(wèn)職工活動(dòng)方案
為了確保事情或工作有效開(kāi)展，常常需要預先準備方案，方案是書(shū)面計劃，具有內容條理清楚、步驟清晰的特點(diǎn)。我們應該怎么制定方案呢？以下是小編為大家收集的春節慰問(wèn)職工活動(dòng)方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。
春節慰問(wèn)職工活動(dòng)方案1
一、慰問(wèn)時(shí)間：
20年2月6日—2月12日
(比較集中的慰問(wèn)時(shí)間是：2月6日2月7日)
二、慰問(wèn)目的：
1常規慰問(wèn)活動(dòng),給受助孩子及家庭送溫暖。
2了解受助學(xué)生生活學(xué)習情況及所需及受助家庭生活情況。
3與受助學(xué)生和家庭溝通聯(lián)絡(luò )感情。
三、慰問(wèn)安排：
(一)艾滋家庭慰問(wèn)設4個(gè)大組，具體工作由組長(cháng)負責
組長(cháng)分別為：長(cháng)河落日小狗陸一紙鳶秋盛豬仔包潮落潮起蓓蓓
(其他不便公布)
�。ǘ┪繂�(wèn)支出：
1慰問(wèn)品：食用油米慰問(wèn)金文具，由協(xié)會(huì )統一支出，具體負責：蓓蓓長(cháng)河小狗。(文具由會(huì )員愛(ài)姍個(gè)人贊助)
2慰問(wèn)車(chē)輛補助：按照規定的標準補助。
四、注意事項：
1請組長(cháng)聯(lián)系會(huì )員，確定慰問(wèn)的具體時(shí)間工具等，原則上熟悉地點(diǎn)的'會(huì )員作向導。
2參加慰問(wèn)的會(huì )員統一穿著(zhù)義工服，掛義工牌。
3組長(cháng)指定人員負責收集慰問(wèn)中的照片記錄或文字記錄，發(fā)送到紙鳶的qq郵箱。
五、請參加慰問(wèn)的組長(cháng)會(huì )員們注意安全第一的原則，不要超載和超速。
本次慰問(wèn)活動(dòng)堅持從實(shí)際出發(fā)，從困難需要出發(fā)，統籌安排注重實(shí)效�；顒�(dòng)開(kāi)展中，大力宣傳黨的方針政策，進(jìn)一步健全完善了黨內關(guān)懷激勵和幫扶等長(cháng)效機制，注重為困難黨員老黨員辦好事辦實(shí)事，幫助他們解決燃眉之急，讓他們切實(shí)感受到黨組織的關(guān)懷，度過(guò)一個(gè)溫暖祥和的新春佳節。
春節慰問(wèn)職工活動(dòng)方案2
20xx年春節即將來(lái)臨，為深入貫徹落實(shí)黨的`十八大精神，進(jìn)一步做好教育系統困難職工生活保障工作，充分體現黨和政府、學(xué)校對老教師、困難職工的關(guān)懷和尊重，讓他們過(guò)一個(gè)快樂(lè )、祥和、平安的節日，根據教育局通知精神，我校將于春節前開(kāi)展“送溫暖、辦實(shí)事、促和諧”新年慰問(wèn)活動(dòng)，為做好這次慰問(wèn)活動(dòng)，特制定本工作方案。
一、慰問(wèn)活動(dòng)目的：構建和諧校園，關(guān)愛(ài)困難教師。
二、參加慰問(wèn)活動(dòng)的領(lǐng)導及工作部門(mén)
慰問(wèn)活動(dòng)由校委會(huì )牽頭，黨支部、工會(huì )，校行政主要領(lǐng)導參與。
三、慰問(wèn)對象
退休教師、困難教職工。
四、慰問(wèn)形式
1、退休教師發(fā)給慰問(wèn)品。
2、困難教職工、困難退休教師、采取分組上門(mén)慰問(wèn)。
五、慰問(wèn)費用預算
1、退休教師共15人，人均慰問(wèn)品100元，共1500元。
2、困難職工共3人，人均慰問(wèn)金100元，慰問(wèn)品50元，共450元。
3、生重大病教師共2人，人均慰問(wèn)金400元，慰問(wèn)品50元，共900元。
4、困難退休教師共1人，人均慰問(wèn)金200元，慰問(wèn)品50元，共250元。
5、參加慰問(wèn)人員伙食費補助80元；車(chē)輛燃油費補助80元；香煙60元，共180元。
五項總計：慰問(wèn)經(jīng)費總支3280元。
六、慰問(wèn)組成員
楊亞林校長(cháng)，宋元杰副校長(cháng)，工會(huì )主席向樹(shù)林
七、慰問(wèn)時(shí)間安排：
二零XX年一月十五日。
八、相關(guān)要求和說(shuō)明：
1、這次慰問(wèn)活動(dòng)涉及人員多，面積廣，學(xué)校要從領(lǐng)導分工、人員落實(shí)等環(huán)節上周密部署，合理安排，確�；顒�(dòng)順利完成。
2、名學(xué)校于1月13日下午到校行政辦公室領(lǐng)取禮品，14日發(fā)放退休教師慰問(wèn)品。
3、困難教師慰問(wèn)金、慰問(wèn)品，于1月14日下午到財會(huì )員（陳志良老師）領(lǐng)取。
春節慰問(wèn)職工活動(dòng)方案3
在新春佳節即將到來(lái)之際，為延續并深化文化活動(dòng)內涵，給各位員工營(yíng)造開(kāi)心愉悅壓力釋放和諧競爭團結協(xié)作的氛圍，更進(jìn)一步凝聚人心，增強團隊向心力與執行力。本著(zhù)因地制宜簡(jiǎn)約歡快隆重熱烈適度拓展的原則，特開(kāi)展本次活動(dòng)�，F將活動(dòng)有關(guān)事項通知如下：
一活動(dòng)時(shí)間：擬定20xx年xx月xx日
二活動(dòng)地點(diǎn)：
三活動(dòng)項目：姜太公釣魚(yú)敲鑼打鼓賀新春春種秋收(團隊項目)摸著(zhù)石頭過(guò)河(團隊項目)一反常態(tài)(團隊項目)
四報名方法：
1春種秋收(團隊項目)每個(gè)科室派4人(男女不限)組成代表隊參加。
2摸著(zhù)石頭過(guò)河(團隊項目)每個(gè)科室派4人(男女不限)組成代表隊參加。注：如科室人員不夠可以邀請其他科室人員參加。
其他游藝項目不限制報名人數，在不影響工作情況下人人參加。
五活動(dòng)項目規則與獎勵辦法
1姜太公釣魚(yú)(單人單項)
活動(dòng)規則：參與者手持一根“魚(yú)竿”，“魚(yú)竿”由一根1.5米長(cháng)的木棍一根1米長(cháng)的細繩和一個(gè)牙簽(牙簽做魚(yú)鉤)組成�！棒~(yú)”是六個(gè)啤酒瓶，地上鋪上報紙保護啤酒瓶，以免摔碎。要求參與者在1分鐘的時(shí)間里使用“魚(yú)竿”釣起啤酒瓶。
獎勵辦法：此活動(dòng)取用時(shí)最短釣到“魚(yú)”最多者。取一二三等獎，允許并列。其他參與者獲得紀念獎。
2敲鑼打鼓賀新春(單人單項)
活動(dòng)規則：將參與者的眼睛用布蒙上，原地轉3圈，然后用木棍擊中鑼鼓者獲勝，未擊中者獲得參與獎
獎勵辦法：擊中者獲得優(yōu)勝獎，未擊中者獲紀念獎。
3春種秋收(團隊項目)
活動(dòng)規則：每隊4人，距離32米，中間每隔8米放一個(gè)瓶子，開(kāi)始前每隊4人站成一路縱隊在起跑線(xiàn)后。第一位運動(dòng)員手拿4束鮮花，聽(tīng)到出發(fā)口令后，快速往前跑�？焖賹�1束鮮花插在瓶子里，繼續往前跑，重復上述動(dòng)作。直到4束鮮花分別插在4個(gè)瓶子里，然后跑回到起點(diǎn)，擊掌交接后第二位運動(dòng)員快速前跑依次將4個(gè)瓶子里的4束鮮
花取回跑回起點(diǎn)遞給第三位運動(dòng)員，第三位運動(dòng)員將4束鮮花依次插到4個(gè)瓶子里跑回，擊掌交接后下位運動(dòng)員出發(fā);如上述方法循環(huán)，至四位運動(dòng)員全部完成。全部完成的用時(shí)最少的隊伍獲勝。
瓶子不能倒地，如倒地須及時(shí)扶起，并計算犯規一次，加時(shí)3秒;鮮花必須插在瓶子里。如沒(méi)插準掉地上須及時(shí)重插，且不能碰倒瓶子。
獎勵辦法：本活動(dòng)取團體一等獎。其他隊伍發(fā)給紀念獎。
4摸著(zhù)石頭過(guò)河(團隊項目)
活動(dòng)規則：每隊4人，迎面接力，每道3塊“石頭”(木板長(cháng)20cm寬10cm高5cm)，賽距為15米，開(kāi)賽前，參賽隊員在各自賽道的起點(diǎn)線(xiàn)后，第一名隊員手持一塊石頭，兩腳分別站在起點(diǎn)線(xiàn)后的兩塊石頭上。發(fā)令后，隊員先將手中石頭放置在前方適當位置，然后腳踩在前方石頭上，再取回身后的石頭并放置在前方適當位置，依次反復前進(jìn)直至終點(diǎn)，以人過(guò)終點(diǎn)線(xiàn)后撿起終點(diǎn)線(xiàn)內的`最后一塊石頭為完成，第二名隊員同樣方式返回，依次進(jìn)行，直至4名隊員全部完成即為該隊成功。隊員雙腳須各踩在一塊石頭上才能去拾身后空出的石頭，途中隊員身體的任何部位均不得觸及地面，單手單腳觸地一次加時(shí)2秒。如雙手雙腳觸地，即從該隊員起跑處重來(lái)。
獎懲規則：取用時(shí)最少的團隊獲得一等獎，其他隊伍發(fā)給紀念獎。
5一反常態(tài)(團隊項目)
活動(dòng)規則：每隊派出來(lái)4名隊員，排成一列，人念出口令或動(dòng)作，相對應的每隊成員做出相反的動(dòng)作，動(dòng)做錯誤的人直接出局淘汰，在1分鐘的時(shí)間內，剩余人數最多的隊伍獲勝。例如：主持人說(shuō)舉右手，隊員則舉左手，說(shuō)抬左腳，隊員則抬右腳。獎勵辦法：該活動(dòng)取一等獎。其他人員獲得紀念獎。
六活動(dòng)組織工作
公司辦負責比賽組織工作，各工會(huì )委員工會(huì )組長(cháng)負責各室人員報名。
活動(dòng)總負責：
1姜太公釣魚(yú)(單人單項)
裁判員：
2敲鑼打鼓賀新春(單人單項)
裁判員：
3春種秋收(團隊項目)
裁判員：
4摸著(zhù)石頭過(guò)河(團隊項目)
裁判員：
5一反常態(tài)(團隊項目)
主持人裁判員
春節慰問(wèn)職工活動(dòng)方案4
一、參加慰問(wèn)活動(dòng)的領(lǐng)導及人員：
慰問(wèn)活動(dòng)由工會(huì )領(lǐng)頭，學(xué)校行政領(lǐng)導參加。
二、慰問(wèn)時(shí)間：20xx年2月1日
三、慰問(wèn)對象：
1、xx小學(xué)在職教師13人
2、xx小學(xué)臨時(shí)聘用人員5人
3、xx小學(xué)貧困退休教師5人
四、慰問(wèn)活動(dòng)費用預算
本次共慰問(wèn)23人，學(xué)校準備購買(mǎi)慰問(wèn)品“五個(gè)一”（一袋米、一壺油、一箱牛奶、一箱涼茶、一包糖果），價(jià)值不超過(guò)380元/人。
春節慰問(wèn)職工活動(dòng)方案5
一、指導思想
為了深入貫徹落實(shí)黨的十八大精神，繼續加強以保障和改善民生為重點(diǎn)的社會(huì )建設，推動(dòng)落實(shí)各項保障民生改善民生的政策措施，進(jìn)一步找準工作切入點(diǎn)和著(zhù)力點(diǎn)，充分發(fā)揮工會(huì )組織在推動(dòng)經(jīng)濟社會(huì )持續健康發(fā)展中的重要作用，切實(shí)加大對困難職工農民工，尤其是改制破產(chǎn)企業(yè)中的特困職工的幫扶力度，構建救助維權服務(wù)三位一體工作格局，著(zhù)力維護職工隊伍穩定和社會(huì )穩定。
二、慰問(wèn)時(shí)間及慰問(wèn)方式
(一)慰問(wèn)時(shí)間：20年春節前進(jìn)行。
(二)慰問(wèn)方式：
縣領(lǐng)導慰問(wèn)：即由縣領(lǐng)導帶隊到困難職工家中進(jìn)行慰問(wèn)。
縣總工會(huì )領(lǐng)導慰問(wèn)：即由縣總工會(huì )領(lǐng)導到困難職工家中進(jìn)行慰問(wèn)。
各基層工會(huì )慰問(wèn)：一是由基層工會(huì )上報到縣總工會(huì )后，經(jīng)審核符合幫扶救助的困難職工，由基層工會(huì )到縣總工會(huì )統一辦理慰問(wèn)金，再向轄區的困難職工發(fā)放慰問(wèn)救助金。慰問(wèn)困難職工名單由縣總工會(huì )負責提供。
二是未納入縣工會(huì )慰問(wèn)的困難職工和困難農民工名單，由各基層工會(huì )自行籌備資金，開(kāi)展本轄區內的困難職工和困難農民工慰問(wèn)活動(dòng)。
三、慰問(wèn)對象
20年“送溫暖”活動(dòng)對象包括四類(lèi)群體：一是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)重組改制的困難職工;二是全國省市級勞動(dòng)模范;三是在本縣內就業(yè)的困難農民工;四是因大病子女上學(xué)遭受意外災害等原因導致生活特別困難的職工。困難農民和困難城鎮居民不屬于工會(huì )系統慰問(wèn)對象，原則上20年已經(jīng)慰問(wèn)過(guò)的困難職工和困難農民工也不納入本次慰問(wèn)范圍。
四、慰問(wèn)資金安排：
根據《貴州省勞動(dòng)模范管理辦法》，按標準對全國省市勞模進(jìn)行慰問(wèn)和發(fā)放相關(guān)津貼。困難職工農民工慰問(wèn)500元/人。20年元旦春節期間預算慰問(wèn)資金34萬(wàn)元(其中勞模慰問(wèn)金9萬(wàn)元)。
五、主要內容
1.深入開(kāi)展調查研究，進(jìn)一步摸清底數。各基層工會(huì )要結合“踐行群眾路線(xiàn)服務(wù)職工在基層”活動(dòng)的要求，以送溫暖活動(dòng)為契機，深入基層調查研究，全面掌握基層職工的實(shí)際情況，進(jìn)一步密切與職工群眾的聯(lián)系。一是深入到改制企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遇到困難的中小企業(yè)和困難職工較多的企業(yè)，通過(guò)召開(kāi)座談會(huì )走訪(fǎng)等形式，了解企業(yè)的困難狀況和原因，與企業(yè)共商發(fā)展之策;二是深入到困難職工家庭中，詳細了解困難職工的致困原因利益訴求和思想動(dòng)態(tài)，掌握最新的困難職工底數，完善困難職工檔案，為開(kāi)展好送溫暖活動(dòng)和幫扶救助提供重要依據;三是深入到基層和困難企業(yè)，全面了解保障和改善民生政策的貫徹落實(shí)情況民生工程的進(jìn)展情況職工群眾的反映和企盼情況。各基層工會(huì )要根據走訪(fǎng)情況制定送溫暖方案，采取有效措施，有針對性地開(kāi)展好送溫暖活動(dòng)，解決好各種涉及職工切身利益的問(wèn)題。
2.切實(shí)做好兩節期間權益維護工作。各基層工會(huì )要積極配合政府有關(guān)部門(mén)，加大對拖欠農民工工資問(wèn)題的督查力度，特別是加大對惡意欠薪企業(yè)的工資追討和查處力度，幫助農民工足額按時(shí)拿到工資平安返鄉過(guò)年;根據年終歲首勞動(dòng)爭議高發(fā)的特點(diǎn)，各基層工會(huì )要加大勞動(dòng)爭議調解和參與仲裁工作力度，推動(dòng)已經(jīng)立案的勞動(dòng)爭議案件盡快處理，切實(shí)維護好廣大職工群眾的勞動(dòng)權益。
3.做好人文關(guān)懷，加強精神幫扶。各基層工會(huì )在“送溫暖”活動(dòng)中既要做好物質(zhì)幫扶也要做好精神幫扶工作。要重點(diǎn)做好三類(lèi)人群的精神幫扶工作。一是先進(jìn)模范人物。要通過(guò)崗位慰問(wèn)家庭走訪(fǎng)宣傳報道座談交流等方式積極營(yíng)造關(guān)心勞模尊重勞模學(xué)習勞模弘揚勞模精神的社會(huì )氛圍，讓先進(jìn)模范人物在精神上感受到黨委政府，以及工會(huì )組織的關(guān)懷與溫暖;二是新生代職工農民工群體。各基層工會(huì )可采取開(kāi)設心理咨詢(xún)電話(huà)熱線(xiàn)心理健康宣傳欄，派出心理疏導小分隊深入企業(yè)等方式，對廣大新生代職工農民工進(jìn)行心理疏導緩解心理壓力提高耐挫能力專(zhuān)家答疑解惑等人文關(guān)懷，同時(shí)要了解他們的.心理狀況精神需求及訴求愿望，鼓勵他們全面發(fā)展，增強他們的歸屬感;三是節日期間仍堅守在工作崗位上的職工農民工。采取送慰問(wèn)到崗位送文化到企業(yè)送關(guān)懷到家庭，送年夜飯到(車(chē)間)工地等形式，把各級黨委政府，以及工會(huì )組織的溫暖送到他們心坎上，讓他們安心工作快樂(lè )工作。
4.多措并舉，提高幫扶實(shí)效。各基層工會(huì )要根據困難職工不同的致困原因，積極探索各類(lèi)困難專(zhuān)項救助措施，幫助困難職工解決生活醫療就業(yè)心理等方面遇到的困難和問(wèn)題，提高幫扶的針對性和實(shí)效性。通過(guò)認真調查，對政府救助政策暫時(shí)覆蓋不到的低保邊緣戶(hù)職工已經(jīng)覆蓋但仍然十分困難的低保戶(hù)職工以及因遭受各類(lèi)災害重大意外事故造成生活困難的職工家庭等三類(lèi)困難職工家庭進(jìn)行專(zhuān)項生活救助;對職工本人或家庭成員患大病的，進(jìn)行專(zhuān)項醫療救助;對困難職工子女，進(jìn)行專(zhuān)項教育救助;對于就業(yè)困難職工家庭和困難職工家庭高校畢業(yè)生開(kāi)展專(zhuān)項就業(yè)援助。
六、具體要求
1.各基層工會(huì )要加強對送溫暖活動(dòng)的領(lǐng)導，精心策劃，周密實(shí)施，多方籌集資金，整合社會(huì )資源，擴大社會(huì )宣傳，注重工作實(shí)效。
2.各基層工會(huì )要嚴格按照《中央財政專(zhuān)項幫扶資金管理辦法》的要求使用送溫暖資金，并認真進(jìn)行監管。資金只能用于對困難職工(農民工)群體開(kāi)展幫扶救助，并必須堅持“依檔幫扶”的原則和“先建檔后幫扶實(shí)名制”的工作程序，不得隨意擴大資金使用范圍。
3.各基層工會(huì )在送溫暖活動(dòng)中，要大力宣傳國家保障和改善民生的各項政策措施，要及時(shí)發(fā)現送溫暖活動(dòng)中的典型人物典型事例，注意總結經(jīng)驗并宣傳推廣，促使全社會(huì )形成尊重關(guān)心和幫助困難職工群體的良好氛圍。
春節慰問(wèn)職工活動(dòng)方案6
為了進(jìn)一步協(xié)助黨委政府做好困難職工的幫扶救助工作，切實(shí)發(fā)揮工會(huì )組織扶貧濟困的作用，按照縣委和市總工會(huì )的要求，縣總工會(huì )決定在春節期間，在全縣基層工會(huì )中繼續開(kāi)展以“心系職工情溫暖進(jìn)萬(wàn)家”為主題的送溫暖活動(dòng)。為保證活動(dòng)順利開(kāi)展，特制定如下活動(dòng)方案。
一、指導思想
為了深入貫徹落實(shí)黨的十八大精神，繼續加強以保障和改善民生為重點(diǎn)的社會(huì )建設，推動(dòng)落實(shí)各項保障民生改善民生的政策措施，進(jìn)一步找準工作切入點(diǎn)和著(zhù)力點(diǎn)，充分發(fā)揮工會(huì )組織在推動(dòng)經(jīng)濟社會(huì )持續健康發(fā)展中的重要作用，切實(shí)加大對困難職工農民工，尤其是改制破產(chǎn)企業(yè)中的特困職工的幫扶力度，構建救助維權服務(wù)三位一體工作格局，著(zhù)力維護職工隊伍穩定和社會(huì )穩定。
二、慰問(wèn)時(shí)間及慰問(wèn)方式
(一)慰問(wèn)時(shí)間：
20年春節前進(jìn)行。
(二)慰問(wèn)方式：
縣領(lǐng)導慰問(wèn)：即由縣領(lǐng)導帶隊到困難職工家中進(jìn)行慰問(wèn)。
縣總工會(huì )領(lǐng)導慰問(wèn)：即由縣總工會(huì )領(lǐng)導到困難職工家中進(jìn)行慰問(wèn)。
各基層工會(huì )慰問(wèn)：一是由基層工會(huì )上報到縣總工會(huì )后，經(jīng)審核符合幫扶救助的困難職工，由基層工會(huì )到縣總工會(huì )統一辦理慰問(wèn)金，再向轄區的困難職工發(fā)放慰問(wèn)救助金。慰問(wèn)困難職工名單由縣總工會(huì )負責提供。
二是未納入縣工會(huì )慰問(wèn)的困難職工和困難農民工名單，由各基層工會(huì )自行籌備資金，開(kāi)展本轄區內的困難職工和困難農民工慰問(wèn)活動(dòng)。
三、慰問(wèn)對象
20年“送溫暖”活動(dòng)對象包括四類(lèi)群體：一是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)重組改制的困難職工;二是全國省市級勞動(dòng)模范;三是在本縣內就業(yè)的困難農民工;四是因大病子女上學(xué)遭受意外災害等原因導致生活特別困難的職工。困難農民和困難城鎮居民不屬于工會(huì )系統慰問(wèn)對象，原則上20年已經(jīng)慰問(wèn)過(guò)的困難職工和困難農民工也不納入本次慰問(wèn)范圍。
四、慰問(wèn)資金安排：
根據《貴州省勞動(dòng)模范管理辦法》，按標準對全國省市勞模進(jìn)行慰問(wèn)和發(fā)放相關(guān)津貼。困難職工農民工慰問(wèn)500元/人。春節期間預算慰問(wèn)資金34萬(wàn)元(其中勞模慰問(wèn)金9萬(wàn)元)。
五、主要內容
1.深入開(kāi)展調查研究，進(jìn)一步摸清底數。各基層工會(huì )要結合“踐行群眾路線(xiàn)服務(wù)職工在基層”活動(dòng)的'要求，以送溫暖活動(dòng)為契機，深入基層調查研究，全面掌握基層職工的實(shí)際情況，進(jìn)一步密切與職工群眾的聯(lián)系。一是深入到改制企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遇到困難的中小企業(yè)和困難職工較多的企業(yè)，通過(guò)召開(kāi)座談會(huì )走訪(fǎng)等形式，了解企業(yè)的困難狀況和原因，與企業(yè)共商發(fā)展之策;二是深入到困難職工家庭中，詳細了解困難職工的致困原因利益訴求和思想動(dòng)態(tài)，掌握最新的困難職工底數，完善困難職工檔案，為開(kāi)展好送溫暖活動(dòng)和幫扶救助提供重要依據;三是深入到基層和困難企業(yè)，全面了解保障和改善民生政策的貫徹落實(shí)情況民生工程的進(jìn)展情況職工群眾的反映和企盼情況。各基層工會(huì )要根據走訪(fǎng)情況制定送溫暖方案，采取有效措施，有針對性地開(kāi)展好送溫暖活動(dòng)，解決好各種涉及職工切身利益的問(wèn)題。
2.切實(shí)做好兩節期間權益維護工作。各基層工會(huì )要積極配合政府有關(guān)部門(mén)，加大對拖欠農民工工資問(wèn)題的督查力度，特別是加大對惡意欠薪企業(yè)的工資追討和查處力度，幫助農民工足額按時(shí)拿到工資平安返鄉過(guò)年;根據年終歲首勞動(dòng)爭議高發(fā)的特點(diǎn)，各基層工會(huì )要加大勞動(dòng)爭議調解和參與仲裁工作力度，推動(dòng)已經(jīng)立案的勞動(dòng)爭議案件盡快處理，切實(shí)維護好廣大職工群眾的勞動(dòng)權益。
3.做好人文關(guān)懷，加強精神幫扶。各基層工會(huì )在“送溫暖”活動(dòng)中既要做好物質(zhì)幫扶也要做好精神幫扶工作。要重點(diǎn)做好三類(lèi)人群的精神幫扶工作。一是先進(jìn)模范人物。要通過(guò)崗位慰問(wèn)家庭走訪(fǎng)宣傳報道座談交流等方式積極營(yíng)造關(guān)心勞模尊重勞模學(xué)習勞模弘揚勞模精神的社會(huì )氛圍，讓先進(jìn)模范人物在精神上感受到黨委政府，以及工會(huì )組織的關(guān)懷與溫暖;二是新生代職工農民工群體。各基層工會(huì )可采取開(kāi)設心理咨詢(xún)電話(huà)熱線(xiàn)心理健康宣傳欄，派出心理疏導小分隊深入企業(yè)等方式，對廣大新生代職工農民工進(jìn)行心理疏導緩解心理壓力提高耐挫能力專(zhuān)家答疑解惑等人文關(guān)懷，同時(shí)要了解他們的心理狀況精神需求及訴求愿望，鼓勵他們全面發(fā)展，增強他們的歸屬感;三是節日期間仍堅守在工作崗位上的職工農民工。采取送慰問(wèn)到崗位送文化到企業(yè)送關(guān)懷到家庭，送年夜飯到(車(chē)間)工地等形式，把各級黨委政府，以及工會(huì )組織的溫暖送到他們心坎上，讓他們安心工作快樂(lè )工作。
4.多措并舉，提高幫扶實(shí)效。各基層工會(huì )要根據困難職工不同的致困原因，積極探索各類(lèi)困難專(zhuān)項救助措施，幫助困難職工解決生活醫療教育就業(yè)心理等方面遇到的困難和問(wèn)題，提高幫扶的針對性和實(shí)效性。通過(guò)認真調查，對政府救助政策暫時(shí)覆蓋不到的低保邊緣戶(hù)職工已經(jīng)覆蓋但仍然十分困難的低保戶(hù)職工以及因遭受各類(lèi)災害重大意外事故造成生活困難的職工家庭等三類(lèi)困難職工家庭進(jìn)行專(zhuān)項生活救助;對職工本人或家庭成員患大病的，進(jìn)行專(zhuān)項醫療救助;對困難職工子女，進(jìn)行專(zhuān)項教育救助;對于就業(yè)困難職工家庭和困難職工家庭高校畢業(yè)生開(kāi)展專(zhuān)項就業(yè)援助。
六、具體要求
1.各基層工會(huì )要加強對送溫暖活動(dòng)的領(lǐng)導，精心策劃，周密實(shí)施，多方籌集資金，整合社會(huì )資源，擴大社會(huì )宣傳，注重工作實(shí)效。
2.各基層工會(huì )要嚴格按照《中央財政專(zhuān)項幫扶資金管理辦法》的要求使用送溫暖資金，并認真進(jìn)行監管。資金只能用于對困難職工(農民工)群體開(kāi)展幫扶救助，并必須堅持“依檔幫扶”的原則和“先建檔后幫扶實(shí)名制”的工作程序，不得隨意擴大資金使用范圍。
3.各基層工會(huì )在送溫暖活動(dòng)中，要大力宣傳國家保障和改善民生的各項政策措施，要及時(shí)發(fā)現送溫暖活動(dòng)中的典型人物典型事例，注意總結經(jīng)驗并宣傳推廣，促使全社會(huì )形成尊重關(guān)心和幫助困難職工群體的良好氛圍。
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